Законы и бизнес в России

Постановление Администрации Озерского городского округа Челябинской области от 25.11.2010 N 4138 “Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения Лесничество, подведомственного Управлению имущественных отношений администрации Озерского городского округа“ (вместе с “Положением об оплате труда работников муниципального учреждения Лесничество, подведомственного Управлению имущественных отношений администрации Озерского городского округа“)

Вступил в силу с 1 января 2011 года (пункт 5 данного документа).

АДМИНИСТРАЦИЯ ОЗЕРСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 25 ноября 2010 г. N 4138

Об утверждении Положения об оплате труда

работников муниципального учреждения Лесничество,

подведомственного Управлению имущественных отношений

администрации Озерского городского округа

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, руководствуясь Постановлением от 28.10.2008 N 3419 “О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления Озерского городского округа, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки“, в целях совершенствования организации заработной платы,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального учреждения Лесничество, подведомственного Управлению имущественных отношений администрации Озерского городского округа.

2. Установить,
что:

1) размер должностного оклада директора муниципального учреждения Лесничество составляет до 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения;

2) Управление имущественных отношений администрации Озерского городского округа (Джунушалиев Б.В.) вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников муниципального учреждения Лесничество, на установление выплат стимулирующего характера директору муниципального учреждения Лесничество.

3. Директору муниципального учреждения Лесничество Изотову С.Б. привести штатное расписание учреждения на 2011 год в соответствие с действующим законодательством.

4. Признать утратившим силу Постановление от 02.08.2007 N 1765 “Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения “Лесхоз“ Озерского городского округа, размерах, порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других выплат)“.

5. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2011 года.

6. Опубликовать настоящее Постановление в печатном издании “Ведомости органов местного самоуправления Озерского городского округа Челябинской области“.

7. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя главы администрации Озерского городского округа Лифанова В.Я.

Глава администрации

Озерского городского округа

Челябинской области

В.В.ТРОФИМЧУК

Утверждено

постановлением

Администрации

Озерского городского округа

Челябинской области

от 25 ноября 2010 г. N 4138

Положение

об оплате труда работников муниципального учреждения

Лесничество, подведомственного Управлению имущественных

отношений администрации Озерского городского округа

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального учреждения Лесничество, подведомственного Управлению имущественных отношений администрации Озерского городского округа (далее именуется - Положение), разработано в соответствии с Постановлением администрации Озерского городского округа от 28.10.2008 N 3419 “О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления Озерского городского округа, оплата которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки“ и иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда, и включает в себя:

- размеры
должностных окладов (окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее именуются - ПКГ);

- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным в установленном порядке, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным в установленном порядке, за счет всех источников финансирования и критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения Лесничество (далее именуется - учреждение), подведомственного Управлению имущественных отношений администрации Озерского городского округа - главному распорядителю бюджетных средств (далее именуется - Управление имущественных отношений администрации округа).

2. Система оплаты труда работников учреждения (далее именуются - работники) устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) настоящего Положения;

5) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, Челябинской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Озерской окружной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

6) мнения представительного органа работников.

3. Условия оплаты труда, в том числе размер должностного оклада (оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально фактически отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

6. Фонд оплаты труда учреждения формируется за счет средств бюджета Озерского
городского округа и средств от приносящей доход деятельности.

7. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Озерского городского округа, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Правительством Российской Федерации.

9. Вопросы оплаты труда, не предусмотренные настоящим Положением по оплате труда, регулируются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и Озерского городского округа.

Нумерация раздела дана в соответствии с официальным текстом документа.

II. Основные условия оплаты труда

10. Размеры должностных окладов (окладов) работников устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим квалификационным уровням ПКГ.

В соответствии с п. 10 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 15.07.1964 N 620 должностные оклады (оклады) работников учреждений устанавливаются с учетом повышения на 20 процентов за работу в закрытом административно-территориальном образовании.

Размеры должностных окладов (окладов) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.08.2008 N 390н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства“, согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Размеры должностных окладов работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, отнесенных к ПКГ “Общеотраслевые должности служащих“, устанавливаются на основе отнесения
занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих“, согласно приложению 2 к настоящему Положению.

11. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих“, согласно приложению 3 к настоящему Положению.

12. Размеры окладов рабочих, занятых на лесохозяйственных работах, устанавливаются в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

13. Работникам учреждения предусмотрено установление повышающего коэффициента к окладу по учреждению.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) в размере до 1,0 устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу по учреждению определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Решение о введении повышающих коэффициентов принимается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

14. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения высококвалифицированным рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

15. Размеры должностных окладов (окладов) по должностям специалистов,
не отнесенным к ПКГ, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, устанавливаются согласно приложению 5 к настоящему Положению.

16. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами III и IV настоящего Положения.

III. Порядок и условия выплат компенсационного характера

17. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам учреждения в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Постановлением администрации Озерского городского округа N 3419 “О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления Озерского городского округа, оплата которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки“:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, надбавка за работу вне постоянного места жительства, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных).

18. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (окладам) работников по соответствующим ПКГ.

19. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются положением об оплате труда работников учреждения, согласованным с Управлением имущественных отношений администрации округа, коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и Озерского городского округа, содержащими нормы трудового
права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

20. Оплата труда работников учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 N 870 “Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда“:

- до 12 процентов от должностного оклада (оклада) на работах с тяжелыми и вредными условиями труда;

- до 24 процентов от должностного оклада (оклада) на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.

Выплаты устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест на основании Классификации показателей неблагоприятных факторов производственной сферы по профессиям, должностям и видам работ в организациях лесного хозяйства, утвержденной Федеральным агентством. На момент введения новых систем оплаты труда указанные выплаты устанавливаются всем работникам, получавшим их ранее. При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Повышение оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, рекомендуется устанавливать с учетом результатов аттестации рабочего места в размере от 4 до 12 процентов должностного оклада (оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, отменяются.

21. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся
от нормальных:

1) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

2) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

3) доплата за увеличение объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при увеличении установленного ему объема работы или возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

4) доплата при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьями 112 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

5) повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

6) выплаты за работу в ночное время производятся работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Минимальный размер доплаты в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008
N 554 “О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время“ составляет 20 процентов части оклада (должностного оклада) ставки заработной платы за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество часов в соответствующем календарном году.

Рекомендуемый размер доплаты за работу в ночное время - от 20 до 35 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника.

7) оплата труда при выполнении работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

22. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) производятся в размерах, условиях и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.

Районный коэффициент применяется в следующих размерах:

- 1,3 в зоне закрытого города Озерска;

- 1,15 в поселках Метлино и Новогорный.

Районный коэффициент начисляется на фактический месячный заработок работника, включая надбавки и доплаты.

IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

23. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда работников и выплаты, отражающие индивидуальные характеристики работников.

К выплатам, характеризующим результаты труда работников, относятся:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) премиальные выплаты по итогам работы;

4) выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников.

К выплатам, характеризующим индивидуальные характеристики работников, относятся:

1) выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;

2) выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;

3) выплаты за классность (квалификационную категорию);

4) надбавка специалистам за работу в сельских населенных пунктах Озерского городского округа в размере 25 процентов должностного оклада (оклада) в соответствии с перечнем должностей специалистов, утвержденным постановлением администрации округа.

24. Размеры и условия осуществления выплат
стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с показателями эффективности работы, утвержденными руководителем учреждения, в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

25. Размер стимулирующих выплат для каждого работника учреждения определяется по итогам количественной оценки показателей, характеризующие результаты труда и индивидуальные характеристики работников учреждений. Конкретные размеры стимулирующих выплат определяются в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы.

26. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

27. Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются руководителем учреждения в процентном отношении от должностного оклада (оклада) работников или в абсолютном размере в зависимости от должностного оклада (оклада) работников или в абсолютном размере в зависимости от достижения ими соответствующих качественных показателей по каждой стимулирующей выплате.

Показатели, характеризующие результаты труда работников, определяются на основании показателей, установленных в муниципальном задании учреждению на текущий финансовый год.

28. Порядок, критерии и размеры стимулирующих выплат, характеризующих результаты труда работников по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год) устанавливаются Положением о премировании, утвержденным руководителем учреждения, согласованным с Управлением имущественных отношений, в котором должны быть отражены конкретные показатели премирования.

29. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

30. Руководителю учреждения устанавливается выплата стимулирующего характера за выполнение целевых значений показателей муниципального задания в текущем финансовом году распоряжением администрации округа на основании представления начальника Управления имущественных отношений в пределах фонда стимулирования руководителя учреждения.

31. Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников:

1) надбавка за профессиональное мастерство устанавливается водителям автомобилей и трактористам при наличии стажа работы по профессиям водителя автомобиля и тракториста:

- от трех до пяти лет, безаварийной работы и содержании автомобилей и тракторов в надлежащем техническом состоянии - 10 процентов к окладу;

- выше пяти лет, безаварийной работы и содержании автомобилей и тракторов в надлежащем техническом состоянии - 25 процентов к окладу.

32. Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания производятся работникам учреждения, которым в установленном порядке присвоено звание по основному профилю профессиональной деятельности, в следующих размерах:

1) при наличии ученой степени устанавливается надбавка кандидату наук в размере 10 процентов должностного оклада (оклада), доктору наук - 20 процентов должностного оклада (оклада);

2) работникам учреждения, имеющим почетное звание “Заслуженный лесовод Российской Федерации“, устанавливается надбавка в размере 30 процентов к должностному окладу (окладу);

3) работникам учреждения, имеющим присвоенное в установленном порядке классное звание “Лесничий I класса“, “Лесничий II класса“ устанавливается надбавка к должностному окладу в размере:

“Лесничий II класса“ - 15 процентов к должностному окладу;

“Лесничий I класса“ - 25 процентов к должностному окладу.

При наличии у работника двух классных званий надбавка устанавливается по высшему званию.

33. Работникам учреждения выплачивается ежемесячная надбавка за выслугу лет в зависимости от стажа работы в отрасли:

-------------------------------------T------------------------------------¬

¦ Стаж работы ¦ Размер ¦

¦ ¦надбавки за выслугу лет в процентах ¦

¦ ¦ к должностному окладу (окладу) ¦

+------------------------------------+------------------------------------+

¦от 1 до 3 лет ¦ 10 ¦

+------------------------------------+------------------------------------+

¦от 3 лет до 5 лет ¦ 15 ¦

+------------------------------------+------------------------------------+

¦от 5 лет до 10 лет ¦ 20 ¦

+------------------------------------+------------------------------------+

¦от 10 лет до 15 лет ¦ 25 ¦

+------------------------------------+------------------------------------+

¦более 15 лет ¦ 30 ¦

L------------------------------------+-------------------------------------

V. Условия оплаты труда руководителя

учреждения, его заместителя, главного бухгалтера

34. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

35. Должностной оклад (оклад) руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в размере до трех размеров средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.

36. Должностные оклады (оклады) заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада (оклада) руководителя учреждения.

37. Фонд стимулирования руководителя учреждения формируется Управлением имущественных отношений администрации округа путем централизации части лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда учреждения. Для этого Управление имущественных отношений администрации округа централизует часть лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда учреждения, в размере не более 5 процентов.

Размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения определяется по итогам оценки выполнения целевых значений показателей муниципального задания в отчетном периоде.

Показатели муниципального задания на очередной финансовый год утверждаются Управлением имущественных отношений администрации округа до внесения проекта бюджета Озерского городского округа на очередной финансовый год на рассмотрение в Собрание депутатов округа.

38. Размеры выплат стимулирующего характера, порядок и критерии их осуществления устанавливаются Управлением имущественных отношений администрации округа.

39. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с распоряжением администрации округа по представлению Управления имущественных отношений администрации округа.

40. Компенсационные и стимулирующие выплаты заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливает руководитель учреждения в соответствии с разделами III, IV настоящего Положения.

VI. Порядок исчисления размера средней заработной

платы основного персонала для определения размера

должностного оклада руководителя учреждения

41. Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения (далее именуется - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения.

42. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого учреждения (далее - работники основного персонала учреждения).

43. К работникам основного персонала учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, указан в приложении 6 к настоящему Положению.

44. При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады (оклады) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения, независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы основного персонала не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

45. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления сумм должностных окладов (окладов) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарному году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Приказ Минфина РФ “Об утверждении Инструкции по бюджетному учету“ издан 30.12.2008, а не 30.08.2008, и имеет номер 148н, а не 148-н.

46. Среднемесячная численность работников основного персонала и фонд заработной платы работников основного персонала определяются в соответствии с приложением 2 к приказу Министерства финансов Российской Федерации от 30.08.2008 N 148-н “Об утверждении Инструкции по бюджетному учету“ и приказом Федеральной службы государственной статистики от 12.11.2008 N 278 (в части указания по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 “Сведения о численности, заработной плате и движения работников“).

47. При определении среднемесячной численность работников основного персонала учреждения учитываются:

- среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени;

- среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени;

- среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

48. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или по 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествующий выходным или нерабочим праздничным дням.

В численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении более чем на одну ставку (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

49. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: в данном документе приложение 11 отсутствует, имеется в виду приложение 7.

50. Для учета среднемесячной численности основного персонала учреждение оформляет справку об исчислении среднемесячной численности работников основного персонала для определения должностного оклада руководителя учреждения на основании табеля учета рабочего времени за месяц согласно приложению 11 к настоящему Положению.

При этом в расчете исключаются дни отсутствия в связи:

- с временной нетрудоспособностью;

- нахождением в отпуске (очередной отпуск, дополнительный отпуск, отпуск за ненормированный рабочий день, ученический отпуск, отпуск без сохранения заработной платы и т.д.);

- исполнением государственных и общественных обязанностей;

- нахождение на курсах повышения квалификации или обучении;

- со сдачей крови и ее компонентов и предоставленных в связи с этим дней отдыха.

Расчет средне“ численности этой категории работников производится в следующем порядке:

1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

2) определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

Округление производится до двух знаков после запятой.

51. При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется Управлением имущественных отношений администрации округа.

VII. Другие вопросы оплаты труда

52. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения.

Штатное расписание составляется по форме, утвержденной Постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 05.01.2004 N 1 “Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты“.

Штатное расписание работников учреждения согласовывается с Управлением имущественных отношений администрации округа.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, по согласованию с Управлением имущественных отношений администрации округа.

53. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, утвержденных в бюджетной смете учреждения, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

54. Работникам может быть оказана материальная помощь за счет экономии фонда оплаты труда в порядке, установленном локальным нормативным актом учреждения, согласованным с Управлением имущественных отношений администрации округа.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения принимает глава администрации Озерского городского округа на основании письменного заявления руководителя учреждения, согласованного с заместителем главы администрации Озерского городского округа - начальником Управления имущественных отношений.

55. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.

56. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающихся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

57. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенным коллективным договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

58. Заработная плата работникам учреждения выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Заместитель

Главы администрации

Озерского городского округа

Челябинской области -

начальник Управления

имущественных отношений

Б.В.ДЖУНУШАЛИЕВ

Мнение

городской организации профсоюза

городских и коммунальных предприятий

Возражений нет

протокол от _______ N _____

Председатель ____________ Р.А.БУГАЕВ

Приложение 1

к Положению

об оплате труда работников

муниципального учреждения

Лесничество, подведомственного

Управлению имущественных

отношений администрации

Озерского городского округа

Профессиональные квалификационные группы

должностей работников лесного хозяйства

Профессиональная квалификационная группа

“Должности работников лесного хозяйства второго уровня“

-------------------------T------------------------------T-----------------¬

¦Квалификационный уровень¦ Должности, отнесенные к ¦Должностной оклад¦

¦ ¦ квалификационным уровням ¦ (рублей) ¦

+------------------------+------------------------------+-----------------+

¦1 квалификационный ¦Лесник ¦ 1962 - 2178 ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------------------------+-----------------+

¦2 квалификационный ¦Лесник II категории ¦ 2407 - 2651 ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------------------------+-----------------+

¦3 квалификационный ¦Лесник I категории ¦ 2910 - 3196 ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------------------------+-----------------+

¦4 квалификационный ¦Нет данных ¦ 3511 - 4829 ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦

L------------------------+------------------------------+------------------

Профессиональная квалификационная группа

“Должности работников лесного хозяйства третьего уровня“

-------------------------T------------------------------T-----------------¬

¦Квалификационный уровень¦ Должности, отнесенные к ¦Должностной оклад¦

¦ ¦ квалификационным уровням ¦ (рублей) ¦

+------------------------+------------------------------+-----------------+

¦1 квалификационный ¦Государственный инспектор по ¦ 2910 - 4484 ¦

¦уровень ¦охране леса; ¦ ¦

¦ ¦инженер по лесовосстановлению;¦ ¦

¦ ¦инженер по лесопользованию; ¦ ¦

¦ ¦инженер по охране и защите ¦ ¦

¦ ¦леса; ¦ ¦

¦ ¦мастер леса (участковый ¦ ¦

¦ ¦государственный инспектор по ¦ ¦

¦ ¦охране леса) ¦ ¦

+------------------------+------------------------------+-----------------+

¦2 квалификационный ¦Инженер по лесовосстановлению ¦ 3511 - 4156 ¦

¦уровень ¦II категории; ¦ ¦

¦ ¦инженер по лесопользованию ¦ ¦

¦ ¦II категории; ¦ ¦

¦ ¦инженер по охране и защите ¦ ¦

¦ ¦леса II категории; ¦ ¦

¦ ¦участковый лесничий ¦ ¦

+------------------------+------------------------------+-----------------+

¦3 квалификационный ¦Инженер по лесовосстановлению ¦ 4484 - 4829 ¦

¦уровень ¦I категории; ¦ ¦

¦ ¦инженер по лесопользованию ¦ ¦

¦ ¦I категории; ¦ ¦

¦ ¦инженер по охране и защите ¦ ¦

¦ ¦леса I категории; ¦ ¦

¦ ¦лесничий (старший ¦ ¦

¦ ¦государственный инспектор по ¦ ¦

¦ ¦охране леса) ¦ ¦

L------------------------+------------------------------+------------------

Профессиональная квалификационная группа

“Должности работников лесного хозяйства четвертого уровня“

-------------------------T------------------------------T-----------------¬

¦Квалификационный уровень¦ Должности, отнесенные к ¦Должностной оклад¦

¦ ¦ квалификационным уровням ¦ (рублей) ¦

+------------------------+------------------------------+-----------------+

¦2 квалификационный ¦Главный лесничий (главный ¦ 6018 ¦

¦уровень ¦государственный инспектор по ¦ ¦

¦ ¦охране леса) ¦ ¦

L------------------------+------------------------------+------------------

Приложение 2

к Положению

об оплате труда работников

муниципального учреждения

Лесничество, подведомственного

Управлению имущественных

отношений администрации

Озерского городского округа

Профессиональные квалификационные группы

общеотраслевых должностей руководителей,

специалистов и служащих

Профессиональная квалификационная группа

“Общеотраслевые должности служащих первого уровня“

-------------------------T------------------------------T-----------------¬

¦Квалификационный уровень¦ Должности, отнесенные к ¦Должностной оклад¦

¦ ¦ квалификационным уровням ¦ (рублей) ¦

+------------------------+------------------------------+-----------------+

¦1 квалификационный ¦Делопроизводитель, кассир; ¦ 1962 ¦

¦уровень ¦машинистка; ¦ ¦

¦ ¦секретарь-машинистка; ¦ ¦

¦ ¦экспедитор по перевозке грузов¦ ¦

+------------------------+------------------------------+-----------------+

¦2 квалификационный ¦Должности служащих первого ¦ 2178 ¦

¦уровень ¦квалификационного уровня, по ¦ ¦

¦ ¦которым может устанавливаться ¦ ¦

¦ ¦производное должностное ¦ ¦

¦ ¦наименование “старший“ ¦ ¦

L------------------------+------------------------------+------------------

Профессиональная квалификационная группа

“Общеотраслевые должности служащих второго уровня“

-------------------------T------------------------------T-----------------¬

¦Квалификационный уровень¦ Должности, отнесенные к ¦Должностной оклад¦

¦ ¦ квалификационным уровням ¦ (рублей) ¦

+------------------------+------------------------------+-----------------+

¦1 квалификационный ¦Диспетчер; ¦ 2178 - 2407 ¦

¦уровень ¦инспектор по кадрам; ¦ ¦

¦ ¦секретарь руководителя ¦ ¦

+------------------------+------------------------------+-----------------+

¦2 квалификационный ¦Заведующий складом; ¦ 1962 - 2407 ¦

¦уровень ¦заведующий хозяйством ¦ ¦

+------------------------+------------------------------+-----------------+

¦3 квалификационный ¦Нет данных ¦ 2910 ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------------------------+-----------------+

¦4 квалификационный ¦Нет данных ¦ 2910 - 3840 ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------------------------+-----------------+

¦5 квалификационный ¦Нет данных ¦ 3840 - 4829 ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦

L------------------------+------------------------------+------------------

Профессиональная квалификационная группа

“Общеотраслевые должности служащих третьего уровня“

-------------------------T------------------------------T-----------------¬

¦Квалификационный уровень¦ Должности, отнесенные к ¦Должностной оклад¦

¦ ¦ квалификационным уровням ¦ (рублей) ¦

+------------------------+------------------------------+-----------------+

¦1 квалификационный ¦Бухгалтер; ¦ 2910 - 3196 ¦

¦уровень ¦инженер, инженер по охране ¦ ¦

¦ ¦труда; ¦ ¦

¦ ¦специалист по кадрам; ¦ ¦

¦ ¦экономист; ¦ ¦

¦ ¦экономист по бухгалтерскому ¦ ¦

¦ ¦учету и анализу хозяйственной ¦ ¦

¦ ¦деятельности; ¦ ¦

¦ ¦юрисконсульт ¦ ¦

+------------------------+------------------------------+-----------------+

¦2 квалификационный ¦Должности служащих первого ¦ 3511 ¦

¦уровень ¦квалификационного уровня, по ¦ ¦

¦ ¦которым может устанавливаться ¦ ¦

¦ ¦II внутридолжностная категория¦ ¦

+------------------------+------------------------------+-----------------+

¦3 квалификационный ¦Должности служащих первого ¦ 3840 ¦

¦уровень ¦квалификационного уровня, по ¦ ¦

¦ ¦которым может устанавливаться ¦ ¦

¦ ¦I внутридолжностная категория ¦ ¦

+------------------------+------------------------------+-----------------+

¦4 квалификационный ¦Должности служащих первого ¦ 4156 ¦

¦уровень ¦квалификационного уровня, по ¦ ¦

¦ ¦которым может устанавливаться ¦ ¦

¦ ¦Производное наименование ¦ ¦

¦ ¦“ведущий“ ¦ ¦

+------------------------+------------------------------+-----------------+

¦5 квалификационный ¦Нет данных ¦ 5200 ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦

L------------------------+------------------------------+------------------

Профессиональная квалификационная группа

“Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня“

-------------------------T------------------------------T-----------------¬

¦Квалификационный уровень¦ Должности, отнесенные к ¦Должностной оклад¦

¦ ¦ квалификационным уровням ¦ (рублей) ¦

+------------------------+------------------------------+-----------------+

¦1 квалификационный ¦Нет данных ¦ 5200 ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------------------------+-----------------+

¦2 квалификационный ¦Нет данных ¦ 5587 ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦

+------------------------+------------------------------+-----------------+

¦3 квалификационный ¦Нет данных ¦ 6018 ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦

L------------------------+------------------------------+------------------

Примечание: определение должностей руководителей, специалистов и других служащих производится в соответствии с разделом I “Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях“ Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37.

Приложение 3

к Положению

об оплате труда работников

муниципального учреждения

Лесничество, подведомственного

Управлению имущественных

отношений администрации

Озерского городского округа

Профессиональные квалификационные группы

общеотраслевых профессий рабочих

Профессиональная квалификационная группа

“Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня“

-------------------------T------------------------------T-----------------¬

¦Квалификационные уровни ¦Профессии рабочих, отнесенные ¦ Оклад (рублей) ¦

¦ ¦ к квалификационным уровням ¦ ¦

+------------------------+------------------------------+-----------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦

+------------------------+------------------------------+-----------------+

¦1 квалификационный ¦Наименования профессий ¦ 1712 ¦

¦уровень ¦рабочих, по которым ¦ ¦

¦ ¦предусмотрено присвоение 1, 2 ¦ ¦

¦ ¦и 3 квалификационных разрядов ¦ ¦

¦ ¦в соответствии с Единым ¦ ¦

¦ ¦тарифно-квалификационным ¦ ¦

¦ ¦справочником работ и профессий¦ ¦

¦ ¦рабочих; дворник; сторож ¦ ¦

¦ ¦(вахтер); уборщик ¦ ¦

¦ ¦производственных помещений; ¦ ¦

¦ ¦уборщик служебных помещений; ¦ ¦

¦ ¦уборщик территорий ¦ ¦

+------------------------+------------------------------+-----------------+

¦2 квалификационный ¦Профессии рабочих, отнесенные ¦ 1782 - 1962 ¦

¦уровень ¦к первому квалификационному ¦ ¦

¦ ¦уровню, при выполнении работ ¦ ¦

¦ ¦по профессии с производным ¦ ¦

¦ ¦наименованием “старший“ ¦ ¦

¦ ¦(старший по смене) ¦ ¦

L------------------------+------------------------------+------------------

Профессиональная квалификационная группа

“Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня“

-------------------------T------------------------------T-----------------¬

¦Квалификационные уровни ¦Профессии рабочих, отнесенные ¦ Оклад (рублей) ¦

¦ ¦ к квалификационным уровням ¦ ¦

+------------------------+------------------------------+-----------------+

Нумерация граф дана в соответствии с официальным текстом документа.

¦ 1 ¦ 2 ¦ 4 ¦

+------------------------+------------------------------+-----------------+

¦1 квалификационный ¦Наименования профессий ¦ 2407 ¦

¦уровень ¦рабочих, по которым ¦ ¦

¦ ¦предусмотрено присвоение 4 и ¦ ¦

¦ ¦5 квалификационных разрядов в ¦ ¦

¦ ¦соответствии с Единым тарифно-¦ ¦

¦ ¦квалификационным справочником ¦ ¦

¦ ¦работ и профессий рабочих; ¦ ¦

¦ ¦водитель автомобиля; пожарный ¦ ¦

+------------------------+------------------------------+-----------------+

¦2 квалификационный ¦Наименования профессий ¦ 2651 ¦

¦уровень ¦рабочих, по которым ¦ ¦

¦ ¦предусмотрено присвоение 6 и ¦ ¦

¦ ¦7 квалификационных разрядов в ¦ ¦

¦ ¦соответствии с Единым тарифно-¦ ¦

¦ ¦квалификационным справочником ¦ ¦

¦ ¦работ и профессий рабочих ¦ ¦

+------------------------+------------------------------+-----------------+

¦3 квалификационный ¦Наименования профессий ¦ 2910 ¦

¦уровень ¦рабочих, по которым ¦ ¦

¦ ¦предусмотрено присвоение ¦ ¦

¦ ¦8 квалификационного разряда в ¦ ¦

¦ ¦соответствии с Единым тарифно-¦ ¦

¦ ¦квалификационным справочником ¦ ¦

¦ ¦работ и профессий рабочих ¦ ¦

+------------------------+------------------------------+-----------------+

¦4 квалификационный ¦Наименования профессий ¦ 3511 ¦

¦уровень ¦рабочих, предусмотренных 1 - ¦ ¦

¦ ¦3 квалификационными уровнями ¦ ¦

¦ ¦настоящей профессиональной ¦ ¦

¦ ¦квалификационной группы, ¦ ¦

¦ ¦выполняющих важные (особо ¦ ¦

¦ ¦важные) и ответственные (особо¦ ¦

¦ ¦ответственные работы) ¦ ¦

L------------------------+------------------------------+------------------

Примечания:

1. Определение наименований профессий рабочих производится в соответствии с выпуском 1 “Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства“ Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 231/3-30.

2. Общеотраслевые профессии рабочих 4 квалификационного уровня определяются в соответствии с приложениями 1 и 2 к Постановлению администрации округа от 31.08.2010 N 3162 “О внесении изменений в постановление от 28.10.2008 N 3419 “О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления Озерского городского округа, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки“.

Приложение 4

к Положению

об оплате труда работников

муниципального учреждения

Лесничество, подведомственного

Управлению имущественных

отношений администрации

Озерского городского округа

Размеры

окладов рабочих лесного хозяйства

-------T---------------------------------------------------------T--------¬

¦Разряд¦ Наименование профессий рабочих лесного хозяйства ¦ Оклад ¦

¦ ¦ ¦(рублей)¦

+------+---------------------------------------------------------+--------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦

+------+---------------------------------------------------------+--------+

¦ 1 ¦Подсобный рабочий на лесозаготовках и подсочке леса ¦ 1712 ¦

+------+---------------------------------------------------------+--------+

¦ 2 ¦Выжигатель древесного угля; дровокол; заготовщик; ¦ 1782 - ¦

¦ ¦лесоруб; навальщик-свальщик лесоматериалов; объездчик; ¦ 1962 ¦

¦ ¦подсобный рабочий на лесозаготовках и подсочке леса; ¦ ¦

¦ ¦прессовщик плит из тростника ¦ ¦

+------+---------------------------------------------------------+--------+

¦ 3 ¦Аппаратчик лесохимической установки (вздымщик; возчик ¦ 1782 - ¦

¦ ¦леса; выжигатель древесного угля; дровокол; заготовщики; ¦ 1962 ¦

¦ ¦заготовщик тростника; контролер лесозаготовительного ¦ ¦

¦ ¦производства; лесоруб; навальщик-свальщик лесоматериалов;¦ ¦

¦ ¦обрубщик сучьев; окорщик, пилоправ; пильщик; прессовщик ¦ ¦

¦ ¦плит из тростника; раскряжевщик; сдатчик экспортных ¦ ¦

¦ ¦лесоматериалов; трелевщик; штабелевщик древесины ¦ ¦

+------+---------------------------------------------------------+--------+

¦ 4 ¦Аппаратчик лесохимической установки; вздымщик; взрывник ¦ 1867 - ¦

¦ ¦на лесных работах; выжигатель древесного угля; ¦ 1962 ¦

¦ ¦заготовщики; контролер лесозаготовительного производства;¦ ¦

¦ ¦лебедчик на штабелевке и погрузке леса; лесоруб; ¦ ¦

¦ ¦машинист-крановщик; машинист машин по заготовке ¦ ¦

¦ ¦тростника; монтажник трелевочного и погрузочного ¦ ¦

¦ ¦оборудования; навальщик-свальщик лесоматериалов; обрубщик¦ ¦

¦ ¦сучьев; окорщик, оператор автоматизированного ¦ ¦

¦ ¦лесотранспортера; оператор манипулятора; оператор ¦ ¦

¦ ¦сучкорезной установки; пилоправ; прессовщик плит из ¦ ¦

¦ ¦тростника; разметчик хлыстов; раскряжевщик; тесчик ¦ ¦

¦ ¦спецсортиментов; трелевщик; чокеровщик; штабелевщик ¦ ¦

¦ ¦древесины ¦ ¦

+------+---------------------------------------------------------+--------+

¦ 5 ¦Вздымщик; взрывник на лесных работах; контролер ¦ 1962 - ¦

¦ ¦лесозаготовительного производства; лебедчик на трелевке ¦ 2407 ¦

¦ ¦леса; монтажник трелевочного и погрузочного оборудования;¦ ¦

¦ ¦окорщик; оператор раскряжевочной установки; оператор ¦ ¦

¦ ¦сучкорезной установки; слесарь по ремонту ¦ ¦

¦ ¦лесозаготовительного оборудования; тракторист на ¦ ¦

¦ ¦подготовке лесосек, трелевке и вывозке леса ¦ ¦

+------+---------------------------------------------------------+--------+

¦ 6 ¦Вальщик леса; лебедчик на трелевке леса; машинист- ¦ 2407 ¦

¦ ¦крановщик; машинист трелевочной машины; оператор ¦ ¦

¦ ¦раскряжевочной установки; слесарь по ремонту ¦ ¦

¦ ¦лесозаготовительного оборудования; тракторист на ¦ ¦

¦ ¦подготовке лесосек, трелевке и вывозке леса ¦ ¦

+------+---------------------------------------------------------+--------+

¦ 7 ¦Рабочие, занятые на важных и ответственных работах ¦ 3196 - ¦

¦ ¦(подготовка почвы, посадка леса, уход за лесными ¦ 3511 ¦

¦ ¦культурами на вырубках и горных склонах (террасах), ¦ ¦

¦ ¦противопожарные, лесозащитные, лесомелиоративные работы, ¦ ¦

¦ ¦строительство дорог, сбор семян с растущих деревьев, ¦ ¦

¦ ¦отвод и таксация лесосек; работа в лесных питомниках и ¦ ¦

¦ ¦теплицах; ремонт и обслуживание механизмов), а также ¦ ¦

¦ ¦водители грузовых, легковых автомобилей, автобусов, ¦ ¦

¦ ¦наливников топливозаправщиков и других транспортных ¦ ¦

¦ ¦средств, радиооператоры, машинист-крановщик; машинист ¦ ¦

¦ ¦лесозаготовительной машины ¦ ¦

+------+---------------------------------------------------------+--------+

¦ 8 ¦Высококвалифицированные рабочие, занятые на особо важных ¦ 3511 - ¦

¦ ¦и ответственных работах (рубки ухода за лесом, санитарные¦ 4156 ¦

¦ ¦и другие рубки промежуточного пользования, ¦ ¦

¦ ¦лесовосстановительные работы на вырубках, тушение лесных ¦ ¦

¦ ¦пожаров, противопожарные, лесозащитные, лесосечные ¦ ¦

¦ ¦работы), машинист лесозаготовительной машины ¦ ¦

L------+---------------------------------------------------------+---------

Приложение 5

к Положению

об оплате труда работников

муниципального учреждения

Лесничество, подведомственного

Управлению имущественных

отношений администрации

Озерского городского округа

Размеры должностных окладов

(окладов) по должностям специалистов, не отнесенных

к профессиональным квалификационным группам должностей,

утвержденным Министерством здравоохранения

и социального развития Российской Федерации

--------------------------------------------T-----------------------------¬

¦ Наименование должности ¦ Должностной оклад (рублей) ¦

+-------------------------------------------+-----------------------------+

¦Помощник лесничего ¦ 4484 ¦

L-------------------------------------------+------------------------------

Приложение 6

к Положению

об оплате труда работников“br>
муниципального учреждения

Лесничество, подведомственного

Управлению имущественных

отношений администрации

Озерского городского округа

Перечень

должностей работников, относимых к основному персоналу

по виду экономической деятельности “Лесное хозяйство“,

для расчета средней заработной платы руководителя

муниципального учреждения Лесничество

Инженер по лесовосстановлению

Инженер по охране и защите леса

Лесничий

Участковый лесничий

Мастер леса

Приложение 7

к Положению

об оплате труда работников

муниципального учреждения

Лесничество, подведомственного

Управлению имущественных

отношений администрации

Озерского городского округа

Справка

об исчислении должностного оклада руководителя

___________________________________________________________________________

фамилия, имя, отчество руководителя

___________________________________________________________________________

полное наименование учреждения по Уставу

за период с ________________ 20__ года по _________________ 20__ года

----T-------T--------------T-----------------------------T----------------¬

¦ N ¦Период ¦Среднемесячная¦ Сумма должностных окладов ¦ Средняя ¦

¦пп ¦(месяц,¦ численность ¦ (окладов) и выплат ¦ заработная ¦

¦ ¦ год) ¦ работников ¦ стимулирующего характера ¦ плата ¦

¦ ¦ ¦ основного ¦ работников основного ¦ работников ¦

¦ ¦ ¦ персонала ¦ персонала (без учета ¦ основного ¦

¦ ¦ ¦ (чел.) ¦ компенсационных выплат), ¦ персонала, ¦

¦ ¦ ¦ ¦ в рублях ¦ в рублях ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (гр. 4/гр. 3) ¦

+---+-------+--------------+-----------------------------+----------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦

+---+-------+--------------+-----------------------------+----------------+

¦1. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------+--------------+-----------------------------+----------------+

¦2. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------+--------------+-----------------------------+----------------+

¦3. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------+--------------+-----------------------------+----------------+

¦4. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------+--------------+-----------------------------+----------------+

¦5. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------+--------------+-----------------------------+----------------+

¦6. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------+--------------+-----------------------------+----------------+

¦7. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------+--------------+-----------------------------+----------------+

¦8. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------+--------------+-----------------------------+----------------+

¦9. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------+--------------+-----------------------------+----------------+

¦10.¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------+--------------+-----------------------------+----------------+

¦11.¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------+--------------+-----------------------------+----------------+

¦12.¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------+--------------+-----------------------------+----------------+

¦ ¦Итого ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦за год ¦ ¦ ¦ ¦

L---+-------+--------------+-----------------------------+-----------------

Должностной оклад руководителя учреждения по состоянию

на _____________________ 20__ года

число, месяц

составляет ________________________________________

размер оклада, руб.

Среднемесячная фактическая заработная плата руководителя учреждения с

учетом всех выплат за расчетный период с _____________________ 20__ года по

_____________________ 20__ года составляет _______________________________

размер средней зарплаты, руб.

Руководитель учреждения ____________________________ расшифровка подписи

подпись

Главный бухгалтер ____________________________ расшифровка подписи

подпись

дата

место печати