Законы и бизнес в России

Постановление Администрации города Урай от 29.12.2010 N 3907 “Об утверждении Положения об оплате и стимулировании труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в области физической культуры и спорта города Урай“

Вступает в силу после официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2010 года (пункт 5 данного документа).

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА УРАЙ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 декабря 2010 г. N 3907

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА

РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ

В ОБЛАСТИ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ГОРОДА УРАЙ

В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 16.10.2010 N 253-п “О переводе бюджетных учреждений физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на новую систему оплаты труда“, на основании постановления администрации города Урай от 29.10.2010 N 3074 “О переходе муниципальных
бюджетных учреждений социальной сферы и муниципальных автономных учреждений города Урай на новые системы оплаты труда, отличные от единой тарифной сетки“:

1. Утвердить Положение об оплате и стимулировании труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в области физической культуры и спорта города Урай согласно приложению.

2. Руководителю муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей “Центр дополнительного образовательного детей “Физкультура и спорт“ (Н.А.Юрьев) провести организационные мероприятия по переходу на новую систему оплаты труда, отличную от единой тарифной сетки, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.

3. Кадровой службе управления по организационным вопросам и кадрам администрации города Урай (Н.П.Ануфриева) внести соответствующие изменения в трудовой договор, заключенный с руководителем муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей “Центр дополнительного образовательного детей “Физкультура и спорт“.

4. Опубликовать постановление в газете “Знамя“ и разместить на официальном сайте администрации города Урай в сети Интернет.

5. Постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.12.2010.

6. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы города Урай В.А.Широких.

Глава города Урай

П.И.КУКУШКИН

Приложение

к постановлению администрации Урай

от 29.12.2010 N 3907

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ

В ОБЛАСТИ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ГОРОДА УРАЙ

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате и стимулировании труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в области физической культуры и спорта города Урай (далее - Положение) регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в области физической культуры и спорта города Урай (далее - работники, учреждения).

1.2. Действие настоящего Положения распространяется на всех работников учреждений, в том числе руководителя, его заместителей и главного бухгалтера.

1.3. Финансирование расходов,
направляемых на оплату труда работников учреждений, осуществляется в пределах утвержденных бюджетных средств, средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

1.4. В соответствии со статьей 129 ТК РФ в отношении работников муниципальных учреждений, занимающих должности руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, специалистов, служащих и медицинских работников, работников, занимающих должности работников образования, физической культуры и спорта, заработная плата устанавливается исходя из должностного оклада, повышающих коэффициентов, компенсационных и стимулирующих выплат.

Заработная плата работников по профессиям рабочих устанавливается исходя из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

1.5. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения, а также настоящим Положением.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Должностные оклады работникам учреждения устанавливаются:

2.1.1. работникам физической культуры и спорта - на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников физической культуры и спорта;

2.1.2. педагогическим работникам - на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников образования;

2.1.3. медицинским работникам - на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения;

2.1.4. по должностям других специалистов - на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих.

2.2. Оклады рабочим устанавливаются на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих.

2.3. Рабочие, профессии которых не предусмотрены Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с действующим Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий, рабочих по видам производства и работ.

2.4. Должностные оклады работникам, занимающим должности специалистов, служащих и медицинских работников, устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.5. Должностные оклады работникам, занимающим должности работников образования, физической культуры и спорта, устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению.

2.6. Оклады работникам по профессиям
рабочих устанавливаются согласно приложению 3 к настоящему Положению.

2.7. Должностной оклад, оклад работникам учреждений оформляется трудовым договором и приказом руководителя учреждения.

2.8. К должностным окладам работников, занимающих должности специалистов, служащих, работников образования, физической культуры и спорта и медицинских работников в пределах фонда оплаты труда применяются следующие повышающие коэффициенты:

2.8.1. коэффициент квалификации;

2.8.2. коэффициент образования;

2.8.3. коэффициент стажа работы;

2.8.4. коэффициент специфики работы.

2.9. Повышающие коэффициенты суммируются между собой. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения должностного оклада на повышающий коэффициент.

2.10. Размеры коэффициента квалификации для работников, занимающих должности работников образования, физической культуры и спорта, медицинских работников приведены в таблице 1.

Таблица 1

------------------------------------T-------------------------------------¬

¦ Показатели квалификации ¦ Размер повышающего коэффициента ¦

+-----------------------------------+-------------------------------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦

+-----------------------------------+-------------------------------------+

¦ Высшая категория ¦ 0,3 ¦

¦ Первая категория ¦ 0,2 ¦

¦ Вторая категория ¦ 0,1 ¦

L-----------------------------------+--------------------------------------

Присвоение работникам квалификационных категорий осуществляется аттестационной комиссией Департамента спорта Югры, Департамента здравоохранения Югры.

2.11. Коэффициент квалификации по должности “спортсмен-инструктор“ устанавливается в зависимости от наличия спортивного разряда, спортивного звания согласно таблице 2.

Таблица 2--------¬

¦ Размер повышающего коэффициента квалификации ¦

+---------T-------------T--------------T----------------T-----------------+

¦Кандидат ¦Мастер спорта¦Мастер спорта ¦ Мастер спорта ¦ Мастер спорта ¦

¦в мастера¦ России, ¦ России ¦ России ¦ России ¦

¦ спорта ¦гроссмейстер ¦международного¦ международного ¦ международного ¦

¦ ¦ России ¦ класса ¦класса - призер ¦ класса - призер ¦

¦ ¦ ¦ ¦ всероссийских ¦ международных ¦

¦ ¦ ¦ ¦ соревнований ¦ соревнований ¦

+---------+-------------+--------------+----------------+-----------------+

¦ 0,4 ¦ 0,6 ¦ 0,8 ¦ 1 ¦ 1,2 ¦

L---------+-------------+--------------+----------------+------------------

2.12. Размеры коэффициента образования для работников, занимающих должности специалистов, служащих, медицинских работников, работников образования, физической культуры и спорта, приведены в таблице 3.

Таблица 3

-----------------T----------------------------T---------------------------¬

¦Неполное высшее ¦ Высшее профессиональное ¦ Высшее профессиональное ¦

¦ образование; ¦образование, подтверждаемое ¦образование, подтверждаемое¦

¦ среднее ¦ присвоением лицу, успешно ¦ присвоением лицу, успешно ¦

¦профессиональное¦ прошедшему итоговую ¦ прошедшему итоговую ¦

¦ образование ¦ аттестацию, квалификации ¦ аттестацию, квалификации ¦

¦ ¦ “Бакалавр“, квалификации ¦ “Магистр“ ¦

¦ ¦“Дипломированный специалист“¦ ¦

+----------------+----------------------------+---------------------------+

¦ 0,10 ¦ 0,15 ¦ 0,2 ¦

L----------------+----------------------------+----------------------------

2.13. Коэффициент стажа работы приведен в таблице 4.

Таблица 4

--------------------------------T-----------------------------------------¬

¦ Показатель ¦Размер коэффициента к должностному окладу¦

+-------------------------------+-----------------------------------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦

+-------------------------------+-----------------------------------------+

¦Стаж работы от 1 до 3 лет ¦ 0 ¦

+-------------------------------+-----------------------------------------+

¦Стаж работы от 3 до 10 лет ¦ 0,1 ¦

+-------------------------------+-----------------------------------------+

¦Стаж работы свыше 10 лет ¦ 0,15 ¦

L-------------------------------+------------------------------------------

Данный коэффициент не распространяется на работников по профессиям рабочих, определенных согласно приложению 3 к настоящему Положению.

Работникам образования, физической культуры и спорта исчисляется стаж тренерско-преподавательской работы. Порядок исчисления стажа тренерско-преподавательской работы производится в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Работникам, занимающим должности специалистов, служащих и медицинских работников учитывается стаж работы по профилю занимаемой должности.

2.14. Коэффициент специфики работы для работников, занимающих должности работников образования, физической культуры и спорта, учитывает особенности функционирования учреждения, а также специализированных отделений внутри учреждения и устанавливается в размере до 0,1 к должностному окладу с учетом объема фактической педагогической нагрузки. Размер, критерии и порядок установления коэффициента специфики работы определяются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

III.
Порядок и условия установления надбавок

и выплат компенсационного характера

3.1. К надбавкам и выплатам компенсационного характера относятся:

3.1.1. надбавка работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

3.1.2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

3.1.3. доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Надбавка работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам аттестации рабочих мест.

3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и муниципальными нормативными правовыми актами города Урай.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доплата за работу в ночное время выплачивается работникам учреждения, работающим с 22.00 до 06.00, за фактически отработанное время в данный период. Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 35% должностного
оклада (оклада) работника учреждения за каждый час работы в ночное время на основании табеля учета рабочего времени.

3.5. Порядок, условия и размер выплат, указанных в настоящей главе, устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо иного представительного органа работников.

3.6. Размер выплат, указанных в настоящей главе, оформляется трудовым договором и приказом руководителя учреждения.

3.7. Выплаты, указанные в настоящей главе, начисляются к должностному окладу, окладу и не образуют увеличение исходного значения для начисления других выплат, надбавок, доплат, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

IV. Порядок и условия установления

выплат стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу, окладу без учета повышающих коэффициентов. Размер и порядок выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда и утверждается локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо иного представительного органа работников.

4.2. Применение стимулирующей выплаты к должностному окладу, окладу работника осуществляется на основании приказа руководителя учреждения. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

4.3. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

4.3.1. за участие в подготовке учащегося - спортсмена высокого класса, участвовавшего в межмуниципальных, региональных и межрегиональных соревнованиях;

4.3.2. за превышение средней наполняемости групп;

4.3.3. за интенсивность и напряженность;

4.3.4. премиальные выплаты по результатам работы.

4.4. Стимулирующая надбавка за участие в подготовке учащегося - спортсмена высокого класса, участвовавшего в межмуниципальных, региональных и межрегиональных соревнованиях, устанавливается в размере не более 10% к должностному окладу работников, занимающих должности работников образования, физической культуры и спорта (за исключением должности старшего тренера-преподавателя и тренера-преподавателя), к должностному окладу специалистов и служащих учреждения по занимаемой должности, принимающих непосредственное участие в обеспечении учебно-тренировочного процесса, за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса в подготовке учащегося - спортсмена высокого класса, проходящего спортивную подготовку в учреждении. Устанавливается стимулирующая надбавка на основании протоколов соревнований и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года на основании приказа руководителя учреждения.

Перечень должностей, участвующих в обеспечении процесса подготовки учащегося - спортсмена высокого класса, устанавливается руководителем учреждения по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств.

Стимулирующая надбавка за участие в подготовке учащегося - спортсмена высокого класса устанавливается в размере не более 50% к должностному окладу работников, занимающих должности старшего тренера-преподавателя и тренера-преподавателя, а за участие в подготовке спортсмена высокого класса по видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в программу Олимпийских игр, устанавливаются в размере на 50% ниже размера, установленного для видов спорта (спортивных дисциплин), включенных в программу Олимпийских игр.

Размер стимулирующей выплаты за подготовку учащегося - спортсмена высокого класса старшим тренерам-преподавателям и тренерам-преподавателям устанавливается с учетом протоколов соревнований и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года на основании приказа руководителя учреждения.

4.5. Виды спорта распределяются по группам согласно приложению 4 к настоящему Положению в следующем порядке:

4.5.1. к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;

4.5.2. ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта;

4.5.3. к третьей группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенные в программу Олимпийских игр.

4.6. На этапах спортивной подготовки в случае превышения средней наполняемости групп старшим тренерам-преподавателям, тренерам-преподавателям осуществляется доплата по нормативам доплаты за одного занимающегося сверх установленного норматива средней наполняемости групп согласно таблице 5. При снижении минимальной наполняемости групп снижается объем учебно-тренировочной нагрузки тренера-преподавателя.

Таблица 5

----T---------------------------T-------------T---------------------------¬

¦ N ¦ Этапы многолетней ¦ Период ¦Размер норматива доплаты в ¦

¦п/п¦ подготовки спортсменов ¦ обучения ¦ % от должностного оклада ¦

¦ ¦ ¦ (лет) ¦ старшего тренера- ¦

¦ ¦ ¦ ¦ преподавателя, тренера- ¦

¦ ¦ ¦ ¦преподавателя за подготовку¦

¦ ¦ ¦ ¦ одного занимающегося ¦

¦ ¦ ¦ +---------------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ группы видов спорта ¦

¦ ¦ ¦ +-------------T-------------+

¦ ¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦

+---+---------------------------+-------------+-------------+-------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦

+---+---------------------------+-------------+-------------+-------------+

¦1 ¦Спортивно-оздоровительный ¦ весь период ¦ 1,1 ¦ 1,1 ¦

+---+---------------------------+-------------+-------------+-------------+

¦2 ¦Начальной подготовки ¦ до года ¦ 1,5 ¦ 1,5 ¦

¦ ¦ +-------------+-------------+-------------+

¦ ¦ ¦ свыше года ¦ 3 ¦ 2,5 ¦

+---+---------------------------+-------------+-------------+-------------+

¦3 ¦Учебно-тренировочный ¦ до 2-х лет ¦ 4,5 ¦ 4 ¦

¦ ¦ +-------------+-------------+-------------+

¦ ¦ ¦свыше 2-х лет¦ 7,5 ¦ 6 ¦

+---+---------------------------+-------------+-------------+-------------+

¦4 ¦Совершенствования ¦ до года ¦ 12 ¦ 7 ¦

¦ ¦спортивного мастерства +-------------+-------------+-------------+

¦ ¦ ¦ свыше года ¦ 12 ¦ 7 ¦

+---+---------------------------+-------------+-------------+-------------+

¦5 ¦Высшего спортивного ¦ весь период ¦ 12 ¦ 8 ¦

¦ ¦мастерства ¦ ¦ ¦ ¦

L---+---------------------------+-------------+-------------+--------------

Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки определяется с учетом техники безопасности в соответствии с утвержденной образовательной программой. Норматив по наполняемости учебных групп и максимальному объему учебно-тренировочной нагрузки применяется согласно параметрам, приведенным в таблице 6.

Таблица 6

--T--------------------T-------------T-------T------T-------T-------------¬

¦ ¦ Этапы многолетней ¦ Период ¦ Мини- ¦Сред- ¦Макси- ¦Максимальный ¦

¦ ¦ подготовки ¦ обучения ¦мальная¦ няя ¦мальный¦объем учебно-¦

¦ ¦ спортсменов ¦ (лет) ¦напол- ¦напол-¦ коли- ¦тренировочной¦

¦ ¦ ¦ ¦ няе- ¦ няе- ¦ чест- ¦ нагрузки ¦

¦ ¦ ¦ ¦ мость ¦мость ¦венный ¦ (учебных ¦

¦ ¦ ¦ ¦ групп ¦(чело-¦состав ¦ часов за ¦

¦ ¦ ¦ ¦(чело- ¦ век) ¦группы ¦ неделю) ¦

¦ ¦ ¦ ¦ век) ¦ ¦(чело- ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ век) ¦ ¦

+-+--------------------+-------------+-------+------+-------+-------------+

Нумерация граф дана в соответствии с официальным текстом документа.

¦ ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦

+-+--------------------+-------------+-------+------+-------+-------------+

¦ ¦Спортивно- ¦ весь период ¦ 15 ¦ 22 ¦ 30 ¦ до 6 ¦

¦ ¦оздоровительный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-+--------------------+-------------+-------+------+-------+-------------+

¦ ¦Начальной подготовки¦ первый год ¦ 15 ¦ 22 ¦ 30 ¦ 6 ¦

¦ ¦ +-------------+-------+------+-------+-------------+

¦ ¦ ¦ второй год ¦ 15 ¦ 19 ¦ 24 ¦ 9 ¦

¦ ¦ +-------------+-------+------+-------+-------------+

¦ ¦ ¦ третий год ¦ 15 ¦ 19 ¦ 24 ¦ 9 ¦

+-+--------------------+-------------+-------+------+-------+-------------+

¦ ¦Учебно-тренировочный¦ первый год ¦ 12 ¦ 16 ¦ 20 ¦ 12 ¦

¦ ¦ +-------------+-------+------+-------+-------------+

¦ ¦ ¦ второй год ¦ 12 ¦ 16 ¦ 20 ¦ 14 ¦

¦ ¦ +-------------+-------+------+-------+-------------+

¦ ¦ ¦ третий год ¦ 12 ¦ 14 ¦ 16 ¦ 16 ¦

¦ ¦ +-------------+-------+------+-------+-------------+

¦ ¦ ¦четвертый год¦ 10 ¦ 13 ¦ 16 ¦ 18 ¦

¦ ¦ +-------------+-------+------+-------+-------------+

¦ ¦ ¦ пятый год ¦ 10 ¦ 13 ¦ 16 ¦ 20 ¦

+-+--------------------+-------------+-------+------+-------+-------------+

¦ ¦Совершенствования ¦ до года ¦ 8 ¦ 11 ¦ 14 ¦ 24 ¦

¦ ¦спортивного +-------------+-------+------+-------+-------------+

¦ ¦мастерства ¦ свыше года ¦ 6 ¦ 9 ¦ 12 ¦ 28 ¦

+-+--------------------+-------------+-------+------+-------+-------------+

¦ ¦Высшего спортивного ¦ весь период ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 32 ¦

¦ ¦мастерства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L-+--------------------+-------------+-------+------+-------+--------------

4.7. Выплата за интенсивность и напряженность выплачивается в процентах к должностному окладу, окладу работников.

При установлении выплаты за интенсивность и напряженность работникам учреждения учитываются:

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- участие в течение определенного периода в выполнении мероприятий, не определенных трудовым договором работника;

- выполнение особо важных и срочных работ;

- высокий уровень исполнительской дисциплины.

Выплата за интенсивность и напряженность отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ. Порядок осуществления выплаты, размеры, конкретные критерии и перечень специалистов, которым устанавливается стимулирующая выплата за интенсивность и напряженность, определяются локальными нормативными актами учреждения с учетом непосредственного вклада работника в достижение результатов в пределах фонда оплаты труда.

Руководителю учреждения устанавливается выплата за интенсивность и напряженность на основании предложений главного распорядителя бюджетных средств с учетом критериев, установленных настоящим пунктом, в размере не более 100% от должностного оклада и оформляется трудовым договором.

4.8. Премиальные выплаты по результатам работы включают:

- премиальная выплата по итогам работы за месяц;

- единовременное премирование.

4.9. Премиальная выплата по итогам работы за месяц устанавливается в целях поощрения работников учреждения за достигнутые результаты в обеспечении рабочего процесса или уставной деятельности учреждения за счет утвержденного месячного фонда оплаты труда с учетом средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

4.10. Размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц устанавливается работникам учреждения в размере 20% от должностного оклада (оклада), руководителю учреждения - в размере 50% от должностного оклада за качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины.

4.11. Отдельным категориям работников учреждения руководитель имеет право повышать размер премированной выплаты по итогам работы за месяц не более 50% от должностного оклада, оклада.

4.12. Основанием для премиальной выплаты по итогам работы за месяц является приказ руководителя учреждения с указанием размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц каждому работнику.

Размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц руководителю учреждения устанавливается распоряжением администрации города Урай по представлению главного распорядителя бюджетных средств.

4.13. Основания, размеры и порядок снижения (лишения) премиальной выплаты по итогам работы за месяц устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

Руководитель учреждения лишается премиальной выплаты по итогам работы за месяц в размере 100 процентов в случае применения к нему дисциплинарного взыскания.

Лишение премиальной выплаты по итогам работы за месяц производится в тот расчетный период, в котором к руководителю учреждения было применено дисциплинарное взыскание, оформляется распоряжением администрации города Урай с обязательным указанием причин. О причинах лишения премиальной выплаты по итогам работы за месяц руководитель учреждения знакомится под роспись.

4.14. Единовременное премирование осуществляется:

4.14.1. по итогам работы за год, которая выплачивается руководителю и работникам (за исключением внешних совместителей), отработавшим полный календарный год, но не более одного месячного фонда оплаты труда работника по основной занимаемой должности, а также работникам, отработавшим неполный календарный год по причинам: вновь принятым на работу; уволившимся с работы в связи с призывом на военную службу в армию; поступлением в учебное заведение; уходом на пенсию; ушедшим в отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком и вернувшимся на работу после отсутствия по этим причинам, пропорционально фактически отработанному времени в календарном году.

Единовременная премиальная выплата по итогам работы за год не выплачивается работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.

4.14.2. к юбилейным, праздничным датам и профессиональному празднику - День физкультурника, установленным трудовым законодательством, законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Уставом города Урай, которая выплачивается руководителю и работникам (за исключением работников, находящихся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, внешних совместителей), состоящим в списочном составе на дату юбилейных, праздничных дней, профессионального праздника в размере не более одного месячного фонда оплаты труда работника по основной занимаемой должности;

4.14.3. к юбилейным датам (50, 55, 60, 65, 70, 75-летию) лицам, проработавшим в государственных и (или) муниципальных учреждениях не менее 15 лет, в размере не более одного месячного фонда оплаты труда работника.

4.15. Единовременное премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения, а руководителя учреждения - на основании распоряжения администрации города Урай, за счет обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда, средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, по согласованию с главным распорядителем, в ведении которого находится учреждение.

4.16. Размеры, условия и порядок осуществления выплат и доплат, указанных в главе IV настоящего Положения, определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах бюджетных ассигнований, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо иного представительного органа работников.

V. Особенности оплаты труда работников, занимающих должности

работников образования, физической культуры и спорта

5.1. Оплата труда старших тренеров-преподавателей, тренеров-преподавателей, педагогов дополнительного образования осуществляется исходя из фактически отработанного времени, согласно учебному плану с учетом минимальной наполняемости групп. Заработная плата старших тренеров-преподавателей, тренеров-преподавателей, педагогов дополнительного образования устанавливается исходя из должностного оклада, повышающих коэффициентов, компенсационных и стимулирующих выплат.

VI. Иные надбавки и выплаты

6.1. В учреждениях выплачиваются иные надбавки и выплаты:

6.1.1. надбавка за почетные звания, государственные награды;

6.1.2. выплаты молодым специалистам;

6.1.3. ежемесячная денежная компенсация на книгоиздательскую продукцию;

6.1.4. материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний;

6.1.5. материальная помощь на погребение в связи со сме“тью самого работника, близких родственников (родители, муж (жена), дети);

6.1.6. компенсация стоимости проезда работника на похороны близких родственников (родители, муж (жена), дети);

6.1.7. единовременное денежное вознаграждение при выходе на пенсию.

6.2. Надбавка за почетные звания, государственные награды устанавливается работникам, имеющим почетные звания, государственные награды, а также награжденным отраслевыми почетными и нагрудными знаками и медалями, в процентах к должностному окладу с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

При наличии нескольких оснований для установления надбавки ее размер определяется по одному (наивысшему) основанию.

Размеры надбавки за почетные звания, государственные награды приведены в таблице 7.

Таблица 7

------------------------------------------------------T-------------------¬

¦ Наименование надбавки ¦ Размер надбавки ¦

¦ ¦ в процентах к ¦

¦ ¦должностному окладу¦

+-----------------------------------------------------+-------------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦

+-----------------------------------------------------+-------------------+

¦Награды, почетные звания, знаки отличия в труде ¦ 20% ¦

¦Российской Федерации в области физической культуры и ¦ ¦

¦спорта ¦ ¦

+-----------------------------------------------------+-------------------+

¦Ведомственные награды Министерства спорта, туризма и ¦ 15% ¦

¦молодежной политики Российской Федерации ¦ ¦

+-----------------------------------------------------+-------------------+

¦Награды, почетные звания, знаки отличия в труде ¦ 10% ¦

¦Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в области¦ ¦

¦физической культуры и спорта ¦ ¦

L-----------------------------------------------------+--------------------

Примечание: Выплаты осуществляются при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения и деятельности самого работника.

6.3. Единовременная выплата молодым специалистам осуществляется в размере двух месячных фондов оплаты труда по занимаемой должности.

Молодым специалистом считается выпускник учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования в течение года после получения диплома (иного документа), вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.

Единовременная выплата молодым специалистам выплачивается один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу. Единовременная выплата производится за счет бюджетных средств, средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, предусмотренных сметой учреждения на соответствующий финансовый год.

6.4. Педагогическим работникам учреждений, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере 100 рублей.

6.5. Работникам учреждения один раз в календарном году выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний.

Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Основанием для выплаты материальной помощи на профилактику заболеваний является приказ руководителя учреждения о предоставлении отпуска и выплате материальной помощи на профилактику заболеваний, а для руководителя учреждения - распоряжение администрации города Урай.

В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний производится на основании письменного заявления работника учреждения по основному месту работы и основной занимаемой должности.

Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается:

- для руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, специалистов, служащих, медицинских работников, работников образования, физической культуры и спорта учреждения - в размере 1,5 должностного оклада с учетом повышающего коэффициента квалификации, коэффициента образования и коэффициента стажа работы с начислением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- для рабочих учреждения - в размере 1,5 оклада с начислением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний не зависит от итогов оценки труда работника учреждения.

Материальная помощь на профилактику заболеваний не выплачивается:

- работникам учреждения, принятым на работу по совместительству;

- работникам учреждения, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);

- работникам учреждения, уволенным в течение календарного года по собственному желанию, а также за виновные действия.

6.6. Работнику учреждения выплачивается материальная помощь в связи со смертью близких родственников, к которым относятся дети, родители, муж, жена, в размере 10000 рублей по приказу руководителя учреждения при наличии личного заявления работника учреждения и свидетельства о смерти близкого родственника.

6.7. Компенсация стоимости проезда работника учреждения на похороны близких родственников (родителей, мужа, жены, детей) производится на основании личного заявления работника учреждения, проездных документов (включая документы об уплате страхового взноса на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, об оплате услуг по оформлению проездных документов, предоставлению в поездах постельных принадлежностей), подтверждающих проезд к месту похорон, свидетельства о смерти близкого родственника, изданного на основании указанных документов приказа руководителя учреждения, в размере фактических расходов, но не выше 10000 рублей.

6.8. Материальная помощь выплачивается близким родственникам (муж, жена, родители, дети) в случае смерти работника учреждения в размере 10000 рублей по приказу руководителя учреждения одному из родственников на основании личного заявления и документа, подтверждающего степень родства.

6.9. Работники учреждения, имеющие стаж работы не менее десяти лет в образовательных учреждениях, расположенных на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, при достижении пенсионного возраста, прекращении трудовых отношений и выходе на пенсию получают единовременное денежное вознаграждение:

- для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, специалистов, служащих, медицинских работников, работников образования, физической культуры и спорта учреждения - в размере 12 должностных окладов без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- для рабочих учреждения - в размере 12 окладов без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Размер единовременного денежного вознаграждения исчисляется из расчета одной ставки (независимо от количества занимаемых ставок).

Единовременное денежное вознаграждение предоставляется работнику учреждения один раз (независимо от количества увольнений в связи с уходом на пенсию).

VII. Условия оплаты труда руководителя,

его заместителя и главного бухгалтера учреждения

7.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, повышающих коэффициента образования, коэффициента квалификации и коэффициента стажа работы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

7.2. Должностной оклад руководителя учреждения, повышающие коэффициент образования, коэффициент квалификации и коэффициент стажа работы, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера рассчитываются на основании настоящего Положения и прописываются в трудовом договоре (контракте). Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет не менее одного и не более двух размеров указанного среднего размера должностного оклада. Расчетный фонд оплаты труда руководителя учреждения производится учреждением по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств и муниципальным учреждением “Комитет по финансам администрации города Урай“, после чего направляется в кадровую службу управления по организационным вопросам и кадрам администрации города Урай.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета среднего должностного оклада и определения размера должностного оклада руководителя учреждения указаны в таблице 8.

Таблица 8--------¬

¦ Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, ¦

¦ для расчета среднего должностного оклада и определения размера ¦

¦ должностного оклада руководителя учреждения ¦

+-------------------------------------------------------------------------+

¦ Инструктор по физической культуре, ¦

¦ Инструктор по организационно-массовой работе, ¦

¦ Инструктор-методист, ¦

¦ Тренер-преподаватель, ¦

¦ Хореограф, ¦

¦ Педагог дополнительного образования, ¦

¦ Методист, ¦

¦ Педагог-организатор, ¦

¦ Старший инструктор-методист, ¦

¦ Старший тренер-преподаватель ¦

L--------7.3. Должностные оклады заместителей руководителей и главного бухгалтера учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

7.4. Руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего и компенсационного характера и иные надбавки и выплаты, предусмотренные настоящим Положением, в пределах бюджетных ассигнований, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

VIII. Планирование фонда оплаты труда

8.1. Фонд оплаты труда работников учреждений планируется на календарный год расчетным путем на основании утвержденной штатной численности и настоящего Положения.

8.2. При формировании годового фонда на выплаты стимулирующего характера, иные надбавки и выплаты, указанные в главе VI настоящего Положения, ежегодно предусматривается до 20 процентов объема средств, планируемых на оплату должностных окладов, окладов всех работников учреждения с учетом начисления повышающих коэффициентов, выплат компенсационного характера с начислением районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

8.3. На выплату материальной помощи, указанной в пункте 6.1.4 настоящего Положения, планируется 10 процентов объема средств, планируемых на оплату должностных окладов, окладов всех работников учреждения с учетом начисления повышающих коэффициентов, выплат компенсационного характера с начислением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Приложение 1

к Положению об оплате и стимулировании труда

работников муниципальных образовательных учреждений

дополнительного образования детей в области

физической культуры и спорта города Урай

Размеры должностных окладов специалистов, служащих

--------------------------------------------------------------T-----------¬

¦ Наименование должности ¦Должностной¦

¦ ¦ оклад ¦

+-------------------------------------------------------------+-----------+

¦ Секретарь-машинистка, секретарь учебной части, дежурный по¦ 3731 ¦

¦залу ¦ ¦

+-------------------------------------------------------------+-----------+

¦ Администратор, техник, администратор пункта проката,¦ 4194 ¦

¦звукооператор ¦ ¦

+-------------------------------------------------------------+-----------+

¦ Заведующий центральным складом ¦ 4289 ¦

+-------------------------------------------------------------+-----------+

¦ Начальник хозяйственного отдела, начальник¦ 4502 ¦

¦производственно-хозяйственного отдела ¦ ¦

+-------------------------------------------------------------+-----------+

¦ Механик ¦ 4731 ¦

+-------------------------------------------------------------+-----------+

¦ Специалист по платным услугам, бухгалтер, педагог-¦ 5176 ¦

¦психолог, инженер по охране труда, специалист гражданской¦ ¦

¦обороны, специалист материально-технического обеспечения,¦ ¦

¦энергетик, экономист, документовед, бухгалтер по заработной¦ ¦

¦плате, бухгалтер по материалам, бухгалтер-кассир, специалист¦ ¦

¦по кадрам, юрисконсульт, социальный педагог, художник ¦ ¦

+-------------------------------------------------------------+-----------+

¦ Бухгалтер II категории, экономист II категории, бухгалтер¦ 5539 ¦

¦по заработной плате II категории, бухгалтер по материалам II¦ ¦

¦категории, бухгалтер-кассир II категории, юрисконсульт II¦ ¦

¦категории ¦ ¦

+-------------------------------------------------------------+-----------+

¦ Бухгалтер I категории, экономист I категории, бухгалтер по¦ 5740 ¦

¦заработной плате I категории, бухгалтер по материалам I¦ ¦

¦категории, бухгалтер-кассир I категории, юрисконсульт I¦ ¦

¦категории ¦ ¦

+-------------------------------------------------------------+-----------+

¦ Ведущий бухгалтер, ведущий экономист, ведущий бухгалтер по¦ 5927 ¦

¦заработной плате, ведущий бухгалтер по материалам, ведущий¦ ¦

¦бухгалтер-кассир, ведущий юрисконсульт ¦ ¦

+-------------------------------------------------------------+-----------+

¦ Заместитель главного бухгалтера ¦ 6300 ¦

+-------------------------------------------------------------+-----------+

¦ Начальник организационного отдела, начальник общего¦ 6409 ¦

¦отдела, начальник отдела кадров, начальник юридического¦ ¦

¦отдела ¦ ¦

+-------------------------------------------------------------+-----------+

¦ Заместитель директора по учебно-спортивной и массовой¦ 6521 ¦

¦работе, заместитель директора по административно-¦ ¦

¦хозяйственной работе, заведующий стрелковым тиром, заведующий¦ ¦

¦клубом технических видов спорта, заведующий шахматно-шашечным¦ ¦

¦клубом, главный экономист ¦ ¦

+-------------------------------------------------------------+-----------+

¦ Директор (структурного подразделения) ¦ 6637 ¦

L-------------------------------------------------------------+------------

Размеры должностных окладов медицинских работников

--------------------------------------------------------------T-----------¬

¦ Наименование должности ¦Должностной¦

¦ ¦ оклад ¦

+-------------------------------------------------------------+-----------+

¦ Медицинская сестра ¦ 4457 ¦

+-------------------------------------------------------------+-----------+

¦ Фельдшер ¦ 4636 ¦

+-------------------------------------------------------------+-----------+

¦ Врач по спортивной медицине ¦ 5151 ¦

L-------------------------------------------------------------+------------

Приложение 2

к Положению об оплате и стимулировании труда

работников муниципальных образовательных учреждений

дополнительного образования детей

в области физической культуры и спорта города Урай

РАЗМЕРЫ

ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ

РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ, ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

--------------------------------------------------------------T-----------¬

¦ Наименование должности ¦Должностной¦

¦ ¦ оклад ¦

+-------------------------------------------------------------+-----------+

¦ спортсмен-инструктор ¦ 4630 ¦

+-------------------------------------------------------------+-----------+

¦ инструктор по физической культуре, инструктор по¦ 4780 ¦

¦организационно-массовой работе ¦ ¦

+-------------------------------------------------------------+-----------+

¦ тренер-преподаватель, хореограф, педагог дополнительного¦ 4880 ¦

¦образования, педагог-организатор ¦ ¦

+-------------------------------------------------------------+-----------+

¦ инструктор-методист, методист ¦ 5120 ¦

+-------------------------------------------------------------+-----------+

¦ старший инструктор-методист, старший тренер-преподаватель ¦ 5247 ¦

L-------------------------------------------------------------+------------

Приложение 3

к Положению об оплате и стимулировании труда

работников муниципальных образовательных учреждений

дополнительного образования детей

в области физической культуры и спорта города Урай

РАЗМЕРЫ

ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ--T-----¬

¦ Наименование должности ¦Оклад¦

+-------------------------------------------------------------------+-----+

¦ гардеробщик, вахтер, дворник ¦2990 ¦

+-------------------------------------------------------------------+-----+

¦ уборщик производственных и служебных помещений, сторож,¦3082 ¦

¦кладовщик, подсобный рабочий ¦ ¦

+-------------------------------------------------------------------+-----+

¦ контролер спортивных помещений, дезинфектор, рабочий по¦3136 ¦

¦обслуживанию лыжной трассы, кассир билетный ¦ ¦

+-------------------------------------------------------------------+-----+

¦ кассир по приему абонементной платы, аппаратчик химводоочистки -¦3374 ¦

¦лаборант ¦ ¦

+-------------------------------------------------------------------+-----+

¦ рабочий по обслуживанию плоскостных сооружений ¦3649 ¦

+-------------------------------------------------------------------+-----+

¦ ремонтировщик спортивного оружия ¦4527 ¦

+-------------------------------------------------------------------+-----+

¦ рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания,¦4893 ¦

¦электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования,¦ ¦

¦электрогазосварщик, слесарь по контрольно-измерительным приборам и¦ ¦

¦автоматике, слесарь-сантехник ¦ ¦

+-------------------------------------------------------------------+-----+

¦ водитель ¦5296 ¦

L-------------------------------------------------------------------+------

Приложение 4

к Положению об оплате труда и стимулировании

работников муниципальных образовательных учреждений

дополнительного образования детей

в области физической культуры и спорта города Урай

ГРУППЫ

ВИДОВ СПОРТА

--------------------------T---------------------T-------------------------¬

¦ 1 группа ¦ 2 группа ¦ 3 группа ¦

+-------------------------+---------------------+-------------------------+

¦Гимнастика художественная¦ Баскетбол ¦ Спортивная акробатика ¦

+-------------------------+---------------------+-------------------------+

¦ Плавание ¦ Мини-футбол ¦ Шашки ¦

+-------------------------+---------------------+-------------------------+

¦ Биатлон ¦ Настольный теннис ¦ Северное многоборье ¦

+-------------------------+---------------------+-------------------------+

¦ Бокс ¦ Гандбол ¦ Бодибилдинг ¦

+-------------------------+---------------------+-------------------------+

¦ Дзюдо ¦ Волейбол ¦ Фитнес-аэробика ¦

+-------------------------+---------------------+-------------------------+

¦ Пулевая стрельба ¦ Шахматы ¦ Виды спорта, ¦

¦ ¦ ¦ культивируемые РОСТО ¦

+-------------------------+---------------------+-------------------------+

¦ Лыжные гонки ¦ ¦ ¦

L-------------------------+---------------------+--------------------------