Законы и бизнес в России

Решение Думы города Бийска от 23.05.2005 N 68 “Об установлении порядка и условий применения и стимулирующих компенсационных выплат работникам муниципальных организаций культуры“ (принято Решением Думы г. Бийска от 20.05.2005 N 208)

Утратил силу в связи с принятием Решения Думы города Бийска от 28.03.2007 N 243.

Вступил в силу с даты опубликования (пункт 3 данного документа).

ДУМА ГОРОДА БИЙСКА

РЕШЕНИЕ

от 23 мая 2005 г. N 68

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ПОРЯДКА И УСЛОВИЙ ПРИМЕНЕНИЯ И

СТИМУЛИРУЮЩИХ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ КУЛЬТУРЫ

Принято

решением

Думы города Бийска

от 20 мая 2005 г. N 208

1. Установить порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципальных организаций культуры согласно приложению.

2. Опубликовать настоящее решение в газете “Бийский рабочий“.

3. Настоящее решение вступает в силу с даты его опубликования.

Глава города

И.С.КИЧМАРЕНКО

Приложение

к решению

Думы города Бийска

от 23 мая 2005 г. N 68

ПОРЯДОК

И УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ

ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ КУЛЬТУРЫ

1. Настоящие
порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципальных организаций культуры распространяются на организации культуры, находящиеся в муниципальной собственности муниципального образования “Город Бийск“, и финансируемые за счет средств бюджета города.

2. К стимулирующим и компенсационным выплатам относятся доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, которые входят в состав заработной платы и выплачиваются работникам, состоящим в штате соответствующих организаций.

3. На осуществление стимулирующих и компенсационных выплат выделяется до 20% фонда оплаты труда соответствующих муниципальных организаций культуры.

4. Порядок установления стимулирующих и компенсационных выплат следующий:

4.1. размер стимулирующих и компенсационных выплат устанавливается организациями в пределах утвержденных ассигнований;

4.2. стимулирующие и компенсационные выплаты начисляются работникам с учетом условий их применения по результатам работы за истекший месяц.

5. Условия установления стимулирующих и компенсационных выплат работникам следующие:

5.1. высокое профессиональное мастерство;

5.2. значительные творческие и профессиональные достижения;

5.3. выполнение работ, не отнесенных к трудовым обязанностям работника;

5.4. ведение просветительской деятельности в сфере культуры.

6. При совершении дисциплинарного проступка стимулирующие и компенсационные выплаты работнику за соответствующий период не предоставляются.