Законы и бизнес в России

Решение Собрания депутатов Южноуральского городского округа Челябинской области от 24.02.2010 N 856 “Об утверждении Положения “Об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Южноуральского городского округа“ (вместе с “Положением об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Южноуральского городского округа“)

Вступил в силу с 24 февраля 2010 года и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года (пункт 3 данного документа).

СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ ЮЖНОУРАЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

от 24 февраля 2010 г. N 856

Об утверждении Положения “Об оплате труда работников,

занимающих должности, не отнесенные к должностям

муниципальной службы, и осуществляющих техническое

обеспечение деятельности органов местного самоуправления

Южноуральского городского округа“

В соответствии с обращением администрации городского округа, Постановлением Губернатора Челябинской области от 20.06.2007 N 192 “Об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Челябинской области, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов государственной власти Челябинской области“, Уставом Южноуральского городского округа Собрание депутатов

РЕШАЕТ:

1. Утвердить Положение
“Об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Южноуральского городского округа“ (прилагается).

2. Руководителям органов местного самоуправления городского округа произвести изменения в оплате труда работников в пределах фонда оплаты труда, утвержденного бюджетом Южноуральского городского округа, в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

3. Настоящее решение вступает в силу с момента его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года.

4. Считать утратившим силу решение Собрания депутатов от 02.11.2009 N 791 “Об утверждении Положения “Об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Южноуральского городского округа“.

5. Опубликовать настоящее решение в официальном печатном издании “Официальный Южноуральск“.

Заместитель председателя

Собрания депутатов

Южноуральского городского округа

Челябинской области

Л.В.ИВАНОВА

Утверждено

решением

Собрания депутатов

Южноуральского городского округа

Челябинской области

от 24 февраля 2010 г. N 856

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников, занимающих должности,

не отнесенные к должностям муниципальной службы,

и осуществляющих техническое обеспечение

деятельности органов местного самоуправления

Южноуральского городского округа

1. Настоящее Положение разработано в целях упорядочения оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Южноуральского городского округа (далее именуются - работники).

2. Оплата труда работников складывается из составных частей денежного содержания.

3. Составными частями денежного содержания работников являются:

1) должностной оклад;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

4) ежемесячное денежное поощрение;

5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год;

6) материальная помощь по заявлению работника;

7) премии по результатам работы.

4. На денежное содержание начисляется районный коэффициент - 1,15
%.

5. Размеры должностных окладов работников устанавливаются согласно таблице N 1:

Таблица N 1

--------------------------------------------------------------T-----------¬

¦ Наименование должности ¦Должностной¦

¦ ¦ оклад ¦

¦ ¦ (рублей) ¦

+-------------------------------------------------------------+-----------+

¦Инженеры различных специальностей и наименований, ¦2990 - 3450¦

¦программист, редактор, мастер, механики различных ¦ ¦

¦специальностей и наименований, социолог, бухгалтер, ¦ ¦

¦экономист ¦ ¦

+-------------------------------------------------------------+-----------+

¦Документовед ¦2645 - 2990¦

+-------------------------------------------------------------+-----------+

¦Техники всех специальностей и наименований, администратор, ¦2300 - 2645¦

¦кассир, комендант, старший инспектор, диспетчер по режиму, ¦ ¦

¦диспетчер (включая старшего) ¦ ¦

+-------------------------------------------------------------+-----------+

¦Инспектор, статистик, делопроизводитель; дежурный, ¦1800 - 1900¦

¦архивариус, стенографистка II категории, секретарь- ¦ ¦

¦стенографистка, машинистка I категории ¦ ¦

+-------------------------------------------------------------+-----------+

¦Машинистка II категории, секретарь-машинистка, секретарь ¦1500 - 1800¦

¦руководителя ¦ ¦

L-------------------------------------------------------------+------------

6. Размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде составляют от 50 до 100 % должностного оклада;

7. Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет работника составляет:

стаж работы проценты

от 3 до 8 лет - 10 %

от 8 до 13 лет - 15 %

от 13 до 18 лет - 20 %

от 18 до 23 лет - 25 %

от 23 лет - 30
%

от должностного оклада работника.

8. Размер ежемесячного денежного поощрения составляет один должностной оклад.

9. Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска составляет два должностных оклада.

10. Размер материальной помощи составляет один должностной оклад и предоставляется по заявлению работника.

11. Размер премии по результатам работы устанавливается решением работодателя, в соответствии с положением о премировании, при наличии экономии фонда оплаты труда органа местного самоуправления.

12. Годовой фонд оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, формируется из следующих средств:

1) должностной оклад - в размере двенадцати должностных окладов;

2) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 8,5 должностных окладов;

3) ежемесячная надбавка за выслугу лет - исходя из факта на 1 января очередного финансового года не более двух должностных окладов;

4) ежемесячное денежное поощрение - в размере двенадцати должностных окладов;

5) единовременные выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов;

6) материальная помощь - в размере одного должностного оклада;

7) премии по результатам работы - в размере трех должностных окладов.

13. Условия выплаты и размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливаются руководителем органа местного самоуправления или руководителем структурного подразделения органа с правом юридического лица.

Выплата премии осуществляется в соответствии с положением о премировании, утверждаемым руководителем органа местного самоуправления или руководителем структурного подразделения органа с правом юридического лица.

14. При расчете фонда оплаты труда учитывается районный коэффициент, кроме средств на выплату материальной помощи.

15. Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении органа местного самоуправления или структурного подразделения органа с правом юридического
лица и используется на выплату премии, материальной помощи.

Глава Южноуральского

городского округа

Челябинской области

В.И.ГОРА