Законы и бизнес в России

Постановление Администрации города Белогорска от 24.01.2011 N 72 “Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного и дошкольного образования детей, финансируемых из городского бюджета“

Распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года (пункт 4 данного документа).

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БЕЛОГОРСКА

АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24 января 2011 г. N 72

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО И

ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ

ИЗ ГОРОДСКОГО БЮДЖЕТА

В соответствии с постановлением администрации города Белогорск от 22 января 2009 г. N 46 “О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Белогорск, финансируемых из городского бюджета“, в целях упорядочения системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования детей и учреждений дошкольного образования, финансируемых за счет средств городского бюджета, постановляю:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного
образования детей г. Белогорск (приложение N 1).

2. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дошкольного образования г. Белогорск (приложение N 2).

3. Рекомендовать муниципальным автономным дошкольным образовательным учреждениям г. Белогорск при утверждении системы оплаты труда работников руководствоваться Примерным положением об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, утвержденным настоящим постановлением.

4. Постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.

5. Опубликовать постановление в газете “Белогорский вестник“.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы по экономике А.Б.Мусиенко.

Глава

муниципального образования

города Белогорска

С.Ю.МЕЛЮКОВ

Приложение N 1

к постановлению

администрации

города Белогорска

от 24 января 2011 г. N 72

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ДЕТЕЙ Г. БЕЛОГОРСК

I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда и стимулировании работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных МУ “Комитет по образованию и делам молодежи“ администрации города Белогорск (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом РФ “Об образовании“ от 10 июля 1992 г. N 3266-1, постановлением Правительства Амурской области от 28 апреля 2010 г. N 209 “О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Амурской области“, приказом министерства внешнеэкономических связей, труда и потребительского рынка Амурской области от 14 мая 2010 г. N 262-пр, приказом министерства образования и науки Амурской области от 11 сентября 2008 г. N 1666 “Об утверждении примерных нормативных правовых актов по введению новой системы оплаты труда в муниципальных общеобразовательных учреждениях области“, постановлением администрации города Белогорска от 22 января 2009 г. N 46 “О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Белогорск, финансируемых из городского бюджета“, приказом
Минспорттуризма РФ от 17 марта 2010 г. N 197 “О внесении изменений в приказ Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации от 28 декабря 2009 г. N 1273“, Методическими рекомендациями по установлению системы оплаты труда и материального стимулирования тренеров-преподавателей и специалистов образовательных учреждений, осуществляющих подготовку спортивного резерва, при переходе на новую систему оплаты труда, в целях усиления заинтересованности работников в результатах труда, улучшения качества работы, создания условий для проявления активности работников муниципальных учреждений дополнительного образования города Белогорска (далее - учреждения) и носит рекомендательный характер.

1.2. Условия оплаты труда работников учреждений дополнительного образования, финансируемых за счет средств городского бюджета (далее - работники), включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, повышающие коэффициенты, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации и Амурской области, а также настоящим Положением и являются обязательными для включения в трудовой договор.

Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая при введении новой системы оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.3. Оплата труда работников производится на основании трудовых договоров, заключаемых между руководителем учреждения и работниками в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, области и города, содержащими нормы трудового права, обязательными для включения в трудовой договор, а также настоящим Примерным положением.

1.4. Новая система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- порядка определения рекомендуемых минимальных размеров окладов (ставок) заработной платы работников государственных бюджетных учреждений области по профессионально-квалификационным группам и квалификационным уровням;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера, утверждаемых органами местного самоуправления;

- перечня видов выплат стимулирующего характера, утверждаемых органами местного самоуправления;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения соответствующих профсоюзов.

1.5. Объем бюджетных ассигнований в части оплаты труда работников, предусматриваемый соответствующим главным распорядителем средств местного бюджета, а также объем ассигнований, предусматриваемый в бюджетных сметах подведомственных им учреждений, могут быть уменьшены только при условии уменьшения объема предоставляемых учреждениями муниципальных услуг.

1.6. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований городского бюджета и средств от платных образовательных услуг, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Размеры и сроки индексации заработной платы работников определяются в пределах средств, предусмотренных решением Белогорского городского Совета народных депутатов на очередной финансовый год.

II. Порядок и условия установления окладов работников

учреждений дополнительного образования детей

2.1. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников (далее - ставки заработной платы), а также размеры доплат, надбавок, премий и иных выплат без ограничения их максимальными размерами.

Размеры должностных окладов работников, ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы, а также на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессионально-квалификационным группам, утверждаемым Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации с
учетом минимальных рекомендуемых должностных окладов, ставок заработной платы согласно приложению N 1 к настоящему Примерному положению.

2.2. Оплата труда тренеров-преподавателей производится с учетом установленного размера должностного оклада и доплаты в процентах за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки исходя из наполняемости учебных групп, групп видов спорта. Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки определяются с учетом техники безопасности в соответствии с учебной программой (приложение N 2).

Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

- к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, за исключением командных игровых видов спорта;

- ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

2.3. Размеры доплат к должностному окладу тренера-преподавателя за подготовку одного спортсмена устанавливаются в рамках фонда оплаты труда учреждения в соответствии с приказом Минспорттуризма РФ от 17 марта 2010 г. N 197 “О внесении изменений в приказ Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации от 28 декабря 2009 г. N 1273“, Методическими рекомендациями по установлению системы оплаты труда и материального стимулирования тренеров-преподавателей и специалистов образовательных учреждений, осуществляющих подготовку спортивного резерва, при переходе на новую систему оплаты труда (приложение N 2).

III. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к должностным окладам, ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления. Локальными
актами учреждения работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, южных районах Амурской области).

3.2. Рекомендуемые размеры доплат работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, составляют до 12% оклада (ставки), на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - до 24% оклада (ставки) (за время фактической занятости в указанных условиях). Конкретные размеры доплат определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценке условий труда в соответствии с перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с законодательством и с учетом финансово-экономического положения учреждения:

- размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

- повышенная оплата сверхурочной работы осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

- доплата за работу
в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время с 22.00 до 06.00 часов местного времени. Минимальный размер доплаты - 20% оклада (ставки) за час работы работника, рекомендуемый размер - 35% оклада (ставки) за час работы работника;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, составляет не менее двойного размера или в счет предоставления дополнительного отдыха и одинарного размера оплаты труда; условия данной работы закрепляются в коллективном договоре учреждения.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- доплата за дополнительные трудозатраты, не входящие в круг основных обязанностей, но непосредственно связанные с обеспечением их выполнения, составляет до 30% от оклада;

- за работу в иных условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда, за ненормированный рабочий день могут устанавливаться доплаты и надбавки к окладам (ставкам);

- сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы -
не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, южных районах Амурской области) устанавливаются путем применения к заработной плате районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в данных районах или местностях.

Конкретные размеры районных коэффициентов, процентных надбавок устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Амурской области, а условия их применения - в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.5. Квалификационная категория учитывается при работе работников по той должности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Изменение оклада при присвоении квалификационной категории производится со дня вынесения решения аттестационной комиссии, даты присвоения квалификационной категории по приказу региональной аттестационной комиссии.

3.6. Решение о введении соответствующих выплат принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении (за исключением районного коэффициента и процентных надбавок), применяются к окладу (ставке) без учета повышающих коэффициентов.

При введении новых систем оплаты труда в учреждениях размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

IV. Порядок и условия установления выплат

стимулирующего характера

4.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Все условия оплаты труда должны быть отражены в трудовых договорах работников.

4.2. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях города Белогорск, утвержденным постановлением администрации
города, устанавливаются следующие выплаты:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за выслугу лет;

- премиальные, поощрительные выплаты по результатам труда (премия).

Поощрительные выплаты по результатам труда распределяются органом государственно-общественного управления учреждения по представлению руководителя учреждения.

При премировании учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы, уставной деятельности образовательного учреждения;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

своевременность и полнота подготовки отчетности.

Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника через коэффициент трудового участия, так и в абсолютном размере.

4.3. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к окладам (ставкам) без учета повышающих коэффициентов. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на периоды, определяемые положением о стимулировании работников учреждения, и утверждаются приказом руководителя с учетом мнения представительного органа работников и в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

4.4. Выплаты стимулирующего характера могут носить характер повышающих коэффициентов и устанавливаются в соответствии со спецификой работы учреждения в пределах фонда оплаты труда, и регулируются локальными актами о стимулирующих выплатах.

4.5. Лишение выплат стимулирующего характера или их снижение оформляется приказом учреждения с обязательным указанием причины.

V. Порядок и условия оказания материальной помощи работникам

5.1. Материальная помощь работникам выплачивается в соответствии с коллективным договором учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Работникам могут
производиться другие выплаты, не связанные с исполнением работниками трудовых обязанностей и результатами деятельности, при наличии средств фонда экономии заработной платы учреждения в следующих случаях:

- к юбилейным датам за многолетний и добросовестный труд в связи с 50-летием, 55-летием, 60-летием, 70-летием и т.д.;

- в связи с выходом на пенсию;

- при рождении ребенка;

- в связи с потерей близких родственников;

- в связи со смертью работника (выплачивается близким родственникам умершего работника).

Могут производиться иные выплаты, предусмотренные локальными актами и коллективными договорами.

5.2. В пределах экономии средств по фонду оплаты труда учреждения руководителю может осуществляться выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи в следующих случаях:

- в связи со смертью близких родственников (родители, дети, муж, жена);

- в связи с несчастным случаем, произошедшим с руководителем;

- в связи с необходимостью длительного лечения руководителя;

- день рождения, юбилейная дата, за многолетний и добросовестный труд в связи с 50-летием, 60-летием, 70-летием и т.д.

Материальная помощь устанавливается в процентах к должностному окладу руководителя или в абсолютном размере без начисления районного коэффициента и процентной доплаты за проживание в южных районах Дальнего Востока. Рекомендуемый размер материальной помощи - не более 50% должностного оклада руководителя.

Материальная помощь выплачивается по личному заявлению руководителя по согласованию с органом местного самоуправления, в ведении которого находится учреждение, с представлением подтверждающих документов.

VI. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения,

его заместителей, главного бухгалтера

6.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей, бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителей устанавливается в соответствии с постановлением администрации города о введении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Белогорск в кратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу учреждения (приложение N 3), и составляет до 2 размеров указанной средней заработной платы.

Размер кратности для определения должностного оклада руководителя образовательного учреждения устанавливается в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей:

I группа - до 2,0;

II группа - до 1,8;

III группа - до 1,6;

IV группа - до 1,4.

Отнесение к группе по оплате труда руководителей учреждений осуществляется в зависимости от объемных показателей деятельности учреждений в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

Определение групп оплаты труда руководителей учреждений дополнительного образования детей:

-----------------------T-------------T-------------T-------------¬

¦ I группа ¦ II группа ¦ III группа ¦ IV группа ¦

+----------------------+-------------+-------------+-------------+

¦Свыше 500 баллов ¦От 350 ¦От 200 ¦До 200 баллов¦

¦ ¦до 500 баллов¦до 350 баллов¦ ¦

L----------------------+-------------+-------------+--------------

Должностной оклад руководителя оздоровительного лагеря устанавливается в виде фиксированной суммы - должностного оклада, устанавливаемого органом местного самоуправления, в ведении которого находится учреждение, с представлением подтверждающих документов, с учетом рекомендаций, представленных в приложении N 1 к настоящему Примерному положению.

Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера рекомендуется устанавливать на 10 - 30% ниже оклада руководителя.

6.2. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

К компенсационным относятся выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, южных районах Амурской области), которые устанавливаются путем применения к заработной плате районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в данных районах или местностях.

Конкретные размеры районных коэффициентов, процентных надбавок устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Амурской области, а условия их применения - в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Размеры, порядок и критерии осуществления стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливаются согласно положению о порядке выплат стимулирующего характера административному персоналу учреждений дополнительного образования, утверждаемому приказом органа местного самоуправления, в ведении которого находится учреждение.

Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения на основании количественных и качественных показателей их деятельности, утверждаются приказом.

Лишение выплат стимулирующего характера или их снижение для заместителей руководителя и главного бухгалтера оформляется приказом учреждения с обязательным указанием причины.

6.3. Порядок установления и размер материальной помощи руководителю за счет средств экономии по фонду оплаты труда учреждения определяются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя.

VII. Заключительные положения

7.1. Штатное расписание учреждения дополнительного образования детей ежегодно утверждается руководителем по согласованию с органом местного самоуправления, в ведении которого находится учреждение, с представлением подтверждающих документов и включает в себя все должности работников данного учреждения с указанием должностных окладов, доплат компенсирующего характера.

Наименования указанных должностей должны соответствовать уставным целям учреждения и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

7.2. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных муниципальным заданием.

Приложение N 1

к Примерному положению

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (СТАВОК)

РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ДЕТЕЙ Г. БЕЛОГОРСКА

-----------------T----------------------------------------T---------------¬

¦Квалификационные¦ Наименование должности ¦ Минимальный ¦

¦ уровни ¦ ¦ рекомендуемый ¦

¦ ¦ ¦ размер оклада ¦

¦ ¦ ¦(ставки), руб. ¦

+----------------+----------------------------------------+---------------+

¦ Общеотраслевые профессии рабочих ¦

¦ (приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н ¦

¦ (в редакции от 12 августа 2008 г. N 417н)) ¦

+-------------------------------------------------------------------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые профессии ¦

¦ рабочих первого уровня“ ¦

+----------------T----------------------------------------T---------------+

¦1 ¦Наименования профессий рабочих, ¦1800 - 1930 ¦

¦ ¦по которым предусмотрено присвоение 1, 2¦ ¦

¦ ¦и 3 квалификационных разрядов ¦ ¦

¦ ¦в соответствии с Единым тарифно - ¦ ¦

¦ ¦квалификационным справочником работ и ¦ ¦

¦ ¦профессий рабочих ¦ ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦Мойщик посуды, кухонный рабочий, рабочий¦1800 - 1870 ¦

¦ ¦овощехранилища, швея, гардеробщик, ¦ ¦

¦ ¦дворник, сторож (вахтер), уборщик ¦ ¦

¦ ¦территорий ¦ ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦Грузчик, подсобный рабочий, няня, ¦1870 - 1930 ¦

¦ ¦кастелянша, кладовщик, уборщик служебных¦ ¦

¦ ¦помещений, уборщик территорий ¦ ¦

+----------------+----------------------------------------+---------------+

¦2 ¦Профессии рабочих, отнесенные к первому ¦2130 ¦

¦ ¦квалификационному уровню, при выполнении¦ ¦

¦ ¦работ по профессии с производным ¦ ¦

¦ ¦наименованием “старший“: сторож (вахтер)¦ ¦

+----------------+----------------------------------------+---------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые профессии ¦

¦ рабочих второго уровня“ ¦

+----------------T----------------------------------------T---------------+

¦1 ¦Наименование профессий рабочих, ¦2150 - 2230 ¦

¦ ¦по которым предусмотрено присвоение ¦ ¦

¦ ¦4 и 5 квалификационных разрядов ¦ ¦

¦ ¦в соответствии с Единым тарифно - ¦ ¦

¦ ¦квалификационным справочником работ и ¦ ¦

¦ ¦профессий рабочих ¦ ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦Рабочий по комплексному обслуживанию и ¦2150 - 2230 ¦

¦ ¦ремонту зданий ¦ ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦Оператор стиральных машин, повар, ¦2050 - 2100 ¦

¦ ¦электромонтер по ремонту и обслуживанию ¦ ¦

¦ ¦электрооборудования ¦ ¦

+----------------+----------------------------------------+---------------+

¦2 ¦Наименования профессий рабочих, ¦2750 - 2800 ¦

¦ ¦по которым предусмотрено присвоение ¦ ¦

¦ ¦6 и 7 квалификационных разрядов ¦ ¦

¦ ¦в соответствии с Единым тарифно - ¦ ¦

¦ ¦квалификационным справочником работ и ¦ ¦

¦ ¦профессий рабочих ¦ ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦Кондитер, швея, ¦2750 - 2850; ¦

¦ ¦повар, ¦2750; 2900; ¦

¦ ¦слесарь-сантехник, слесарь-электрик ¦2800 ¦

¦ ¦по ремонту электрооборудования ¦ ¦

+----------------+----------------------------------------+---------------+

¦3 ¦Наименования профессий рабочих, ¦2990 ¦

¦ ¦по которым предусмотрено присвоение ¦ ¦

¦ ¦8 квалификационного разряда ¦ ¦

¦ ¦в соответствии с Единым тарифно - ¦ ¦

¦ ¦квалификационным справочником работ и ¦ ¦

¦ ¦профессий рабочих ¦ ¦

+----------------+----------------------------------------+---------------+

¦4 ¦Наименования профессий рабочих, ¦3285 - 3600 ¦

¦ ¦предусмотренных 1 - 3 квалификационными ¦ ¦

¦ ¦уровнями настоящей профессиональной ¦ ¦

¦ ¦квалификационной группы, выполняющих ¦ ¦

¦ ¦важные (особо важные) и ответственные ¦ ¦

¦ ¦(особо ответственные) работы ¦ ¦

+----------------+----------------------------------------+---------------+

¦ Общеотраслевые должности служащих ¦

¦ (приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н ¦

¦ (в редакции от 11 декабря 2008 г. N 718н)) ¦

+-------------------------------------------------------------------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа ¦

¦ “Общеотраслевые должности служащих первого уровня“ ¦

+----------------T----------------------------------------T---------------+

¦1 ¦Делопроизводитель, секретарь ¦1930 ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦Кассир, секретарь-машинистка “ ¦1930 - 2010 ¦

+----------------+----------------------------------------+---------------+

¦2 ¦Машинистка ¦2150 ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦Должности служащих первого ¦2150 ¦

¦ ¦квалификационного уровня, по которым ¦ ¦

¦ ¦может устанавливаться производное ¦ ¦

¦ ¦должностное наименование “старший“ ¦ ¦

¦ ¦(кассир) ¦ ¦

+----------------+----------------------------------------+---------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа ¦

¦ “Общеотраслевые должности служащих второго уровня“ ¦

+----------------T----------------------------------------T---------------+

¦1 ¦Диспетчер, инспектор по кадрам, ¦2175 ¦

¦ ¦секретарь руководителя, инспектор ¦ ¦

¦ ¦по охране труда и технике безопасности ¦ ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦Специалист по работе с молодежью, ¦2365 ¦

¦ ¦специалист по социальной работе ¦ ¦

¦ ¦с молодежью, художник ¦ ¦

+----------------+----------------------------------------+---------------+

¦2 ¦Заведующий складом ¦2230 - 2300 ¦

+----------------+----------------------------------------+---------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа ¦

¦ “Общеотраслевые должности служащих третьего уровня“ ¦

+----------------T----------------------------------------T---------------+

¦1 ¦Бухгалтер ¦2230 ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦Психолог, социолог ¦2420 - 2475 ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦Инженер-программист (программист), ¦2540 ¦

¦ ¦инженер-электроник (электроник) ¦ ¦

+----------------+----------------------------------------+---------------+

¦2 ¦Должности служащих первого ¦ ¦

¦ ¦квалификационного уровня, по которым ¦ ¦

¦ ¦может устанавливаться ¦ ¦

¦ ¦II внутридолжностная категория ¦ ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦Бухгалтер ¦2660 ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦Психолог, социолог ¦2475 - 2920 ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦Инженер-программист (программист), ¦2920 ¦

¦ ¦инженер-электроник (электроник) ¦ ¦

+----------------+----------------------------------------+---------------+

¦3 ¦Должности служащих первого ¦ ¦

¦ ¦квалификационного уровня, по которым ¦ ¦

¦ ¦может устанавливаться ¦ ¦

¦ ¦I внутридолжностная категория ¦ ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦Бухгалтер ¦2990 - 3285 ¦

¦ +----------------------------------------+ ¦

¦ ¦Психолог, социолог ¦ ¦

¦ +----------------------------------------+ ¦

¦ ¦Инженер-программист (программист), ¦ ¦

¦ ¦инженер-электроник (электроник) ¦ ¦

+----------------+----------------------------------------+---------------+

¦Работники образования (кроме высшего и дополнительного профессионального)¦

¦ (приказ Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. N 216н) ¦

+-------------------------------------------------------------------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа должностей работников ¦

¦ учебно-вспомогательного персонала первого уровня ¦

+----------------T----------------------------------------T---------------+

¦1 ¦Секретарь учебной части ¦1920 - 2365 ¦

+----------------+----------------------------------------+---------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа должностей работников ¦

¦ учебно-вспомогательного персонала второго уровня ¦

+----------------T----------------------------------------T---------------+

¦1 ¦Дежурный по режиму, дежурный ¦2990 ¦

¦ ¦по общежитию ¦ ¦

+----------------+----------------------------------------+---------------+

¦2 ¦Диспетчер образовательного учреждения ¦2230 - 2990 ¦

+----------------+----------------------------------------+---------------+

¦ ¦Старший дежурный по режиму ¦3285 - 3600 ¦

+----------------+----------------------------------------+---------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа должностей ¦

¦ педагогических работников <*> ¦

+----------------T----------------------------------------T---------------+

¦1 ¦Инструктор по труду, инструктор ¦ ¦

¦ ¦по физической культуре, старший вожатый ¦ ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦без квалификационной категории ¦2475 - 3945 ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦при наличии II квалификационной ¦3945 ¦

¦ ¦категории ¦ ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦при наличии I квалификационной категории¦4265 ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦при наличии высшей квалификационной ¦4610 ¦

¦ ¦категории ¦ ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦Музыкальный руководитель ¦ ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦без квалификационной категории ¦2720 - 3945 ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦при наличии II квалификационной ¦3945 ¦

¦ ¦категории ¦ ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦при наличии I квалификационной категории¦4265 ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦при наличии высшей квалификационной ¦4610 ¦

¦ ¦категории ¦ ¦

+----------------+----------------------------------------+---------------+

¦2 ¦Педагог дополнительного образования ¦ ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦без квалификационной категории ¦2475 - 3945 ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦при наличии II квалификационной ¦4265 ¦

¦ ¦категории ¦ ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦при наличии I квалификационной категории¦4610 ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦при наличии высшей квалификационной ¦4950 ¦

¦ ¦категории ¦ ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦Педагог-организатор ¦ ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦без квалификационной категории ¦2475 - 3945 ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦при наличии II квалификационной ¦4265 ¦

¦ ¦категории ¦ ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦при наличии I квалификационной категории¦4610 ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦при наличии высшей квалификационной ¦4950 ¦

¦ ¦категории ¦ ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦Концертмейстер, социальный педагог ¦ ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦без квалификационной категории ¦2720 - 4265 ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦при наличии II квалификационной ¦4265 ¦

¦ ¦категории ¦ ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦при наличии I квалификационной категории¦4610 ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦при наличии высшей квалификационной ¦4950 ¦

¦ ¦категории ¦ ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦Тренер-преподаватель ¦ ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦без квалификационной категории ¦2475 - 4265 ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦при наличии II квалификационной ¦4265 ¦

¦ ¦категории ¦ ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦при наличии I квалификационной категории¦4610 ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦при наличии высшей квалификационной ¦4950 ¦

¦ ¦категории ¦ ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦Инструктор-методист ¦ ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦без квалификационной категории ¦2990 - 3945 ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦при наличии II квалификационной ¦4265 ¦

¦ ¦категории ¦ ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦при наличии I квалификационной категории¦4610 ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦при наличии высшей квалификационной ¦4950 ¦

¦ ¦категории ¦ ¦

+----------------+----------------------------------------+---------------+

¦3 ¦Педагог-психолог ¦ ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦без квалификационной категории ¦2720 - 4265 ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦при наличии II квалификационной ¦4265 ¦

¦ ¦категории ¦ ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦при наличии I квалификационной категории¦4610 ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦при наличии высшей квалификационной ¦4950 ¦

¦ ¦категории ¦ ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦Старший тренер-преподаватель ¦ ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦без квалификационной категории ¦3285 - 4265 ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦при наличии II квалификационной ¦4265 ¦

¦ ¦категории ¦ ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦при наличии I квалификационной категории¦4610 ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦при наличии высшей квалификационной ¦4950 ¦

¦ ¦категории ¦ ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦Мастер производственного обучения ¦ ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦без квалификационной категории ¦2990 - 4265 ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦при наличии II квалификационной ¦4265 ¦

¦ ¦категории ¦ ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦при наличии I квалификационной категории¦4610 ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦при наличии высшей квалификационной ¦4950 ¦

¦ ¦категории ¦ ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦Методист ¦ ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦без квалификационной категории ¦2990 - 3945 ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦при наличии II квалификационной ¦4265 ¦

¦ ¦категории ¦ ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦при наличии I квалификационной категории¦4610 ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦при наличии высшей квалификационной ¦4950 ¦

¦ ¦категории ¦ ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦Старший инструктор-методист, старший ¦ ¦

¦ ¦педагог дополнительного образования ¦ ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦без квалификационной категории ¦3600 - 3945 ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦при наличии II квалификационной ¦4265 ¦

¦ ¦категории ¦ ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦при наличии I квалификационной категории¦4610 ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦при наличии высшей квалификационной ¦4950 ¦

¦ ¦категории ¦ ¦

+----------------+----------------------------------------+---------------+

¦4 ¦Преподаватель, учитель ¦ ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦без квалификационной категории ¦2720 - 4265 ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦при наличии II квалификационной ¦4265 ¦

¦ ¦категории ¦ ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦при наличии I квалификационной категории¦4610 ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦при наличии высшей квалификационной ¦4950 ¦

¦ ¦категории ¦ ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦Преподаватель-организатор основ ¦ ¦

¦ ¦безопасности жизнедеятельности, ¦ ¦

¦ ¦руководитель физического воспитания, ¦ ¦

¦ ¦учитель-дефектолог, учитель-логопед ¦ ¦

¦ ¦(логопед) ¦ ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦без квалификационной категории ¦2990 - 4265 ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦при наличии II квалификационной ¦4265 ¦

¦ ¦категории ¦ ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦при наличии I квалификационной категории¦4610 ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦при наличии высшей квалификационной ¦4950 ¦

¦ ¦категории ¦ ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦Старший методист ¦ ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦без квалификационной категории ¦3600 - 3945 ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦при наличии II квалификационной ¦4265 ¦

¦ ¦категории ¦ ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦при наличии I квалификационной категории¦4610 ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦при наличии высшей квалификационной ¦4950 ¦

¦ ¦категории ¦ ¦

+----------------+----------------------------------------+---------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей ¦

¦ структурных подразделений ¦

+----------------T----------------------------------------T---------------+

¦1 ¦Заведующий (начальник) структурным ¦ ¦

¦ ¦подразделением: кабинетом, лабораторией,¦ ¦

¦ ¦отделом, отделением, сектором, учебно - ¦ ¦

¦ ¦консультационным пунктом, учебной ¦ ¦

¦ ¦(учебно-производственной) мастерской и ¦ ¦

¦ ¦другими структурными подразделениями, ¦ ¦

¦ ¦реализующими общеобразовательную ¦ ¦

¦ ¦программу и образовательную программу ¦ ¦

¦ ¦дополнительного образования детей <**>: ¦ ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦при наличии I квалификационной категории¦ ¦

¦ ¦в учреждениях, отнесенных к: ¦ ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦IV группе по оплате труда руководителей ¦3285 ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦III группе по оплате труда руководителей¦3945 ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦II группе по оплате труда руководителей ¦4265 ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦I группе по оплате труда руководителей ¦4610 ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦при наличии высшей квалификационной ¦ ¦

¦ ¦категории в учреждениях, отнесенных к: ¦ ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦IV группе по оплате труда руководителей ¦3945 ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦III группе по оплате труда руководителей¦4265 ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦II группе по оплате труда руководителей ¦4610 ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦I группе по оплате труда руководителей ¦4950 ¦

+----------------+----------------------------------------+---------------+

¦2 ¦Заведующий (начальник) обособленным ¦ ¦

¦ ¦структурным подразделением, реализующим ¦ ¦

¦ ¦общеобразовательную программу и ¦ ¦

¦ ¦образовательную программу ¦ ¦

¦ ¦дополнительного образования детей; ¦ ¦

¦ ¦начальник (заведующий, директор, ¦ ¦

¦ ¦руководитель, управляющий): кабинета, ¦ ¦

¦ ¦лаборатории, отдела, отделения, сектора,¦ ¦

¦ ¦учебно-консультационного пункта, учебной¦ ¦

¦ ¦(учебно-производственной) мастерской, ¦ ¦

¦ ¦учебного хозяйства и других структурных ¦ ¦

¦ ¦подразделений образовательного ¦ ¦

¦ ¦учреждения (подразделения) начального и ¦ ¦

¦ ¦среднего профессионального ¦ ¦

¦ ¦образования <***>: ¦ ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦при наличии I квалификационной категории¦ ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦в учреждениях, отнесенных к: ¦ ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦IV группе по оплате труда руководителей ¦3600 ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦III группе по оплате труда руководителей¦3945 ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦II группе по оплате труда руководителей ¦4265 ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦I группе по оплате труда руководителей ¦4610 ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦при наличии высшей квалификационной ¦ ¦

¦ ¦категории ¦ ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦в учреждениях, отнесенных к: ¦ ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦IV группе по оплате труда руководителей ¦4265 ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦III группе по оплате труда руководителей¦4610 ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦II группе по оплате труда руководителей ¦4950 ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦I группе по оплате труда руководителей ¦5345 ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦Старший мастер образовательного ¦ ¦

¦ ¦учреждения (подразделения) начального ¦ ¦

¦ ¦и/или среднего профессионального ¦ ¦

¦ ¦образования: ¦ ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦при наличии I квалификационной категории¦ ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦в учреждениях, отнесенных к: ¦ ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦IV группе по оплате труда руководителей ¦3945 ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦III группе по оплате труда руководителей¦2945 - 4265 ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦II группе по оплате труда руководителей ¦4265 - 4610 ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦I группе по оплате труда руководителей ¦4610 - 4950 ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦при наличии высшей квалификационной ¦ ¦

¦ ¦категории ¦ ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦в учреждениях, отнесенных к: ¦ ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦IV группе по оплате труда руководителей ¦3945 - 4265 ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦III группе по оплате труда руководителей¦4265 - 4610 ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦II группе по оплате труда руководителей ¦4610 - 4950 ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦I группе по оплате труда руководителей ¦4950 - 5345 ¦

+----------------+----------------------------------------+---------------+

¦3 ¦Начальник (заведующий, директор, ¦ ¦

¦ ¦руководитель, управляющий) обособленного¦ ¦

¦ ¦структурного подразделения ¦ ¦

¦ ¦образовательного учреждения ¦ ¦

¦ ¦(подразделения) начального и среднего ¦ ¦

¦ ¦профессионального образования: ¦ ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦при наличии I квалификационной категории¦ ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦в учреждениях, отнесенных к: ¦ ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦IV группе по оплате труда руководителей ¦3945 ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦III группе по оплате труда руководителей¦4265 ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦II группе по оплате труда руководителей ¦4610 ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦I группе по оплате труда руководителей ¦4950 ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦при наличии высшей квалификационной ¦ ¦

¦ ¦категории ¦ ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦в учреждениях, отнесенных к: ¦ ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦IV группе по оплате труда руководителей ¦4265 ¦

¦ +--------“-------------------------------+---------------+

¦ ¦III группе по оплате труда руководителей¦4950 ¦

¦ +----------------------------------------+---------------+

¦ ¦II группе по оп“характера.

Размер должностного оклада руководителей устанавливается в соответствии с постановлением администрации города о введении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Белогорска в кратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу учреждения (приложение N 2), и составляет до 2 размеров указанной средней заработной платы.

Размер кратности для определения должностного оклада руководителя образовательного учреждения устанавливается в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей:

I группа - до 2,0;

II группа - до 1,8;

III группа - до 1,6;

IV группа - до 1,4.

Отнесение к группе по оплате труда руководителей учреждений осуществляется в зависимости от объемных показателей деятельности учреждений в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

Определение групп оплаты труда руководителей дошкольных образовательных учреждений:

-----------------------T-------------T-------------T-------------¬

¦ I группа ¦ II группа ¦ III группа ¦ IV группа ¦

+----------------------+-------------+-------------+-------------+

¦Свыше 500 баллов ¦От 350 ¦От 200 ¦До 200 баллов¦

¦ ¦до 500 баллов¦до 350 баллов¦ ¦

L----------------------+-------------+-------------+--------------

Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера рекомендуется устанавливать на 10 - 30% ниже оклада руководителя.

6.2. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

К компенсационным относятся выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, южных районах Амурской области), которые устанавливаются путем применения к заработной плате районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в данных районах или местностях.

Конкретные размеры районных коэффициентов, процентных надбавок устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Амурской области, а условия их применения - в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Размеры, порядок и критерии осуществления стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливаются согласно положению о порядке выплат стимулирующего характера административному персоналу дошкольных образовательных учреждений, утверждаемому приказом органа местного самоуправления, в ведении которого находится учреждение.

Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения на основании количественных и качественных показателей их деятельности.

Лишение выплат стимулирующего характера или их снижение для заместителей руководителя и главного бухгалтера оформляется приказом учреждения с обязательным указанием причины.

6.3. Порядок установления и размер материальной помощи руководителю за счет средств экономии по фонду оплаты труда учреждения определяются в дополнительном соглашении к трудовом договору руководителя.

Материальная помощь устанавливается в процентах к должностному окладу руководителя или в абсолютном размере без начисления районного коэффициента и процентной доплаты за проживание в южных районах Дальнего Востока. Рекомендуемый размер материальной помощи - не более 50% должностного оклада руководителя.

Материальная помощь выплачивается по личному заявлению руководителя по согласованию с органом местного самоуправления, в ведении которого находится учреждение, с представлением подтверждающих документов.

VII. Заключительные положения

7.1. Штатное расписание дошкольного образовательного учреждения ежегодно утверждается руководителем по согласованию с органом местного самоуправления, в ведении которого находится учреждение, и включает в себя все должности работников данного учреждения с указанием должностных окладов, доплат компенсационного характера.

Наименования указанных должностей должны соответствовать уставным целям учреждения и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

7.2. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных муниципальным заданием.

Приложение N 1

к Примерному положению

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (СТАВОК)

РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ Г. БЕЛОГОРСК

-----------------T-----------------------------------------T--------------¬

¦Квалификационные¦ Наименование должности ¦ Минимальный ¦

¦ уровни ¦ ¦рекомендуемый ¦

¦ ¦ ¦размер оклада ¦

¦ ¦ ¦(ставки), руб.¦

+----------------+-----------------------------------------+--------------+

¦ Общеотраслевые профессии рабочих ¦

¦ (приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н ¦

¦ (в редакции от 12 августа 2008 г. N 417н)) ¦

+-------------------------------------------------------------------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа ¦

¦ “Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня“ ¦

+----------------T-----------------------------------------T--------------+

¦1 ¦Наименования профессий рабочих, ¦1800 - 1930 ¦

¦ ¦по которым предусмотрено присвоение 1, 2 ¦ ¦

¦ ¦и 3 квалификационных разрядов ¦ ¦

¦ ¦в соответствии с Единым тарифно - ¦ ¦

¦ ¦квалификационным справочником работ и ¦ ¦

¦ ¦профессий рабочих ¦ ¦

¦ +-----------------------------------------+--------------+

¦ ¦Мойщик посуды, кухонный рабочий, рабочий ¦1800 - 1870 ¦

¦ ¦овощехранилища, швея, гардеробщик, ¦ ¦

¦ ¦дворник, сторож (вахтер), уборщик ¦ ¦

¦ ¦территорий ¦ ¦

¦ +-----------------------------------------+--------------+

¦ ¦Грузчик, подсобный рабочий, няня, ¦1870 - 1930 ¦

¦ ¦кастелянша, кладовщик, уборщик служебных ¦ ¦

¦ ¦помещений, уборщик территорий ¦ ¦

+----------------+-----------------------------------------+--------------+

¦2 ¦Профессии рабочих, отнесенные к первому ¦2130 ¦

¦ ¦квалификационному уровню, при выполнении ¦ ¦

¦ ¦работ по профессии с производным ¦ ¦

¦ ¦наименованием “старший“: сторож (вахтер) ¦ ¦

+----------------+-----------------------------------------+--------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа ¦

¦ “Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня“ ¦

+----------------T-----------------------------------------T--------------+

¦1 ¦Наименования профессий рабочих, ¦2150 - 2230 ¦

¦ ¦по которым предусмотрено присвоение ¦ ¦

¦ ¦4 и 5 квалификационных разрядов ¦ ¦

¦ ¦в соответствии с Единым тарифно - ¦ ¦

¦ ¦квалификационным справочником работ и ¦ ¦

¦ ¦профессий рабочих ¦ ¦

¦ +-----------------------------------------+--------------+

¦ ¦Рабочий по комплексному обслуживанию и ¦2150 - 2230 ¦

¦ ¦ремонту зданий ¦ ¦

+----------------+-----------------------------------------+--------------+

¦ ¦Оператор стиральных машин, повар, ¦2050 - 2100 ¦

¦ ¦электромонтер по ремонту и обслуживанию ¦ ¦

¦ ¦электрооборудования ¦ ¦

+----------------+-----------------------------------------+--------------+

¦2 ¦Наименования профессий рабочих, ¦2750 - 2800 ¦

¦ ¦по которым предусмотрено присвоение 6 и 7¦ ¦

¦ ¦квалификационных разрядов в соответствии ¦ ¦

¦ ¦с Единым тарифно-квалификационным ¦ ¦

¦ ¦справочником работ и профессий рабочих ¦ ¦

¦ +-----------------------------------------+--------------+

¦ ¦Кондитер, швея ¦2750 - 2850 ¦

¦ +-----------------------------------------+--------------+

¦ ¦Повар ¦2750 - 2900 ¦

¦ +-----------------------------------------+--------------+

¦ ¦Слесарь-сантехник, слесарь-электрик ¦2800 ¦

¦ ¦по ремонту ¦ ¦

+----------------+-----------------------------------------+--------------+

¦3 ¦Наименования профессий рабочих, ¦2990 ¦

¦ ¦по которым предусмотрено присвоение ¦ ¦

¦ ¦8 квалификационного разряда ¦ ¦

¦ ¦в соответствии с Единым тарифно - ¦ ¦

¦ ¦квалификационным справочником работ и ¦ ¦

¦ ¦профессий рабочих ¦ ¦

+----------------+-----------------------------------------+--------------+

¦4 ¦Наименования профессий рабочих, ¦3285 - 3600 ¦

¦ ¦предусмотренных 1 - 3 квалификационными ¦ ¦

¦ ¦уровнями настоящей профессиональной ¦ ¦

¦ ¦квалификационной группы, выполняющих ¦ ¦

¦ ¦важные (особо важные) и ответственные ¦ ¦

¦ ¦(особо ответственные) работы ¦ ¦

+----------------+-----------------------------------------+--------------+

¦ Общеотраслевые должности служащих ¦

¦ (приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н ¦

¦ (в редакции от 11 декабря 2008 г. N 718н)) ¦

+-------------------------------------------------------------------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые должности ¦

¦ служащих первого уровня“ ¦

+----------------T-----------------------------------------T--------------+

¦1 ¦Делопроизводитель, секретарь ¦1930 ¦

¦ +-----------------------------------------+--------------+

¦ ¦Кассир, секретарь-машинистка ¦1930 - 2010 ¦

+----------------+-----------------------------------------+--------------+

¦2 ¦Машинистка ¦2150 ¦

¦ +-----------------------------------------+--------------+

¦ ¦Должности служащих первого ¦2150 ¦

¦ ¦квалификационного уровня, по которым ¦ ¦

¦ ¦может устанавливаться производное ¦ ¦

¦ ¦должностное наименование “старший“ ¦ ¦

¦ ¦(кассир) ¦ ¦

+----------------+-----------------------------------------+--------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа ¦

¦ “Общеотраслевые должности служащих второго уровня“ ¦

+----------------T-----------------------------------------T--------------+

¦1 ¦Диспетчер, инспектор по кадрам, секретарь¦2175 ¦

¦ ¦руководителя, инспектор по охране труда и¦ ¦

¦ ¦технике безопасности ¦ ¦

¦ +-----------------------------------------+--------------+

¦ ¦Специалист по работе с молодежью, ¦2365 ¦

¦ ¦специалист по социальной работе ¦ ¦

¦ ¦с молодежью, художник ¦ ¦

+----------------+-----------------------------------------+--------------+

¦2 ¦Заведующий складом ¦2230 - 2300 ¦

+----------------+-----------------------------------------+--------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа ¦

¦ “Общеотраслевые должности служащих третьего уровня“ ¦

+----------------T-----------------------------------------T--------------+

¦1 ¦Бухгалтер ¦2230 ¦

¦ +-----------------------------------------+--------------+

¦ ¦Психолог, социолог ¦2420 - 2475 ¦

¦ +-----------------------------------------+--------------+

¦ ¦Инженер-программист (программист), ¦2540 ¦

¦ ¦инженер-электроник ¦ ¦

+----------------+-----------------------------------------+--------------+

¦2 ¦Должности служащих первого ¦ ¦

¦ ¦квалификационного уровня, по которым ¦ ¦

¦ ¦может устанавливаться ¦ ¦

¦ ¦II внутридолжностная категория ¦ ¦

¦ +-----------------------------------------+--------------+

¦ ¦Бухгалтер ¦2660 ¦

¦ +-----------------------------------------+--------------+

¦ ¦Психолог, социолог ¦2475 - 2920 ¦

¦ +-----------------------------------------+--------------+

¦ ¦Инженер-программист (программист), ¦2920 ¦

¦ ¦инженер-электроник ¦ ¦

+----------------+-----------------------------------------+--------------+

¦3 ¦Должности служащих первого ¦ ¦

¦ ¦квалификационного уровня, по которым ¦ ¦

¦ ¦может устанавливаться 1 внутридолжностная¦ ¦

¦ ¦категория ¦ ¦

¦ +-----------------------------------------+--------------+

¦ ¦Бухгалтер ¦2990 - 3285 ¦

¦ +-----------------------------------------+ ¦

¦ ¦Психолог, социолог ¦ ¦

¦ +-----------------------------------------+ ¦

¦ ¦Инженер-программист (программист), ¦ ¦

¦ ¦инженер-электроник ¦ ¦

+----------------+-----------------------------------------+--------------+

¦Работники образования (кроме высшего и дополнительного профессионального)¦

¦ (приказ Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. N 216н) ¦

+-------------------------------------------------------------------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа должностей работников ¦

¦ учебно-вспомогательного персонала первого уровня ¦

+----------------T-----------------------------------------T--------------+

¦1 ¦Помощник воспитателя ¦1840 ¦

¦ +-----------------------------------------+--------------+

¦ ¦Секретарь учебной части ¦1920 - 2365 ¦

+----------------+-----------------------------------------+--------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа должностей работников ¦

¦ учебно-вспомогательного персонала второго уровня ¦

+----------------T-----------------------------------------T--------------+

¦1 ¦Младший воспитатель ¦1930 - 2475 ¦

+----------------+-----------------------------------------+--------------+

¦ ¦Дежурный по режиму, дежурный по общежитию¦2990 ¦

+----------------+-----------------------------------------+--------------+

¦2 ¦Диспетчер образовательного учреждения ¦2230 - 2990 ¦

+----------------+-----------------------------------------+--------------+

¦ ¦Старший дежурный по режиму ¦3285 - 3600 ¦

+----------------+-----------------------------------------+--------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа должностей ¦

¦ педагогических работников <*> ¦

+----------------T-----------------------------------------T--------------+

¦1 ¦Инструктор по труду, инструктор ¦ ¦

¦ ¦по физической культуре, старший вожатый ¦ ¦

¦ +-----------------------------------------+--------------+

¦ ¦без квалификационной категории ¦2475 - 3945 ¦

¦ +-----------------------------------------+--------------+

¦ ¦при наличии II квалификационной категории¦3945 ¦

¦ +-----------------------------------------+--------------+

¦ ¦при наличии I квалификационной категории ¦4265 ¦

¦ +-----------------------------------------+--------------+

¦ ¦при наличии высшей квалификационной ¦4610 ¦

¦ ¦категории ¦ ¦

¦ +-----------------------------------------+--------------+

¦ ¦Музыкальный руководитель ¦ ¦

¦ +-----------------------------------------+--------------+

¦ ¦без квалификационной категории ¦2720 - 3945 ¦

¦ +-----------------------------------------+--------------+

¦ ¦при наличии II квалификационной категории¦3945 ¦

¦ +-----------------------------------------+--------------+

¦ ¦при наличии I квалификационной категории ¦4265 ¦

¦ +-----------------------------------------+--------------+

¦ ¦при наличии высшей квалификационной ¦4610 ¦

¦ ¦категории ¦ ¦

+----------------+-----------------------------------------+--------------+

¦2 ¦Педагог дополнительного образования, ¦ ¦

¦ ¦тренер-преподаватель ¦ ¦

¦ +-----------------------------------------+--------------+

¦ ¦без квалификационной категории ¦2475 - 3945 ¦

¦ +-----------------------------------------+--------------+

¦ ¦при наличии II квалификационной категории¦4265 ¦

¦ +-----------------------------------------+--------------+

¦ ¦при наличии I квалификационной категории ¦4610 ¦

¦ +-----------------------------------------+--------------+

¦ ¦при наличии высшей квалификационной ¦4950 ¦

¦ ¦категории ¦ ¦

¦ +-----------------------------------------+--------------+

¦ ¦Инструктор-методист ¦ ¦

¦ +-----------------------------------------+--------------+

¦ ¦без квалификационной категории ¦2990 - 3945 ¦

¦ +-----------------------------------------+--------------+

¦ ¦при наличии II квалификационной категории¦4265 ¦

¦ +-----------------------------------------+--------------+

¦ ¦при наличии I квалификационной категории ¦4610 ¦

¦ +-----------------------------------------+--------------+

¦ ¦при наличии высшей квалификационной ¦4950 ¦

¦ ¦категории ¦ ¦

+----------------+-----------------------------------------+--------------+

¦3 ¦Воспитатель, педагог-психолог ¦ ¦

¦ +-----------------------------------------+--------------+

¦ ¦без квалификационной категории ¦2720 - 4265 ¦

¦ +-----------------------------------------+--------------+

¦ ¦при наличии II квалификационной категории¦4265 ¦

¦ +-----------------------------------------+--------------+

¦ ¦при наличии I квалификационной категории ¦4610 ¦

¦ +-----------------------------------------+--------------+

¦ ¦при наличии высшей квалификационной ¦4950 ¦

¦ ¦категории ¦ ¦

¦ +-----------------------------------------+--------------+

¦ ¦Методист ¦ ¦

¦ +-----------------------------------------+--------------+

¦ ¦без квалификационной категории ¦2990 - 3945 ¦

¦ +-----------------------------------------+--------------+

¦ ¦при наличии II квалификационной категории¦4265 ¦

¦ +-----------------------------------------+--------------+

¦ ¦при наличии I квалификационной категории ¦4610 ¦

¦ +-----------------------------------------+--------------+

¦ ¦при наличии высшей квалификационной ¦4950 ¦

¦ ¦категории ¦ ¦

¦ +-----------------------------------------+--------------+

¦ ¦Старший инструктор-методист, старший ¦ ¦

¦ ¦педагог ¦ ¦

¦ +-----------------------------------------+--------------+

¦ ¦без квалификационной категории ¦3600 - 3945 ¦

¦ +-----------------------------------------+--------------+

¦ ¦при наличии II квалификационной категории¦4265 ¦

¦ +-----------------------------------------+--------------+

¦ ¦при наличии I квалификационной категории ¦4610 ¦

¦ +-----------------------------------------+--------------+

¦ ¦при наличии высшей квалификационной ¦4950 ¦

¦ ¦категории ¦ ¦

+----------------+-----------------------------------------+--------------+

¦4 ¦Преподаватель, учитель ¦ ¦

¦ +-----------------------------------------+--------------+

¦ ¦без квалификационной категории ¦2720 - 4265 ¦

¦ +-----------------------------------------+--------------+

¦ ¦при наличии II квалификационной категории¦4265 ¦

¦ +-----------------------------------------+--------------+

¦ ¦при наличии I квалификационной категории ¦4610 ¦

¦ +-----------------------------------------+--------------+

¦ ¦при наличии высшей квалификационной ¦4950 ¦

¦ ¦категории ¦ ¦

¦ +-----------------------------------------+--------------+

¦ ¦Руководитель физического воспитания, ¦ ¦

¦ ¦учитель-дефектолог, учитель-логопед ¦ ¦

¦ ¦(логопед) ¦ ¦

¦ +-----------------------------------------+--------------+

¦ ¦без квалификационной категории ¦2990 - 4265 ¦

¦ +-----------------------------------------+--------------+

¦ ¦при наличии II квалификационной категории¦4265 ¦

¦ +-----------------------------------------+--------------+

¦ ¦при наличии I квалификационной категории ¦4610 ¦

¦ +-----------------------------------------+--------------+

¦ ¦при наличии высшей квалификационной ¦4950 ¦

¦ ¦категории ¦ ¦

¦ +-----------------------------------------+--------------+

¦ ¦Старший воспитатель ¦ ¦

¦ +-----------------------------------------+--------------+

¦ ¦без квалификационной категории ¦3285 - 3945 ¦

¦ +-----------------------------------------+--------------+

¦ ¦при наличии II квалификационной категории¦4265 ¦

¦ +-----------------------------------------+--------------+

¦ ¦при наличии I квалификационной категории ¦4610 ¦

¦ +-----------------------------------------+--------------+

¦ ¦при наличии высшей квалификационной ¦4950 ¦

¦ ¦категории ¦ ¦

¦ +-----------------------------------------+--------------+

¦ ¦Старший методист ¦ ¦

¦ +-----------------------------------------+--------------+

¦ ¦без квалификационной категории ¦3600 - 3945 ¦

¦ +-----------------------------------------+--------------+

¦ ¦при наличии II квалификационной категории¦4265 ¦

¦ +-----------------------------------------+--------------+

¦ ¦при наличии I квалификационной категории ¦4610 ¦

¦ +-----------------------------------------+--------------+

¦ ¦при наличии высшей квалификационной ¦4950 ¦

¦ ¦категории ¦ ¦

+----------------+-----------------------------------------+--------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей ¦

¦ структурных подразделений ¦

+-------T--------------------------------------------------T--------------+

¦1 ¦Заведующий (начальник) структурным подразделением:¦ ¦

¦ ¦кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, ¦ ¦

¦ ¦сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной¦ ¦

¦ ¦(учебно-производственной) мастерской и другими ¦ ¦

¦ ¦структурными подразделениями, реализующими ¦ ¦

¦ ¦общеобразовательную программу и образовательную ¦ ¦

¦ ¦программу дополнительного образования детей <**>: ¦ ¦

¦ +--------------------------------------------------+--------------+

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: исходя из

смысла постановления, имеется в виду: “... в учреждениях, отнесенных к:

...“.

¦ ¦при наличии I квалификационной категории ¦ ¦

¦ ¦в учреждениях, ¦ ¦

¦ +--------------------------------------------------+--------------+

¦ ¦IV группе по оплате труда руководителей ¦3285 ¦

¦ +--------------------------------------------------+--------------+

¦ ¦III группе по оплате труда руководителей ¦3945 ¦

¦ +--------------------------------------------------+--------------+

¦ ¦II группе по оплате труда руководителей ¦4265 ¦

¦ +--------------------------------------------------+--------------+

¦ ¦I группе по оплате труда руководителей ¦4610 ¦

¦ +--------------------------------------------------+--------------+

¦ ¦при наличии высшей квалификационной категории ¦ ¦

¦ ¦в учреждениях, отнесенных к: ¦ ¦

¦ +--------------------------------------------------+--------------+

¦ ¦IV группе по оплате труда руководителей ¦3945 ¦

¦ +--------------------------------------------------+--------------+

¦ ¦III группе по оплате труда руководителей ¦4265 ¦

¦ +--------------------------------------------------+--------------+

¦ ¦II группе по оплате труда руководителей ¦4610 ¦

¦ +--------------------------------------------------+--------------+

¦ ¦I группе по оплате труда руководителей ¦4950 ¦

+-------+--------------------------------------------------+--------------+

¦2 ¦Заведующий (начальник) обособленным структурным ¦ ¦

¦ ¦подразделением, реализующим общеобразовательную ¦ ¦

¦ ¦программу и образовательную программу ¦ ¦

¦ ¦дополнительного образования детей; начальник ¦ ¦

¦ ¦(заведующий, директор, руководитель, управляющий):¦ ¦

¦ ¦кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора,¦ ¦

¦ ¦учебно-консультационного пункта, учебной ¦ ¦

¦ ¦(учебно“производственной) мастерской, учебного ¦ ¦

¦ ¦хозяйства и других структурных подразделений ¦ ¦

¦ ¦образовательного учреждения (подразделения) ¦ ¦

¦ ¦начального и среднего профессионального ¦ ¦

¦ ¦образования <***>: ¦ ¦

¦ +--------------------------------------------------+--------------+

¦ ¦при наличии I квалификационной категории ¦ ¦

¦ +--------------------------------------------------+--------------+

¦ ¦в учреждениях, отнесенных к: ¦ ¦

¦ +--------------------------------------------------+--------------+

¦ ¦IV группе по оплате труда руководителей ¦3600 ¦

¦ +--------------------------------------------------+--------------+

¦ ¦III группе по оплате труда руководителей ¦3945 ¦

¦ +--------------------------------------------------+--------------+

¦ ¦II группе по оплате труда руководителей ¦4265 ¦

¦ +--------------------------------------------------+--------------+

¦ ¦I группе по оплате труда руководителей ¦4610 ¦

¦ +--------------------------------------------------+--------------+

¦ ¦при наличии высшей квалификационной категории ¦ ¦

¦ +--------------------------------------------------+--------------+

¦ ¦в учреждениях, отнесенных к: ¦ ¦

¦ +--------------------------------------------------+--------------+

¦ ¦IV группе по оплате труда руководителей ¦4265 ¦

¦ +--------------------------------------------------+--------------+

¦ ¦III группе по оплате труда руководителей ¦4610 ¦

¦ +--------------------------------------------------+--------------+

¦ ¦II группе по оплате труда руководителей ¦4950 ¦

¦ +--------------------------------------------------+--------------+

¦ ¦I группе по оплате труда руководителей; ¦5345 ¦

¦ +--------------------------------------------------+--------------+

¦ ¦Старший мастер образовательного учреждения ¦ ¦

¦ ¦(подразделения) начального и/или среднего ¦ ¦

¦ ¦профессионального образования: ¦ ¦

¦ +--------------------------------------------------+--------------+

¦ ¦при наличии I квалификационной категории ¦ ¦

¦ +--------------------------------------------------+--------------+

¦ ¦в учреждениях, отнесенных к: ¦ ¦

¦ +--------------------------------------------------+--------------+

¦ ¦IV группе по оплате труда руководителей ¦3945 ¦

¦ +--------------------------------------------------+--------------+

¦ ¦III группе по оплате труда руководителей ¦2945 - 4265 ¦

¦ +--------------------------------------------------+--------------+

¦ ¦II группе по оплате труда руководителей ¦4265 - 4610 ¦

¦ +--------------------------------------------------+--------------+

¦ ¦I группе по оплате труда руководителей ¦4610 - 4950 ¦

¦ +--------------------------------------------------+--------------+

¦ ¦при наличии высшей квалификационной категории ¦ ¦

¦ +--------------------------------------------------+--------------+

¦ ¦в учреждениях, отнесенных к: ¦ ¦

¦ +--------------------------------------------------+--------------+

¦ ¦IV группе по оплате труда руководителей ¦3945 - 4265 ¦

¦ +--------------------------------------------------+--------------+

¦ ¦III группе по оплате труда руководителей ¦4265 - 4610 ¦

¦ +--------------------------------------------------+--------------+

¦ ¦II группе по оплате труда руководителей ¦4610 - 4950 ¦

¦ +--------------------------------------------------+--------------+

¦ ¦I группе по оплате труда руководителей ¦4950 - 5345 ¦

+-------+--------------------------------------------------+--------------+

¦3 ¦Начальник (заведующий, директор, руководитель, ¦ ¦

¦ ¦управляющий) обособленного структурного ¦ ¦

¦ ¦подразделения образовательного учреждения ¦ ¦

¦ ¦(подразделения) начального и среднего ¦ ¦

¦ ¦профессионального образования: ¦ ¦

¦ +--------------------------------------------------+--------------+

¦ ¦при наличии I квалификационной категории ¦ ¦

¦ +--------------------------------------------------+--------------+

¦ ¦в учреждениях, отнесенных к: ¦ ¦

¦ +--------------------------------------------------+--------------+

¦ ¦IV группе по оплате труда руководителей ¦3945 ¦

¦ +--------------------------------------------------+--------------+

¦ ¦III группе по оплате труда руководителей ¦4265 ¦

¦ +--------------------------------------------------+--------------+

¦ ¦II группе по оплате труда руководителей ¦4610 ¦

¦ +--------------------------------------------------+--------------+

¦ ¦I группе по оплате труда руководителей ¦4950 ¦

¦ +--------------------------------------------------+--------------+

¦ ¦при наличии высшей квалификационной категории ¦ ¦

¦ +--------------------------------------------------+--------------+

¦ ¦в учреждениях, отнесенных к: ¦ ¦

¦ +--------------------------------------------------+--------------+

¦ ¦IV группе по оплате труда руководителей ¦4265 ¦

¦ +--------------------------------------------------+--------------+

¦ ¦III группе по оплате труда руководителей ¦4950 ¦

¦ +--------------------------------------------------+--------------+

¦ ¦II группе по оплате труда руководителей ¦5345 ¦

¦ +--------------------------------------------------+--------------+

¦ ¦I группе по оплате труда руководителей ¦5735 ¦

+-------+--------------------------------------------------+--------------+

¦-------------------------------- ¦

В официальном тексте документа, видимо, допущен пропуск текста,

восстановить по смыслу который не представляется возможным.

¦<*> В случае установления педагогическим работникам повышающих (ставке) ¦

¦за квалификационную категорию (оклады (ставки) в зависимости от ¦

¦<**> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных¦

¦ко 2 квалификационному уровню ¦

¦<***> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, ¦

¦отнесенных к 3 квалификационному уровню ¦

L--------Приложение N 2

к Примерному положению

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ

В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ГОРОДА БЕЛОГОРСК ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ

ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ

ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Воспитатель.

Педагог-психолог.

Учитель-логопед.

Инструктор по физкультуре.

Музыкальный руководитель.

Приложение N 3

к Примерному положению

ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА

БЕЛОГОРСК К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

----T---------------------------------T----------------T----------¬

¦ N ¦ Показатели ¦ Условия ¦Количество¦

¦ ¦ ¦ ¦ баллов ¦

+---+---------------------------------+----------------+----------+

¦1. ¦Количество работников, включая ¦За каждого ¦1 ¦

¦ ¦совместителей, работающих ¦работника ¦ ¦

¦ ¦по договору +----------------+----------+

¦ ¦ ¦Дополнительно ¦ ¦

¦ ¦ ¦за каждого ¦ ¦

¦ ¦ ¦работника, ¦ ¦

¦ ¦ ¦имеющего: ¦ ¦

¦ ¦ +----------------+----------+

¦ ¦ ¦- первую ¦0,5 ¦

¦ ¦ ¦квалификационную¦ ¦

¦ ¦ ¦категорию ¦ ¦

¦ ¦ +----------------+----------+

¦ ¦ ¦- высшую ¦1 ¦

¦ ¦ ¦квалификационную¦ ¦

¦ ¦ ¦категорию ¦ ¦

+---+---------------------------------+----------------+----------+

¦2. ¦Количество групп детей ¦За каждую группу¦10 ¦

+---+---------------------------------+----------------+----------+

¦3. ¦Наличие групп кратковременного, ¦За каждую группу¦20 ¦

¦ ¦круглосуточного пребывания детей,¦ ¦ ¦

¦ ¦альтернативных форм дошкольного ¦ ¦ ¦

¦ ¦образования (лекатеки и т.д.) ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------+----------------+----------+

¦4. ¦Наличие филиалов ¦До 100 человек ¦20 ¦

¦ ¦(лицензированных) с количеством ¦ ¦ ¦

¦ ¦воспитанников ¦ ¦ ¦

¦ ¦ +----------------+----------+

¦ ¦ ¦От 100 ¦30 ¦

¦ ¦ ¦до 200 человек ¦ ¦

¦ ¦ +----------------+----------+

¦ ¦ ¦Свыше ¦40 ¦

¦ ¦ ¦200 человек ¦ ¦

+---+---------------------------------+----------------+----------+

¦5. ¦Наличие собственного медицинского¦За каждый вид ¦15 ¦

¦ ¦кабинета, оздоровительно - ¦ ¦ ¦

¦ ¦восстановительного центра, иных ¦ ¦ ¦

¦ ¦кабинетов, занятых ¦ ¦ ¦

¦ ¦в воспитательно-образовательном ¦ ¦ ¦

¦ ¦процессе, оборудованных ¦ ¦ ¦

¦ ¦спортивных площадок и сооружений ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------+----------------+----------+

¦6. ¦Наличие оборудованных и ¦За каждый ¦10 ¦

¦ ¦используемых в образовательном ¦кабинет ¦ ¦

¦ ¦процессе компьютерных кабинетов ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------+----------------+----------+

¦7. ¦Наличие автотранспортных средств ¦За каждую ¦20 ¦

¦ ¦на балансе учреждения ¦единицу ¦ ¦

+---+---------------------------------+----------------+----------+

¦8. ¦Наличие учебно-опытных участков ¦За каждый вид ¦50 ¦

¦ ¦(площадью не менее 0,5 га) ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------+----------------+----------+

¦9. ¦Наличие собственных котельных, ¦За каждый вид ¦20 ¦

¦ ¦очистных сооружений, домов ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------+----------------+----------+

¦10.¦Наличие обслуживаемой ¦За каждую ¦0,5 ¦

¦ ¦беспроводной локальной сети ¦локальную сеть ¦ ¦

+---+---------------------------------+----------------+----------+

¦11.¦Финансовая самостоятельность ¦Бюджетное ¦10 ¦

¦ ¦учреждения ¦учреждение ¦ ¦

¦ ¦ +----------------+----------+

¦ ¦ ¦Автономное ¦20 ¦

¦ ¦ ¦учреждение ¦ ¦

+---+---------------------------------+----------------+----------+

¦12.¦Наличие отдельно стоящих зданий, ¦За каждый вид ¦10 ¦

¦ ¦овощехранилищ, гаражей, ¦ ¦ ¦

¦ ¦находящихся на балансе учреждения¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------+----------------+----------+

¦13.¦Наличие дипломов и грамот ¦Из расчета ¦ ¦

¦ ¦у учреждения уровней: ¦за диплом, ¦ ¦

¦ +---------------------------------+грамоту +----------+

¦ ¦городского ¦ ¦5 ¦

¦ +---------------------------------+ +----------+

¦ ¦областного ¦ ¦10 ¦

¦ +---------------------------------+ +----------+

¦ ¦регионального ¦ ¦15 ¦

¦ +---------------------------------+ +----------+

¦ ¦российского ¦ ¦20 ¦

¦ +---------------------------------+ +----------+

¦ ¦международного ¦ ¦30 ¦

L---+---------------------------------+----------------+-----------