Постановление Мэра города Хабаровска от 28.03.1996 N 921 “Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных учреждений социального обслуживания населения города Хабаровска при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)“
Утратил силу с 4 августа 2009 года в связи с изданием постановления администрации города Хабаровска от 15.07.2009 N 2473.Вступил в силу с 28 марта 1996 года (пункт 3 данного документа).
МЭР ГОРОДА ХАБАРОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 марта 1996 г. N 921
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА
ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ С НИМИ ТРУДОВЫХ
ДОГОВОРОВ (КОНТРАКТОВ)
В связи с принятием Устава местного самоуправления в городе Хабаровске и в целях упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных учреждений социального обслуживания населения постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных учреждений социального обслуживания населения города Хабаровска при заключении с ними трудовых договоров (контрактов).
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра города Шевченко С.И.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
Мэр города
П.Д.Филиппов
Приложение
к постановлению
мэра города Хабаровска
от 28 марта 1996 г. N 921
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ С НИМИ
ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ (КОНТРАКТОВ)
1. Настоящее Положение разработано в связи с принятием Устава местного самоуправления в городе Хабаровске на основании Постановления Правительства РФ от 21.03.94 N 210 “Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров“, а также Постановления Министерства труда РФ N 66 от 12.10.94 “О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников бюджетных учреждений и организаций службы социальной защиты населения РФ“ для упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных учреждений социального обслуживания населения города Хабаровска.
2. Оплата труда руководителей муниципальных учреждений социального обслуживания населения состоит:
- из должностного оклада, установленного в размере не ниже величины разряда оплаты труда Единой тарифной сетки по должностям работников бюджетных учреждений и организаций службы социальной защиты населения РФ, для директоров учреждений социального обслуживания в зависимости от типа учреждения (со стационаром или без оного) и группы по оплате труда руководителей (дифференцированной по числу обслуживаемого взрослого или детского населения, нуждающегося в социальной защите);
- надбавки стимулирующего характера в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.10.92 N 785 “О дифференциации в условиях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки“ и Постановлением Минтруда РФ от 20.01.94 N 6 “Об утверждении разъяснения “О порядке установления надбавок руководителям учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании“;
- других надбавок, предусмотренных действующими нормативными актами в зависимости от типа и назначения учреждения, согласно заключенному контракту.
3. Руководитель муниципального учреждения социального обслуживания населения согласно заключенному контракту имеет право на социальные гарантии и льготы, действующие для работников данного учреждения.
4. Изменение условий оплаты труда руководителя муниципального учреждения социального обслуживания населения может иметь место по основаниям, предусмотренным законодательством, о чем руководитель предупреждается за два месяца до внесения изменений в заключенный с ним контракт.