Законы и бизнес в России

Постановление Правительства Астраханской области от 29.12.2009 N 710-П (ред. от 04.02.2010) “О системе оплаты труда работников государственного учреждения Астраханской области “Областная спасательно-пожарная служба“

Изменения, внесенные Постановлением Правительства Астраханской области от 04.02.2010 N 27-П, вступают в силу по истечении 10 дней после официального опубликования и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года (опубликовано в “Сборнике законов и нормативных правовых актов Астраханской области“, N 7, 11.02.2010).

ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 декабря 2009 г. N 710-П

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ “ОБЛАСТНАЯ

СПАСАТЕЛЬНО-ПОЖАРНАЯ СЛУЖБА“

(в ред. Постановления Правительства Астраханской области

от 04.02.2010 N 27-П)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и статьей 5 Закона Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ “О системах оплаты труда работников бюджетных учреждений и отдельных работников исполнительных органов государственной власти Астраханской области“ Правительство
Астраханской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

- Положение о системе оплаты труда работников государственного учреждения Астраханской области “Областная спасательно-пожарная служба“ (далее - Положение);

- Порядок выплаты надбавки за выслугу лет работникам государственного учреждения Астраханской области “Областная спасательно-пожарная служба“.

2. Агентству по управлению государственным имуществом Астраханской области (Москвитина Н.В.) утвердить перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета оклада (должностного оклада) руководителя государственного учреждения Астраханской области “Областная спасательно-пожарная служба“.

3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных агентству по управлению государственным имуществом Астраханской области в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда подведомственных учреждений.

4. Признать утратившими силу Постановления Правительства Астраханской области:

- от 29.05.2009 N 247-П “О системе оплаты труда работников государственного учреждения Астраханской области “Спасательная служба на воде“;

- от 01.10.2009 N 526-П “О внесении изменений в постановление Правительства Астраханской области от 29.05.2009 N 247-П“.

5. Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.

6. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года.

Губернатор Астраханской области

А.А.ЖИЛКИН

Утверждено

Постановлением Правительства

Астраханской области

от 29 декабря 2009 г. N 710-П

ПОЛОЖЕНИЕ

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ

ОБЛАСТИ “ОБЛАСТНАЯ СПАСАТЕЛЬНО-ПОЖАРНАЯ

СЛУЖБА“

(в ред. Постановления Правительства Астраханской области

от 04.02.2010 N 27-П)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников государственного учреждения Астраханской области “Областная спасательно-пожарная служба“ (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 5 Закона Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ “О системах оплаты труда работников бюджетных учреждений
и отдельных работников исполнительных органов государственной власти Астраханской области“ и определяет порядок и условия оплаты труда работников государственного учреждения Астраханской области “Областная спасательно-пожарная служба“, финансируемого из бюджета Астраханской области (далее - учреждение).

1.2. Система оплаты труда для работников учреждения устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам;

г) перечня видов выплат компенсационного характера, утверждаемого Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера, утверждаемого Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

е) государственных гарантий по оплате труда;

ж) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения представительного органа работников.

1.3. Системы оплаты труда работников учреждения (далее - работники), включающие размер окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором и локальными нормативными актами учреждения в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, а также настоящим Положением.

1.4. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются в соответствии с Приказом МЧС России от 22.09.2009 N 545 “О новой системе оплаты труда работников бюджетных учреждений МЧС России и гражданского персонала воинских частей войск гражданской обороны“ и на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Размеры окладов (должностных окладов) работников по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным
уровням устанавливаются в приложении к настоящему Положению.

Конкретный размер оклада (должностного оклада) работнику устанавливается руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке, уровню образования и квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема работы, а также с учетом мнения соответствующей комиссии, созданной локальным актом учреждения, в целях принятия объективного решения по оценке трудовой деятельности работников (далее - комиссия).

1.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам по соответствующим профессиональным квалификационным группам, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и нормативными правовыми актами Астраханской области.

Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда работникам устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

1.6. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальным актом учреждения в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на очередной финансовый год по фонду оплаты труда, с учетом мнения комиссии.

1.7. Размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в соответствии с перечнями видов и размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленными настоящим Положением.

Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера вносятся в трудовой договор.

Премирование работников осуществляется на основании положения о стимулирующих выплатах, утверждаемого локальным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.

1.8. Перечень видов
выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), выплаты за фактическое время выполнения работ;

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, за работу с шифрами;

доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

иные выплаты.

1.9. Перечень видов выплат стимулирующего характера:

выплаты (надбавки) за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

надбавка за класс квалификации;

надбавка за выслугу лет;

единовременное денежное вознаграждение по итогам года;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные выплаты.

1.10. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера работникам может оказываться материальная помощь, выплачиваемая, как правило, при предоставлении ежегодного основного отпуска в размере до двух окладов (должностных окладов), в пределах средств, выделенных учреждению в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.

В пределах средств, выделенных учреждению в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда, работникам может оказываться единовременная материальная помощь в связи со смертью близких родственников и тяжелым материальным положением.

Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам устанавливаются коллективным договором или локальным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается. На сумму материальной помощи коэффициент
за работу в пустынных и безводных местностях не начисляется.

(п. 1.10 в ред. Постановления Правительства Астраханской области от 04.02.2010 N 27-П)

1.11. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Оклад (должностной оклад) руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет не более трех размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу, по видам экономической деятельности устанавливается приказом агентства по управлению государственным имуществом Астраханской области.

Исчисление размера средней заработной платы для определения размера оклада (должностного оклада) руководителя учреждения осуществляется в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 N 167н “Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения“.

Оклады (должностные оклады) заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада (должностного оклада) руководителя учреждения.

1.12. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения в соответствии с пунктом 1.8 настоящего Положения.

1.13. Размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются агентством по управлению государственным имуществом Астраханской области и отражаются в трудовом договоре руководителя учреждения путем заключения на срок до одного года дополнительного соглашения к трудовому договору.

Конкретные показатели, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются ежегодно исходя из задач, стоящих перед учреждением.

Премирование руководителя осуществляется с учетом качественных показателей его деятельности и результатов деятельности учреждения.

Денежные средства фонда оплаты труда, выделяемые на стимулирующие выплаты
руководителям учреждений, не использованные в течение финансового года, направляются на стимулирующие выплаты работникам учреждения.

Размеры выплат стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с пунктом 1.6 настоящего Положения.

2. Порядок и условия применения выплат

компенсационного характера

2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников в виде процентных надбавок и (или) фиксированных выплат, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором или локальным актом учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

(абзац введен Постановлением Правительства Астраханской области от 04.02.2010 N 27-П)

Руководитель учреждения проводит аттестацию рабочих мест в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями по охране труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то компенсационные выплаты, предусмотренные абзацем вторым пункта 1.8 настоящего Положения, не производятся.

2.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в размере 12 процентов оклада (должностного оклада).

Перечень должностей, с тяжелыми работами, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается коллективным договором или локальным актом учреждения в соответствии с Приказами МЧС России. Если в установленном порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего места, где выполняется работа, включенная в эти перечни, требованиям безопасности, работодатель устанавливает работникам конкретные размеры повышающих коэффициентов или доплат.

2.2.1. Оклады (должностные оклады) работников, принимающих участие в поисково-спасательных работах, при выполнении водолазных работ: подводных, судоподъемных
и аварийно-спасательных, дноуглубительных и дноочистительных, при проведении экспериментальных водолазных спусков, и других работников, обеспечивающих деятельность учреждения, повышаются в размере до 50%.

Надбавки и доплаты, предусмотренные работнику настоящим Положением или локальным актом учреждения в процентах от оклада, исчисляются в повышенном размере.

(п. 2.2.1 в ред. Постановления Правительства Астраханской области от 04.02.2010 N 27-П)

2.2.2. За время работы под водой в зависимости от глубины погружения водолазам, занимающим штатные должности, и другим работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, кроме их месячного оклада (должностного оклада) устанавливается следующая почасовая оплата:

------------------------------------T-------------------------------------¬

¦ При глубине погружения (в метрах) ¦ Размер оплаты за 1 час пребывания ¦

¦ ¦под водой (в процентах к должностному¦

¦ ¦ окладу водолаза, установленному ¦

¦ ¦ по 1 квалификационному уровню) ¦

+-----------------------------------+-------------------------------------+

¦До 6 ¦ 10 ¦

+-----------------------------------+-------------------------------------+

¦Свыше 6 до 12 ¦ 15 ¦

+-----------------------------------+-------------------------------------+

¦Свыше 12 до 20 ¦ 17 ¦

+-----------------------------------+-------------------------------------+

¦Свыше 20 до 30 ¦ 20 ¦

+-----------------------------------+-------------------------------------+

¦Свыше 30 до 40 ¦ 24 ¦

+-----------------------------------+-------------------------------------+

¦Свыше 40 до 50 ¦ 27 ¦

+-----------------------------------+-------------------------------------+

¦Свыше 50 до 60 включительно ¦ 30 ¦

L-----------------------------------+--------------------------------------

При наличии факторов, усложняющих водолазные работы, почасовая оплата за пребывание под водой увеличивается:

- при скорости течения от 0.5 до 1.0 м/с на 20 процентов;

- при скорости течения от 1 м/с до 1.5 м/с на 40 процентов;

- при волнении воды от 2 до 3 баллов на 40 процентов;

- при температуре воды ниже 4 градусов по Цельсию (при отсутствии обогревающих костюмов) и выше 37 градусов по Цельсию на 20 процентов;

- при работе подо льдом на 15 процентов;

- при работе с беседками на 15 процентов;

- при работе на захламленном и вязком грунте на 15 процентов;

- при работе в стесненных условиях (в отсеках кораблей, колодцах, туннелях, цистернах, трубопроводах, внутри свайных оснований при расстоянии между сваями и трубами менее 1.5 м) на 30 процентов;

- при видимости менее 1 м на 20 процентов;

- при отсутствии видимости на 30 процентов;

- при загрязнении воды вредными и токсичными примесями на 25 процентов;

- при выгрузке боеприпасов, поиске и подъеме ракет, бомб, мин, торпед и других взрывоопасных предметов на 40 процентов;

- при взрывных работах и работах со взрывоопасными веществами на 35 процентов;

- при сварке и резке металла под водой на 35 процентов.

При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, при этом размер увеличения не должен превышать 100 процентов почасовой оплаты.

За тренировочные и квалификационные спуски, в том числе и в декомпрессионных камерах, почасовая оплата производится в половинном размере.

2.2.3. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Работникам, занятым на работах в пустынных и безводных местностях, выплачивается коэффициент к заработной плате в следующих размерах:

- в структурных подразделениях, находящихся на Черных землях - 1.30;

- в структурных подразделениях, находящихся на части территории Лиманского района, включая территории Зензелинского, Караванненского, Басинского, Михайловского, Яндыковского, Промысловского, Бударинского, Воскресеновского, Новогеоргиевского, Проточенского сельсоветов, рабочего поселка Лиман - 1.10.

Коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях, установленный к заработной плате работников, начисляется на фактический заработок, включая выплату за выслугу лет.

2.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), выплаты за фактическое время выполнения работ.

2.4.1. Работникам, которым установлен режим работы с разделением рабочего дня на части с перерывом, составляющим более двух часов подряд, производится доплата в размере, который устанавливается локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения профсоюзной организации (представительного органа работников), но не ниже 30 процентов оклада (должностного оклада).

2.4.2. За работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) работникам производится доплата в следующих размерах:

работникам за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций и выездному персоналу дежурных подразделений - в размере 50 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время;

остальным работникам - в размере до 35 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

2.4.3. Выплаты, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:

а) за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях выездному составу структурных подразделений учреждения:

без применения изолирующих средств - в двукратном размере за каждый час работы,

с применением изолирующих средств - в четырехкратном размере за каждый час работы;

б) за тушение пожаров 3-й и более высокой категории сложности работникам структурных подразделений учреждения:

без применения изолирующих средств - в двукратном размере за каждый час работы,

с применением изолирующих средств - в четырехкратном размере за каждый час работы;

в) надбавка пожарным и водителям автомобилей при выполнении особо важных и особо ответственных работ (работа по тушению пожаров с использованием специальных агрегатов, механизмов и изолирующих аппаратов, управление пожарным автомобилем, оборудованным выдвижной автолестницей, коленчатым подъемником; обследование, локализация и ликвидация потенциально опасных объектов и др.) - до 20 процентов оклада (должностного оклада);

г) за проведение тренировок в изолирующих средствах выездному составу структурных подразделений учреждения с применением изолирующих средств - в двукратном размере за каждый час работы;

д) за уничтожение отходов радиоактивных и сильнодействующих ядовитых веществ и их захоронение - до 15 процентов оклада (должностного оклада).

2.4.4. Доплата рабочим:

а) не освобожденным от основной работы за руководство бригадой (звеном), иным подразделением:

с численностью до 10 человек - 15 процентов оклада (должностного оклада),

с численностью 10 человек и более - 25 процентов оклада (должностного оклада);

б) водителям на автомобилях с прицепами - до 20 процентов оклада (должностного оклада).

2.5. Работникам производятся иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.6. Водителям автомобилей может устанавливаться ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада) в пределах средств, выделенных учреждению бюджетом Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливается приказом руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии может быть уменьшен или выплата ее прекращена за нарушение:

- правил дорожного движения;

- правил содержания, эксплуатации и технического обслуживания транспортных средств и гаражного оборудования;

- трудовой дисциплины, повлекшее нарушение правил эксплуатации автомобильной техники.

2.7. Работникам, на которых возложены обязанности по ведению воинского учета и бронированию граждан в учреждении при наличии на воинском учете менее 500 граждан, может устанавливаться доплата в пределах средств, выделенных учреждению бюджетом Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда. Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора.

2.8. Ежемесячные процентные надбавки к окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, за работу с шифрами.

Ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу) работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, в следующих размерах:

----------------------------------------T---------------------------------¬

¦ За работу со сведениями, имеющими ¦ Размер ежемесячной надбавки в ¦

¦ степень секретности ¦ процентах к окладу ¦

¦ ¦ (должностному окладу) ¦

+---------------------------------------+---------------------------------+

¦“особой важности“ ¦ 50 - 75 ¦

+---------------------------------------+---------------------------------+

¦“совершенно секретно“ ¦ 30 - 50 ¦

+---------------------------------------+---------------------------------+

¦“секретно“ при оформлении допуска с ¦ 10 - 15 ¦

¦проведением проверочных мероприятий ¦ ¦

+---------------------------------------+---------------------------------+

¦“секретно“ при оформлении допуска без ¦ 5 - 10 ¦

¦проведения проверочных мероприятий ¦ ¦

L---------------------------------------+----------------------------------

При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитываются объем сведений, к которым указанные работники имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

2.9. Работникам, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), производятся доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер доплаты в каждом конкретном случае устанавливается ежемесячно приказом руководителя учреждения.

3. Порядок и условия применения выплат

стимулирующего характера

3.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальным актом учреждения в соответствии с настоящим Положением и в пределах бюджетных средств по фонду оплаты труда учреждения.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Критерии оценки труда работников устанавливаются локальным актом учреждения по согласованию с профсоюзной организацией (представительным органом работников).

3.2. Устанавливаются следующие максимальные размеры выплат стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы - до 200 процентов оклада (должностного оклада);

- надбавка за класс квалификации:

водолазам 3 класса - в размере 200 рублей;

водолазам 2 класса - в размере 300 рублей;

водолазам 1 класса - в размере 500 рублей;

- за качество выполняемых работ - до 20 процентов оклада (должностного оклада);

- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) в расчете на одного работника, которые, как правило, максимальными размерами не ограничиваются и выплачиваются в пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда учреждения;

- единовременное денежное вознаграждение по итогам года в размере до двух окладов (должностных окладов);

- за выслугу лет:

свыше 1 года - 5 процентов оклада (должностного оклада);

свыше 2 лет - 10 процентов оклада (должностного оклада);

свыше 3 лет - 15 процентов оклада (должностного оклада);

свыше 4 лет - 20 процентов оклада (должностного оклада);

свыше 5 лет - 25 процентов оклада (должностного оклада);

свыше 10 лет - 30 процентов оклада (должностного оклада);

свыше 15 лет - 40 процентов оклада (должностного оклада).

Выплата стимулирующего характера за выслугу лет выплачивается по основной должности исходя из оклада (должностного оклада) без учета повышений, надбавок и доплат по занимаемой должности.

Стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам государственного учреждения, утвержденным настоящим Постановлением.

3.3. Присвоение класса квалификации водолазам производится в соответствии с законодательством Российской Федерации, размер надбавки за класс квалификации водолазам устанавливается в соответствии с пунктом 3.2 настоящего Положения.

3.4. Водолазам 1 и 2 классов за время пребывания под водой с начала водолазной практики не менее 1500 часов выплачивается дополнительная ежемесячная надбавка к установленному окладу (должностному окладу) в размере 10 процентов от оклада водолаза, установленного по первому квалификационному уровню.

3.5. Водолазам 3, 2, 1 классов и другим работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, при общей продолжительности пребывания под водой, в том числе под повышенным давлением, с начала водолазной практики не менее 500 часов выплачивается единовременное вознаграждение в размере 10-кратного оклада (должностного оклада) водолаза, установленного по первому квалификационному уровню.

За каждые последующие 500 часов пребывания под водой размер единовременного вознаграждения увеличивается на 10-кратную сумму оклада (должностного оклада) водолаза, установленного по первому квалификационному уровню, при этом максимальный размер единовременного вознаграждения, выплаченного за каждые последующие 500 часов, не может превышать 50-кратную сумму оклада (должностного оклада) водолаза, установленного по первому квалификационному уровню. Часы пребывания под водой за время учебной подготовки и переподготовки при выплате единовременного вознаграждения не учитываются.

3.6. Надбавка за присвоенную квалификационную категорию водителям автомобилей:

2 класс - 10 процентов оклада (должностного оклада);

1 класс - 25 процентов оклада (должностного оклада).

Квалификационные категории “водитель автомобиля второго класса“, “водитель автомобиля первого класса“ могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств (“В“, “С“, “Д“, “Е“) в порядке, определяемом приказом руководителя учреждения.

3.7. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в учреждении, надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

3.8. Выплата премии работникам по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года) (далее - премия) и единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года осуществляются в порядке, устанавливаемом локальным актом учреждения, по согласованию с профсоюзной организацией (представительным органом работников), исходя из конкретных задач, стоящих перед у“реждением.

Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года выплачивается работнику в размере до двух окладов (должностных окладов), фактически установленных ему по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата.

Работникам, проработавшим неполный календарный год, единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года выплачивается пропорционально отработанному времени в году.

Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени.

3.9. Работникам могут производиться иные выплаты стимулирующего характера, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(п. 3.9 в ред. Постановления Правительства Астраханской области от 04.02.2010 N 27-П)

4. Формирование фонда оплаты труда

4.1. Фонд оплаты труда работников учреждения на календарный год формируется в соответствии со штатным расписанием, согласованным с главным распорядителем бюджетных средств, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Астраханской области и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

4.2. Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований бюджета Астраханской области, включают расходы на выплату окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера. При этом объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета Астраханской области.

4.3. Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера в порядке, устанавливаемом главным распорядителем бюджетных средств, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Астраханской области.

4.4. Штатное расписание утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности специалистов, служащих и профессии рабочих данного учреждения. Наименования должностей или профессий работников должны соответствовать наименованиям, указанным в соответствующих ПКГ.

Приложение

к Положению

РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ

(ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ

КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ И КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ

(в ред. Постановления Правительства Астраханской области

от 04.02.2010 N 27-П)

------------------------T------------------------------------T------------¬

¦ Квалификационные ¦ Наименование профессий рабочих и ¦ Оклад ¦

¦ уровни ¦ должностей, отнесенных к ¦(должностной¦

¦ ¦ квалификационным уровням ¦ оклад) ¦

¦ ¦ ¦ в рублях ¦

+-----------------------+------------------------------------+------------+

¦Профессиональные квалификационные группы должностей работников,¦

¦осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты¦

¦населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и¦

¦техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности¦

¦людей на водных бассейнах ¦

+-------------------------------------------------------------------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа первого уровня ¦

+-----------------------T------------------------------------T------------+

¦1 квалификационный ¦Начальник поста (спасательного) ¦3918 - 5160 ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦

+-----------------------+------------------------------------+------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа второго уровня ¦

+-----------------------T------------------------------------T------------+

¦1 квалификационный ¦Диспетчер пожарной части ¦ 5670 ¦

¦уровень ¦(отдельного поста) ¦ ¦

¦ +------------------------------------+------------+

¦ ¦Инструктор противопожарной ¦ 4650 ¦

¦ ¦профилактики пожарной части ¦ ¦

¦ ¦(отдельного поста) Государственной ¦ ¦

¦ ¦противопожарной службы МЧС России ¦ ¦

¦ ¦(далее - Государственной ¦ ¦

¦ ¦противопожарной службы) ¦ ¦

¦ +------------------------------------+------------+

¦ ¦Мастер газодымозащитной службы ¦ 6840 ¦

¦ ¦пожарной части Государственной ¦ ¦

¦ ¦противопожарной службы ¦ ¦

¦ +------------------------------------+------------+

¦ ¦Начальник передвижной насосной ¦ 6230 ¦

¦ ¦станции Государственной ¦ ¦

¦ ¦противопожарной службы ¦ ¦

¦ +------------------------------------+------------+

¦ ¦Пожарный Государственной ¦5120 - 6860 ¦

¦ ¦противопожарной службы ¦ ¦

¦ +------------------------------------+------------+

¦ ¦Капитан-механик водолазного, ¦4028 - 5670 ¦

¦ ¦спасательного судна ¦ ¦

+-----------------------+------------------------------------+------------+

¦2 квалификационный ¦Капитан-механик пожарного ¦ 6840 ¦

¦уровень ¦корабля (судна) Государственной ¦ ¦

¦ ¦противопожарной службы ¦ ¦

¦ +------------------------------------+------------+

¦ ¦Командир отделения пожарной части - ¦ 6840 ¦

¦ ¦(отдельного поста) Государственной ¦ ¦

¦ ¦противопожарной службы ¦ ¦

¦ +------------------------------------+------------+

¦ ¦Начальник караула пожарной части ¦ 7500 ¦

¦ ¦Государственной противопожарной ¦ ¦

¦ ¦службы ¦ ¦

¦ +------------------------------------+------------+

¦ ¦Специалист (ведущий специалист) ¦6230 - 8220 ¦

¦ ¦гражданской обороны ¦ ¦

+-----------------------+------------------------------------+------------+

¦3 квалификационный ¦Водолазный специалист ¦6289 - 8220 ¦

¦уровень +------------------------------------+------------+

¦ ¦Начальник маневренной поисковой ¦6289 - 8880 ¦

¦ ¦группы ¦ ¦

¦ +------------------------------------+------------+

¦ ¦Начальник спасательной станции ¦5725 - 7500 ¦

+-----------------------+------------------------------------+------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа третьего уровня ¦

+-----------------------T------------------------------------T------------+

¦1 квалификационный ¦Инженер отряда (пожарной части) ¦5670 - 8220 ¦

¦уровень ¦Государственной противопожарной ¦ ¦

¦ ¦службы ¦ ¦

¦ +------------------------------------+------------+

¦ ¦Инспектор (старший инспектор) по ¦5670 - 6840 ¦

¦ ¦основной деятельности ¦ ¦

+-----------------------+------------------------------------+------------+

¦2 квалификационный ¦Помощник начальника отряда ¦ 6230 ¦

¦уровень ¦Государственной противопожарной ¦ ¦

¦ ¦службы по материально-техническому ¦ ¦

¦ ¦обеспечению ¦ ¦

¦ +------------------------------------+------------+

¦ ¦Спасатель ¦8250 - 11350¦

+-----------------------+------------------------------------+------------+

¦3 квалификационный ¦Начальник пожарной части ¦8220 - 10310¦

¦уровень ¦Государственной противопожарной ¦ ¦

¦ ¦службы ¦ ¦

¦ +------------------------------------+------------+

¦ ¦Заместитель начальника отряда ¦7945 - 12215¦

¦ ¦(спасательного) ¦ ¦

¦ +------------------------------------+------------+

¦ ¦Заместитель начальника отряда ¦6713 - 10746¦

¦ ¦Государственной противопожарной ¦ ¦

¦ ¦службы ¦ ¦

¦ +------------------------------------+------------+

¦ ¦Начальник центральной спасательной ¦6781 - 7500 ¦

¦ ¦станции ¦ ¦

+-----------------------+------------------------------------+------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня ¦

+-----------------------T------------------------------------T------------+

¦1 квалификационный ¦Начальник химико-радиометрической ¦ 7500 ¦

¦уровень ¦лаборатории ¦ ¦

+-----------------------+------------------------------------+------------+

¦3 квалификационный ¦Начальник отряда Государственной ¦9590 - 11940¦

¦уровень ¦противопожарной службы ¦ ¦

¦ +------------------------------------+------------+

¦ ¦Начальник отряда (спасательного) ¦ 11350 ¦

+-----------------------+------------------------------------+------------+

¦ Профессиональные квалификационные группы по общеотраслевым ¦

¦ должностям служащих первого уровня ¦

+-------------------------------------------------------------------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа первого уровня ¦

+-----------------------T------------------------------------T------------+

¦1 квалификационный ¦Кассир ¦ 4000 ¦

¦уровень +------------------------------------+------------+

¦ ¦Бухгалтер ¦ 5208 ¦

¦ +------------------------------------+------------+

¦ ¦Специалист по кадрам ¦ 4315 ¦

¦ +------------------------------------+------------+

¦ ¦Комендант ¦ 4650 ¦

¦ +------------------------------------+------------+

¦ ¦Программист ¦ 6840 ¦

+-----------------------+------------------------------------+------------+

¦2 квалификационный ¦Старший кассир ¦ 4190 ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦

+-----------------------+------------------------------------+------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа второго уровня ¦

+-----------------------T------------------------------------T------------+

¦1 квалификационный ¦Диспетчер ¦4190 - 4650 ¦

¦уровень +------------------------------------+------------+

¦ ¦Инспектор по кадрам ¦ 4190 ¦

¦ +------------------------------------+------------+

¦ ¦Техник ¦ 4190 ¦

¦ +------------------------------------+------------+

¦ ¦Техник-программист ¦ 4190 ¦

+-----------------------+------------------------------------+------------+

¦2 квалификационный ¦Заведующий канцелярией ¦4190 - 4650 ¦

¦уровень +------------------------------------+------------+

¦ ¦Заведующий складом ¦3918 - 4650 ¦

¦ +------------------------------------+------------+

¦ ¦Заведующий хозяйством ¦ 3918 ¦

¦ +------------------------------------+------------+

¦ ¦Старший инспектор по кадрам ¦ 4650 ¦

¦ +------------------------------------+------------+

¦ ¦Техник II категории ¦ 4650 ¦

¦ +------------------------------------+------------+

¦ ¦Техник-программист II категории ¦ 4650 ¦

+-----------------------+------------------------------------+------------+

¦3 квалификационный ¦Техник I категории ¦ 5160 ¦

¦уровень +------------------------------------+------------+

¦ ¦Техник-программист I категории ¦ 5160 ¦

+-----------------------+------------------------------------+------------+

¦4 квалификационный ¦Техник высшей категории ¦ 6230 ¦

¦уровень +------------------------------------+------------+

¦ ¦Техник-программист высшей категории ¦ 6230 ¦

¦ +------------------------------------+------------+

¦ ¦Механик ¦5160 - 8220 ¦

+-----------------------+------------------------------------+------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа третьего уровня ¦

+-----------------------T------------------------------------T------------+

¦1 квалификационный ¦Бухгалтер-ревизор ¦ 5670 ¦

¦уровень +------------------------------------+------------+

¦ ¦Инженер ¦ 5160 ¦

¦ +------------------------------------+------------+

¦ ¦Инженер-электроник (электроник) ¦ 5160 ¦

¦ +------------------------------------+------------+

¦ ¦Психолог ¦ 6230 ¦

¦ +------------------------------------+------------+

¦ ¦Экономист ¦ 5160 ¦

¦ +------------------------------------+------------+

¦ ¦Юрисконсульт ¦ 5160 ¦

+-----------------------+------------------------------------+------------+

¦2 квалификационный ¦Бухгалтер II категории ¦ 5670 ¦

¦уровень +------------------------------------+------------+

¦ ¦Бухгалтер-ревизор II категории ¦ 6230 ¦

¦ +------------------------------------+------------+

¦ ¦Инженер II категории ¦ 6230 ¦

¦ +------------------------------------+------------+

¦ ¦Программист II категории ¦ 7321 ¦

¦ +------------------------------------+------------+

¦ ¦Инженер-электроник (электроник) II ¦ 6230 ¦

¦ ¦категории ¦ ¦

¦ +------------------------------------+------------+

¦ ¦Психолог II категории ¦ 6840 ¦

¦ +------------------------------------+------------+

¦ ¦Экономист II категории ¦ 6230 ¦

¦ +------------------------------------+------------+

¦ ¦Юрисконсульт II категории ¦ 6230 ¦

+-----------------------+------------------------------------+------------+

¦3 квалификационный ¦Бухгалтер I категории ¦ 6840 ¦

¦уровень +------------------------------------+------------+

¦ ¦Бухгалтер-ревизор I категории ¦ 6840 ¦

¦ +------------------------------------+------------+

¦ ¦Инженер I категории ¦ 6840 ¦

¦ +------------------------------------+------------+

¦ ¦Программист I категории ¦ 8220 ¦

¦ +------------------------------------+------------+

¦ ¦Инженер-электроник (электроник) I ¦ 6840 ¦

¦ ¦категории ¦ ¦

¦ +------------------------------------+------------+

¦ ¦Психолог I категории . ¦ 7500 ¦

¦ +------------------------------------+------------+

¦ ¦Экономист I категории ¦ 6840 ¦

¦ +------------------------------------+------------+

¦ ¦Юрисконсульт I категории ¦ 6840 ¦

+-----------------------+------------------------------------+------------+

¦4 квалификационный ¦Ведущий бухгалтер ¦ 8220 ¦

¦уровень +------------------------------------+------------+

¦ ¦Ведущий бухгалтер-ревизор ¦ 8220 ¦

¦ +------------------------------------+------------+

¦ ¦Ведущий инженер ¦ 8220 ¦

¦ +------------------------------------+------------+

¦ ¦Ведущий программист ¦ 9590 ¦

¦ +------------------------------------+------------+

¦ ¦Ведущий инженер-электроник ¦ 8220 ¦

¦ ¦(электроник) ¦ ¦

¦ +------------------------------------+------------+

¦ ¦Ведущий психолог ¦ 8220 ¦

¦ +------------------------------------+------------+

¦ ¦Ведущий экономист ¦ 8220 ¦

¦ +------------------------------------+------------+

¦ ¦Ведущий юрисконсульт ¦ 8220 ¦

¦ +------------------------------------+------------+

¦ ¦Ведущий специалист ¦ 7100 ¦

+-----------------------+------------------------------------+------------+

¦5 квалификационный ¦Главный специалист ¦ 8500 ¦

¦уровень ¦(в отделах, лабораториях, ¦ ¦

¦ ¦управлениях, службах, центрах) ¦ ¦

¦ +------------------------------------+------------+

¦ ¦Заведующий сектором ¦ 9700 ¦

¦ +------------------------------------+------------+

¦ ¦Заместитель главного бухгалтера ¦ 12690 ¦

¦ +------------------------------------+------------+

¦ ¦Начальник отдела ¦ 14100 ¦

+-----------------------+------------------------------------+------------+

¦ Профессиональные квалификационные группы по общеотраслевым ¦

¦ профессиям рабочих ¦

+-------------------------------------------------------------------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа первого уровня ¦

+-----------------------T------------------------------------T------------+

¦1 квалификационный ¦Стропальщик, тракторист, электрик, ¦ 1864 - 4000¦

¦уровень ¦радиооператор, слесарь-ремонтник, ¦ ¦

¦ ¦стрелок, уборщик служебных ¦ ¦

¦ ¦помещений, рабочие, которым ¦ ¦

¦ ¦предусмотрено присвоение 1 - 3 ¦ ¦

¦ ¦квалификационного разряда в ¦ ¦

¦ ¦соответствии с единым тарифно- ¦ ¦

¦ ¦квалификационным справочником ¦ ¦

¦ ¦работ и профессий рабочих ¦ ¦

¦ +------------------------------------+------------+

¦ ¦Матрос-спасатель ¦ 2796 ¦

¦ +------------------------------------+------------+

¦ ¦Водитель автомобиля ¦2877 - 3817 ¦

+-----------------------+------------------------------------+------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа второго уровня ¦

+-----------------------T------------------------------------T------------+

¦1 квалификационный ¦Водитель, стропальщик, тракторист, ¦4190 - 4650 ¦

¦уровень ¦электрик, радиооператор, слесарь- ¦ ¦

¦ ¦ремонтник, рабочие, которым ¦ ¦

¦ ¦предусмотрено присвоение 4 - 5 ¦ ¦

¦ ¦квалификационного разряда в ¦ ¦

¦ ¦соответствии с единым тарифно- ¦ ¦

¦ ¦квалификационным справочником работ ¦ ¦

¦ ¦и профессий рабочих ¦ ¦

¦ +------------------------------------+------------+

¦ ¦Водолаз ¦ 3192 ¦

+-----------------------+------------------------------------+------------+

¦2 квалификационный ¦Водитель, стропальщик, электрик,¦ 5160 ¦

¦уровень ¦слесарь-ремонтник, рабочие, которым¦ ¦

¦ ¦предусмотрено присвоение 6¦ ¦

¦ ¦квалификационного разряда в¦ ¦

¦ ¦соответствии с единым тарифно-¦ ¦

¦ ¦квалификационным справочником работ¦ ¦

¦ ¦и профессий рабочих ¦ ¦

¦ +------------------------------------+------------+

¦ ¦Водолаз ¦3192 - 3918 ¦

¦ +------------------------------------+------------+

¦ ¦Водитель, слесарь-ремонтник,¦ 5670 ¦

¦ ¦рабочие, которым предусмотрено¦ ¦

¦ ¦присвоение 7 квалификационного¦ ¦

¦ ¦разряда в соответствии с единым¦ ¦

¦ ¦тарифно-квалификационным ¦ ¦

¦ ¦справочником работ и профессий¦ ¦

¦ ¦рабочих ¦ ¦

+-----------------------+------------------------------------+------------+

¦3 квалификационный ¦Рабочие, которым предусмотрено¦ 6230 ¦

¦уровень ¦присвоение 8 квалификационного¦ ¦

¦ ¦разряда в соответствии с единым¦ ¦

¦ ¦тарифно-квалификационным ¦ ¦

¦ ¦справочником работ и профессий¦ ¦

¦ ¦рабочих ¦ ¦

+-----------------------+------------------------------------+------------+

¦Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, ¦

¦ искусства и кинематографии ¦

+-------------------------------------------------------------------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа ведущего звена ¦

+-----------------------T------------------------------------T------------+

¦ ¦Артист оркестра ¦5160 - 6840 ¦

+-----------------------+------------------------------------+------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа руководящего состава ¦

+-----------------------T------------------------------------T------------+

¦ ¦Дирижер ¦6840 - 9590 ¦

+-----------------------+------------------------------------+------------+

¦ Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и ¦

¦ фармацевтических работников ¦

+-------------------------------------------------------------------------+

¦ Средний медицинский и фармацевтический персонал ¦

+-----------------------T------------------------------------T------------+

¦3 квалификационный ¦Медицинская сестра ¦ 4028 ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦

+-----------------------+------------------------------------+------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа “Врачи и провизоры“ ¦

+-----------------------T------------------------------------T------------+

¦1 квалификационный ¦Врач-специалист ¦ 8220 ¦

¦уровень +------------------------------------+------------+

¦ ¦Врач-специалист II категории ¦ 8880 ¦

¦ +------------------------------------+------------+

¦ ¦Врач-специалист I категории ¦ 9590 ¦

¦ +------------------------------------+------------+

¦ ¦Врач-специалист высшей ¦ 10310 ¦

¦ ¦категории ¦ ¦

L-----------------------+------------------------------------+-------------

Утвержден

Постановлением Правительства

Астраханской области

от 29 декабря 2009 г. N 710-П

ПОРЯДОК

ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ К

ОКЛАДУ (ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ) ГОСУДАРСТВЕННОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ “ОБЛАСТНАЯ

СПАСАТЕЛЬНО-ПОЖАРНАЯ СЛУЖБА“

1. Общие положения

1.1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам учреждения (далее - работники) производится дифференцированно в зависимости от занимаемой должности и стажа непрерывной работы, дающего право на получение данной надбавки, в размерах, установленных пунктом 3.2 Положения о системе оплаты труда работников учреждения, утвержденного настоящим Постановлением.

1.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из окладов (должностных окладов), которые установлены работникам в соответствии со штатным расписанием, без учета доплат и надбавок.

1.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет не выплачивается работникам, занятым на временных и сезонных работах.

1.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменения размера этой надбавки.

1.5. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании приказа учреждения при поступлении работника в учреждение.

1.6. В тех случаях, когда размер ежемесячной надбавки за выслугу лет (в процентах), исчисленный в соответствии с настоящим Порядком, окажется ниже размера процентной надбавки за непрерывную работу, исчисленного по ранее действовавшему нормативному правовому акту, работнику за время его работы в учреждении размер указанной надбавки сохраняется в ранее установленных размерах (в процентах) до наступления права у работника на ежемесячную надбавку за выслугу лет в большем размере.

1.7. В случаях, когда стаж работы, исчисленный работникам в соответствии с настоящим Порядком, дает право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет в большем размере, перерасчет по ранее выплаченным суммам не производится.

1.8. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение

ежемесячной надбавки за выслугу лет

2.1. В стаж работы, за который выплачивается ежемесячная надбавка за выслугу лет, включается все время работы (службы) в воинских частях, учреждениях, организациях МЧС России (ГКЧС России), штабах гражданской обороны, в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации), в органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти.

2.2. В стаж работы, дающий работникам право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, установленный в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Порядка, включается также время работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления.

2.3. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 2.1 и 2.2 настоящего Порядка, включаются все периоды независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим По“ядком особо.

2.4. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 2.1 и 2.2 настоящего Порядка, включаются периоды иной деятельности, а именно:

- военная служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и федеральных органах исполнительной власти;

- военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

- служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР, на должностях сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, федеральных органах налоговой полиции;

- военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета: один день военной службы за два дня работы.

2.5. В стаж работы не включаются периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста.

2.6. В случаях, предусмотренных пунктом 2.4 настоящего Порядка, днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части, подразделения органа внутренних дел, а днем поступления на работу в организацию - день, указанный в приказе о приеме работника на работу в эту организацию.

Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.

2.7. В стаж работы, дающий право работнику на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, в порядке исключения могут быть засчитаны иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.

2.8. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой в учреждении.

Комиссия создается учреждением в составе председателя и членов комиссии. В состав комиссии в обязательном порядке включаются сотрудники финансового органа, отдела кадров или другие лица, занимающиеся вопросами работы с кадрами, представители правового подразделения и профсоюзной организации (представительного органа работников).

2.9. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для уволенных с военной службы в запас или отставку - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).

В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности, расчетными книжками, а также справками, надлежаще оформленными и скрепленными печатью.

Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих стаж.

Подтверждение стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, свидетельскими показаниями не допускается.

2.10. Работа комиссии проводится в следующем порядке:

2.10.1. Проверяются трудовая книжка (для работающих по совместительству - копия трудовой книжки), военный билет, справки и другие документы. При необходимости на заседание приглашается работник, стаж работы которого устанавливается. Документы, представленные работником, после рассмотрения их комиссией возвращаются владельцу.

2.10.2. Устанавливается стаж работы, определяются периоды, подлежащие включению в стаж работы, в качестве кого и в каких организациях работал указанный работник в эти периоды. Решение комиссии оформляется протоколом, в котором указываются перечень представленных на комиссию документов и периоды работы, подлежащие включению в стаж работы. Протокол оформляется на каждого в отдельности, подписывается председателем и членами комиссии, доводится до работника под роспись и скрепляется печатью организации.

2.10.3. Заверенная копия протокола заседания с решением об установлении стажа работы передается в бухгалтерию.

3. Ответственность за соблюдение установленного порядка

начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет

3.1. Ответственность за своевременное назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам возлагается на учреждение.

3.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления непрерывного стажа работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.