Законы и бизнес в России

Решение Городского совета ЕМО “город Норильск“ от 25.09.2002 N 22-292 “О внесении изменений и дополнений в Положение “О порядке создания и деятельности муниципального унитарного предприятия единого муниципального образования “город Норильск“

Утратил силу в связи с изданием Решения Городского совета ЕМО “город Норильск“ от 25.03.2003 N 32-366.

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЙ

ГОРОДСКОЙ СОВЕТ

ЕДИНОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ “ГОРОД НОРИЛЬСК“

РЕШЕНИЕ

от 25 сентября 2002 г. N 22-292

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ

“О ПОРЯДКЕ СОЗДАНИЯ И ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

ЕДИНОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ “ГОРОД НОРИЛЬСК“

Рассмотрев предложения Администрации города Норильска о внесении изменений и дополнений в Положение “О порядке создания и деятельности муниципального унитарного предприятия единого муниципального образования “город Норильск“, утвержденное Решением Городского Совета единого муниципального образования “город Норильск“ N 486 от 30.05.2000, а также в приложения 1, 2 к названному Положению, Городской Совет решил:

1. Внести в Положение “О порядке создания и деятельности
муниципального унитарного предприятия единого муниципального образования “город Норильск“, утвержденное решением Городского Совета единого муниципального образования “город Норильск“ N 486 от 30.05.2000 следующие изменения и дополнения:

1.1. По тексту Положения “О порядке создания и деятельности муниципального унитарного предприятия единого муниципального образования “город Норильск“ (далее по тексту - Положение) слова “Управление собственности Администрации города Норильска“ изменить на слова “Департамент по управлению собственностью Администрации города Норильска“, слова “трудовой договор (контракт)“, “контракт“ изменить на слова “трудовой договор“.

1.2. Абзац 2 пункта 5.2 изложить в следующей редакции:

“Назначение на должность директора Предприятия оформляется распоряжением Главы города Норильска, изданным на основании заключенного трудового договора между Главой города Норильска и директором Предприятия (приложение 2 к настоящему Положению)“.

1.3. Пункт 5.4 изложить в следующей редакции:

“Существенные условия труда директора Предприятия (права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, условия оплаты труда, режим труда и отдыха, условия социального страхования непосредственно связанные с трудовой деятельностью, основания расторжения трудового договора и др.) определяются трудовым договором, заключенным с директором Предприятия в соответствии с действующим трудовым законодательством, настоящим Положением и Уставом Предприятия“.

1.4. Пункт 5.5 изложить в следующей редакции:

“Глава города Норильска, учредитель Предприятия не могут поручать директору Предприятия выполнение работы, противоречащей Уставу Предприятия, договору о закреплении за муниципальным унитарным предприятием имущества на праве хозяйственного ведения, а также не предусмотренной трудовым договором с директором Предприятия, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством“.

1.5. Пункт 5.6 изложить в следующей редакции:

“Оплата труда директора состоит из должностного оклада, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера.

Главой города Норильска за счет средств Предприятия могут быть также установлены иные поощрительные и
стимулирующие выплаты директору Предприятия (доплаты и надбавки) в размере, исчисляемом в:

- должностных окладах по занимаемой должности;

- процентах от должностного оклада по занимаемой должности;

- процентах от чистой прибыли Предприятия, определяемой после расчетов с бюджетами всех уровней по итогам финансового года);

- рублях.

Предоставление поощрительных и стимулирующих выплат обусловливается финансовым состоянием Предприятия, результатами финансово - хозяйственной деятельности по итогам года, выполнением условий коллективного договора (соглашения) Предприятия, надлежащим исполнением Предприятием обязательств перед учредителем Предприятия и органами, уполномоченными в соответствии с Положением “О порядке создания и деятельности муниципального унитарного предприятия единого муниципального образования “город Норильск“. Главой города Норильска могут быть установлены иные основания предоставления поощрительных и стимулирующих выплат.

Оплата труда директора Предприятия, все виды дополнительных выплат директору Предприятия производятся за счет средств Предприятия“.

1.6. Пункт 5.8 изложить в следующей редакции:

“При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание в целях проверки соответствия работника, замещающего должность директора Предприятия, поручаемой работе на срок до шести месяцев“.

1.7. Пункт 5.9 изложить в следующей редакции:

“Применение дисциплинарных взысканий к работнику, замещающему должность директора Предприятия, а также привлечение к материальной ответственности за причиненный ущерб производится в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства Российской Федерации на основании распоряжения Главы города Норильска“.

1.8. Пункт 5.10 изложить в следующей редакции:

“Ведение трудовой книжки и личного дела директора Предприятия, а также их хранение осуществляется кадровой службой Администрации города Норильска, определяемой Главой города Норильска“.

1.9. Пункт 5.13 изложить в следующей редакции:

“Директор Предприятия согласовывает с управлением труда и трудовых ресурсов Администрации города Норильска штатное расписание Предприятия. Штатное расписание Предприятия утверждается первым заместителем Главы города Норильска“.

1.10. Пункт 6.1 изложить в следующей редакции:

“Трудовые отношения работников
Предприятия регулируются действующим трудовым законодательством и возникают на основании трудовых договоров, заключаемых между работником и директором Предприятия либо иным уполномоченным им должностным лицом“.

1.11. Дополнить Положение пунктом 7.3 следующего содержания:

“Глава города Норильска, учредитель Предприятия вправе, если иное не установлено действующим законодательством, отменять решения, приказы, распоряжения и иные акты директора Предприятия, иных должностных лиц Предприятия, в случае, если эти акты создают возможность причинения ущерба, в том числе нематериального характера, Предприятию, учредителю Предприятия, государственным, общественным интересам, интересам единого муниципального образования “город Норильск“, а равно при принятии директором или иным должностным лицом Предприятия решений, противоречащих Уставу Предприятия, договору о закреплении за Предприятием имущества на праве хозяйственного ведения, условиям трудового договора с директором Предприятия“.

1.12. Пункт 7.3 считать пунктом 7.4.

1.13. Пункт 7.4 считать пунктом 7.5 и изложить в следующей редакции:

“Ревизия, проверка финансово - хозяйственной деятельности Предприятия может проводиться комиссией, назначаемой Главой города Норильска либо уполномоченными им должностными лицами, а также контрольно - ревизионной комиссией, назначаемой Учредителем“.

1.14. Пункты 7.5, 7.6, 7.7, 7.8 считать соответственно пунктами 7.6, 7.7, 7.8, 7.9.

2. Внести в приложение 1 к Положению “О порядке создания и деятельности муниципального унитарного предприятия единого муниципального образования “город Норильск“, утвержденное Решением Городского Совета единого муниципального образования “город Норильск“ N 486 от 30.05.2000 следующие изменения и дополнения:

2.1. По тексту приложения 1 к Положению “О порядке создания и деятельности муниципального унитарного предприятия единого муниципального образования “город Норильск“ слова “Управление собственности Администрации города Норильска“ изменить на слова “Департамент по управлению собственностью Администрации города Норильска“, слова “трудовой договор (контракт)“, “контракт“ изменить на слова “трудовой договор“.

2.2. Абзац 2 пункта 4.1 после слов “подотчетен“
дополнить словами “Главе города Норильска и“.

2.3. Абзац 2 пункта 4.2 изложить в следующей редакции:

“Назначение на должность директора Предприятия оформляется распоряжением Главы города Норильска, изданным на основании заключенного трудового договора между Главой города Норильска и директором Предприятия“.

2.4. Абзац 3 пункта 4.2 изложить в следующей редакции:

“Освобождение директора Предприятия от занимаемой должности производится по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации и трудовым договором и осуществляется на основании распоряжения Главы города Норильска“.

2.5. В пункте 4.3 слова “с Учредителем и настоящим Уставом“ изменить на слова “, заключенным в соответствии с действующим трудовым законодательством, Положением о порядке создания и деятельности муниципального унитарного предприятия единого муниципального образования “город Норильск“ и настоящим Уставом“.

2.6. Пункт 4.4 - исключить.

2.7. Абзац 3 пункта 4.6 - исключить.

2.8. Пункт 4.9 перед словом “Учредитель“ дополнить словами “Глава города Норильска“.

2.9. Пункт 6.1 изложить в следующей редакции:

“Трудовые отношения работников Предприятия регулируются действующим трудовым законодательством и возникают на основании трудовых договоров, заключаемых между работником и директором Предприятия либо иным уполномоченным им должностным лицом“.

2.10. Пункт 6.2 изложить в следующей редакции:

“условия оплаты труда работников Предприятия, установление иных видов их доходов подлежат согласованию с управлением труда и трудовых ресурсов Администрации города Норильска и утверждению первым заместителем Главы города Норильска“.

2.11. В пункте 8.4 слова “Учредителем“ изменить на слова “постановлением Главы города Норильска“.

3. Утвердить новую редакцию приложения 2 к Положению “О порядке создания и деятельности муниципального унитарного предприятия единого муниципального образования “город Норильск“ (прилагается).

4. Контроль за исполнением Решения возложить на комиссию по развитию городского хозяйства (Никулин М.С.).

5. Решение вступает в силу со дня принятия.

6. Настоящее Решение опубликовать в газете “Заполярная правда“.

Председатель
Городского Совета

единого муниципального образования

“город Норильск“

С.А.ШМАКОВ

Приложение N 2

к Положению

“О порядке создания

и деятельности

муниципального

унитарного предприятия

единого муниципального

образования

“город Норильск“

ЕДИНОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ “ГОРОД НОРИЛЬСК“

Дата заключения Регистрационный

“__“ _______ 200__ г. N _________

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

С ДИРЕКТОРОМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

ЕДИНОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ “ГОРОД НОРИЛЬСК“

Глава города Норильска ______________________________________, действующий на основании Устава единого муниципального образования “город Норильск“, именуемый в дальнейшем “Глава города“, с одной стороны, и _______________________________, именуемый в дальнейшем “Директор“, с другой стороны, на основании п. 4 ст. 113 Гражданского кодекса Российской Федерации, ч. 2 ст. 16, ст. 19, ч. 2 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 92 Устава единого муниципального образования “город Норильск“, Положения о порядке создания и деятельности муниципального унитарного предприятия единого муниципального образования “город Норильск“, утвержденного Решением Городского Совета единого муниципального образования “город Норильск“ N 486 от 30.05.2000 (с последующими изменениями и дополнениями), заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения Главы города, как работодателя, и Директора, как работника, определяет права и обязанности, ответственность сторон в этих отношениях.

1.2. По настоящему трудовому договору Директор обязуется осуществлять управление деятельностью муниципального унитарного

предприятия “_______________________________“, зарегистрированного

________________________ “__“ ______ г. за N ____, свидетельство о

регистрации N ______, почтовый адрес ____________________________,

(далее по
тексту - Предприятие).

1.3. Термином стороны в настоящем трудовом договоре обозначаются Глава города и Директор.

2. Общие положения

2.1. Настоящий трудовой договор заключается:

на определенный срок с “__“ ________ 200__ г. по “__“ ________

200__ г.

__________________________________________________________________

(причина заключения срочного трудового договора)

или на неопределенный срок с “__“ ________ 200__ г.

2.2. Директору устанавливается испытательный срок

продолжительностью _____ месяцев.

3. Права и обязанности сторон

3.1. Глава города обязан соблюдать условия настоящего трудового договора, нормы действующего законодательства, регламентирующего деятельность муниципальных унитарных предприятий.

3.2. Глава города имеет права, предусмотренные действующим законодательством, регламентирующим деятельность муниципальных унитарных предприятий, Положением о порядке создания и деятельности муниципальных унитарных предприятий единого муниципального образования “город Норильск“.

3.3. Исполнение Директором обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором должно способствовать успешному развитию Предприятия, достижению целей его создания, повышению результатов его финансово - хозяйственной деятельности, качественному обслуживанию юридических и физических лиц при выполнении работ и оказании услуг Предприятием.

3.4. Директор имеет право беспрепятственно осуществлять деятельность, отнесенную к его компетенции настоящим трудовым договором, действующим законодательством, Положением о порядке создания и деятельности муниципального унитарного предприятия единого муниципального образования “город Норильск“ и Уставом Предприятия.

3.5. Директор для осуществления функций управления Предприятием вправе формировать администрацию Предприятия; определять структуру и штатную численность Предприятия, а также права и обязанности работников Предприятия; условия оплаты труда работников Предприятия; утверждать должностные (рабочие) инструкции в соответствии с действующим законодательством, Положением о порядке создания и деятельности муниципального унитарного предприятия единого муниципального образования “город Норильск“ и Уставом Предприятия.

3.6. Директор выполняет следующие обязанности:

3.6.1.
Организует финансово - хозяйственную (предпринимательскую) деятельность Предприятия.

3.6.2. Обеспечивает выполнение производственных, экономических, технических и иных программ деятельности Предприятия, разрабатываемых в порядке, предусмотренном Положением о порядке создания и деятельности муниципального унитарного предприятия единого муниципального образования “город Норильск“.

3.6.3. Обеспечивает надлежащее ведение бухгалтерского учета и отчетности Предприятия.

3.6.4. Отчитывается за выполнение производственной программы Предприятия в порядке, установленном Положением о порядке создания и деятельности муниципального предприятия единого муниципального образования “город Норильск“.

3.6.5. Обеспечивает выполнение обязательств Предприятия перед бюджетом, контрагентами Предприятия.

3.6.6. Организует работу и эффективное взаимодействие структурных подразделений Предприятия.

3.6.7. Принимает меры по материально - техническому обеспечению деятельности Предприятия, реализации производственной продукции (товаров), выполнении работ, оказания услуг, экономическому, юридическому и информационному обслуживанию деятельности Предприятия.

3.6.8. Разрабатывает и реализует мероприятия по социальному развитию Предприятия.

3.6.9. Обеспечивает своевременное выполнение обязательств Предприятия перед учредителем Предприятия в соответствии с Уставом Предприятия и Положением о порядке создания и деятельности муниципального предприятия единого муниципального образования “город Норильск“.

3.6.10. Разрабатывает и утверждает локальные нормативные акты, регулирующие вопросы охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка и иные необходимые для обеспечения деятельности Предприятия документы.

3.6.11. Обеспечивает соблюдение правил техники безопасности, требований охраны здоровья работников Предприятия.

3.6.12. Обеспечивает содержание имущества в надлежащем состоянии, его сохранность, восстановление и использование в соответствии с Договором о закреплении за Предприятием имущества на праве хозяйственного ведения.

3.6.13. Организует защиту сведений, составляющих, в соответствии с принятым на Предприятии локальным нормативным актом, коммерческую тайну.

3.6.14. Выполняет указания и распоряжения органов местного самоуправления, учредителя Предприятия, принятые в пределах их компетенции.

3.6.15. Обеспечивает своевременное представление Предприятием бухгалтерской и иной отчетности в порядке, установленном действующим законодательством и Положением о порядке создания и деятельности муниципального предприятия единого муниципального образования
“город Норильск“.

3.6.16. Обеспечивает рентабельность работы Предприятия, его техническое перевооружение, расширение и обновление номенклатуры и увеличение объемов производства продукции (товаров), выполнения работ, оказания услуг и укрепление финансового положения Предприятия.

3.7. Директор при наличии личного финансового интереса в сделке, стороной которой является или намеривается быть Предприятие, обязан сообщить о своей заинтересованности Учредителю.

Директор Предприятия считается имеющим такой личный финансовый интерес, если он, в частности, одновременно является стороной, ее представителем или посредником в указанной сделке, либо акционером (участником), директором или управляющим юридического лица, являющегося стороной, ее представителем или посредником в сделке, либо является кредитором стороны, представителя или посредника в сделке или кто-то из его ближайших родственников соответствует одному из перечисленных определений.

4. Условия оплаты труда

4.1. Заработная плата Директора состоит из:

должностного оклада в размере _______ рублей;

районного коэффициента к заработной плате в размере 1,8;

процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера _____% на момент заключения настоящего трудового договора;

других вознаграждений, доплат, надбавок и выплат, предусмотренных в соответствии с Положением о порядке создания и деятельности муниципального унитарного предприятия единого

муниципального образования “город Норильск“ ______________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

5. Режим труда и отдыха

5.1. Директору устанавливается пятидневная рабочая неделя с выходными днями ________________________________________________ и ненормированный рабочий день.

5.2. Продолжительность рабочего дня Директора, время перерывов в работе и др. условия режима труда определяются правилами внутреннего, трудового распорядка Предприятия, действующим на Предприятии коллективным договором (соглашением).

5.3. Директору предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью:

- основной отпуск - 28 календарных дней;

- дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;

- дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с ненормированным рабочим днем - от трех до десяти календарных дней. Фактическая
продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с ненормированным рабочим днем (в пределах от минимальной до максимальной продолжительности данного вида отпуска) производится Главой города, иным уполномоченным им лицом, непосредственно перед уходом Директора в основной отпуск с учетом фактической работы Директора за пределами рабочего времени, ее периодичности, необходимости и результативности

5.4. Условия использования Директором отпуска (разделение отпуска на части) определяются сторонами настоящего трудового договора в соответствии с действующим законодательством.

6. Льготы, гарантии и компенсации

6.1. Директору за счет средств Предприятия предоставляются льготы, гарантии и компенсации, установленные действующим трудовым, пенсионным законодательством Российской Федерации и Красноярского края, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления единого муниципального образования “город Норильск“, локальными нормативными актами Предприятия.

6.2. Директор подлежит государственному социальному страхованию и социальному обеспечению в порядке, предусмотренном для работников Предприятия в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6.3. _________________________________________________________

(иные льготы, гарантии, компенсации, предоставляемые в

__________________________________________________________________

соответствии с Положением о порядке создания и деятельности

__________________________________________________________________

муниципального унитарного предприятия единого муниципального

__________________________________________________________________

образования “город Норильск“)

7. Ответственность сторон

7.1. Стороны настоящего трудового договора несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение его условий в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ, Положением о порядке создания и деятельности муниципального унитарного предприятия единого муниципального образования “город Норильск“.

7.2. Директор не несет ответственности за отрицательные последствия, вызванные неправомерными действиями учредителя Предприятия, иных органов, имеющих право давать обязательные для исполнения Директором указания, если отрицательные последствия были вызваны исполнением Директором обязательных для него указаний.

7.3. Директор не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права

7.4. Директор возмещает ущерб, причиненный Предприятию, в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

8. Изменение, расторжение трудового договора

8.1. Условия настоящего трудового договора могут быть пересмотрены по соглашению сторон трудового договора и в соответствии с действующим трудовым законодательством, путем подписания сторонами трудового договора новой редакции настоящего трудового договора.

8.2. Расторжение настоящего трудового договора производится в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации, Положением о порядке создания и деятельности муниципального унитарного предприятия единого муниципального образования “город Норильск“ и настоящим трудовым договором.

8.3. Настоящий трудовой договор помимо оснований, предусмотренных действующим законодательством, может быть расторгнут за:

8.3.1. Однократное грубое нарушение Директором положений Устава Предприятия, договора о закреплении за Предприятием имущества на праве хозяйственного ведения, условий настоящего трудового договора, а также действующего законодательства и актов органов местного самоуправления.

Под грубым нарушением указанных положений понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение Директором своих прямых обязанностей, предусмотренных указанными документами, при этом факт неисполнения или ненадлежащего исполнения Директором указанных обязанностей должен быть подтвержден документально.

8.3.2. Неоднократное нарушение Предприятием по вине Директора порядка и сроков отчетности, установленных действующим законодательством, Положением о порядке создания и деятельности муниципального унитарного предприятия единого муниципального образования “город Норильск“, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.

8.3.3. Нарушение Предприятием по вине Директора финансовой дисциплины в расчетах.

8.3.4. Нарушение Предприятием по вине Директора порядка и сроков уплаты налоговых и иных обязательных платежей в бюджеты различных уровней и внебюджетные фонды.

8.3.5. Не обеспечение Директором выполнения договорных обязательств Предприятия перед кредиторами и контрагентами Предприятия, приведшее к ухудшению финансового положения Предприятия или к его банкротству.

8.3.6. Отсутствие на Предприятии по вине Директора локальной нормативно - правовой базы, регулирующей вопросы охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка и иные вопросы деятельности Предприятия.

8.3.7. Не обеспечение Директором создания безопасных условий труда работникам Предприятия, в том числе повлекшее производственный травматизм либо стойкое повреждение здоровья работников Предприятия.

8.3.8. Нарушение Директором действующего законодательства, нанесшее Предприятию ущерб в любой форме.

8.3.9. Не обеспечение Директором содержания имущества Предприятия в надлежащем состоянии.

8.3.10. Использование Предприятием по вине Директора имущества в нарушение условий Договора о закреплении за Предприятием имущества на праве хозяйственного ведения.

8.3.11. Не обеспечение Директором надлежащей защиты сведений, составляющих в соответствии с принятым на Предприятии локальным нормативным актом, коммерческую тайну Предприятия.

8.3.12. Невыполнение Директором указаний и распоряжений должностных лиц органов местного самоуправления, принятых в пределах их компетенции.

9. Заключительные положения

9.1. В случае возникновения между сторонами настоящего трудового договора спора, он разрешается в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

9.2. По вопросам, неурегулированным настоящим трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством, Положением о порядке создания и деятельности муниципального унитарного предприятия единого муниципального образования “город Норильск“, Уставом Предприятия.

9.3. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых находится на хранении в кадровой службе Администрации города Норильска, определяемой Главой города Норильска, другой - у Директора.

9.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Директором и Главой города.

Адреса и реквизиты сторон трудового договора:

“Глава города“ “Директор“

663300 г. Норильск Адрес: ________________

пр. Ленинский, д.24-а _______________________

т. 42-21-00, 46-25-92, Паспорт:

46-34-48 серия ______ N ________

телетайп 788730-КВОТА выдан

факс: (3919) 42-89-27 _______________________

e-mail: kans.admin@norcom.ru _______________________

Подписи сторон трудового договора:

“Глава города“ “Директор“

___________________________ ___________________________

подпись фамилия, инициалы подпись фамилия, инициалы

“___“ ________ 200__ года “__“_______ 200__ года

М.П.