Решение Думы города Бийска от 23.05.2005 N 68 “Об установлении порядка и условий применения и стимулирующих компенсационных выплат работникам муниципальных организаций культуры“ (принято Решением Думы г. Бийска от 20.05.2005 N 208)
Утратил силу в связи с принятием Решения Думы города Бийска от 28.03.2007 N 243.Вступил в силу с даты опубликования (пункт 3 данного документа).
ДУМА ГОРОДА БИЙСКА
РЕШЕНИЕ
от 23 мая 2005 г. N 68
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ПОРЯДКА И УСЛОВИЙ ПРИМЕНЕНИЯ И
СТИМУЛИРУЮЩИХ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ КУЛЬТУРЫ
Принято
решением
Думы города Бийска
от 20 мая 2005 г. N 208
1. Установить порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципальных организаций культуры согласно приложению.
2. Опубликовать настоящее решение в газете “Бийский рабочий“.
3. Настоящее решение вступает в силу с даты его опубликования.
Глава города
И.С.КИЧМАРЕНКО
Приложение
к решению
Думы города Бийска
от 23 мая 2005 г. N 68
ПОРЯДОК
И УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ
ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ КУЛЬТУРЫ
1. Настоящие порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципальных организаций культуры распространяются на организации культуры, находящиеся в муниципальной собственности муниципального образования “Город Бийск“, и финансируемые за счет средств бюджета города.
2. К стимулирующим и компенсационным выплатам относятся доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, которые входят в состав заработной платы и выплачиваются работникам, состоящим в штате соответствующих организаций.
3. На осуществление стимулирующих и компенсационных выплат выделяется до 20% фонда оплаты труда соответствующих муниципальных организаций культуры.
4. Порядок установления стимулирующих и компенсационных выплат следующий:
4.1. размер стимулирующих и компенсационных выплат устанавливается организациями в пределах утвержденных ассигнований;
4.2. стимулирующие и компенсационные выплаты начисляются работникам с учетом условий их применения по результатам работы за истекший месяц.
5. Условия установления стимулирующих и компенсационных выплат работникам следующие:
5.1. высокое профессиональное мастерство;
5.2. значительные творческие и профессиональные достижения;
5.3. выполнение работ, не отнесенных к трудовым обязанностям работника;
5.4. ведение просветительской деятельности в сфере культуры.
6. При совершении дисциплинарного проступка стимулирующие и компенсационные выплаты работнику за соответствующий период не предоставляются.