Законы и бизнес в России

Постановление администрации муниципального образования “Красноярский район“ от 21.05.2009 N 577 “О введении новой системы оплаты труда работников муниципального учреждения здравоохранения Красноярская центральная районная больница“

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

“КРАСНОЯРСКИЙ РАЙОН“

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 21 мая 2009 г. N 577

О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

КРАСНОЯРСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ “О системах оплаты труда работников бюджетных учреждений и отдельных работников исполнительных органов государственной власти Астраханской области“ постановляю:

1. Ввести с 1 апреля 2009 года систему оплаты труда для работников муниципального учреждения здравоохранения “Красноярская центральная районная больница“ (далее - учреждение), оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки.

2. Утвердить прилагаемые:

2.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципального учреждения здравоохранения “Красноярская центральная районная больница“;

2.2.
Приложение N 5 к Положению “Порядок исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения“;

2.3. Приложение N 6 к Положению “Номенклатура должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в МУЗ “Красноярская ЦРБ“;

2.4. Приложение N 7 к Положению “Порядок проведения тарификации работников МУЗ “Красноярская ЦРБ“;

2.5. Приложение N 8 к Положению “Перечень должностей, профессий работников МУЗ “Красноярская ЦРБ“, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя учреждения.

3. Руководителю МУЗ “Красноярская ЦРБ“ (Куандыков) привести документы по оплате труда в соответствие с Положением.

4. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда.

5. Заработная плата (оплата труда) работников учреждений по новой системе оплаты труда, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Правительством Российской Федерации.

6. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения здравоохранения в части оплаты труда работников, предусмотренных по отрасли “Здравоохранение“.

7. Данное Постановление опубликовать в районной газете “Красноярский вестник“.

8. Контроль за исполнением данного Постановления возложить на главного врача МУЗ “Красноярская ЦРБ“ Куандыкова Г.Б.

Глава муниципального образования

“Красноярский район“

В.Ф.САВКИН

Утверждено

Постановлением администрации

МО “Красноярский район“

от 21 мая 2009 г. N 577

ПОЛОЖЕНИЕ

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ “КРАСНОЯРСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ

РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА“

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение “О системе оплаты труда
работников муниципального учреждения здравоохранения “Красноярская центральная районная больница“ (далее - “Положение“) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением главы администрации МО “Красноярский район“ от 30.12.2008 N 1666 “О системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования “Красноярский район“, с учетом Постановления Правительства Астраханской области от 18.12.2008 N 657-П “О системе оплаты труда работников бюджетных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Астраханской области“, Постановлением главы администрации МО “Красноярский район“ от 23.09.2008 N 991 “Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения“ и регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципального учреждения здравоохранения “Красноярская ЦРБ“ (далее - учреждение), финансируемого из бюджета муниципального образования “Красноярский район“, средств обязательного медицинского страхования и средств, полученных от предпринимательской деятельности.

1.2. Размер и форма оплаты труда работников МУЗ “Красноярская ЦРБ“ (далее - работники) устанавливаются настоящим Положением.

1.3 Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.4. Введение в учреждении новой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.

2. Условия и структура оплаты труда

2. Основные условия оплаты труда.

2.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя размеры должностных окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера;

- Положения;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения профсоюзного
комитета учреждения.

3. Оплата труда работников МУЗ “Красноярская ЦРБ“ состоит из:

- должностного оклада;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера;

- иных выплат и доплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Астраханской области, правовыми актами МО “Красноярский район“ и настоящим Положением.

3. Размеры должностных окладов

3.1. Размеры должностных окладов работников при условии выработки нормы рабочего времени устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также критериям отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

3.2. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевых профессий рабочих для учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

Конкретный размер оклада (должностного оклада) работнику устанавливается руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке, уровню образования и квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема работы, а также с учетом мнения соответствующей комиссии, созданной локальным актом учреждения в целях принятия объективного решения по оценке трудовой деятельности работников учреждения.

Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда работникам устанавливаются работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета учреждения, трудовым договором.

3.3. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором с главой администрации МО “Красноярский район“ и составляет не более трех размеров
средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения. (Порядок исчисления размеров средней заработной платы установлен в приложении N 5 к настоящему Положению).

3.4. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей, профессий работников учреждения, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности и порядок исчисления размера средней заработной платы, для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в соответствии с приложением N 8 к настоящему Положению.

3.5. При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады и выплаты стимулирующего характера (за исключением премий единовременного характера, не относящихся к оплате труда) работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю.

3.6. Размеры должностных окладов заместителей руководителя, главной медицинской сестры и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя МУЗ “Красноярская ЦРБ“.

3.7. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

3.8. Оплата труда работников на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных настоящим Положением.

4. Порядок и условия выплаты компенсационного характера

4.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

- выплаты за работу в сельской местности и поселках городского типа.

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в
ночное время, праздничные и выходные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 “О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время“;

- доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

4.2. Выплаты компенсационного характера работникам МУЗ “Красноярская центральная районная больница“ устанавливаются в процентах к должностным окладам по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

4.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера вносятся в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

4.4. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в следующих размерах:

- 25 процентов к должностному окладу - работникам, предусмотренным Перечнем должностей непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на выплату компенсационного характера в связи с вредными условиями труда (далее - Перечень) в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению;

- 15, 25 процентов к должностному окладу - согласно Перечню подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на выплату компенсационного характера в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (далее - Перечень подразделений) в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

Работникам учреждения (подразделений), не предусмотренным Перечнем подразделений, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждении (подразделении), указанные в Перечне, оплата производится за фактически отработанное время с учетом выплаты компенсационного характера;

- 20 процентов к должностному окладу - работникам, осуществляющим диагностику и
лечение ВИЧ-инфицированных по Перечню структурных подразделений, работа в которых дает право на установление выплаты компенсационного характера в размере 20 процентов должностного оклада за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека (далее - Перечень структурных подразделений) согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

4.5. Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, времени фактической занятости на указанных рабочих местах, может устанавливаться ежемесячная надбавка в размере 15 процентов к должностному окладу в пределах средств, выделенных учреждению на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.

4.6. К профессиям рабочих учреждения, которым может устанавливаться надбавка за работу в тяжелых и вредных условиях труда, относятся:

- рабочие прачечных (стирка, сушка и глажение спецодежды, работы по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств);

- рабочие пищеблоков (работа у горячих плит, электрожаровых шкафов и других аппаратов для жарения и выпечки; работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы; работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ);

- рабочие хозяйственной службы (ремонт и очистка вентиляционных систем; работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и канализационных колодцев, проведением их дезинфекции; вывоз мусора и нечистот; погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную; обслуживание канализационных колодцев и сетей).

При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата прекращается.

4.7. Доплата за работу в ночное время устанавливается работникам в
размере 50 процентов к должностному окладу из расчета за каждый час работы в ночное время.

4.8. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи выплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов к должностному окладу из расчета за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

4.9. Руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по медицинской и фармацевтической специальностям в пределах рабочего времени по основной должности с объемом работы не более 0.25 ставки специалиста соответствующей специальности за дополнительную оплату.

4.10. Руководителям и специалистам, работающим в сельской местности, оклады (должностные оклады) повышаются на 25 процентов и образуют новый оклад.

Специалистами в соответствии с настоящим Положением являются: главный врач, заместители главного врача, в т.ч. и без медицинского образования, врачи, специалисты с высшим профессиональным образованием, занимающие врачебные должности, средние медицинские работники с медицинским образованием, занимающие руководящие должности (не ниже должности начальника отдела), общеотраслевые должности служащих второго, третьего и четвертого уровня.

4.11. Работникам, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), производятся доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер доплаты в каждом конкретном случае устанавливается ежемесячно приказом руководителя учреждения.

5. Размеры и условия осуществления выплат

стимулирующего характера

5.1. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты (надбавки) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- выплаты за квалификационную
категорию, ученую степень, почетное звание;

- выплаты (надбавки) за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложных заданий;

- иные выплаты.

5.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными актами учреждения в соответствии с настоящим Положением и в пределах фонда оплаты труда учреждения.

5.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера вносятся в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

5.4. Выплата (надбавка) за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

5.4.1. 30 процентов должностного оклада за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов должностного оклада: врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений скорой медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.

Сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад отделения скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам.

5.4.2. 30 процентов должностного оклада за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов должностного оклада: врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных кабинетов, работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения, участковым терапевтам, участковым педиатрам и участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических участков; врачам общей практики и медицинским сестрам врачей общей практики.

5.4.3. 20 процентов
должностного оклада за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов должностного оклада всем работникам учреждений, кроме работников, получающих выплату по основаниям, перечисленным выше.

Выплата начисляется по основной должности исходя из должностного оклада без учета других выплат.

5.4.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

5.5. Стаж работы, дающий право на получение выплаты (надбавки) за стаж непрерывной работы, выслугу лет, исчисляется в порядке, установленном действующим законодательством РФ, Астраханской области, МО “Красноярский район“, для соответствующих должностей.

В стаж работы засчитывается:

5.5.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 5.4.1 - 5.4.2:

- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях;

- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 60 и до 80 процентов должностного оклада.

5.5.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 5.4.3:

- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения;

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями организаций независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Минюста России;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

5.5.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 5.4.1 - 5.4.3, при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на выплаты:

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и представительных органах работников;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

5.5.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 5.4.1 - 5.4.3, без каких-либо условий и ограничений:

- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

5.5.5. Стаж работы сохраняется:

При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:

1) Не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 5.4.1 - 5.4.3, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2) Не позднее двух месяцев:

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду подпункты 5.4.1 - 5.4.3, а не 3.4.1 - 3.4.3.

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 3.4.1 - 3.4.3, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 5.4.1 - 5.4.3.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

3) Не позднее трех месяцев:

- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда;

4) Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5) Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 5.4.1 - 5.4.3.

6) Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 5.4.1 - 5.4.3:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 5.4.1 - 5.4.3, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

7) Стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

8) Перерывы в работе, предусмотренные абзацами 1 - 5 подпункта 5.5.5 настоящего Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

9) В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем Порядке.

5.6. Выплаты за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание устанавливаются к должностному окладу в следующих размерах:

10 процентов:

- заведующим отделениями - врачам, врачам, средним медицинским работникам, которым в результате аттестации присвоена вторая квалификационная категория;

15 процентов:

- заведующим отделениями - врачам, врачам, средним медицинским работникам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;

20 процентов:

- заведующим отделениями - врачам, врачам, средним медицинским работникам, которым в результате аттестаци“ присвоена высшая квалификационная категория;

- лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

- врачам, имеющим почетное звание “Заслуженный врач“.

25 процентов:

- лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

- врачам, имеющим почетное звание “Народный врач“.

5.7. Квалификационная категория учитывается при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Выплаты за квалификационную категорию устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа министерства здравоохранения Астраханской области о присвоении квалификационной категории.

В случае снятия квалификационной категории по решению аттестационной комиссии выплата за категорию прекращается.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

5.8. Выплата врачам, имеющим почетные звания “Заслуженный врач“ или “Народный врач“, производится только по основной работе.

При наличии у работника двух почетных званий “Народный врач“ и “Заслуженный врач“ выплата производится по одному из оснований.

5.9. Размеры и условия осуществления выплаты стимулирующего характера, за интенсивность, качество и высокие результаты работы:

5.9.1. Размеры и условия осуществления выплаты стимулирующего характера, за интенсивность, качество и высокие результаты работы устанавливаются в соответствии с Положением “О порядке и условиях выплат стимулирующего характера за интенсивность, качество и высокие результаты работы“. Данное положение разрабатывается и утверждается главным врачом МУЗ “Красноярская ЦРБ“ по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения.

Выплаты стимулирующего характера, за интенсивность, качество и высокие результаты работы осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных учреждению на очередной финансовый год по фонду оплаты труда и назначаются по результатам отчетного периода и с учетом основных показателей работы персонала учреждения МУЗ “Красноярская ЦРБ“ и не носят обязательный характер. При этом выплаты могут устанавливаться в виде стимулирующих надбавок или выплачиваться в виде разовых премий.

5.9.2. Выплаты стимулирующего характера не назначаются при наличии обоснованной жалобы.

5.9.3. Выплаты отменяются при ухудшении показателей в работе или отсутствием средств, предусмотренных в ФОТ на выплату стимулирующего характера.

5.10. Размеры и условия выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются главой администрации МО “Красноярский район“ и отражаются в дополнительном соглашении к трудовому договору, которое заключается на срок до одного года.

Указанные выплаты стимулирующего характера устанавливаются за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения и по достижении конкретных результатов деятельности учреждения и утверждаются главой администрации МО “Красноярский район“.

5.11. Премирование работников за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется в соответствии с Положением о премировании, утверждаемого локальным актом учреждения, с учетом мнения профсоюзного комитета.

5.12. Иные выплаты стимулирующего характера:

5.12.1. Водителям автомобилей может устанавливаться ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии в размере до 50 процентов должностного оклада в пределах средств, выделенных учреждению в районном бюджете на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливается приказом руководителя учреждения.

Размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии может быть уменьшен или выплата ее прекращена за нарушение:

- правил дорожного движения;

- правил содержания, эксплуатации и технического обслуживания транспортных средств и гаражного оборудования;

- трудовой дисциплины, повлекшее нарушение правил эксплуатации автомобильной техники.

6. Методика формирования и расходования средств ФОТ

6.1. Фонд оплаты труда работников учреждения на календарный год формируется в соответствии со штатным расписанием, согласованным с главным распорядителем бюджетных средств, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств на оплату труда бюджета МО “Красноярский район“, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и средств обязательного медицинского страхования.

6.2. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета МО “Красноярский район“, включают расходы на выплату должностных окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. При этом часть фонда стимулирования “фонд стимулирования качества“, направляемый на выплаты за интенсивность, качество и высокие результаты работы, формируется исходя из результатов деятельности учреждения, согласно Положению “О порядке и условиях выплат стимулирующего характера за интенсивность, качество и высокие результаты работы“ за счет средств бюджета МО “Красноярский район“ и средств обязательного медицинского страхования.

Начиная с 1 января 2010 года объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда.

6.3. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности специалистов, служащих и профессии рабочих данного учреждения. Наименования должностей или профессий работников должны соответствовать наименованиям, указанным в соответствующих ПКГ.

Приложение N 1

к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ

ДОЛЖНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКИХ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ

РАБОТНИКОВ ДЛЯ МУЗ “КРАСНОЯРСКАЯ ЦРБ“

----T--------------T---------------T--------------------------T-----------¬

¦ N ¦ Профес- ¦ Квалификаци- ¦ Должности служащих, ¦Должностные¦

¦пп ¦ сиональная ¦ онные уровни ¦ отнесенные к ¦ оклады ¦

¦ ¦ квалифика- ¦ ¦ квалификационным уровням ¦ (руб.) ¦

¦ ¦ционная группа¦ ¦ ¦ ¦

+---+--------------+---------------+--------------------------+-----------+

¦1. ¦Медицинский ¦1 квалификаци- ¦санитарка; санитарка¦2300 ¦

¦ ¦персонал ¦ онный уровень ¦(буфетчица, уборщица) ¦ ¦

¦ ¦первого уровня+---------------+--------------------------+-----------+

¦ ¦ ¦2 квалификаци- ¦сестра-хозяйка ¦2400 ¦

¦ ¦ ¦ онный уровень ¦ ¦ ¦

+---+--------------+---------------+--------------------------+-----------+

¦2. ¦Средний ¦1 квалификаци- ¦инструктор по¦2700 ¦

¦ ¦медицинский и ¦ онный уровень ¦гигиеническому воспитанию;¦ ¦

¦ ¦фармацев- ¦ ¦инструктор по лечебной¦ ¦

¦ ¦тический ¦ ¦физкультуре; медицинский¦ ¦

¦ ¦персонал ¦ ¦статистик; медицинская¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦сестра стерилизационной;¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦медицинский дезинфектор;¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦медицинский регистратор ¦ ¦

+---+--------------+---------------+--------------------------+-----------+

¦ ¦ ¦2 квалификаци- ¦помощник врача-¦2950 ¦

¦ ¦ ¦ онный уровень ¦эпидемиолога; лаборант;¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦медицинская сестра¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦диетическая; ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦рентгенлаборант. ¦ ¦

+---+--------------+---------------+--------------------------+-----------+

¦ ¦ ¦3 квалификаци- ¦медицинская сестра;¦3150 ¦

¦ ¦ ¦ онный уровень ¦медицинская сестра¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦палатная (постовая);¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦медицинская сестра¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦патронажная; медицинская¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦сестра приемного отделения¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦(приемного покоя);¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦медицинская сестра по¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦физиотерапии; медицинская¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦сестра по массажу;¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦медицинская сестра по¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦приему вызовов и передаче¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦их выездным бригадам;¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦зубной техник; фельдшер по¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦приему вызовов и передаче¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦их выездным бригадам;¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦медицинская сестра¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦участковая; ¦ ¦

+---+--------------+---------------+--------------------------+-----------+

¦ ¦ ¦4 квалификаци- ¦акушерка; фельдшер;¦3400 ¦

¦ ¦ ¦ онный уровень ¦операционная медицинская¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦сестра; медицинская сестра¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦- анестезист; зубной врач;¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦медицинская сестра ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦процедурной; медицинская¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦сестра перевязочной;¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦медицинская сестра врача¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦общей практики; фельдшер-¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦лаборант ¦ ¦

+---+--------------+---------------+--------------------------+-----------+

¦ ¦ ¦5 квалификаци- ¦старшая медицинская сестра¦3700 ¦

¦ ¦ ¦ онный уровень ¦(акушерка, фельдшер,¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦операционная медицинская¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦сестра, зубной техник);¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦заведующий фельдшерско-¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦акушерским пунктом -¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦фельдшер (акушерка,¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦медицинская сестра);¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦заведующий здравпунктом -¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦фельдшер (медицинская¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦сестра); заведующий¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦медпунктом - фельдшер¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦(медицинская сестра) ¦ ¦

+---+--------------+---------------+--------------------------+-----------+

¦3. ¦Врачи и ¦1 квалификаци- ¦врач-интерн; врач-стажер; ¦4000 ¦

¦ ¦провизоры ¦ онный уровень ¦ ¦ ¦

+---+--------------+---------------+--------------------------+-----------+

¦ ¦ ¦2 квалификаци- ¦врачи-специалисты <*>; ¦4400 ¦

¦ ¦ ¦ онный уровень ¦клинический фармаколог ¦ ¦

+---+--------------+---------------+--------------------------+-----------+

¦ ¦ ¦3 квалификаци- ¦врачи-специалисты ¦4500 ¦

¦ ¦ ¦ онный уровень ¦стационарных подразделений¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждения, отделений¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦скорой медицинской помощи;¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦врачи-терапевты ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦участковые; врачи-педиатры¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦участковые; врачи общей¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦практики (семейные врачи)¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦<**> ¦ ¦

+---+--------------+---------------+--------------------------+-----------+

¦ ¦ ¦4 квалификаци- ¦врачи-специалисты ¦4850 ¦

¦ ¦ ¦ онный уровень ¦хирургического профиля,¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦оперирующие в стационарах¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦

+---+--------------+---------------+--------------------------+-----------+

¦4. ¦Руководители ¦1 квалификаци- ¦заведующий структурным¦5250 ¦

¦ ¦структурных ¦ онный уровень ¦подразделением (отделом,¦ ¦

¦ ¦подразделений ¦ ¦лабораторией, кабинетом)¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦<***> ¦ ¦

+---+--------------+---------------+--------------------------+-----------+

¦ ¦ ¦2 квалификаци- ¦заведующий отделением¦5650 ¦

¦ ¦ ¦ онный уровень ¦хирургического профиля¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦стационаров ¦ ¦

L---+--------------+---------------+--------------------------+------------

--------------------------------

<*> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням.

<**> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню.

<***> Кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров. К стационарам хирургического профиля относятся: родильное (в том числе патологии беременности), гинекологическое, хирургическое.

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ

ГРУППАМ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,

СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ДЛЯ МУЗ “КРАСНОЯРСКАЯ ЦРБ“

----T-----------------T----------------T----------------------T-----------¬

¦ N ¦Профессиональная ¦Квалификационные¦ Должности ¦Должностные¦

¦пп ¦квалификационная ¦ уровни ¦ специалистов, ¦ оклады ¦

¦ ¦ группа ¦ ¦ отнесенные к ¦ (руб.) ¦

¦ ¦ ¦ ¦ квалификационным ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ уровням ¦ ¦

+---+-----------------+----------------+----------------------+-----------+

¦1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦

+---+-----------------+----------------+----------------------+-----------+

¦1. ¦Общеотраслевые ¦1 ¦Агент по снабжению;¦ 2300 ¦

¦ ¦должности ¦квалификационный¦делопроизводитель; ¦ ¦

¦ ¦служащих первого ¦уровень ¦кассир; машинистка;¦ ¦

¦ ¦уровня ¦ ¦секретарь-машинистка; ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦статистик; ¦ ¦

+---+-----------------+----------------+----------------------+-----------+

¦ ¦ ¦2 ¦Должности служащих¦ 2500 ¦

¦ ¦ ¦квалификационный¦первого ¦ ¦

¦ ¦ ¦уровень ¦квалификационного ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦уровня, по которым¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦может устанавливаться¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦производное ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦должностное ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦наименование “старши铦 ¦

+---+-----------------+----------------+----------------------+-----------+

¦2. ¦Общеотраслевые ¦1 ¦Администратор; ¦ 2700 ¦

¦ ¦должности ¦квалификационный¦инспектор по кадрам;¦ ¦

¦ ¦служащих второго ¦уровень ¦техник; секретарь¦ ¦

¦ ¦уровня ¦ ¦руководителя; техник¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦информационно- ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦вычислительного ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦центра; ¦ ¦

+---+-----------------+----------------+----------------------+-----------+

¦ ¦ ¦2 ¦Заведующий складом;¦ 2900 ¦

¦ ¦ ¦квалификационный¦заведующий хозяйством;¦ ¦

¦ ¦ ¦уровень ¦Должности служащих¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦первого ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦квалификационного ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦уровня, по которым¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦устанавливается ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦производное ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦должностное ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦наименование ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦“старший“. Должности¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦служащих первого¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦квалификационного ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦уровня, по которым¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦устанавливается II¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦внутридолжностная ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦категория. ¦ ¦

+---+-----------------+----------------+----------------------+-----------+

¦ ¦ ¦3 ¦Начальник ¦ 3100 ¦

¦ ¦ ¦квалификационный¦хозяйственного отдела;¦ ¦

¦ ¦ ¦уровень ¦Должности служащих¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦первого ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦квалификационного ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦уровня, по которым¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦устанавливается I¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦внутридолжностная ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦категория ¦ ¦

+---+-----------------+----------------+----------------------+-----------+

¦ ¦ ¦4 ¦Механик; ¦ 3350 ¦

¦ ¦ ¦квалификационный¦Должности служащих¦ ¦

¦ ¦ ¦уровень ¦первого ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦квалификационного ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦уровня, по которым¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦может устанавливаться¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦производное ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦должностное ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦наименование “ведущи铦 ¦

+---+-----------------+----------------+----------------------+-----------+

¦ ¦ ¦5 ¦Начальник гаража ¦ 3500 ¦

¦ ¦ ¦квалификационный¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦

+---+-----------------+----------------+----------------------+-----------+

¦3. ¦Общеотраслевые ¦1 ¦Бухгалтер; бухгалтер-¦ 3900 ¦

¦ ¦должности ¦квалификационный¦ревизор; инженер по¦ ¦

¦ ¦служащих третьего¦уровень ¦охране труда и технике¦ ¦

¦ ¦уровня ¦ ¦безопасности; ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦специалист по кадрам;¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦экономист; экономист¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦по бухгалтерскому¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учету и анализу¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦хозяйственной ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦деятельности; ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦экономист по¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦планированию; ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦экономист по¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦финансовой работе;¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦юрисконсульт ¦ ¦

+---+-----------------+----------------+----------------------+-----------+

¦ ¦ ¦2 ¦Должности служащих¦ 4150 ¦

¦ ¦ ¦квалификационный¦первого ¦ ¦

¦ ¦ ¦уровень ¦квалификационного ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦уровня, по которым¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦может устанавливаться¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦II внутридолжностная ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦категория ¦ ¦

+---+-----------------+----------------+----------------------+-----------+

¦ ¦ ¦3 ¦Должности служащих¦ 4400 ¦

¦ ¦ ¦квалификационный¦первого ¦ ¦

¦ ¦ ¦уровень ¦квалификационного ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦уровня, по которым¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦может устанавливаться¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦I внутридолжностная ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦категория ¦ ¦

+---+-----------------+----------------+----------------------+-----------+

¦ ¦ ¦4 ¦Должности служащих¦ 4550 ¦

¦ ¦ ¦квалификационный¦первого ¦ ¦

¦ ¦ ¦уровень ¦квалификационного ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦уровня, по которым¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦может устанавливаться¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦производное ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦должностное ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦наименование “ведущи铦 ¦

+---+-----------------+----------------+----------------------+-----------+

¦ ¦ ¦5 ¦Главные специалисты: в¦ 4750 ¦

¦ ¦ ¦квалификационный¦отделах; заместитель¦ ¦

¦ ¦ ¦уровень ¦главного бухгалтера ¦ ¦

+---+-----------------+----------------+----------------------+-----------+

¦4. ¦Общеотраслевые ¦1 ¦начальник отдела¦ 5250 ¦

¦ ¦должности ¦квалификационный¦кадров; начальник¦ ¦

¦ ¦служащих ¦уровень ¦планово-экономического¦ ¦

¦ ¦четвертого уровня¦ ¦отдела; ¦ ¦

L---+-----------------+----------------+----------------------+------------

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ

ГРУППАМ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ

ДЛЯ МУЗ “КРАСНОЯРСКАЯ ЦРБ“

----T-----------------T-----------------T---------------------T-----------¬

¦ N ¦Профессиональная ¦Квалификационные ¦ Профессии рабочих, ¦Должностные¦

¦пп ¦квалификационная ¦ уровни ¦ отнесенные к ¦ оклады) ¦

¦ ¦ группа ¦ ¦ квалификационным ¦ (руб.) ¦

¦ ¦ ¦ ¦ уровням ¦ ¦

+---+-----------------+-----------------+---------------------+-----------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦

+---+-----------------+-----------------+---------------------+-----------+

¦1. ¦Общеотраслевые ¦1 ¦Гардеробщик; дворник;¦ 2000 ¦

¦ ¦профессии ¦квалификационный ¦дезинфектор; ¦ ¦

¦ ¦рабочих первого ¦уровень ¦истопник; кастелянша;¦ ¦

¦ ¦уровня ¦ ¦кладовщик; сторож¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦(вахтер); уборщик¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦производственных ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦помещений; уборщик¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦служебных помещений;¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦уборщик территории;¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦подсобный рабочий;¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦мойщик посуды,¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦кухонный и подсобный¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦рабочий ¦ ¦

+---+-----------------+-----------------+---------------------+-----------+

¦ ¦ ¦2 ¦Профессии рабочих,¦ 2100 ¦

¦ ¦ ¦квалификационный ¦отнесенные к первому¦ ¦

¦ ¦ ¦уровень ¦квалификационному ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦уровню, при¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦выполнении работ по¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессии с¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦производным ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦наименованием ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦“старший“ (старший по¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦смене) ¦ ¦

+---+-----------------+-----------------+---------------------+-----------+

¦2. ¦Общеотраслевые ¦1 ¦Водитель легкового¦ 2400 ¦

¦ ¦профессии ¦квалификационный ¦автомобиля, грузового¦ ¦

¦ ¦рабочих второго ¦уровень ¦автомобиля более ¦ ¦

¦ ¦уровня ¦ ¦3 т, санитарного¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦автомобиля; оператор¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦электронно- ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦вычислительных машин;¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦машинист по стирке,¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦глажению и ремонту¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦белья и спец. одежды;¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦швея по ремонту¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦одежды и белья;¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦кочегар котельной¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦АОГВ; плотник;¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦повар, ¦ ¦

+---+-----------------+-----------------+---------------------+-----------+

¦ ¦ ¦2 ¦Маляр и штукатур;¦ 2900 ¦

¦ ¦ ¦квалификационный ¦слесарь-сантехник; ¦ ¦

¦ ¦ ¦уровень ¦электромонтер по¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ремонту и¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦обслуживанию ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦электрооборудования; ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦рабочий по¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦обслуживанию и¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦текущему ремонту¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦зданий, сооружений и¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦оборудования ¦ ¦

+---+-----------------+-----------------+---------------------+-----------+

¦ ¦ ¦3 ¦Наименование ¦ 3200 ¦

¦ ¦ ¦квалификационный ¦профессий рабочих, по¦ ¦

¦ ¦ ¦уровень ¦которым предусмотрено¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦присвоение 8¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦квалификационного ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦разряда в¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦соответствии с Единым¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦тарифно- ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦квалификационным ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦справочником работ и¦ ¦

¦ ¦ ¦“ ¦профессий рабочих ¦ ¦

+---+-----------------+-----------------+---------------------+-----------+

¦ ¦ ¦4 ¦Водитель автомобиля,¦ 3700 ¦

¦ ¦ ¦квалификационный ¦скорой медицинской¦ ¦

¦ ¦ ¦уровень ¦помощи. Наименования¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессий рабочих,¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦предусмотренных 1 - 3¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦квалификационными ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦уровнями настоящей¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональной ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦квалификационной ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦группы, выполняющих¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦важные (особо важные)¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦и ответственные¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦(особо ответственные)¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦работы ¦ ¦

L---+-----------------+-----------------+---------------------+------------

Примечание: вышеперечисленные должностные оклады используются для начисления заработной платы при условии полной отработки месячной нормы рабочего времени.

Приложение N 2

к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ НЕПОСРЕДСТВЕННО УЧАСТВУЮЩИХ В ОКАЗАНИИ

ПРОТИВОТУБЕРКУЛЕЗНОЙ ПОМОЩИ, ЗАНЯТИЕ КОТОРЫХ СВЯЗАНО

С ОПАСНОСТЬЮ ИНФИЦИРОВАНИЯ МИКОБАКТЕРИЯМИ ТУБЕРКУЛЕЗА,

ДАЮЩИХ ПРАВО НА ВЫПЛАТУ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

В СВЯЗИ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

-----------------------------------T--------------------------------------¬

¦ Должности ¦Наименование учреждений, подразделений¦

¦ ¦ (структурных подразделений) ¦

+----------------------------------+--------------------------------------+

¦Должности, отнесенные к ПКГ ¦Туберкулезные (противотуберкулезные) ¦

¦должностей медицинских ¦кабинеты, лаборатории учреждения ¦

¦работников ¦ ¦

L----------------------------------+---------------------------------------

Приложение N 3

к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ

ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ МУЗ “КРАСНОЯРСКАЯ ЦРБ“,

РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО РАБОТНИКАМ НА ПОВЫШЕНИЕ

ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) В СВЯЗИ С ОПАСНЫМИ

ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

1. Подразделения и должности

с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда,

работа в которых дает право на повышение окладов

(ставок) на 15 процентов

------T--------------------------------------------------------------------¬

¦ N ¦ Наименование подразделений и должностей ¦

+-----+--------------------------------------------------------------------+

¦1.1. ¦Инфекционные отделения (палаты) для инфекционных больных и больных, ¦

¦ ¦зараженных гельминтами; кабинеты инфекционных заболеваний. ¦

+-----+--------------------------------------------------------------------+

¦1.2. ¦Кабинеты для онкологических больных. ¦

+-----+--------------------------------------------------------------------+

¦1.3. ¦Кабинеты для кожно-венерологических больных. ¦

+-----+--------------------------------------------------------------------+

¦1.4. ¦Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров. ¦

+-----+--------------------------------------------------------------------+

¦1.5. ¦Операционные блоки стационаров. ¦

+-----+--------------------------------------------------------------------+

¦1.6. ¦Отделения (палаты): ¦

¦ ¦- анестезиологии-реанимации; ¦

¦ ¦- реанимации и интенсивной терапии; ¦

¦ ¦- для новорожденных детей в родильных домах; ¦

¦ ¦- педиатрические для новорожденных детей; ¦

¦ ¦- родовые. ¦

+-----+--------------------------------------------------------------------+

¦1.7. ¦Рентгеновские кабинеты. ¦

+-----+--------------------------------------------------------------------+

¦1.8. ¦Лаборатории по работе с живыми возбудителями инфекционных ¦

¦ ¦заболеваний; с агрессивными средами и химическими реагентами; по ¦

¦ ¦исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических ¦

¦ ¦жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением ¦

¦ ¦токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов. ¦

+-----+--------------------------------------------------------------------+

¦1.9. ¦Кабинеты: ультразвуковой диагностики и эндоскопические. ¦

+-----+--------------------------------------------------------------------+

¦1.10.¦Отделения сестринского ухода. ¦

+-----+--------------------------------------------------------------------+

¦1.11.¦Должности в учреждениях здравоохранения: ¦

¦ ¦- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога; ¦

¦ ¦- медицинский персонал, работающий на лазерных установках;¦

¦ ¦специалисты, обслуживающие лазерные установки; ¦

¦ ¦- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов),¦

¦ ¦грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для:¦

¦ ¦работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц¦

¦ ¦в среднем не менее 10 процедур в смену); ¦

¦ ¦- врач-стоматолог детский, зубной врач детского стоматологического¦

¦ ¦кабинета; ¦

¦ ¦- медицинский персонал лабораторий, предусмотренный для постоянной¦

¦ ¦работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем; ¦

¦ ¦- медицинский дезинфектор; ¦

¦ ¦- медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-¦

¦ ¦профилактических учреждений; ¦

¦ ¦- персонал централизованных стерилизационных. ¦

L-----+---2. Подразделения

с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями

труда, работа в которых дает право на повышение

окладов (должностных окладов) на 25 процентов:

-----T--------------------------------------------------------------------¬

¦ N ¦ Наименование подразделений и должностей ¦

+----+--------------------------------------------------------------------+

¦2.1.¦Кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих ¦

¦ ¦хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические кабинеты. ¦

+----+--------------------------------------------------------------------+

¦2.2.¦Врачи и средний медицинский персонал участковой службы¦

¦ ¦противотуберкулезных кабинетов. ¦

+----+--------------------------------------------------------------------+

¦2.3.¦Палаты для лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями¦

¦ ¦и осложнениями всех профилей. ¦

L----+---Примечания к разделу I Перечня:

1. В случаях, когда подразделения (должности) МУЗ “Красноярская ЦРБ“ перечислены в нескольких пунктах или подпунктах раздела 1 Перечня, размеры процентных повышений окладов (должностных окладов), установленных по каждому из оснований, не суммируются.

2. В МУЗ “Красноярская ЦРБ“ на основании Перечня должен быть составлен и утвержден перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться оклад (должностной оклад), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

3. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2 Перечня учреждения, оклады (должностные оклады) повышаются на 30 процентов.

Приложение N 4

к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ

СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО

НА УСТАНОВЛЕНИЕ КОМПЕНСАЦИОННОЙ ВЫПЛАТЫ В РАЗМЕРЕ 20

ПРОЦЕНТОВ ОКЛАДА (ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА) ЗА ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ

ДИАГНОСТИКИ И ЛЕЧЕНИЯ ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ, А

ТАКЖЕ ЗА РАБОТУ, СВЯЗАННУЮ С МАТЕРИАЛАМИ,

СОДЕРЖАЩИМИ ВИРУС ИММУНОДЕФИЦИТА ЧЕЛОВЕКА

-------------------------------------T------------------------------------¬

¦ Наименование должности ¦ Характер выполняемой работы ¦

+------------------------------------+------------------------------------+

¦Должности медицинского персонала, ¦Непосредственный контакт с больными ¦

¦руководителей, специалистов, ¦СПИД и ВИЧ-инфицированными при ¦

¦служащих и профессий рабочих ¦проведении эпидрасследований, ¦

¦ ¦консультаций, осмотров, оказании ¦

¦ ¦медицинской помощи и проведении ¦

¦ ¦другой работы ¦

L------------------------------------+-------------------------------------

Приложение N 5

к Положению

ПОРЯДОК

ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ

РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

При расчете среднемесячной заработной платы для определения должностного оклада руководителя применяется среднемесячная численность основного персонала учреждения.

К основному персоналу учреждения относится медицинский и фармацевтический персонал в соответствии с приложением N 8 Положения.

При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

- 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6.67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

- 39 часов - на 7.7 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6.5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

- 36 часов - на 7.2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

- 33 часа - на 6.6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5.5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

- 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

- 24 часа - на 4.8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.

При определении среднемесячной заработной платы учитываются должностные оклады и выплаты стимулирующего характера работников (персонала) за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю.

Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя не учитываются.

Приложение N 6

к Положению

НОМЕНКЛАТУРА ДОЛЖНОСТЕЙ

МЕДИЦИНСКОГО И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА

И СПЕЦИАЛИСТОВ С ВЫСШИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ

ОБРАЗОВАНИЕМ В МУЗ “КРАСНОЯРСКАЯ ЦРБ“

1. Руководители учреждения

Главный врач

Заместитель главного врача

Главная медицинская сестра

2. Руководители структурных подразделений учреждения

(филиалов, отделов, отделений, лабораторий, кабинетов.)

Заведующий

Начальник

3. Врачи

Врач-интерн

Врачи-специалисты, в том числе:

- Врач-акушер-гинеколог

- Врач-анестезиолог-реаниматолог

- Врач-дерматовенеролог

- Врач-детский хирург

- Врач-диетолог

- Врач-инфекционист

- Врач-кардиолог

- Врач клинический фармаколог

- Врач по лечебной физкультуре

- Врач-методист

- Врач-невролог

- Врач общей практики (семейный врач)

- Врач-онколог

- Врач-отоларинголог

- Врач-офтальмолог

- Врач-педиатр

- Врач-педиатр участковый

- Врач-педиатр районный

- Врач-неонатолог

- Врач-психиатр

- Врач-психиатр участковый

- Врач-психиатр детский

- Врач-психиатр детский участковый

- Врач-психиатр-нарколог

- Врач-рентгенолог

- Врач скорой медицинской помощи

- Врач-статистик

- Врач-терапевт

- Врач-терапевт участковый

- Врач-терапевт участковый цехового врачебного участка

- Врач-травматолог-ортопед

- Врач-трансфузиолог

- Врач ультразвуковой диагностики

- Врач-уролог

- Врач-физиотерапевт

- Врач-фтизиатр

- Врач-фтизиатр участковый

- Врач функциональной диагностики

- Врач-хирург

- Врач-эндокринолог

- Врач-эндоскопист

- Врач-лаборант

- Врач-эпидемиолог

- Врач-стоматолог

- Врач-стоматолог детский

- Врач-стоматолог-терапевт

- Врач-стоматолог-ортопед

- Врач-стоматолог-хирург

4. Специалисты с высшим профессиональным образованием:

- Медицинский психолог.

5. Средний медицинский персонал:

- Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра);

- Зубной врач

- Помощник врача-эпидемиолога

- Старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра);

- Фельдшер

- Фельдшер-лаборант

- Акушерка

- Лаборант

- Зубной техник

- Медицинская сестра

- Медицинская сестра палатная (постовая)

- Медицинская сестра процедурной

- Медицинская сестра перевязочной

- Операционная медицинская сестра

- Медицинская сестра-анестезист

- Медицинская сестра врача общей практики

- Медицинская сестра участковая

- Медицинская сестра патронажная

- Медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя)

- Медицинская сестра по физиотерапии

- Медицинская сестра по массажу

- Медицинская сестра диетическая

- Медицинская сестра стерилизационной

- Медицинский статистик

- Рентгенолаборант

- Инструктор по лечебной физкультуре

- Медицинский дезинфектор

- Медицинский регистратор

6. Младший медицинский персонал:

- Санитарка

- Сестра-хозяйка

Примечания:

1. Наименования должностей заместителей руководителя (главного врача) дополняются наименованием раздела работы, руководство которым он осуществляет (например, “заместитель главного врача по медицинской части“).

2. Наименование врачебной должности формируется с учетом специальности, предусмотренной номенклатурой врачебных специальностей, по которой работник имеет соответствующую подготовку и работа по которой вменяется в круг его обязанностей. Наименование должности “заведующий“ (структурным подразделением) дополняется наименованием врачебной должности, соответствующей профилю структурного подразделения. Например: “заведующий отделением - врач-терапевт“, “заведующий отделением - врач-хирург“.

3. В учреждениях здравоохранения должности: “акушерка“, “медицинская сестра“, “санитарка“, замещаемые лицами мужского пола, именуются соответственно: “акушер“, “медицинский брат (медбрат)“, “санитар“.

Приложение N 7

к Положению

ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ

ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ МУЗ “КРАСНОЯРСКАЯ ЦРБ“

1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов, а также размеров выплат стимулирующего характера, выплат и надбавок компенсационного характера приказом главного врача МУЗ “Красноярская ЦРБ“ создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, заместителя главного врача по экономическим вопросам, представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых главным врачом к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является главный врач или назначенный им заместитель главного врача.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников учреждения и другими нормативными актами. Результаты работы тарификационной комиссии отражаются в тарификационных списках, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом.

3. Порядок работы тарификационной комиссии, ответственный за непосредственное составление и оформление тарификационного списка, время заседания комиссии и т.д. определяется председателем тарификационной комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификация работников учреждений проводится по формам, приведенным в приложении к данному порядку.

По формам N 1, 2 проводится тарификация: главного врача, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, служащих, в том числе заведующих структурных подразделений.

По форме N 3 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.

По форме N 4 проводится тарификация рабочих.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения.

5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей-врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов, предусмотренных Положением, и средних размеров выплат за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих) с учетом компенсационных выплат.

7. Исходные данные для установления должностного оклада отдельных категорий работников вносятся в графу “Дополнительные сведения“, а именно:

- количество штатных должностей врачей, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается размер оплаты труда руководителей структурных подразделений - врачей;

- квалификационная категория и дата ее присвоения для главного врача, его заместителей - врачей, главной медицинской сестры;

- ученая степень;

- почетное звание.

8. Графы 8 и 9 формы N 1 формируют должностные оклады заместителей главного врача, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих.

9. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу “Дополнительные сведения“.

10. В формах тарификационных списков N 1 - 4 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов и надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях. Например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера.

11. Принципы установления размеров должностного оклада работникам рабочих профессий:

11.1. Право решать вопрос о персонифицированном размере должностного оклада работника предоставлено главному врачу.

12. Главный врач опирается при этом на представление по этому вопросу непосредственного руководителя работника. В представлении дается характеристика работника, оценка степени самостоятельности выполнения им должностных обязанностей в пределах, установленных по соответствующей должности квалификационной характеристикой квалификационного справочника должностей рабочих специальностей, качества выполнения работ (обязанностей).

Приложение

к порядку проведения

тарификации работников

МУЗ “Красноярская ЦРБ“

Формы тарификационного списка

работников МУЗ “Красноярская ЦРБ“

Форма N 1

_____________________________________________________

(полное наименование учреждения)

по состоянию на 01.01._____

ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СЛУЖАЩИХ

-----T--------------------------------------------------------------------¬

¦1. ¦Фамилия, имя, отчество ¦

+----+--------------------------------------------------------------------+

¦2. ¦Наименование должности ¦

+----+--------------------------------------------------------------------+

¦3. ¦Должностной оклад в процентах от должностного оклада главного врача¦

¦ ¦или установленный в соответствии с квалификационной группой по¦

¦ ¦оплате труда руководителей ¦

+----+--------------------------------------------------------------------+

¦4. ¦Выплата за работу на селе и в поселках городского типа (гр. 3 х¦

¦ ¦0.25) ¦

+----+--------------------------------------------------------------------+

¦5. ¦Должностной оклад с учетом повышения за работу на селе¦

¦ ¦(гр. 3 + гр. 4) ¦

+----+-----------------------------------------T--------------------------+

¦6. ¦Квалификационная категория ¦увеличение в процентах к ¦

+----+-----------------------------------------+должностному окладу¦

¦7. ¦Ученая степень ¦(гр. 5) и в руб. ¦

+----+-----------------------------------------+ ¦

¦8. ¦Почетное звание ¦ ¦

+----+-----------------------------------------+--------------------------+

¦9. ¦Итого должностной оклад (с учетом квалификационной категории, ¦

¦ ¦ученой степени и почетного звания) (гр. 5 + гр. 6, 7, 8) ¦

+----+--------------------------------------------------------------------+

¦10. ¦Объем работы по данной должности ¦

+----+--------------T-----------------------------------------------------+

¦11. ¦В процентах ¦компенсационные выплаты (повышения) должностного¦

+----+--------------+оклада в связи с опасными для здоровья и особо¦

¦12. ¦В руб. ¦тяжелыми условиями труда ¦

+----+--------------+-----------------------------------------------------+

¦13. ¦В процентах ¦другие повышения оклада, предусмотренные действующим¦

+----+--------------+законодательством ¦

¦14. ¦В руб. ¦ ¦

+----+--------------+-----------------------------------------------------+

¦15. ¦Итого должностной оклад с учетом компенсационных выплат ¦

¦ ¦(гр. 5 или гр. 9 + гр. 12 + гр. 14) ¦

+----+--------------------------------------------------------------------+

¦16. ¦Стаж непрерывной работы ¦

+----+--------------T--------------------------T--------------------------+

¦17. ¦В процентах ¦размер выплаты (гр. 3 х¦стимулирующая выплата за¦

+----+--------------+гр. 17) ¦продолжительность ¦

¦18. ¦В руб. ¦ ¦непрерывной работы ¦

+----+--------------+--------------------------+--------------------------+

¦19. ¦Итого должностной оклад с учетом компенсационных выплат,¦

¦ ¦стимулирующей выплаты за продолжительность непрерывной работы и с¦

¦ ¦учетом объема работы (гр. 15 + гр. 18) ¦

+----+--------------------------------------------------------------------+

¦20. ¦Дополнительные сведения ¦

L----+---Должности служащих (специалистов и технических исполнителей) могут быть вынесены в отдельную таблицу.

Форма N 2

ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ

(СПЕЦИАЛИСТЫ И ТЕХНИЧЕСКИЕ ИСПОЛНИТЕЛИ)

-----T--------------------------------------------------------------------¬

¦1. ¦Фамилия, имя, отчество ¦

+----+--------------------------------------------------------------------+

¦2. ¦Наименование должности ¦

+----+--------------------------------------------------------------------+

¦3. ¦Должностной оклад в соответствии с квалификационной группой в руб. ¦

+----+--------------------------------------------------------------------+

¦4. ¦Объем работы по данной должности (1.0; 0.75; 0.5; 0.25) ¦

¦ ¦с указанием вида работы (основная, совместительство) ¦

+----+--------------------------------------------------------------------+

¦5. ¦Итого должностной оклад (гр. 3 x гр. 4) ¦

+----+-------------T------------------------------------------------------+

¦6. ¦В процентах ¦компенсационные выплаты (повышения) должностного¦

+----+-------------+оклада в связи с опасными для здоровья и особо¦

¦7. ¦В руб. ¦тяжелыми условиями труда (гр. 5 x гр. 6) ¦

+----+-------------+------------------------------------------------------+

¦8. ¦Должностной оклад с учетом компенсационных выплат (гр. 5 + гр. 7) ¦

+----+--------------------------------------------------------------------+

¦9. ¦Стаж непрерывной работы ¦

+----+-------------T--------------------------T---------------------------+

¦10. ¦В процентах ¦размер выплаты ¦стимулирующая выплата за¦

+----+-------------+(гр. 5 x гр. 10) ¦продолжительность ¦

¦11. ¦В руб. ¦ ¦непрерывной работы ¦

+----+-------------+--------------------------+---------------------------+

¦12. ¦Итого должностной оклад с учетом компенсационных и стимулирующих¦

¦ ¦выплат за продолжительность непрерывной работы и с учетом объема¦

¦ ¦работы (гр. 8 + гр. 11) ¦

+----+--------------------------------------------------------------------+

¦13. ¦Дополнительные сведения ¦

L----+--- Форма N 3

ДОЛЖНОСТИ МЕДИЦИНСКОГО

И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА

-----T--------------------------------------------------------------------¬

¦1. ¦Фамилия, имя, отчество ¦

+----+--------------------------------------------------------------------+

¦2. ¦Наименование должности ¦

+----+--------------------------------------------------------------------+

¦3. ¦Должностной оклад в соответствии с квалификационной группой в руб. ¦

+----+--------------------------------------------------------------------+

¦4. ¦Выплата за работу на селе и в поселках городского типа (гр. 3 х¦

¦ ¦0.25) ¦

+----+--------------------------------------------------------------------+

¦5. ¦Должностной оклад с учетом повышения за работу на селе¦

¦ ¦(гр. 3+ гр. 4) ¦

+----+-----------------------------------------T--------------------------+

¦6. ¦Квалификационная категория “ ¦увеличение в процентах к ¦

+----+-----------------------------------------+должностному окладу¦

¦7. ¦Ученая степень ¦(гр. 3) и в руб. ¦

+----+-----------------------------------------+ ¦

¦8. ¦Почетное звание ¦ ¦

+----+-----------------------------------------+--------------------------+

¦9. ¦Итого должностной оклад (с учетом квалификационной категории, ¦

¦ ¦ученой степени и почетного звания) (гр. 5 + гр. 6, 7, 8) ¦

+----+--------------------------------------------------------------------+

¦10. ¦Объем работы по данной должности (1.0; 0.75; 0.5; 0.25) с¦

¦ ¦указанием вида работы (основная, совместительство) ¦

+----+--------------------------------------------------------------------+

¦11. ¦Итого должностной оклад с учетом объема работы ¦

¦ ¦(гр. 9 или гр. 9 x гр. 10) ¦

+----+--------------T-----------------------------------------------------+

¦12. ¦В процентах ¦компенсационные выплаты (повышения) должностного¦

+----+--------------+оклада в связи с опасными для здоровья и особо¦

¦13. ¦В руб. ¦тяжелыми условиями труда ¦

+----+--------------+-----------------------------------------------------+

¦14. ¦В процентах ¦другие повышения оклада, предусмотренные действующим¦

+----+--------------+законодательством ¦

¦15. ¦В руб. ¦ ¦

+----+--------------+-----------------------------------------------------+

¦16. ¦Итого должностной оклад с учетом компенсационных выплат ¦

¦ ¦(гр. 11 или гр. 11 + гр. 13 + гр. 15) ¦

+----+--------------------------------------------------------------------+

¦17. ¦Стаж непрерывной работы ¦

+----+--------------T--------------------------T--------------------------+

¦18. ¦В процентах ¦размер выплаты (гр. 3 x¦стимулирующая выплата за¦

+----+--------------+гр. 18) ¦продолжительность ¦

¦19. ¦В руб. ¦ ¦непрерывной работы ¦

+----+--------------+--------------------------+--------------------------+

¦20. ¦Итого должностной оклад с учетом компенсационных выплат,¦

¦ ¦стимулирующей выплаты за продолжительность непрерывной работы и с¦

¦ ¦учетом объема работы (гр. 16 + гр. 19) ¦

+----+--------------------------------------------------------------------+

¦21. ¦Дополнительные сведения ¦

L----+--- Форма N 4

ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ

------T-------------------------------------------------------------------¬

¦1. ¦Фамилия, имя, отчество ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

¦2. ¦Наименование профессии ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

¦3. ¦Должностной оклад в соответствии с квалификационной группой в руб. ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

¦4. ¦Объем работы по данной ставке (1.0; 0.75; 0.5; 0.25) с ¦

¦ ¦указанием вида работы (основная, совместительство) ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

¦5. ¦Должностной оклад с учетом объема работы (гр. 3 x гр. 4) ¦

+-----+------------T------------------------------------------------------+

¦6. ¦В процентах ¦компенсационные выплаты (повышения) должностного ¦

+-----+------------+оклада в связи с опасными для здоровья и особо ¦

¦7. ¦В руб. ¦тяжелыми условиями труда ¦

+-----+------------+------------------------------------------------------+

¦8. ¦В процентах ¦другие повышения, предусмотренные действующим ¦

+-----+------------+законодательством ¦

¦9. ¦В руб. ¦ ¦

+-----+------------+------------------------------------------------------+

¦10. ¦Должностной оклад с учетом компенсационных выплат (гр. 5 + гр. 7 + ¦

¦ ¦гр. 9) ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

¦11. ¦Стаж непрерывной работы ¦

+-----+------------T------------------------T-----------------------------+

¦12. ¦В процентах ¦размер выплаты ¦стимулирующая выплата за ¦

+-----+------------+(гр. 5 х гр. 12) ¦продолжительность ¦

¦13. ¦В руб. ¦ ¦непрерывной работы ¦

+-----+------------+------------------------+-----------------------------+

¦14. ¦Итого должностной оклад с учетом компенсационных выплат, ¦

¦ ¦стимулирующей выплаты за продолжительность непрерывной работы и ¦

¦ ¦объема работы (гр. 10 + гр. 13) ¦

+-----+-------------------------------------------------------------------+

¦15. ¦Дополнительные сведения ¦

L-----+--Приложение N 8

к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ, ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ МУЗ “КРАСНОЯРСКАЯ

ЦРБ“, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ, ДЛЯ РАСЧЕТА

СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА

ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

По виду экономической деятельности 85.1. “Деятельность в области здравоохранения“ - должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам, установленным Постановлением Правительства Астраханской области от 18.12.2008 N 657-П:

врачи и провизоры;

средний медицинский и фармацевтический персонал.