Законы и бизнес в России

Постановление администрации Каслинского муниципального района Челябинской области от 10.11.2010 N 1637 “Об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры администрации Каслинского муниципального района“ (вместе с “Положением об оплате труда работников учреждений, подведомственных Управлению культуры администрации Каслинского муниципального района“)

Вступил в силу с 1 декабря 2010 года (пункт 6 данного документа).

АДМИНИСТРАЦИЯ КАСЛИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 10 ноября 2010 г. N 1637

Об оплате труда работников муниципальных учреждений,

подведомственных Управлению культуры администрации

Каслинского муниципального района

В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 Постановления администрации Каслинского муниципального района от 27.08.2010 N 1276 “О переходе на новые системы оплаты труда работников бюджетных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки“

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры администрации Каслинского муниципального района.

2. Признать утратившими силу:

1) Постановление главы Каслинского муниципального района от 30.12.2004 N 1664 “Об утверждении Положения об оплате труда, премирования
и выплатах социального характера работников муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений дополнительного образования детей города Касли и Каслинского района на 2005 год“;

2) Постановление главы Каслинского муниципального района от 01.02.2006 N 24 “О внесении изменений в Постановление Главы города Касли и Каслинского района от 30.12.2004 N 1664“.

3. Управделами администрации Каслинского муниципального района (Клевцова Н.М.) настоящее Постановление:

1) опубликовать в газете “Красное знамя“;

2) внести в регистр муниципальных нормативных правовых актов Каслинского муниципального района.

4. Рекомендовать главам городских и сельских поселений Каслинского муниципального района при разработке положений об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, расположенных на территории соответствующих поселений, руководствоваться прилагаемым к настоящему Постановлению Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры администрации Каслинского муниципального района.

5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя главы Каслинского муниципального района Гвоздева С.Н.

6. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 декабря 2010 года.

Глава Каслинского

муниципального района

Челябинской области

А.В.КОРОБЕЙНИКОВ

Утверждено

постановлением

администрации Каслинского

муниципального района

Челябинской области

от 10 ноября 2010 г. N 1637

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников учреждений,

подведомственных Управлению культуры

администрации Каслинского муниципального района

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение об оплате труда работников учреждений, подведомственных Управлению культуры администрации Каслинского муниципального района (далее именуется - Положение), разработано в соответствии с Постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 N 275-П “О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений“, Постановлением Правительства Челябинской области от 17.08.2010 N 100-П “Об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Челябинской области“, Постановлением администрации Каслинского муниципального
района от 27.08.2010 N 1276 “О переходе на новые системы оплаты труда работников бюджетных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки“, трудовым законодательством, другими нормативными правовыми актами, регулирующими условия оплаты труда.

2. Положение включает в себя:

1) размеры должностных окладов (окладов) с учетом межуровневых коэффициентов, разработанных на основе отнесения занимаемых работниками должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее именуются - ПКГ);

2) перечень, порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера;

3) условия оплаты труда руководителей учреждений, в том числе перечень, размеры и порядок определения выплат стимулирующего характера руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

3. Системы оплаты труда работников учреждений, подведомственных Управлению культуры администрации Каслинского муниципального района (далее именуются - работники), устанавливаются положениями об оплате и стимулировании труда работников соответствующих учреждений, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, иными муниципальными правовыми актами с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

4. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) настоящего Положения;

5) рекомендаций Челябинской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

6) мнения представительного органа работников.

5. Условия оплаты труда, в том числе размер должностного оклада (оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые на неопределенный срок, включаются в трудовой договор работника.

6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально фактически отработанному времени. Определение
размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

II. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

7. Размеры должностных окладов (окладов) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим квалификационным уровням ПКГ согласно приложениям 1, 2, 3, 4, 5, 6 к настоящему Положению.

Оклад первого квалификационного уровня ПКГ “Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня“ устанавливается в размере 1800 (одна тысяча восемьсот) рублей.

Оклад работников каждого квалификационного уровня соответствующей ПКГ устанавливается с применением межуровневого коэффициента, рассчитанного по методике установления окладов в соответствии с ПКГ на основе осуществления дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание бюджетных учреждений, соответствующих уставным целям учреждений.

Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

8. Размер заработной платы работников образовательных учреждений дополнительного образования детей (ДШИ и ДМШ) Каслинского муниципального района устанавливается за продолжительность рабочего времени, норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы, установленные Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 N 191 “О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников“.

При применении почасовой оплаты труда работников образования размер оплаты за один час определяется путем деления должностного оклада (оклада) на среднемесячное количество часов, установленное для занимаемой должности.

Коэффициенты ставки почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях образования, указаны в приложении 6 к настоящему Положению.

9. Размеры должностных окладов (окладов) по должностям специалистов и профессиям рабочих, не отнесенным к ПКГ, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, устанавливаются приложением 7 к настоящему Положению.

10.
С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.

III. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

11. К выплатам компенсационного характера относятся:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных).

12. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (окладам) работников по соответствующим ПКГ в соответствии с Приложением 8.

13. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются положениями об оплате и стимулировании труда работников учреждений, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

14. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) производятся в размерах, условиях и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.

Районный коэффициент начисляется на фактический месячный заработок работника, включая надбавки и доплаты.

15. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

1) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику на срок, на который устанавливается совмещение профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

2) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику на срок, на который устанавливается расширение зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

3) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при увеличении установленного ему объема или возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

4) доплата при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты работникам, получающим должностной оклад (оклад), устанавливается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

5) повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

6) доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы
в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Минимальный размер доплаты составляет 35 процентов должностного оклада (оклада) за час работы работника.

Расчет части должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) на среднемесячное количество часов в соответствующем календарном году.

Выплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующих руководителей их штатным заместителям не производятся.

IV. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

16. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда работников, и выплаты, отражающие индивидуальные характеристики работников учреждений.

17. К выплатам, характеризующим результаты труда работников, относятся:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) премиальные выплаты по итогам работы;

4) выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения;

5) выплаты за знание и повседневное применение в работе одного и более иностранных языков;

6) выплаты за знание и применение в работе рельефно-точечного шрифта;

7) выплаты за высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности.

18. К выплатам, отражающим индивидуальные характеристики работников, относятся:

1) выплаты за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного нагрудного знака;

2) выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;

3) выплаты за квалификационную категорию;

4) выплаты молодым специалистам;

5) выплаты за работу в сельских населенных пунктах Челябинской области.

19. Перечень, порядок и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с показателями эффективности работы, утвержденными руководителем
учреждения, в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

Рекомендуемый перечень, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера специалистам, служащим, рабочим учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры администрации Каслинского муниципального района, указан в Приложении 9 к настоящему Положению.

Рекомендуемый перечень, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам образовательных учреждений дополнительного образования детей (ДШИ и ДМШ) Каслинского муниципального района указан в Приложении 10 к настоящему Положению.

20. До 50 процентов фактического объема выплат стимулирующего характера работнику в отчетном месяце направляются на выплаты стимулирующего характера, характеризующие результаты труда работника.

21. Выплаты стимулирующего характера, указанные в пункте 20 настоящего Положения, производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в соответствии с положением об оплате руда работников соответствующего учреждения.

22. Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются руководителем учреждения в процентном отношении от должностного оклада (оклада) работников или в абсолютном размере в зависимости от достижения ими соответствующих качественных и (или) количественных показателей по каждой стимулирующей выплате.

Показатели, характеризующие результаты труда работников, определяются на основании показателей, установленных в муниципальном задании учреждению на текущий финансовый год.

23. Выплаты за высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с начальником Управления культуры администрации Каслинского муниципального района (далее именуется - Управление культуры) на срок до 1 года работникам из числа творческого персонала, специалистов культурно-досуговой, музейной, библиотечной деятельности и преподавателей образовательных учреждений дополнительного образования детей, имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности.

Выплаты
устанавливаются за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в размере, не превышающем 200 процентов от должностного оклада (оклада).

24. Стимулирующие выплаты за наличие ученой степени устанавливаются работникам учреждения, которым присвоена ученая степень по основному профилю профессиональной деятельности, в следующих размерах:

до 20 процентов от должностного оклада (оклада) за ученую степень доктора наук;

до 10 процентов от должностного оклада (оклада) за ученую степень кандидата наук.

Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление стимулирующей выплаты за наличие ученой степени производится пропорционально отработанному времени.

25. Стимулирующие выплаты за наличие почетного звания устанавливаются работникам учреждения, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, в следующих размерах:

до 20 процентов от должностного оклада (оклада) за почетное звание “народный“;

до 10 процентов от должностного оклада (оклада) за почетное звание “заслуженный“.

26. Размер стимулирующей выплаты за наличие ведомственного нагрудного знака составляет до 5 процентов от должностного оклада (оклада) работника.

27. Стимулирующие выплаты за непрерывный стаж работы устанавливаются работникам в зависимости от общего количества лет, отработанных в учреждениях культуры и искусства, образовательных учреждениях (государственных или (и) муниципальных).

Размеры выплат составляют (кроме библиотечных работников):

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 5 процентов от должностного оклада (оклада);

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 10 процентов от должностного оклада (оклада);

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 15 процентов от должностного оклада (оклада);

при выслуге лет свыше 15 лет - 20 процентов от должностного оклада (оклада).

Для библиотечных работников муниципальных библиотек, библиотек муниципальных образовательных учреждений, библиотекарям муниципальных учреждений культуры Каслинского муниципального района размеры выплат за непрерывный стаж определяются
Законом Челябинской области от 30.11.2004 N 324-ЗО “О библиотечном деле в Челябинской области“, Решением Собрания депутатов Каслинского муниципального района от 27.05.2010 N 26 “Об утверждении Положения о библиотечном деле в Каслинском муниципальном районе“.

28. Стимулирующие выплаты молодым специалистам выплачиваются педагогическим работникам учреждения, принятым на работу после окончания очного отделения образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования не позднее 1 октября года окончания образовательного учреждения.

Стимулирующие выплаты молодым специалистам выплачиваются в течение трех лет с момента их трудоустройства при наличии непрерывного стажа в размере до 40 процентов от должностного оклада (оклада).

29. Премирование работников учреждения производится в пределах экономии средств на оплату труда.

30. Стимулирующие выплаты за знание и использование в работе одного и более иностранных языков устанавливаются работникам библиотек, экскурсоводам музеев Каслинского муниципального района в соответствии с перечнем должностей работников согласно приложению 11 к настоящему Положению.

Стимулирующие выплаты за знание и использование в работе одного и более иностранных языков устанавливаются сроком на 5 лет приказом руководителя учреждения при наличии документа, подтверждающего профессиональную подготовку или переподготовку работника, на основании представленных им диплома, аттестата, удостоверения, выданных соответствующими образовательными учреждениями, окончание которых дает знание иностранного языка.

Перечень документов, подтверждающих знание иностранного языка, устанавливается законодательством Российской Федерации.

Размер выплаты составляет от 10 до 15 процентов от должностного оклада (оклада).

31. Стимулирующие выплаты за квалификационную категорию устанавливаются работникам в следующих размерах:

вторая категория - до 5 процентов от должностного оклада (оклада);

первая категория - до 10 процентов от должностного оклада (оклада);

высшая категория - до 15 процентов от должностного оклада (оклада).

32. Специалистам, работающим в сельских населенных пунктах Каслинского муниципального района, устанавливается надбавка в размере до 25 процентов должностного оклада (оклада) в соответствии с перечнем должностей специалистов, утверждаемым Правительством Челябинской области.

V. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,

ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

33. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

34. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается Управлением культуры в пределах до 3 размеров средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, в соответствии с показателями оценки сложности руководства учреждением, утверждаемыми Управлением культуры.

Должностные оклады заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

35. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечни должностей и профессий работников учреждения, которые относятся к основному персоналу, устанавливаются Управлением культуры.

36. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются Управлением культуры за выполнение целевых значений показателей муниципального задания учреждению в текущем финансовом году в пределах фонда стимулирования руководителей учреждения.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностному окладу, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или Челябинской области.

Рекомендуемый перечень, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений, подведомственных Управлению культуры администрации Каслинского муниципального района, указан в Приложении 12 к настоящему Положению.

37. Управление культуры вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда соответствующего учреждения, но не более размера бюджетных ассигнований, направляемых на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.

38. Использование лимитов бюджетных обязательств, централизованных Управлением культуры (далее именуются - централизованные лимиты бюджетных обязательств), осуществляется по итогам оценки выполнения учреждениями целевых значений показателей муниципального задания за прошедший квартал.

Показатели муниципального задания на очередной финансовый год утверждаются Управлением культуры в сроки, установленные для формирования бюджета Каслинского муниципального района на очередной финансовый год.

39. Распределение централизованных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений за квартал, устанавливается следующим образом:

1) за первый квартал в размере 10 процентов централизованных лимитов бюджетных обязательств;

2) за второй квартал в размере 10 процентов централизованных лимитов бюджетных обязательств;

3) за третий квартал в размере 30 процентов централизованных лимитов бюджетных обязательств;

4) за четвертый квартал в размере 50 процентов централизованных лимитов бюджетных обязательств.

40. Неиспользованные в течение квартала централизованные лимиты бюджетных обязательств распределяются Управлением культуры между учреждениями путем увеличения бюджетных ассигнований на оплату труда и направляются на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.

VI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

41. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем по согласованию с Управлением культуры - главным распорядителем бюджетных средств, в пределах утвержденного Фонда оплаты труда и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

42. Работникам оказывается материальная помощь за счет экономии по фонду оплаты труда в порядке, установленном локальным нормативным актом учреждения, согласованным с Управлением культуры.

43. Средства учреждения, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться как на выплаты стимулирующего характера, так и на обеспечение выплаты должностного оклада, компенсационных выплат.

44. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Каслинского муниципального района и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Первый заместитель

Главы Каслинского

муниципального района

Челябинской области

С.Н.ГВОЗДЕВ

Приложение 1

к Положению об оплате труда

работников учреждений,

подведомственных Управлению

культуры администрации

Каслинского муниципального района

Размеры

повышающих коэффициентов к минимальному окладу

и размеры окладов по профессиональным квалификационным

группам общеотраслевых профессий рабочих

Перечень профессий рабочих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих“.

Профессиональная квалификационная группа

“Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня“

-----------------------------------------T--------------T-----------------¬

¦ Квалификационный уровень ¦ Коэффициент ¦ Оклад (рублей) ¦

+----------------------------------------+--------------+-----------------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 1 ¦ 1800,0 ¦

+----------------------------------------+--------------+-----------------+

¦2 квалификационный уровень ¦ 1,05 ¦ 1890,0 ¦

L----------------------------------------+--------------+------------------

Профессиональная квалификационная группа

“Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня“

-----------------------------------------T--------------T-----------------¬

¦ Квалификационный уровень ¦ Коэффициент ¦ Оклад (рублей) ¦

+----------------------------------------+--------------+-----------------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 1,15 ¦ 2070,0 ¦

+----------------------------------------+--------------+-----------------+

¦2 квалификационный уровень ¦ 1,2 ¦ 2160,0 ¦

+----------------------------------------+--------------+-----------------+

¦3 квалификационный уровень ¦ 1,25 ¦ 2250,0 ¦

+----------------------------------------+--------------+-----------------+

¦4 квалификационный уровень ¦ 1,3 ¦ 2340,0 ¦

L----------------------------------------+--------------+------------------

Первый заместитель

Главы Каслинского

муниципального района

Челябинской области

С.Н.ГВОЗДЕВ

Приложение 2

к Положению об оплате труда

работников учреждений,

подведомственных Управлению

культуры администрации

Каслинского муниципального района

Размеры

повышающих коэффициентов к минимальному окладу и размеры

должностных окладов по профессиональным квалификационным

группам общеотраслевых должностей руководителей,

специалистов и служащих

Перечень должностей руководителей, специалистов и служащих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих“.

Профессиональная квалификационная группа

“Общеотраслевые должности служащих первого уровня“

-----------------------------------------T--------------T-----------------¬

¦ Квалификационный уровень ¦ Коэффициент ¦Должностной оклад¦

¦ ¦ ¦ (рублей) ¦

+----------------------------------------+--------------+-----------------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 1,15 ¦ 2070,0 ¦

+----------------------------------------+--------------+-----------------+

¦2 квалификационный уровень ¦ 1,20 ¦ 2160,0 ¦

L----------------------------------------+--------------+------------------

Профессиональная квалификационная группа

“Общеотраслевые должности служащих второго уровня“

-----------------------------------------T--------------T-----------------¬

¦ Квалификационный уровень ¦ Коэффициент ¦Должностной оклад¦

¦ ¦ ¦ (рублей) ¦

+----------------------------------------+--------------+-----------------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 1,30 ¦ 2340,0 ¦

+----------------------------------------+--------------+-----------------+

¦2 квалификационный уровень ¦ 1,40 ¦ 2520,0 ¦

+----------------------------------------+--------------+-----------------+

¦3 квалификационный уровень ¦ 1,50 ¦ 2700,0 ¦

+----------------------------------------+--------------+-----------------+

¦4 квалификационный уровень ¦ 1,65 ¦ 2970,0 ¦

+----------------------------------------+--------------+-----------------+

¦5 квалификационный уровень ¦ 1,70 ¦ 3060,0 ¦

L----------------------------------------+--------------+------------------

Профессиональная квалификационная группа

“Общеотраслевые должности служащих третьего уровня“

-----------------------------------------T--------------T---“-------------¬

¦ Квалификационный уровень ¦ Коэффициент ¦Должностной оклад¦

¦ ¦ ¦ (рублей) ¦

+----------------------------------------+--------------+----------“¦ ¦ ¦

+----+-----------------------------+----------------------+---------------+

¦5. ¦ Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения ¦

¦ ¦ и отдельных категорий работников ¦

+----+-----------------------------T----------------------T---------------+

¦5.1.¦за специфику деятельности ¦работа в отделах, ¦до 15 процентов¦

¦ ¦учреждения ¦секторах, ¦ ¦

¦ ¦ ¦осуществляющих ¦ ¦

¦ ¦ ¦обслуживание людей с ¦ ¦

¦ ¦ ¦ограниченными ¦ ¦

¦ ¦ ¦возможностями здоровья¦ ¦

+----+-----------------------------+----------------------+---------------+

¦5.2.¦за знание и повседневное ¦соответствие ¦от 10 до ¦

¦ ¦применение в работе ¦критериям, ¦15 процентов ¦

¦ ¦иностранных языков ¦установленным ¦ ¦

¦ ¦ ¦настоящим Положением ¦ ¦

+----+-----------------------------+----------------------+---------------+

¦5.3.¦выплаты молодым специалистам ¦соответствие критериям¦40 процентов ¦

¦ ¦помощь молодым специалистам ¦отнесения к молодым ¦ ¦

+----+-----------------------------+специалистам, +---------------+

¦5.4.¦единовременная материальная ¦установленным ¦10,0 тыс. ¦

¦ ¦помощь молодым специалистам ¦настоящим Положением ¦рублей ¦

+----+-----------------------------+----------------------+---------------+

¦6. ¦Надбавка специалистам, ¦ ¦25 процентов ¦

¦ ¦работающим в сельских ¦ ¦ ¦

¦ ¦населенных пунктах ¦ ¦ ¦

¦ ¦Каслинского муниципального ¦ ¦ ¦

¦ ¦района ¦ ¦ ¦

L----+-----------------------------+----------------------+----------------

Первый заместитель

Главы Каслинского

муниципального района

Челябинской области

С.Н.ГВОЗДЕВ

Приложение 10

к Положению об оплате труда

работников учреждений,

подведомственных Управлению

культуры администрации

Каслинского муниципального района

Перечень,

размеры и порядок установления выплат стимулирующего

характера работникам образовательных учреждений,

подведомственных Управлению культуры

администрации Каслинского муниципального района

-----T----------------------------T----------------------T----------------¬

¦ N ¦ Перечень выплат ¦ Качественные и ¦ Рекомендуемые ¦

¦п/п ¦ стимулирующего характера ¦ количественные ¦размеры выплат ¦

¦ ¦ ¦ показатели, при ¦стимулирующего ¦

¦ ¦ ¦ достижении которых ¦ характера ¦

¦ ¦ ¦ производятся выплаты ¦ ¦

¦ ¦ ¦ стимулирующего ¦ ¦

¦ ¦ ¦ характера ¦ ¦

+----+----------------------------+----------------------+----------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦

+----+----------------------------+----------------------+----------------+

¦1. ¦ Выплаты за интенсивность, качество и высокие результаты работы ¦

+----+----------------------------T----------------------T----------------+

¦1.1.¦за личный вклад работника в ¦показатели оценки ¦до 100 процентов¦

¦ ¦достижение эффективности ¦эффективности труда ¦ ¦

¦ ¦работы учреждения ¦работника ¦ ¦

¦ ¦ ¦устанавливаются ¦ ¦

¦ ¦ ¦руководителем ¦ ¦

¦ ¦ ¦учреждения в ¦ ¦

¦ ¦ ¦соответствии с ¦ ¦

¦ ¦ ¦достигнутыми ¦ ¦

¦ ¦ ¦показателями оценки ¦ ¦

¦ ¦ ¦эффективности работы ¦ ¦

¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦

+----+----------------------------+----------------------+----------------+

¦1.2.¦за участие в рейтинговых ¦областного уровня ¦до 5 процентов ¦

¦ ¦фестивалях, конкурсах, ¦федерального уровня ¦до 20 процентов ¦

¦ ¦проектах, мероприятиях ¦международного уровня ¦до 30 процентов ¦

+----+----------------------------+----------------------+----------------+

¦1.3.¦за подготовку обучающегося, ¦областного уровня ¦до 50 процентов¦

¦ ¦воспитанника - победителя ¦федерального уровня ¦до 80 процентов¦

¦ ¦или призера рейтинговых ¦международного уровня ¦до 100 процентов¦

¦ ¦творческих фестивалей, ¦(в том числе за ¦ ¦

¦ ¦конкурсов ¦участие) ¦ ¦

+----+----------------------------+----------------------+----------------+

¦1.4.¦за подготовку и обеспечение ¦ ¦до 50 процентов ¦

¦ ¦участия обучаемых в открытых¦ ¦ ¦

¦ ¦уроках и мастер-классах, ¦ ¦ ¦

¦ ¦концертах, выставках, ¦ ¦ ¦

¦ ¦проводимых за пределами ¦ ¦ ¦

¦ ¦расписаний занятий ¦ ¦ ¦

+----+----------------------------+----------------------+----------------+

¦2. ¦ Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания ¦

+----+----------------------------T----------------------T----------------+

¦2.1.¦за наличие ученой степени ¦ученая степень ¦до 10 процентов ¦

¦ ¦ ¦“кандидат наук“ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ученая степень ¦до 20 процентов ¦

¦ ¦ ¦“доктор наук“ ¦ ¦

+----+----------------------------+----------------------+----------------+

¦2.2.¦за наличие ведомственного ¦нагрудный знак ¦до 5 процентов ¦

¦ ¦нагрудного знака, почетного ¦почетное звание ¦до 10 процентов ¦

¦ ¦звания ¦“заслуженный“ ¦ ¦

¦ ¦ ¦почетное звание ¦до 20 процентов ¦

¦ ¦ ¦“народный“ ¦ ¦

+----+----------------------------+----------------------+----------------+

¦3. ¦ Выплаты за педагогический стаж работы, квалификационную категорию ¦

+----+----------------------------T----------------------T----------------+

¦3.1.¦за педагогический стаж ¦от 3 до 5 лет ¦до 5 процентов ¦

¦ ¦работы ¦от 5 до 10 лет ¦до 10 процентов ¦

¦ ¦ ¦от 10 до 15 лет ¦до 15 процентов ¦

¦ ¦ ¦свыше 15 лет ¦до 20 процентов ¦

+----+----------------------------+----------------------+----------------+

¦3.2.¦за квалификационную ¦вторая категория ¦до 5 процентов ¦

¦ ¦категорию ¦первая категория ¦до 10 процентов ¦

¦ ¦ ¦высшая категория ¦до 15 процентов ¦

+----+----------------------------+----------------------+----------------+

¦4. ¦ Выплаты молодым специалистам ¦

+----+----------------------------T----------------------T----------------+

¦4.1.¦выплаты молодым специалистам¦соответствие критериям¦40 процентов ¦

¦ ¦ ¦отнесения к молодым ¦ ¦

+----+----------------------------+----------------------+----------------+

¦4.2.¦единовременная материальная ¦специалистам, ¦10,0 тыс. рублей¦

¦ ¦помощь молодым специалистам ¦установленным ¦ ¦

¦ ¦ ¦настоящим Положением ¦ ¦

+----+----------------------------+----------------------+----------------+

¦5. ¦ Премиальные выплаты по итогам работы ¦

+----+----------------------------T----------------------T----------------+

¦5.1.¦за выполнение особо важных и¦в соответствии с ¦до 100 процентов¦

¦ ¦срочных работ ¦заданием, ¦ ¦

¦ ¦ ¦установленным ¦ ¦

¦ ¦ ¦руководителем ¦ ¦

¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦

+----+----------------------------+----------------------+----------------+

¦5.2.¦по итогам работы (за месяц, ¦за личный вклад в ¦до 100 процентов¦

¦ ¦квартал, полугодие, год) ¦эффективность работы ¦ ¦

¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦

+----+----------------------------+----------------------+----------------+

¦5.3.¦к праздничным и юбилейным ¦ ¦до 100 процентов¦

¦ ¦датам, в связи с выходом на ¦ ¦ ¦

¦ ¦пенсию ¦ ¦ ¦

+----+----------------------------+----------------------+----------------+

¦6. ¦Надбавка специалистам, ¦ ¦25 процентов ¦

¦ ¦работающим в сельских ¦ ¦ ¦

¦ ¦населенных пунктах ¦ ¦ ¦

¦ ¦Каслинского муниципального ¦ ¦ ¦

¦ ¦района ¦ ¦ ¦

L----+----------------------------+----------------------+-----------------

Первый заместитель

Главы Каслинского

муниципального района

Челябинской области

С.Н.ГВОЗДЕВ

Приложение 11

к Положению об оплате труда

работников учреждений,

подведомственных Управлению

культуры администрации

Каслинского муниципального района

Перечень,

размеры и порядок установления выплат стимулирующего

характера руководителям, заместителям руководителей

и главным бухгалтерам учреждений, подведомственных

Управлению культуры администрации

Каслинского муниципального района

-----T----------------------------T----------------------T----------------¬

¦ N ¦ Перечень выплат ¦ Качественные и ¦ Размеры выплат ¦

¦п/п ¦ стимулирующего характера ¦ количественные ¦ стимулирующего ¦

¦ ¦ ¦ показатели, при ¦ характера ¦

¦ ¦ ¦ достижении которых ¦ (проценты) ¦

¦ ¦ ¦ производятся выплаты ¦ ¦

¦ ¦ ¦ стимулирующего ¦ ¦

¦ ¦ ¦ характера ¦ ¦

+----+----------------------------+----------------------+----------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦

+----+----------------------------+----------------------+----------------+

¦1. ¦ Выплаты за интенсивность, качество и высокие результаты работы ¦

+----+----------------------------T----------------------T----------------+

¦1.1.¦за эффективность работы ¦показатели оценки ¦до 100 процентов¦

¦ ¦учреждения ¦эффективности работы ¦ ¦

¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦

¦ ¦ ¦устанавливаются ¦ ¦

¦ ¦ ¦Управлением культуры ¦ ¦

+----+----------------------------+----------------------+----------------+

¦1.2.¦за выполнение целевых ¦целевые значения ¦до 100 процентов¦

¦ ¦значений показателей ¦показателей ¦ ¦

¦ ¦муниципального задания ¦муниципального задания¦ ¦

¦ ¦учреждению в отчетном ¦по учреждению ¦ ¦

¦ ¦периоде (квартал, год) ¦устанавливаются ¦ ¦

¦ ¦ ¦Управлением культуры ¦ ¦

+----+----------------------------+----------------------+----------------+

¦1.3.¦за организацию участия в ¦федерального уровня ¦до 20 процентов¦

¦ ¦рейтинговых фестивалях, ¦международного уровня ¦до 30 процентов ¦

¦ ¦конкурсах, проектах, ¦ ¦ ¦

¦ ¦мероприятиях ¦ ¦ ¦

+----+----------------------------+----------------------+----------------+

¦1.4.¦за наличие филиалов, ¦до 3-х филиалов, ¦до 10 процентов ¦

¦ ¦отделений,структурных ¦отделений, структурных¦ ¦

¦ ¦подразделений, расположенных¦подразделений 3-х и ¦ ¦

¦ ¦вне места нахождения ¦более филиалов, ¦ ¦

¦ ¦учреждения ¦отделений, структурных¦ ¦

¦ ¦ ¦подразделений ¦ ¦

+----+----------------------------+----------------------+----------------+

¦2. ¦ Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания ¦

+----+----------------------------T----------------------T----------------+

¦2.1.¦за наличие ученой степени ¦ученая степень ¦до 10 процентов ¦

¦ ¦ ¦“кандидат наук“ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ученая степень ¦до 20 процентов ¦

¦ ¦ ¦“доктор наук“ ¦ ¦

+----+----------------------------+----------------------+----------------+

¦2.2.¦за наличие ведомственного ¦нагрудный знак ¦до 5 процентов ¦

¦ ¦нагрудного знака, почетного ¦почетное звание ¦до 10 процентов ¦

¦ ¦звания ¦“заслуженный“ ¦ ¦

¦ ¦ ¦почетное звание ¦до 20 процентов ¦

¦ ¦ ¦“народный“ ¦ ¦

+----+----------------------------+----------------------+----------------+

¦3. ¦ Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет ¦

+----+----------------------------T----------------------T----------------+

¦3.1.¦за стаж работы на ¦от 1 до 5 лет ¦до 5 процентов ¦

¦ ¦руководящих должностях ¦от 5 до 10 лет ¦до 10 процентов ¦

¦ ¦отрасли культуры ¦от 10 до 15 лет ¦до 15 процентов ¦

¦ ¦ ¦свыше 15 лет ¦до 20 процентов ¦

+----+----------------------------+----------------------+----------------+

¦4. ¦ Премиальные выплаты по итогам работы ¦

+----+----------------------------T----------------------T----------------+

¦4.1.¦за выполнение особо важных и¦в соответствии с ¦до 100 процентов¦

¦ ¦срочных работ ¦заданием, ¦ ¦

¦ ¦ ¦установленным ¦ ¦

¦ ¦ ¦Управление культуры ¦ ¦

¦ ¦ ¦администрации ¦ ¦

¦ ¦ ¦Каслинского ¦ ¦

¦ ¦ ¦муниципального района ¦ ¦

+----+----------------------------+----------------------+----------------+

¦4.2.¦по итогам работы (за месяц, ¦за эффективность ¦до 100 процентов¦

¦ ¦квартал, полугодие, год) ¦работы учреждения ¦ ¦

+----+----------------------------+----------------------+----------------+

¦4.3.¦к праздничным и юбилейным ¦ ¦до 100 процентов¦

¦ ¦датам, в связи с выходом на ¦ ¦ ¦

¦ ¦пенсию ¦ ¦ ¦

+----+----------------------------+----------------------+----------------+

¦5. ¦Надбавка специалистам, ¦ ¦25 процентов ¦

¦ ¦работающим в сельских ¦ ¦ ¦

¦ ¦населенных пунктах ¦ ¦ ¦

¦ ¦Каслинского муниципального ¦ ¦ ¦

¦ ¦района ¦ ¦ ¦

L----+----------------------------+----------------------+-----------------

Первый заместитель

Главы Каслинского

муниципального района

Челябинской области

С.Н.ГВОЗДЕВ

Приложение 12

к Положению об оплате труда

работников учреждений,

подведомственных Управлению

культуры администрации

Каслинского муниципального района

Перечень

должностей работников учреждений,

подведомственных Управлению культуры администрации

Каслинского муниципального района, имеющих право

на установление стимулирующей выплаты за знание

и использование в работе одного и более иностранных языков

Библиограф

Библиотекарь

Главные: библиотекарь, библиограф

Заведующие: библиотечным отделом, библиотечным сектором

Методист

Редактор

Экскурсовод