Постановление Мэра города Новый Уренгой от 03.09.2003 N 216 (ред. от 19.11.2003) “Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации муниципальных служащих муниципального образования город Новый Уренгой“
Изменения, внесенные Постановлением Мэра города Новый Уренгой от 19.11.2003 N 261, вступили в силу с 19 ноября 2003 года.МЭР ГОРОДА НОВЫЙ УРЕНГОЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 сентября 2003 г. N 216
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ
АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОВЫЙ УРЕНГОЙ
(в ред. Постановления Мэра города Новый Уренгой
от 19.11.2003 N 261)
В соответствии с Законом Ямало-Ненецкого автономного округа “О порядке проведения аттестации муниципальных служащих в Ямало-Ненецком автономном округе“, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ямало-Ненецкого автономного округа “О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе“, Уставом муниципального образования город Новый Уренгой, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке проведения аттестации муниципальных служащих муниципального образования город Новый Уренгой.
2. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на управляющего делами Сердюка Г.Д.
3. Постановление вступает в силу со дня его подписания.
Мэр города
Новый Уренгой
В.Н.КАЗАРИН
Утверждено
Постановлением
Мэра города
Новый Уренгой
от 3 сентября 2003 г. N 216
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД НОВЫЙ УРЕНГОЙ
(в ред. Постановления Мэра города Новый Уренгой
от 19.11.2003 N 261)
I. Общие положения
1.1. Положение о порядке проведения аттестации муниципальных служащих муниципального образования город Новый Уренгой (далее - Положение) разработано на основании Федерального закона “Об основах муниципальной службы в Российской Федерации“, Закона Ямало-Ненецкого автономного округа “О порядке проведения аттестации муниципальных служащих в Ямало-Ненецком автономном округе“, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ямало-Ненецкого автономного округа “О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе“, Уставом муниципального образования город Новый Уренгой.
1.2. Положение регулирует порядок подготовки и проведения аттестации муниципальных служащих исполнительных органов муниципального образования категорий “Б“ и “В“ (далее - муниципальные служащие).
1.3. Аттестация муниципальных служащих проводится на основании распоряжения Мэра города Новый Уренгой согласно графику проведения аттестации муниципальных служащих муниципального образования в строгом соответствии с Законом Ямало-Ненецкого автономного округа “О порядке проведения аттестации муниципальных служащих в Ямало-Ненецком автономном округе“.
1.4. Аттестация муниципальных служащих проводится аттестационной комиссией, действующей в соответствии с Положением об аттестационной комиссии, утвержденным распоряжением Мэра города Новый Уренгой.
II. Цели, задачи и принципы аттестации
муниципальных служащих
2.1. Аттестация муниципальных служащих проводится в целях обеспечения эффективной деятельности органов местного самоуправления муниципального образования город Новый Уренгой, повышения профессионального уровня муниципальных служащих.
2.2. Основными задачами проведения аттестации являются:
2.2.1. Стимулирование профессионального и должностного роста муниципальных служащих.
2.2.2. Установление уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципальных служащих замещаемой муниципальной должности.
2.2.3. Определение необходимости повышения квалификации муниципальных служащих.
2.2.4. Определение необходимости профессиональной подготовки или переподготовки муниципальных служащих.
2.2.5. Выявление перспективы применения профессиональных способностей муниципального служащего (продвижение по службе, зачисление в резерв, установление надбавок).
2.3. Основными принципами аттестации муниципальных служащих являются законность, гласность, объективность, периодичность, всеобщность, коллегиальность, обоснованность решений аттестационной комиссии.
III. Подготовка к проведению аттестации
муниципальных служащих
3.1. Подготовка к проведению аттестации включает следующие мероприятия по ее организационному и информационному обеспечению:
3.1.1. Проведение начальником Организационно-распорядительного управления и отделом кадров и наград Организационно-распорядительного управления инструктивных совещаний с руководителями структурных подразделений Администрации и иных исполнительных органов муниципального образования город Новый Уренгой.
3.1.2. Информирование руководителями структурных подразделений Администрации и иных исполнительных органов муниципального образования муниципальных служащих о целях и порядке проведения аттестации.
3.1.3. Составление в каждом исполнительном органе муниципального образования списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации.
3.1.4. Утверждение графика проведения аттестации муниципальных служащих муниципального образования.
3.1.5. Подготовка в каждом исполнительном органе муниципального образования отзывов о служебной деятельности муниципальных служащих, подлежащих аттестации.
3.2. Подготовка к проведению аттестации осуществляется отделом кадров и наград Организационно-распорядительного управления муниципального образования, руководителями иных исполнительных органов муниципального образования.
IV. Составление списков муниципальных служащих,
подлежащих аттестации
4.1. При составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации (далее - списки), учитывается, что муниципальный служащий подлежит аттестации не чаще одного раза в два года и не реже одного раза в четыре года.
4.2. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
4.2.1. Замещающие соответствующую должность муниципальной службы муниципального образования город Новый Уренгой менее одного года.
4.2.2. Достигшие предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.
4.2.3. Беременные женщины.
4.2.4. Находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
Аттестация данных муниципальных служащих проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска.
4.2.5. Прошедшие переподготовку (повышение квалификации) в течение года.
4.3. Муниципальные служащие, перечисленные в пункте 4.2 Положения, за исключением муниципальных служащих, указанных в подпункте 4.2.2 Положения, имеют право пройти аттестацию, подав заявление на имя руководителя исполнительного органа муниципального образования.
4.4. Составление списка муниципальных служащих, подлежащих аттестации, работающих в высшем исполнительном органе муниципального образования, осуществляется отделом кадров и наград Организационно-распорядительного управления муниципального образования.
Составление списка осуществляется по форме согласно приложению 1а к Положению.
4.5. Составление списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации, работающих в иных исполнительных органах муниципального образования, осуществляется руководителями иных исполнительных органов муниципального образования.
Составление списков осуществляется по форме согласно приложению 1б к Положению.
Составленные списки передаются в отдел кадров и наград Организационно-распорядительного управления муниципального образования.
V. Составление и утверждение графика
проведения аттестации
5.1. График проведения аттестации муниципальных служащих (далее - график) составляется отделом кадров и наград Организационно-распорядительного управления муниципального образования по согласованию с руководителями иных исполнительных органов муниципального образования по форме согласно приложению 2 к Положению.
При составлении графика учитывается численность муниципальных служащих, включенных в списки, а также время, необходимое для аттестации одного муниципального служащего.
5.2. В графике указывается:
5.2.1. Наименование исполнительного органа муниципального образования.
5.2.2. Наименование структурного подразделения исполнительного органа муниципального образования.
5.2.3. Дата и время проведения аттестации.
5.2.4. Дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием должностей и фамилий муниципальных служащих, ответственных за их подготовку.
5.3. График утверждается распоряжением Мэра города Новый Уренгой.
5.4. Руководители структурных подразделений и иных исполнительных органов муниципального образования не менее чем за два месяца до начала аттестации доводят до сведения муниципальных служащих категории “В“ ведущих, старших и младших муниципальных должностей 3, 2 и 1 групп соответственно, график проведения аттестации под роспись.
5.5. Отдел кадров и наград Организационно-распорядительного управления муниципального образования доводит аналогичную информацию с соблюдением тех же сроков под роспись до сведения муниципальных служащих категории “Б“ ведущих муниципальных должностей (3 группа) и категории “В“ высших и главных муниципальных должностей 5 и 4 групп соответственно.
VI. Подготовка отзывов о служебной деятельности
муниципальных служащих, подлежащих аттестации
6.1. Отзыв о служебной деятельности муниципального служащего, подлежащего аттестации (далее - отзыв), учитывается аттестационной комиссией при оценке соответствия муниципального служащего занимаемой должности муниципальной службы и подготовке мотивированной рекомендации по дальнейшему прохождению муниципальным служащим муниципальной службы.
6.2. Отзыв составляется согласно приложению 3 к Положению и должен содержать сведения о результатах служебной деятельности муниципального служащего, оценку его профессиональных, личных качеств и другие сведения, предусмотренные в приложении 4 к Положению.
6.3. Отзывы на муниципальных служащих, подлежащих аттестации, работающих в высшем исполнительном органе муниципального образования, категории “В“ ведущих, старших и младших муниципальных должностей 3, 2 и 1 групп соответственно, составляются, визируются непосредственными руководителями (начальники самостоятельных отделов, управлений и Департамента) и утверждаются Мэром города Новый Уренгой.
6.4. Отзывы на муниципальных служащих, подлежащих аттестации, работающих в иных исполнительных органах муниципального образования, категории “В“ ведущих, старших и младших муниципальных должностей 3, 2 и 1 групп соответственно, составляются, визируются непосредственными руководителями и утверждаются руководителем иного исполнительного органа муниципального образования.
6.5. Отзывы на муниципальных служащих, подлежащих аттестации, категории “Б“ ведущих муниципальных должностей (3 группа) и категории “В“ высших и главных муниципальных должностей 5 и 4 групп соответственно, составляются Организационно-распорядительным управлением муниципального образования под руководством управляющего делами и утверждаются Мэром города Новый Уренгой.
6.6. Утвержденный отзыв представляется руководителем структурного подразделения Администрации, руководителем иного исполнительного органа муниципального образования и управляющим делами соответственно секретарю аттестационной комиссии не позднее чем за один месяц до начала проведения аттестации.
6.7. Отдел кадров и наград Организационно-распорядительного управления муниципального образования не менее чем за две недели до начала аттестации знакомит письменно под роспись каждого муниципального служащего с представленным отзывом о его служебной деятельности.
6.8. Муниципальный служащий до дня проведения аттестации вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей служебной деятельности за предшествующий период, а также мотивированное заявление о несогласии с представленным отзывом.
VII. Подготовка документов для аттестационной комиссии
7.1. Отдел кадров и наград Организационно-распорядительного управления муниципального образования не менее чем за две недели до начала аттестации представляет в аттестационную комиссию следующие документы:
7.1.1. Списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: форма аттестационного листа содержится в приложении N 2 к Закону ЯНАО от 19.06.2000 N 20-ЗАО, а не в приложении N 1.
7.1.2. Аттестационный лист, оформленный по форме согласно приложению N 1 к Закону Ямало-Ненецкого автономного округа от 19.06.2000 N 20-ЗАО “О порядке проведения аттестации муниципальных служащих в Ямало-Ненецком автономном округе“.
7.1.3. Должностную инструкцию соответствующей муниципальной должности муниципальной службы.
7.1.4. Отзыв.
7.2. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется аттестационный лист с данными предыдущей аттестации муниципального служащего.
7.3. Аттестационные листы муниципальных служащих, работающих в иных исполнительных органах муниципального образования, представляются руководителями иных исполнительных органов муниципального образования в отдел кадров и наград Организационно-распорядительного управления муниципального образования не менее чем за три недели до начала аттестации.
VIII. Порядок проведения аттестации
8.1. Аттестация муниципальных служащих проводится аттестационной комиссией.
Аттестация муниципальных служащих проводится в форме собеседования по вопросам общего характера и по вопросам, учитывающим специфику работы муниципальных служащих.
(абзац введен Постановлением Мэра города Новый Уренгой от 19.11.2003 N 261)
Перечень общих вопросов и перечни вопросов, учитывающих специфику работы муниципальных служащих, утверждаются распоряжением Мэра города Новый Уренгой.
(абзац введен Постановлением Мэра города Новый Уренгой от 19.11.2003 N 261)
8.2. Заседания аттестационной комиссии проходят в рабочее время в сроки, указанные в графике.
8.3. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего. Муниципальный служащий, являющийся членом комиссии, проходит аттестацию на общих основаниях.
8.4. Аттестационная комиссия может провести аттестацию муниципального служащего в его отсутствие при наличии необходимых для аттестации документов и его письменного заявления в аттестационную комиссию.
В случае принятия аттестационной комиссией решения об обязательном присутствии аттестуемого на аттестации неявка муниципального служащего на заседание комиссии без уважительных причин может служить основанием для признания его не прошедшим аттестацию.
8.5. Аттестация муниципального служащего начинается с доклада председателя или одного из членов аттестационной комиссии, изучившего представленные документы и материалы, по существу дела.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения муниципального служащего и в случае необходимости его непосредственного руководителя о служебной деятельности аттестуемого муниципального служащего.
8.6. По итогам заседания аттестационная комиссия принимает решение об оценке профессиональных качеств муниципального служащего. Решение принимается в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя.
8.7. По итогам заседания аттестационная комиссия может вынести рекомендации по служебной деятельности муниципального служащего.
IX. Оценка служебной деятельности аттестуемого
и результат аттестации
9.1. Оценка служебной деятельности муниципального служащего основывается на соответствии муниципального служащего квалификационным требованиям по замещаемой им муниципальной должности муниципальной службы, определении участия муниципального служащего в решении поставленных перед соответствующим структурным подразделением Администрации или иным исполнительным органом муниципального образования задач, сложности (напряженности) выполняемой муниципальным служащим работы и ее результаты.
9.2. При проведении аттестации учитываются профессиональные знания муниципального служащего, опыт работы, факт повышения квалификации и переподготовки. В отношении муниципальных служащих, замещающих высшие, главные, ведущие должности муниципальной службы, принимаются во внимание их организаторские способности.
9.3. По итогам заседания аттестационной комиссией дается одна из следующих оценок:
9.3.1. Соответствует замещаемой муниципальной должности муниципальной службы.
9.3.2. Соответствует замещаемой муниципальной должности муниципальной службы при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности.
9.3.3. Не соответствует замещаемой муниципальной должности муниципальной службы.
X. Документы, принимаемые по результатам аттестации
10.1. Вопросы членов аттестационной комиссии к муниципальному служащему, его краткие ответы на них, предложения, высказанные муниципальным служащим, заносятся в аттестационный лист.
В аттестационный лист записываются также замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией, оценка служебной деятельности муниципального служащего и рекомендации аттестационной комиссии.
10.2. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании и принимавшими участие в голосовании.
10.3. С аттестационным листом муниципальный служащий знакомится под роспись в течение семи дней со дня проведения аттестации.
10.4. Все оценки аттестации заносятся в итоговую ведомость, подписываемую секретарем аттестационной комиссии.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: форма итоговой ведомости содержится в приложении N 1 к Закону ЯНАО от 19.06.2000 N 20-ЗАО, а не в приложении N 2.
10.5. Итоговая ведомость оформляется по форме согласно приложению N 2 к Закону Ямало-Ненецкого автономного округа от 19.06.2000 N 20-ЗАО “О порядке проведения аттестации муниципальных служащих в Ямало-Ненецком автономном округе“.
10.6. После проведения аттестации отзыв на муниципального служащего и его аттестационный лист передаются аттестационной комиссией в отдел кадров и наград Организационно-распорядительного управления муниципального образования для хранения в личном деле муниципального служащего.
10.7. Отзывы и аттестационные листы муниципальных служащих, работающих в иных исполнительных органах муниципального образования, передаются отделом кадров и наград Организационно-распорядительного управления муниципального образования руководителям иных исполнительных органов муниципального образования для хранения в личном деле муниципального служащего.
XI. Принятие решения по результатам аттестации
11.1. Результаты аттестации представляются Мэру города Новый Уренгой не позднее семи дней после окончания проведения аттестации муниципальных служащих.
11.2. Аттестационная комиссия по результатам аттестации представляет Мэру города Новый Уренгой мотивированные рекомендации по дальнейшему прохождению муниципальным служащим муниципальной службы.
11.3. С учетом результатов аттестации и рекомендаций аттестационной комиссии Мэр города Новый Уренгой может принять одно из следующих решений:
11.3.1. Повысить муниципального служащего в должности.
11.3.2. Изменить муниципальному служащему надбавки за особые условия муниципальной службы.
11.3.3. Включить муниципального служащего в резерв на выдвижение на вышестоящую должность муниципальной службы.
11.3.4. Присвоить муниципальному служащему очередной квалификационный разряд.
11.3.5. Изменить должностной оклад муниципального служащего (в пределах от минимального до максимального размера) по замещаемой им должности.
11.3.6. Направить муниципального служащего на повышение квалификации или переподготовку.
11.3.7. Перевести муниципального служащего при наличии вакантных должностей на муниципальную должность, соответствующую уровню его профессиональной подготовки.
11.3.8. Уволить муниципального служащего в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации при отказе муниципального служащего от повышения квалификации, переподготовки или перевода на другую должность муниципальной службы, а также в случае недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
11.4. Решение Мэра города Новый Уренгой по результатам аттестации принимается в течение двух месяцев со дня проведения аттестации муниципального служащего. Время болезни и отпуска муниципального служащего в двухмесячный срок не засчитывается.
По истечении указанного срока уменьшение надбавок к должностному окладу, перевод на другую муниципальную должность муниципальной службы или увольнение муниципального служащего по результатам аттестации не допускается.
11.5. Решение Мэра города Новый Уренгой по результатам аттестации оформляется распоряжением Мэра города Новый Уренгой.
11.6. Решение, принимаемое Мэром города Новый Уренгой, доводится до сведения муниципального служащего под роспись в течение трех дней с момента его принятия.
XII. Заключительные положения
12.1. Вопросы, связанные с проведением аттестации, решаются Мэром города Новый Уренгой.
12.2. Споры по вопросам, связанным с проведением аттестации муниципальных служащих и решений, принимаемых по ним, разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
Приложение 1а
к Положению
о порядке проведения аттестации
муниципальных служащих
муниципального образования
город Новый Уренгой
СПИСОК
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОВЫЙ УРЕНГОЙ,
ПОДЛЕЖАЩИХ АТТЕСТАЦИИ
----T---------------T------------------------T--------T----------¬
¦ N ¦ Фамилия, имя, ¦ Замещаемая должность ¦ Дата ¦Примечание¦
¦п/п¦ отчество ¦ и дата назначения ¦рождения¦ ¦
¦ ¦муниципального ¦на замещаемую должность ¦ ¦ ¦
¦ ¦ служащего ¦ муниципальной службы ¦ ¦ ¦
+---+---------------+------------------------+--------+----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+---+---------------+------------------------+--------+----------+
¦ ¦ ¦Первый заместитель Мэра ¦ ¦ ¦
+---+---------------+------------------------+--------+----------+
¦ ¦ ¦Заместитель Мэра ¦ ¦ ¦
+---+---------------+------------------------+--------+----------+
¦ ¦ ¦Управляющий делами ¦ ¦ ¦
+---+---------------+------------------------+--------+----------+
¦ ¦ ¦Пресс-секретарь ¦ ¦ ¦
+---+---------------+------------------------+--------+----------+
¦ ¦ ¦Помощник Мэра ¦ ¦ ¦
+---+---------------+------------------------+--------+----------+
¦ Наименование структурного подразделения ¦
+---T---------------T------------------------T--------T----------+
¦ ¦ ¦Начальник Департамента ¦ ¦ ¦
+---+---------------+------------------------+--------+----------+
¦ ¦ ¦Начальник Управления ¦ ¦ ¦
+---+---------------+------------------------+--------+----------+
¦ ¦ ¦Начальник отдела ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦(самостоятельного) ¦ ¦ ¦
+---+---------------+------------------------+--------+----------+
¦ ¦ ¦Заместитель начальника ¦ ¦ ¦
+---+---------------+------------------------+--------+----------+
¦ Наименование управления, отдела, входящего ¦
¦ в структурное подразделение ¦
+---T---------------T------------------------T--------T----------+
¦ ¦ ¦Начальник Управления ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Начальник отдела ¦ ¦ ¦
+---+---------------+------------------------+--------+----------+
¦ ¦ ¦Заместитель начальника ¦ ¦ ¦
+---+---------------+------------------------+--------+----------+
¦ ¦ ¦Главный специалист ¦ ¦ ¦
+---+---------------+------------------------+--------+----------+
¦ ¦ ¦Ведущий специалист ¦ ¦ ¦
+---+---------------+------------------------+--------+----------+
¦ ¦ ¦Специалист 1 категории ¦ ¦ ¦
+---+---------------+------------------------+--------+----------+
¦ ¦ ¦Специалист 2 категории ¦ ¦ ¦
+---+---------------+------------------------+--------+----------+
¦ ¦ ¦Специалист ¦ ¦ ¦
L---+---------------+------------------------+--------+-----------
Начальник отдела
кадров и наград ______________________ ______________________
(личная подпись) (расшифровка подписи)
Дата
Приложение 1б
к Положению
о порядке проведения аттестации
муниципальных служащих
муниципального образования
город Новый Уренгой
СПИСОК
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
_________________________________________________________________,
(наименование иного исполнительного органа муниципального
образования город Новый Уренгой)
ПОДЛЕЖАЩИХ АТТЕСТАЦИИ
----T---------------T------------------------T--------T----------¬
¦ N ¦ Фамилия, имя, ¦ Замещаемая должность ¦ Дата ¦Примечание¦
¦п/п¦ отчество ¦ и дата назначения ¦рождения¦ ¦
¦ ¦муниципального ¦на замещаемую должность ¦ ¦ ¦
¦ ¦ служащего ¦ муниципальной службы ¦ ¦ ¦
+---+---------------+------------------------+--------+----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+---+---------------+------------------------+--------+----------+
¦ Наименование структурного подразделения ¦
¦ иного исполнительного органа ¦
+---T---------------T------------------------T--------T----------+
¦ ¦ ¦Начальник Департамента ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Начальник Управления ¦ ¦ ¦
+---+---------------+------------------------+--------+----------+
¦ ¦ ¦Заместитель начальника ¦ ¦ ¦
+---+---------------+------------------------+--------+----------+
¦ Наименование управления, отдела, входящего ¦
¦ в структурное подразделение иного исполнительного органа ¦
+---T---------------T------------------------T--------T----------+
¦ ¦ ¦Начальник Управления ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Начальник отдела ¦ ¦ ¦
+---+---------------+------------------------+--------+----------+
¦ ¦ ¦Заместитель начальника ¦ ¦ ¦
+---+---------------+------------------------+--------+----------+
¦ ¦ ¦Главный специалист ¦ ¦ ¦
+---+---------------+------------------------+--------+----------+
¦ ¦ ¦Ведущий специалист ¦ ¦ ¦
+---+---------------+------------------------+--------+----------+
¦ ¦ ¦Специалист 1 категории ¦ ¦ ¦
+---+---------------+------------------------+--------+----------+
¦ ¦ ¦Специалист 2 категории ¦ ¦ ¦
+---+---------------+------------------------+--------+----------+
¦ ¦ ¦Специалист ¦ ¦ ¦
L---+---------------+------------------------+--------+-----------
Начальник исполнительного
органа муниципального
образования город Новый Уренгой ________________ _________________
(личная подпись) (расшифровка
подписи)
Дата
Приложение 2
к Положению
о порядке проведения аттестации
муниципальных служащих
муниципального образования
город Новый Уренгой
Утвержден
распоряжением
Мэра города
Новый Уренгой
от “__“ _________ ____ N _____
ГРАФИК
ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД НОВЫЙ УРЕНГОЙ, ПОДЛЕЖАЩИХ АТТЕСТАЦИИ
----T-------------T--------------T----------T------------T--------------T--------------T--------¬
¦ N ¦Наименование ¦Фамилия, имя, ¦ Дата ¦Отметка ¦ Дата ¦ Должности, ¦Личная ¦
¦п/п¦структурного ¦ отчество ¦ и время ¦о проведении¦представления ¦ фамилии ¦подпись ¦
¦ ¦подразделения¦муниципального¦проведения¦аттестации ¦ необходимых ¦ответственных ¦аттесту-¦
¦ ¦исполнитель- ¦ служащего, ¦аттестации¦(в присут- ¦ документов в ¦ за ¦емого, ¦
¦ ¦ного органа ¦ подлежащего ¦ ¦ствии/в от- ¦аттестационную¦представление ¦дата ¦
¦ ¦ ¦ аттестации ¦ ¦сутствии) ¦ комиссию ¦ необходимых ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦аттестуемого¦ ¦ документов в ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦аттестационную¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ комиссию ¦ ¦
+---+-------------+--------------+----------+------------+--------------+--------------+--------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦
+---+-------------+--------------+----------+------------+--------------+--------------+--------+
¦ Наименование исполнительного органа муниципального образования ¦
¦ город Новый Уренгой ¦
+---T-------------T--------------T----------T------------T--------------T--------------T--------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+-------------+--------------+----------+------------+--------------+--------------+---------
Начальник отдела кадров и наград ________________ ________________
(личная подпись) (расшифровка
подписи)
СОГЛАСОВАНО:
__________________________________ ________________ ______________
(наименование должности начальника (личная подпись) (расшифровка
иного исполнительного органа) подписи)
Приложение 3
к Положению
о порядке проведения аттестации
муниципальных служащих
муниципального образования
город Новый Уренгой
УТВЕРЖДАЮ
Мэр города Новый Уренгой
(или руководитель иного
исполнительного органа
муниципального образования)
_____________ /Ф.И.О./
__________ ____ 2003
ОТЗЫВ
О СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО,
ПОДЛЕЖАЩЕГО АТТЕСТАЦИИ
1. На ________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
2. Замещаемая должность на момент аттестации, дата назначения
на эту до“жность, наименование структурного подразделения
Администрации или иного исполнительного органа муниципального
образования город Новый Уренгой __________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
3. Выводы по последней аттестации ____________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
4. Какими наградами награжден и дата награждения _____________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
5. Наличие поощрений и дисциплинарных взысканий ______________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(виды поощрений и (или) взысканий, за что поощрен
и (или) наказан и когда)
6. Размеры надбавок к должностному окладу за особые условия
муниципальной службы (за последний год работы):
I квартал _____________________ II квартал ___________________
III квартал ___________________ IV квартал ___________________
7. Анализ результатов служебной деятельности (составляется с
учетом рекомендаций согласно приложению 4 к Положению) ___________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
8. Мотивированные выводы и предложения _______________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
___________________ ______________________ _______________________
(должность (личная подпись) (инициалы, фамилия)
составителя отзыва)
_________________________
(дата составления отзыва)
С отзывом ознакомлен _________________________________________
__________________________________________________________________
(согласен, не согласен, если не согласен, то указать причины)
__________________________________________________________________
(подпись, расшифровка подписи муниципального служащего, дата)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Приложение 4
к Положению
о порядке проведения аттестации
муниципальных служащих
муниципального образования
город Новый Уренгой
РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ПОДГОТОВКЕ АНАЛИЗА РЕЗУЛЬТАТОВ СЛУЖЕБНОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
Анализ результатов служебной деятельности муниципального служащего исполнительного органа муниципального образования, подлежащего аттестации, должен содержать комплексную оценку профессиональных, личностных качеств и результатов служебной деятельности муниципального служащего, а именно:
1. Знание муниципальным служащим Конституции РФ, федеральных законов, законов ЯНАО, Устава муниципального образования город Новый Уренгой, других нормативных актов, необходимых в работе.
2. Умение организовать труд подчиненных и осуществлять руководство их работой, если муниципальный служащий занимает руководящую должность.
3. Способность к прогнозированию и анализу ситуаций, возникающих в работе. Способность адаптироваться к новой ситуации и умение применять новые подходы к решению возникших проблем.
4. Перечень основных вопросов и проблем, в решении которых принимал участие муниципальный служащий.
5. Знание должностных обязанностей и умение применять их в практической деятельности, ответственность за результаты работы.
6. Степень самостоятельности при выполнении должностных обязанностей и принятии решений.
7. Мотивированная оценка профессиональных, деловых, нравственных, личностных качеств и результатов служебной деятельности.
8. Способность к принятию адекватных решений в экстремальной ситуации и уровень компетентности муниципального служащего.
9. Степень интенсивности труда.
10. Восприятие муниципальным служащим критики. Способность к самокритике.
11. Отношение и способность муниципального служащего к повышению своих профессиональных знаний. Возможности профессионального роста.
12. Оценка ситуации на участке работы, находящемся в сфере деятельности муниципального служащего.
13. Способность муниципального служащего работать в коллективе, коммуникабельность.
14. Недостатки в служебной деятельности, рекомендации по их устранению.
15. Выполнение внутреннего распорядка дня. Этика и стиль общения.