Постановление Правительства Астраханской области от 22.04.2009 N 186-П (ред. от 04.06.2009) “Об утверждении Порядка предоставления субсидии из бюджета Астраханской области на опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под риском увольнения“
Утратил силу в связи с изданием Постановления Правительства Астраханской области от 12.02.2010 N 52-П.Изменения, внесенные Постановлением Правительства Астраханской области от 04.06.2009 N 264-П, вступили в силу по истечении 10 дней после официального опубликования (опубликовано в “Сборнике законов и нормативных правовых актов Астраханской области“, N 25, 11.06.2009).
ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 апреля 2009 г. N 186-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СУБСИДИИ ИЗ БЮДЖЕТА
АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ НА ОПЕРЕЖАЮЩЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ
ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ, НАХОДЯЩИХСЯ ПОД РИСКОМ УВОЛЬНЕНИЯ
(в ред. Постановления Правительства Астраханской области
от 04.06.2009 N 264-П)
В соответствии со статьей 78 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 19.04.91 N 1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации“, Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.12.2008 N 1089 “О предоставлении субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации“ и Постановлением Правительства Астраханской области от 14.01.2009 N 2-П “Об отраслевой целевой программе “Реализация дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Астраханской области на 2009 год“ Правительство Астраханской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемый Порядок предоставления субсидии из бюджета Астраханской области на опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под риском увольнения.
2. Агентству по печати и информационным коммуникациям Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
3. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после его официального опубликования.
Губернатор Астраханской области
А.А.ЖИЛКИН
Утвержден
Постановлением Правительства
Астраханской области
от 22 апреля 2009 г. N 186-П
ПОРЯДОК
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СУБСИДИИ ИЗ БЮДЖЕТА АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
НА ОПЕРЕЖАЮЩЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ,
НАХОДЯЩИХСЯ ПОД РИСКОМ УВОЛЬНЕНИЯ
(в ред. Постановления Правительства Астраханской области
от 04.06.2009 N 264-П)
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок определяет условия предоставления субсидии из бюджета Астраханской области (далее - субсидия) на возмещение работодателю затрат на опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под риском увольнения (далее - работники), и регулирует отношения между областными государственными учреждениями - центрами занятости населения (далее - центры занятости) и работодателями.
1.2. Под опережающим профессиональным обучением в Порядке понимаются опережающая профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников в целях обеспечения их занятости.
Опережающее профессиональное обучение осуществляется до наступления срока расторжения трудовых договоров с работниками организаций в целях смягчения социальной напряженности на рынке труда Астраханской области, увеличения возможности трудоустройства работников.
1.3. К работникам, находящимся под риском увольнения, относятся работники, в отношении которых работодателем:
а) установлено неполное рабочее время;
б) временно приостановлена работа;
в) предоставлен отпуск без сохранения заработной платы;
г) ведутся мероприятия по высвобождению.
1.4. Работники, находящиеся под риском увольнения, нуждаются в опережающем профессиональном обучении в случаях:
а) невозможности подобрать подходящую работу по имеющимся у них профессиям, специальностям, уровню квалификации как в данной, так и в других организациях;
б) необходимости изменить профессию, специальность, род занятий в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющимся у них профессиональным навыкам;
в) утраты способности к выполнению работы по прежней профессии, специальности;
г) - д) исключены. - Постановление Правительства Астраханской области от 04.06.2009 N 264-П.
1.5. Субсидия предоставляется на реализацию мероприятий отраслевой целевой программы “Реализация дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Астраханской области на 2009 год“, утвержденной Постановлением Правительства Астраханской области от 14.01.2009 N 2-П (далее - Программа).
1.6. Уполномоченным органом по реализации мероприятий Программы является агентство по занятости населения Астраханской области (далее - агентство).
1.7. Агентство передает субсидию в соответствии с бюджетной росписью в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств путем зачисления на лицевые счета центров занятости, открытые в министерстве финансов Астраханской области.
1.8. Центры занятости перечисляют субсидию работодателям в виде возмещения их затрат на опережающее профессиональное обучение работников.
1.9. Опережающее профессиональное обучение работников осуществляется в учебных центрах, образовательных подразделениях организаций, в учреждениях начального, среднего, высшего и дополнительного профессионального образования, имеющих соответствующую лицензию на право осуществления образовательной деятельности.
1.10. Опережающее профессиональное обучение проводится под конкретные рабочие места, предоставляемые работодателями.
2. Условия предоставления субсидии
2.1. В целях предоставления субсидии работодатели:
- своевременно в письменной форме информируют центр занятости о численности работников и предполагаемых сроках высвобождения;
- подают в центр занятости заявление о возмещении затрат на опережающее профессиональное обучение работников, нуждающихся в соответствующем обучении, с указанием их численности, размера возмещения затрат (приложение N 1);
- представляют в центр занятости поименный список работников, направляемых на опережающее профессиональное обучение (приложение N 2);
- заключают с центром занятости договор о возмещении затрат на опережающее профессиональное обучение работников, который предусматривает целевое использование будущих расходов, размер субсидии, ответственность сторон;
- представляют в центр занятости смету расходов (в соответствии с заключенным договором с учебным заведением) на опережающее профессиональное обучение работников, нуждающихся в опережающем профессиональном обучении, согласованную с центром занятости;
- по окончании опережающего профессионального обучения представляют копии приказов учебного заведения о начале и об окончании обучения каждого работника, прошедшего профессиональное обучение, копию документа о профессиональном обучении, выданного учебным заведением (на каждого работника, окончившего обучение), документы, подтверждающие трудоустройство каждого из работников, прошедших опережающее профессиональное обучение (приказы, трудовые договоры и др.).
2.2. Центры занятости:
- рассматривают представленное работодателем заявление на возможность возмещения затрат на опережающее профессиональное обучение работников, принимают решение о предоставлении либо отказе в предоставлении субсидии;
- на основании заключенного договора о возмещении затрат на опережающее профессиональное обучение работников и документов, подтверждающих трудоустройство каждого из работников, прошедших опережающее профессиональное обучение, перечисляют субсидии непосредственно работодателям в установленном порядке.
2.3. В платежных документах на перечисление субсидии работодатели указывают целевое направление ее использования, а именно: реквизиты договора и счета.
2.4. Основаниями для отказа в возмещении субсидии на опережающее профессиональное обучение работников являются:
- отсутствие документов, подтверждающих окончание профессионального обучения и трудоустройство каждого из работников, прошедших опережающее профессиональное обучение;
- полное использование средств на реализацию мероприятий Программы.
3. Контроль за целевым использованием субсидии
3.1. Контроль за целевым использованием субсидии, выделенной на опережающее профессиональное обучение работников, осуществляют должностные лица агентства и центров занятости в соответствии с локальным актом агентства.
3.2. Работодатель обязан возвратить в бюджет Астраханской области полученную субсидию в случае нарушения условий предоставления субсидии, предусмотренных пунктом 2.1 настоящего Порядка, а также установления нецелевого использования субсидии.
В случае неисполнения требований о возврате средств субсидии в добровольном порядке центр занятости взыскивает их в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.
(п. 3.2 в ред. Постановления Правительства Астраханской области от 04.06.2009 N 264-П)
Приложение N 1
к Порядку
Директору ОГУ “Центр занятости
населения ___________________“
_____________________________________________ в связи с ___________________
(наименование организации)
______________________ организует опережающее профессиональное обучение ___
(причины)
работников, находящихся под риском увольнения. За обучение работников,
находящихся под риском увольнения, планируется оплатить ___________________
__________ рублей.
(сумма прописью)
Просим Вас рассмотреть вопрос о возможности возмещения затрат на
опережающее профессиональное обучение работников, нуждающихся в опережающем
обучении, ________________________________________________________________.
Список работников, нуждающихся в опережающем профессиональном обучении,
прилагается.
Приложение: на _________ л. в 1 экз.
Руководитель _______________/_____________/
Фамилия исполнителя, телефон
Приложение N 2
к Порядку
СПИСОК
работников, находящихся под риском увольнения ____________________,
(наименование организации)
нуждающихся в опережающем профессиональном обучении
----T--------T----------T------------T--------T--------T-----------T----------------T--------------¬
¦ N ¦Фамилия,¦Профессия ¦ Уровень ¦ Вид ¦ Форма ¦ Профессия ¦ Рабочее место ¦Предполагаемые¦
¦п/п¦ имя, ¦(специаль-¦квалификации¦обучения¦обучения¦(специаль- ¦трудоустройства ¦ затраты ¦
¦ ¦отчество¦ность) по ¦ ¦ <1> ¦ <2> ¦ ность) ¦ после обучения ¦ организации ¦
¦ ¦ ¦последнему¦ ¦ ¦ ¦ обучения ¦ ¦ (оплата ¦
¦ ¦ ¦ месту ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ обучения, ¦
¦ ¦ ¦ работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ стипендия), ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ руб. ¦
+---+--------+----------+------------+--------+--------+-----------+----------------+--------------+
+---+--------+----------+------------+--------+--------+-----------+----------------+--------------+
+---+--------+----------+------------+--------+--------+-----------+----------------+--------------+
+---+--------+----------+------------+--------+--------+-----------+----------------+--------------+
+---+--------+----------+------------+--------+--------+-----------+----------------+--------------+
+---+--------+----------+------------+--------+--------+-----------+----------------+--------------+
L---+--------+----------+------------+--------+--------+-----------+----------------+---------------
--------------------------------
<1> - Переподготовка, повышение квалификации, обучение новой профессии
<2> - Дневное, вечернее обучение