Законы и бизнес в России

Решение Собрания депутатов Коркинского муниципального района Челябинской области от 21.10.2010 N 103 “Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Коркинского муниципального района“ (вместе с “Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Коркинского муниципального района“)

Вступил в силу с 1 ноября 2010 года (пункт 4 данного документа).

СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ КОРКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

от 21 октября 2010 г. N 103

Об утверждении Положения об оплате труда работников

муниципальных образовательных учреждений

Коркинского муниципального района

Во исполнение решения Собрания депутатов Коркинского муниципального района от 16.10.2008 N 630 “О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления Коркинского муниципального района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки“ (с изменениями от 21.10.2010 N 100) Собрание депутатов Коркинского муниципального района

РЕШАЕТ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Коркинского муниципального района (приложение).

2. Признать утратившими силу:

1) решение Собрания
депутатов Коркинского муниципального района от 01.12.2005 N 93 “Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Коркинского муниципального района“;

2) решение Собрания депутатов Коркинского муниципального района от 16.08.2007 N 419 “О внесении изменений в Положение о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Коркинского муниципального района“;

3) решение Собрания депутатов Коркинского муниципального района от 24.07.2008 N 608 “О внесении изменений в решение Собрания депутатов Коркинского муниципального района от 01.12.2005 N 93“.

3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по финансово-бюджетной и экономической политике (Кравчук С.В.).

4. Настоящее решение вступает в силу с 01.11.2010.

5. Опубликовать настоящее решение в газете “Горняцкая правда“.

Глава Коркинского

муниципального района

Челябинской области

Г.Н.УСЕНКО

Приложение

к решению

Собрания депутатов

Коркинского муниципального района

Челябинской области

от 21 октября 2010 г. N 103

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципальных образовательных

учреждений Коркинского муниципального района

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Коркинского муниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии со ст. 144 Трудового кодекса РФ, решением Собрания депутатов Коркинского муниципального района от 16.10.2008 N 630 “О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления Коркинского муниципального района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки“ (с изменениями от 21.10.2010 N 100).

2. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) перечня видов выплат компенсационного характера;

5) перечня видов выплат стимулирующего характера;

6) настоящего Положения;

7) рекомендаций Челябинской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

8) мнения представительного органа работников.

3.
Система оплаты труда работников, установленная настоящим Положением, включает в себя размеры окладов (должностных окладов) работников в соответствии с профессиональными квалификационными группами (далее - ПКГ), порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера, условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителя руководителя учреждения, порядок установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений.

4. Заработная плата работника учреждения включает в себя оклад (должностной оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников соответствующего учреждения.

5. Условия оплаты труда, в том числе размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные на неограниченный срок, указываются в трудовом договоре.

II. Основные условия оплаты труда

6. Размер оклада (должностного оклада) работников устанавливается в соответствии с ПКГ согласно приложениям 4 - 7 к настоящему Положению.

7. Оклад (должностной оклад) педагогическим работникам устанавливается за продолжительность рабочего времени, норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы, установленные Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 N 191 “О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников“.

8. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.

9. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, тарифицированным не ниже 6 разряда, оплата труда которых осуществляется в соответствии с профессиональной квалификационной группой (ПКГ), оклад устанавливается по решению руководителя учреждения по 4 квалификационному уровню ПКГ “Общеотраслевых профессий рабочих второго уровня“ в соответствии с перечнем профессий рабочих, занятых на важных и ответственных работах, согласно приложению 1 к Положению.

Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, тарифицированным не ниже 6
разряда, оплата труда которых осуществляется в зависимости от разряда выполняемых работ, по решению руководителя устанавливается повышающий коэффициент к окладу в соответствии с перечнем профессий рабочих, занятых на важных и ответственных работах, согласно приложению 1 к Положению.

10. Высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и особо ответственных работах, тарифицированным не ниже 6 разряда, оплата труда которых осуществляется в соответствии с профессиональной квалификационной группой (ПКГ), оклад устанавливается по решению руководителя учреждения по 4 квалификационному уровню ПКГ “Общеотраслевых профессий рабочих второго уровня“ в соответствии с перечнем профессий рабочих, занятых на важных и ответственных работах, согласно приложению 2 к Положению.

Высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и особо ответственных работах, тарифицированным не ниже 6 разряда, оплата труда которых осуществляется в зависимости от разряда выполняемых работ, по решению руководителя устанавливается повышающий коэффициент к окладу в соответствии с перечнем особо важных и особо ответственных работ, согласно приложению 2 к Положению.

11. Размеры окладов по должностям, которые не определены настоящим Положением, устанавливаются руководителем учреждения самостоятельно.

III. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

12. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, а также с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников и конкретизируются в трудовых договорах работников.

13. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Челябинской области.

14. Размеры выплат компенсационного характера, установленные работникам учреждения, не могут быть ниже размеров
компенсационных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

15. К выплатам компенсационного характера относятся:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных).

16. Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанные в подпункте 1 пункта 15 выплаты отменяются.

IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

17. Порядок и размеры выплат стимулирующего характера определяются в положении о стимулирующих выплатах к должностным окладам работников учреждения, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников и конкретизируются в трудовых договорах работников.

18. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда работников, и выплаты, характеризующие индивидуальные характеристики работников.

19. К выплатам, характеризующим результаты труда работников, относятся:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) премиальные выплаты по итогам работы;

4) выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников, в том числе выплата за выполнение функции ведения воспитательной работы с обучающимися в учебной группе, вознаграждение за выполнение функций классного руководителя.

20. К выплатам,
характеризующим индивидуальные характеристики работников, относятся:

1) выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;

2) выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;

3) надбавки молодым специалистам;

4) надбавка специалистам за работу в сельских населенных пунктах в размере до 25 % оклада (должностного оклада) в соответствии с перечнем должностей специалистов, согласно приложению 3 к Положению.

21. Вознаграждение за выполнение функций классного руководителя (далее - вознаграждение) выплачивается работникам образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования (начальные, основные, средние общеобразовательные школы, специальное (коррекционное) образовательное учреждение для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья специальная (коррекционная) общеобразовательная школа VIII вида.

Вознаграждение выплачивается ежемесячно в размере 1000 рублей за классное руководство в классе наполняемостью не менее установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях.

За классное руководство в классах с меньшей наполняемостью размер вознаграждения уменьшается пропорционально численности обучающихся.

Размер вознаграждения исчисляется исходя из наполняемости класса по состоянию на 1 число месяца, следующего за отчетным.

Вознаграждение выплачивается в период каникул, установленных для обучающихся общеобразовательных учреждений и не совпадающих с ежегодным оплачиваемым отпуском педагогического работника, в периоды отмены учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим предусмотренным законодательством основаниям.

22. Выплата ежемесячной надбавки воспитателям, работающим с детьми дошкольного возраста в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях, производится из расчета работы педагогического работника по основной занимаемой должности на одну ставку и более и составляет 1000 рублей в месяц. При работе менее чем на одну ставку, размер ежемесячной надбавки уменьшается пропорционально отработанному времени. При замещении временно отсутствующего педагогического работника ежемесячная надбавка выплачивается замещающему педагогическому работнику, в том числе работающему по другой основной должности.

23. Выплата ежемесячной
надбавки заведующим, заместителям заведующих по учебно-воспитательной работе, педагогическим (кроме воспитателей) и медицинским работникам и прочему персоналу производится по основному месту работы пропорционально фактически отработанному времени и составляет 1000 рублей в месяц для заведующих, их заместителей по учебно-воспитательной работе, педагогических (кроме воспитателей) и медицинских работников, 500 рублей в месяц - прочему персоналу. При замещении временно отсутствующего работника ежемесячная надбавка выплачивается замещающему работнику, в том числе работающему по другой основной должности.

24. Размеры стимулирующих выплат для каждого работника определяются по итогам количественной оценки показателей, характеризующих результаты труда и индивидуальные характеристики работников.

25. Выплаты стимулирующего характера работнику устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера согласно приложениям 8 - 10 к Положению.

26. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Челябинской области в соответствии с показателями эффективности работы, утверждаемыми руководителем учреждения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

27. При определении размеров стимулирующих выплат, порядка и условий их применения учитывается мнение выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения

и его заместителя

28. Заработная плата руководителя учреждения и его заместителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

29. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается начальником управления образования администрации Коркинского муниципального района в пределах до 3 размеров средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, в соответствии с показателями оценки сложности руководства учреждением, утверждаемыми начальником управления образования администрации Коркинского
муниципального района.

--------------------------------------T--------T----------T--------T------¬

¦Показатели оценки сложности ¦I ¦II ¦III ¦IV ¦

¦руководства учреждением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------------------+--------+----------+--------+------+

¦Сумма баллов по итогам оценки ¦Свыше ¦От 500 ¦От 400 ¦До 400¦

¦сложности руководства учреждением ¦700 ¦до 700 ¦до 500 ¦ ¦

+-------------------------------------+--------+----------+--------+------+

¦Коэффициент кратности ¦2,6 - 3 ¦2,1 - 2,5 ¦1,6 - 2 ¦1,5 ¦

L-------------------------------------+--------+----------+--------+-------

30. Должностные оклады заместителя руководителя учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 50 % ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

31. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по типам учреждений, устанавливаются управлением образования администрации Коркинского муниципального района.

32. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения в соответствии с разделом III настоящего Положения.

33. Выплаты стимулирующего характера, учитывающие индивидуальные характеристики, руководителю учреждения осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

34.
Выплаты стимулирующего характера, характеризующие результаты труда, руководителю учреждения производятся на основании оценки деятельности учреждения за отчетный период (квартал) в соответствии с целевыми показателями эффективности работы (целевыми показателями выполнения муниципального задания), установленными управлением образования администрации Коркинского муниципального района, за счет лимитов бюджетных обязательств.

35. Максимальный размер средств, централизованных на установление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, составляет до 3 % от общего фонда оплаты труда соответствующего учреждения.

36. Размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения определяется начальником управления образования администрации Коркинского муниципального района по итогам оценки достижения целевых значений показателей выполнения муниципального задания в отчетном периоде.

37. До конца календарного года неиспользованные централизованные средства распределяются между учреждениями путем увеличения бюджетных ассигнований на оплату труда и используются для осуществления выплат стимулирующего характера работникам.

38. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера заместителям руководителя устанавливает руководитель учреждения в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.

VI. Порядок исчисления размера средней заработной платы

основного персонала для определения размера

должностного оклада руководителя учреждения

39. При расчете средней заработной платы основного персонала учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников, независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы основного персонала не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

40. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году
установления должностного оклада руководителя учреждения.

41. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

42. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

43. В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одну, более чем одну ставку (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

44. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

2) определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

45. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени, согласно пункту 44 настоящего Положения.

46. При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется начальником управления образования администрации Коркинского муниципального района.

VII. Заключительные положения

47. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с начальником управления образования администрации Коркинского муниципального района и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности по согласованию с начальником управления образования администрации Коркинского муниципального района.

48. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Коркинского муниципального района, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, которые формируются за счет бюджетных ассигнований и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

49. Из фонда оплаты труда учреждения работникам выплачивается материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения на основании его письменного заявления принимает начальник управления образования администрации Коркинского муниципального района.

50. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном трудовым законодательством порядке.

Приложение 1

к Положению

об оплате труда

работников муниципальных

образовательных учреждений

Коркинского муниципального района

Перечень

профессий высококвалифицированных рабочих,

занятых на важных и ответственных работах

----T---------------------------------------------------------------------¬

¦ N ¦ Наименование профессии ¦

¦п/п¦ ¦

+---+---------------------------------------------------------------------+

¦1. ¦Водители специальных автомобилей: ¦

¦ ¦автобусов или специальных легковых автомобилей (“Технологическая“, ¦

¦ ¦“Медпомощь“ и других), имеющие I класс и занятые перевозкой ¦

¦ ¦обучающихся, обслуживаемых, участников профессиональных ¦

¦ ¦художественных коллективов или автоклубов, оборудованных специальными¦

¦ ¦техническими средствами, осуществляющих перевозку художественных ¦

¦ ¦коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения) ¦

¦ ¦бронированной автомашины ¦

¦ ¦водитель-испытатель ¦

+---+---------------------------------------------------------------------+

¦2. ¦Плотник ¦

+---+---------------------------------------------------------------------+

¦3. ¦Повар, выполняющий обязанности заведующего производством ¦

¦ ¦(шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности ¦

+---+---------------------------------------------------------------------+

¦4. ¦Радиомеханик по обслуживанию и ремонту радиотелевизионной аппаратуры ¦

+---+---------------------------------------------------------------------+

¦5. ¦Слесарь по ремонту автомобилей ¦

+---+---------------------------------------------------------------------+

¦6. ¦Слесарь-ремонтник ¦

+---+---------------------------------------------------------------------+

¦7. ¦Слесарь-сантехник ¦

+---+---------------------------------------------------------------------+

¦8. ¦Слесарь-электромонтажник ¦

+---+---------------------------------------------------------------------+

¦9. ¦Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования ¦

+---+---------------------------------------------------------------------+

¦10.¦Столяр ¦

+---+---------------------------------------------------------------------+

¦11.¦Штукатур ¦

L---+----Примечания:

К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. Высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, могут устанавливаться 9 - 10 разряды.

Приложение 2

к Положению

об оплате труда

работников муниципальных

образовательных учреждений

Коркинского муниципального района

Перечень

особо важных и особо ответственных работ

----T------------T------T-------------------------------------------------¬

¦ N ¦Наименование¦Разряд¦ Виды работ ¦

¦п/п¦ профессий ¦работ ¦ ¦

+---+------------+------+-------------------------------------------------+

¦1. ¦Настройщик ¦ 11 ¦Полная регулировка клавишно-молоточного и ¦

¦ ¦пианино и ¦ ¦педального механизма пианино и рояля. Расчет ¦

¦ ¦роялей ¦ ¦мензуры струн и выполнение всех работ по струнам ¦

¦ ¦ ¦ ¦пианино и рояля. Замена отдельных узлов и ¦

¦ ¦ ¦ ¦деталей, устранение дефектов. Настройка пианино и¦

¦ ¦ ¦ ¦рояля всех систем и марок применительно к ¦

¦ ¦ ¦ ¦акустике зала. Интонировка пианино и рояля по ¦

¦ ¦ ¦ ¦всему диапазону. Обеспечение полного технического¦

¦ ¦ ¦ ¦и звукового функционирования учебного органа. ¦

¦ ¦ ¦ ¦Подстройка труб, регистров, текущая регулировка ¦

¦ ¦ ¦ ¦игровой и генеральной настройки органа. ¦

¦ ¦ ¦ ¦Исправление дефектов с регистровой трактуры, ¦

¦ ¦ ¦ ¦копуляций, проверка состояния регистра-эталона и ¦

¦ ¦ ¦ ¦общей настройки. Проведение частичного демонтажа.¦

¦ ¦ ¦ ¦Обязательное участие в монтажных и ремонтных ¦

¦ ¦ ¦ ¦работах, производимых в органе специалистами ¦

¦ ¦ ¦ ¦фирмы-изготовителя (реставратора) этого органа ¦

¦ ¦ ¦ ¦или другими специалистами, обслуживающими органы ¦

¦ ¦ ¦ ¦фирмы-изготовителя (реставратора) ¦

+---+------------+------+-------------------------------------------------+

¦2. ¦Настройщик ¦ 12 ¦Экспертиза технического состояния пианино и ¦

¦ ¦пианино и ¦ ¦рояля. Полный ремонт всех систем клавишно- ¦

¦ ¦роялей ¦ ¦молоточкового механизма пианино и рояля. ¦

¦ ¦ ¦ ¦Настройка в унисон любого количества инструментов¦

¦ ¦ ¦ ¦в любом сочетании (рояль-клавесин, ¦

¦ ¦ ¦ ¦рояль-хаммерклавир, рояль-рояль). Регулировка, ¦

¦ ¦ ¦ ¦настройка и интонировка пианино и рояля с учетом ¦

¦ ¦ ¦ ¦требований исполнителя. Осуществление ¦

¦ ¦ ¦ ¦эксплуатационного ухода за концертными органами, ¦

¦ ¦ ¦ ¦обеспечение полного функционирования звуковой и ¦

¦ ¦ ¦ ¦технической сторон органа, проведение ¦

¦ ¦ ¦ ¦профилактик, предконцертных настроек. Проведение ¦

¦ ¦ ¦ ¦текущих ремонтно-профилактических работ, ¦

¦ ¦ ¦ ¦регулярной (перед концертом) проверки и настройки¦

¦ ¦ ¦ ¦язычковых голосов, выработка оптимального режима ¦

¦ ¦ ¦ ¦эксплуатации органа и контроль за его ¦

¦ ¦ ¦ ¦соблюдением. Проведение контроля опорных ¦

¦ ¦ ¦ ¦конструкций и фасада органа “ ¦

L---+------------+------+--------------------------------------------------

Приложение 3

к Положению

об оплате труда

работников муниципальных

образовательных учреждений

Коркинского муниципального района

Перечень

должностей специалистов муниципальных учреждений

образования, работающих в сельских населенных пунктах

Учреждения образования

Руководители

Руководитель (директор, начальник, заведующий) учреждения образования

Заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего) учреждения образования

Директор (начальник, заведующий) филиала учреждения образования, старший мастер

Заведующий библиотекой

Управляющий учебным хозяйством

Руководитель структурного подразделения учреждения образования

Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер)

Специалисты

Учитель, преподаватель, воспитатель (включая старшего), классный воспитатель

Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед

Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки)

Руководитель физического воспитания

Методист, инструктор-методист (включая старшего)

Музыкальный руководитель

Концертмейстер

Социальный педагог, педагог-психолог, педагог-организатор

Педагог дополнительного образования

Тренер-преподаватель образовательного учреждения (включая старшего)

Библиотекарь

Врач

Медицинская сестра

Старший вожатый

Инструктор по труду

Инструктор по физической культуре

Ведущие специалисты

Главные специалисты

Лаборант (включая старшего)

Приложение 4

к Положению

об оплате труда

работников муниципальных

образовательных учреждений

Коркинского муниципального района

Профессиональные квалификационные группы

общеотраслевых профессий рабочих

Перечень профессий рабочих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих“.

Профессиональная квалификационная группа

“Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня“

-------------------T------------------------------------------T-----------¬

¦ Квалификационный ¦ ¦Должностной¦

¦ уровень ¦ ¦ оклад ¦

¦ ¦ ¦ (руб.) ¦

+------------------+------------------------------------------+-----------+

¦1 квалификационный¦гардеробщик, грузчик, дворник, кастелянша,¦ 1700 ¦

¦уровень ¦кладовщик, кухонный рабочий, машинист по ¦ ¦

¦ ¦стирке белья и ремонту спецодежды, ¦ ¦

¦ ¦подсобный рабочий, прачка, ремонтировщик ¦ ¦

¦ ¦плоскостных спортивных сооружений, сторож ¦ ¦

¦ ¦(вахтер), уборщик служебных помещений ¦ ¦

L------------------+------------------------------------------+------------

Профессиональная квалификационная группа

“Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня“

-------------------T------------------------------------------T-----------¬

¦ Квалификационный ¦ ¦Должностной¦

¦ уровень ¦ ¦ оклад ¦

¦ ¦ ¦ (руб.) ¦

+------------------+------------------------------------------+-----------+

¦1 квалификационный¦Наименование профессий рабочих, по которым¦ 2000 ¦

¦уровень ¦предусмотрено присвоение 4 и 5 ¦ ¦

¦ ¦квалификационных разрядов в соответствии с¦ ¦

¦ ¦ЕТКС работ и профессий рабочих; аппаратчик¦ ¦

¦ ¦химводоочистки, кочегар, машинист насосных¦ ¦

¦ ¦установок, плотник, повар, швея ¦ ¦

+------------------+------------------------------------------+-----------+

¦2 квалификационный¦Наименование профессий рабочих, по которым¦ 2100 ¦

¦уровень ¦предусмотрено присвоение 6 и 7 ¦ ¦

¦ ¦квалификационных разрядов в соответствии с¦ ¦

¦ ¦ЕТКС работ и профессий рабочих; плотник, ¦ ¦

¦ ¦радиотехник, слесарь-сантехник, ¦ ¦

¦ ¦слесарь-электрик по ремонту ¦ ¦

¦ ¦электрооборудования ¦ ¦

+------------------+------------------------------------------+-----------+

¦3 квалификационный¦Наименование профессий рабочих, по которым¦ 2300 ¦

¦уровень ¦предусмотрено присвоение 8 ¦ ¦

¦ ¦квалификационного разряда в соответствии с¦ ¦

¦ ¦ЕТКС работ и профессий рабочих ¦ ¦

+------------------+------------------------------------------+-----------+

¦4 квалификационный¦Наименование профессий рабочих, ¦ 2500 ¦

¦уровень ¦предусмотренных 1 - 3 квалификационными ¦ ¦

¦ ¦уровнями настоящей профессиональной ¦ ¦

¦ ¦квалификационной группы, дополняющих ¦ ¦

¦ ¦важные (особо важные) и ответственные ¦ ¦

¦ ¦(особо ответственные) работы ¦ ¦

L------------------+------------------------------------------+------------

Приложение 5

к Положению

об оплате труда

работников муниципальных

образовательных учреждений

Коркинского муниципального района

Профессиональные квалификационные группы

общеотраслевых должностей руководителей,

специалистов и служащих

Перечень должностей руководителей, специалистов и служащих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих“.

Профессиональная квалификационная группа

“Общеотраслевые должности служащих первого уровня“

-------------------T------------------------------------------T-----------¬

¦ Квалификационный ¦ ¦Должностной¦

¦ уровень ¦ ¦ оклад ¦

¦ ¦ ¦ (руб.) ¦

+------------------+------------------------------------------+-----------+

¦1 квалификационный¦дежурный администратор, делопроизводитель,¦ 1800 ¦

¦уровень ¦кассир, секретарь, секретарь-машинистка, ¦ ¦

¦ ¦экспедитор ¦ ¦

+------------------+------------------------------------------+-----------+

¦2 квалификационный¦должности служащих 1 квалификационного ¦ 2100 ¦

¦уровень ¦уровня, по которым может устанавливаться ¦ ¦

¦ ¦производное должностное наименование ¦ ¦

¦ ¦“старший“ ¦ ¦

L------------------+------------------------------------------+------------

Профессиональная квалификационная группа

“Общеотраслевые должности служащих второго уровня“

-------------------T------------------------------------------T-----------¬

¦ Квалификационный ¦ ¦Должностной¦

¦ уровень ¦ ¦ оклад ¦

¦ ¦ ¦ (руб.) ¦

+------------------+------------------------------------------+-----------+

¦1 квалификационный¦администратор, инспектор по кадрам, ¦ 2000 ¦

¦уровень ¦лаборант, секретарь руководителя, техник, ¦ ¦

¦ ¦художник ¦ ¦

+------------------+------------------------------------------+-----------+

¦2 квалификационный¦заведующий складом, заведующий хозяйством,¦ 2100 ¦

¦уровень ¦должности служащих первого ¦ ¦

¦ ¦квалификационного уровня, по которым ¦ ¦

¦ ¦устанавливается производное должностное ¦ ¦

¦ ¦наименование “старший“ ¦ ¦

+------------------+------------------------------------------+-----------+

¦3 квалификационный¦заведующий производством (шеф-повар) ¦ 2500 ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦

+------------------+------------------------------------------+-----------+

¦4 квалификационный¦мастер (включая старшего) механик ¦ 2800 ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦

+------------------+------------------------------------------+-----------+

¦5 квалификационный¦начальник гаража, начальник (заведующий) ¦ 2900 ¦

¦уровень ¦мастерской ¦ ¦

L------------------+------------------------------------------+------------

Профессиональная квалификационная группа

“Общеотраслевые должности служащих третьего уровня“

-------------------T------------------------------------------T-----------¬

¦ Квалификационный ¦ ¦Должностной¦

¦ уровень ¦ ¦ оклад ¦

¦ ¦ ¦ (руб.) ¦

+------------------+------------------------------------------+-----------+

¦1 квалификационный¦бухгалтер, инженер, инженер по ремонту, ¦ 3600 ¦

¦уровень ¦инженер-энергетик, инженер, психолог, ¦ ¦

¦ ¦системный администратор, социолог, ¦ ¦

¦ ¦специалист по кадрам, экономист, ¦ ¦

¦ ¦юрисконсульт ¦ ¦

+------------------+------------------------------------------+-----------+

¦4 квалификационный¦должности служащих первого ¦ 3800 ¦

¦уровень ¦квалификационного уровня, по которым может¦ ¦

¦ ¦устанавливаться производное должностное ¦ ¦

¦ ¦наименование “ведущий (старший)“ ¦ ¦

+------------------+------------------------------------------+-----------+

¦5 квалификационный¦заместитель главного бухгалтера ¦ 4100 ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦

L------------------+------------------------------------------+------------

Профессиональная квалификационная группа

“Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня“

-------------------T------------------------------------------T-----------¬

¦ Квалификационный ¦ ¦Должностной¦

¦ уровень ¦ ¦ оклад ¦

¦ ¦ ¦ (руб.) ¦

+------------------+------------------------------------------+-----------+

¦1 квалификационный¦начальники отделов ¦ 4100 ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦

L------------------+------------------------------------------+------------

Приложение 6

к Положению

об оплате труда

работников муниципальных

образовательных учреждений

Коркинского муниципального района

Профессиональные квалификационные группы

должностей работников образования

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Приказ Минздравсоцразвития РФ N 216н издан 05.05.2008, а не 29.05.2008.

Перечень должностей работников образования, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей работников образования, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 216н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования“.

Профессиональная квалификационная группа

должностей работников учебно-вспомогательного

персонала первого уровня

-------------------T------------------------------------------T-----------¬

¦ Квалификационный ¦ ¦Должностной¦

¦ уровень ¦ ¦ оклад ¦

¦ ¦ ¦ (руб.) ¦

+------------------+------------------------------------------+-----------+

¦ ¦вожатый, помощник воспитателя, секретарь ¦ 2000 ¦

¦ ¦учебной части ¦ ¦

L------------------+------------------------------------------+------------

Профессиональная квалификационная группа

должностей работников учебно-вспомогательного

персонала второго уровня

-------------------T------------------------------------------T-----------¬

¦ Квалификационный ¦ ¦Должностной¦

¦ уровень ¦ ¦ оклад ¦

¦ ¦ ¦ (руб.) ¦

+------------------+------------------------------------------+-----------+

¦1 квалификационный¦младший воспитатель, библиотекарь, ¦ 2300 ¦

¦уровень ¦спортсмен-инструктор. ¦ ¦

+------------------+------------------------------------------+-----------+

¦2 квалификационный¦диспетчер образовательного учреждения ¦ 2500 ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦

L------------------+------------------------------------------+------------

Профессиональная квалификационная группа

должностей педагогических работников

-------------------T------------------------------------------T-----------¬

¦ Квалификационный ¦ ¦Должностной¦

¦ уровень ¦ ¦ оклад ¦

¦ ¦ ¦ (руб.) ¦

+------------------+------------------------------------------+-----------+

¦1 квалификационный¦инструктор по труду, инструктор по ¦ 3500 ¦

¦уровень ¦физической культуре, инструктор спортивных¦ ¦

¦ ¦сооружений, музыкальный руководитель, ¦ ¦

¦ ¦старший вожатый ¦ ¦

+------------------+------------------------------------------+-----------+

¦2 квалификационный¦инструктор-методист, концертмейстер, ¦ 3600 ¦

¦уровень ¦педагог дополнительного образования, ¦ ¦

¦ ¦педагог-организатор, социальный педагог, ¦ ¦

¦ ¦тренер-преподаватель ¦ ¦

+------------------+------------------------------------------+-----------+

¦3 квалификационный¦воспитатель, методист, педагог-психолог, ¦ 3800 ¦

¦уровень ¦старший инструктор-методист, старший ¦ ¦

¦ ¦тренер-преподаватель ¦ ¦

+------------------+------------------------------------------+-----------+

¦4 квалификационный¦преподаватель-организатор основ ¦ 4100 ¦

¦уровень ¦безопасности жизнедеятельности, ¦ ¦

¦ ¦руководитель физического воспитания, ¦ ¦

¦ ¦старший воспитатель, старший методист, ¦ ¦

¦ ¦учитель, учитель-дефектолог, учитель- ¦ ¦

¦ ¦логопед (логопед) ¦ ¦

L------------------+------------------------------------------+------------

Профессиональная квалификационная группа

должностей руководителей структурных подразделений

-------------------T------------------------------------------T-----------¬

¦ Квалификационный ¦ ¦Должностной¦

¦ уровень ¦ ¦ оклад ¦

¦ ¦ ¦ (руб.) ¦

+------------------+------------------------------------------+-----------+

¦1 квалификационный¦заведующий (начальник) структурным ¦ 3900 ¦

¦уровень ¦подразделением: кабинетом, лабораторией, ¦ ¦

¦ ¦отделом, отделением, учебно- ¦ ¦

¦ ¦консультационным пунктом, реализующими ¦ ¦

¦ ¦общеобразовательную программу и ¦ ¦

¦ ¦образовательную программу дополнительного ¦ ¦

¦ ¦образования детей ¦ ¦

+------------------+------------------------------------------+-----------+

¦2 квалификационный¦заведующий (начальник) обособленным ¦ 4200 ¦

¦уровень ¦структурным подразделением, реализующим ¦ ¦

¦ ¦общеобразовательную программу и ¦ ¦

¦ ¦образовательную программу дополнительного ¦ ¦

¦ ¦образования детей ¦ ¦

L------------------+------------------------------------------+------------

Приложение 7

к Положению

об оплате труда

работников муниципальных

образовательных учреждений

Коркинского муниципального района

Профессиональные квалификационные группы

должностей медицинских и фармацевтических работников

Перечень должностей медицинских и фармацевтических работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников“.

Профессиональная квалификационная группа

“Средний медицинский и фармацевтический персонал“

-------------------T------------------------------------------T-----------¬

¦ Квалификационный ¦ ¦Должностной¦

¦ уровень ¦ ¦ оклад ¦

¦ ¦ ¦ (руб.) ¦

+------------------+------------------------------------------+-----------+

¦1 квалификационный¦инструктор-методист по лечебной ¦ 2400 ¦

¦уровень ¦физкультуре ¦ ¦

+------------------+------------------------------------------+-----------+

¦3 квалификационный¦медицинская сестра, медицинская сестра ¦ 2800 ¦

¦уровень ¦по физиотерапии, медицинская сестра по ¦ ¦

¦ ¦массажу ¦ ¦

+------------------+------------------------------------------+-----------+

¦4 квалификационный¦фельдшер, зубной врач ¦ 2900 ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦

+------------------+------------------------------------------+-----------+

¦5 квалификационный¦старшая медицинская сестра ¦ 3000 ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦

L------------------+------------------------------------------+------------

Профессиональная квалификационная группа

“Врачи и провизоры“

-------------------T------------------------------------------T-----------¬

¦ Квалификационный ¦ ¦Должностной¦

¦ уровень ¦ ¦ оклад ¦

¦ ¦ ¦ (руб.) ¦

+------------------+------------------------------------------+-----------+

¦2 квалификационный¦врачи-специалисты ¦ 3400 ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦

L------------------+------------------------------------------+------------

Приложение 8

к Положению

об оплате труда

работников муниципальных

образовательных учреждений

Коркинского муниципального района

Перечень

выплат стимулирующего характера, устанавливаемых

заместителям руководителя, специалистам, служащим,

учебно-вспомогательному персоналу, рабочим образовательных

учреждений Коркинского муниципального района

----T------------------------------------------------------T--------------¬

¦ N ¦ Перечень выплат стимулирующего характера ¦Рекомендуемые ¦

¦п/п¦ ¦размеры выплат¦

¦ ¦ ¦стимулирующего¦

¦ ¦ ¦ характера ¦

+---+------------------------------------------------------+--------------+

¦1. ¦Выплаты за интенсивность, качество и высокие ¦ ¦

¦ ¦результаты работы ¦ ¦

¦ ¦1) за личный вклад работника в достижение ¦ до 100 % ¦

¦ ¦эффективности работы учреждения ¦ ¦

¦ ¦2) за участие в экспериментах, конкурсах, проектах, ¦ до 100 % ¦

¦ ¦мероприятиях ¦ ¦

¦ ¦3) за выполнение особо важных и срочных заданий ¦ до 10 % ¦

+---+------------------------------------------------------+--------------+

¦2. ¦Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания ¦ ¦

¦ ¦1) за наличие ученой степени ¦ до 10 % ¦

¦ ¦2) за наличие спортивного звания, нагрудного знака, ¦ до 10 % ¦

¦ ¦почетного звания ¦ ¦

+---+------------------------------------------------------+--------------+

¦3. ¦Премиальные выплаты по итогам работы ¦ максимальным ¦

¦ ¦1) по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, ¦ размером не ¦

¦ ¦год) ¦ограничивается¦

+---+------------------------------------------------------+--------------+

¦4. ¦Выплаты, учитывающие особенности деятельности ¦ ¦

¦ ¦учреждения и отдельных категорий работников ¦ ¦

¦ ¦1) за работу в специальных (коррекционных) отделениях,¦ до 25 % ¦

¦ ¦классах, группах для обучающихся, воспитанников с ¦ ¦

¦ ¦ограниченными возможностями здоровья ¦ ¦

¦ ¦2) за квалификационную категорию: ¦ ¦

¦ ¦высшая квалификационная категория ¦ 30 % ¦

¦ ¦I квалификационная категория ¦ 20 % ¦

¦ ¦II квалификационная категория ¦ 10 % ¦

¦ ¦3) за работу в учреждениях, расположенных в сельских ¦ до 25 % ¦

¦ ¦населенных пунктах, согласно перечню должностей ¦ ¦

¦ ¦(приложение 3) ¦ ¦

¦ ¦4) за работу по информатизации системы образования ¦ до 10 % ¦

+---+------------------------------------------------------+--------------+

¦5. ¦За аккредитацию дошкольного образовательного ¦ до 20 % ¦

¦ ¦учреждения повышенного уровня ¦ ¦

L---+------------------------------------------------------+---------------

Приложение 9

к Положению

об оплате труда

работников муниципальных

образовательных учреждений

Коркинского муниципального района

Перечень

выплат стимулирующего характера,

устанавливаемых педагогическим работникам

Общеобразовательные учреждения

Коркинского муниципального района

----T------------------------------------------------------T--------------¬

¦ N ¦ Перечень выплат стимулирующего характера ¦Рекомендуемые ¦

¦п/п¦ ¦размеры выплат¦

¦ ¦ ¦стимулирующего¦

¦ ¦ ¦ характера ¦

+---+------------------------------------------------------+--------------+

¦1. ¦Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы ¦ ¦

¦ ¦1) за личный вклад работника в достижение ¦ до 100 % ¦

¦ ¦эффективности работы учреждения ¦ ¦

¦ ¦2) за участие в экспериментах, конкурсах, проектах, ¦ до 100 % ¦

¦ ¦мероприятиях ¦ ¦

¦ ¦3) за выполнение функций классного руководителя ¦ до 20 % ¦

¦ ¦4) за проверку письменных работ ¦ до 20 % ¦

¦ ¦5) за работу с обучающимися, воспитанниками в ¦ до 10 % ¦

¦ ¦каникулярное время ¦ ¦

¦ ¦6) за руководство школьными методическими ¦ до 10 % ¦

¦ ¦объединениями (предметными комиссиями) ¦ ¦

¦ ¦7) за выполнение особо важных и срочных заданий ¦ до 10 % ¦

+---+------------------------------------------------------+--------------+

¦2. ¦Выплаты за качество выполняемых работ ¦ ¦

¦ ¦1) за подготовку обучающегося, воспитанника- ¦ до 100 % ¦

¦ ¦победителя или призера олимпиад, творческих ¦ ¦

¦ ¦конкурсов, спортивных соревнований ¦ ¦

¦ ¦2) за результаты прохождения промежуточной (итоговой) ¦ до 100 % ¦

¦ ¦аттестации ¦ ¦

+---+------------------------------------------------------+--------------+

¦3. ¦Премиальные выплаты по итогам работы ¦ максимальным ¦

¦ ¦1) по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, ¦ размером не ¦

¦ ¦год ¦ограничивается¦

+---+------------------------------------------------------+--------------+

¦4. ¦Выплаты, учитывающие особенности деятельности ¦ ¦

¦ ¦учреждения и отдельных категорий работников ¦ ¦

¦ ¦1) за работу в специальных (коррекционных) ¦ до 20 % ¦

¦ ¦образовательных учреждениях для обучающихся, ¦ ¦

¦ ¦воспитанников с ограниченными возможностями здоровья ¦ ¦

¦ ¦2) за работу в специальных (коррекционных) ¦ до 20 % ¦

¦ ¦отделениях, классах, группах для обучающихся, ¦ ¦

¦ ¦воспитанников с ограниченными возможностями здоровья ¦ ¦

¦ ¦3) педагогическим работникам за индивидуальное ¦ до 20 % ¦

¦ ¦обучение на дому ¦ ¦

Нумерация подпунктов дана в соответствии с официальным текстом

документа.

¦ ¦8) за квалификационную категорию: ¦ ¦

¦ ¦высшая квалификационная категория ¦ 30 % ¦

¦ ¦I квалификационная категория ¦ 20 % ¦

¦ ¦II квалификационная категория ¦ 10 % ¦

+---+------------------------------------------------------+--------------+

¦5. ¦Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания ¦ ¦

¦ ¦1) за наличие ученой степени ¦ до 10 % ¦

¦ ¦2) за наличие спортивного звания, нагрудного знака, ¦ до 10 % ¦

¦ ¦почетного звания ¦ ¦

+---+------------------------------------------------------+--------------+

¦6. ¦Надбавка молодым специалистам ¦ до 20 % ¦

¦ ¦ежемесячная надбавка ¦ ¦

+---+------------------------------------------------------+--------------+

¦7. ¦За работу в учреждениях, расположенных в сельских ¦ до 25 % ¦

¦ ¦населенных пунктах, согласно перечню должностей ¦ ¦

¦ ¦(приложение 3) ¦ ¦

+---+------------------------------------------------------+--------------+

¦8. ¦За выполнение плана дето-дней ¦ до 10 % ¦

+---+------------------------------------------------------+--------------+

¦9. ¦За аккредитацию дошкольного образовательного ¦ до 20 % ¦

¦ ¦учреждения повышенного уровня ¦ ¦

L---+------------------------------------------------------+---------------

Учреждения дополнительного образования детей

----T------------------------------------------------------T--------------¬

¦ N ¦ Перечень выплат стимулирующего характера ¦Рекомендуемые ¦

¦п/п¦ ¦размеры выплат¦

¦ ¦ ¦стимулирующего¦

¦ ¦ ¦ характера ¦

+---+------------------------------------------------------+--------------+

¦1. ¦Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы ¦ ¦

¦ ¦1) за личный вклад работника в достижение ¦ до 100 % ¦

¦ ¦эффективности работы учреждения ¦ ¦

¦ ¦2) за участие в экспериментах, конкурсах, проектах, ¦ до 100 % ¦

¦ ¦мероприятиях ¦ ¦

¦ ¦3) за подготовку обучающегося, воспитанника- ¦ до 100 % ¦

¦ ¦победителя или призера олимпиад, творческих ¦ ¦

¦ “конкурсов, спортивных соревнований ¦ ¦

¦ ¦4) за участие во всероссийских системообразующих ¦ до 100 % ¦

¦ ¦конкурсах ¦ ¦

¦ ¦5) за выполнение особо важных и срочных заданий ¦ до 10 % ¦

+---+------------------------------------------------------+--------------+

¦2. ¦Премиальные выплаты по итогам работы ¦ максимальным ¦

¦ ¦1) по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, ¦ размером не ¦

¦ ¦год) ¦ограничивается¦

+---+------------------------------------------------------+--------------+

¦3. ¦Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания ¦ ¦

¦ ¦1) за наличие ученой степени ¦ до 10 % ¦

¦ ¦2) за наличие спортивного звания, нагрудного знака, ¦ до 10 % ¦

¦ ¦почетного звания ¦ ¦

+---+------------------------------------------------------+--------------+

¦4. ¦Надбавка молодым специалистам ¦ ¦

¦ ¦ежемесячная надбавка ¦ до 20 % ¦

+---+------------------------------------------------------+--------------+

¦5. ¦Выплаты, учитывающие особенности деятельности ¦ ¦

¦ ¦учреждения и отдельных категорий работников ¦ ¦

¦ ¦1) тренерам-преподавателям, проводящим занятия с ¦ до 20 % ¦

¦ ¦обучающимися и воспитанниками, имеющими ограниченные ¦ ¦

¦ ¦возможности здоровья ¦ ¦

¦ ¦2) за квалификационную категорию ¦ ¦

¦ ¦высшая квалификационная категория ¦ 30 % ¦

¦ ¦I квалификационная категория ¦ 20 % ¦

¦ ¦II квалификационная категория ¦ 10 % ¦

L---+------------------------------------------------------+---------------

Приложение 10

к Положению

об оплате труда

работников муниципальных

образовательных учреждений

Коркинского муниципального района

Перечень

выплат стимулирующего характера,

устанавливаемых руководителям образовательных

учреждений Коркинского муниципального района

----T------------------------------------------------------T--------------¬

¦ N ¦ Перечень выплат стимулирующего характера ¦Рекомендуемые ¦

¦п/п¦ ¦размеры выплат¦

¦ ¦ ¦стимулирующего¦

¦ ¦ ¦ характера ¦

+---+------------------------------------------------------+--------------+

¦1. ¦Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы ¦ ¦

¦ ¦1) за участие в экспериментах, конкурсах, проектах, ¦ до 100 % ¦

¦ ¦мероприятиях ¦ ¦

¦ ¦2) за выполнение особо важных и срочных заданий ¦ до 10 % ¦

+---+------------------------------------------------------+--------------+

¦2. ¦Премиальные выплаты по итогам работы ¦ максимальным ¦

¦ ¦1) по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, ¦ размером не ¦

¦ ¦год) ¦ограничивается¦

+---+------------------------------------------------------+--------------+

¦3. ¦Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания ¦ ¦

¦ ¦1) за наличие ученой степени ¦ до 10 % ¦

¦ ¦2) за наличие спортивного звания, нагрудного знака, ¦ до 10 % ¦

¦ ¦почетного звания ¦ ¦

+---+------------------------------------------------------+--------------+

¦4. ¦Выплаты, учитывающие особенности деятельности ¦ ¦

¦ ¦учреждения и отдельных категорий работников ¦ ¦

¦ ¦1) за работу в учреждениях, расположенных в сельских ¦ до 25 % ¦

¦ ¦населенных пунктах, согласно перечню (приложение 3) ¦ ¦

¦ ¦2) за работу по информатизации системы образования ¦ до 10 % ¦

+---+------------------------------------------------------+--------------+

¦5. ¦За наличие высшей квалификационной категории ¦ 5 % ¦

+---+------------------------------------------------------+--------------+

¦6. ¦За аккредитацию дошкольного образовательного ¦ до 20 % ¦

¦ ¦учреждения повышенного уровня ¦ ¦

L---+------------------------------------------------------+---------------