Законы и бизнес в России

Постановление Администрации города Барнаула от 06.08.2007 N 2453 “Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и детских музыкальных и художественных школ города“

Утратил силу с 1 января 2011 года в связи с изданием Постановления администрации города Барнаула от 28.10.2010 N 3270.

Документ применяется для регулирования трудовых отношений с работниками до введения новых систем оплаты труда в соответствии с Постановлением администрации города Барнаула от 23.01.2009 N 325 (пункт 7 Постановления администрации города Барнаула от 23.01.2009 N 325).

Вступил в силу с 6 августа 2007 года и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 года.

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БАРНАУЛА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 6 августа 2007 г. N 2453

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ДЕТСКИХ

МУЗЫКАЛЬНЫХ И ХУДОЖЕСТВЕННЫХ ШКОЛ ГОРОДА

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об
общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“ в целях упорядочения оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и детских музыкальных и художественных школ города постановляю:

утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и детских музыкальных и художественных школ города (Приложение).

Постановление вступает в силу с момента принятия и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2007.

Постановление главы администрации города от 07.11.2005 N 3427 “Об утверждении Порядка и условий применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципальных учреждений культуры г. Барнаула“, Распоряжение главы города от 28.08.2006 N 335 “Об установлении надбавки к должностному окладу артистического персонала муниципального учреждения культуры “Русский камерный оркестр“, Распоряжение главы администрации города от 05.05.2000 N 175 считать утратившими силу.

Пресс-центру (Губин М.К.) опубликовать постановление в средствах массовой информации.

Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации Шипицина М.М.

Глава города

В.Н.КОЛГАНОВ

Приложение

к Постановлению

главы города

от 6 августа 2007 г. N 2453

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ДЕТСКИХ МУЗЫКАЛЬНЫХ

И ХУДОЖЕСТВЕННЫХ ШКОЛ ГОРОДА

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и детских музыкальных и художественных школ города (далее - Положение) применяется при определении оплаты труда работников культуры и детских музыкальных и художественных школ города (далее - работников МУ).

1.2. Оплата труда работников МУ определяется тарифной системой оплаты труда, выплатами компенсационного и стимулирующего характера. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам МУ определены в приложении 5 к Положению.

1.3. Размер заработной платы работников МУ определяется исходя из тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности согласно разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки (приложение 1 к Положению) и других условий оплаты труда, предусмотренных настоящим Положением.

1.4. Оплата труда
при работе по совместительству, при замещении должностей, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из тарифной ставки (оклада) либо в зависимости от выработки исходя из сдельных расценок, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должности (виду работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

1.6. Руководитель МУ несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением.

2. Тарифная система оплаты труда

2.1. Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты, а также повышение тарифных ставок (окладов) отдельным категориям работников, занятых в особых условиях труда.

2.2. Единая тарифная сетка (далее - ЕТС) представляет собой единую шкалу тарификации и оплаты труда рабочих и служащих по восемнадцати разрядам.

Соотношение между тарифными ставками (окладами) первого и восемнадцатого разрядов ЕТС устанавливается Постановлением главы города.

2.3. Тарифная ставка (оклад) первого разряда ЕТС утверждается главой города с учетом мнения городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

2.4. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов ЕТС определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и утверждаемых главой города межразрядных тарифных коэффициентов.

Тарифные ставки (оклады) определяются путем умножения размера тарифной ставки (оклада) первого разряда ЕТС на межразрядный тарифный коэффициент, соответствующий присвоенному разряду.

2.5. Разряды оплаты труда работников в соответствии с ЕТС определяются по результатам тарификации и аттестации работников. Порядок проведения тарификации и аттестации работников МУ утверждается комитетом по культуре администрации города.

Тарификация рабочих осуществляется
по восьми разрядам ЕТС (с 1 по 8) с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Служащие, в том числе технические исполнители, специалисты и руководители тарифицируются со второго по восемнадцатый разряды ЕТС с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС).

Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Должностные оклады руководителей и главных специалистов учреждений (главный бухгалтер, главный инженер, главный библиотекарь и др.) устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям (приложение 2 к Положению) и в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику по результатам аттестации.

2.6. На один разряд выше устанавливается оплата труда:

работникам МУ, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю;

работникам МУ, имеющим почетные звания: “Заслуженный работник культуры“, “Народный учитель“, “Заслуженный учитель“ и “Заслуженный преподаватель“ СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов “Народный“, “Заслуженный“, при условии соответствия почетного звания профилю учреждения;

руководителям учреждений культуры, музыкальных и танцевальных коллективов, имеющим звание “Академический“.

2.7. На два разряда выше устанавливается оплата труда:

работникам МУ, имеющим ученую степень доктора наук и работающих по профилю;

лицам, работающим в культурно-просветительных учреждениях и имеющим почетное звание “Народный артист“.

2.8. Оклады руководителей, определенные по 18 разряду, при наличии оснований, предусмотренных в пунктах 2.6 и 2.7 Положения, увеличиваются по каждому из оснований на 10 и 20% соответственно.

Оклады заместителей руководителей учреждений устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже окладов соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного
заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).

Оплата труда главного бухгалтера по основной должности не может быть выше оплаты труда руководителя МУ.

Размер тарифной ставки (оклада) работника, впервые назначенного на руководящую должность в муниципальном образовательном учреждении, устанавливается как имеющему первую квалификационную категорию с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя, при условии обязательного прохождения аттестации на квалификационную категорию в трехмесячный срок.

2.9. При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение оплаты труда производится по одному (максимальному) основанию.

2.10. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки (оклады) исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС и на особо важных и ответственных работах исходя из 11 - 12 разрядов ЕТС согласно перечню таких рабочих (приложение 3 к Положению).

2.11. На один разряд выше производится оплата труда водителей автомобилей при условии выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей.

2.12. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) производится в следующие сроки:

при увеличении стажа работы в учреждениях культуры и дополнительного образования детей, стажа работы по специальности - со дня выработки соответствующего стажа, если документы находятся в данном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при изменении разряда оплаты труда - согласно приказу по учреждению;

при присуждении ученой степени - со дня присуждения ученой степени;

при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;

при присвоении квалификационной категории -
согласно дате приказа комитета по культуре администрации города или МУ, при котором создана аттестационная комиссия.

При наступлении у работника права на изменение размера тарифной ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

3. Общие положения о повышении

тарифных ставок (окладов)

3.1. В соответствии с законом Алтайского края от 10.03.2004 N 5-ЗС “Об утверждении краевой целевой Программы “Социальное развитие села“ работникам МУ, работающим в сельских населенных пунктах г. Барнаула, устанавливаются повышенные на 25% тарифные ставки (оклады) по сравнению с тарифными ставками (окладами) специалистов, занимающихся этими видами деятельности по Перечню, согласно приложению 4 к Положению.

Повышение тарифных ставок (окладов) в соответствии с настоящим пунктом образует новые размеры ставок (окладов), применяемых при исчислении заработной платы.

3.2. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение тарифных ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально тарифные ставки (оклады) повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.

3.3. При наличии у работников, имеющих почетное звание или ученую степень, права на повышение ставок заработной платы в процентах, повышению подлежат тарифные ставки (оклады), установленные им с учетом почетного звания или ученой степени.

4. Установление районного коэффициента

к заработной плате

При планировании фонда оплаты труда учитывается применение к заработной плате районного коэффициента в размере 1,15, установленного для территории города Барнаула нормативными
правовыми документами Правительства Российской Федерации и Алтайского края.

Заместитель главы администрации,

руководитель аппарата

П.Д.ФРИЗЕН

Приложение 1

к Положению

Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки по должностям работников муниципальных учреждений культуры города и требования к квалификации по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки по должностям работников муниципальных учреждений культуры города.

Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки по должностям работников муниципальных учреждений культуры города.

Должности в театрах, концертных организациях, музыкальных и танцевальных коллективах, цирках.

--------------------------------------------------------T--------¬

¦ Наименование должностей ¦Диапазон¦

¦ ¦разрядов¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦1.1. Руководители ¦

+-------------------------------------------------------T--------+

¦Директор ¦ 14 - 17¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Главный
бухгалтер, главный инженер ¦ 13 - 16¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Заведующий (начальник) отделом по основной¦ ¦

¦деятельности, службой и цехом <1> ¦ 11 - 14¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Заведующие (начальники) других подразделений ¦ 9 - 12¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Главный администратор ¦ 11 - 14¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Заведующий производственной мастерской ¦ 11 - 14¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Заведующий костюмерной ¦ 7 - 8 ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Заведующий билетными кассами ¦ 5 - 6 ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦1.2. Художественный персонал ¦

+-------------------------------------------------------T--------+

¦Художественный руководитель ¦ 15 - 18¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Главные: ¦

+-------------------------------------------------------T--------+

¦режиссер ¦ 14 - 17¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦дирижер ¦ 14 - 17¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦хормейстер ¦ 14 - 17¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦балетмейстер ¦ 14 - 17¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦художник ¦ 14 - 17¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Режиссер-постановщик ¦ 13 - 15¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Балетмейстер ¦ 9 - 12¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Балетмейстер-постановщик ¦ 13 - 15¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Дирижер ¦ 13 - 15¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Заведующий музыкальной частью ¦ 11 - 14¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Заведующий художественно-постановочной частью ¦ 12 - 15¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Звукооператор ¦ 6 - 9 ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Концертмейстер по классу вокала (балета) ¦ 10 - 13¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Помощник главного режиссера (художественного¦ ¦

¦руководителя), заведующий труппой ¦ 11 - 13¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Руководитель литературно-драматургической части ¦ 11 - 14¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Режиссер, звукорежиссер ¦ 8 - 11¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Репетитор по вокалу ¦ 8 - 11¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Репетитор по балету ¦ 8 - 11¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Репетитор по технике речи ¦ 6 - 8 ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера,¦ ¦

¦хормейстера; помощник режиссера ¦ 7 - 9 ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Суфлер ¦ 5 - 7 ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Хормейстер ¦ 9 - 12¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Художники всех специальностей: ¦ 9 - 14¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦художник-бутафор ¦ 9 - 14¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦художник-гример ¦ 9 - 14¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦художник-декоратор ¦ 9 - 14¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦художник-конструктор ¦ 9 - 14¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦художник-скульптор ¦ 9 - 14¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦художник по свету ¦ 9 - 14¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦художник-модельер театрального костюма ¦ 9 - 14¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Художник-постановщик ¦ 13 - 15¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦1.3. Артистический персонал ¦

+----------------------------------------------------------------+

¦1.3.1. Театры ¦

+-------------------------------------------------------T--------+

¦Артист-вокалист (солист) ¦ 8 - 15¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Артист балета ¦ 7 - 15¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Артист оркестра ¦ 8 - 15¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Артист хора ¦ 6 - 12¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Артист драмы ¦ 8 - 15¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Артист-кукловод в театре кукол, артист театра кукол ¦ 8 - 15¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Артист вспомогательного состава театров и концертных¦ ¦

¦организаций ¦ 5 - 6 ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦1.3.2. Музыкальные и танцевальные коллективы ¦

+-------------------------------------------------------T--------+

¦Артист симфонического, камерного, эстрадно-¦ ¦

¦симфонического, духового оркестров, оркестра народных¦ ¦

¦инструментов ¦ 9 - 15¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Артист оркестра ансамблей песни и танца, артист¦ ¦

¦эстрадного оркестра (ансамбля) ¦ 6 - 13¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Артист балета ансамбля песни и танца, танцевального¦ ¦

¦коллектива ¦ 8 - 13¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива¦ 8 - 13¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры,¦ ¦

¦рестораны, кафе и танцевальные площадки ¦ 5 - 7 ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦1.3.3. Концертные организации ¦

+-------------------------------------------------------T--------+

¦Артисты-концертные исполнители (всех жанров) ¦ 5 - 15¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Аккомпаниатор-концертмейстер ¦ 6 - 14¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Лектор-искусствовед (музыковед) ¦ 12 - 15¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Чтец-мастер художественного слова ¦ 12 - 15¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦1.4. Технические исполнители ¦

+-------------------------------------------------------T--------+

¦Администратор (старший администратор) ¦ 7 - 11¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Контролер билетов ¦ 3 - 4 ¦

L-------------------------------------------------------+---------

Должности в культурно-просветительских

учреждениях и организациях

--------------------------------------------------------T--------¬

¦ Наименование должностей ¦Диапазон¦

¦ ¦разрядов¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦2.1. Руководители ¦

+-------------------------------------------------------T--------+

¦Директор (заведующий) библиотеки (централизованной¦ ¦

¦библиотечной системы) ¦ 11 - 16¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Заведующий филиалом библиотеки (централизованной¦ ¦

¦библиотечной системы) ¦ 10 - 14¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Заведующий отделом (сектором) библиотеки ¦ 10 - 14¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Главный библиотекарь ¦ 11 - 14¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Главный библиограф ¦ 11 - 14¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Ученый секретарь библиотеки ¦ 10 - 14¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Директор музея ¦ 11 - 15¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Директор музейно-выставочного центра ¦ 11 - 15¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Заведующий филиалом музея ¦ 10 - 13¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Главный хранитель фондов ¦ 12 - 14¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Заведующий отделом (сектором) музея ¦ 11 - 13¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Заведующий передвижной выставкой музея ¦ 10 - 12¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Заведующий реставрационной мастерской ¦ 11 - 13¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Ученый секретарь музея (зоопарка) ¦ 11 - 13¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Директор планетария ¦ 11 - 15¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Директор зоопарка ¦ 11 - 15¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Заведующий отделом (сектором) зоопарка ¦ 11 - 13¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Заведующий ветеринарной лабораторией зоопарка ¦ 11 - 13¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Директор (заведующий) дома (дворца) культуры, клуба ¦ 11 - 15¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Директор научно-методического центра, Дома народного¦ ¦

¦творчества, центра народной культуры (культуры и¦ ¦

¦досуга) и других аналогичных учреждений ¦ 12 - 16¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Художественный руководитель клубного учреждения, парка¦ ¦

¦культуры и отдыха, научно-методического центра, Дома¦ ¦

¦народного творчества, центра народной культуры¦10, 12 -¦

¦(культуры и досуга) и других аналогичных учреждений ¦15 ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры,¦ ¦

¦парка культуры и отдыха, научно-методического центра,¦ ¦

¦Дома народного творчества, центра народной культуры¦ ¦

¦(культуры и досуга) и других аналогичных учреждений ¦ 10 - 13¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Директор парка культуры и отдыха ¦ 11 - 15¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Заведующий аттракционом ¦ 10 - 12¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Заведующий художественно-оформительской мастерской ¦ 9 - 11¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Заведующие (начальники) другими отделами, службами,¦ ¦

¦бюро микрофильмирования, фотолабораторией и др. <2> ¦ 9 - 12¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦2.2. Специалисты ¦

+-------------------------------------------------------T--------+

¦Ассистент режиссера (дирижера, балетмейстера,¦ ¦

¦хормейстера) ¦ 5 ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Аккомпаниатор ¦ 6 - 8 ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Библиотекарь ¦ 6 - 11¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Библиограф ¦ 6 - 11¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Культорганизатор ¦ 5 - 8 ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Лектор (экскурсовод) ¦ 6 - 11¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных¦ ¦

¦инструментов ¦ 8 - 14¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно¦ ¦

¦-методического центра, Дома народного творчества,¦ ¦

¦центра народной культуры (культуры и досуга) и других¦ ¦

¦аналогичных учреждений ¦ 7 - 13¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Организатор экскурсий ¦ 6 - 8 ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно¦ ¦

¦-методического центра, Дома народного творчества,¦ ¦

¦центра народной культуры (культуры и досуга) и других¦ ¦

¦аналогичных учреждений ¦ 6 - 10¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер) ¦ 9 - 13¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Руководитель кружка, любительского объединения, клуба¦ ¦

¦по интересам ¦ 6 - 8 ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки,¦ ¦

¦руководитель музыкальной части дискотеки ¦ 7 - 8 ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Сотрудник службы безопасности ¦ 7 - 14¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Художник-реставратор ¦ 7 - 15¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Художник-постановщик ¦ 9 - 13¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Художник-фотограф ¦ 9 - 12¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Ветеринарный врач зоопарка ¦ 7 - 12¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦2.3. Технические исполнители ¦

+-------------------------------------------------------T--------+

¦Смотритель музейный ¦ 3 - 4 ¦

L-------------------------------------------------------+---------

--------------------------------

<1> К основным отделам относятся подразделения, определяющие техническую и экономическую политику учреждения.

<2> Должностные обязанности определяются на основании тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих.

3. Тарификация двойными (или несколькими) разрядами обусловлена различиями в сложности должностных обязанностей специалиста той или иной квалификации, их разнообразием, уровнем ответственности и др. В этом случае руководителям учреждений и организа“ий предоставлена возможность решать вопросы тарификации в конкретных условиях и в соответствии с этим присваивать работнику по результатам аттестации тот или иной разряд оплаты.

4. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Приложение 2

к Положению

ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК

ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ДЕТСКИХ

МУЗЫКАЛЬНЫХ И ХУДОЖЕСТВЕННЫХ ШКОЛ ГОРОДА К ГРУППАМ ПО

ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

1. Клубные учреждения, центры культуры и досуга

1.1. Для клубных учреждений, расположенных в селах и поселках городского типа (рабочих поселках):

--------------------------T--------------------------------------¬

¦ Показатели ¦ Группа по оплате труда ¦

¦ +--------T--------T--------T-----------+

¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦

+-------------------------+--------+--------+--------+-----------+

¦1. Количество постоянно¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦действующих в течение¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦года клубных формирований¦свыше 15¦свыше 10¦свыше 7 ¦не менее 2 ¦

+-------------------------+--------+--------+--------+-----------+

¦2. Число культурно-¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦досуговых мероприятий¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦(театрализованные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦праздники, массовые¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦представления по¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦специально разработанным¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦программам) ¦90 ¦60 ¦40 ¦30 ¦

L-------------------------+--------+--------+--------+------------

1.2. Для клубных учреждений, расположенных в городе:

--------------------------T--------------------------------------¬

¦ Показатели ¦ Группа по оплате труда ¦

¦ +--------T--------T--------T-----------+

¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦

+-------------------------+--------+--------+--------+-----------+

¦1. Количество постоянно¦свыше 35¦свыше 25¦свыше 20¦не менее 10¦

¦действующих в течение¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦года клубных формирований¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------------+--------+--------+--------+-----------+

¦2. Число культурно-¦свыше ¦свыше ¦свыше ¦не менее¦

¦досуговых мероприятий в¦350 ¦300 ¦250 ¦200 ¦

¦год ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L-------------------------+--------+--------+--------+------------

К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие кружки, курсы, студии, спортивные секции, оздоровительные группы.

К культурно-досуговым мероприятиям относятся театрализованные праздники, массовые представления, дискотеки, шоу по специально подготовленным программам, концерты художественной самодеятельности.

Отнесение клубных учреждений, центров культуры и досуга к группам по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, снижение группы) производится ежегодно по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью комитетом по культуре администрации города.

Указанные учреждения культуры относятся к соответствующей группе по оплате труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы данного типа учреждений культуры.

В случае, когда один из показателей не достигает установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда устанавливается в соответствии с учетом следующих дополнительных условий:

оценкой использования материально-технической базы (числом посадочных мест в зрительных залах, числом комнат для кружковой работы и др.);

количества участников в действующих формированиях с учетом проводимой кружковой работы с детьми.

Вновь вводимые клубные учреждения, центры культуры и досуга относятся к группам по оплате труда в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.

2. Библиотеки

2.1. Муниципальное учреждение культуры “Централизованная библиотечная система г. Барнаула“

--------------T-------------------------T------------------------¬

¦ Группа по ¦ Среднегодовое число ¦Среднегодовое количество¦

¦оплате труда ¦ читателей (тыс. чел.) ¦ книговыдач (тыс. экз.) ¦

+-------------+-------------------------+------------------------+

¦I ¦свыше 100 ¦свыше 1800 ¦

+-------------+-------------------------+------------------------+

¦II ¦от 50 до 100 ¦от 1200 до 1800 ¦

+-------------+-------------------------+------------------------+

¦III ¦от 25 до 50 ¦от 550 до 1200 ¦

+-------------+-------------------------+------------------------+

¦IV ¦до 25 ¦до 550 ¦

L-------------+-------------------------+-------------------------

2.2. Муниципальное учреждение культуры “Центральная универсальная молодежная библиотека г. Барнаула“

--------------T-------------------------T------------------------¬

¦ Группа по ¦ Среднегодовое число ¦Среднегодовое количество¦

¦оплате труда ¦ читателей (тыс. чел.) ¦ книговыдач (тыс. экз.) ¦

+-------------+-------------------------+------------------------+

¦I ¦свыше 18 ¦свыше 350 ¦

+-------------+-------------------------+------------------------+

¦II ¦от 13 до 18 ¦от 250 до 350 ¦

+-------------+-------------------------+------------------------+

¦III ¦от 9 до 13 ¦от 150 до 250 ¦

+-------------+-------------------------+------------------------+

¦IV ¦от 5 до 9 ¦до 150 ¦

L-------------+-------------------------+-------------------------

Отнесение муниципальных учреждений культуры “Централизованная библиотечная система г. Барнаула“ и “Центральная универсальная молодежная библиотека г. Барнаула“ к группам по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, понижение) производится ежегодно комитетом по культуре администрации города.

Среднегодовое число читателей и среднегодовое количество книговыдач определяется исходя из числа читателей и книговыдач по отчетности в среднем за последние три года.

При отнесении муниципального учреждения культуры “Централизованная библиотечная система г. Барнаула“ к группе по оплате труда учитывается общее число читателей и количество книговыдач по системе в целом, включая показатели филиалов.

3. Муниципальное учреждение

“Музей “Город“

--------------T----------------------------T---------------------¬

¦ Группа по ¦ Количество посетителей ¦ Количество ¦

¦оплате труда ¦ в год (тыс. чел.) ¦экспонатов (тыс. ед.)¦

+-------------+----------------------------+---------------------+

¦I ¦свыше 100 ¦от 2 до 10 ¦

+-------------+----------------------------+---------------------+

¦II ¦от 50 до 100 ¦от 1,5 до 2,0 ¦

+-------------+----------------------------+---------------------+

¦III ¦от 15 до 50 ¦от 1,0 до 1,5 ¦

+-------------+----------------------------+---------------------+

¦IV ¦до 2,5, но не менее 1,0 ¦не менее 0,8 ¦

L-------------+----------------------------+----------------------

Группа по оплате труда руководителя музея устанавливается не чаще одного раза в год исходя из среднегодовых фактических показателей его работы, исчисленных за последние три года.

Вновь созданный музей относится к группе по оплате труда в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.

Отнесение музея к группе по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, понижение) производится комитетом по культуре администрации города.

При ухудшении работы музея группа по оплате может понижаться на одну группу.

Музей, отнесенный к II - IV группе по оплате труда, применяющий современные информационные технологии (электронные формы учета, научной инвентаризации единиц хранения основного фонда, каталоги, представительство в сети Интернет), использующий в музейной практике разнообразные культурно-просветительные формы работы с посетителями, может быть отнесен на одну группу выше.

4. Детские музыкальные,

художественные школы и школы искусств

---------------------------T-------------------------------------¬

¦Учреждения дополнительного¦ Группа, к которой учреждение ¦

¦ образования детей ¦ относится по оплате труда ¦

¦ ¦ руководителей от суммы баллов ¦

¦ +---------T---------T----------T------+

¦ ¦I группа ¦II группа¦III группа¦ IV ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦группа¦

+--------------------------+---------+---------+----------+------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦

+--------------------------+---------+---------+----------+------+

¦Суммы баллов, исчисленные¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦по объемным показателям ¦свыше 500¦до 500 ¦до 350 ¦до 200¦

L--------------------------+---------+---------+----------+-------

Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год комитетом по культуре администрации города Барнаула в установленном им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Объемные показатели утверждаются председателем комитета по культуре администрации города.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных показателей), но не более чем на два года.

К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность работников, количество обучающихся, наличие подготовительных групп и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

5. Муниципальная организация

“Барнаульский планетарий“

----------T------------------------------T-----------------------¬

¦Группа по¦Количество проводимых основных¦Количество посетителей ¦

¦ оплате ¦ массовых мероприятий (ед.) ¦ основных массовых ¦

¦ труда ¦ ¦мероприятий (тыс. чел.)¦

+---------+------------------------------+-----------------------+

¦I ¦свыше 1600 ¦свыше 100 ¦

+---------+------------------------------+-----------------------+

¦II ¦от 1200 до 1600 ¦от 85 до 100 ¦

+---------+------------------------------+-----------------------+

¦III ¦от 800 до 1200 ¦от 70 до 85 ¦

L---------+------------------------------+------------------------

Отнесение МО “Барнаульский планетарий“ к группе по оплате труда руководителей и специалистов (подтверждение, повышение, понижение) производится комитетом по культуре администрации города ежегодно по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью.

Приложение 3

к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ

ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ, ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ И

ОСОБО ВАЖНЫХ И ОСОБО ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА

КОТОРЫХ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9 - 10 ИЛИ 11 - 12

РАЗРЯДОВ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ

---T-----------------------T------T-------------------------------¬

¦N ¦Наименование профессии ¦Разряд¦ Виды работ ¦

¦ ¦ ¦ ЕТС ¦ ¦

+--+-----------------------+------+-------------------------------+

¦1.¦Водитель автомобиля ¦9 - 10¦Перевозка контингента,¦

¦ ¦ ¦ ¦обучающихся (детей,¦

¦ ¦ ¦ ¦воспитанников), участников¦

¦ ¦ ¦ ¦профессиональных художественных¦

¦ ¦ ¦ ¦коллективов и специалистов¦

¦ ¦ ¦ ¦культурного обслуживания¦

¦ ¦ ¦ ¦населения; вождение автобусов¦

¦ ¦ ¦ ¦или специальных легковых¦

¦ ¦ ¦ ¦автомобилей ¦

+--+-----------------------+------+-------------------------------+

¦2.¦Настройщик пианино и¦ 11¦Полная регулировка¦

¦ ¦роялей ¦ ¦клавишно-молоточного и¦

¦ ¦ ¦ ¦педального механизма пианино и¦

¦ ¦ ¦ ¦рояля. Расчет мензуры струн и¦

¦ ¦ ¦ ¦выполнение всех работ по¦

¦ ¦ ¦ ¦струнам пианино и рояля. Замена¦

¦ ¦ ¦ ¦отдельных узлов и деталей,¦

¦ ¦ ¦ ¦устранение дефектов. Настройка¦

¦ ¦ ¦ ¦пианино и рояля всех систем и¦

¦ ¦ ¦ ¦марок применительно к акустике¦

¦ ¦ ¦ ¦зала. Интонировка пианино и¦

¦ ¦ ¦ ¦рояля по всему диапазону ¦

¦ ¦ +------+-------------------------------+

¦ ¦ ¦ 12¦Экспертиза технического¦

¦ ¦ ¦ ¦состояния пианино и рояля.¦

¦ ¦ ¦ ¦Полный ремонт всех систем¦

¦ ¦ ¦ ¦клавишно-молоточкового ¦

¦ ¦ ¦ ¦механизма пианино и рояля.¦

¦ ¦ ¦ ¦Настройка в унисон любого¦

¦ ¦ ¦ ¦количества инструментов в любом¦

¦ ¦ ¦ ¦сочетании (рояль-клавесин,¦

¦ ¦ ¦ ¦рояль-хаммерклавир, рояль-¦

¦ ¦ ¦ ¦рояль). Регулировка, настройка¦

¦ ¦ ¦ ¦и интонировка пианино и рояля с¦

¦ ¦ ¦ ¦учетом требований исполнителя ¦

+--+-----------------------+------+-------------------------------+

¦3.¦Осветитель ¦ 9¦Разработка схем освещения и¦

¦ ¦ ¦ ¦световых эффектов в сложных по¦

¦ ¦ ¦ ¦оформлению спектаклях, цирковых¦

¦ ¦ ¦ ¦представлениях, концертных¦

¦ ¦ ¦ ¦программах, отбор и установка¦

¦ ¦ ¦ ¦средств операторского освещения¦

+--+-----------------------+------+-------------------------------+

¦4.¦Переплетчик ¦ 9¦Переплетение особо ценных книг¦

¦ ¦ ¦ ¦и особо важных документов ¦

+--+-----------------------+------+-------------------------------+

¦5.¦Реставратор архивных и¦ 9¦Реставрация редких и ценных¦

¦ ¦библиотечных материалов¦ ¦книг, рукописей и документов ¦

+--+-----------------------+------+-------------------------------+

¦6.¦Реставратор музыкальных¦9 - 10¦Ремонт органов, особо ценных и¦

¦ ¦клавишных инструментов ¦ ¦уникальных пианино, роялей ¦

+--+-----------------------+------+-------------------------------+

¦7.¦Реставратор смычковых и¦9 - 10¦Ремонт уникальных смычковых и¦

¦ ¦щипковых музыкальных¦ ¦щипковых музыкальных¦

¦ ¦инструментов ¦ ¦инструментов ¦

+--+-----------------------+------+-------------------------------+

¦8.¦Фотограф ¦ 9¦Выполнение репродуцированных¦

¦ ¦ ¦ ¦работ и реставрация особо¦

¦ ¦ ¦ ¦важных документов с угасающими¦

¦ ¦ ¦ ¦текстами ¦

L--+-----------------------+------+--------------------------------

1. Рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6. Водителям при выполнении работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля тарифная ставка не повышается.

2. Водителям автомобилей, предусмотренным в п. 1 настоящего Перечня, 9 - 10 разряд устанавливается при наличии 1 класса. При этом надбавка за классность учтена в размере ставки заработной платы.

3. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда исходя из 9 - 10 или 11 - 12 разрядов ЕТС в соответствии с настоящим Перечнем решается администрацией МУ с учетом мнения выборного профсоюзного органа строго в индивидуальном порядке, с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

Отмена оплаты труда по повышенным разрядам, носящей постоянный характер, является изменением существенных условий трудового договора, о которых работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.

4. Размеры повышенных ставок (окладов), установленные высококвалифицированным рабочим в соответствии с настоящим Перечнем, фиксируются в штатном расписании учреждения.

Приложение 4

к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ СПЕЦИАЛИСТОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

РАБОТАЮЩИХ В СЕЛЬСКИХ НАСЕЛЕННЫХ ПУНКТАХ, КОТОРЫМ

УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ПОВЫШЕННЫЕ НА 25 ПРОЦЕНТОВ ТАРИФНЫЕ

СТАВКИ (ОКЛАДЫ) ПО СРАВНЕНИЮ С ТАРИФНЫМИ СТАВКАМИ

(ОКЛАДАМИ) СПЕЦИАЛИСТОВ, ЗАНИМАЮЩИХСЯ ЭТИМИ ВИДАМИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ГОРОДСКИХ УСЛОВИЯХ

I. Руководители:

1. Директор (заведующий) и его заместитель

2. Главный бухгалтер и его заместитель

3. Начальники (заведующие) отделов

4. Заведующие: секторов, филиалов, служб, объектами досуговой работы

5. Главные: инженер, хранитель фондов, художник, архитектор, дирижер, режиссер, хормейстер, балетмейстер, библиотекарь, библиограф, администратор

6. Художественный руководитель.

II. Специалисты всех категорий:

научный сотрудник, методист, редактор, библиотекарь, библиограф, лектор, экскурсовод, администратор, инструктор, режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер, артист, культорганизатор, организатор экскурсий, распорядитель танцевальных вечеров, ведущий дискотек, аккомпаниатор (аккомпаниатор-концертмейстер), инженер, экономист, бухгалтер, архитектор, техник, мастер, ученый секретарь, художник, художник-оформитель, педагог-организатор воспитательной работы с детьми и подростками, руководители студий, коллективов, кружков, любительских объединений, клубов по интересам, музыкальной части дискотеки, художник-постановщик, заведующий художественной частью, юрисконсульт и другие специалисты, предусмотренные квалификационным справочником.

III. Другие работники:

киномеханики.

Примечание:

Повышение тарифных ставок (окладов) производится по всем местам работы и должностям.

Приложение 5

к Положению

ПОРЯДОК

И УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ

ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

И ДЕТСКИХ МУЗЫКАЛЬНЫХ И ХУДОЖЕСТВЕННЫХ ШКОЛ ГОРОДА

Раздел I. Выплаты стимулирующего характера

В систему стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений культуры и детских музыкальных и художественных школ города включаются следующие виды выплаты:

надбавки стимулирующего характера;

премия по основным результатам деятельности (за месяц, квартал, год).

1. Условия применения стимулирующих выплат

1.1. Работникам муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования детей могут устанавливаться надбавки стимулирующего характера:

за напряженный и интенсивный труд;

за внедрение новых форм и применение передовых методов работы, за использование новых технологий;

за инициативный творческий подход к выполнению заданий;

за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника;

за успешное выполнение особо важных, сложных или срочных работ на срок их (проведения);

за высокую эффективность работы;

за перевыполнение основных показателей деятельности учреждения, установленных учредителем (количество видов предоставляемых платных услуг, количество проводимых мероприятий и др.);

за овладение профессиональными навыками по нескольким профессиям, применение их в работе;

за высокое исполнительское мастерство - артистическому и художественному персоналу концертных организаций.

Сумма стимулирующих выплат для муниципальных учреждений культуры не должна превышать 25% фонда оплаты труда.

Формирование фонда оплаты труда для выплаты надбавок за сложность, напряженность и высокое качество работы по учреждениям дополнительного образования устанавливаются в размере до 10% фонда оплаты труда.

1.2. В целях сохранения творческого коллектива города “Русский камерный оркестр“ артистическому персоналу оркестра надбавка за высокое профессиональное мастерство устанавливается размере 100% тарифной ставки (оклада).

1.3. Водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов и других транспортных средств устанавливаются надбавки за классность: водителям второго класса - 10 процентов, водителям первого класса - 25 процентов от установленной тарифной ставки (оклада) в пределах выделенных учреждению ассигнований на оплату труда.

1.4. Библиотечным работникам и экскурсоводам, владеющим иностранными языками и постоянно применяющим их в повседневной практической работе, устанавливаются надбавки:

за знание и применение одного иностранного языка - 10 процентов тарифной ставки (оклада);

за знание и применение двух и более иностранных языков - 15 процентов тарифной ставки (оклада).

Размер этой надбавки определяется руководителем библиотеки, музея самостоятельно и устанавливается на основании представленного работником диплома, аттестата, удостоверения, выданных соответствующими учебными заведениями, окончание которых дает знание иностранного языка, либо на основании заключения комиссии, созданной при комитете по культуре администрации города.

1.5. Руководителям и специалистам муниципальных библиотек устанавливается доплата за выслугу лет в следующих размерах:

от одного года до трех лет - 10 процентов тарифной ставки (оклада);

от 3 до 10 лет - 20 процентов тарифной ставки (оклада);

от 10 до 15 лет - 30 процентов тарифной ставки (оклада);

свыше 15 лет - 40 процентов тарифной ставки (оклада).

При выплате доплаты за выслугу лет учитывается время работы в организациях библиотечной системы.

1.6. Руководителям учреждений культуры и дополнительного образования детей при заключении трудового договора могут быть установлены доплаты к должностному окладу:

за высокий профессионализм - до 100 процентов;

за внедрение новых информационных технологий в библиотеках города - до 100 процентов;

за перевыполнение плановых показателей концертной деятельности - до 50 процентов;

за сложность, напряженность, высокие достижения в труде - до 50 процентов;

за высокую эффективность управления учреждением дополнительного образования детей - до 50 процентов.

Предельный размер доплат руководителям учреждений не должен превышать двух должностных окладов в месяц.

1.7. Работникам учреждений могут устанавливаться премии.

Порядок и условия выплаты премии определяется локальными документами учреждения.

Премирование производится по результатам работы за месяц, квартал, год, а также единовременно в пределах экономии фонда оплаты труда.

1.8. Основными условиями премирования являются:

выполнение плана работы учреждения и его структурных подразделений;

качественное и профессиональное выполнение работниками своих должностных обязанностей.

1.9. Единовременное премирование может осуществляться за выполнение особо важных и сложных заданий.

2. Порядок применения стимулирующих выплат

2.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются приказом руководителя учреждения за счет и в пределах средств, направляемых на оплату труда, утвержденных учредителем на текущий финансовый год.

2.2. Стимулирующие выплаты начисляются к тарифной ставке (окладу) работника учреждения.

2.3. Конкретные размеры стимулирующих выплат устанавливаются приказом руководителя учреждения по согласованию с представительным органом работников.

2.4. Стимулирующие выплаты устанавливаются на определенный срок, но не более одного года.

2.5. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом с учредителем.

Раздел II. Выплаты компенсационного характера

В систему компенсационных выплат работникам муниципальных учреждений культуры включаются следующие доплаты и надбавки:

за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

за работу в ночное время;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплаты за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы;

доплаты за выполненную дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей;

другие доплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

1. Доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, устанавливается доплата в размере до 12 процентов, с особо тяжелыми и особо вредными - до 24 процентов тарифной ставки (должностного оклада).

Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости работников на таких рабочих местах.

Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников коллективным и трудовым договорами.

2. Доплата за работу в ночное время.

Ночным считается время с 10.00 вечера до 6.00 утра.

Доплата за работу в ночное время производится в размере не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

3. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) и увеличение объема выполняемых работ устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в пределах выделенных ассигнований на оплату труда.

4. Другие доплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации:

доплата за выполнение работ различной квалификации. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации;

доплата за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

5. Размеры компенсационных выплат и порядок их установления определяются учреждениями в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте учреждения.