Законы и бизнес в России

Распоряжение Губернатора Амурской области от 14.01.2011 N 5-р “О перечне мероприятий по реализации в 2011 - 2013 годах Программы развития государственной гражданской службы Амурской области на 2010 - 2013 годы“

ГУБЕРНАТОР АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 14 января 2011 г. N 5-р

О ПЕРЕЧНЕ МЕРОПРИЯТИЙ ПО РЕАЛИЗАЦИИ В 2011 - 2013 ГОДАХ

ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ

СЛУЖБЫ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2010 - 2013 ГОДЫ

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации“, Указом Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 г. N 261 “О федеральной программе “Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)“ и постановлением Правительства Амурской области от 11 января 2010 г. N 1 “Об утверждении Программы развития государственной гражданской службы Амурской области на 2010 - 2013 годы“:

1. Утвердить прилагаемый Перечень мероприятий
по реализации в 2011 - 2013 годах Программы развития государственной гражданской службы Амурской области на 2010 - 2013 годы (далее - Перечень).

2. Руководителям исполнительных органов государственной власти области обеспечить реализацию мероприятий, предусмотренных Перечнем, с ежегодным до 15 января года, следующего за отчетным, представлением в управление государственной гражданской службы аппарата губернатора области и Правительства области информации об их выполнении в отчетном году.

3. Аппарату губернатора области и Правительства области (В.П.Павлов) обеспечить координацию деятельности и контроль за реализацией исполнительными органами государственной власти области мероприятий, предусмотренных Перечнем.

4. Установить, что финансирование мероприятий, проводимых согласно утвержденному Перечню, осуществляется в пределах средств областного бюджета, предусмотренных на реализацию Программы развития государственной гражданской службы Амурской области на 2010 - 2013 годы в соответствующем финансовом году.

Губернатор

Амурской области

О.Н.КОЖЕМЯКО

Утвержден

распоряжением

губернатора

Амурской области

от 14 января 2011 г. N 5-р

ПЕРЕЧЕНЬ

МЕРОПРИЯТИЙ ПО РЕАЛИЗАЦИИ В 2011 - 2013 ГОДАХ ПРОГРАММЫ

РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ АМУРСКОЙ

ОБЛАСТИ НА 2010 - 2013 ГОДЫ

-----T-------------------------------------T---------------T---------------¬

¦ N ¦ Наименование мероприятия ¦Срок исполнения¦ Исполнители ¦

¦п/п ¦ ¦ ¦ ¦

+----+-------------------------------------+---------------+---------------+

¦1. Формирование государственной гражданской службы области как целостного ¦

¦ государственно-правового института ¦

+----T-------------------------------------T---------------T---------------+

¦1.1.¦Разработка нормативных правовых актов¦В течение всего¦Управление ¦

¦ ¦области, направленных ¦периода ¦государственной¦

¦ ¦на совершенствование законодательства¦ ¦гражданской ¦

¦ ¦в сфере государственной гражданской ¦ ¦службы аппарата¦

¦ ¦службы области, с учетом изменений ¦ ¦губернатора ¦

¦ ¦федерального законодательства, ¦ ¦области ¦

¦ ¦в том числе по вопросам соблюдения ¦ ¦и Правительства¦

¦ ¦требований к служебному поведению ¦ ¦области ¦

¦ ¦государственных
гражданских служащих ¦ ¦ ¦

¦ ¦области и требований о предотвращении¦ ¦ ¦

¦ ¦или урегулировании конфликта ¦ ¦ ¦

¦ ¦интересов, противодействия ¦ ¦ ¦

¦ ¦и предупреждения коррупции ¦ ¦ ¦

¦ ¦на государственной гражданской службе¦ ¦ ¦

¦ ¦области
¦ ¦ ¦

+----+-------------------------------------+---------------+---------------+

¦1.2.¦Участие представителей управления ¦В течение всего¦Управление ¦

¦ ¦государственной гражданской службы ¦периода ¦государственной¦

¦ ¦аппарата губернатора области ¦ ¦гражданской ¦

¦ ¦и Правительства области в работе ¦ ¦службы аппарата¦

¦ ¦созданных в исполнительных органах ¦ ¦губернатора ¦

¦ ¦государственной власти области ¦ ¦области ¦

¦ ¦конкурсных, аттестационных комиссий, ¦ ¦и Правительства¦

¦ ¦комиссий по соблюдению требований ¦ ¦области ¦

¦ ¦к служебному поведению ¦ ¦ ¦

¦ ¦государственных гражданских служащих ¦ ¦ ¦

¦ ¦и урегулированию конфликта интересов ¦ ¦ ¦

+----+-------------------------------------+---------------+---------------+

¦1.3.¦Проведение проверок соблюдения ¦В течение всего¦Управление ¦

¦ ¦и реализации положений федерального ¦периода ¦государственной¦

¦ ¦и областного законодательства ¦ ¦гражданской ¦

¦ ¦о государственной гражданской службе ¦ ¦службы аппарата¦

¦ ¦в исполнительных органах ¦ ¦губернатора ¦

¦ ¦государственной власти области ¦ ¦области ¦

¦ ¦ ¦ ¦и Правительства¦

¦ ¦ ¦ ¦области ¦

+----+-------------------------------------+---------------+---------------+

¦1.4.¦Проведение проверок соблюдения ¦В течение всего¦Исполнительные ¦

¦ ¦требований к служебному поведению ¦периода ¦органы ¦

¦ ¦государственных гражданских служащих ¦ ¦государственной¦

¦ ¦области и урегулированию конфликта ¦ ¦власти области ¦

¦ ¦интересов на государственной ¦ ¦ ¦

¦ ¦гражданской службе области ¦ ¦ ¦

+----+-------------------------------------+---------------+---------------+

¦1.5.¦Формирование сводного реестра ¦Ежегодно, ¦Управление ¦

¦ ¦государственных гражданских служащих ¦февраль ¦государственной¦

¦ ¦исполнительных органов ¦ ¦гражданской ¦

¦ ¦государственной власти области ¦ ¦службы аппарата¦

¦ ¦ ¦ ¦губернатора ¦

¦ ¦ ¦ ¦области ¦

¦ ¦ ¦ ¦и Правительства¦

¦ ¦ ¦ ¦области ¦

+----+-------------------------------------+---------------+---------------+

¦1.6.¦Формирование единого кадрового ¦Ежегодно, ¦Управление ¦

¦ ¦резерва государственных гражданских ¦февраль ¦государственной¦

¦ ¦служащих исполнительных органов ¦ ¦гражданской ¦

¦ ¦государственной власти области ¦ ¦службы аппарата¦

¦ ¦ ¦ ¦губернатора ¦

¦ ¦ ¦ ¦области ¦

¦ ¦ ¦ ¦и Правительства¦

¦ ¦ ¦ ¦области ¦

+----+-------------------------------------+---------------+---------------+

¦1.7.¦Формирование государственного заказа ¦Ежегодно, ¦Управление ¦

¦ ¦на профессиональную переподготовку ¦декабрь ¦государственной¦

¦ ¦и повышение квалификации ¦ ¦гражданской ¦

¦ ¦государственных гражданских служащих ¦ ¦службы аппарата¦

¦ ¦исполнительных органов ¦ ¦губернатора ¦

¦ ¦государственной власти области ¦ ¦области ¦

¦ ¦ ¦ ¦и Правительства¦

¦ ¦ ¦ ¦области ¦

+----+-------------------------------------+---------------+---------------+

¦1.8.¦Организация прохождения ¦В течение всего¦Управление ¦

¦ ¦государственными гражданскими ¦периода ¦государственной¦

¦ ¦служащими области профессиональной ¦ ¦гражданской ¦

¦ ¦переподготовки и повышения ¦ ¦службы аппарата¦

¦ ¦квалификации в образовательных ¦ ¦губернатора ¦

¦ ¦учреждениях Амурской области и других¦ ¦области ¦

¦ ¦субъектах Российской Федерации ¦ ¦и Правительства¦

¦ ¦ ¦ ¦области ¦

+----+-------------------------------------+---------------+---------------+

¦ 2. Внедрение на государственной гражданской службе области эффективных ¦

¦ технологий и современных методов кадровой работы ¦

+----T-------------------------------------T---------------T---------------+

¦2.1.¦Применение современных методик ¦В течение всего¦Исполнительные ¦

¦ ¦проведения конкурсов на замещение ¦периода ¦органы ¦

¦ ¦вакантных должностей государственной ¦ ¦государственной¦

¦ ¦гражданской службы области ¦ ¦власти области ¦

¦ ¦и формирование кадрового резерва, ¦ ¦ ¦

¦ ¦аттестаций государственных ¦ ¦ ¦

¦ ¦гражданских служащих области, ¦ ¦ ¦

¦ ¦квалификационных экзаменов ¦ ¦ ¦

+----+-------------------------------------+---------------+---------------+

¦2.2.¦Формирование эффективного кадрового ¦В течение всего¦Исполнительные ¦

¦ ¦резерва для замещения вакантных ¦периода ¦органы ¦

¦ ¦должностей государственной ¦ ¦государственной¦

¦ ¦гражданской службы области, ¦ ¦власти области ¦

¦ ¦в том числе с привлечением граждан ¦ ¦ ¦

¦ ¦Российской Федерации, включенных ¦ ¦ ¦

¦ ¦в резерв управленческих кадров ¦ ¦ ¦

¦ ¦Амурской области, и его постоянное ¦ ¦ ¦

¦ ¦использование ¦ ¦ ¦

+----+-------------------------------------+---------------+---------------+

¦2.3.¦Внедрение в кадровую работу принципа,¦В течение всего¦Исполнительные ¦

¦ ¦в соответствии с которым длительное, ¦периода ¦органы ¦

¦ ¦безупречное и эффективное исполнение ¦ ¦государственной¦

¦ ¦государственным гражданским служащим ¦ ¦власти области ¦

¦ ¦области своих должностных ¦ ¦ ¦

¦ ¦обязанностей должно в обязательном ¦ ¦ ¦

¦ ¦порядке учитываться при назначении ¦ ¦ ¦

¦ ¦его на вышестоящую должность, ¦ ¦ ¦

¦ ¦присвоении очередного классного чина ¦ ¦ ¦

¦ ¦или поощрении ¦ ¦ ¦

+----+-------------------------------------+---------------+---------------+

¦2.4.¦Внедрение, освоение и использование ¦Внедрение, ¦Исполнительные ¦

¦ ¦в работе кадровых служб ¦освоение - ¦органы ¦

¦ ¦исполнительных органов ¦2011 г., ¦государственной¦

¦ ¦государственной власти области ¦использование -¦власти области ¦

¦ ¦программы централизованной системы ¦2012 - 2013 гг.¦ ¦

¦ ¦кадрового учета в органах ¦ ¦ ¦

¦ ¦исполнительной власти Амурской ¦ ¦ ¦

¦ ¦области “Управление кадрами ¦ ¦ ¦

¦ ¦государственной службы“ ¦ ¦ ¦

+----+-------------------------------------+---------------+---------------+

¦2.5.¦Реализация индивидуальных планов ¦В течение всего¦Исполнительные ¦

¦ ¦профессионального развития ¦периода ¦органы ¦

¦ ¦государственных гражданских служащих ¦ ¦государственной¦

¦ ¦области. ¦ ¦власти области ¦

¦ ¦Разработка и утверждение ¦в течение трех ¦ ¦

¦ ¦индивидуальных планов ¦месяцев ¦ ¦

¦ ¦профессионального развития ¦с момента ¦ ¦

¦ ¦для впервые принятых ¦назначения ¦ ¦

¦ ¦на государственную гражданскую службу¦на должность ¦ ¦

¦ ¦области ¦ ¦ ¦

+----+-------------------------------------+---------------+---------------+

¦2.6.¦Определение приоритетных направлений ¦В течение всего¦Исполнительные ¦

¦ ¦дополнительного профессионального ¦периода ¦органы ¦

¦ ¦образования государственных ¦ ¦государственной¦

¦ ¦гражданских служащих области исходя ¦ ¦власти области ¦

¦ ¦из перспективных целей и задач ¦ ¦ ¦

¦ ¦исполнительного органа ¦ ¦ ¦

¦ ¦государственной власти области ¦ ¦ ¦

+----+-------------------------------------+---------------+---------------+

¦ 3. Повышение эффективности государственной гражданской службы области ¦

¦и результативности профессиональной служебной деятельности государственных¦

¦ гражданских служащих области ¦

+----T-------------------------------------T---------------T---------------+

¦3.1.¦Внедрение в сферу деятельности ¦В течение всего¦Исполнительные ¦

¦ ¦исполнительных органов ¦периода ¦органы ¦

¦ ¦государственной власти области ¦ ¦государственной¦

¦ ¦современных информационных технологий¦ ¦власти области ¦

+----+-------------------------------------+---------------+---------------+

¦3.2.¦Установление объективных и конкретных¦2012 г. ¦Исполнительные ¦

¦ ¦показателей эффективности ¦ ¦органы ¦

¦ ¦и результативности профессиональной ¦ ¦государственной¦

¦ ¦служебной деятельности для каждой ¦ ¦власти области ¦

¦ ¦должности государственной гражданской¦ ¦ ¦

¦ ¦службы области ¦ ¦ ¦

+----+-------------------------------------+---------------+---------------+

¦3.3.¦Применение современных механизмов ¦В течение всего¦Исполнительные ¦

¦ ¦(методов) материального ¦периода ¦органы ¦

¦ ¦и нематериального стимулирования ¦ ¦государственной¦

¦ ¦государственных гражданских служащих ¦ ¦власти области ¦

¦ ¦области к исполнению ими своих ¦ ¦ ¦

¦ ¦должностных обязанностей на высоком ¦ ¦ ¦

¦ ¦профессиональном уровне, внедрение ¦ ¦ ¦

¦ ¦принципов оплаты труда по результатам¦ ¦ ¦

¦ ¦работы ¦ ¦ ¦

+----+-------------------------------------+---------------+---------------+

¦3.4.¦Реализация установленных ¦В течение всего¦Исполнительные ¦

¦ ¦законодательством основных ¦периода ¦органы ¦

¦ ¦и дополнительных государственных ¦ ¦государственной¦

¦ ¦гарантий государственным гражданским ¦ ¦власти области ¦

¦ ¦служащим области ¦ ¦ ¦

L----+-------------------------------------+---------------+----------------