Законы и бизнес в России

Постановление Мэра города Хабаровска от 06.07.1998 N 1618 “Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей предприятий благоустройства при заключении трудовых договоров“

Утратил силу в связи с изданием постановления мэра города Хабаровска от 26.10.2000 N 1099.

МЭР ГОРОДА ХАБАРОВСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 06 июля 1998 г. N 1618

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА

РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЙ БЛАГОУСТРОЙСТВА ПРИ

ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ

В соответствии с решением Хабаровской городской Думы от 24.03.98 N 148 “О порядке регулирования и совершенствования организации оплаты труда“ постановляю:

1. Утвердить:

1.1. Положение об условиях оплаты труда руководителей предприятий благоустройства при заключении с ними трудовых договоров (контрактов) (приложение N 1).

1.2. Положение о вознаграждении руководителей предприятий благоустройства (приложение N 2).

2. Постановление от 21.10.94 N 3665 “Об утверждении положения об условиях оплаты труда руководителей предприятий благоустройства при заключении трудовых договоров“ считать утратившим
силу.

3. Настоящее постановление вводится в действие с момента подписания.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на вице-мэра города Казаченко В.П. и первого заместителя мэра города Крейса И.А.

И.о. мэра города

В.П.Казаченко

Приложение 1

к постановлению

мэра города Хабаровска

от 06 июля 1998 г. N 1618

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЙ

БЛАГОУСТРОЙСТВА ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ С НИМИ ТРУДОВЫХ

ДОГОВОРОВ (КОНТРАКТОВ)

Руководителем предприятия является должностное лицо, с которым администрация г. Хабаровска, заключила контракт на управление муниципальным имуществом, переданным в хозяйственное ведение трудовому коллективу предприятия.

Оплата труда руководителей муниципальных предприятий состоит из должностного оклада, вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия и других выплат (надбавка за выслугу лет, за работу в Южных районах Дальнего Востока, районный коэффициент, материальная помощь в размере двух должностных окладов и других выплат социального характера), согласно решению Хабаровской городской Думы от 24.03.98 N 148 “О порядке регулирования и совершенствования организации оплаты труда“.

Должностной оклад руководителей предприятий благоустройства устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором на данном предприятии и занимающей наибольший удельный вес в численности рабочих по следующим показателям:

----------------------------T------------------------------------¬

¦ Списочная численность ¦ Кратность к величине тарифной ¦

¦ работников предприятия ¦ ставки 1 разряда рабочего основной ¦

¦ (человек) ¦ профессии ¦

+---------------------------+------------------------------------+

¦ до 200 ¦ до 5 ¦

L---------------------------+-------------------------------------

Конкретная величина кратности определяется администрацией города с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности, объемов выполненных работ и услуг, и утверждается администрацией г. Хабаровска. Должностной оклад определяется исходя из фактической списочной численности работников на 1-ое число месяца, в котором заключается контракт.

При снижении объемов работ по независимым от предприятия причинам, изменении списочной численности работников предприятия в сторону уменьшения, размеры должностных окладов руководителей остаются без изменения, в случае резкого снижения могут регулироваться администрацией города.

Повышение должностных окладов производится постановлением мэра города одновременно с увеличением тарифных ставок применительно к порядку повышения (индексации) заработной платы по согласованию с управлением транспорта, дорог и внешнего благоустройства. Изменение должностного оклада руководителя предприятия производится путем внесения соответствующего изменения (дополнения) в контракт. При этом учитываются финансово-экономические возможности индексации размера оплаты труда на предприятии и бюджета города.

Устанавливается один вид поощрения руководителей - премирование (вознаграждение) за результаты финансово-хозяйственной деятельности, которое выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, согласно Положению о премировании руководителей предприятий благоустройства.

Конкретные размеры премии определяются в соответствии с показателями премирования на основании заключения заместителя мэра города, курирующего отрасль, по представлению управления транспорта, дорог и внешнего благоустройства и выплачиваются согласно распоряжению мэра города.

Приложение 2

к постановлению

мэра города Хабаровска

от 06 июля 1998 г. N 1618

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЙ

БЛАГОУСТРОЙСТВА

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с решением Хабаровской городской Думы
от 24.03.98 N 148 “О порядке регулирования и совершенствования организации оплаты труда“ и вводится в целях материальной заинтересованности в повышении эффективности и качества труда, обеспечения социальной защиты руководителей предприятий благоустройства.

1.2. Премирование (вознаграждение) за результаты финансово-хозяйственной деятельности выплачивается за счет прибыли предприятия после уплаты налогов и обязательных платежей.

1.3. В случае отрицательного результата финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период премия не выплачивается.

2. Условия, показатели и размеры премирования

2.1. Премирование по результатам финансово-хозяйственной деятельности осуществляется из фонда потребления при наличии прибыли предприятия и положительных результатах работы за отчетный период. Вознаграждение выплачивается ежеквартально, по нормативу рассчитанному согласно приложению 2 к решению Хабаровской городской Думы от 24.03.98 N 148 и утвержденному мэром города.

2.2. Перечень показателей, за выполнение которых выплачивается премия руководителю предприятий, утверждается постановлением мэра города по представлению управления транспорта, дорог и внешнего благоустройства. При невыполнении производственных показателей руководитель лишается премии полностью или частично. Размер снижения премии устанавливается первым заместителем мэра города, курирующим коммунальное хозяйство, по представлению управления транспорта, дорог и внешнего благоустройства после согласования с главами администраций соответствующих районов.

2.3. Руководители, совершившие прогул и привлеченные к дисциплинарной ответственности лишаются премии полностью.

2.4. Руководителям, проработавшим неполный отчетный период в связи с увольнением по собственному желанию, премия не выплачивается.

3. Порядок выплаты премии

3.1. Премирование руководителей предприятий производится по результатам работы за квартал.

Размер премии исчисляется пропорционально числу отработанных дней, исключая дни, в течение которых руководитель отсутствовал на работе (очередные отпуска, болезнь, отпуск без сохранения заработной платы и т.д.).

3.2. Премия включается в средний заработок при исчислении его для оплаты отпусков, назначения пенсий, пособий по временной нетрудоспособности.