Законы и бизнес в России

Решение Норильского городского Совета депутатов от 24.06.2008 N 12-263 (ред. от 14.12.2010) “Об утверждении Положений об оплате труда муниципальных служащих органов МСУ муниципального образования город Норильск“ (вместе с “Положением об оплате труда работников Администрации города Норильска, замещающих должности муниципальной службы муниципального образования город Норильск“, “Положением об оплате труда работников Норильского городского Совета депутатов, замещающих должности муниципальной службы муниципального образования город Норильск“, “Положением об оплате труда работников Контрольно-счетной палаты города Норильска, замещающих должности муниципальной службы муниципального образования город Норильск“) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.04.2011)

Данная редакция подготовлена с учетом изменений, внесенных Решением Норильского городского Совета депутатов от 14.12.2010 N 30-738 в подпункты 2.6.1.6.1 и 2.6.1.6.3, которые вступают в силу с 1 апреля 2011 года. До 1 апреля 2011 года данный документ действовал в редакции, подготовленной с учетом остальных изменений, внесенных Решением Норильского городского Совета депутатов от 14.12.2010 N 30-738.

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЙ

НОРИЛЬСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

РЕШЕНИЕ

от 24 июня 2008 г. N 12-263

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ

СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МСУ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ГОРОД НОРИЛЬСК

(в ред. Решений Норильского городского Совета депутатов

от 18.11.2008 N 15-350, от 17.02.2009 N 17-400,

от 21.09.2010 N 28-681, от 14.12.2010 N 30-738)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом “О муниципальной службе в Российской Федерации“ от 02.03.2007 N 25-ФЗ, Законом Красноярского края “Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае“ от 24.04.2008 N 5-1565 Городской Совет решил:

(в ред. Решения Норильского городского Совета депутатов от 14.12.2010 N 30-738)

1. Утвердить Положения об оплате труда муниципальных служащих органов МСУ муниципального образования город Норильск:

- об оплате труда работников Администрации города Норильска, замещающих должности муниципальной службы муниципального образования город Норильск согласно Приложению N 1.

- об оплате труда работников Норильского городского Совета депутатов, замещающих должности муниципальной службы муниципального образования город Норильск согласно Приложению N 2.

- об оплате труда работников Контрольно-счетной палаты муниципального образования город Норильск, замещающих должности муниципальной службы муниципального образования город Норильск согласно Приложению N 3.

2. Признать утратившим силу Решение Городского Совета от 29.05.2007 N 3-48 “Об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы, муниципальные должности муниципального образования город Норильск“.

3. Поручить Главе города Норильска Шмакову С.А., Главе Администрации города Норильска Текслеру А.Л., Председателю Контрольно-счетной палаты муниципального образования город Норильск Бурухину Н.Н. привести в соответствие правовые акты, регулирующие вопросы оплаты труда муниципальных служащих.

4. Обеспечить своевременное ознакомление работников Администрации города Норильска, Норильского городского Совета депутатов, Контрольно-счетной палаты города Норильска, замещающих должности муниципальной службы, с соответствующим Положением, утвержденным настоящим Решением.

5. Контроль исполнения Решения возложить на председателя комиссии Городского Совета по бюджету и собственности Самохина А.Н.

6. Настоящее Решение вступает в силу с 1 июля 2008 года.

7. Решение опубликовать в газете “Заполярная правда“.

Глава города Норильска

С.А.ШМАКОВ

Приложение N 1

к Решению

Норильского городского

Совета депутатов

от 24 июня 2008 г. N 12-263

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НОРИЛЬСКА,

ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
МУНИЦИПАЛЬНОГО

ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОРИЛЬСК

(в ред. Решений Норильского городского Совета депутатов

от 18.11.2008 N 15-350, от 17.02.2009 N 17-400,

от 21.09.2010 N 28-681, от 14.12.2010 N 30-738)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает единые требования к оплате труда работников Администрации города Норильска, ее структурных подразделений и территориальных исполнительно-распорядительных органов, замещающих должности муниципальной службы муниципального образования город Норильск (далее - работники).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом “О муниципальной службе в Российской Федерации“ от 02.03.2007 N 25-ФЗ, Законом Красноярского края “Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае“ от 24.04.2008 N 5-1565.

(в ред. Решения Норильского городского Совета депутатов от 14.12.2010 N 30-738)

1.3. Оплата труда работников производится в виде денежного содержания с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и особых климатических условиях в муниципальном образовании город Норильск, согласно настоящему Положению.

1.4. В настоящем Положении используются следующие понятия и сокращения:

Администрация - Администрация города Норильска;

структурное подразделение Администрации - управление Администрации, Аппарат Администрации, функциональный орган (управление, входящее в состав Аппарата Администрации), территориальный исполнительно-распорядительный орган (администрация района (поселка);

(в ред. Решения Норильского городского Совета депутатов от 17.02.2009 N 17-400)

самостоятельный отдел Администрации - отдел, не входящий в состав структурного подразделения Администрации, непосредственно подчиненный Главе Администрации города Норильска или его заместителю;

аппарат Администрации - учреждение (юридическое лицо), в состав которого входят структурные подразделения Администрации города Норильска, не наделенные правами юридического лица, самостоятельные отделы Администрации города Норильска, работники, непосредственно подчиненные Главе Администрации города Норильска;

(в ред. Решения Норильского городского Совета депутатов от 17.02.2009 N 17-400)

Управление по персоналу Аппарата Администрации - Управление по персоналу Аппарата Администрации
города Норильска;

(в ред. Решения Норильского городского Совета депутатов от 18.11.2008 N 15-350)

Правовое управление - правовое управление Администрации города Норильска;

Финансовое управление - Финансовое управление Администрации города Норильска;

Отдел кадров и муниципальной службы Управления по персоналу Аппарата Администрации - Отдел кадров и муниципальной службы Управления по персоналу Аппарата Администрации города Норильска;

(в ред. Решения Норильского городского Совета депутатов от 18.11.2008 N 15-350)

работники юридических служб - руководители, их заместители и специалисты юридических (правовых) отделов, юрисконсульты (юристы), иные руководители и специалисты структурных подразделений Администрации, наделенных правами юридического лица, в обязанности которых входит правовое обеспечение деятельности указанных структурных подразделений Администрации.

2. Денежное содержание работников

В состав денежного содержания работников включаются следующие виды выплат:

- должностной оклад;

- ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны;

- премии;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- ежемесячное денежное поощрение;

- материальная помощь;

- ежемесячная надбавка за классный чин.

(абзац одиннадцатый введен Решением Норильского городского Совета депутатов от 14.12.2010 N 30-738)

Указанные виды выплат, за исключением материальной помощи, учитываются во всех случаях расчета средней заработной платы работника.

2.1. Должностной оклад

2.1.1. Размеры месячных должностных окладов работников устанавливаются в зависимости от сложности выполняемых ими функций.

2.1.2. Месячные должностные оклады (минимальные и максимальные размеры месячных должностных окладов) работников, замещающих должности муниципальной службы, утверждаются решением Норильского городского Совета депутатов.

2.1.3. Отнесение к муниципальным должностям, к категории работающих (руководители, специалисты, служащие), конкретные размеры месячных должностных окладов устанавливаются в штатном расписании, которое утверждается постановлением Администрации
города Норильска (распоряжением заместителя Главы Администрации города Норильска по району (поселку) - работникам администрации района (поселка)).

(в ред. Решения Норильского городского Совета депутатов от 14.12.2010 N 30-738)

2.2. Ежемесячная надбавка за особые условия

муниципальной службы

2.2.1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы (далее в данном пункте - надбавка) является стимулирующей выплатой и устанавливается работникам, добросовестно исполняющим свои трудовые обязанности.

Основанием для установления надбавки работнику является один или несколько критериев из следующих:

- исполнение трудовых обязанностей, связанных с принятием решений, влекущих существенные последствия;

- выполнение срочных, особо важных и ответственных работ;

- высокая эффективность работы;

- деловая инициативность, способствующая повышению эффективности работы исполнительно-распорядительных органов местного самоуправления;

- исполнение трудовых обязанностей в условиях повышенной занятости и напряженности труда, в том числе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

При установлении надбавки оценивается исполнение работником трудовых обязанностей в текущем и в предшествующем периодах.

2.2.2. Помимо оснований для установления надбавки, предусмотренных пунктом 2.2.1 настоящего Положения, надбавка устанавливается работникам Правового управления, юридических служб при условии осуществления ими в силу должностных обязанностей функций по проведению юридической экспертизы либо по визированию в качестве юриста проектов нормативных правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск, наличия у них высшего юридического образования, замещении ими должностей с указанными функциями не менее 3 лет.

2.2.3. Размер надбавки по основаниям ее установления, предусмотренным пунктом 2.2.1 настоящего Положения, не может превышать 50% от должностного оклада работника.

Размер надбавки по основаниям ее установления, предусмотренным пунктом 2.2.2 настоящего Положения, не может превышать 70% от должностного оклада соответствующего работника.

2.2.4. Размер надбавки устанавливается:

2.2.4.1. Распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Главой Администрации города Норильска:

(в ред. Решения Норильского городского Совета депутатов от 14.12.2010
N 30-738)

- работникам аппарата Администрации;

- руководителю, его заместителю, начальнику отдела, его заместителю, руководителю бухгалтерской службы (работнику, ответственному за ведение бухгалтерского учета) структурного подразделения Администрации, наделенного правами юридического лица (кроме администрации района, поселка);

- работникам юридических служб;

2.2.4.2. Приказом руководителя структурного подразделения Администрации, наделенного правами юридического лица (кроме администрации района (поселка)):

- работникам возглавляемого им структурного подразделения, не указанным в пункте 2.2.4.1 настоящего Положения;

2.2.4.3. Распоряжением заместителя Главы Администрации города Норильска по району (поселку) - работникам возглавляемой им администрации района (поселка).

2.2.5. Надбавка может быть установлена работнику на срок: один месяц, два месяца, один квартал. До окончания установленного срока размер надбавки работнику может быть снижен или надбавка может быть отменена мотивированным распоряжением (приказом) руководителя, обладающим правом установления надбавки соответствующему работнику.

2.2.6. Подготовка распоряжения Администрации города Норильска, издаваемого Главой Администрации города Норильска, об установлении работникам надбавок осуществляется в следующем порядке:

(в ред. Решения Норильского городского Совета депутатов от 14.12.2010 N 30-738)

2.2.6.1. Предложения об установлении надбавок работникам представляются вместе с необходимым обоснованием и сведениями о доходах работников в Управление по персоналу Аппарата Администрации с 7 до 12 числа текущего месяца за подписью:

(в ред. Решения Норильского городского Совета депутатов от 18.11.2008 N 15-350)

- заместителя Главы Администрации города Норильска - в отношении руководителей подчиненных ему структурных подразделений, самостоятельных отделов Администрации;

- руководителя структурного подразделения, самостоятельного отдела Администрации - в отношении работников возглавляемого им структурного подразделения, самостоятельного отдела;

- руководителя структурного подразделения Администрации по согласованию с начальником Правового управления - в отношении работников юридических служб соответствующих структурных подразделений;

- руководителя структурного подразделения Администрации по согласованию с начальником Финансового управления - в отношении руководителя бухгалтерской службы (работника,
ответственного за ведение бухгалтерского учета), его заместителя структурного подразделения Администрации.

2.2.6.2. Заместителям Главы Администрации города Норильска, работникам, непосредственно подчиненным Главе Администрации города Норильска, размеры надбавок определяются непосредственно Главой Администрации города Норильска. Руководителю структурного подразделения (самостоятельного отдела) Администрации размер надбавки может определяться непосредственно Главой Администрации города Норильска.

2.2.6.3. Управление по персоналу Аппарата Администрации до 17 числа текущего месяца:

(в ред. Решения Норильского городского Совета депутатов от 18.11.2008 N 15-350)

- представляет реестр поданных предложений и собственные предложения по размерам надбавок для рассмотрения Главе Администрации города Норильска;

- по итогам рассмотрения готовит проект соответствующего распоряжения Администрации города Норильска, издаваемого Главой Администрации города Норильска.

(в ред. Решения Норильского городского Совета депутатов от 14.12.2010 N 30-738)

2.2.7. Надбавка начисляется в процентах от должностного оклада работника без учета других надбавок (доплат).

2.2.8. Форма сведений о доходах работников устанавливается Управлением по персоналу Аппарата Администрации. Руководители структурных подразделений Администрации, наделенных правами юридического лица, начальник отдела финансирования, учета и отчетности Администрации несут личную ответственность за достоверность представляемых сведений о доходах соответственно работников (включая руководителей) структурных подразделений, наделенных правами юридического лица, работников аппарата Администрации.

(в ред. Решения Норильского городского Совета депутатов от 18.11.2008 N 15-350)

2.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет

2.3.1. В зависимости от стажа (общей продолжительности) муниципальной службы (далее - стаж муниципальной службы) работнику устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет (далее в данном пункте - надбавка) в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы размер надбавки

от 1 года до 5 лет 10

от 5 лет до 10 лет 20

от 10 лет до 15 лет 30

свыше 15 лет 40

2.3.2. Исчисление стажа муниципальной службы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, осуществляется в соответствии с Законом Красноярского края “Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае“ от 24.04.2008 N 5-1565. Основными документами для исчисления стажа являются трудовая книжка, трудовой договор о замещении должности муниципальной службы.

(в ред. Решения Норильского городского Совета депутатов от 14.12.2010 N 30-738)

2.3.3. Отдел кадров и муниципальной службы Управления по персоналу Аппарата Администрации осуществляется исчисление стажа муниципальной службы:

(в ред. Решения Норильского городского Совета депутатов от 18.11.2008 N 15-350)

- для работников аппарата Администрации;

- для работников структурных подразделений Администрации, наделенных правами юридического лица, личные
дела которых находятся в ведении Отдела кадров и муниципальной службы Управления по персоналу Аппарата Администрации.

(в ред. Решения Норильского городского Совета депутатов от 18.11.2008 N 15-350)

2.3.4. Исчисление стажа муниципальной службы для работников, не указанных в пункте 2.3.3 настоящего Положения, осуществляется соответствующим структурным подразделением Администрации.

2.3.5. Расчет стажа для лица, поступившего на службу, должен быть произведен не позднее двух рабочих дней с даты начала службы.

2.3.6. В случае если записи в трудовой книжке работника не позволяют точно определить стаж его муниципальной службы, либо возникают споры о включении отдельных периодов работы, вопрос об исчислении стажа решается комиссией по вопросам муниципальной службы (далее - комиссия) на основании обращения соответствующего должностного лица, ответственного за исчисление стажа в соответствии с пунктами 2.3.3, 2.3.4 настоящего Положения, или заявления работника с приложением копии трудовой книжки, а также письменного пояснения причин разногласий с необходимым обоснованием.

2.3.7. Распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Главой Администрации города Норильска, устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет:

(в ред. Решения Норильского городского Совета депутатов от 14.12.2010 N 30-738)

- работникам аппарата Администрации;

- работникам структурных подразделений Администрации, наделенных правами юридического лица, личные дела которых находятся в ведении Отдела кадров и муниципальной службы Управления по персоналу Аппарата Администрации.

(в ред. Решения Норильского городского Совета депутатов от 18.11.2008 N 15-350)

Проект распоряжения Администрации города Норильска, издаваемого Главой Администрации города Норильска, готовит Отдел кадров и муниципальной службы Управления по персоналу Аппарата Администрации. Копия распоряжения направляется в Управление по персоналу Аппарата Администрации.

(в ред. Решений Норильского городского Совета депутатов от 18.11.2008 N 15-350, от 14.12.2010 N 30-738)

2.3.8. Надбавки работникам, не указанным в пункте 2.3.7 настоящего Положения, устанавливаются приказом
руководителя соответствующего структурного подразделения Администрации (распоряжением заместителя Главы Администрации города Норильска по району (поселку)).

2.3.9. Установление (увеличение размера) надбавки производится со дня, когда работником выработан необходимый стаж.

2.3.10. Надбавка начисляется в процентах от должностного оклада работника без учета других надбавок (доплат).

2.4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному

окладу за работу со сведениями, составляющими

государственную тайну

2.4.1. Работнику, допущенному в установленном порядке на постоянной основе к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу, в зависимости от степени секретности сведений, к которым он имеет доступ.

Степень секретности сведений определяется согласно действующему законодательству.

2.4.2. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее в данном пункте - надбавка), устанавливается работнику в зависимости от степени секретности сведений, с которыми он работает, в следующих размерах:

за работу со сведениями, размер надбавки

имеющими степень секретности

“секретно“ 10

“совершенно секретно“ 30

“особой важности“ 50

2.4.3. Надбавка устанавливается распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Главой Администрации города Норильска, на период от одного месяца до одного календарного года.

(в ред. Решения Норильского городского Совета депутатов от 14.12.2010 N 30-738)

Проект распоряжения Администрации города Норильска, издаваемого Главой Администрации города Норильска, по представлению начальника мобилизационного отдела Администрации города Норильска готовит Отдел кадров и муниципальной службы Управления по персоналу Аппарата Администрации, копия распоряжения направляется в Управление по персоналу Аппарата Администрации.

(в ред. Решений Норильского городского Совета депутатов от 18.11.2008 N 15-350, от 14.12.2010 N 30-738)

2.4.4. Надбавка начисляется в процентах от должностного оклада работника без учета других надбавок (доплат).

2.5. Ежемесячная процентная надбавка к должностному

окладу за стаж службы в структурных подразделениях

по защите государственной тайны

2.5.1. Работнику структурного подразделения по защите государственной тайны, дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж службы в указанных подразделениях.

2.5.2. Надбавка за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны (далее в данном пункте - надбавка), устанавливается в следующих размерах:

при стаже размер надбавки

от 1 года до 5 лет 10

от 5 лет до 10 лет 15

свыше 10 лет 20

2.5.3. Исчисление стажа службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны, дающего право на получение надбавки, осуществляется в соответствии с Законом Красноярского края “Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае“ от 24.04.2008 N 5-1565.

(в ред. Решения Норильского городского Совета депутатов от 14.12.2010 N 30-738)

2.5.4. Надбавка устанавливается распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Главой Администрации города Норильска, на период от одного месяца до одного календарного года.

(в ред. Решения Норильского городского Совета депутатов от 14.12.2010 N 30-738)

Проект распоряжения Администрации города Норильска, издаваемого Главой Администрации города Норильска, по представлению начальника мобилизационного отдела Администрации города Норильска готовит Отдел кадров и муниципальной службы Управления по персоналу Аппарата Администрации, копия распоряжения направляется в Управление по персоналу Аппарата Администрации.

(в ред. Решений Норильского городского Совета депутатов от 18.11.2008 N 15-350, от 14.12.2010 N 30-738)

2.5.5. Надбавка начисляется в процентах от должностного оклада работника без учета других надбавок (доплат).

2.6. Премии

2.6.1. Премия по результатам работы за месяц

2.6.1.1. Премия по результатам работы за месяц (далее - премия) устанавливается работнику, добросовестно исполняющему свои трудовые обязанности, при наличии одного или нескольких из следующих показателей премирования:

- высокая эффективность работы;

- высокое качество исполнения трудовых обязанностей;

- выполнение срочных, особо важных и ответственных работ;

- деловая инициативность, способствующая повышению эффективности работы исполнительно-распорядительных органов местного самоуправления;

- исполнение трудовых обязанностей в условиях повышенной занятости и напряженности труда, в том числе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;

- участие в обеспечении деятельности административных комиссий, в том числе в возбуждении и рассмотрении дел об административном правонарушении.

(абзац введен Решением Норильского городского Совета депутатов от 21.09.2010 N 28-681)

2.6.1.2. Размер премии конкретному работнику устанавливается ежемесячно в соответствии с его личными результатами работы.

Максимальный размер премии составляет 58,3%. В зависимости от степени выполнения работником показателей премирования с учетом исполнения работником трудовых обязанностей, в том числе Правил внутреннего трудового распорядка, премия работнику может либо не выплачиваться, либо устанавливаться в размере 5% и более с шагом в 5%.

2.6.1.3. Независимо от степени выполнения работником показателей премирования, премия по результатам работы за отчетный месяц не выплачивается:

- работнику, допустившему прогул;

- работнику, допустившему появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- лицу, уволенному за совершение виновных действий.

2.6.1.4. Размеры премии по результатам работы за месяц устанавливаются:

2.6.1.4.1. Распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Главой Администрации города Норильска:

(в ред. Решения Норильского городского Совета депутатов от 14.12.2010 N 30-738)

- работникам аппарата Администрации;

- руководителю, его заместителю, начальнику отдела, заместителю начальника отдела, руководителю бухгалтерской службы (работнику, ответственному за ведение бухгалтерского учета) структурного подразделения Администрации, наделенного правами юридического лица (кроме администрации района, поселка);

- работникам юридических служб;

2.6.1.4.2. Приказом руководителя структурного подразделения Администрации, наделенного правами юридического лица (кроме администрации района, (поселка)):

- работникам возглавляемого им структурного подразделения, не указанным в пункте 2.6.1.4.1 настоящего Положения;

2.6.1.4.3. Распоряжением заместителя Главы Администрации города Норильска по району (поселку):

- работникам администрации района (поселка).

2.6.1.5. Если премия не выплачивается по основаниям, указанным в пункте 2.6.1.3 настоящего Положения, то в распоряжении (приказе) об установлении размеров премии должно быть соответствующее обоснование.

2.6.1.6. Подготовка распоряжения Администрации города Норильска, издаваемого Главой Администрации города Норильска, об установлении работникам размеров премии по результатам работы за месяц осуществляется в следующем порядке:

(в ред. Решения Норильского городского Совета депутатов от 14.12.2010 N 30-738)

2.6.1.6.1. Предложения об установлении размеров премии конкретным работникам представляются в Управление по персоналу Аппарата Администрации с 1 по 2 число месяца, следующего за отчетным за подписью:

(в ред. Решений Норильского городского Совета депутатов от 18.11.2008 N 15-350, от 14.12.2010 N 30-738)

- заместителя Главы Администрации города Норильска - в отношении руководителя подчиненного структурного подразделения (самостоятельного отдела) Администрации;

- руководителя структурного подразделения (самостоятельного отдела) Администрации - в отношении работников структурного подразделения (самостоятельного отдела);

- руководителя структурного подразделения Администрации по согласованию с начальником Правового управления - в отношении работников юридических служб соответствующих структурных подразделений;

- руководителя структурного подразделения Администрации по согласованию с начальником Финансового управления - в отношении руководителя бухгалтерской службы (работника, ответственного за ведение бухгалтерского учета) структурного подразделения;

2.6.1.6.2. Заместителям Главы Администрации города Норильска, работникам, непосредственно подчиненным Главе Администрации города Норильска, размеры премии определяются непосредственно Главой Администрации города Норильска. Руководителю структурного подразделения (самостоятельного отдела) Администрации размер премии может определяться непосредственно Главой Администрации города Норильска;

2.6.1.6.3. Управление по персоналу Аппарата Администрации до 4 числа месяца, следующего за отчетным:

(в ред. Решений Норильского городского Совета депутатов от 18.11.2008 N 15-350, от 14.12.2010 N 30-738)

- представляет реестр поданных предложений и собственные предложения по размерам премии для рассмотрения Главе Администрации города Норильска;

- по итогам рассмотрения готовит проект соответствующего распоряжения Администрации города Норильска, издаваемого Главой Администрации города Норильска.

(в ред. Решения Норильского городского Совета депутатов от 14.12.2010 N 30-738)

2.6.1.7. Премия по результатам работы за месяц начисляется в процентах от должностного оклада работника с учетом установленных ему согласно настоящему Положению надбавок (доплат) и ежемесячного денежного поощрения.

2.6.2. Единовременная премия

2.6.2.1. Работник, добросовестно исполняющий свои трудовые обязанности, может быть поощрен единовременной премией в размере до 10 000 руб. в следующих случаях и размерах:

- за выполнение служебных заданий особой важности и сложности;

- за участие в обеспечении деятельности административных комиссий, в том числе в возбуждении и рассмотрении дел об административном правонарушении;

(абзац третий введен Решением Норильского городского Совета депутатов от 21.09.2010 N 28-681)

- за успехи в труде, новаторство и иные достижения в работе;

- в связи с юбилейной датой работника (30 лет и далее через каждые 5 лет);

- в связи с профессиональным, государственным праздником, памятным днем;

- в связи с юбилейной датой организации, в которой трудится работник (5 лет и далее через каждые 5 лет) - при общем стаже его работы в аппарате Администрации, структурных подразделениях Администрации, наделенных правами юридического лица, не менее 1 года;

- в связи с увольнением работника - при стаже работы в аппарате Администрации, структурных подразделениях Администрации, наделенных правами юридического лица, не менее 3-х лет;

- в других случаях (размерах) - на основании решения Главы Администрации города Норильска.

2.6.2.2. Вопрос о поощрении работника единовременной премией и ее размере рассматривается в следующем порядке:

- в отношении заместителя Главы Администрации города Норильска, работника, непосредственно подчиненного Главе Администрации города Норильска - Главой Администрации города Норильска;

- в отношении руководителя структурного подразделения (самостоятельного отдела) Администрации - Главой Администрации города Норильска либо на основании ходатайства заместителя Главы Администрации города по направлению, согласованного с Управлением по персоналу Аппарата Администрации;

(в ред. Решения Норильского городского Совета депутатов от 18.11.2008 N 15-350)

- в отношении работника (кроме руководителя) структурного подразделения (самостоятельного отдела) Администрации, кроме администрации района (поселка) - Главой Администрации города Норильска либо по ходатайству руководителя структурного подразделения (самостоятельного отдела) Администрации, согласованного с Управлением по персоналу Аппарата Администрации. При этом ходатайство о поощрении работника юридической службы предварительно согласовывается с начальником Правового управления, ходатайство о поощрении работника бухгалтерской службы предварительно согласовывается с начальником Финансового управления;

(в ред. Решения Норильского городского Совета депутатов от 18.11.2008 N 15-350)

- в отношении работника администрации района (поселка) - заместителем Главы Администрации города Норильска по соответствующему району (поселку).

2.6.2.3. Размер единовременной премии работникам (кроме работников администрации района, (поселка)) определяется Главой Администрации города Норильска. Выплата единовременной премии работникам (кроме работников администрации района, (поселка)) производится на основании распоряжения Администрации города Норильска, издаваемого Главой Администрации города Норильска, (проект распоряжения готовит Управление по персоналу Аппарата Администрации) либо на основании приказа (распоряжения) уполномоченного Главой Администрации города Норильска иного должностного лица после согласования проекта приказа (распоряжения) с Управлением по персоналу Аппарата Администрации.

(в ред. Решений Норильского городского Совета депутатов от 18.11.2008 N 15-350, от 14.12.2010 N 30-738)

Выплата единовременной премии работникам администрации района (поселка) пр“изводится на основании распоряжения заместителя Главы Администрации города Норильска по соответствующему району (поселку). Выплата работнику администрации района (поселка) единовременной премии в размере (суммарно в течение одного квартала) более одного месячного оклада работника производится по согласованию с Главой Администрации города Норильска.

2.7. Единовременная выплата при предоставлении

ежегодного оплачиваемого отпуска

2.7.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - отпуск) продолжительностью не менее 14 календарных дней работнику на основании его личного заявления производится единовременная выплата к отпуску (далее - единовременная выплата).

Единовременная выплата производится работнику одновременно с выплатой заработной платы за период его нахождения в отпуске. В случае использования работником отпуска по частям, в заявлении работника о предоставлении отпуска должно быть указано, к какой из частей отпуска следует приурочить единовременную выплату.

Единовременная выплата производится не более одного раза в течение календарного года, за исключением случая начисления в текущем календарном году заработной платы работника за период его нахождения в отпуске, приходящемся на следующий календарный год.

2.7.2. Единовременная выплата производится в двойном размере фактического месячного денежного содержания работника за последний календарный месяц перед началом отпуска (далее - расчетный месяц), за исключением произведенных выплат: единовременной премии и материальной помощи.

Если расчетный месяц отработан работником не полностью, то размер единовременной выплаты определяется в следующем порядке:

1) рассчитывается средний размер денежного содержания за 1 рабочий день путем деления фактической суммы денежного содержания за отработанные дни в расчетном месяце на количество отработанных дней;

2) полученный средний размер денежного содержания за 1 рабочий день умножается на количество рабочих дней в расчетном месяце по календарю 5-дневной рабочей недели и умножается на 2 (два).

Если работник не имел в расчетном месяце фактически отработанных дней, то расчетным принимается предшествующий месяц, в котором производилось начисление денежного содержания.

2.7.3. Размер единовременной выплаты не зависит от того, за какой период предоставляется отпуск (за один год или за два года).

2.7.4. Если в связи с приемом на работу работник отработал неполный календарный год, то в данном календарном году единовременная выплата работнику производится в размере, пропорциональном количеству полных календарных месяцев работы до окончания данного календарного года.

Если работник, получивший в текущем календарном году единовременную выплату к отпуску, увольняется, перерасчет суммы единовременной выплаты к отпуску не производится.

Если работник, не использовавший право в текущем календарном году на единовременную выплату к отпуску, уходит в отпуск с последующим увольнением, то в данном календарном году единовременная выплата производится в размере, пропорциональном количеству полных календарных месяцев его работы в данном календарном году.

2.8. Ежемесячное денежное поощрение

2.8.1. Работнику, чье рабочее время приходится на ночное время, устанавливается ежемесячное денежное поощрение, компенсирующее работу в ночное время.

2.8.2. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается за каждый час работы из расчета 40% от части должностного оклада за час работы без учета других надбавок (доплат).

2.8.3. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается:

- распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Главой Администрации города Норильска - работникам аппарата Администрации (проект распоряжения готовит Управление по персоналу Аппарата Администрации);

(в ред. Решений Норильского городского Совета депутатов от 18.11.2008 N 15-350, от 14.12.2010 N 30-738)

- приказом руководителя структурного подразделения Администрации, наделенного правами юридического лица (кроме администрации района (поселка)) - работникам возглавляемого им структурного подразделения;

- распоряжением заместителя Главы Администрации города Норильска по району (поселку) - работникам возглавляемой им администрации района (поселка).

2.9. Материальная помощь

2.9.1. Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, по их письменным заявлениям, поданным на имя руководителя учреждения, оказывается ежемесячная материальная помощь в размере 1 725 руб. (при нахождении работника в отпуске по уходу за ребенком не менее 15 календарных дней в текущем месяце).

2.9.2. Материальная помощь может быть оказана в особых жизненных ситуациях (случаях) работнику учреждения по его письменному заявлению, поданному на имя руководителя учреждения, не позднее трех месяцев со дня наступления соответствующей ситуации (случая), при наличии необходимых подтверждающих документов, в следующих размерах:

- при вступлении в брак впервые (работнику в возрасте до 30 лет) - до 5 000 руб.;

- при рождении ребенка - до 5 000 руб.;

- в случае смерти супруга (супруги), близких родственников работника (дети, родители, брат, сестра) - до 10 000 руб.;

- семье работника в случае его смерти (по заявлению члена семьи работника) - до 20 000 руб.

2.9.3. Материальная помощь устанавливается:

- распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Главой Администрации города Норильска - работникам аппарата Администрации (на материальную помощь, указанную в п. 2.9.1 проект распоряжения готовит Отдел кадров и муниципальной службы Управления по персоналу Аппарата Администрации, на материальную помощь, указанную в п. 2.9.2 проект распоряжения готовит Управление по персоналу Аппарата Администрации);

(в ред. Решений Норильского городского Совета депутатов от 18.11.2008 N 15-350, от 14.12.2010 N 30-738)

- приказом руководителя структурного подразделения Администрации, наделенного правами юридического лица (кроме администрации района (поселка)) - работникам возглавляемого им структурного подразделения;

- распоряжением заместителя Главы Администрации города Норильска по району (поселку) - работникам возглавляемой им администрации района (поселка).

2.9.4. Материальная помощь работнику может оказываться в других случаях (размерах) - на основании правового акта Администрации города Норильска, издаваемого Главой Администрации города Норильска, по ходатайству соответствующего руководителя, согласованному с начальником Управления по персоналу Аппарата Администрации города Норильска (проект правового акта Администрации города Норильска, издаваемого Главой Администрации города Норильска, готовит Управление по персоналу Аппарата Администрации).

(в ред. Решений Норильского городского Совета депутатов от 18.11.2008 N 15-350, от 14.12.2010 N 30-738)

2.10. Ежемесячная надбавка за классный чин

(введен Решением Норильского городского Совета депутатов

от 14.12.2010 N 30-738)

2.10.1. Размеры ежемесячной надбавки за классный чин составляют:

- за классный чин 1-го класса - 3 процента;

- за классный чин 2-го класса - 2 процента;

- за классный чин 3-го класса - 1 процент.

2.10.2. Ежемесячная надбавка за классный чин устанавливается после присвоения работнику соответствующего классного чина в порядке, установленном законодательством Красноярского края.

2.10.3. Отдел кадров и муниципальной службы Управления по персоналу Аппарата Администрации осуществляет исчисление срока прохождения муниципальной службы в присвоенном классном чине:

- для работников аппарата Администрации;

- для работников структурных подразделений Администрации, наделенных правами юридического лица, личные дела которых находятся в ведении Отдела кадров и муниципальной службы Управления по персоналу Аппарата Администрации.

2.10.4. Исчисление срока прохождения муниципальной службы в присвоенном классном чине для работников, не указанных в пункте 2.10.3 настоящего Положения, осуществляется соответствующим структурным подразделением Администрации.

2.10.5. Распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Главой Администрации города Норильска, устанавливается ежемесячная надбавка за классный чин:

- работникам аппарата Администрации;

- работникам структурных подразделений Администрации, наделенных правами юридического лица, личные дела которых находятся в ведении Отдела кадров и муниципальной службы Управления по персоналу Аппарата Администрации.

Проект распоряжения Администрации города Норильска готовит Отдел кадров и муниципальной службы Управления по персоналу Аппарата Администрации. Копия распоряжения направляется в Управление по персоналу Аппарата Администрации.

2.10.6. Надбавки работникам, не указанным в пункте 2.10.5 настоящего Положения, устанавливаются приказом руководителя соответствующего структурного подразделения Администрации (распоряжением заместителя Главы Администрации города Норильска по району (поселку)).

2.10.7. Надбавка начисляется в процентах от должностного оклада работника без учета других надбавок (доплат).

3. Районный коэффициент к заработной плате.

Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы

в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Процентная надбавка к заработной плате работникам

в возрасте до 30 лет за стаж работы в особых

климатических условиях в муниципальном образовании

город Норильск

3.1. Размер районного коэффициента к заработной плате, порядок его применения, размер процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - северная надбавка), порядок ее выплаты устанавливаются в соответствии с законодательством РФ.

3.2. Работникам в возрасте до 30 лет, прожившим на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключившим после 1 января 2005 года трудовые договоры с муниципальными учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск, устанавливается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в особых климатических условиях в муниципальном образовании город Норильск (далее - северная надбавка молодым работникам).

Северная надбавка молодым работникам устанавливается в размере 80% с первого дня работы, без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Размер северной надбавки молодым работникам уменьшается пропорционально размеру процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотренной ст. 317 Трудового кодекса РФ, установленной в порядке, предусмотренном Постановлением Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 N 458 “Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера“.

3.3. Районный коэффициент, северные надбавки, северные надбавки молодым работникам начисляются на следующие виды выплат, установленные работникам согласно настоящему Положению:

- должностной оклад;

- ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны;

- премия по результатам работы за месяц;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- ежемесячное денежное поощрение;

- ежемесячная надбавка за классный чин.

(абзац десятый введен Решением Норильского городского Совета депутатов от 14.12.2010 N 30-738)

На сумму единовременной премии и материальной помощи районный коэффициент, северные надбавки, северные надбавки молодым работникам не начисляются.

3.4. Суммы районного коэффициента, северных надбавок, северных надбавок молодым работникам учитываются во всех случаях расчета средней заработной платы работника.

4. Доплата до минимального размера оплаты труда. Доплата до

минимальной заработной платы

(введен Решением Норильского городского Совета депутатов

от 21.09.2010 N 28-681)

4.1. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, установить доплату до минимального размера оплаты труда, размер которой для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда и величиной месячной заработной платы конкретного работника.

Работникам, месячная заработная плата которых при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, установить доплату до минимального размера оплаты труда, размер которой для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, и величиной месячной заработной платы конкретного работника.

4.2. При установлении в муниципальном образовании город Норильск Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае размера минимальной заработной платы, который превышает минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, доплата до минимального размера оплаты труда, предусмотренная пунктом 4.1 настоящего Порядка, не устанавливается.

4.3. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в муниципальном образовании город Норильск Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае, устанавливается доплата до минимальной заработной платы, размер которой определяется как разница между размером минимальной заработной платы и величиной месячной заработной платы конкретного работника.

Работникам, месячная заработная плата которых при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в муниципальном образовании город Норильск Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, установить доплату до минимальной заработной платы, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером минимальной заработной платы, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, и величиной месячной заработной платы конкретного работника.

5. Оплата труда работника, назначенного исполняющим

обязанности по муниципальной должности временно

отсутствующего руководителя

Работнику, который без освобождения от своей основной работы в соответствии с распоряжением (приказом) назначен исполняющим обязанности по муниципальной должности временно отсутствующего руководителя, денежное содержание за период исполнения данных обязанностей устанавливается в следующем порядке и размерах:

- оплата производится по должностному окладу временно отсутствующего руководителя;

- надбавка за выслугу лет, надбавка за классный чин, надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, надбавка за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны выплачиваются в процентных размерах, установленных работнику по его основной работе;

(в ред. Решения Норильского городского Совета депутатов от 14.12.2010 N 30-738)

- надбавка за особые условия муниципальной службы, премия по результатам работы за месяц выплачиваются в процентных размерах, устанавливаемых работнику в период исполнения обязанностей по должности временно отсутствующего руководителя;

- надбавки, ежемесячное денежное поощрение и премия начисляются в процентах от оклада по должности временно отсутствующего руководителя в соответствии с пунктами 2.2.7, 2.3.10, 2.4.4, 2.5.5, 2.6.1.7, 2.8.2, 2.10.7 настоящего Положения;

(в ред. Решения Норильского городского Совета депутатов от 14.12.2010 N 30-738)

- подготовка соответствующих распоряжений (приказов) осуществляется в соответствии с настоящим Положением.

По соглашению сторон трудового договора работнику может быть установлен иной размер денежного содержания за период исполнения указанных в данном разделе обязанностей.

6. Планирование средств на оплату труда

При планировании средств на оплату труда работников, плановые суммы средств для выплат рассчитываются на год согласно настоящему Положению в следующем порядке и размерах:

6.1. Должностные оклады - в размере суммы утвержденных должностных окладов работников по фактически замещенным должностям в расчете на год (далее - сумма должностных окладов).

6.2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы:

- в размере 8,33% от суммы должностных окладов (для работников управления социальной политики Администрации города Норильска - 40,00% от суммы должностных окладов);

- в размере 70,00% от суммы должностных окладов работников, имеющих право на установление надбавки по основаниям, определенным пунктом 2.2.2 настоящего Положения, по состоянию на 1 января планового года по фактически замещенным должностям.

6.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет - в размере надбавок за выслугу лет работникам по состоянию на 1 января планового года по фактически замещенным должностям.

6.4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну и ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны - в размере фактически установленных надбавок работникам.

6.5. Премия по результатам работы за месяц - в размере 58,33% от суммы должностных окладов с учетом установленных согласно настоящему Положению надбавок (доплат).

6.6. Единовременная выплата к отпуску - в двойном размере расчетного месячного денежного содержания работников (согласно п. 2.7.2 настоящего Положения) по фактически замещенным должностям с учетом включения единовременной выплаты в расчет средней заработной платы.

6.7. Ежемесячное денежное поощрение - исходя из обоснованной служебной необходимости.

6.7.1. Ежемесячная надбавка за классный чин - в размере надбавок за классный чин работникам по состоянию на 1 января планового года по фактически замещенным должностям.

(подпункт 6.7.1 введен Решением Норильского городского Совета депутатов от 14.12.2010 N 30-738)

6.8. Выплата по районному коэффициенту, северные надбавки, северные надбавки молодым работникам - в порядке и размерах согласно настоящему Положению.

6.9. Единовременная премия - в размере 0,50% к расчетной сумме средств по пунктам 5.1 - 5.8 настоящего Положения.

6.10. Материальная помощь:

- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, - исходя из численности указанных работников и размера материальной помощи;

- для других случаев - в размере 0,50% к расчетной сумме средств по пунктам 5.1 - 5.8 настоящего Положения.

7. Заключительные положения

7.1. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в двойном размере.

7.2. Все выплаты работникам структурного подразделения, наделенного правами юридического лица, производятся за счет и в пределах утвержденных средств на оплату труда работников соответствующего структурного подразделения.

7.3. Копия приказа должностного лица (распоряжения заместителя Главы Администрации города Норильска по району (поселку)), подлежащего согласованию с Управлением по персоналу Аппарата Администрации (с Главой Администрации города Норильска), в течение 1 рабочего дня с момента подписания приказа (распоряжения) направляется в Управление по персоналу Аппарата Администрации.

(в ред. Решения Норильского городского Совета депутатов от 18.11.2008 N 15-350)

В Управление по персоналу Аппарата Администрации по его письменному запросу представляются также копии других предусмотренных настоящим Положением приказов (распоряжений).

(в ред. Решения Норильского городского Совета депутатов от 18.11.2008 N 15-350)

Приложение N 2

к Решению

Норильского городского

Совета депутатов

от 24 июня 2008 г. N 12-263

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ НОРИЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО СОВЕТА

ДЕПУТАТОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОРИЛЬСК

(в ред. Решений Норильского городского Совета депутатов

от 18.11.2008 N 15-350, от 14.12.2010 N 30-738)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает единые требования к оплате труда работников Норильского городского Совета депутатов, замещающих должности муниципальной службы (далее - работники).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации“, Законом Красноярского края от 24.04.2008 N 5-1565 “Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае“.

(в ред. Решения Норильского городского Совета депутатов от 14.12.2010 N 30-738)

1.3. Оплата труда работников производится в виде денежного содержания с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и особых климатических условиях в муниципальном образовании город Норильск, согласно настоящему Положению.

2. Денежное содержание работников

В состав денежного содержания работников включаются следующие виды выплат:

- должностной оклад;

- ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- премии;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальная помощь;

- ежемесячная надбавка за классный чин.

(абзац девятый введен Решением Норильского городского Совета депутатов от 14.12.2010 N 30-738)

Указанные виды выплат, кроме материальной помощи и единовременной премии, учитываются во всех случаях расчета средней заработной платы работника.

2.1. Должностной оклад

2.1.1. Месячные должностные оклады (минимальные и максимальные размеры) работников, замещающих должности муниципальной службы, утверждаются решением Норильского городского Совета депутатов.

2.1.2. Конкретные размеры месячных должностных окладов устанавливаются в штатном расписании, которое утверждается Главой города Норильска.

2.2. Ежемесячная надбавка за особые условия

муниципальной службы

2.2.1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы является стимулирующей выплатой и зависит от личного вклада муниципального служащего в успешное выполнение задач.

2.2.2. Основанием для установления надбавки работнику является один или несколько критериев из следующих:

- исполнение трудовых обязанностей, связанных с принятием решений, влекущих существенные последствия;

- выполнение срочных, особо важных и ответственных работ;

- высокая эффективность работы;

- деловая инициативность, способствующая повышению эффективности работы Городского Совета;

- исполнение трудовых обязанностей в условиях повышенной занятости и напряженности труда, в том числе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

При установлении надбавки оценивается исполнение работником трудовых обязанностей в текущем и в предшествующем периодах.

2.2.3. Помимо оснований, предусмотренных пунктом 2.2.2 настоящего Положения, надбавка устанавливается работникам экспертно-правового отдела Норильского городского Совета депутатов при условии осуществления ими в силу должностных обязанностей функций по проведению юридической экспертизы либо по визированию в качестве юриста проектов нормативных правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск, наличия у них высшего юридического образования, замещения ими должностей с указанными функциями не менее 3 лет.

2.2.4. Размер надбавки по основаниям, предусмотренным пунктом 2.2.2 настоящего Положения, не может превышать 50% от должностного оклада работника.

Размер надбавки по основаниям, предусмотренным пунктом 2.2.3 настоящего Положения, не может превышать 70% от должностного оклада соответствующего работника.

2.2.5. Надбавка устанавливается работнику ежемесячно. Основанием для начисления надбавки является распоряжение Главы города Норильска.

2.2.6. Помощникам, советникам Главы города Норильска, руководителю аппарата, начальникам отделов, главному бухгалтеру размер надбавки определяется непосредственно Главой города Норильска.

Предложения об установлении, изменении размера надбавок работникам, не указанным в первом абзаце настоящего подпункта, направляются Главе города Норильска вместе с необходимым обоснованием руководителем аппарата, начальником соответствующего отдела, главным бухгалтером.

2.2.7. Надбавка начисляется в процентах от должностного оклада работника без учета других надбавок (доплат).

2.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет

2.3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается к должностному окладу в зависимости от стажа (общей продолжительности) муниципальной службы в следующих размерах:

при стаже работы размер надбавки

от 1 года до 5 лет 10

от 5 лет до 10 лет 20

от 10 лет до 15 лет 30

свыше 15 лет 40

2.3.2. Исчисление стажа муниципальной службы для установления ежемесячной надбавки осуществляется в соответствии с Законом Красноярского края от 24.04.2008 N 5-1565 “Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае“.

(в ред. Решения Норильского городского Совета депутатов от 14.12.2010 N 30-738)

2.3.3. Исчисление стажа муниципальной службы осуществляется Отделом кадров и муниципальной службы Управления по персоналу Аппарата Администрации города Норильска. Основным документом для исчисления стажа муниципальной службы, дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка.

(в ред. Решения Норильского городского Совета депутатов от 18.11.2008 N 15-350)

Расчет стажа должен быть произведен не позднее двух рабочих дней с даты начала работы лица, зачисленного на службу. Установление (увеличение размера) надбавки производится в день, когда работником выработан необходимый стаж.

2.3.4. В случае если записи в трудовой книжке работника не позволяют точно определить общий (совокупный) стаж его муниципальной службы, вопрос об исчислении стажа муниципальной службы подлежит разрешению комиссией по вопросам муниципальной службы, на основании обращения должностного лица, осуществляющего исчисление стажа муниципальной службы, или заявления работника с приложением копии трудовой книжки.

2.3.5. Основанием для начисления надбавки является распоряжение Главы города Норильска.

2.3.6. Начисление и выплата надбавки производится по основному месту работы.

2.3.7. Надбавка начисляется в процентах от должностного оклада работника без учета других надбавок (доплат).

2.4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному

окладу за работу со сведениями, составляющими

государственную тайну

2.4.1. Работнику, допущенному в установленном порядке на постоянной основе к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу, в зависимости от степени секретности сведений, к которым он имеет доступ.

Степень секретности определяется согласно действующему законодательству.

2.4.2. Надбавка устанавливается в следующих размерах:

за работу со сведениями, размер надбавки

имеющими степень секретности

“секретно“ 10

“совершенно секретно“ 30

“особой важности“ 50

2.4.3. Надбавка устанавливается распоряжением Главы города Норильска.

2.4.4. Надбавка начисляется в процентах от должностного оклада работника без учета других надбавок (доплат).

2.5. Премии

2.5.1. Премия по результатам работы за месяц

2.5.1.1. Премия по результатам работы за месяц устанавливается работнику, добросовестно исполняющему свои трудовые обязанности, при наличии одного или нескольких следующих показателей премирования:

- высокая эффективность труда;

- высокое качество выполнения трудовых обязанностей (поручений);

- исполнение трудовых обязанностей в условиях повышенной занятости и интенсивности труда;

- деловая инициативность, направленная на качественное обеспечение деятельности Городского Совета;

- выполнение срочных, особо важных и ответственных работ.

2.5.1.2. Размер премии конкретному работнику устанавливается ежемесячно в соответствии с его личными результатами работы.

Максимальный размер премии составляет 58,3%. В зависимости от степени выполнения работником показателей премирования с учетом исполнения работником трудовых обязанностей, в т.ч. Правил внутреннего трудового распорядка, премия работнику может либо не выплачиваться, либо устанавливаться в размере 5% и более шагом в 5%.

2.5.1.3. Независимо от степени выполнения работником показателей премирования, премия по результатам работы за отчетный месяц не выплачивается:

- работнику, допустившему прогул;

- работнику, допустившему появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения;

- лицу, уволенному за совершение виновных действий.

2.5.1.4. Размер премии по результатам работы за месяц устанавливается распоряжением Главы города Норильска.

2.5.1.5. Помощникам, советникам Главы города Норильска, руководителю аппарата, начальникам отделов, главному бухгалтеру размер премии устанавливается непосредственно Главой города Норильска.

Предложения об установлении размера премии работникам, не указанным в абзаце первом настоящего подпункта, направляются Главе города Норильска вместе с необходимым обоснованием руководителем аппарата, начальником соответствующего отдела, главным бухгалтером в срок до 21 числа текущего месяца.

2.5.1.6. Премия по результатам работы за месяц начисляется в процентах от должностного оклада работника с учетом установленных ему согласно настоящему Положению надбавок и доплат.

2.5.2. Единовременная премия

2.5.2.1. Работник, добросовестно исполняющий свои трудовые обязанности, может быть поощрен единовременной премией в следующих случаях:

- за выполнение служебных заданий особой важности и сложности;

- за успехи в труде, новаторство и другие достижения в работе;

- в связи с юбилейной датой работника (30 лет и далее через каждые 5 лет);

- в связи с профессиональным, государственным праздником;

- в связи с юбилейной датой Городского Совета (5 лет и далее через каждые 5 лет) при общем стаже работы в Городском Совете не менее 1 года.

2.5.2.2. Выплата единовременной премии работникам производится на основании распоряжения Главы города Норильска

Вопрос о поощрении единовременной премией помощников, советников Главы города Норильска, руководителя аппарата, начальников отделов, главного бухгалтера, а также ее размере рассматривается непосредственно Главой города Норильска.

Предложения о поощрении работников, не указанных в абзаце втором настоящего подпункта, единовременной премией и ее размере направляются Главе города Норил“ска вместе с необходимым обоснованием руководителем аппарата, начальником соответствующего отдела, главным бухгалтером.

2.5.2.3. Конкретный размер единовременной премии устанавливается распоряжением Главы города Норильска.

2.6. Единовременная выплата при предоставлении

ежегодного оплачиваемого отпуска

2.6.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - отпуск) продолжительностью не менее 14 календарных дней работнику на основании его письменного заявления производится единовременная выплата к отпуску (далее - единовременная выплата).

Единовременная выплата производится работнику одновременно с выплатой заработной платы за период его нахождения в отпуске. В случае использования отпуска по частям, в заявлении работника указывается, к какой части отпуска приурочивается единовременная выплата.

Единовременная выплата предоставляется один раз в год, за исключением случая начисления в текущем календарном году заработной платы работника за период нахождения его в отпуске, приходящемся на следующий календарный год.

2.6.2. Единовременная выплата производится в размере двухмесячного денежного содержания работника за последний календарный месяц перед началом отпуска (далее - расчетный месяц), за исключением единовременной премии и материальной помощи.

Если расчетный период отработан не полностью, то размер единовременной выплаты определяется в следующем порядке:

1) рассчитывается средний размер денежного содержания за 1 рабочий день путем деления фактической суммы денежного содержания за отработанные дни в расчетном месяце на количество отработанных дней;

2) полученный средний размер денежного содержания за 1 рабочий день умножается на количество рабочих дней в расчетном месяце по календарю 5-дневной рабочей неделе и умножается на 2 (два).

Если работник не имел в расчетном месяце фактически отработанных дней, то расчетным принимается предшествующий месяц, в котором производилось начисление денежного содержания.

2.6.3. Размер единовременной выплаты не зависит от того, за какой период предоставляется отпуск (за один или два года).

2.6.4. Право лиц, впервые поступивших на муниципальную службу, на единовременную выплату возникает одновременно с возникновением права на ежегодный оплачиваемый отпуск.

2.7. Материальная помощь

2.7.1. Работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, по его письменному заявлению, поданному на имя Главы города Норильска, оказывается ежемесячная материальная помощь в размере 1 725 рублей (при нахождении работникам в отпуске по уходу за ребенком не менее 15 календарных дней в текущем месяце).

2.7.2. Материальная помощь может быть оказана в особых случаях работнику по его письменному заявлению, поданному на имя Главы города Норильска, при наличии необходимых подтверждающих документов, в следующих размерах:

- при вступлении в брак впервые (работнику в возрасте до 30 лет) - до 5 000 рублей;

- при рождении ребенка - до 5 000 рублей;

- в связи с увольнением работника и отъездом на новое постоянное место жительства - при стаже работы в Городском Совете не менее 5 лет;

- в случае смерти супруга (супруги), близких родственников (дети, родители, брат, сестра) - до 10 000 рублей;

- семье работника в случае его смерти (по заявлению члена семьи работника) - до 20 000 рублей.

2.7.3. Конкретный размер материальной помощи устанавливается распоряжением Главы города Норильска.

2.7.4. Материальная помощь может оказываться в других случаях (размерах) на основании распоряжения Главы города Норильска.

2.8. Ежемесячная надбавка за классный чин

(введен Решением Норильского городского Совета депутатов

от 14.12.2010 N 30-738)

2.8.1. Ежемесячная надбавка за классный чин устанавливается к должностному окладу после присвоения работнику соответствующего классного чина в порядке, установленном законодательством Красноярского края в следующих размерах:

- за классный чин 1-го класса - 3 процента;

- за классный чин 2-го класса - 2 процента;

- за классный чин 3-го класса - 1 процент.

2.8.2. Исчисление стажа муниципальной службы в присвоенном классном чине осуществляется Отделом кадров и муниципальной службы Управления по персоналу Аппарата Администрации города Норильска.

2.8.3. Основанием для начисления надбавки является распоряжение Главы города Норильска.

2.8.4. Надбавка начисляется в процентах от должностного оклада работника без учета других надбавок (доплат).

3. Районный коэффициент к заработной плате.

Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы

в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Процентная надбавка к заработной плате работникам

в возрасте до 30 лет за стаж работы в особых

климатических условиях в муниципальном образовании

город Норильск

3.1. Размер районного коэффициента к заработной плате, порядок его применения, размер процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - северная надбавка), порядок ее выплаты устанавливаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3.2. Работникам в возрасте до 30 лет, прожившим на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключившим после 1 января 2005 года трудовые договоры с муниципальными учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск, устанавливается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в особых климатических условиях в муниципальном образовании город Норильск (далее - северная надбавка молодым работникам).

Северная надбавка молодым работникам устанавливается в размере 80% с первого дня работы, без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Размер северной надбавки молодым работникам уменьшается пропорционально размеру процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотренной ст. 317 Трудового Кодекса РФ, установленной в порядке, предусмотренном Постановлением Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 N 458 “Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера“.

3.3. Районный коэффициент, северные надбавки, северные надбавки молодым работникам начисляются на следующие виды выплат, установленные работникам согласно настоящему Положению:

- должностной оклад;

- ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- премия по результатам работы за месяц;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- ежемесячная надбавка за классный чин.

(абзац восьмой введен Решением Норильского городского Совета депутатов от 14.12.2010 N 30-738)

На сумму единовременной премии и материальной помощи районный коэффициент, северные надбавки, северные надбавки молодым работникам не начисляются.

3.4. Суммы районного коэффициента, северных надбавок, северных надбавок молодым работникам учитываются во всех случаях расчета средней заработной платы работника.

4. Оплата труда работника, назначенного исполняющим

обязанности по должности муниципальной службы

временно отсутствующего руководителя

Работнику, который без освобождения от основной работы в соответствии с распоряжением Главы города Норильска назначен исполняющим обязанности по должности муниципальной службы временно отсутствующего работника, денежное содержание за период исполнения данных обязанностей устанавливается в следующем порядке и размерах:

- оплата производится по должностному окладу временно отсутствующего работника;

- надбавка за выслугу лет, надбавка за классный чин, надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в процентных размерах, установленных работнику по его основной работе;

(в ред. Решения Норильского городского Совета депутатов от 14.12.2010 N 30-738)

- надбавка за особые условия муниципальной службы, премия по результатам работы за месяц выплачиваются в процентных размерах, устанавливаемых работнику в период исполнения обязанностей по должности временно отсутствующего работника;

- надбавки и премия начисляются в процентах от оклада по должности временно отсутствующего работника в соответствии с пунктами 2.2.7, 2.3.7, 2.4.4, 2.5.1.6, 2.8.4 настоящего Положения.

(в ред. Решения Норильского городского Совета депутатов от 14.12.2010 N 30-738)

По соглашению сторон трудового договора работнику может быть установлен иной размер денежного содержания за период исполнения указанных в данном разделе обязанностей.

5. Планирование средств на оплату труда

При планировании средств на оплату труда работников плановые суммы средств для выплат рассчитываются на год согласно настоящему Положению в следующем порядке и размерах:

5.1. Должностные оклады - в размере суммы утвержденных в штатном расписании должностных окладов работников (далее - сумма должностных окладов).

5.2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы:

- в размере 8,33% от суммы должностных окладов;

- в размере 70,00% от суммы должностных окладов работников, имеющих право на установление надбавки по основаниям, определенным пунктом 2.2.3 настоящего Положения, по состоянию на 2 января планового года по фактически замещенным должностям.

5.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет - в размере надбавок за выслугу лет работникам по состоянию на 1 января планового года по фактически замещенным должностям.

5.4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере фактически установленных надбавок работникам.

5.5. Премия по результатам работы за месяц - в размере 58,33% от суммы должностных окладов с учетом установленных согласно настоящему Положению надбавок (доплат).

5.6. Единовременная выплата к отпуску - в двойном размере расчетного месячного денежного содержания работников (согласно пункту 2.6.2 настоящего Положения) по должностям, утвержденным в штатном расписании, с учетом включения единовременной выплаты в расчет средней заработной платы.

5.7. Выплата по районному коэффициенту, северные надбавки, северные надбавки молодым работникам - в порядке и размерах согласно настоящему Положению.

5.8. Единовременная премия - в размере 0,50% к расчетной сумме средств по пунктам 5.1 - 5.7 настоящего Положения.

5.9. Материальная помощь:

- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет - исходя из численности указанных работников и размера материальной помощи;

- для других случаев - в размере 0,50% к расчетной сумме средств по пунктам 5.1 - 5.7 настоящего Положения.

5.10. Ежемесячная надбавка за классный чин - в размере надбавок за классный чин работникам по состоянию на 1 января планового года по фактически замещенным должностям.

(подпункт 5.10 введен Решением Норильского городского Совета депутатов от 14.12.2010 N 30-738)

6. Заключительные положения

6.1. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся решением Норильского городского Совета депутатов.

Приложение N 3

к Решению

Норильского городского

Совета депутатов

от 24 июня 2008 г. N 12-263

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КОНТРОЛЬНО-СЧЕТНОЙ ПАЛАТЫ ГОРОДА

НОРИЛЬСКА, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОРИЛЬСК

(в ред. Решения Норильского городского Совета депутатов

от 14.12.2010 N 30-738)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает единые требования к оплате труда работников Контрольно-счетной палаты муниципального образования город Норильск, замещающих должности муниципальной службы муниципального образования город Норильск (далее - работники).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом “О муниципальной службе в Российской Федерации“ от 02.03.2007 N 25-ФЗ, Законом Красноярского края “Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае“ от 24.04.2008 N 5-1565.

(в ред. Решения Норильского городского Совета депутатов от 14.12.2010 N 30-738)

1.3. Оплата труда работников производится в виде денежного содержания с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям и особых климатических условиях в муниципальном образовании город Норильск, согласно настоящему Положению.

2. Денежное содержание работников

В состав денежного содержания работников включаются следующие виды выплат:

- должностной оклад;

- ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- премии;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальная помощь;

- ежемесячная надбавка за классный чин.

(абзац восьмой введен Решением Норильского городского Совета депутатов от 14.12.2010 N 30-738)

Указанные виды выплат, за исключением материальной помощи, учитываются во всех случаях расчета средней заработной платы работника.

2.1. Должностной оклад

2.1.1. Размеры месячных должностных окладов работников устанавливаются в зависимости от сложности выполняемых ими функций.

2.1.2. Месячные должностные оклады (минимальные и максимальные размеры месячных должностных окладов) работников, замещающих должности муниципальной службы, утверждаются решением Норильского городского Совета депутатов.

2.1.3. Отнесение к муниципальным должностям, к категории работающих (руководители, специалисты, служащие), конкретные размеры месячных должностных окладов устанавливаются в штатном расписании, которое утверждается Председателем Контрольно-счетной палаты города Норильска, на основании структуры утвержденной Норильским городским Советом депутатов.

2.2. Ежемесячная надбавка за особые условия

муниципальной службы

2.2.1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы (далее в данном пункте - надбавка) является стимулирующей выплатой и устанавливается работникам, добросовестно исполняющим свои трудовые обязанности.

Основанием для установления надбавки работнику является один или несколько критериев из следующих:

- исполнение трудовых обязанностей, связанных с принятием решений, влекущих существенные последствия;

- выполнение срочных, особо важных и ответственных работ;

- высокая эффективность работы;

- деловая инициативность, способствующая повышению эффективности работы Контрольно-счетной палаты города Норильска;

- исполнение трудовых обязанностей в условиях повышенной занятости и напряженности труда, в том числе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

При установлении надбавки оценивается исполнение работником трудовых обязанностей в текущем и в предшествующем периодах.

2.2.2. Размер надбавки по основаниям ее установления, предусмотренным пунктом 2.2.1 настоящего Положения, не может превышать 50% от должностного оклада работника.

2.2.3. Размер надбавки устанавливается распоряжением Председателя Контрольно-счетной палаты города Норильска, либо уполномоченным им должностным лицом.

2.2.4. Надбавка может быть установлена работнику на срок: один месяц, два месяца, один квартал. До окончания установленного срока размер надбавки работнику может быть снижен или надбавка может быть отменена мотивированным распоряжением (приказом) Председателя Контрольно-счетной палаты города Норильска.

2.2.5. Надбавка начисляется в процентах от должностного оклада работника без учета других надбавок (доплат).

2.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет

2.3.1. В зависимости от стажа (общей продолжительности) муниципальной службы (далее - стаж муниципальной службы) работнику устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет (далее в данном пункте - надбавка) в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы размер надбавки

от 1 года до 5 лет 10

от 5 лет до 10 лет 20

от 10 лет до 15 лет 30

свыше 15 лет 40

2.3.2. Исчисление стажа муниципальной службы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, осуществляется в соответствии с Законом Красноярского края “Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае“ от 24.04.2008 N 5-1565. Основными документами для исчисления стажа являются трудовая книжка, трудовой договор о замещении должности муниципальной службы.

(в ред. Решения Норильского городского Совета депутатов от 14.12.2010 N 30-738)

2.3.3. Исчисление стажа муниципальной службы работников осуществляется должностным лицом, уполномоченным в установленном порядке Председателем Контрольно-счетной палаты города Норильска.

2.3.4. Расчет стажа для лица, поступившего на службу, должен быть произведен не позднее двух рабочих дней с даты начала службы.

2.3.5. В случае если записи в трудовой книжке работника не позволяют точно определить стаж его муниципальной службы, либо возникают споры о включении отдельных периодов работы, вопрос об исчислении стажа решается комиссией по вопросам муниципальной службы (далее - комиссия) на основании обращения соответствующего должностного лица, ответственного за исчисление стажа в соответствии с пунктами 2.3.3 настоящего Положения, или заявления работника с приложением копии трудовой книжки, а также письменного пояснения причин разногласий с необходимым обоснованием.

2.3.6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работнику на основании распоряжения Председателя Контрольно-счетной палаты города Норильска.

Проект распоряжения Председателя Контрольно-счетной палаты города Норильска готовит должностное лицо, уполномоченное в установленном порядке Председателем Контрольно-счетной палаты города Норильска.

2.3.7. Установление (увеличение размера) надбавки производится со дня, когда работником выработан необходимый стаж.

2.3.8. Надбавка начисляется в процентах от должностного оклада работника без учета других надбавок (доплат).

2.4. Премии

2.4.1. Премия по результатам работы за месяц

2.4.1.1. Премия по результатам работы за месяц (далее - премия) устанавливается работнику, добросовестно исполняющему свои трудовые обязанности, при наличии одного или нескольких из следующих показателей премирования:

- высокая эффективность работы;

- высокое качество исполнения трудовых обязанностей;

- выполнение срочных, особо важных и ответственных работ;

- деловая инициативность, способствующая повышению эффективности работы Контрольно-счетной палаты города Норильска;

- исполнение трудовых обязанностей в условиях повышенной занятости и напряженности труда, в том числе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

2.4.1.2. Размер премии конкретному работнику устанавливается ежемесячно в соответствии с его личными результатами работы.

Максимальный размер премии составляет 58,3%. В зависимости от степени выполнения работником показателей премирования с учетом исполнения работником трудовых обязанностей, в том числе Правил внутреннего трудового распорядка, премия работнику может либо не выплачиваться, либо устанавливаться в размере 5% и более с шагом в 5%.

2.4.1.3. Независимо от степени выполнения работником показателей премирования, премия по результатам работы за отчетный месяц не выплачивается:

- работнику, допустившему прогул;

- работнику, допустившему появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- лицу, уволенному за совершение виновных действий.

2.4.1.4. Размеры премии по результатам работы за месяц устанавливаются распоряжением Председателя Контрольно-счетной палаты города Норильска.

В официальном тексте, видимо, допущена опечатка: основания невыплаты премии указаны в пункте 2.4.1.3, т.к. пункта 2.5.1.3 в Положении об оплате труда работников Контрольно-счетной палаты города Норильска, замещающих должности муниципальной службы муниципального образования город Норильск, нет.

2.4.1.5. Если премия не выплачивается по основаниям, указанным в пункте 2.5.1.3 настоящего Положения, то в распоряжении (приказе) об установлении размеров премии должно быть соответствующее обоснование.

2.4.1.6. Предложения об установлении размеров премии за текущий месяц конкретным работникам представляются Председателю Контрольно-счетной палаты города Норильска, либо уполномоченному им должностному лицу до 25 числа текущего месяца контролерами-ревизорами в отношении подчиненных им муниципальных служащих.

2.4.1.7. Премия по результатам работы за месяц начисляется в процентах от должностного оклада работника с учетом установленных ему согласно настоящему Положению надбавок (доплат) и ежемесячного денежного поощрения.

2.4.2. Единовременная премия

2.4.2.1. Работник, добросовестно исполняющий свои трудовые обязанности, может быть поощрен единовременной премией в размере до 10 000 руб. в следующих случаях и размерах:

- за выполнение служебных заданий особой важности и сложности;

- за успехи в труде, новаторство и иные достижения в работе;

- в связи с юбилейной датой работника (30 лет и далее через каждые 5 лет);

- в связи с профессиональным, государственным праздником, памятным днем;

- в связи с юбилейной датой организации, в которой трудится работник (5 лет и далее через каждые 5 лет) - при общем стаже его работы в аппарате Контрольно-счетной палаты города Норильска, не менее 1 года;

- в связи с увольнением работника - при стаже работы в аппарате Контрольно-счетной палаты города Норильска, не менее 3-х лет;

- в других случаях (размерах) - на основании решения Главы города Норильска.

2.4.2.2. Вопрос о поощрении работника единовременной премией и ее размере рассматривается Председателем Контрольно-счетной палаты города Норильска.

2.4.2.3. Выплата единовременной премии работникам производится на основании распоряжения Председателя Контрольно-счетной палаты города Норильска.

2.5. Единовременная выплата при предоставлении

ежегодного оплачиваемого отпуска

2.5.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - отпуск) продолжительностью не менее 14 календарных дней работнику на основании его личного заявления производится единовременная выплата к отпуску (далее - единовременная выплата).

Единовременная выплата производится работнику одновременно с выплатой заработной платы за период его нахождения в отпуске. В случае использования работником отпуска по частям, в заявлении работника о предоставлении отпуска должно быть указано, к какой из частей отпуска следует приурочить единовременную выплату.

Единовременная выплата производится не более одного раза в течение календарного года, за исключением случая начисления в текущем календарном году заработной платы работника за период его нахождения в отпуске, приходящемся на следующий календарный год.

2.5.2. Единовременная выплата производится в двойном размере фактического месячного денежного содержания работника за последний календарный месяц перед началом отпуска (далее - расчетный месяц), за исключением произведенных выплат: единовременной премии и материальной помощи.

Если расчетный месяц отработан работником не полностью, то размер единовременной выплаты определяется в следующем порядке:

1) рассчитывается средний размер денежного содержания за 1 рабочий день путем деления фактической суммы денежного содержания за отработанные дни в расчетном месяце на количество отработанных дней;

2) полученный средний размер денежного содержания за 1 рабочий день умножается на количество рабочих дней в расчетном месяце по календарю 5-дневной рабочей недели и умножается на 2 (два).

Если работник не имел в расчетном месяце фактически отработанных дней, то расчетным, принимается предшествующий месяц, в котором производилось начисление денежного содержания.

2.5.3. Размер единовременной выплаты не зависит от того, за какой период предоставляется отпуск (за один год или за два года).

2.5.4. Если в связи с приемом на работу работник отработал неполный календарный год, то в данном календарном году единовременная выплата работнику производится в размере, пропорциональном количеству полных календарных месяцев работы до окончания данного календарного года.

Если работник, получивший в текущем календарном году единовременную выплату к отпуску, увольняется, перерасчет суммы единовременной выплаты к отпуску не производится.

Если работник, не использовавший право в текущем календарном году на единовременную выплату к отпуску, уходит в отпуск с последующим увольнением, то в данном календарном году единовременная выплата производится в размере, пропорциональном количеству полных календарных месяцев его работы в данном календарном году.

2.6. Материальная помощь

2.6.1. Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, по их письменным заявлениям, поданным на имя руководителя учреждения, оказывается ежемесячная материальная помощь в размере 1 725 руб. (при нахождении работника в отпуске по уходу за ребенком не менее 15 календарных дней в текущем месяце).

2.6.2. Материальная помощь может быть оказана в особых жизненных ситуациях (случаях) работнику по его письменному заявлению, поданному на имя Председателя Контрольно-счетной палаты города Норильска, не позднее трех месяцев со дня наступления соответствующей ситуации (случая), при наличии необходимых подтверждающих документов, в следующих размерах:

- при вступлении в брак впервые (работнику в возрасте до 30 лет) - до 5 000 руб.;

- при рождении ребенка - до 5 000 руб.;

- в случае смерти супруга (супруги), близких родственников работника (дети, родители, брат, сестра) - до 10 000 руб.;

- семье работника в случае его смерти (по заявлению члена семьи работника) - до 20 000 руб.

2.6.3. Материальная помощь устанавливается распоряжением Председателя Контрольно-счетной палаты города Норильска, проект которого готовит должностное лицо, уполномоченное в установленном порядке Председателем Контрольно-счетной палаты города Норильска.

2.6.4. Материальная помощь работнику может оказываться в других случаях (размерах) - на основании правового акта Главы города Норильска по ходатайству Председателя Контрольно-счетной палаты города Норильска.

2.7. Ежемесячная надбавка за классный чин

(введен Решением Норильского городского Совета депутатов

от 14.12.2010 N 30-738)

2.7.1. Ежемесячная надбавка за классный чин устанавливается к должностному окладу после присвоения работнику соответствующего классного чина в порядке, установленном законодательством Красноярского края в следующих размерах:

- за классный чин 1-го класса - 3 процента;

- за классный чин 2-го класса - 2 процента;

- за классный чин 3-го класса - 1 процент.

2.7.2. Исчисление стажа муниципальной службы в присвоенном классном чине осуществляется должностным лицом, уполномоченным в установленном порядке Председателем Контрольно-счетной палаты города Норильска.

2.7.3. Основанием для начисления надбавки является распоряжение Председателя Контрольно-счетной палаты города Норильска.

2.7.4. Надбавка начисляется в процентах от должностного оклада работника без учета других надбавок (доплат).

3. Районный коэффициент к заработной плате.

Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы

в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Процентная надбавка к заработной плате работникам

в возрасте до 30 лет за стаж работы в особых

климатических условиях в муниципальном образовании

город Норильск

3.1. Размер районного коэффициента к заработной плате, порядок его применения, размер процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - северная надбавка), порядок ее выплаты устанавливаются в соответствии с законодательством РФ.

3.2. Работникам в возрасте до 30 лет, прожившим на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключившим после 1 января 2005 года трудовые договоры с муниципальными учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск, устанавливается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в особых климатических условиях в муниципальном образовании город Норильск (далее - северная надбавка молодым работникам).

Северная надбавка молодым работникам устанавливается в размере 80% с первого дня работы, без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Размер северной надбавки молодым работникам уменьшается пропорционально размеру процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотренной ст. 317 Трудового кодекса РФ, установленной в порядке, предусмотренном Постановлением Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 N 458 “Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера“.

3.3. Районный коэффициент, северные надбавки, северные надбавки молодым работникам начисляются на следующие виды выплат, установленные работникам согласно настоящему Положению:

- должностной оклад;

- ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- премия по результатам работы за месяц;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- ежемесячная надбавка за классный чин.

(абзац седьмой введен Решением Норильского городского Совета депутатов от 14.12.2010 N 30-738)

На сумму единовременной премии и материальной помощи районный коэффициент, северные надбавки, северные надбавки молодым работникам не начисляются.

3.4. Суммы районного коэффициента, северных надбавок, северных надбавок молодым работникам учитываются во всех случаях расчета средней заработной платы работника.

4. Оплата труда работника, назначенного исполняющим

обязанности по муниципальной должности временно

отсутствующего руководителя

Работнику, который без освобождения от своей основной работы в соответствии с распоряжением (приказом) назначен исполняющим обязанности по муниципальной должности временно отсутствующего работника, денежное содержание за период исполнения данных обязанностей устанавливается в следующем порядке и размерах:

- оплата производится по должностному окладу временно отсутствующего работника;

- надбавка за выслугу лет, надбавка за классный чин выплачиваются в процентных размерах, установленных работнику по его основной работе;

(в ред. Решения Норильского городского Совета депутатов от 14.12.2010 N 30-738)

- надбавка за особые условия муниципальной службы, премия по результатам работы за месяц выплачиваются в процентных размерах, устанавливаемых работнику в период исполнения обязанностей по должности временно отсутствующего работника;

- надбавки, ежемесячное денежное поощрение и премия начисляются в процентах от оклада по должности временно отсутствующего руководителя в соответствии с пунктами 2.2.5, 2.3.8, 2.4.1.7, 2.7.4 настоящего Положения;

- подготовка соответствующих распоряжений (приказов) осуществляется в соответствии с настоящим Положением.

По соглашению сторон трудового договора работнику может быть установлен иной размер денежного содержания за период исполнения указанных в данном разделе обязанностей.

5. Планирование средств на оплату труда

При планировании средств на оплату труда “аботников, плановые суммы средств, для выплат рассчитываются на год согласно настоящему Положению в следующем порядке и размерах:

5.1. Должностные оклады - в размере суммы утвержденных должностных окладов работников по фактически замещенным должностям в расчете на год (далее - сумма должностных окладов).

5.2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы в размере 8,33% от суммы должностных окладов.

5.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет - в размере надбавок за выслугу лет работникам по состоянию на 1 января планового года по фактически замещенным должностям.

5.4. Премия по результатам работы за месяц - в размере 58,33% от суммы должностных окладов с учетом установленных согласно настоящему Положению надбавок (доплат).

5.5. Единовременная выплата к отпуску - в двойном размере расчетного месячного денежного содержания работников (согласно п. 2.5.2 настоящего Положения) по фактически замещенным должностям с учетом включения единовременной выплаты в расчет средней заработной платы.

5.6. Выплата по районному коэффициенту, северные надбавки, северные надбавки молодым работникам - в порядке и размерах согласно настоящему Положению.

5.7. Единовременная премия - в размере 0,50% к расчетной сумме средств по пунктам 5.1 - 5.6 настоящего Положения.

5.8. Материальная помощь:

- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, - исходя из численности указанных работников и размера материальной помощи;

- для других случаев - в размере 0,50% к расчетной сумме средств по пунктам 5.1 - 5.6 настоящего Положения.

5.9. Ежемесячная надбавка за классный чин - в размере надбавок за классный чин работникам по состоянию на 1 января планового года по фактически замещенным должностям.

(подпункт 5.9 введен Решением Норильского городского Совета депутатов от 14.12.2010 N 30-738)

6. Заключительные положения

6.1. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в двойном размере.

6.2. Все выплаты работникам Контрольно-счетной палаты города Норильска, производятся за счет и в пределах утвержденных средств на оплату труда муниципального учреждения.