Законы и бизнес в России

Решение Собрания депутатов Копейского городского округа Челябинской области от 27.04.2011 N 259-МО “Об утверждении Положения “Об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению социальной защиты населения администрации Копейского городского округа Челябинской области“ (вместе с “Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению социальной защиты населения администрации Копейского городского округа Челябинской области“)

Вступает в силу со дня опубликования (пункт 4 данного документа).

СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ КОПЕЙСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

от 27 апреля 2011 г. N 259-МО

Об утверждении Положения “Об оплате труда работников

муниципальных учреждений, подведомственных управлению

социальной защиты населения администрации

Копейского городского округа Челябинской области“

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, Постановлением администрации Копейского городского округа Челябинской области от 27.09.2010 N 173 “Об организации работы по введению новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и администрации Копейского городского округа Челябинской области, оплата которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда“ Собрание депутатов Копейского
городского округа Челябинской области

РЕШАЕТ:

1. Утвердить Положение “Об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению социальной защиты населения администрации Копейского городского округа Челябинской области“ (приложение).

2. Установить введение новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению социальной защиты населения администрации Копейского городского округа Челябинской области по истечении двух месяцев с момента опубликования настоящего решения.

3. Руководителям муниципальных учреждений, подведомственных управлению социальной защиты населения администрации Копейского городского округа Челябинской области, привести штатные расписания и локальные нормативные акты в соответствие с утвержденным Положением.

4. Настоящее решение подлежит опубликованию в газете “Копейский рабочий“ и размещению на официальном Интернет-сайте Собрания депутатов Копейского городского округа Челябинской области и вступает в силу со дня опубликования.

5. Контроль исполнения решения возложить на постоянную комиссию по экономической, налоговой и бюджетной политике Собрания депутатов Копейского городского округа Челябинской области (Н.Е. Кузнецова).

Глава Копейского

городского округа

Челябинской области

М.П.КОНАРЕВ

Приложение

к решению

Собрания депутатов

Копейского городского округа

Челябинской области

от 27 апреля 2011 года N 259-МО

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципальных учреждений,

подведомственных управлению социальной защиты населения

администрации Копейского городского округа

Челябинской области

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению социальной защиты населения администрации Копейского городского округа Челябинской области (далее именуется Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 N 275-П “О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений“, Постановлением администрации Копейского городского округа Челябинской области от 27.09.2010 N 173 “Об организации работы по введению новых систем оплаты труда
работников муниципальных учреждений и администрации Копейского городского округа Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда“, Постановлением Правительства Челябинской области от 31.08.2010 N 131-П “О Положении об оплате труда областных государственных учреждений, подведомственных Министерству социальных отношений Челябинской области“, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, и определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению социальной защиты населения администрации Копейского городского округа Челябинской области (далее именуются муниципальные учреждения).

2. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений включает в себя размеры окладов (должностных окладов), перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок и условия их осуществления и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами муниципальных учреждений в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления Копейского городского округа, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением и с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

Условия оплаты труда работника муниципального учреждения, в том числе размер оклада (должностного оклада), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, включаются в трудовой договор.

3. Оплата труда работников муниципальных учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

II. Порядок и условия оплаты труда

работников муниципальных учреждений

4. Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным
группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) согласно приложениям 1 - 7 к настоящему Положению.

5. Оклад (должностной оклад) педагогическим работникам муниципальных учреждений устанавливается за продолжительность рабочего времени (норму часов педагогической и (или) преподавательской (учебной) работы), установленную Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 N 191 “О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников“. При применении почасовой оплаты труда педагогических работников расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) педагогического работника на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

6. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, тарифицированным не ниже 6 разряда единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, оклад устанавливается по 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы “Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня“ в соответствии с перечнем профессий рабочих, занятых на важных и ответственных работах, утвержденным Правительством Челябинской области.

Рабочим, профессии которых не отнесены к общеотраслевым профессиям рабочих, оклады устанавливаются в соответствии с размерами окладов, приведенных в приложении 5 к настоящему Положению, с учетом присвоенных разрядов по единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

7. С учетом условий труда работникам муниципальных учреждений в пределах фонда оплаты труда устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.

8. Работникам муниципальных учреждений в пределах фонда оплаты труда устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

III. Порядок и условия установления

выплат компенсационного характера

9. С учетом условий труда работникам муниципальных учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за
работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных).

10. Выплаты компенсационного характера, размеры, порядок и условия их осуществления устанавливаются положением об оплате труда работников муниципального учреждения, согласованным с руководителем управления социальной защиты населения администрации Копейского городского округа Челябинской области, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

11. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) работников либо в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Челябинской области.

12. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в виде надбавки за особые условия труда и надбавки работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Надбавка за особые условия труда устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу):

1) для работников специализированных учреждений для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации, в размере 20 процентов;

2) для работников образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в размере 20 процентов.

За работу в специальных отделениях (классах, группах) для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья или классах (группах) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, размер надбавки за особые условия труда увеличиваются на 15 - 20 процентов.

3) для работников комплексных центров социального обслуживания в размере
15 процентов.

Надбавка работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в размере до 12 процентов.

На момент введения системы оплаты труда, предусмотренной настоящим Положением, надбавка работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее по итогам проведенной аттестации рабочих мест.

Руководитель муниципального учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то выплата надбавки работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, отменяется.

13. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) устанавливается работникам муниципальных учреждений в порядке и размере, определенном законодательством Российской Федерации.

Районный коэффициент на материальную помощь, оказываемую в соответствии с локальным нормативным актом учреждения, не начисляется.

14. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных), устанавливаются в виде:

1) доплаты за совмещение профессий (должностей);

2) доплаты за расширение зон обслуживания;

3) доплаты за увеличение объема работы;

4) доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

5) доплаты за работу в ночное время;

6) повышенной оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

7) повышенной
оплаты сверхурочной работы.

15. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работнику муниципального учреждения в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

16. Доплата за работу в ночное время (с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня) производится работникам муниципальных учреждений за каждый час работы в ночное время в размере 35 - 50 процентов часового оклада.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

17. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом муниципального учреждения, трудовым договором.

18. Повышенная оплата сверхурочной работы производится работникам в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом муниципального учреждения или трудовым договором.

IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

19. Работникам муниципальных учреждений могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

1) за интенсивность и
высокие результаты работы;

2) за качество выполняемых работ;

3) премиальные выплаты по итогам работы;

4) за наличие ученой степени, почетного звания;

5) за непрерывный стаж работы;

6) выплаты, учитывающие особенности деятельности муниципального учреждения и отдельных категорий работников;

7) надбавка специалистам за работу в сельских населенных пунктах Копейского городского округа.

20. Выплаты стимулирующего характера работникам муниципального учреждения, размеры, порядок и условия их осуществления устанавливаются положением об оплате труда работников муниципального учреждения, согласованным с руководителем управления социальной защиты населения администрации Копейского городского округа Челябинской области, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

21. Выплаты стимулирующего характера (премии и надбавки) устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) либо в абсолютном размере.

22. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя муниципального учреждения в пределах фонда оплаты труда (бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципального учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных муниципальным учреждением на оплату труда работников) и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

23. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам муниципального учреждения в виде надбавки за интенсивность работы и надбавки за высокие результаты работы:

1) надбавка за интенсивность работы устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) за:

выполнение внеплановых разовых, срочных и неотложных работ;

организацию и проведение отдельных мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.

Размер надбавки за интенсивность работы составляет до 10 процентов.

2) надбавка за высокие результаты работы устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) либо в абсолютном размере при награждении работника муниципального учреждения:

государственной наградой;

ведомственным знаком отличия в труде в соответствии с решением федерального органа исполнительной власти.

Размер надбавки за высокие результаты работы устанавливается коллективным договором, локальным нормативным
актом муниципального учреждения, трудовым договором.

24. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам муниципального учреждения в виде надбавки за качество выполняемых работ.

Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) либо в абсолютном размере за:

высокое качество выполненной работы с учетом инициативы, творчества и применения в работе современных форм и методов организации труда;

соблюдение сроков, регламентов, стандартов;

подготовку и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности муниципального учреждения.

Размер надбавки за качество выполняемых работ определяется по итогам количественной оценки показателей эффективности труда работников муниципального учреждения, утверждаемых руководителем муниципального учреждения, в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом муниципального учреждения.

25. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в виде премии за месяц, квартал, год с целью поощрения работников за общие результаты работы в установленный период:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в выполнении важных работ, мероприятий.

Размер премии за месяц, квартал, год определяется с учетом экономии фонда оплаты труда муниципального учреждения за период выплаты и устанавливается в соответствии с Положением о премировании и приказом по учреждению.

26. Выплата за ученую степень или почетное звание устанавливается для работников, которым по профилю основной занимаемой должности в муниципальном учреждении присвоена ученая степень или почетное звание “Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации“, “Заслуженный врач Российской Федерации“, “Народный врач“, “Заслуженный врач“, “Заслуженный учитель“, “Заслуженный преподаватель“, “Народный учитель“, в виде надбавки за ученую степень, почетное звание с даты присуждения ученой степени (присвоения почетного звания).

Размер надбавки за ученую степень, почетное
звание определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу) по одной (основной) занимаемой должности в муниципальном учреждении и составляет не более 10 процентов.

При наличии у работника ученой степени, одного или более почетных званий, соответствующих профилю муниципального учреждения, выплата производится за одно основание по выбору работника.

27. Выплаты за непрерывный стаж работы устанавливаются в виде надбавки за продолжительность непрерывной работы в муниципальном учреждении.

Размер надбавки за продолжительность непрерывной работы в муниципальном учреждении определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника и составляет не более:

5 процентов за непрерывную работу в муниципальном учреждении свыше 3 лет;

10 процентов за непрерывную работу в муниципальном учреждении свыше 5 лет;

15 процентов за непрерывную работу в муниципальном учреждении свыше 10 лет.

Надбавка за продолжительность непрерывной работы в муниципальном учреждении устанавливается (или изменяется ее размер) по одной (основной) занимаемой должности в муниципальном учреждении с даты достижения продолжительности непрерывной работы в муниципальном учреждении, дающей право на установление (увеличение размера) надбавки.

Порядок исчисления продолжительности непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в муниципальном учреждении, утверждается управлением социальной защиты населения администрации Копейского городского округа Челябинской области.

28. Выплаты, учитывающие особенности деятельности муниципального государственного учреждения и отдельных категорий работников, устанавливаются в виде:

1) надбавок (вознаграждения) за дополнительную работу, которые устанавливаются педагогическим работникам образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в процентном отношении к окладу (должностному окладу) либо в абсолютном размере:

надбавки за заведование учебными кабинетами, учебными мастерскими;

надбавки за руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями.

Надбавки (вознаграждение) за дополнительную работу, размеры и порядок их осуществления устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами муниципального учреждения в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением и конкретизируются в трудовых договорах работников.

2) надбавки за квалификационную категорию, которая устанавливается на период установления медицинским работникам, работникам образования муниципального учреждения квалификационной категории по профилю занимаемой должности.

Размеры надбавки за квалификационную категорию определяются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника и приведены в приложении 8 к настоящему Положению.

3) выплата ко Дню социального работника, которая устанавливается к профессиональному празднику Дню социального работника в процентном отношении к окладу (должностному окладу) либо в абсолютном размере.

Размер выплаты ко Дню социального работника определяется с учетом экономии фонда оплаты труда муниципального учреждения и устанавливается локальным актом муниципального учреждения.

29. Надбавка специалистам за работу в сельских населенных пунктах Копейского городского округа устанавливается работникам муниципального учреждения в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада) в соответствии с перечнем должностей специалистов, утверждаемым Правительством Челябинской области.

V. Условия оплаты труда руководителя муниципального

учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

30. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

31. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения определяется трудовым договором и устанавливается руководителем управления социальной защиты населения администрации Копейского городского округа Челябинской области ежегодно в пределах до 3 размеров средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, в соответствии с показателями оценки сложности руководства учреждением, утверждаемыми руководителем управления социальной защиты населения администрации Копейского городского округа Челябинской области.

Размеры окладов заместителей руководителя муниципального учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя муниципального учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом или другим представительным органом работников.

32. К основному персоналу муниципального учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано муниципальное учреждение.

Перечень должностей и профессий работников муниципальных учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, утверждается руководителем управления социальной защиты населения администрации Копейского городского округа Челябинской области.

33. С учетом условий труда руководителю муниципального учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.

34. Выплаты стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения, в том числе за выполнение муниципальных заданий в пределах фонда оплаты труда.

Перечень, размер и условия установления руководителю муниципального учреждения выплат стимулирующего характера, в том числе целевые показатели эффективности работы муниципального учреждения и критерии их оценки, утверждаются руководителем управления социальной защиты населения администрации Копейского городского округа Челябинской области.

35. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципального учреждения, порядок и критерии их осуществления ежегодно устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя муниципального учреждения.

36. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру муниципального учреждения по решению руководителя муниципального учреждения выплачиваются стимулирующие надбавки и премии, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

VI. Порядок исчисления размера средней заработной

платы основного персонала для определения размера

должностного оклада руководителя учреждения

37. Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения (далее именуется Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения.

38. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы основного персонала не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

39. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

40. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

41. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням. В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одну, более чем одну ставку (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

42. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

2) определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

43. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени, согласно пункту 42 настоящего Положения.

44. При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется руководителем управления социальной защиты населения администрации Копейского городского округа Челябинской области.

VII. Заключительные положения

45. Штатное расписание муниципального учреждения, утвержденное руководителем муниципального учреждения и согласованное с руководителем управления социальной защиты населения администрации Копейского городского округа Челябинской области, включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых муниципальным учреждением услуг, муниципальное учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, по согласованию“с руководителем управления социальной защиты населения администрации Копейского городского округа Челябинской области.

46. Фонд оплаты труда работников муниципального учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Копейского городского округа и средств от приносящей доход деятельности.

47. Работникам муниципальных учреждений в пределах экономии фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь в размерах и порядке, установленном локальным нормативным актом учреждения, согласованным с руководителем управления социальной защиты населения администрации Копейского городского округа Челябинской области.

Заместитель

Главы администрации

Копейского городского округа

Челябинской области

по социальным вопросам

В.Г.БИСЕРОВ

Приложение 1

к Положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений,

подведомственных управлению

социальной защиты населения

администрации Копейского

городского округа

Челябинской области

Размеры

окладов (должностных окладов) медицинских работников

по профессиональным квалификационным группам

Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 N 526 “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников“.

-----------------------------------------------------T--------------------¬

¦ Наименование профессионально-квалификационной ¦ Размеры оклада ¦

¦ группы, квалификационных уровней ¦ (должностного ¦

¦ ¦ оклада), рублей ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦1. Профессиональная квалификационная группа “Медицинский и ¦

¦фармацевтический персонал первого уровня“ ¦

+----------------------------------------------------T--------------------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 2700 ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦2. Профессиональная квалификационная группа “Средний медицинский и ¦

¦фармацевтический персонал“ ¦

+----------------------------------------------------T--------------------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 3200 ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦2 квалификационный уровень ¦ 3300 ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦3 квалификационный уровень ¦ 3500 ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦4 квалификационный уровень ¦ 3600 ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦5 квалификационный уровень ¦ 3800 ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦3. Профессиональная квалификационная группа “Врачи и провизоры“ ¦

+----------------------------------------------------T--------------------+

¦2 квалификационный уровень ¦ 4100 ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦4. Профессиональная квалификационная группа “Руководители структурных ¦

¦подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим ¦

¦образованием (врач-специалист, провизор)“ ¦

+----------------------------------------------------T--------------------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 4300 ¦

L----------------------------------------------------+---------------------

Приложение 2

к Положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений,

подведомственных управлению

социальной защиты населения

администрации Копейского

городского округа

Челябинской области

Размеры

окладов (должностных окладов) работников, занятых

в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг,

по профессиональным квалификационным группам

Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 N 149н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг“.

-----------------------------------------------------T--------------------¬

¦ Наименование профессионально-квалификационной ¦ Размеры оклада ¦

¦ группы, квалификационных уровней ¦ (должностного ¦

¦ ¦ оклада), рублей ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦Профессиональная квалификационная группа “Должности ¦ 2800 ¦

¦специалистов второго уровня, осуществляющих ¦ ¦

¦предоставление социальных услуг“ ¦ ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦Профессиональная квалификационная группа “Должности специалистов третьего¦

¦уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление ¦

¦социальных услуг“ ¦

+----------------------------------------------------T--------------------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 3800 ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦2 квалификационный уровень ¦ 4000 ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦Профессиональная квалификационная группа “Должности ¦ 4100 ¦

¦руководителей в учреждениях здравоохранения и ¦ ¦

¦осуществляющих предоставление социальных услуг“ ¦ ¦

L----------------------------------------------------+---------------------

Приложение 3

к Положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений,

подведомственных управлению

социальной защиты населения

администрации Копейского

городского округа

Челябинской области

Размеры

окладов (должностных окладов) работников образования

по профессиональным квалификационным группам

Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 N 216н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования“.

-----------------------------------------------------T--------------------¬

¦ Наименование профессионально-квалификационной ¦ Размеры оклада ¦

¦ группы, квалификационных уровней ¦ (должностного ¦

¦ ¦ оклада), рублей ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦Профессиональная квалификационная группа должностей ¦ 2400 ¦

¦работников учебно-вспомогательного персонала первого¦ ¦

¦уровня ¦ ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно- ¦

¦вспомогательного персонала второго уровня ¦

+----------------------------------------------------T--------------------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 2700 ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических ¦

¦работников ¦

+----------------------------------------------------T--------------------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 3800 ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦2 квалификационный уровень ¦ 4000 ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦3 квалификационный уровень ¦ 4400 ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦4 квалификационный уровень ¦ 4500 ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей ¦

¦структурных подразделений ¦

+----------------------------------------------------T--------------------+

¦2 квалификационный уровень ¦ 4600 ¦

L----------------------------------------------------+---------------------

Приложение 4

к Положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений,

подведомственных управлению

социальной защиты населения

администрации Копейского

городского округа

Челябинской области

Размеры

окладов (должностных окладов) работников культуры

по профессиональным квалификационным группам

Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 N 570 “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии“.

-----------------------------------------------------T--------------------¬

¦ Наименование профессионально-квалификационной ¦ Размеры оклада ¦

¦ группы, квалификационных уровней ¦ (должностного ¦

¦ ¦ оклада), рублей ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦Профессиональная квалификационная группа “Должности ¦ 2700 ¦

¦работников культуры, искусства и кинематографии ¦ ¦

¦среднего звена“ ¦ ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦Профессиональная квалификационная группа “Должности ¦ 3500 ¦

¦работников культуры, искусства и кинематографии ¦ ¦

¦ведущего звена“ ¦ ¦

L----------------------------------------------------+---------------------

Приложение 5

к Положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений,

подведомственных управлению

социальной защиты населения

администрации Копейского

городского округа

Челябинской области

Размеры

окладов общеотраслевых профессий рабочих

по профессиональным квалификационным группам

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 N 248н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих“.

-----------------------------------------------------T--------------------¬

¦ Наименование профессионально-квалификационной ¦ Размер оклада, ¦

¦ группы, квалификационных уровней ¦ рублей ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые профессии ¦

¦рабочих первого уровня“ ¦

+----------------------------------------------------T--------------------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 2000 ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦2 квалификационный уровень ¦ 2300 ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые профессии ¦

¦рабочих второго уровня“ ¦

+----------------------------------------------------T--------------------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 2500 ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦2 квалификационный уровень ¦ 2700 ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦3 квалификационный уровень ¦ 3000 ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦4 квалификационный уровень ¦ 3200 ¦

L----------------------------------------------------+---------------------

Приложение 6

к Положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений,

подведомственных управлению

социальной защиты населения

администрации Копейского

городского округа

Челябинской области

Размеры

должностных окладов работников, работающих на общеотраслевых

должностях руководителей, специалистов и служащих,

по профессиональным квалификационным группам

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 N 247н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих“.

-----------------------------------------------------T--------------------¬

¦ Наименование профессионально-квалификационной ¦Размеры должностного¦

¦ группы, квалификационных уровней ¦ оклада, рублей ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые должности ¦

¦служащих первого уровня“ ¦

+----------------------------------------------------T--------------------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 2200 ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦2 квалификационный уровень ¦ 2300 ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые должности ¦

¦служащих второго уровня“ ¦

+----------------------------------------------------T--------------------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 2500 ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦2 квалификационный уровень ¦ 2800 ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦3 квалификационный уровень ¦ 3740 ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦4 квалификационный уровень ¦ 3800 ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦5 квалификационный уровень ¦ 4000 ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые должности ¦

¦служащих третьего уровня“ ¦

+----------------------------------------------------T--------------------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 4100 ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦2 квалификационный уровень ¦ 4200 ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦3 квалификационный уровень ¦ 4250 ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦4 квалификационный уровень ¦ 4300 ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦5 квалификационный уровень ¦ 4400 ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые должности ¦

¦служащих четвертого уровня“ ¦

L--------Приложение 7

к Положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений,

подведомственных управлению

социальной защиты населения

администрации Копейского

городского округа

Челябинской области

Размеры

должностных окладов работников физической культуры и спорта

по профессиональным квалификационным группам

Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 мая 2008 N 225н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта“.

-----------------------------------------------------T--------------------¬

¦ Наименование профессионально-квалификационной ¦Размеры должностного¦

¦ группы, квалификационных уровней ¦ оклада, рублей ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической¦

¦культуры и спорта второго уровня ¦

+----------------------------------------------------T--------------------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 3800 ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦2 квалификационный уровень ¦ 4040 ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 4500 ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦2 квалификационный уровень ¦ 4600 ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦3 квалификационный уровень ¦ 5000 ¦

L----------------------------------------------------+---------------------

Размеры

должностных окладов работников, работающих на общеотраслевых

должностях руководителей, специалистов и служащих,

не отнесенных к профессионально-квалификационным группам

-----------------------------------------------------T--------------------¬

¦ Наименование должности ¦Размеры должностного¦

¦ ¦ оклада, рублей ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦Заведующий прачечной ¦ 2800 ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦Главный инженер ¦ 5200 ¦

L----------------------------------------------------+---------------------

Приложение 8

к Положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений,

подведомственных управлению

социальной защиты населения

администрации Копейского

городского округа

Челябинской области

Размеры

надбавки к окладу (должностному окладу)

за квалификационную категорию, устанавливаемую

медицинским работникам, работникам образования

----------------------------------------------------T---------------------¬

¦ Наименование квалификационной категории ¦ Размеры надбавки ¦

¦ ¦ к окладу ¦

¦ ¦(должностному окладу)¦

¦ ¦ за квалификационную ¦

¦ ¦ категорию, ¦

¦ ¦ в процентах ¦

+---------------------------------------------------+---------------------+

¦Вторая квалификационная категория ¦ 5 ¦

+---------------------------------------------------+---------------------+

¦Первая квалификационная категория ¦ 10 ¦

+---------------------------------------------------+---------------------+

¦Высшая квалификационная категория ¦ 15 ¦

L---------------------------------------------------+----------------------