Решение Думы города Бийска от 26.04.2010 N 153 “О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы города Бийска, и муниципальными служащими города Бийска“ (принято Решением Думы г. Бийска от 22.04.2010 N 463)
ДУМА ГОРОДА БИЙСКАРЕШЕНИЕ
от 26 апреля 2010 г. N 153
О ПРОВЕРКЕ ДОСТОВЕРНОСТИ И ПОЛНОТЫ СВЕДЕНИЙ,
ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ ГРАЖДАНАМИ, ПРЕТЕНДУЮЩИМИ НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДА БИЙСКА, И
МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ ГОРОДА БИЙСКА
Принято
Решением
Думы города Бийска
от 22 апреля 2010 г. N 463
1. Утвердить Положение о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы города Бийска, и муниципальными служащими города Бийска (приложение).
2. Опубликовать решение в газете “Муниципальный вестник“.
Глава города
А.В.МОСИЕВСКИЙ
Приложение
к Решению
Думы города Бийска
от 26 апреля 2010 г. N 153
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕРКЕ ДОСТОВЕРНОСТИ И ПОЛНОТЫ СВЕДЕНИЙ,
ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ ГРАЖДАНАМИ, ПРЕТЕНДУЮЩИМИ НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДА БИЙСКА, И
МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ ГОРОДА БИЙСКА
1. Настоящее Положение распространяется:
на граждан, претендующих на замещение должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления города Бийска;
на лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Бийска.
2. Настоящим Положением определяется порядок осуществления проверки:
а) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых в соответствии с решением Думы г. Бийска от 19.02.2010 N 146 “Об определении должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления города Бийска, при назначении на которые граждане и при замещении которых муниципальные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей“:
гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления города Бийска, на отчетную дату;
муниципальными служащими органов местного самоуправления города Бийска по состоянию на конец отчетного периода;
б) достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами при поступлении на муниципальную службу города Бийска в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в) соблюдения муниципальными служащими города Бийска ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ “О противодействии коррупции“ и другими федеральными законами.
3. Проверка, предусмотренная пунктом 2 настоящего Положения (далее - “проверка“), осуществляется на основании решения:
а) Главы города Бийска или уполномоченного им должностного лица, управляющего делами Администрации города - в отношении граждан, претендующих на замещение должностей муниципальной службы в Администрации города Бийска и ее структурных подразделениях, и муниципальных служащих, замещающих указанные должности;
б) Председателя Думы города Бийска или уполномоченного им должностного лица - в отношении граждан, претендующих на замещение должностей муниципальной службы в Думе города Бийска, и муниципальных служащих, замещающих указанные должности, а также в отношении граждан, претендующих на замещение должностей председателя, заместителя председателя Счетной палаты города, и председателя, заместителя председателя Счетной палаты города;
в) председателя Счетной палаты города Бийска или уполномоченного им должностного лица - в отношении граждан, претендующих на замещение должностей муниципальной службы в Счетной палате города Бийска (за исключением должностей председателя, заместителя председателя Счетной палаты), и муниципальных служащих, замещающих указанные должности.
4. Решение принимается отдельно в отношении каждого гражданина или муниципального служащего и оформляется в письменном виде.
5. Проверки проводятся кадровыми службами (ответственными по работе с кадрами) соответствующего органа местного самоуправления города Бийска.
6. Основанием для проведения проверки является письменно оформленная информация:
а) о недостоверности или неполноте сведений, представляемых муниципальными служащими в соответствии с подпунктами “а“ и “б“ пункта 2 настоящего Положения;
б) о несоблюдении муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, неисполнении ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ “О противодействии коррупции“ и другими федеральными законами.
7. Информация, предусмотренная пунктом 6 настоящего Положения, может быть предоставлена:
а) правоохранительными и налоговыми органами;
б) постоянно действующими руководящими органами региональных отделений политических партий и иных общественных объединений, не являющихся политическими партиями;
в) Общественной палатой города Бийска;
г) руководителями органов местного самоуправления города Бийска.
8. Информация анонимного характера не может служить основанием для проведения проверки.
9. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до 90 дней лицами, принявшими решение о ее проведении.
10. При осуществлении проверки кадровые службы (ответственные по работе с кадрами) органов местного самоуправления города Бийска вправе:
а) проводить беседу с гражданином или муниципальным служащим;
б) изучать представленные гражданином или муниципальным служащим дополнительные материалы;
в) получать от гражданина или муниципального служащего пояснения по представленным им материалам;
г) направлять в установленном порядке в территориальные органы федеральных государственных органов (кроме федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на осуществление оперативно-розыскной деятельности), государственные органы Алтайского края, государственные органы других субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, на предприятия, в учреждения, организации и общественные объединения (далее - “государственные органы и организации“) запрос для получения информации об имеющихся у них сведениях: о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина или муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; о достоверности и полноте сведений, представленных гражданином в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации; о несоблюдении муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, неисполнении им обязанностей, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ “О противодействии коррупции“ и другими федеральными законами;
д) наводить справки у физических лиц и получать от них информацию с их согласия.
11. В запросе, предусмотренном подпунктом “г“ пункта 10 настоящего Положения, указываются:
а) фамилия, инициалы руководителя государственного органа или организации, в которые направляется запрос;
б) нормативный правовой акт, на основании которого направляется запрос;
в) фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место регистрации, жительства и (или) пребывания, должность и место работы (службы) гражданина или муниципального служащего, в отношении которого проводится проверка, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, либо муниципального служащего, в отношении которого имеются сведения о несоблюдении им ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, неисполнении им обязанностей, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ “О противодействии коррупции“ и другими федеральными законами;
г) содержание и объем сведений, подлежащих проверке;
д) срок предоставления запрашиваемых сведений;
е) фамилия, инициалы и номер телефона лица, подготовившего запрос;
ж) другие необходимые сведения.
12. Кадровые службы (ответственные по работе с кадрами) органов местного самоуправления города Бийска обеспечивают:
а) уведомление муниципального служащего в письменной форме о проведении в отношении его проверки и разъяснение ему содержания подпункта “б“ настоящего пункта - в течение двух рабочих дней со дня получения соответствующего решения;
б) проведение беседы с муниципальным служащим (в случае обращения последнего к нему), в ходе которой он должен быть проинформирован о том, какие сведения, представляемые им в соответствии с настоящим Положением, и (или) соблюдение каких ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, об исполнении им обязанностей, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ “О противодействии коррупции“ и другими федеральными законами, подлежат проверке - в течение семи рабочих дней со дня обращения муниципального служащего, а при наличии уважительной причины - в срок, согласованный с муниципальным служащим.
13. По окончании проверки кадровые службы (ответственные по работе с кадрами) органов местного самоуправления города Бийска обязаны ознакомить муниципального служащего с ее результатами (в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной тайне).
14. Муниципальный служащий вправе:
а) давать, пояснения в письменной форме: в ходе проверки; по вопросам, указанным в подпункте “б“ пункта 12 настоящего Положения; по результатам проверки;
б) представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме;
в) обращаться в соответствующую кадровую службу (к ответственным по работе с кадрами) с подлежащим удовлетворению ходатайством о проведении с ним беседы по вопросам, указанным в подпункте “б“ пункта 12 настоящего Положения.
15. Пояснения, указанные в пункте 14 настоящего Положения, приобщаются к материалам проверки.
16. На период проведения проверки муниципальный служащий может быть отстранен от замещаемой должности на срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Указанный срок может быть продлен до 90 дней лицом, принявшим решение о проведении проверки.
Денежное содержание муниципального служащего на период его отстранения от исполнения должностных обязанностей сохраняется.
17. Кадровые службы (ответственные по работе с кадрами) органов местного самоуправления города Бийска представляют лицу, принявшему решение о проведении проверки, доклад о ее результатах.
18. Сведения о результатах проверки с письменного согласия лица, принявшего решение о ее проведении, предоставляются кадровыми службами (ответственными по работе с кадрами) (с соблюдением законодательства Российской Федерации о персональных данных и государственной тайне) с одновременным уведомлением об этом гражданина или муниципального служащего, в отношении которых проводилась проверка, правоохранительным и налоговым органам, постоянно действующим руководящим органам региональных отделений политических партий и иных общественных объединений, не являющихся политическими партиями, Общественной палате города Бийска, руководителям органов местного самоуправления города Бийска, направившим информацию, явившуюся основанием для проведения проверки.
19. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются в соответствующие государственные органы.
20. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о несоблюдении муниципальным служащим требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов либо требований к служебному поведению, материалы проверки представляются в соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.
21. Материалы проверки хранятся кадровыми службами (ответственными по работе с кадрами) органов местного самоуправления города Бийска в течение трех лет со дня ее окончания, после чего передаются в архив.