Законы и бизнес в России

Постановление Правительства Астраханской области от 14.04.2009 N 155-П “О системе оплаты труда работников бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта и туризма Астраханской области“

Вступает в силу по истечении 10 дней после официального опубликования (пункт 8 данного документа).

ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14 апреля 2009 г. N 155-П

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ

СПОРТА И ТУРИЗМА АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и статьей 5 Закона Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ “О системах оплаты труда работников бюджетных учреждений и отдельных работников исполнительных органов государственной власти Астраханской области“ Правительство Астраханской области постановляет:

1. Ввести с 1 апреля 2009 года для работников бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта и туризма Астраханской области, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки, систему оплаты труда в соответствии с
настоящим Постановлением.

2. Утвердить прилагаемые:

- Положение о системе оплаты труда работников бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта и туризма Астраханской области (далее - Положение);

- Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта и туризма Астраханской области.

3. Министерству спорта и туризма Астраханской области (Хозов А.С.) разработать и утвердить перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета средней заработной платы руководителей бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта и туризма Астраханской области.

4. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных министерству спорта и туризма Астраханской области в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда бюджетных учреждений Астраханской области.

5. Рекомендовать органам местного самоуправления Астраханской области использовать Положение, утвержденное настоящим Постановлением, при принятии соответствующих муниципальных нормативных правовых актов, касающихся системы оплаты и стимулирования труда работников муниципальных учреждений в сфере физической культуры и спорта.

6. Признать утратившим силу пункт 2.6 Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам государственных учреждений Астраханской области, утвержденного Постановлением Правительства Астраханской области от 29.05.2008 N 276-П “О стимулирующих и компенсационных выплатах работникам государственных учреждений Астраханской области“.

7. Агентству по печати и информационным коммуникациям Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.

8. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после его официального опубликования.

И.о. Губернатора Астраханской области

К.А.МАРКЕЛОВ

Утверждено

Постановлением Правительства

Астраханской области

от 14 апреля 2009 г. N 155-П

ПОЛОЖЕНИЕ

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ

СПОРТА И ТУРИЗМА АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 5 Закона Астраханской
области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ “О системах оплаты труда работников бюджетных учреждений и отдельных работников исполнительных органов государственной власти Астраханской области“ и определяет порядок и условия оплаты труда работников бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта и туризма Астраханской области, финансируемых из бюджета Астраханской области (далее - учреждения).

1.2. Система оплаты труда для работников учреждений устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам;

г) перечня видов выплат компенсационного характера, утверждаемого Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера, утверждаемого Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

е) государственных гарантий по оплате труда;

ж) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения представительного органа работников.

1.3. Система оплаты труда работников учреждений, включающая размеры окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, систем доплат и надбавок, выплат стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, а также настоящим Положением.

1.4. Оклады (должностные оклады) работникам учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также критериям отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Размеры минимальных и максимальных окладов (должностных окладов) по ПКГ и квалификационным уровням устанавливаются в приложении к настоящему Положению.

Конкретный размер оклада (должностного оклада) работнику учреждения устанавливается руководителем учреждения на
основе требований к профессиональной подготовке, уровню образования и квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема работы, а также с учетом мнения соответствующей комиссии, созданной локальным актом учреждения в целях принятия объективного решения по оценке трудовой деятельности работников учреждения (далее - комиссия).

Работникам учреждений могут быть установлены повышающие коэффициенты к окладу. Установление повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) по занимаемой должности не образует новый оклад (должностной оклад). При начислении компенсационных и стимулирующих выплат работнику учреждения, которому установлен повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности, выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются исходя из размера оклада (должностного оклада), установленного руководителем учреждения.

1.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам учреждений по соответствующим профессиональным квалификационным группам, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и нормативными правовыми актами Астраханской области.

Конкретные размеры повышения оплаты труда работникам учреждений устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников учреждений в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

1.6. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальным нормативным актом в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных учреждению на очередной финансовый год по фонду оплаты труда, с учетом мнения комиссии.

1.7. Размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников учреждений, устанавливаются в соответствии с перечнями видов и размерами выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленными настоящим Положением.

Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера вносятся в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

1.8. Перечень видов выплат компенсационного характера:

выплаты за
работу в сельской местности и поселках городского типа;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

иные выплаты.

1.9. Перечень видов выплат стимулирующего характера:

выплаты (надбавки) за интенсивность работы;

надбавки за почетное звание;

премии по итогам работы;

надбавки за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса;

надбавки за участие в подготовке не менее 3 лет спортсмена, вошедшего в сборную России или занявшего 1 - 6 места на соревнованиях;

надбавки за результативность;

выплаты (надбавки) за стаж непрерывной работы (выслугу лет);

иные выплаты.

1.10. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера работникам учреждений может оказываться материальная помощь в пределах средств, выделенных учреждению в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.

Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам учреждений устанавливаются коллективным договором или локальным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждений.

Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников учреждений не учитывается.

2. Порядок и условия применения

выплат компенсационного характера

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждений в виде процентных надбавок, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации.

Руководители учреждений проводят аттестации рабочих мест в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то данная выплата
не производится.

2.1. Руководителям и специалистам, работающим в сельской местности и поселках городского типа, оклады (должностные оклады) повышаются на 25 процентов.

2.2. Выплата за работу в ночное время.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) работникам учреждений составляет 20 процентов от оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время, кроме работников, для которых установлен иной порядок.

Установление конкретного размера повышения оплаты труда за работу в ночное время производится с учетом мнения представительного органа работников учреждений.

2.3. Работникам учреждений, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, производится повышенная оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.4. Повышение оплаты за сверхурочные работы устанавливается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.5. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения согласно статье 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.6. Работникам учреждений, которым установлен режим работы с разделением рабочего дня на части с перерывом, составляющим более двух часов подряд, производится доплата в размере, который устанавливается локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, но не ниже 30 процентов оклада (должностного оклада).

2.7. Водителям автомобилей может устанавливаться ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии в размере до 50 процентов оклада в пределах средств, выделенных учреждению в бюджете на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливается приказом руководителя учреждения с учетом мнения
представительного органа работников учреждений.

Размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии может быть уменьшен или выплата ее прекращена за нарушение:

- правил дорожного движения;

- правил содержания, эксплуатации и технического обслуживания транспортных средств и гаражного оборудования;

- трудовой дисциплины, повлекшее за собой нарушение правил эксплуатации автомобильной техники.

2.8. Работникам учреждений, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), производятся доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер доплаты в каждом конкретном случае устанавливается ежемесячно приказом руководителя учреждения.

3. Порядок и условия применения

выплат стимулирующего характера

3.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальным актом учреждения в соответствии с настоящим Положением и в пределах бюджетных средств по фонду оплаты труда учреждения.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

Критерии оценки труда работников учреждений устанавливаются локальным актом учреждения в соответствии с методическими рекомендациями по введению системы оплаты труда и примерным Положением о выплатах стимулирующего характера работникам учреждений, утверждаемыми приказами министерства спорта и туризма Астраханской области.

3.2. Максимальные размеры выплат (надбавок) стимулирующего характера устанавливаются следующим образом:

3.2.1. Надбавка за интенсивность работы - до 150 процентов от оклада (должностного оклада).

Руководитель учреждения имеет право устанавливать надбавку за интенсивность работы тренерам спортивных школ за одного занимающегося исходя из количества занимающихся в группе, этапа их подготовки, периода обучения и группы вида спорта в соответствии с нормативным актом министерства спорта и туризма Астраханской области.

3.2.2. Надбавка за почетное звание “Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации“,
“Заслуженный мастер спорта России“ “Заслуженный тренер России“, “Почетный спортивный судья России“, “Заслуженный мастер спорта СССР“, “Мастер спорта СССР международного класса“, “Мастер спорта России международного класса“, “Заслуженный тренер РСФСР“, “Заслуженный тренер СССР“:

- до 50 процентов от оклада (должностного оклада).

3.2.3. Премии по итогам работы - до 100 процентов от оклада (должностного оклада).

Премии по итогам работы выплачиваются за период (за месяц, квартал, полугодие, год) с целью поощрения работников учреждения за общие результаты труда. Премирование работников учреждений осуществляется на основании положения о премировании, утверждаемого локальным актом учреждения.

Премия по итогам работы выплачивается в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на оплату труда.

3.2.4. Надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса - от 5 до 100 процентов от оклада (должностного оклада).

Надбавка устанавливается инструкторам-методистам, инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре, инструкторам-методистам физкультурно-спортивных организаций, старшим инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре, старшим инструкторам-методистам физкультурно-спортивных организаций, хореографам, тренерам, тренерам-ветеринарам, тренерам-преподавателям, тренерам-преподавателям по спорту, старшим тренерам-преподавателям по спорту, тренерам-врачам, тренерам сборной команды, старшим тренерам сборной команды, начальникам сборных команд, главным тренерам сборной команды, заместителям руководителей учреждений, руководителям учреждений и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнования.

Надбавки за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливаются в пределах выделенных бюджетных ассигнований в размерах и порядке, устанавливаемых правовым актом министерства спорта и туризма Астраханской области.

3.2.5. Надбавка за участие в подготовке не менее 3 лет спортсмена, вошедшего в сборную России или занявшего 1 - 6 места на соревнованиях, - от 5 до 100 процентов от оклада (должностного оклада).

Надбавка устанавливается тренерам, тренерам-преподавателям, тренерам-преподавателям по спорту, старшим тренерам-преподавателям по спорту тренерам-врачам, тренерам сборной команды,
старшим тренерам сборной команды, начальникам сборных команд, главным тренерам сборной команды, за участие в подготовке не менее 3 лет спортсмена, вошедшего в сборную России или занявшего 1 - 6 места на соревнованиях, и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнования.

Надбавки за участие в подготовке не менее 3 лет спортсмена, вошедшего в сборную России или занявшего 1 - 6 места на соревнованиях, устанавливаются в пределах выделенных бюджетных ассигнований в размерах и порядке, устанавливаемых правовым актом министерства спорта и туризма Астраханской области.

3.2.6. Надбавка за результативность - от 5 до 100 процентов от оклада (должностного оклада).

Надбавка устанавливается спортсменам и действует с момента показанного спортсменом результата в течение трех календарных лет на основании выписки из протокола соревнования.

Надбавка за результативность устанавливается в пределах выделенных бюджетных ассигнований в размерах и порядке, устанавливаемых правовым актом министерства спорта и туризма Астраханской области.

3.2.7. Надбавка за стаж непрерывной работы (выслугу лет):

- от 1 года до 2 лет -10 процентов от оклада (должностного оклада);

- от 2 до 5 лет - 15 процентов от оклада (должностного оклада);

- от 5 до 10 лет - 20 процентов от оклада (должностного оклада);

- от 10 до 15 лет - 25 процентов от оклада (должностного оклада);

- свыше 15 лет - 30 процентов от оклада (должностного оклада).

Выплата стимулирующего характера за стаж непрерывной работы (выслугу лет) выплачивается работникам учреждений по основной должности исходя из оклада (должностного оклада).

Общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы (выслугу лет) к окладу (должностному окладу), исчисляется в соответствии с
Порядком выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта и туризма Астраханской области, утвержденным настоящим Постановлением.

3.3. Работникам учреждений, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях, надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

4. Порядок и условия

применения повышающих коэффициентов

4.1. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) устанавливаются с целью стимулирования труда, профессионального роста работников учреждений.

4.2. Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4.3. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера окладов работников учреждений на повышающие коэффициенты.

4.4. Работникам учреждений могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу):

- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию;

- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за высшее профессиональное образование;

- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) молодым специалистам (устанавливается работникам учреждений в возрасте до 30 лет).

4.5. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего финансового года.

4.6. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента:

- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию:

до 0.50 - при наличии высшей квалификационной категории,

до 0.25 - при наличии первой квалификационной категории,

до 0.10 - при наличии второй квалификационной категории;

- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за высшее профессиональное образование - до 0.25;

- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) молодым специалистам - до 0.75.

4.7. Методика применения повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности определяется в методических рекомендациях по введению системы оплаты труда, утверждаемых правовым актом министерства спорта и туризма Астраханской области.

5. Условия оплаты труда отдельных

категорий работников учреждений

Отдельным высококвалифицированным специалистам: инструкторам-методистам, инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре, инструкторам-методистам физкультурно-спортивных организаций, старшим инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре, старшим инструкторам-методистам физкультурно-спортивных организаций, хореографам, тренерам, тренерам-преподавателям, тренерам-преподавателям по спорту, старшим тренерам-преподавателям по спорту, тренерам сборной команды, старшим тренерам сборной команды, начальникам сборных команд, главным тренерам сборной команды, руководители учреждений по согласованию с министерством спорта и туризма Астраханской области и в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливать индивидуальные условия оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством.

6. Условия оплаты труда руководителей,

их заместителей и главных бухгалтеров

6.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей, директоров филиалов и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет не более трех размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

К основному персоналу учреждения относятся работники учреждений, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, и порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливаются приказом министерства спорта и туризма Астраханской области.

Расчет размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения осуществляется с учетом положений Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 N 167н “Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения“.

Должностные оклады заместителей руководителей, директоров филиалов и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

6.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в соответствии с пунктом 1.8 настоящего Положения.

6.3. Размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются министерством спорта и туризма Астраханской области и отражаются в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения, которое заключается на срок до одного года.

Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, утверждаемыми приказом министерства спорта и туризма Астраханской области.

Бюджетные ассигнования по фонду оплаты труда, выделяемые на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, не использованные в течение финансового года, направляются на выплаты стимулирующего характера работникам учреждений.

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей, директорам филиалов и главным бухгалтерам устанавливаются в соответствии с пунктом 1.9 настоящего Положения.

7. Формирование фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда работников учреждений на календарный год формируется в соответствии со штатным расписанием, согласованным с главным распорядителем бюджетных средств, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Астраханской области и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований бюджета Астраханской области, включают расходы на выплату окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера. При этом объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета Астраханской области.

Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера в порядке, устанавливаемом главным распорядителем бюджетных средств, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Астраханской области.

Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности специалистов, служащих и профессии рабочих данного учреждения. Наименования должностей или профессий работников учреждений должны соответствовать наименованиям, указанным в соответствующих ПКГ.

Приложение

к Положению

РАЗМЕРЫ

МИНИМАЛЬНЫХ И МАКСИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ПО

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ И КВАЛИФИКАЦИОННЫМ

УРОВНЯМ ДЛЯ РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ

МИНИСТЕРСТВУ СПОРТА И ТУРИЗМА АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

-----------------------------------------------------T--------------------¬

¦ Наименование должности ¦ Минимальный и ¦

¦ ¦ максимальный ¦

¦ ¦ размеры оклада ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа ¦

¦ “Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня“ ¦

+-------------------------------------------------------------------------+

¦ 1 квалификационный уровень ¦

+----------------------------------------------------T--------------------+

¦Матрос береговой ¦ 1400 - 1800 ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦Машинист (кочегар) котельной ¦ 1400 - 1800 ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦Кладовщик ¦ 1400 - 1800 ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦Вахтер ¦ 1400 - 1800 ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦Уборщик служебных помещений ¦ 1400 - 1800 ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦Уборщик территорий ¦ 1400 - 1800 ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦Матрос-спасатель ¦ 1400 - 1800 ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦Гардеробщик ¦ 1400 - 1800 ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦Дворник ¦ 1400 - 1800 ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦Сторож ¦ 1400 - 1800 ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦Садовник ¦ 1400 - 1800 ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦Контролер-кассир ¦ 1400 - 1800 ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦Горничная ¦ 1400 - 1800 ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦Ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений ¦ 1400 - 1800 ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦Наименования профессий рабочих, по которым ¦ 1400 - 1800 ¦

¦предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных ¦ ¦

¦разрядов в соответствии с единым тарифно- ¦ ¦

¦квалификационным справочником работ и профессий ¦ ¦

¦рабочих ¦ ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа ¦

¦ “Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня“ ¦

+-------------------------------------------------------------------------+

¦ 1 квалификационный уровень ¦

+----------------------------------------------------T--------------------+

¦Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту ¦ 1800 - 2810 ¦

¦зданий ¦ ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦Слесарь-сантехник ¦ 1800 - 2810 ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦Водитель автомобиля ¦ 1800 - 2810 ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦Повар ¦ 1800 - 2810 ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦Речной рабочий на эксплуатации и обслуживании ¦ 1800 - 2810 ¦

¦несамоходных плавучих снарядов и других плавучих ¦ ¦

¦средств ¦ ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦Наименования профессий рабочих, по которым ¦ 1800 - 2810 ¦

¦предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных ¦ ¦

¦разрядов в соответствии с единым тарифно- ¦ ¦

¦квалификационным справочником работ и профессий ¦ ¦

¦рабочих ¦ ¦

+-----------------------------------“----------------+--------------------+

¦ 2 квалификационный уровень ¦

+----------------------------------------------------T--------------------+

¦Слесарь по ремонту автомобилей