Законы и бизнес в России

Распоряжение Мэра города Сургута от 06.01.1997 N 53 “Об определении расходов на оплату труда и социальные гарантии работников Управления внутренних дел“ (вместе с “Положением об условиях и размерах выплат по текущему премированию и доплат по укреплению кадров личного состава Управления внутренних дел города Сургута и Сургутского района“)

Утратил силу с 1 апреля 1999 года (распоряжение Администрации города Сургута от 26.03.1999 N 894).

МЭР ГОРОДА СУРГУТА

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 6 января 1997 г. N 53

ОБ ОПРЕДЕЛЕНИИ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА

И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ

ВНУТРЕННИХ ДЕЛ

1. Утвердить для использования в работе по финансовому планированию в 1997 году единый перечень расходов, подлежащих включению в смету расходов и проект бюджета для Управления внутренних дел:

1.1. Оплата труда в размерах, установленных приказами Министерства внутренних дел Российской Федерации от 08.02.93 N 50 “О денежном довольствии лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел“, от 15.02.93 N 60 “О должностных окладах работников органов внутренних дел, не имеющих специальных званий рядового
и начальствующего состава“, от 02.04.93 N 147 “О размерах увеличения тарифных ставок работников бюджетной сферы, не имеющих воинских и специальных званий, установленных на основе единой тарифной сетки“, Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.10.92 N 785 “О дифференцировании в условиях оплаты труда работников бюджетной сферы на основании Единой тарифной сетки“, последующими постановлениями Правительства Российской Федерации и приказами Министерства внутренних дел, предусматривающими изменение размеров должностных окладов, доплат и надбавок, в том числе:

- должностные оклады и оклады по воинским должностям с увеличением на 25 % за службу в органах внутренних дел;

- надбавки сотрудникам органов внутренних дел за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 50 % должностного оклада, согласно Приказу от 31.12.94 МВД N 450;

- ежемесячное премирование в размере 100 % должностного оклада и оклада по специальному званию сотрудников Управления, кроме руководящего состава, согласно приложению;

- ежемесячное премирование руководителей Управления внутренних дел в размере 50 % должностного оклада и оклада по специальному званию;

- ежемесячная доплата в размере 10 % от оклада за вредные условия труда (работа на компьютерах и ксерокопировальной технике) специалистам, выполняющим функции операторов;

- стимулирующие надбавки к должностным окладам работникам, не имеющим специальных званий, в размере до трех тарифных ставок (окладов) в год;

- доплата в размере 30 % от фонда заработной
платы по укреплению кадров личного состава органов внутренних дел:

- вознаграждение по итогам работы за год за добросовестное исполнение обязанностей лицам рядового и начальствующего состава в размере до трех окладов денежного содержания, а гражданскому персоналу органов внутренних дел - в размере до двух должностных окладов (тарифных ставок);

- материальная помощь сотрудникам органов внутренних дел в размере двух окладов денежного содержания в год.

1.2. Премирование личного состава, отличившегося в охране общественного порядка, борьбе с преступностью, к профессиональному празднику согласно Приказу от 07.03.91 N 30 Министерства внутренних дел в размере двухмесячного фонда оплаты труда по должностным окладам и окладам по специальным званиям.

1.3. Единовременное пособие в размере среднемесячной заработной платы работникам, вступающим в первый брак.

1.4. Пособие на погребение родных (муж, жена, дети, мать, отец, сестра, брат) в размере 25 минимальных месячных оплат труда.

1.5. Единовременное пособие вольнонаемным работникам, выходящим на пенсию по возрасту, в размере до пяти должностных окладов (тарифных ставок), установленных на момент выхода на пенсию.

1.6. Оплата мест в детских дошкольных учреждениях по нормативу, установленному Администрацией города.

1.7. Оплата проживания в общежитиях по нормативу, установленному Администрацией города.

2. Начальнику Управления внутренних дел Бондаруку Ф.Н. предоставлять компенсацию лицам рядового и начальствующего состава за работу сверх установленной законом продолжительности рабочего времени, в выходные и праздничные дни, согласно КЗоТ Российской Федерации,
а также за работу в ночное время на основе Инструкции, утвержденной 4 июля 1991 года Приказом N 100 Министерства внутренних дел Российской Федерации.

3. Распоряжение Главы Администрации города от 29.01.96 N 121 “Об определении расходов на оплату труда и социальные гарантии работников бюджетной сферы“ с 1 января 1997 года считать утратившим силу.

4. Контроль за выполнением распоряжения возложить на заместителя Мэра города, начальника Управления финансов Зябликову Т.П.

Мэр города Сургута

А.Л.СИДОРОВ

Приложение

к распоряжению

Мэра города Сургута

от 6 января 1997 г. N 53

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ УСЛОВИЯХ И РАЗМЕРАХ ВЫПЛАТ ПО ТЕКУЩЕМУ ПРЕМИРОВАНИЮ

И ДОПЛАТ ПО УКРЕПЛЕНИЮ КАДРОВ ЛИЧНОГО СОСТАВА

УПРАВЛЕНИЯ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ ГОРОДА СУРГУТА

И СУРГУТСКОГО РАЙОНА

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение вводится в целях повышения роли материального стимулирования на улучшение результатов работы личного состава подразделений и служб Управления внутренних дел и руководителей этих подразделений, развития у сотрудников деловых, нравственных и профессиональных качеств, необходимых для успешного выполнения ими служебных обязанностей.

1.2. Положение о премировании распространяется на весь аттестованный и вольнонаемный состав Управления внутренних дел города Сургута и Сургутского района.

1.3. Настоящим Положением устанавливается порядок:

- текущего премирования;

- дополнительных выплат по укреплению кадров.

1.4. Положение подлежит корректировке при изменении системы и условий оплаты труда сотрудников Управления внутренних дел.

II. Условия и порядок ежемесячного премирования

2.1. Премирование сотрудников Управления внутренних дел производится ежемесячно.

2.2. Премия выплачивается из фонда оплаты труда за счет
бюджетных средств в размере 100 %, руководству Управления внутренних дел до 50 % должностного оклада и оклада по специальному званию с учетом отработанного времени в данном месяце.

2.3. Сотрудники Управления внутренних дел премируются при выполнении следующих условий:

- качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, определенных утвержденными Положениями и должностными инструкциями каждого сотрудника;

- соблюдение законности;

- отсутствие нарушений служебной и трудовой дисциплины;

- подготовка и своевременное выполнение поручений и заданий руководства Управления внутренних дел, руководителей структурных подразделений.

2.4. Размер премии с учетом выполнения условий премирования утверждается:

- сотрудникам Управления внутренних дел - начальником Управления внутренних дел по представлению начальников служб с согласованием с заместителем начальника Управления внутренних дел, курирующим данные службы;

- заместителям начальника Управления внутренних дел, начальникам служб и подразделений - начальником Управления внутренних дел:

- начальнику Управления внутренних дел - Мэром города.

2.5. Сотрудникам, проработавшим неполный месяц в связи с переводом на другую работу или в другой орган - подразделение и по другим уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, а также вновь принятым на службу, выплата премии производится за фактически отработанное время.

2.6. Аттестованным сотрудникам, находящимся в отпуске, выплата премии производится средняя, из расчета за предыдущие три месяца.

2.7. Дни нахождения сотрудников на больничном, кроме случаев, на которые составляются документы установленной формы по получении травм и увечий в период прохождения службы,
а также в учебных и краткосрочных отпусках, кроме учебных заведений МВД РФ, при начислении премии не учитываются.

III. Основания для лишения или снижения размера премий

3.1. Лишаются премии в данном месяце до 100 %:

- аттестованные сотрудники, допустившие нарушения, отраженные в Положении о прохождении службы в органах внутренних дел;

- вольнонаемный состав (согласно КЗоТ).

IV. Подведение итогов

4.1. Подведение итогов работы сотрудников за месяц осуществляется до 5 числа месяца, следующего за предыдущим, начальниками соответствующих служб и подразделений путем подведения итогов работы на совещаниях, собраниях коллективов с обоснованием причин снижения или лишения премии конкретных работников приказом начальника Управления внутренних дел или отдела, службы с учетом сравнения результатов их работы и определения лучших сотрудников.

V. Сроки выдачи премии, ее источники

5.1. Премия по итогам работы за месяц выдается в сроки, установленные для выплаты денежного содержания.

5.2. Выплата премии производится за счет средств местного бюджета в пределах выделенных ассигнований на эти цели, а также других денежных средств, предусмотренных городской Думой, Администрацией города.

VI. Дополнительные выплаты по укреплению кадров

6.1. С целью обеспечения достаточных материальных предпосылок для сохранения профессионально-грамотного ядра в поселковых отделениях милиции и для комплектования кадров милиции на конкурсной основе, учитывая характер и условия службы, в соответствии со ст. 22 Закона РФ “О милиции“ производить дополнительные выплаты по укреплению кадров в размере 30
% для всего личного состава Управления внутренних дел от фонда заработной платы без учета пайковых.

6.2. Руководству Управления внутренних дел по согласованию с Администрацией района производить индексацию дополнительных выплат по укреплению кадров в соответствии с увеличением уровня минимальной заработной платы и уровня оплаты труда работникам бюджетной сферы согласно нормативным документам и Указу Президента России.

6.3. Сумма средств, сложившаяся при снижении или невыплате премии по вышеуказанным пунктам от расчетной, может быть распределена руководством Управления внутренних дел по подведению итогов работы за квартал среди наиболее отличившихся сотрудников Управления внутренних дел.