Законы и бизнес в России

Решение Собрания депутатов Верхнеуральского муниципального района Челябинской области от 14.10.2010 N 119 “Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, находящихся в собственности Верхнеуральского муниципального района“ (вместе с “Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, находящихся в собственности Верхнеуральского муниципального района“)

Вступил в силу с 1 января 2011 года (пункт 7 данного документа).

СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ ВЕРХНЕУРАЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

от 14 октября 2010 г. N 119

Об утверждении положения об оплате труда работников

муниципальных учреждений культуры, находящихся

в собственности Верхнеуральского муниципального района

В соответствии с Федеральным законом “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, руководствуясь Постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 N 275-П, на основании статьи 19 Устава Верхнеуральского муниципального района, Собрание депутатов Верхнеуральского муниципального района

РЕШАЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, находящихся в собственности Верхнеуральского муниципального района.

2. Руководителям муниципальных учреждений культуры, находящихся в собственности Верхнеуральского муниципального района в срок до 31
октября 2010 года уведомить всех работников муниципальных учреждений культуры о переходе на новую систему оплаты труда и об изменении существенных условий трудового договора.

3. Начальнику отдела культуры и молодежной политики администрации Верхнеуральского муниципального района в срок до 30.12.2010 провести аттестацию специалистов муниципальных учреждений культуры, находящихся в собственности Верхнеуральского муниципального района.

4. Рекомендовать Главам городских и сельских поселений разработать и принять положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, находящихся в собственности поселений.

Текст абзаца дан в соответствии с официальным текстом документа.

5. Признать утратившим силу Постановление решение Собрания депутатов Верхнеуральского муниципального района от 29.08.2007 N 322 “Об оплате труда работников муниципальных учреждений, находящихся в собственности Верхнеуральского муниципального района“.

6. Опубликовать настоящее решение в районной газете “Красный Уралец“.

7. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2011 года.

Глава Верхнеуральского

муниципального района

Челябинской области

С.И.ХАБИН

Приложение

к решению

Собрания депутатов

Верхнеуральского

муниципального района

Челябинской области

от 14 октября 2010 г. N 119

Положение

об оплате труда работников муниципальных учреждений

культуры, находящихся в собственности

Верхнеуральского муниципального района

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, находящихся в собственности Верхнеуральского муниципального района (далее именуется Положение), разработано в соответствии с Постановлением Главы администрации Верхнеуральского муниципального района от 27.10.2008 N 676 “О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления Верхнеуральского муниципального района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, находящихся в собственности Верхнеуральского муниципального района“, трудовым законодательством, другими нормативными правовыми актами, регулирующими условия оплаты труда.

2. Положение включает в себя:

1) размеры должностных окладов (окладов) с учетом межуровневых коэффициентов, разработанных на основе отнесения занимаемых работниками должностей к соответствующим
профессиональным квалификационным группам (далее именуются ПКГ);

2) перечень, порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера;

3) условия оплаты труда руководителей учреждений, в том числе перечень, размеры и порядок определения выплат стимулирующего характера руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

3. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, находящихся в собственности Верхнеуральского муниципального района (далее именуются работники), устанавливаются положениями об оплате и стимулировании труда работников учреждений, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и муниципальными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

4. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) настоящего Положения;

5) рекомендаций Челябинской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

6) мнения представительного органа работников.

5. Условия оплаты труда, в том числе размер должностного оклада (оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые на неопределенный срок, включаются в трудовой договор работника.

6. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных областных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально фактически отработанному времени. Определение
размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

II. Основные условия оплаты труда

8. Размеры должностных окладов (окладов) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим квалификационным уровням ПКГ согласно приложениям 1, 2, 3, 4, 5, 6 к настоящему Положению.

Оклад первого квалификационного уровня ПКГ “Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня“ устанавливается в размере 2000 рублей.

Оклад работников каждого квалификационного уровня соответствующей ПКГ устанавливается с применением межуровневого коэффициента, рассчитанного по методике установления окладов в соответствии с ПКГ на основе осуществления дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание бюджетных учреждений, соответствующих уставным целям учреждений.

Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

9. Размер заработной платы работников учреждений образования, подведомственных отделу культуры и молодежной политики администрации Верхнеуральского муниципального района, устанавливается за продолжительность рабочего времени, норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы, установленные Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 N 191 “О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников“.

При применении почасовой оплаты труда работников образования размер оплаты за один час определяется путем деления должностного оклада (оклада) на среднемесячное количество часов, установленное для занимаемой должности.

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Коэффициенты ставки почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях образования, указаны в приложении 8 к настоящему Положению, а не в приложении 7.

Коэффициенты ставки почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях образования, указаны в приложении 7 к
настоящему Положению.

10. В учреждениях, где применяется поспектакльная оплата труда артистического персонала, расчет размера заработной платы производится исходя из размера оплаты за одно выступление, умноженного на количество выступлений в месяц.

Размер оплаты за выступление определяется путем деления должностного оклада (оклада) работника на норму выступлений в месяц, установленную учреждением.

11. Размеры должностных окладов (окладов) по должностям специалистов и профессиям рабочих, не отнесенным к ПКГ, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, устанавливаются дополнительно решением Собрания депутатов района путем внесения изменений в настоящее Положение.

12. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.

III. Порядок и условия выплат компенсационного характера

13. К выплатам компенсационного характера относятся:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных);

4) выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

14. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (окладам) работников по соответствующим ПКГ.

15. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются положениями об оплате и стимулировании труда работников учреждений, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, муниципальными правовыми актами содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

16. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) производятся в размерах, условиях и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.

Районный коэффициент начисляется на фактический месячный заработок работника, включая надбавки и доплаты.

17. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

1) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику на срок, на который устанавливается совмещение профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы и не может превышать 50 %. Доплата устанавливается приказом по учреждению, в пределах установленного фонда оплаты труда;

2) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику на срок, на который устанавливается расширение зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы и не может превышать 50 %. Доплата устанавливается приказом по учреждению, в пределах установленного фонда оплаты труда;

3) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при увеличении установленного ему объема или возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы и не может превышать 50 %. Доплата устанавливается приказом по учреждению, в пределах установленного фонда оплаты труда;

4) доплата при
выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты работникам, получающим должностной оклад (оклад), устанавливается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

5) повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

6) доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Размер доплаты составляет 50 процентов должностного оклада (оклада) за час работы работника.

Расчет части должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) на среднемесячное количество часов в соответствующем календарном году.

Выплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующих руководителей их штатным заместителям не производятся.

18. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием выплачиваются работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях в размерах и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.

IV. Порядок и
условия выплат стимулирующего характера

19. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда работников и выплаты, отражающие индивидуальные характеристики работников учреждений.

20. К выплатам, характеризующим результаты труда работников, относятся:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) премиальные выплаты по итогам работы за год, при наличии экономии фонда оплаты труда;

4) выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения;

5) выплаты за знание и повседневное применение в работе одного и более иностранных языков;

6) выплаты за высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности;

7) надбавка за классность водителям автомобиля в следующих размерах:

--------------T---------------------------¬

¦ 1 класс ¦ 25 процентов оклада ¦

+-------------+---------------------------+

¦ 2 класс ¦ 10 процентов оклада ¦

L-------------+----------------------------

21. К выплатам, отражающим индивидуальные характеристики работников, относятся:

1) выплаты за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного нагрудного знака;

2) выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;

3) выплаты за квалификационную категорию;

4) выплаты молодым специалистам;

5) выплаты специалистам, имеющим профессиональное образование по занимаемой должности;

6) выплаты за работу в сельских населенных пунктах Верхнеуральского района;

7) выплаты за наличие специального профессионального образования.

22. Перечень, порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с показателями эффективности работы, утвержденными руководителем учреждения, в пределах установленного фонда оплаты труда, в размере
не более 100 % фактического объема всех стимулирующих выплат.

23. Не менее 20 процентов фактического объема выплат стимулирующего характера работнику в отчетном месяце направляются на выплаты стимулирующего характера, характеризующие результаты труда работника.

24. Выплаты стимулирующего характера, указанные в пункте 20 настоящего Положения, производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в соответствии с положением об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения.

25. Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются руководителем учреждения в процентном отношении от должностного оклада (оклада) работников или в абсолютном размере в зависимости от достижения ими соответствующих качественных и (или) количественных показателей по каждой стимулирующей выплате.

Показатели, характеризующие результаты труда работников, определяются на основании показателей, установленных в муниципальном задании учреждению на текущий финансовый год.

26. Выплаты за высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с отделом культуры и молодежной политики администрации Верхнеуральского муниципального района (далее именуется отдел культуры) на срок не более 1 года работникам из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности.

Выплата устанавливается за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в размере, не превышающем 100 процентов от должностного оклада (оклада).

27. Стимулирующие выплаты за наличие ученой степени устанавливаются работникам учреждения, которым присвоена ученая степень по основному профилю профессиональной деятельности, в следующих размерах:

до 20 процентов от должностного оклада (оклада) за ученую степень доктора наук;

до 10 процентов от должностного оклада (оклада) за ученую степень кандидата наук.

Работникам, занятым
по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление стимулирующей выплаты за наличие ученой степени производится пропорционально отработанному времени.

Стимулирующие выплаты работникам высшего и дополнительного профессионального образования за наличие ученой степени не применяются в отношении работников, которым установлены выплаты за звание действительного члена и члена-корреспондента государственных академий наук.

28. Стимулирующая выплата за наличие почетного звания устанавливается работникам учреждения, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, в следующих размерах:

до 20 процентов от должностного оклада (оклада) за почетное звание “народный“;

до 10 процентов от должностного оклада (оклада) за почетное звание “заслуженный“.

29. Размер стимулирующей выплаты за наличие ведомственного нагрудного знака составляет до 5 процентов от должностного оклада (оклада) работника.

30. Стимулирующие выплаты за непрерывный стаж работы устанавливаются работникам в зависимости от общего количества лет, отработанных в учреждениях культуры и искусства, образовательных учреждениях (государственных или (и) муниципальных).

Размеры выплат составляют (кроме библиотечных работников):

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 5 процентов от должностного оклада (оклада);

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 10 процентов от должностного оклада (оклада);

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 15 процентов от должностного оклада (оклада);

при выслуге лет свыше 15 лет - 20 процентов от должностного оклада (оклада).

Для библиотечных работников муниципальных библиотек размеры выплат за непрерывный стаж определяются Законом Челябинской области от 30.11.2004 N 324-ЗО “О библиотечном деле в Челябинской области“.

31. Стимулирующие выплаты молодым специалистам выплачиваются педагогическим работникам учреждения, принятым на работу после окончания очного отделения образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования не позднее 1 октября года окончания образовательного учреждения.

Стимулирующие выплаты молодым специалистам выплачиваются в течение трех лет с момента их трудоустройства при наличии непрерывного стажа в размере до 40 процентов от должностного оклада (оклада).

32. Премирование работников учреждения производится в пределах экономии средств на оплату труда.

33. Стимулирующие выплаты за знание и использование в работе одного и более иностранных языков устанавливаются работникам муниципальных библиотек, экскурсоводам муниципальных музеев в соответствии с перечнем должностей работников согласно приложению 9 к настоящему Положению.

Стимулирующие выплаты за знание и использование в работе одного и более иностранных языков устанавливаются сроком на 5 лет приказом руководителя учреждения при наличии документа, подтверждающего профессиональную подготовку или переподготовку работника, на основании представленных им диплома, аттестата, удостоверения, выданных соответствующими образовательными учреждениями, окончание которых дает знание иностранного языка.

Перечень документов, подтверждающих знание иностранного языка, устанавливается законодательством Российской Федерации.

Размер выплаты составляет от 10 до 15 процентов от должностного оклада (оклада).

34. Стимулирующие выплаты за квалификационную категорию устанавливаются преподавателям в следующих размерах:

ведущая категория - до 20 процентов от должностного оклада (оклада);

высшая категория - до 15 процентов от должностного оклада (оклада);

первая категория - до 10 процентов от должностного оклада (оклада);

вторая категория - до 5 процентов от должностного оклада (оклада).

35. Размер стимулирующей выплаты работникам, отнесенным к руководящему, художественному и артистическому персоналу учреждений, имеющих звание “академический“, составляет до 10 процентов от должностного оклада (оклада).

36. Специалистам, работающим в сельских населенных пунктах Верхнеуральского района, устанавливается надбавка в размере до 25 процентов должностного оклада (оклада) в соответствии с перечнем должностей специалистов, утверждаемым администрацией Верхнеуральского муниципального района.

37. Стимулирующие выплаты за наличие специального профессионального образования устанавливаются работникам культуры в следующих размерах:

Высшее профессиональное образование по занимаемой должности - 5 процентов от должностного оклада (оклада);

Среднее специальное образование по занимаемой должности - 3 процента от должностного оклада (оклада);

При наличии высшего профессионального образования или средне-специального образования не имеющего отношения к занимаемой должности стимулирующая выплата за профессиональное образование не устанавливается.

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения,

его заместителей, главного бухгалтера

38. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

39. Должностной оклад (оклад) руководителей учреждений: КДЦ, КСК, КДУ определяется трудовым договором и устанавливается учредителем по согласованию с отделом культуры и молодежной политики администрации Верхнеуральского муниципального района в пределах от 4600 рублей до 5000 рублей. Минимальный размер оклада руководителю устанавливается при приеме на должность и может быть увеличена до среднего размера по решению учредителя и после согласования с отделом культуры, по итогам работы за 5 лет работы. Максимальный размер должностного оклада устанавливается руководителю МУК, при наличии высшего образования по специальности и стажа работы руководителем МУК не менее 10 лет, по решению учредителя при положительной оценки профессиональной деятельности МУК.

Должностные оклады заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. Максимальный и минимальный размер должностных окладов заместителей руководителей, директоров филиалов устанавливается по решению руководителя КДЦ, КСК, КДУ по аналогии установления размеров окладов руководителей учреждений.

40. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются учредителем по согласованию с отделом культуры и молодежной политики администрации Верхнеуральского муниципального района за выполнение целевых значений показателей муниципального задания учреждению в текущем финансовом году в пределах фонда оплаты труда.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностному окладу, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или Челябинской области.

41. Отдел культуры и молодежной политики администрации Верхнеуральского муниципального района вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда соответствующего учреждения, но не более размера бюджетных ассигнований, направляемых на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.

42. Использование лимитов бюджетных обязательств, централизованных отделом культуры и молодежной политики администрации Верхнеуральского муниципального района (далее именуются централизованные лимиты бюджетных обязательств), осуществляется учреждением по итогам оценки выполнения целевых значений показателей выполнения муниципального задания за прошедший квартал.

Показатели муниципального задания на очередной финансовый год утверждаются отделом культуры и молодежной политики администрации Верхнеуральского муниципального района в сроки, установленные для формирования районного бюджета на очередной финансовый год.

43. Распределение централизованных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений за квартал, устанавливается следующим образом:

1) за первый квартал в размере до 10 процентов централизованных лимитов бюджетных обязательств;

2) за второй квартал в размере до 10 процентов централизованных лимитов бюджетных обязательств;

3) за третий квартал в размере до 30 процентов централизованных лимитов бюджетных обязательств;

4) за четвертый квартал в размере до 50 процентов централизованных лимитов бюджетных обязательств.

44. Неиспользованные в течение квартала централизованные лимиты бюджетных обязательств распределяются отделом культуры и молодежной политики администрации Верхнеуральского муниципального района между учреждениями путем увеличения бюджетных ассигнований на оплату труда и направляются на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.

VI. Заключительные положения

45. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения после согласования с отделом культуры и молодежной политики администрации Верхнеуральского муниципального района и заключения Управления финансами района и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

46. Работникам оказывается материальная помощь за счет экономии по фонду оплаты труда в порядке, установленном локальным нормативным актом учреждения, согласованным с отделом культуры и молодежной политики администрации Верхнеуральского муниципального района.

47. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств районного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Приложение 1

к Положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений культуры,

находящихся в собственности

Верхнеуральского

муниципального района

Размеры повышающих коэффициентов к минимальному окладу

и размеры окладов по профессиональным квалификационным

группам общеотраслевых профессий рабочих

Перечень профессий рабочих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих“.

Профессиональная квалификационная группа

“Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня“

-----------------T----------------------------------------T---------------¬

¦Квалификационный¦ Должности ¦ Оклад ¦

¦ уровень ¦ ¦ (рублей) ¦

+----------------+----------------------------------------+---------------+

¦1 ¦Гардеробщик, дворник, уборщик служебных ¦2000,0 - 2100,0¦

¦квалификационный¦помещений, уборщик территорий, кассир ¦ ¦

¦уровень ¦билетный, контролер билетный, ¦ ¦

¦ ¦контролер-кассир, киномеханик, ¦ ¦

¦ ¦настройщик пианино и роялей, ¦ ¦

¦ ¦переплетчик, сторож, рабочий по ¦ ¦

¦ ¦обслуживанию и ремонту зданий, слесарь- ¦ ¦

¦ ¦ремонтник, слесарь-сантехник, слесарь- ¦ ¦

¦ ¦электрик по ремонту электрического ¦ ¦

¦ ¦оборудования, плотник ¦ ¦

+----------------+----------------------------------------+---------------+

¦2 ¦Профессии рабочих, отнесенные к первому ¦2100,0 - 2205,0¦

¦квалификационный¦квалификационному уровню, при выполнении¦ ¦

¦уровень ¦работ по профессии с производным ¦ ¦

¦ ¦наименованием “старший“ (старший по ¦ ¦

¦ ¦смене) ¦ ¦

L----------------+----------------------------------------+----------------

Профессиональная квалификационная группа

“Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня“

-----------------T----------------------------------------T---------------¬

¦Квалификационный¦ Должности ¦ Оклад ¦

¦ уровень ¦ ¦ (рублей) ¦

+----------------+----------------------------------------+---------------+

¦1 ¦Водитель автомобиля, пожарный, водитель ¦2380,0 - 2800,0¦

¦квалификационный¦автоклуба ¦ ¦

¦уровень ¦ ¦ “¦

+----------------+----------------------------------------+---------------+

¦2 ¦Наименования профессий рабочих, по ¦2500,0 - 3400,0¦

¦квалификационный¦которым присвоение 6 квалификационных ¦ ¦

¦уровень ¦разрядов в соответствии с Единым ¦ ¦

¦ ¦тарифно-квалификационным справочником ¦ ¦

¦ ¦работ и профессий рабочих ¦ ¦

+----------------+----------------------------------------+---------------+

¦3 ¦Наименования профессий рабочих, по ¦3180,0 - 3600,0¦

¦квалификационный¦которым присвоение 7 квалификационных ¦ ¦

¦уровень ¦разрядов в соответствии с Единым ¦ ¦

¦ ¦тарифно-квалификационным справочником ¦ ¦

¦ ¦работ и профессий рабочих ¦ ¦

+----------------+----------------------------------------+---------------+

¦4 ¦Наименования профессий рабочих, по ¦3200,0 - 3860,0¦

¦квалификационный¦которым присвоение 8 квалификационных ¦ ¦

¦уровень ¦разрядов в соответствии с Единым ¦ ¦

¦ ¦тарифно-квалификационным справочником ¦ ¦

¦ ¦работ и профессий рабочих ¦ ¦

L----------------+----------------------------------------+----------------

Приложение 2

к Положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений культуры,

находящихся в собственности

Верхнеуральского

муниципального района

Размеры повышающих коэффициентов к минимальному окладу

и размеры должностных окладов по профессиональным

квалификационным группам общеотраслевых должностей

руководителей, специалистов и служащих

Перечень должностей руководителей, специалистов и служащих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих“.

Профессиональная квалификационная группа

“Общеотраслевые должности служащих первого уровня“

-----------------T----------------------------------------T---------------¬

¦Квалификационный¦ Должности ¦ Должностной ¦

¦ уровень ¦ ¦оклад (рублей) ¦

+----------------+----------------------------------------+---------------+

¦1 ¦Делопроизводитель, кассир ¦2200,0 - 2420,0¦

¦квалификационный¦ ¦ ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦

+----------------+----------------------------------------+---------------+

¦2 ¦Должности служащих первого ¦2380,0 - 2832,0¦

¦квалификационный¦квалификационного уровня, по которым ¦ ¦

¦уровень ¦может устанавливаться производное ¦ ¦

¦ ¦должностное наименование “старший“ ¦ ¦

L----------------+----------------------------------------+----------------

Профессиональная квалификационная группа

“Общеотраслевые должности служащих второго уровня“

-----------------T----------------------------------------T---------------¬

¦Квалификационный¦ Должности ¦Оклад (рублей) ¦

¦ уровень ¦ ¦ ¦

+----------------+----------------------------------------+---------------+

¦1 ¦ ¦2480,0 - 2600,0¦

¦квалификационный¦ ¦ ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦

+----------------+----------------------------------------+---------------+

¦2 ¦Инструктор по спорту, научный сотрудник ¦2800,0 - 3500,0¦

¦квалификационный¦ ¦ ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦

+----------------+----------------------------------------+---------------+

¦3 ¦Тренер-преподаватель по спорту ¦3180,0 - 3700,0¦

¦квалификационный¦ ¦ ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦

+----------------+----------------------------------------+---------------+

¦4 ¦ ¦3280,0 - 3800,0¦

¦квалификационный¦ ¦ ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦

+----------------+----------------------------------------+---------------+

¦5 ¦ ¦3620,0 - 3900,0¦

¦квалификационный¦ ¦ ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦

L----------------+----------------------------------------+----------------

Профессиональная квалификационная группа

“Общеотраслевые должности служащих третьего уровня“

-----------------T----------------------------------------T---------------¬

¦Квалификационный¦ Должности ¦ Должностной ¦

¦ уровень ¦ ¦оклад (рублей) ¦

+----------------+----------------------------------------+---------------+

¦1 ¦Бухгалтер, документовед, инженер по ¦3760,0 - 3900,0¦

¦квалификационный¦ремонту, экономист ¦ ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦

+----------------+----------------------------------------+---------------+

¦2 ¦Должности служащих первого ¦3860,0 - 4100,0¦

¦квалификационный¦квалификационного уровня, по которым ¦ ¦

¦уровень ¦может устанавливаться II ¦ ¦

¦ ¦внутридолжностная категория ¦ ¦

+----------------+----------------------------------------+---------------+

¦3 ¦Должности служащих первого ¦4100,0 - 4250,0¦

¦квалификационный¦квалификационного уровня, по которым ¦ ¦

¦уровень ¦может устанавливаться I ¦ ¦

¦ ¦внутридолжностная категория ¦ ¦

L----------------+----------------------------------------+----------------

Профессиональная квалификационная группа

“Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня“

-----------------T----------------------------------------T---------------¬

¦Квалификационный¦ Должности ¦ Должностной ¦

¦ уровень ¦ ¦ оклад ¦

¦ ¦ ¦ (рублей) ¦

+----------------+----------------------------------------+---------------+

¦1 ¦ ¦3900,0 - 4000,0¦

¦квалификационный¦ ¦ ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦

+----------------+----------------------------------------+---------------+

¦2 ¦ ¦4000,0 - 4200,0¦

¦квалификационный¦ ¦ ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦

+----------------+----------------------------------------+---------------+

¦3 ¦Директор (заведующий, начальник) ¦4200,0 - 4400,0¦

¦квалификационный¦филиала, структурного подразделения ¦ ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦

L----------------+----------------------------------------+----------------

Приложение 3

к Положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений культуры,

находящихся в собственности

Верхнеуральского

муниципального района

Профессиональная квалификационная группа

должностей педагогических работников

-----------------T----------------------------------------T---------------¬

¦Квалификационный¦ Должности ¦Оклад (рублей) ¦

¦ уровень ¦ ¦ ¦

+----------------+----------------------------------------+---------------+

¦1 ¦ ¦2380,0 - 2800,0¦

¦квалификационный¦ ¦ ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦

+----------------+----------------------------------------+---------------+

¦2 ¦ ¦2500,0 - 3400,0¦

¦квалификационный¦ ¦ ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦

+----------------+----------------------------------------+---------------+

¦3 ¦ ¦3500,0 - 4000,0¦

¦квалификационный¦ ¦ ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦

+----------------+----------------------------------------+---------------+

¦4 ¦Преподаватель ¦2300,0 - 3790,0¦

¦квалификационный¦ ¦ ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦

L----------------+----------------------------------------+----------------

Профессиональная квалификационная группа

“Должности руководителей образовательных учреждений

начального и среднего профессионального образования“

-----------------T----------------------------------------T---------------¬

¦Квалификационный¦ Должности ¦Оклад (рублей) ¦

¦ уровень ¦ ¦ ¦

+----------------+----------------------------------------+---------------+

¦1 ¦ ¦3500,0 - 4300,0¦

¦квалификационный¦ ¦ ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦

+----------------+----------------------------------------+---------------+

¦2 ¦Директор образовательного учреждения ¦3800,0 - 5000,0¦

¦квалификационный¦начального и среднего профессионального ¦ ¦

¦уровень ¦образования ¦ ¦

L----------------+----------------------------------------+----------------

Приложение 4

к Положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений культуры,

находящихся в собственности

Верхнеуральского

муниципального района

Размеры повышающих коэффициентов к минимальному окладу

и размеры должностных окладов по профессиональным

квалификационным группам работников культуры,

искусства и кинематографии

Перечень должностей работников культуры, искусства и кинематографии, отнесенных к профессиональным квалификационным группам работников культуры, искусства и кинематографии, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии“.

-------------------------------T--------------------------T---------------¬

¦ Квалификационная группа ¦ Должности ¦ Должностной ¦

¦ ¦ ¦оклад (рублей) ¦

+------------------------------+--------------------------+---------------+

¦Профессиональная ¦Музейный смотритель ¦2160,0 - 2160,0¦

¦квалификационная группа ¦ ¦ ¦

¦“Должности технических ¦ ¦ ¦

¦исполнителей и артистов ¦ ¦ ¦

¦вспомогательного состава“ ¦ ¦ ¦

+------------------------------+--------------------------+---------------+

¦Профессиональная ¦Руководитель кружка по ¦2900,0 - 3200,0¦

¦квалификационная группа ¦интересам, руководитель ¦ ¦

¦“Должности работников ¦кружка, культорганизатор, ¦ ¦

¦культуры, искусства и ¦организатор ¦ ¦

¦кинематографии среднего звена“¦ ¦ ¦

+------------------------------+--------------------------+---------------+

¦Профессиональная ¦Администратор, ¦3470,0 - 4000,0¦

¦квалификационная группа ¦аккомпаниатор- ¦ ¦

¦“Должности работников ¦концертмейстер, ¦ ¦

¦культуры, искусства и ¦библиограф, библиотекарь, ¦ ¦

¦кинематографии ведущего звена“¦звукооператор, методист, ¦ ¦

¦ ¦руководитель хора, ¦ ¦

¦ ¦художественный ¦ ¦

¦ ¦руководитель, художник ¦ ¦

¦ ¦оформитель, художник ¦ ¦

¦ ¦реставратор, художник- ¦ ¦

¦ ¦постановщик, методист ¦ ¦

¦ ¦библиотеки, заведующий ¦ ¦

¦ ¦отделом ¦ ¦

+------------------------------+--------------------------+---------------+

¦Профессиональная ¦Хормейстер, главный ¦4000,0 - 4200,0¦

¦квалификационная группа ¦хранитель фондов, ¦ ¦

¦“Должности руководящего ¦заведующий отделом дома ¦ ¦

¦состава учреждений культуры, ¦культуры, заведующий ¦ ¦

¦искусства и кинематографии“ ¦отделом библиотеки, ¦ ¦

¦ ¦режиссер ¦ ¦

L------------------------------+--------------------------+----------------

Приложение 5

к Положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений культуры,

находящихся в собственности

Верхнеуральского

муниципального района

Размеры

повышающих коэффициентов к минимальному окладу и размеры

окладов по профессиональным квалификационным группам

профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии

Перечень профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, отнесенных к профессиональным квалификационным группам профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 N 121н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии“

Профессиональная квалификационная группа

“Профессии рабочих культуры, искусства

и кинематографии первого уровня“

-------------------------------------------¬

¦ Оклад (рублей) ¦

+------------------------------------------+

¦ 2480,0 ¦

L-------------------------------------------

Профессиональная квалификационная группа

“Профессии рабочих культуры, искусства

и кинематографии второго уровня“

-----------------------------------------------T--------------------------¬

¦ Квалификационный уровень ¦ Оклад (рублей) ¦

+----------------------------------------------+--------------------------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 2720,0 ¦

+----------------------------------------------+--------------------------+

¦2 квалификационный уровень ¦ 2760,0 ¦

+----------------------------------------------+--------------------------+

¦3 квалификационный уровень ¦ 3280,0 ¦

+----------------------------------------------+--------------------------+

¦4 квалификационный уровень ¦ 3860,0 ¦

L----------------------------------------------+---------------------------

Приложение 6

к Положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений культуры,

находящихся в собственности

Верхнеуральского

муниципального района

Размеры

повышающих коэффициентов к минимальному окладу

и размеры должностных окладов по профессиональным

квалификационным группам должностей работников образования

Перечень должностей работников образования, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования“

Профессиональная квалификационная группа

“Должности работников учебно-вспомогательного персонала

первого уровня“

-------------------------------------------¬

¦ Должностной оклад (рублей) ¦

+------------------------------------------+

¦ 2720,0 ¦

L-------------------------------------------

Профессиональная квалификационная группа

“Должности работников учебно-вспомогательного персонала

второго уровня“

-----------------------------------------------T--------------------------¬

¦ Квалификационный уровень ¦Должностной оклад (рублей)¦

+----------------------------------------------+--------------------------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 3020,0 ¦

+----------------------------------------------+--------------------------+

¦2 квалификационный уровень ¦ 3180,0 ¦

L----------------------------------------------+---------------------------

Профессиональная квалификационная группа

“Должности педагогических работников“

-----------------------------------------------T--------------------------¬

¦ Квалификационный уровень ¦Должностной оклад (рублей)¦

+----------------------------------------------+--------------------------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 3860,0 ¦

+----------------------------------------------+--------------------------+

¦2 квалификационный уровень ¦ 4300,0 ¦

+----------------------------------------------+--------------------------+

¦3 квалификационный уровень ¦ 4420,0 ¦

+----------------------------------------------+--------------------------+

¦4 квалификационный уровень ¦ 4860,0 ¦

L----------------------------------------------+---------------------------

Профессиональная квалификационная группа

“Должности руководителей структурных подразделений“

-----------------------------------------------T--------------------------¬

¦ Квалификационный уровень ¦Должностной оклад (рублей)¦

+----------------------------------------------+--------------------------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 5340,0 ¦

+----------------------------------------------+--------------------------+

¦2 квалификационный уровень ¦ 5380,0 ¦

+----------------------------------------------+--------------------------+

¦3 квалификационный уровень ¦ 5780,0 ¦

L----------------------------------------------+---------------------------

Приложение 7

к Положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений культуры,

находящихся в собственности

Верхнеуральского

муниципального района

Размеры

повышающих коэффициентов к минимальному окладу

и размеры должностных окладов по профессиональным

квалификационным группам должностей работников высшего

и дополнительного профессионального образования

Перечень должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 217н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования“

Профессиональная квалификационная группа

“Должности работников административно-хозяйственного

и учебно-вспомогательного персонала“

-----------------------------------------------T--------------------------¬

¦ Квалификационный уровень ¦Должностной оклад (рублей)¦

+----------------------------------------------+--------------------------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 2740,0 ¦

+----------------------------------------------+--------------------------+

¦2 квалификационный уровень ¦ 3400,0 ¦

+----------------------------------------------+--------------------------+

¦3 квалификационный уровень ¦ 5400,0 ¦

L----------------------------------------------+---------------------------

Профессиональная квалификационная группа

“Должности профессорско-преподавательского состава

и руководителей структурных подразделений“

-----------------------------------------------T--------------------------¬

¦ Квалификационный уровень ¦Должностной оклад (рублей)¦

+----------------------------------------------+--------------------------+

¦1 квалификационный уровень ¦ 5400,0 ¦

+----------------------------------------------+--------------------------+

¦2 квалификационный уровень ¦ 5860,0 ¦

+----------------------------------------------+--------------------------+

¦3 квалификационный уровень ¦ 5940,0 ¦

+----------------------------------------------+--------------------------+

¦4 квалификационный уровень ¦ 6600,0 ¦

+----------------------------------------------+--------------------------+

¦5 квалификационный уровень ¦ 6800,0 ¦

+----------------------------------------------+--------------------------+

¦6 квалификационный уровень ¦ 7000,0 ¦

L----------------------------------------------+---------------------------

Приложение 8

к Положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений культуры,

находящихся в собственности

Верхнеуральского

муниципального района

Коэффициенты

ставки почасовой оплаты труда работников,

привлекаемых к проведению учебных занятий

в учреждениях образования

---------------------------------------T----------------------------------¬

¦ Контингент обучающихся ¦Размеры процентов от минимального ¦

¦ ¦ должностного оклада (оклада) ¦

¦ +------------T----------T----------+

¦ ¦ для ¦ для ¦ для лиц, ¦

¦ ¦профессоров,¦доцентов, ¦не имеющих¦

¦ ¦ докторов ¦кандидатов¦ ученой ¦

¦ ¦ наук ¦ наук ¦ степени ¦

+--------------------------------------+------------+----------+----------+

¦Обучающиеся в учреждениях среднего ¦ 15 ¦ 10 ¦ 5 ¦

¦профессионального образования; другие ¦ ¦ ¦ ¦

¦аналогичные категории обучающихся; ¦ ¦ ¦ ¦

¦рабочие; работники, занимающие ¦ ¦ ¦ ¦

¦должности, требующие среднего ¦ ¦ ¦ ¦

¦профессионального образования; ¦ ¦ ¦ ¦

¦слушатели курсов ¦ ¦ ¦ ¦

+--------------------------------------+------------+----------+----------+

¦Студенты высших учебных заведений ¦ 20 ¦ 15 ¦ 10 ¦

+--------------------------------------+------------+----------+----------+

¦Аспиранты, слушатели учебных заведений¦ 25 ¦ 20 ¦ 15 ¦

¦по повышению квалификации руководящих ¦ ¦ ¦ ¦

¦работников ¦ ¦ ¦ ¦

L--------------------------------------+------------+----------+-----------

Примечания:

1. Ставки почасовой оплаты труда для лиц, имеющих почетные звания “народный“, устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров и докторов наук.

2. Ставки почасовой оплаты труда для лиц, имеющих почетные звания “заслуженный“, устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов и кандидатов наук.

3. Ставки почасовой оплаты труда демонстраторов пластических поз, участвующих в проведении учебных занятий, в зависимости от сложности пластической позы определяются в размере 3 - 4 процентов от минимального должностного оклада (оклада).

Приложение 9

к Положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений культуры,

находящихся в собственности

Верхнеуральского

муниципального района

Перечень

должностей работников муниципальных учреждений, находящихся

в собственности Верхнеуральского муниципального района,

имеющих право на установление стимулирующей выплаты

за знание и использование в работе одного

и более иностранных языков

Библиограф

Библиотекарь

Главные: библиотекарь, библиограф

Заведующие: библиотечным отделом, библиотечным сектором

Методист

Редактор

Экскурсовод