Законы и бизнес в России

Приказ департамента здравоохранения Астраханской области и комитета по фармацевтической деятельности Астраханской области от 31.12.2004 N 459/450 “Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения областных государственных учреждений здравоохранения Астраханской области“

Утратил силу в связи с изданием Приказа министерства здравоохранения Астраханской области от 08.07.2005 N 202.

ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

КОМИТЕТ ПО ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 31 декабря 2004 г. N 459/450

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ

ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОБЛАСТНЫХ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии со ст. 64 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан, ст. 22 Закона Российской Федерации “О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании“, ст. 15 Федерального закона “О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации“, ст. 22 Федерального закона “О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)“, Законом Астраханской области “Об организации оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской
области“ приказываем:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников здравоохранения областных государственных учреждений здравоохранения Астраханской области (Приложение N 1).

2. Утвердить Показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей (Приложение N 2).

3. Утвердить Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (Приложение N 3).

4. Утвердить Порядок проведения тарификации (Приложение N 4).

5. Утвердить номенклатуру областных государственных учреждений здравоохранения Астраханской области (Приложение N 5).

6. Утвердить Перечень высококвалифицированных рабочих (Приложение N 6).

7. Руководителям областных государственных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении департамента здравоохранения Астраханской области и комитета по фармацевтической деятельности Астраханской области, привести наименования должностей медицинских и фармацевтических работников, структурных подразделений учреждений здравоохранения в соответствие с номенклатурой должностей, утвержденных Министерством здравоохранения Российской Федерации, настоящим приказом, а также наименованиями структурных подразделений и должностей (профессий) других работников, в соответствие с действующими штатными нормативами, типовыми штатами, Единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС) и тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым должностям служащих и профессий рабочих.

И.о. начальника

департамента здравоохранения

Астраханской области

А.Е.ГАВРИЛОВ

И.о. председателя

комитета по фармацевтической

деятельности

Астраханской области

А.Р.УМЕРОВА

Приложение N 1

к Приказу

от 31 декабря 2004 г. N 459/450

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ЗДРАВООХРАНЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано на основании Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан, Закона Российской Федерации “О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании“, Федерального закона “О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации“, Федерального закона “О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)“, Закона Астраханской области “Об организации оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области“ и
на основе Единой тарифной сетки, других законодательных и нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.

Данное Положение применяется при определении заработной платы работников государственных учреждений здравоохранения, подведомственных департаменту здравоохранения Астраханской области и комитету по фармацевтической деятельности Астраханской области.

Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Астраханской области (далее по тексту - учреждений здравоохранения) за счет средств бюджета Астраханской области и внебюджетных фондов, на основе Единой тарифной сетки, порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и Астраханской области.

Учреждения здравоохранения, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе Единой тарифной сетки.

Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим Положением (педагогических работников, работников культуры и социальной защиты населения), производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных организаций, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих, с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для работников учреждений здравоохранения.

2. Порядок определения окладов (ставок)

2.1. Ставки и оклады работников учреждений здравоохранения определяются на основе Единой тарифной сетки:

-------------------------T-----T------T------T------T-----T------T------¬

¦Разряды оплаты труда ¦1 ¦2 ¦3 ¦4 ¦5 ¦6 ¦7 ¦

+------------------------+-----+------+------+------+-----+------+------+

¦Тарифные коэффициенты ¦1.0 ¦1.11 ¦1.23 ¦1.36 ¦1.51 ¦1.67 ¦1.84
¦

+------------------------+-----+------+------+------+-----+------+------+

¦Оклады (ставки) ¦720 ¦799 ¦886 ¦979 ¦1087 ¦1202 ¦1325 ¦

L------------------------+-----+------+------+------+-----+------+-------

-------T------T------T------T------T--------T-------T------T------T------T------¬

¦8 ¦9 ¦10 ¦11 ¦12 ¦13 ¦14 ¦15 ¦16 ¦17 ¦18 ¦

+------+------+------+------+------+--------+-------+------+------+------+------+

¦2.02 ¦2.22 ¦2.44 ¦2.68 ¦2.89 ¦3.12 ¦3.36 ¦3.62 ¦3.9 ¦4.2 ¦4.5 ¦

+------+------+------+------+------+--------+-------+------+------+------+------+

¦1454 ¦1598 ¦1757 ¦1930 ¦2081 ¦2246 ¦2419 ¦2606 ¦2808 ¦3024 ¦3240 ¦

L------+------+------+------+------+--------+-------+------+------+------+-------

2.2. Тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки определяется Законом Астраханской области.

Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов Единой тарифной сетки определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда, установленного Законом Астраханской области, и тарифных коэффициентов.

2.3. Размер тарифной ставки (оклада) заместителей руководителя устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя, предусмотренного по Единой тарифной сетке.

Оклады по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на 1-2 разряда ниже окладов соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).

2.4. Оклады по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.

Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной
сеткой определяются по результатам тарификации (Приложение 4).

Тарификация осуществляется:

- медицинских и фармацевтических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утверждаемых в установленном порядке;

- по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;

- по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.

Рабочие, профессии которых не предусмотрены “Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих“, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки по перечню, утверждаемому органом исполнительной власти Астраханской области (Приложение 6).

Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.

Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.

2.5. Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и повышений к нему, упомянутых в настоящем Положении.

Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по
занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами.

Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными правовыми актами. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

Заработок работника предельными размерами не ограничивается.

2.6. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:

2.6.1. При изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению;

2.6.2. При присвоении почетного звания “Народный врач“ и “Заслуженный врач“ - со дня присвоения почетного звания;

2.6.3. При присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа учреждения;

2.6.4. При присуждении ученой степени с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.

Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.

2.6.5. При изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

2.7. Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения приведен в Приложении 4 к настоящему Приказу.

2.8. Руководитель учреждения здравоохранения несет ответственность за своевременную и
правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

3. Определение разрядов оплаты труда и тарифных

коэффициентов по категориям работников

3.1. Младший медицинский персонал

Наименование должности Диапазон разрядов

3.1.1. Санитарка (мойщица) и другой 2-3

младший медицинский персонал

3.1.2. Младшая медицинская сестра по

уходу за больными, сестра-хозяйка 3-4

3.1.3. Подпункт 3.1.1. распространяется на нянь и кормилиц учреждений здравоохранения.

Средний медицинский персонал

Наименование должности Диапазон разрядов

3.2.1. Медицинский регистратор,

медицинский дезинфектор 4-5

3.2.2. Инструктор
по трудовой терапии 5-6

3.2.3. Медицинский статистик:

не имеющий квалификационной

категории 5-6

имеющий II квалификационную

категорию 6-7

имеющий I квалификационную

категорию 7-8

имеющий высшую квалификационную

категорию 8-9

3.2.4. Медицинская сестра, лаборант,

рентгенолаборант, инструктор по

лечебной физкультуре,

инструктор по гигиеническому

воспитанию, гигиенист

стоматологический, зубной

техник, инструктор-дезинфектор:

не имеющие квалификационной

категории 6-7

имеющие II квалификационную

категорию 7-8

имеющие I квалификационную

категорию 8-9

имеющие высшую квалификационную

категорию 9-10

3.2.5. Фельдшер, акушерка, фельдшер -

лаборант (медицинский лабораторный

техник), старший зубной техник;

помощник врача-эпидемиолога, врача-

паразитолога и энтомолога:

не имеющие квалификационной

категории 8

имеющие II квалификационную

категорию 9

имеющие I квалификационную

категорию 10

имеющие высшую квалификационную

категорию 11

Медицинские сестры: операционная,

анестезист, палатная, процедурной,

перевязочной, по массажу, врача

общей практики:

не имеющие квалификационной

категории 8-9

имеющие II квалификационную

категорию 9-10

имеющие I квалификационную

категорию 10

имеющие высшую квалификационную

категорию 11

3.2.6. Зубной врач; медицинский технолог;

старшие: фельдшер, акушерка,

медицинская сестра:

не имеющие квалификационной

категории 9

имеющие II квалификационную

категорию 10

имеющие I квалификационную

категорию 11

имеющие высшую квалификационную

категорию 12

3.2.7. Подпункт 3.2.5. (часть первая) распространяется в т.ч. на социальных работников психиатрических (психоневрологических) учреждений.

3.2.8. Подпункт 3.2.5. (часть вторая) распространяется в т.ч. на постовых медицинских сестер домов ребенка и медицинских сестер приемных отделений больничных учреждений.

3.2.9. Средние медицинские работники - руководители учреждений здравоохранения (кроме предусмотренных в п. 3.6.) и их структурных подразделений тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным пп. 3.2.5. (часть первая), а зубные врачи по пп. 3.2.6. Положения, на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 6 и на 2 разряда - 7 и более должностей.

В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений.

3.2.10. Заведующие производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным пп. 3.2.4. (часть вторая) Положения, на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 20 и на 2 разряда - при наличии 21 и более зубных техников.

3.2.11. При определении разряда оплаты труда в соответствии с п.п. 3.2.9.-3.2.11. показатель “до“ рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.

3.3. Врачебный персонал

Наименование должности Диапазон разрядов

3.3.1. Врач-интерн 9

3.3.2. Врач-стажер 10

3.3.3. Врач-специалист,

- не имеющий квалификационной

категории 11

- имеющий II квалификационную

категорию 12

- имеющий I квалификационную

категорию 13

- имеющий высшую квалификационную

категорию 14

3.3.4. Врач-специалист: хирург всех

наименований, оперирующий

больных в стационаре; врач-неонатолог

отделений (палат) для

новорожденных детей;

общей практики (семейный):

- не имеющий квалификационной

категории 12

- имеющий II квалификационную

категорию 13

- имеющий I квалификационную

категорию 14

- имеющий высшую квалификационную

категорию 15

3.3.5. Подпункт 3.3.4. (часть первая) распространяется на:

3.3.5.1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:

Акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности)

Гинекологическое

Гнойной хирургии

Кардиохирургическое

Колопроктологическое

Микрохирургическое

Нейрохирургической (в том числе спинномозговой травмы)

Ожоговое

Онкологическое

Оперблок

Ортопедическое

Отоларингологическое

Офтальмологическое

Портальной гипертензии

Реконструктивной и пластической хирургии

Рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том

числе кабинет)

Родовое (родильное)

Сосудистой хирургии

Травматологическое (в том числе травмы кисти)

Травматолого-ортопедическое

Туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом

Туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом

Туберкулезное легочно-хирургическое

Урологическое (в том числе пересадка почки)

Хирургическое

Хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и

электрокардиостимуляции

Хирургическое торакальное

Челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое)

Эндоскопическое

3.3.5.2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи.

3.3.5.3. Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов.

3.3.5.4. Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года.

3.3.5.5. На врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.

3.4. Персонал фармацевтических учреждений

Наименование должностей Диапазон разрядов

3.4.1. Санитарка-мойщица 2-3

3.4.2. Фасовщица 3-4

3.4.3. Продавец оптики, продавец киоска,

младший фармацевт 4-5

3.4.4. Фармацевт:

не имеющий квалификационной

категории 7

имеющий II квалификационную

категорию 8

имеющий I квалификационную

категорию 9

имеющий высшую квалификационную

категорию 10

Старший фармацевт:

не имеющий квалификационной

категории 8

имеющий II квалификационную

категорию 9

имеющий I квалификационную

категорию 10

имеющий высшую квалификационную

категорию 11

3.4.5. Провизор-интерн 9

3.4.6. Провизор-стажер 10

3.4.7. Провизор-технолог, провизор-аналитик:

не имеющий квалификационной

категории 11

имеющий II квалификационную

категорию 12

имеющий I квалификационную

категорию 13

имеющий высшую квалификационную

категорию 14

3.4.8. Старшие: провизор-аналитик, провизор-технолог;

провизор-технолог и провизор-аналитик:

не имеющий квалификационной

категории 12

имеющий II квалификационную

категорию 13

имеющий I квалификационную

категорию 14

имеющий высшую квалификационную

категорию 15

3.5. Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по п. 3.3. в соответствии с профилем данного подразделения и пп. 3.4.7. Положения, на 1 разряд - при наличии в подразделении до 6 и на 2 разряда - при наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей.

Руководители контрольно-аналитических лабораторий, являющихся структурными подразделениями учреждений здравоохранения, тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по пп. 3.4.8. Положения, на один разряд - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории до 6 и на 2 разряда - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории 7 и более провизорских должностей.

При определении разряда оплаты труда в соответствии с настоящим пунктом показатель “до“ рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.

3.6. Руководители учреждений здравоохранения

Наименование должности Диапазон разрядов по

группам учреждений

¦ V ¦ IV ¦ III ¦ II ¦ I ¦

3.6.1. Главный врач (директор,

заведующий, начальник) 14 15 16 17 18

3.6.2 Заведующий аптечным учреждением 13 14 15 16 17

3.6.3. Главные: медицинская сестра,

акушерка, фельдшер 9-10 11-12 12-13 13-14 14-15

3.6.4. Главный врач (директор,

заведующий, начальник)

учреждения с числом сметных

коек до 50 или количеством

врачебных должностей до 7 13

3.6.5. Главному бухгалтеру учреждения здравоохранения оклад устанавливается в порядке, предусмотренном в п. 2.3. настоящего Положения для заместителей руководителя учреждения.

3.6.6. Отнесение учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководящих работников производится в порядке и по показателям, утверждаемым департаментом здравоохранения Астраханской области (приложение 2 к настоящему Приказу).

3.7. Специалисты с высшим профессиональным образованием учреждений здравоохранения

Наименование должностей Разряд

3.7.1. Медицинский психолог 11-14

3.7.2. Биолог, зоолог, энтомолог, эксперт-физик по

контролю за источниками ионизирующих и

неионизирующих излучений 10-14

3.7.3. Инструктор-методист по лечебной физкультуре 9-13

3.7.4. Химик-эксперт учреждения здравоохранения 8-14

3.8. Прочий персонал лечебно-трудовых мастерских при учреждениях здравоохранения

Наименование должностей Разряд

Инструктор производственного обучения

рабочих массовых профессий 4-8

3.9. Оклады старших: фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, зубных техников, фармацевтов, провизоров приведены в настоящем разделе с учетом увеличения на один разряд за осуществление руководства подчиненных им исполнителей.

3.10. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплата труда, установленные разделом 3 Положения, увеличиваются:

- на один разряд:

врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

врачам, имеющим почетное звание “Заслуженный врач“;

- на два разряда:

врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

врачам, имеющим почетное звание “Народный врач“.

3.11. Оклады руководителей, определенные по 18 разряду Единой тарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в подпункте 3.10, соответственно на 10 и 20 процентов.

3.12. Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетные звания “Заслуженный врач“ или “Народный врач“, производится только по основной работе.

При наличии у работника двух почетных званий “Народный врач“ и “Заслуженный врач“ увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований.

Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания “Заслуженный врач“ производится также врачам, получившим почетное звание “Заслуженный врач республики“ в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.

3.13. Квалификационная категория учитывается при отнесении к разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности “Социальная гигиена и организация здравоохранения“ или по клинической специальности;

провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности “Управление и экономика фармации“ или по провизорской (фармацевтической) специальности;

главной медицинской сестре - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа учреждения здравоохранения о присвоении квалификационной категории, а по совмещаемой работе - с момента представления документов о наличии или изменении квалификационной категории.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяце“ со дня их получения.

В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которого работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

4. Повышение окладов (ставок)

4.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда

4.1.1. Размеры окладов (ставок) работников учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 60, 40, 30, 25 и 15 процентов по Перечню, утверждаемому департаментом здравоохранения Астраханской области по согласованию с территориальной организацией профсоюза работников здравоохранения по Астраханской области (приложение 3).

Конкретный перечень должностей работников, оклады (ставки) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных указанным Перечнем, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

4.1.2. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы, в учреждения (подразделения), указанные в п. 4.1.1., оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.

Другие повышения:

4.2.1. Оклады (ставки) работников специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90% для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам), повышаются:

медицинским и фармацевтическим работникам - на 15%;

другим работникам - на 10%.

4.2.2. Оклады (ставки) работников домов ребенка повышаются на 20 процентов.

4.2.3. Во всех случаях, упомянутых в указанном разделе Положения, когда повышение окладов (ставок) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

5. Доплаты

5.1. Работникам учреждений здравоохранения доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:

рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

5.2. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

5.3. Врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.

5.4. Медицинским работникам морских и речных судов за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени в период рейса судов производится доплата в размере:

60 % оклада в месяц - работающим на плавучих базах и заводах;

45 % - работающим на других морских судах;

20 % - работающим на речных судах.

Указанным работникам выплачивается компенсация за работу в выходные и праздничные дни и предоставляется бесплатное питание в порядке, установленном для плавсостава соответствующих судов.

5.5. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах.

Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

5.6. Медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается дополнительная оплата в размере 25 процентов должностного оклада (месячной тарифной ставки) по перечню, утверждаемому руководителями учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом.

5.6. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.

6. Надбавки

6.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в государственных учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:

6.1.1. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада:

- старшим врачам, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).

В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.

6.1.2. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:

- участковым терапевтам и участковым медицинским сестрам терапевтических участков;

- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

- врачам, в том числе председателям и главным экспертам врачебно-трудовых экспертных комиссий;

- врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

6.1.2.1. Работникам учреждений (подразделений) по борьбе с особо опасными инфекциями - в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы.

Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов - 60 процентов, для других работников - 40 процентов.

6.1.3. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада:

- всем работникам государственных учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпункте 6.1.1.-6.1.2. Положения.

6.1.4. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.

6.1.5. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

6.2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок

6.2.1. В стаж работы засчитывается:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время работы на должностях врачей-экспертов страховых медицинских организаций;

- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 08.10.93 г. N 1002 “О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения“;

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

6.2.1.1 Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1.-6.1.3. Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992 г.;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

6.2.1.2 Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1.-6.1.3. Положения без каких-либо условий и ограничений:

- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

6.2.2. Стаж работы сохраняется:

При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:

6.2.2.1. не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 6.1.1.-6.1.3. Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

6.2.2.2. не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 6.1.1.-6.1.3. Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 6.1.1.-6.1.3. Положения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

6.2.2.3. не позднее трех месяцев:

- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.

6.2.2.4. не позднее шести месяцев: - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

6.2.2.5. не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1.-6.1.3. Положения.

6.2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1.-6.1.3. Положения:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 6.1.1.-6.1.3. Положения, в связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

6.2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

6.2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 6.2.2.1.-6.2.2.5. Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

6.2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его:

время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.

6.3. Надбавки за условия труда:

- медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, выплачивается 30-процентная надбавка к окладам (ставкам) за работу в опасных условиях;

- работникам учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, установлена 20-процентная надбавка к окладам (ставкам) за работу в опасных для здоровья условиях труда по Перечню (Приложение 4).

6.4. Надбавки стимулирующего характера:

- работникам учреждений здравоохранения в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.

Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами не ограничиваются.

Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

Руководителям учреждений здравоохранения (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) надбавки устанавливаются решением органа исполнительной власти Астраханской области в сфере здравоохранения за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

6.5. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством надбавки к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. За дежурства на дому в нерабочее, в том числе в ночное, время врачам и среднему медицинскому персоналу производится доплата из расчета 50% должностного оклада за фактическое время дежурств. Дежурства выполняются в свободное от основной работы время.

В случае вызова работника в учреждение время, затрачиваемое работником на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностной ставки (оклада) врача или среднего медицинского персонала соответствующей специальности за фактически отработанные часы с учетов времени, затраченного на дорогу.

7.2. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда:

Размеры коэффициентов к ставке

1 разряда Единой тарифной сетки

Профессор, доктор наук,

“Народный врач“ 0.30

Доцент, кандидат наук,

“Заслуженный врач“ 0.25

Лица, не имеющие ученой степени 0.15

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.

7.3. Оплата труда работников учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов) зубопротезирования, профилактической дезинфекции, врачебной косметики, врачей, привлекаемых к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, а также медицинских работников, привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, производится по условиям, установленным органом исполнительной власти Астраханской области в сфере здравоохранения.

7.4. Оплата труда руководителей централизованных бухгалтерий при учреждениях здравоохранения производится по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки:

Наименование должностей работников Диапазон разрядов

Главный бухгалтер 11-17

Руководитель группы учета 10-14

7.4.1. Разряд оплаты труда главного бухгалтера централизованной бухгалтерии устанавливается на один разряд ниже по сравнению с разрядом оплаты труда руководителя учреждения высшей группы по оплате труда из числа учреждений и организаций, обслуживаемых данной централизованной бухгалтерией.

7.4.2. Тарификация должности руководителя группы учета производится применительно к квалификационным требованиям, утвержденным по должности “Начальник отдела“ в Тарифно-квалификационных характеристиках по общеотраслевым должностям служащих.

7.5. Премирование работников учреждений здравоохранения производится в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Размер премии предельными размерами не ограничивается. Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом органом исполнительной власти Астраханской области в сфере здравоохранения.

7.6. Установление систем оплаты труда, в том числе сдельной, и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится администрацией учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется.

Приложение N 2

к Приказу

от 31 декабря 2004 г. N 459/450

ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК

ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Группа по оплате труда руководителей государственных учреждений здравоохранения устанавливается по следующим показателям:

1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:

1.1. Группы по оплате труда руководителей Число сметных коек

I от 1201 и более

II от 801 до 1200

III от 501 до 800

IV от 251 до 500

V от 50 до 250

1.1.1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в подпункте 1.1.

1.1.2. Областная детская клиническая больница относится к I группе по оплате труда руководителей.

1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения, специализированные санатории:

Группы по оплате труда руководителей Число сметных коек

I от 1001 и более

II от 801 до 1000

III от 301 до 800

IV от 50 до 300

1.2.1. Психиатрические больницы (стационары) специализированного типа с интенсивным наблюдением относятся к I группе по оплате труда руководителей.

1.2.2. Областная детская туберкулезная клиническая больница относится к III группе по оплате труда руководителей.

1.3. Родильные дома (клиники), дома ребенка, перинатальные центры, центры планирования семьи и репродукции:

Группы по оплате труда руководителей Число сметных коек

II 251 и более

III от 101 до 250

IV до 100

2. При определении величины показателя “число сметных коек“ учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 4-6 настоящего приложения):

Группы по оплате труда руководителей Число врачебных должностей

I 301 и более

II от 221 до 300

III от 151 до 220

IV от 66 до 150

V от 8 до 65

При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.

3.1. Медицинский диагностический центр относится к 1 группе по оплате труда руководителей.

3.2. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1., 1.2. и 1.3, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.

3.3. При определении величины показателя “число врачебных должностей“ учитываются должности самих руководителей, их заместителей врачей, врачей-руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

3.4. Бюро судебно-медицинской экспертизы - на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 3.

3.5. Центр медицинской профилактики относится к V группе по оплате труда руководителей.

3.6. Областной центр медицины катастроф - к III группе по оплате труда руководителей.

3.7. Станция переливания крови относится к I группе по оплате труда руководителей.

4. Центр контроля качества и сертификации лекарственных средств относится к III группе по оплате труда руководителей.

5. Территориальный консультативно-методический центр лицензирования медицинской деятельности относится к V группе по оплате труда руководителей.

6. Аптеки лечебно-профилактических учреждений

-----------------T-----------------------------------------------------------¬

¦ Группы по ¦ Число сметных коек ¦

¦ оплате труда +------------------T------------------------T---------------+

¦ руководителей ¦ “ ¦ Санатории, ¦ ¦

¦ ¦ Больницы и ¦ психиатрические ¦Родильные дома ¦

¦ ¦ диспансеры ¦ (психоневрологические) ¦ ¦

¦ ¦ ¦ больницы и диспансеры ¦ ¦

+----------------+------------------+------------------------+---------------+

¦ I ¦1201 и более ¦ 1001 и более ¦ - ¦

+----------------+------------------+------------------------+---------------+

¦ II ¦от 801 до 1200 ¦ от 801 до 1000 ¦251 и более ¦

+----------------+------------------+------------------------+---------------+

¦ III ¦от 501 до 800 ¦ от 301 до 800 ¦от 101 до 250 ¦

+----------------+------------------+------------------------+---------------+

¦ IV ¦от 251 до 500 ¦ от 50 до 300 ¦до 100 ¦

+----------------+------------------+------------------------+---------------+

¦ V ¦свыше 50 до 250 ¦ - ¦ - ¦

L----------------+------------------+------------------------+----------------

Согласовано:

Председатель обкома профсоюза

работников здравоохранения

С.Е.КУЗЬМИН

Приложение N 3

к Приказу

от 31 декабря 2004 г. N 459/450

ПЕРЕЧЕНЬ

УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ,

РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО РАБОТНИКАМ НА ПОВЫШЕНИЕ

ОКЛАДОВ (СТАВОК) В СВЯЗИ С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ

И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

1. Учреждения здравоохранения

1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 15 процентов:

1.1. Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения, за исключением указанных в п. 2.9, для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза.

1.2. Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний.

1.3. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных.

1.4. Учреждения для кожно-венерологических больных.

1.5. Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в т.ч. гравитационной хирургии крови.

1.6. Операционные блоки стационаров.

1.7. Отделения (группы, палаты):

- анестезиологии-реанимации;

- реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);

- гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмафереза и ультрафильтрации;

- для новорожденных детей в родильных домах;

- педиатрические для новорожденных детей;

- родовые.

1.8. Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения.

1.9. Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов.

1.10. Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения.

1.11. Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов.

1.12. Барокамеры и кессоны.

1.13. Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические.

1.14. Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических подразделений.

1.15. Должности в учреждениях здравоохранения:

- врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек:

- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;

- персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга;

- медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки;

- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену);

обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн; озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах;

для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн;

- медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем;

- фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента;

- фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий (центра контроля качества и сертификации лекарственных средств), непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств;

- медицинский дезинфектор;

- фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений;

- медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений;

- персонал централизованных стерилизационных.

2. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 25 процентов:

2.1. Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения; работники (кроме медицинского персонала) психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением.

2.2. Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза.

2.3. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических (психоневрологических) учреждениях, перечисленных в п. 2.1.

2.4. Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимися параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов.

2.5. Лечебно-профилактические учреждения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики.

2.6. Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови.

2.7. Бюро судебно-медицинской экспертизы.

2.8. Отделения (палаты) для:

- ожоговых больных;

- больных с острыми отравлениями;

- неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения;

- недоношенных детей;

- лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей.

2.9. Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных.

2.10. Персонал отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам.

2.11. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений).

3. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 30 процентов:

3.1. Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением.

3.2. Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии).

3.3. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических (наркологических) учреждений (подразделений).

4. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 40 процентов:

Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей; отделения для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах.

5. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающая право на повышение окладов (ставок) на 60 процентов:

5.1. Центры по профилактике и борьбе со СПИДом.

5.2. Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.

5.3. Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.

5.4. Учреждения, за исключением перечисленных в пп. 5.1.-5.3., осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными.

Примечания к разделу 1 Перечня:

1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2 раздела 1 Перечня, оклады (ставки) повышаются на 30 процентов.

В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах раздела 1 Перечня, размеры процентных повышений окладов (ставок), установленных по каждому из оснований, не суммируются.

2. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться оклад (ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

Приложение N 4

к Приказу

от 31 декабря 2004 г. N 459/450

ПОРЯДОК

ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ

1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка N 1, N 2 и N 3.

По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.

По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.

По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация рабочих.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.

5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), определенных на основе ETC, и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).

7. Исходные данные для установления должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу “Дополнительные сведения“, а именно:

- количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается разряд оплаты труда руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;

- квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей врачей и провизоров, главных медицинских сестер;

- ученая степень;

- почетное звание;

- номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9-10 разрядов ETC.

8. В графе 8 формы N 1 и графе 9 формы N 2 размер увеличения в процентах оклада, соответствующего 18 разряду ETC, определяется путем умножения числа разрядов сверх 18 на 10 процентов.

Например, заведующий отделением стационара врач-хирург, имеющий высшую квалификационную категорию, с числом врачебных должностей в отделении свыше 7, доктор медицинских наук, народный врач сверх 18 разряда ETC имеет 3 разряда (15 разряд - как врач-хирург стационара, имеющий высшую квалификационную категорию, + 2 разряда за руководство структурным подразделением + 2 разряда за ученую степень + 2 разряда за почетное звание = 21 разряд). По данному примеру в графу 9 формы N 2 следует проставить 30 процентов (3 разряда х 10%).

9. Графы 10, 11 и 12 формы N 1 формируют оклады заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих.

10. Графы 15, 16 формы N 1 и графы 16, 17 формы N 2 предусматривают повышение окладов (ставок) в соответствии с пунктом 4.3. Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников здравоохранения.

11. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу “Дополнительные сведения“.

12. В формах тарификационного списка N 1, N 2 и N 3 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячных ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения. Например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера, районные коэффициенты и т.д.

13. В графах 22, 23 и 16 соответственно в формах N 1, N 2, N 3 может указываться месячный фонд заработной платы работника, установленный на контрактной основе, а также сформированный по тарификационному списку с учетом стимулирующих надбавок и доплат, устанавливаемых работнику на 1 месяц и более.

Форма N 1

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

_____________________________________________

(полное наименование работников учреждения)

по состоянию на 01.01. г.

группа по оплате труда

руководителей

Должности руководителей и служащих <*>

---T-----------------------------------------------------------------¬

¦1 ¦Фамилия И.О. ¦

+--+-----------------------------------------------------------------+

¦2 ¦Наименование должности ¦

+--+-----------------------------------------------------------------+

¦3 ¦Разряд оплаты труда (установленный в соответствии с группой ¦

¦ ¦по оплате труда руководителей учреждений) ¦

+--+--------------------------------------T--------------------------+

¦4 ¦Квалификационной категории ¦Увеличение разряда ¦

+--+--------------------------------------+за наличие: ¦

¦5 ¦Ученой степени ¦(количество разрядов) ¦

+--+--------------------------------------+--------------------------+

¦6 ¦Почетного звания ¦

+--+-----------------------------------------------------------------+

¦7 ¦Итого разряд оплаты труда (гр. 3 + гр. 4, 5, 6) ¦

+--+-----------------------------------------------------------------+

¦8 ¦Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах) ¦

+--+-----------------------------------------------------------------+

¦9 ¦Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда ¦

¦ ¦(гр. 7 + гр. 8) в руб. ¦

+--+-----------------------------------------------------------------+

¦10¦Размер уменьшения оклада (в процентах) ¦

+--+-----------------------------------------------------------------+

¦11¦Итого оклад по должности зам. руководителя, главного ¦

¦ ¦бухгалтера (гр. 9 + гр. 10) в руб. ¦

+--+-----------------------------------------------------------------+

¦12¦Оклад с учетом повышения за работу в селе ¦

¦ ¦(гр. 9, или гр. 11 х 25%) ¦

+--+------T----------------------------------------------------------+

¦13¦в % ¦Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и ¦

¦ ¦ ¦особо тяжелыми условиями труда ¦

+--+------+----------------------------------------------------------+

¦14¦в руб.¦ ¦

+--+------+----------------------------------------------------------+

¦15¦в % ¦Другие повышения оклада, предусмотренные действующим ¦

+--+------+законодательством ¦

¦16¦в руб.¦ ¦

+--+------+----------------------------------------------------------+

¦17¦Итого месячный должностной оклад ¦

¦ ¦(гр. 9, или гр. 11 или гр. 12 + гр. 14 + гр. 16) ¦

+--+-----------------------------------------------------------------+

¦18¦Стаж непрерывной работы ¦

+--+------T-------------------T--------------------------------------+

¦19¦в % ¦ Размер надбавки ¦ Надбавка за продолжительность ¦

+--+------+ (гр. 9, или гр. 11¦ непрерывной работы ¦

¦20¦в руб.¦или гр. 12 х гр. 19¦ ¦

+--+------+-------------------+--------------------------------------+

¦21¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному ¦

¦ ¦списку (гр. 17 + гр. 20) ¦

+--+-----------------------------------------------------------------+

¦22¦Дополнительные сведения ¦

L--+------------------------------------

<*> Должности служащих (специалистов и технических исполнителей) могут быть вынесены в отдельную таблицу (см. приложение).

Форма N 2

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

Должности медицинского и фармацевтического персонала

---T-----------------------------------------------------------------¬

¦1 ¦Фамилия И.О. ¦

+--+-----------------------------------------------------------------+

¦2 ¦Наименование должности ¦

+--+-----------------------------------------------------------------+

¦3 ¦<*> Квалификационная категория, дата присвоения, для ¦

¦ ¦медицинских и фарм. работников специальность, по которой ¦

¦ ¦присвоена категория ¦

+--+-----------------------------------------------------------------+

¦4 ¦Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом наличия ¦

¦ ¦квалификационной категории ¦

+--+------------------------------------------------T----------------+

¦5 ¦За руководство структурными подразделениями ¦Увеличение ¦

+--+------------------------------------------------¦разряда ¦

¦6 ¦<*> За наличие ученой степени ¦(количество ¦

+--+------------------------------------------------+разрядов) ¦

¦7 ¦<*> За наличие почетного звания ¦ ¦

+--+------------------------------------------------+----------------+

¦8 ¦Итого разряд оплаты труда (гр. 4 + гр. 5, 6, 7) ¦

+--+-----------------------------------------------------------------+

¦9 ¦Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах) ¦

+--+-----------------------------------------------------------------¦

¦10¦Итого оклад (гр. 8 + гр. 9) в руб. ¦

+--+-----------------------------------------------------------------+

¦11¦Оклад специалиста на селе ¦

¦ ¦(гр. 10 с учетом повышения на 25% в руб.) ¦

+--+-----------------------------------------------------------------+

¦12¦Объем работы по данной должности (1.0; 0.75; 0.5; 0.25) ¦

¦ ¦с указанием вида работы (основная, совместительство) ¦

+--+-----------------------------------------------------------------+

¦13¦Итого месячный оклад (гр. 10 или 11 х гр. 12) ¦

+--+------T----------------------------------------------------------+

¦14¦в % ¦Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и ¦

+--+------+особо тяжелыми условиями труда ¦

¦15¦в руб.¦ ¦

+--+------+----------------------------------------------------------+

¦16¦в % ¦Другие повышения оклада, предусмотренные действующим ¦

+--+------+законодательством ¦

¦17¦в руб.¦ ¦

+--+------+----------------------------------------------------------+

¦18¦Месячный должностной оклад с учетом объема работы ¦

¦ ¦ (гр. 13 + гр. 15 + гр. 17) ¦

+--+-----------------------------------------------------------------+

¦19¦Стаж непрерывной работы ¦

+--+-------T------------------T--------------------------------------+

¦20¦в % ¦ Размер надбавки ¦ Надбавка за продолжительность ¦

+--+-------+ (гр. 13 х гр. 20)¦ непрерывной работы ¦

¦21¦в руб. ¦ ¦ ¦

+--+-------+------------------+--------------------------------------+

¦22¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному ¦

¦ ¦списку (гр. 18 + гр. 21) ¦

+--+-----------------------------------------------------------------+

¦23¦Дополнительные сведения ¦

L--+------------------------------------

<*> Графа 3 может быть выделена в отдельную таблицу с расшифровкой исходных данных по графам 6, 7 (см. приложение).

Форма N 3

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

Профессии рабочих

---T-----------------------------------------------------------------¬

¦1 ¦Фамилия И.О. ¦

+--+-----------------------------------------------------------------+

¦2 ¦Наименование профессии ¦

+--+-----------------------------------------------------------------+

¦3 ¦Разряд оплаты труда ¦

+--+-----------------------------------------------------------------+

¦4 ¦Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (в руб.) (гр. 3) ¦

+--+-----------------------------------------------------------------+

¦5 ¦Объем работы по данной ставке (1.0; 0.75; 0.5; 0.25) ¦

¦ ¦с указанием вида работы (основная, совместительство) ¦

+--+-----------------------------------------------------------------+

¦6 ¦Итого ставка (гр. 4 х гр. 5) ¦

+--+------T----------------------------------------------------------+

¦7 ¦в % ¦Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и ¦

+--+------+особо тяжелыми условиями труда ¦

¦8 ¦в руб.¦ ¦

+--+------+----------------------------------------------------------+

¦9 ¦в % ¦Другие повышения оклада, предусмотренные действующим ¦

+--+------+законодательством ¦

¦10¦в руб.¦ ¦

+--+------+----------------------------------------------------------+

¦11¦Месячная ставка с учетом объема работы (гр. 6 + гр. 8 + гр. 10) ¦

+--+-----------------------------------------------------------------+

¦12¦Стаж непрерывной работы ¦

+--+------T-----------------T----------------------------------------+

¦13¦в % ¦ Размер надбавки ¦ Надбавка за продолжительность ¦

+--+------+ (гр. 6 х гр. 13)¦ непрерывной работы ¦

¦14¦в руб.¦ ¦ ¦

+--+------+-----------------+----------------------------------------+

¦15¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному ¦

¦ ¦списку (гр. 11 + гр. 14) ¦

+--+-----------------------------------------------------------------+

¦16¦Дополнительные сведения ¦

L--+--------------------------------

<*> Водители транспортных средств могут быть вынесены в отдельную таблицу (см. приложение).

Приложение к форме N 1

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

Должности служащих

(специалисты и технические исполнители)

---T-----------------------------------------------------------------¬

¦1 ¦Фамилия И.О. ¦

+--+-----------------------------------------------------------------+

¦2 ¦Наименование должности ¦

+--+-----------------------------------------------------------------+

¦3 ¦Разряд оплаты труда ¦

+--+-----------------------------------------------------------------+

¦4 ¦Итого оклад в соответствии с разрядом оплаты труда в руб. ¦

¦ ¦(гр. 3) ¦

+--+-----------------------------------------------------------------+

¦5 ¦Оклад специалиста на селе (гр. 3 с учетом ¦

¦ ¦повышения на 25% в руб.) ¦

+--+-----------------------------------------------------------------+

¦6 ¦Объем работы по данной должности (1.0; 0.75; 0.5; 0.25) ¦

¦ ¦с указанием вида работы (основная, совместительство) ¦

+--+-----------------------------------------------------------------+

¦7 ¦Итого месячный оклад (гр. 4 или гр. 5 х гр. 6) ¦

+--+------T----------------------------------------------------------+

¦8 ¦в % ¦Другие повышения оклада, предусмотренные действующим ¦

+--+------+законодательством ¦

¦9 ¦в руб.¦ ¦

+--+------+----------------------------------------------------------+

¦10¦Должностной оклад с учетом объема работы (гр. 7 + гр. 9) ¦

+--+-----------------------------------------------------------------+

¦11¦Стаж непрерывной работы ¦

+--+------T-----------------T----------------------------------------+

¦12¦в % ¦ Размер надбавки ¦ Надбавка за продолжительность ¦

+--+------+ (гр. 7 х гр. 12)¦ непрерывной работы ¦

¦13¦в руб.¦ ¦ ¦

+--+------+-----------------+----------------------------------------+

¦14¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному ¦

¦ ¦списку (гр. 10 + гр. 13) ¦

+--+-----------------------------------------------------------------+

¦25¦Дополнительные сведения ¦

L--+Приложение к форме N 2

----------T-----------T--“------T----------T---------T-----------T--------¬

¦ Фамилия ¦ Должность ¦ Ученая ¦ Почетное ¦ Специа- ¦ Квалифи- ¦ Дата ¦

¦ И.О. ¦ ¦ степень ¦ звание ¦ лизация ¦ кационная ¦ присво-¦

¦ ¦ ¦