Законы и бизнес в России

Дополнительное соглашение N 1 к Территориальному межотраслевому соглашению между администрацией единого муниципального образования город Норильск“, Федерацией профсоюзов единого муниципального образования “город Норильск“ и учреждениями, организациями, финансируемыми из бюджета единого муниципального образования “город Норильск“ от 21 декабря 2000 г.“ (зарегистрировано правовым управлением Администрации ЕМО “город Норильск“ 07.06.2002 N С10-72/1)

Фактически утратил силу в связи с истечением срока действия Территориального межотраслевого соглашения от 21.12.2001.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ N 1

К ТЕРРИТОРИАЛЬНОМУ МЕЖОТРАСЛЕВОМУ СОГЛАШЕНИЮ

МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ ЕДИНОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

“ГОРОД НОРИЛЬСК“, ФЕДЕРАЦИЕЙ ПРОФСОЮЗОВ ЕДИНОГО

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ “ГОРОД НОРИЛЬСК“

И УЧРЕЖДЕНИЯМИ, ОРГАНИЗАЦИЯМИ, ФИНАНСИРУЕМЫМИ ИЗ

БЮДЖЕТА ЕДИНОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

“ГОРОД НОРИЛЬСК“ ОТ 21 ДЕКАБРЯ 2000 Г.

Администрация единого муниципального образования “город Норильск“ - именуемая в дальнейшем “Администрация“, организации и учреждения, финансируемые из бюджета единого муниципального образования “город Норильск“, именуемые в дальнейшем “Работодатели“, в лице Главы города Норильска Бударгина Олега Михайловича, действующего на основании Устава единого муниципального образования “город Норильск“ и решения собрания руководителей организаций и учреждений, финансируемых из бюджета единого муниципального образования “город Норильск“
и, Федерация профсоюзов единого муниципального образования “город Норильск“, именуемая в дальнейшем “Профсоюз“, в лице председателя Магомедовой Людмилы Васильевны, действующей на основании Устава Федерации профсоюзов единого муниципального образования “город Норильск“, вместе именуемые “Стороны“, в целях приведения настоящего Соглашения в соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации, введенным в действие с 01.02.2002, заключили дополнительное соглашение о нижеследующем:

1. Внести следующие изменения и дополнения в Территориальное межотраслевое соглашение, заключенное Сторонами 21.12.2001:

Раздел 2. ОПЛАТА ТРУДА, УРОВЕНЬ ДОХОДА

Пункт 2.6 после словосочетания “к оплате труда работников“ вставить словосочетание “Правила внутреннего трудового распорядка, Порядок организации работы по хранению, использованию и обеспечению защиты персональных данных работников, Порядок аттестации работников“, далее по тексту.

Пункт 2.7 после словосочетания “совмещение профессий (должностей)“ вставить словосочетание “внутреннее совместительство“, исключить “расширение зон обслуживания“.

Пункт 2.9 изложить в новой редакции:

“Выплачивают работникам денежную компенсацию в случаях несвоевременной выплаты заработной платы. оплаты ежегодного отпуска, выплат при увольнении и других выплат. причитающихся работнику, в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, действующей на этот день, за каждый день просрочки по день фактического расчета включительно“.

Пункт 2.10 изложить в новой редакции:

“При просрочке выплаты работнику отпускных сумм либо, если работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала, ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок“.

Пункт 2.11 исключить.

Раздел 3. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ

Пункт 3.9 изложить в новой редакции:

“Не допускают увольнение по инициативе администрации беременных женщин (за исключением случаев ликвидации организации, учреждения); женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка - инвалида до восемнадцати лет), другими
лицами, воспитывающими указанных детей без матери (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту “а“ пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации)“.

Раздел 6. ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ

Пункт 6.9. В первом предложении после слов “по любым основаниям“ вставить словосочетание “(в том числе в случае смерти работника)“.

Второе предложение изложить в следующей редакции:

“Оплата провоза багажа водным, железнодорожным и автомобильным транспортом производится по фактическим расходам, но не свыше 5 тонн на семью; работнику при наличии стажа работы в районах Крайнего Севера не менее 10 лет“ не свыше 5 тонн на каждого работающего в бюджетной сфере члена семьи“.

2. Порядок оплаты работникам организаций и учреждений, финансируемых из бюджета единого муниципального образования “город Норильск“, и членам их семей проезда к месту использования отпуска и обратно (Приложение 2 к Территориальному межотраслевому соглашению от 21.12.2001) принять в новой редакции (прилагается).

3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью Территориального межотраслевого соглашения от 21.12.2001.

4. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует на срок действия Территориального межотраслевого соглашения от 21.12.2001.

От Администрации и

Работодателей: От Профсоюзов:

Глава города Норильска Председатель

единого муниципального Федерации профсоюзов

образования “город Норильск“

О.М.БУДАРГИН Л.В.МАГОМЕДОВА

Приложение 2

к Территориальному

межотраслевому соглашению

от 21 декабря 2001 года

ПОРЯДОК

ОПЛАТЫ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА

ЕДИНОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ “ГОРОД НОРИЛЬСК“,

И ЧЛЕНАМ ИХ СЕМЕЙ ПРОЕЗДА К МЕСТУ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОТПУСКА

И ОБРАТНО

(новая редакция)

1. Общие положения

1.1. Основные понятия, использующиеся в настоящем Порядке:

“Кодекс“ - Трудовой кодекс Российской Федерации, вступивший в действие 01.02.2002;

“учреждение“ - организации и учреждения, финансируемые из бюджета единого муниципального образования “город Норильск“, работники которых являются стороной Территориального межотраслевого соглашения, заключенного между Администрацией города Норильска и Федерацией профсоюзов единого муниципального образования “город Норильск“ 21 декабря 2001;

“работник“ - работник учреждения;

“члены семьи“ - члены семьи работника;

“оплата проезда“ - право работника и членов его семьи на оплачиваемый один раз в два года за счет учреждения проезд к месту использования отпуска и обратно, а также на оплату стоимости провоза багажа;

“стаж работы“ - период работы в учреждении, дающий право на оплату проезда, Стаж работы исчисляется годами и в соответствии с Кодексом определяется календарными датами начала и окончания соответствующего периода, Сроки, исчисляемые годами, истекают в соответствующее число последнего года срока, т.е. началом следующего периода работы, дающего право на оплату проезда, считается следующий день после дня окончания предыдущего периода работы.

1.2. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Кодексом с целью реализации в учреждениях единой политики
в вопросе оплаты проезда работников и членов их семей.

1.3. Работники учреждений, работающие в районах Крайнего Севера, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет учреждений проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа до 30 килограммов.

Учреждения также оплачивают стоимость проезда и провоза багажа членам семей своих работников, независимо от времени использования ими отпуска.

1.4. Оплата проезда предоставляется работнику только по основному месту работы.

1.5. Все выплаты, предусмотренные настоящим Порядком, являются целевыми и не суммируются в случае, если работник своевременно не воспользовался своим правом на оплату проезда.

1.6. Оплата проезда работнику предоставляется, начиная со второго года работы (т.е. по истечении 12 месяцев непрерывной работы + 1 день) в учреждении.

Работники, которые отработали в учреждении 12 месяцев + 1 день, могут использовать право на оплату проезда в период с момента (даты) возникновения права на оплату проезда (т.е. по истечении 12 месяцев непрерывной работы 4 + 1 день) до даты окончания периода работы дающего право на оплату проезда.

В последующем, начиная с третьего (за третий - четвертый годы работы в учреждении), пятого (за пятый - шестой годы работы в учреждении) года работы и т.д. право на оплату проезда работником может быть использовано в период со следующего дня после даты окончания предыдущего периода работы, дающего право на оплату проезда, и в течение двух календарных лет.

Пример 1 - общее правило расчета периода для использования права на оплату проезда:

Работник принят на работу в учреждение 15.02.2002.

1-й период работы,
дающий право на оплату проезда

Период работы в учреждении дающий право на оплату проезда составляет два года, т.е. с 15.02.2002 по 15.02.2004, где

15.02.2002 - дата начала периода работы, дающего право на оплату проезда,

15.02.2004 - дата окончания периода работы, дающего право на оплату проезда.

При этом право на оплату проезда возникает у работника по истечении 12 месяцев непрерывной работы + 1 день со дня приема на работу (15.02.2002), т.е. 16.02.2003,

16.02.2003 - дата возникновения права на оплату проезда.

Работник может использовать право на оплату проезда за стаж работы с 15.02.2002 по 15.02.2004 в период с 16.02.2003 по 15.02.2004.

При этом с 16.02.2004 работник утрачивает право на оплату проезда за стаж работы с 15.02.2002 по 15.02.2004.

2-й период работы, дающий право на оплату проезда

Следующий период работы, дающий право на оплату проезда (третий - четвертый годы работы в учреждении), должен исчисляться со следующего дня после даты окончания предыдущего периода, т.е. с 16.02.2004.

За стаж работы с 16.02.2004 по 16.02.2006 (третий - четвертый годы работы в учреждении) работник может использовать право на оплату проезда в период с 16.02.2004 по 16.02.2006, где

16.02.2004 - дата начала периода работы, дающего право на оплату проезда и дата начала периода для использования права на оплату проезда,

16.02.2006 - дата окончания периода работы, дающего право на оплату проезда и дата окончания периода для использования права на оплату проезда,

При этом с 17.02.2006 работник утрачивает право на оплату проезда за стаж работы с 16.02.2004 по 16.02.2006.

3-й период работы, дающий право на оплату проезда

Следующий период работы, дающий право на оплату проезда (пятый - шестой годы работы в учреждении), должен исчисляться со
следующего дня после даты окончания предыдущего периода, т.е. с 17.02.2006. За стаж работы с 17.02.2006 по 17.02.2008 (пятый - шестой годы работы в учреждении) работник может использовать право на оплату проезда в период с 17.02.2006 по 17.02.2008, где

17.02.2006 - дата начала периода работы, дающего право на

оплату проезда и дата начала периода для использования права на оплату проезда,

17.02.2008 - дата окончания периода работы, дающего право на оплату проезда и дата окончании периода для использования права на оплату проезда.

При этом с 18.02.2008 работник утрачивает право на оплату проезда за стаж работы с 17.02.2006 по 17.02.2008 и т.д. (четвертый и последующие периоды работы, дающие право на оплату проезда).

1.7. Работники, принятые на работу в учреждение до 01.02.2002, у которых право на оплату проезда использовано и с момента (даты) окончания периода работы, давшего право на оплату последнего проезда, к 01.02.2002 не отработано 12 месяцев + 1 день, могут использовать право на оплату проезда за текущий стаж работы в период с 01.02.2002 по дату окончания периода работы, дающего право на оплату данного проезда.

В последующем расчет периода для использования права на оплату проезда указанной в настоящем пункте категории работников следует производить по общему правилу, приведенному в пункте 1.6 настоящего Порядка.

Пример 2:

Если работник принят на работу в учреждение в 1991 году и использовал право на оплату проезда по 06.08.2001, то право на оплату проезда за стаж работы с 07.08.2001 по 07.08.2003 может быть использовано работником по 07.08.2003. При этом с 08.08.2003 работник утрачивает право на оплату проезда за стаж работы с 07.08.2001 по 07.08.2003.

За стаж работы с 08.08.2003
по 08.08.2005 работник может использовать право на оплату проезда с 08.08.2003 по 08.08.2005, с 09.08.2005 работник утрачивает право на оплату проезда за указанный стаж работы и т.д.

1.8. Работники, у которых к 01.02.2002 право на оплату проезда использовано и с момента (даты) окончания периода работы, давшего право на оплату последнего проезда, отработано 12 месяцев + 1 день, могут использовать право на оплату проезда за текущий стаж работы по 01.02.2003 (продление периода для использования права на оплату проезда).

Отсчет стажа работы для следующего права на оплату проезда определяется со следующего дня после даты окончания периода работы, давшего право на оплату предыдущего проезда. При этом работник может использовать право на оплату проезда за данный стаж работы в период с 02.02.2003 (в связи с продлением предыдущего периода для использования права на оплату проезда) по дату окончания периода работы, дающего право на оплату данного проезда.

В последующем исчисления стажа работы и расчет периода для использования права на оплату проезда указанной в настоящем пункте категории работников следует производить по общему правилу, приведенному в пункте 1.6 настоящего Порядка.

Пример 3:

Если работник использовал право на оплату проезда по 05.07.2000, то право на оплату проезда за стаж работы с 06.07.2000 по 06.07.2002 может быть использовано работником по 01.02.2003. С 02.02.2003 право работника на оплату проезда за стаж работы с 06.07.2000 по 06.07.2002 утрачивается. Стаж работы для следующего права на оплату проезда следует исчислять с 07.07.2002. При этом за стаж работы с 07.07.2002 по 07.07.2004 работник может использовать право на оплату проезда с 02.02.2003 по 07.07.2004, с 08.07.2004 работник утрачивает право на оплату
проезда за указанный стаж работы (с 07.07.2002 по 07.07.2004).

За стаж работы с 08.07.2004 по 08.07.2006 работник может использовать право на оплату проезда с 08.07.2004 по 08.07.2006, с 09.07.2006 работник утрачивает право на оплату проезда за указанный стаж работы (с 08.07.2004 по 08.07.2006} и т.д.

1.9. Работники, у которых все ранее суммированные оплаты проезда не были использованы к 01.02.2002, могут использовать одно право на оплату проезда за весь стаж работы до 01.02.2002 в период с 01.02.2002 по 01.02.2003. Стаж работы для следующего права на оплату проезда должен исчисляться с 01.02.2002, при этом работник может использовать право на оплату проезда за данный стаж работы в период с 02.02.2003 по дату окончания периода работы, дающего право на оплату данного проезда, т.е. по 01.02.2004.

В последующем, с 02.02.2004, исчисление стажа работы и расчет периода для использования права на оплату проезда указанной в настоящем пункте категории работников следует производить по общему правилу, приведенному в пункте 1.6 настоящего Порядка.

Пример 4:

Если работник использовал право на оплату проезда по 01.01.1997, то за стаж работы с 02.01.1997 по 02.01.1999, с 03.01.1999 по 03.01.2001, с 04.01.2001 по 01.02.2002 работником может быть использовано только одно право на оплату проезда в период с 01.02.2002 по 01.02.2003. С 02.02.2003 право работника на оплату проезда за стаж работы с 02.01.1997 по 01.02.2002 утрачивается. Стаж работы для следующего права на оплату проезда следует исчислять с 01.02.2002, при этом за стаж работы с 01.02.2002 по 01.02.2004 работник может использовать право на оплату проезда с 02.02.2003 по 01.02.2004, с 02.02.2004 работник утрачивает право на оплату проезда за указанный стаж
работы (с 01.02.2002 по 01.02.2004).

За стаж работы с 02.02.2004 по 02.02.2006 работник может использовать право на оплату проезда с 02.02.2004 по 02.02.2006, с 03.02.2006 работник утрачивает право на оплату проезда за указанный стаж работы (с 02.02.2004 по 02.02.2006) и т.д.

1.10. Оплата проезда работнику на каждого члена семьи предоставляется независимо от времени фактического использования отпуска самим работником и другими членами семьи. При этом периодичность предоставления оплаты проезда членам семьи работника определяется стажем его работы, исчисляемым в соответствии с настоящим Порядком.

Пример 5:

Если работник принят на работу в учреждение 15.02.2002, а 17.05.2002 у работника родился ребенок, то работник может использовать право на оплату проезда члена семьи (ребенка) за стаж работы с 15.02.2002 по 15.02.2004 в период с 16.02.2003 по 15.02.2004, т.к. право на оплату проезда членов семьи возникает у работника по истечении 12 месяцев непрерывной работы + 1 день со дня приема на работу (15.02.2002).

При этом с 16.02.2004 работник утрачивает право на оплату проезда члена семьи (ребенка) за стаж работы с 15.02.2002 по 15.02.2004.

Следующий период работы, дающий право на оплату проезда члена семьи (ребенка) (за третий - четвертый годы работы в учреждении) должен исчисляться со следующего дня после даты окончания предыдущего периода работы, т.е. с 16.02.2004.

За стаж работы с 16.02.2004 по 16.02.2006 (третий - четвертый годы работы в учреждении) работник может использовать право на оплату проезда члена семьи (ребенка) в период с 16.02.2004 по 16.02.2006.

При этом с 17.02.2006 работник утрачивает право на оплату проезда члена семьи (ребенка) за стаж работы с 16.02.2004 по 16.02.2006 и т.д.

Пример 6:

Работник принят на работу в учреждение 15.02.2002.

19.05.2002 работник вступает в брак, его супруга не работает (неработающий член семьи).

Работник может использовать право на оплату проезда члена семьи (супруги) за стаж работы с 15.02.2002 по 15.02.2004 в период с 16.02.2003 по 15.02.2004, т.к. право на оплату проезда возникает у работника по истечении 12 месяцев непрерывной работы + 1 день со дня приема на работу (15.02.2002).

При этом с 16.02.2004 работник утрачивает право на оплату проезда члена семьи (супруги) за стаж работы с 15.02.2002 по 15.02.2004.

Следующий период работы, дающий право на оплату проезда члена семьи (супруги) (за третий - четвертый годы работы в учреждении) должен исчисляться со следующего дня после даты окончания предыдущего периода работы, т.е. с 16.02.2004.

За стаж работы с 16.02.2004 по 16.02.2006 (третий - четвертый годы работы в учреждении) работник может использовать право на оплату проезда члена семьи (супруги) в период с 16.02.2004 по 16.02.2006.

При этом с 17.02.2006 работник утрачивает право на оплату проезда члена семьи (супруги) за стаж работы с 16.02.2004 по 16.02.2006 и т.д.

1.11. К членам семьи работника в целях применения настоящего Порядка относятся:

а) неработающий супруг (супруга)

(подтверждающие документы - копия свидетельства о браке, копия трудовой книжки супруга (супруги), за исключением лиц, не имеющих трудового стажа);

б) неработающие дети (в т.ч. усыновленные, а также находящиеся под опекой (попечительством), независимо от того, проживают дети вместе с работником или раздельно):

- несовершеннолетние;

- старше 18 лет - студенты дневных отделений высших и средних учреждений профессионального образования, учащиеся образовательных учреждений начального профессионального образования и общеобразовательных учреждений, расположенных на территории единого муниципального образования “город Норильск“

(подтверждающие документы - копия свидетельства о рождении либо копия документа, подтверждающего усыновление, опекунство или попечительство; справка образовательного учреждения, подтверждающая факт обучения (для учащихся и студентов); копия трудовой книжки (кроме лиц, не имеющих трудового стажа).

Работник представляет указанные в настоящем пункте документы в бухгалтерию учреждения до момента использования права на оплату проезда (до выплаты аванса). Запрещается требовать у работника иные документы, кроме указанных в настоящем Порядке.

Копии указанных в настоящем пункте документов заверяются в бухгалтерии учреждения на основании подлинников этих документов, представляемых работником, либо представляемые работником копии документов должны быть заверены нотариально.

2. Порядок оплаты проезда

2.1. Оплата проезда производится по заявлению работника перед отъездом в отпуск его и членов его семьи путем авансирования, не менее чем за 3 дня до начала отпуска, исходя из стоимости билетов по одному из 4-х вариантов:

а) при наличном расчете (полный тариф) работникам учреждения и членам его семьи сумма аванса устанавливается в соответствии с постановлением Главы города Норильска;

б) в случае если работник (члены семьи) приобретает проездные документы по льготному тарифу либо по безналичному расчету, установленному для работников учреждений по соглашению между Администрацией города Норильска и перевозчиками, до определенного пункта, а далее до места использования отпуска работник (члены семьи) будет оплачивать проезд по обычному тарифу, работнику выдается аванс в размере разницы между стоимостью приобретенных проездных документов по обычному тарифу и суммой аванса, получаемого в соответствии с подпунктом “а“ настоящего пункта;

в) при предъявлении работником заранее приобретенных проездных документов авансирование производится в размере стоимости приобретенных проездных документов, но не более размера аванса, предусмотренного подпунктом “а“ настоящего пункта;

г) в случае приобретения работником (членами семьи) заранее проездных документов по льготному тарифу либо по безналичному расчету только в одном направлении (из Норильска или в Норильск), авансирование проезда производится в порядке, предусмотренном подпунктом “б“ настоящего пункта. Окончательный расчет производится по возвращении работника (членов семьи) из отпуска, на основании представленных проездных документов исходя из фактической стоимости проезда.

В случае если право на оплату проезда возникает в период нахождения работника (члена семьи) в отпуске, авансирование производится в соответствии с настоящим пунктом.

2.2. Если работнику предоставляется отпуск с последующим увольнением и у него не использовано право на оплату проезда, учреждение производит по заявлению работника не менее чем за три дня до начала отпуска его и членов его семьи авансирование проезда, исходя из примерной стоимости билетов, но не свыше 50% от суммы аванса, установленной в соответствии с постановлением (распоряжением) Главы города Норильска по одному из вариантов, предусмотренных пунктом 2.1 настоящего Порядка.

Работник не позднее трех дней после даты увольнения представляет или направляет по почте в учреждение документы, указанные в пунктах 2.3 и 2.4 настоящего Порядка и реквизиты счета (иное), куда учреждение должно перевести окончательный расчет по оплате проезда.

Указанной в настоящем пункте категории работников оплата проезда из места использования отпуска на территорию единого муниципального образования “город Норильск“ оплачивается учреждением только в том случае, если дата проезда из места использования отпуска находится в пределах очередного отпуска работника (по дату увольнения работника включительно), в соответствии с пунктами 2.3 - 2.14 настоящего Порядка.

2.3. Основанием для возмещения работнику расходов по проезду к месту использования отпуска и обратно являются:

- заявление работника на имя руководителя учреждения, с указанием даты начала отпуска, места его использования;

- проездные документы.

2.4. Основанием для возмещения расходов по проезду к месту использования отпуска и обратно членам семьи работника являются:

- заявление работника на имя - руководителя учреждения о возмещении расходов по проезду к месту использования отпуска и обратно конкретного члена семьи;

- проездные документы.

2.5. При частичном непредставлении работником учреждения проездных документов, но при наличии документов, подтверждающих проведение работником (членами семьи) отпуска в другой местности или “отпускного листа“ с отметкой в пункте проведения отпуска, оплата неподтвержденной части производится по кратчайшему пути следования на основании справки о тарифе. Обязанность предоставления справки о тарифе лежит на работнике.

В случае отсутствия части проездных документов и документов, подтверждающих тариф по кратчайшему пути следования, не подтвержденная часть аванса удерживается, право оплаты проезда считается использованным.

При непредставлении проездных документов в двух направлениях оплата стоимости проезда не производится, выданный аванс удерживается в полном объеме, При этом право оплаты проезда считается неиспользованным.

2.6. Если работник (члены семьи) проводит время своего отпуска в нескольких местах отдыха, то ему возмещаются расходы по проезду только до одного избранного им места, а также расходы по обратному проезду от того же места кратчайшим путем.

2.7. Оплата стоимости проезда работника (членов семьи) личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем,

При следовании к месту использования отпуска и (или) обратно на личном транспорте работнику (членам семьи) возмещаются только расходы на приобретение топлива. Указанные расходы возмещаются при наличии “отпускного листа“ с отметками в начальном и конечном пунктах проведения отпуска, кассовых чеков на приобретение топлива, копии технического паспорта на транспортное средство, доверенности на управление транспортным средством (в случае, если владельцем транспортного средства зарегистрирован не работник (член семьи), а другое лицо).

Количество оплачиваемого топлива определяется исходя из протяженности маршрута и технических, характеристик автомобиля, после подтверждения указанных показателей соответствующей службой Администрации города Норильска, определяемой Главой города Норильска. Суммарные затраты по проезду работника (членов семьи) к месту отдыха с использованием личного транспорта не должны превышать стоимость проезда в конечный пункт железнодорожным транспортом.

2.8. Расходы на проезд к месту использования отпуска и обратно воздушным транспортом возмещаются работнику и членам его семьи по стоимости проездных билетов экономического класса.

2.9. Расходы на проезд к месту использования отпуска и обратно судами морских транспортных линий и речными судами возмещаются работнику и членам его семьи по стоимости проездных билетов на судах морских транспортных линий - в каютах 2 категории, на речном транспорте - каюты 1 категории.

2.10. Расходы на проезд к месту использования отпуска и обратно железнодорожным транспортом возмещаются работнику и членам его семьи по фактической стоимости проездных билетов любой категории вагонов, кроме вагонов бизнес - класса. Стоимость проезда в вагонах бизнес - класса возмещается в размере, не превышающем стоимость проездных билетов в вагоне экономического класса.

2.11. Расходы на проезд к месту использования отпуска и обратно автобусами междугороднего сообщения, а также расходы на проезд автобусом к месту отправления других видов транспорта (аэропорт, ж/д вокзал и др.) возмещаются работнику и членам его семьи по стоимости проездных билетов.

2.12. При использовании работником или членами его семьи отпуска на территории вне пределов Российской Федерации оплата проезда в отпуск и обратно производится по маршруту движения по территории Российской Федерации до границы с сопредельным государством (до аэропорта, в котором работник (члены семьи) пересекает границу Российской Федерации (проходит пограничный контроль) - при пользовании воздушным транспортом; до ж/д вокзала - при проезде по железной дороге; до речного, морского порта - при пользовании морским, речным транспортом; до пограничного пункта - при проезде в автобусе или личном транспорте).

2.13. Учреждение оплачивает работнику (членам семьи) стоимость провоза багажа массой до 30 килограммов, при условии предъявления багажной квитанции.

2.14. Учреждение оплачивает работнику (членам семьи) расходы, не включенные в стоимость билетов: - комиссионный сбор, сбор за продажу;

- страховой сбор (по полису страхования от несчастного случая, если данный вид страхования является обязательным и не вошел в стоимость билета);

- стоимость справки тарификатора о тарифах на перевозки (при отсутствии такой информации в бухгалтерии учреждения).

Приказ Минфина от 25.05.1999 N 38н утратил силу в связи с изданием Приказа Минфина РФ от 11.12.2002 N 127н, введенного в действие с 1 января 2003 года Приказом Минфина РФ от 20.03.2003 N 26н.

2.15. Сумма расходов работника (членов семьи) на проезд к месту использования отпуска и обратно, а также стоимость провоза багажа, оплаченная работнику (членам семьи), относятся на код бюджетной классификации 130330 в соответствии с приказом Минфина РФ “Об утверждении Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации“ от 25.05.1999 N 38н (в действующей редакции).

2.16. Сумма расходов работника (членов семьи) на проезд к месту использования отпуска и обратно, а также провоз багажа в доход работника не включается согласно статье 217 Налогового кодекса Российской Федерации и инструкции Госналогслужбы России от 29.06.1995 N 35 “По применению закона Российской Федерации “О подоходном налоге с физических лиц“, применяемой в части, не противоречащей главе 23 Налогового кодекса Российской Федерации.

2.17. Оплата проезда к месту использования отпуска и обратно работнику (членам его семьи) производится бухгалтерией учреждения.

2.18. Работник обязан предоставить проездные документы (подтверждающие факт проезда к месту использования отпуска и обратно его и членов семьи) или поставить в известность бухгалтерию учреждения об их отсутствии в течение 3-х рабочих дней после выхода из отпуска.

2.19. При проезде к месту использования отпуска и обратно несколькими видами транспорта работнику (членам его семьи) возмещается общая сумма расходов в соответствии с пунктами 2.3 - 2.14 настоящего Порядка.

3. Заключительные положения

3.1. Настоящий Порядок действует в течение срока действия Территориального межотраслевого соглашения между Администрацией единого муниципального образования “город Норильск“, Федерацией профсоюзов единого муниципального образования “город Норильск“ и учреждениями, организациями, финансируемыми из бюджета единого муниципального образования “город Норильск“.

3.2. Любые изменения и дополнения к настоящему Порядку действительны, если они выполнены в простой письменной форме и подписаны уполномоченными представителями сторон по указанному Территориальному соглашению.

3.3. Официальные разъяснения применения настоящего Порядка могут даваться комиссией по территориальному межотраслевому соглашению.