Законы и бизнес в России

Письмо ОАО “Норильская горная компания“ от 02.06.2000 N ГК-26/736 “Порядок применения пункта 1.3 совместного Постановления “О дополнительных гарантиях высвобождаемым работникам ОАО “Норильская горная компания“ от 26.04.2000 N ГК-36“

РАО “НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ“

ОАО “НОРИЛЬСКАЯ ГОРНАЯ КОМПАНИЯ“

ПИСЬМО

от 2 июня 2000 г. N ГК-26/736

ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ ПУНКТА 1.3 СОВМЕСТНОГО ПОСТАНОВЛЕНИЯ

“О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ГАРАНТИЯХ ВЫСВОБОЖДАЕМЫМ РАБОТНИКАМ

ОАО “НОРИЛЬСКАЯ ГОРНАЯ КОМПАНИЯ“

ОТ 26.04.2000 N ГК-36

В связи с поступающими запросами, в целях определения единого порядка применения п. 1.3 (перевод с согласия работника на новую должность или рабочее место со снижением заработной платы по новому месту работы) совместного Постановления “О дополнительных гарантиях высвобождаемым работникам ОАО “Норильская горная компания“ от 26.04.2000 N ГК-36 разъясняем:

1. Специалисты расчетных групп бухгалтерий производят расчет среднего заработка работников, изъявивших желание, в связи с сокращением неэффективных рабочих мест, перейти на новую должность или новое рабочее место со снижением
заработной платы.

Расчет размера средней заработной платы производится в соответствии с “Порядком исчисления среднего заработка для работников, переходящих с неэффективных рабочих мест на новые рабочие места со снижением заработной платы“ (приложение 1). Каждому работнику выдается справка о размере среднего заработка, сложившегося на момент перевода. При отсутствии у переводимого работника премиальных выплат за период, входящий в расчет средней зарплаты, не по вине работника (отпуск, б/лист и т.д.) в расчет среднего заработка включается расчетный размер (процент) премии по основным производственным показателям. Предлагается выделять след. виды справок:

- фактический средний заработок за три месяца, предшествующие наступлению события (без учета повышающих коэффициентов).

- средний заработок за три месяца, предшествующие наступлению события с учетом корректировки премии в случае неявок, разрешенных законодательством РФ о труде и нормативными актами ОАО “Норильская горная компания“.

2. Руководители расчетных групп бухгалтерий передают данные о размере среднего заработка в ГИВЦ.

3. При переходе всех работников ОАО “Норильская горная компания“ на новые тарифные ставки и должностные оклады, УОТ и ЗП ежемесячно определяет и направляет в ГИВЦ повышающие коэффициенты к среднему заработку работников, переходящих с неэффективных рабочих мест на новые рабочие места со снижением заработной платы.

4. Оплата труда по новому месту работы производится за фактически отработанное время, согласно Положению об оплате труда и премирования работников данной структурной единицы. Сумма доплаты до среднего заработка определяется из расчета разности между средним заработком работника по прежнему месту работы (с учетом действующего в текущем месяце повышающего коэффициента или при переходе на новые тарифные ставки и оклады всех работников ОАО “НГК“ - с учетом повышающих коэффициентов к среднему заработку этой категории работников) и
суммой его фактической заработной платы в соответствующем учетном периоде. Примеры расчета доплат приведены в Приложении 2.

5. В соответствии со ст. 95 КЗоТ РФ “Сохранение заработной платы при переводе на другую, постоянную нижеоплачиваемую работу и перемещении“ при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется его прежний средний заработок в течение двух недель со дня перевода. Доплату до среднего заработка за первые две недели со дня перевода производить за счет себестоимости. Для этого ввести новый вид оплаты:

-------T------T----------------------------T---------------------¬

¦ Шифр ¦Группа¦ Наименование ¦Входимость по графам ¦

¦оплаты¦выплат¦ ¦ ¦

+------+------+----------------------------+---------------------+

¦008 ¦ 1 ¦“Доплата до среднего зара- ¦Гр. 3,4.5,6,9,10,11, ¦

¦ ¦ ¦ботка высвобождаемым работ- ¦17,18,20 “-“ ¦

¦ ¦ ¦никам ОАО “Норильская горная¦Гр.7,8,12,13.14,15, ¦

¦ ¦ ¦компания согласно Постанов- ¦16,19,21,22,23 “+“ ¦

¦ ¦ ¦ления N ГК 36 ¦ ¦

¦ ¦ ¦от 26.04.2000“, относимая ¦ ¦

¦ ¦ ¦на себестоимость продукции ¦ ¦

L------+------+----------------------------+----------------------

Далее доплата до среднего заработка производится за счет прибыли ОАО “НГК“ - шифр оплаты 270, и ежемесячно отражается в табуляграммах работников:

-------T------T----------------------------T---------------------¬

¦ Шифр ¦Группа¦ Наименование ¦Входимость по графам ¦

¦оплаты¦выплат¦ ¦ ¦

+------+------+----------------------------+---------------------+

¦270 ¦ 3 ¦“Доплата до среднего зара- ¦Гр. 3,4.5,6,9,10,11, ¦

¦ ¦ ¦ботка высвобождаемым работ- ¦17,18,19 “-“ ¦

¦ ¦ ¦никам ОАО “Норильская горная¦Гр.7,8,12,13.14,15, ¦

¦ ¦ ¦компания согласно Постанов- ¦20,21,22,23 “+“ ¦

¦ ¦ ¦ления N ГК 36 ¦ ¦

¦ ¦ ¦от 26.04.2000“ за счет ¦ ¦

¦ ¦ ¦прибыли предприятия ¦ ¦

L------+------+----------------------------+----------------------

Где:

гр. З - районный коэффициент

4 - северные надбавки

5 - вознаграждении по итогам работы за год

6 - ежемесячная премия

7 - внебюджетные фонды

8 - ФСС 5.4%

9 - отпускные

10 - оплата больничных листов

11 - средний заработок

12 - вид оплаты учитывается при исчислении пенсии

13 - вид оплаты учитывается при удержании подоходного налога

14 - удержание алиментов

15 - удержание по исполнит. листам и т.д.

16 - удержание профвзносов

17 - фактически отработанное время

18 - плановый фонд времени

19 - себестоимость

20 - прибыль

21 - фонд медицинского страхования (3,6%)

22 - фонд занятости (1 5%)

23 - ФОСС - фонд обязательного социального страхования (5,9%)

6. Доплата до среднего заработка производится:

-
при полной отработке месяца;

- при частичной или полной неявке работника в случаях, разрешенных законодательством или локальными нормативными актами ЗФ ОАО “НГК“.

При неявке 821 - “Отпуск без сохранения заработка по заявлению работника“, сохранение среднего заработка рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени.

В случае неявок по отрицательным мотивам:

823 - “Прогул“,

825 - “Опоздание“,

826 - “Преждевременный уход с работы“

доплата до среднего заработка не производится.

7. В случае, если фактическая заработная плата по основному месту работы окажется больше сохраняемого среднего заработка, к оплате принимается фактическая заработная плата работника по основному месту работы.

8. Расчет отпускных и другие случаи сохранения среднего заработка производятся в соответствии с “Порядком исчисления среднего заработка в 1999 году“, утвержденного Постановлением N 2 Минтруда РФ от 22.01.99 из фактического заработка с последующей доплатой до среднего заработка, (см. приложение 3).

9. В. случае депремирования доплата до среднего заработка производится из расчета размера фактической зарплаты с учетом полного расчетного размера премии (см. приложение 4).

10. Для работников, перешедших на новое место работы согласно Постановлению N ГК-36 от 26.04.2000, в случае получения травмы или профессионального заболевания, а также для семей погибших работников, размер заработка для исчисления пособия берется с учетом доплаты до его среднего заработка по прежнему месту работы, с учетом ежемесячных повышающих коэффициентов к тарифным ставкам и окладам.

Главный бухгалтер

ОАО “Норильская горная компания“

А.А.АРХИПЕНКО

Зам. директора по персоналу -

начальник УОТ и ЗП

ЗФ ОАО “Норильская горная компания“

В.И.ЗАХАРЧЕНКО

Приложение 1

ПОРЯДОК

ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ,

ПЕРЕХОДЯЩИХ С НЕЭФФЕКТИВНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ НА НОВЫЕ

РАБОЧИЕ МЕСТА СО СНИЖЕНИЕМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Средний месячный заработок определяется по следующей формуле:

СМЗ=((ЗП1 x БРВ 1 пл. / БРВ 1 ф) + (ЗП2 x БРВ 2 пл. /
БРВ 2 ф) +

+ (ЗП3 х БРВ 3 пл. / БРВ 3 ф))/3

Где: СМЗ - среднемесячный заработок без учета повышающего коэффициента;

ЗП1,..ЗПЗ - заработная плата за месяцы, принятые для расчета среднего заработка без учета повышающего коэффициента;

БРВ1пл,...БРВЗпл - баланс рабочего времени плановый за месяцы, принятые для расчета среднего заработка; в часах;

БРВ1ф,...БРВЗф - фактическая отработка за месяцы, принятые для расчета среднего заработка; в часах;

Варианты определения среднемесячного заработка.

1. Определение среднемесячного заработка, если расчетный период отработан полностью.

Средний месячный заработок определяется по формуле:

СМЗ=(ЗП1 + ЗП2 + ЗПЗ)/3

Работник работает длительное время. Он полностью отработал расчетный период: февраль - 168 часов, март - 175 часов, апрель - 160 часов. Всего ему начислено: за февраль - 9209 руб. Для определения суммы заработной платы без учета повышающего коэффициента необходимо произвести следующие расчеты: оклад работника (в/о 001) - 1000 руб., премия (в/о 044) 40% - 400 руб.; доплата к окладу (в/о 077) повышающий коэффициент февраля 1,53 составит - 2142 руб.; районный коэффициент (в/о 004) - (1000+400+2142)x0,8=2834 руб; северные надбавки (в/о 041) (1000+400+2142)x0,8=2834 руб. Итого начислено: 9209 руб.

Сумма заработка без повышающего коэффициента за февраль составит:

1000+400+1120+1120=3640 руб., где: 1120 руб. - районный коэффициент и северные надбавки без учета повышающего коэффициента.

Аналогично производится расчет за март - 9610 руб. (без учета повышающего коэффициента - 3640 руб.), за апрель - 9864 руб. (без учета повышающего коэффициента - 3640 руб.).
За три месяца - 28683 руб.(без учета повышающего коэффициента - 10920 руб.). Среднемесячная плановая величина баланса рабочего времени - (168+175+ 60)/3=167,7 часа. Среднемесячное фактическое количество отработанных часов - (168+175+160)/3=167,7 часа. Средний месячный заработок составит: 10920x167,7/(167,7x3)=3640руб.

2. Определение среднемесячного заработка, если расчетный период отработан не полностью.

В расчетном периоде перед переводом отработано 120 часов в феврале (остальное время болел), начислено 6578 руб. (без учета ПК - 2600 руб.); 80 часов в марте (остальное время в установленном порядке находился в отпуске без сохранения заработной платы), начислено 4394 руб. (без учета ПК - 1664 руб.), 40 часов в апреле (остальное время был в отпуске), начислено 2467 руб, (без учета ПК - 910 руб.). Средний месячный заработок составит: (2600 руб. x 168 час. / 120 час.+ 1664 руб. x 175час. / 80 час. + 910 руб. х 160 час. / 40 час.) / 3 = 3640 руб.

Примечание:

- случае отсутствия премиальных выплат (за основные показатели производственной деятельности) у работника в течение периода по которому рассчитывается средний заработок не по его вине, производится дополнительный расчет по вышеприведенному алгоритму с учетом расчетного размера (процента) премии по основным производственным показателям;

- в расчете среднего заработка должны учитываться все виды оплаты, входящие в средний заработок (согласно утвержденной входимости “Шифров действующих видов оплат и удержаний по заработной плате...“ гр. 11)

Приложение 2

ПРИМЕРЫ РАСЧЕТА ДОПЛАТЫ ДО СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА

ДЛЯ РАБОТНИКОВ, ПЕРЕХОДЯЩИХ С НЕЭФФЕКТИВНЫХ РАБОЧИХ

МЕСТ НА НОВЫЕ РАБОЧИЕ МЕСТА СО СНИЖЕНИЕМ

ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Расчет доплаты до среднего заработка производится по формуле:

Д = СМЗ x (1 + ПК) x (1 + КТС) x БРВф.
/ БРВпл. - ЗП;

Где:

Д - доплата до среднего заработка работникам, переходящим с неэффективных рабочих мест на новые рабочие места со снижением заработной платы;

СМЗ - величина сохраняемого среднемесячного заработка без учета повышающих коэффициентов;

ПК - повышающий коэффициент текущего месяца;

КТС - повышающий коэффициент, возникающий при вводе новых тарифных ставок для всех работников ОАО “Норильская горная компания“;

БРВф и БРВпл - фактическая отработка и плановый баланс рабочего времени в отчетном месяце;

ЗП - зарплата, начисленная в отчетном месяце по основному месту работы.

1. Средний заработок по предыдущему месту работы составил 3560 рублей (без учета повышающего коэффициента). Заработок за май по новому месту работы при полной отработке баланса (160 часов) составил 8000 руб. Доплата составляет:

3560 x 2,89 x 1,00 x 160 / 160 - 8000 = 2288 руб.

2. Средний заработок по предыдущему месту работы составил 3560 рублей (без учета повышающего коэффициента). Заработок за май по новому месту работы при неполной отработке баланса (120 часов) составил 6000 руб. Доплата составляет:

3560 x 2,89 x 1,00 x 120 / 160 - 6000 = 1716руб.

3. При переходе на новые тарифные ставки и оклады средний рост тарифа составит 3,8, при корректировке коэффициента премирования на 1,2. Следовательно, коэффициент повышения заработной платы в среднем по ОАО “Норильская горная компания“ составит: 3,8/1,2=3,17 (прогноз).

В этом случае: средний заработок по предыдущему месту работы составил 3560 рублей (без учета повышающего коэффициента). Заработок за июль по новому месту работы при полной отработке баланса (168 часов) составил 9000 руб. Доплата составляет:

3560 x 1,00 x 3,17 x 168 / 168 - 9000 = 2285 руб.

4. При вводе с августа 2000 г. повышающего коэффициента 1.05 к тарифным ставкам и окладам (прогноз): средний заработок по предыдущему месту работы составил 3560 рублей (без учета повышающего коэффициента). Заработок за август по новому месту работы при полной отработке баланса (184 часов) составил 9500 руб. Доплата составляет:

3560 x 1,05 x 3,17 x 184 / 184 - 9500 = 2350 руб.

Приложение 3

ПРИМЕРЫ РАСЧЕТА ДОПЛАТЫ ДО СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА

ДЛЯ РАБОТНИКОВ, ПЕРЕХОДЯЩИХ С НЕЭФФЕКТИВНЫХ РАБОЧИХ

МЕСТ НА НОВЫЕ РАБОЧИЕ МЕСТА СО СНИЖЕНИЕМ ЗАРАБОТНОЙ

ПЛАТЫ В СЛУЧАЕ НАХОЖДЕНИЯ В ОТПУСКЕ И ЗА ПЕРИОД

ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

Доплата до среднего заработка по прежнему месту работы в период ухода в отпуск.

Работник уходит в отпуск с 5 августа 2000г. Для расчета среднего заработка берем зарплату маляра за май, июнь, июль 2000 г.

Рассчитываем среднедневной заработок:

СДЗ=6575+6825+7075=230,57 руб. х 52 (кол-во дней отпуска)=

-------------

3х29,6

=11990 руб. - на себестоимость.

Рассчитываем среднедневной заработок инженера:

8800+9128+9640

--------------

3х29,6 = 310 руб. х 52 (кол-во дней отпуска) = 16143 руб.

16143 руб. - 11990руб. = 4153 руб. - доплата до среднего

заработка за счет прибыли

предприятия (в/о 270).

Сохранение среднего заработка при временной нетрудоспособности:

Работник заболел с 14 августа по 30 августа 2000 г.(104 час.)

Для расчета берем зарплату за июнь, июль 2000 г.

Среднечасовой заработок маляра = (6825+7075)/168/2=41 руб.

Оплачиваем пособие по временной нетрудоспособности за счет средств соцстраха: 41 руб. х 104 час.= 4264 руб.

Среднечасовой заработок инженера: (9128+9640)/168/2=56 руб.

Оплата пособия по временной нетрудоспособности инженера: 56 руб. х 104 час. = 5824 руб.

Доплата до среднего заработка:

5824 руб. - 4264 руб. = 2560 руб.(за счет прибыли предприятия (в/о 270).

Приложение 4

ПРИМЕРЫ РАСЧЕТА ДОПЛАТЫ ДО СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА

ДЛЯ РАБОТНИКОВ, ПЕРЕХОДЯЩИХ С НЕЭФФЕКТИВНЫХ РАБОЧИХ

МЕСТ НА НОВЫЕ РАБОЧИЕ МЕСТА СО СНИЖЕНИЕМ ЗАРАБОТНОЙ

ПЛАТЫ В СЛУЧАЕ ИХ ДЕПРЕМИРОВАНИЯ ПО ОСНОВНОЙ РАБОТЕ

Расчет доплаты до среднего заработка производится по формуле:

Д = СМЗ x (1 +ПК) x(1 + КТС) x БРВф. / БРВпл. - (ЗП + СнПр);

Где:

Д - доплата до среднего заработка работникам, переходящим с неэффективных рабочих мест на новые рабочие места со снижением заработной платы;

СМЗ - величина сохраняемого среднемесячного заработка без учета повышающих коэффициентов;

ПК - повышающий коэффициент текущего месяца;

КТС - повышающий коэффициент, возникающий при вводе новых тарифных ставок для всех работников ОАО “Норильская горная компания“;

БРВф и БРВпл - фактическая отработка и плановый баланс рабочего времени в отчетном месяце;

ЗП - зарплата, начисленная в отчетном месяце по основному месту работы;

СнПр - размер снижения премии с учетом районного коэффициента, северных надбавок и повышающего коэффициента отчетного месяца (в руб.).

1. Средний заработок по предыдущему месту работы составил 3560 рублей (без учета повышающего коэффициента). Заработок за май по новому месту работы при полной отработке баланса (160 часов) составил 7000 руб. Снижение премии - 1000 руб. Доплата составляет:

3560 x 2,89 x 1,00 x 160 / 160 - (7000 + 1000 ) = 2288 руб.