Законы и бизнес в России

Постановление Главы Благовещенского района от 22.10.2009 N 1410 “Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений образования, финансируемых из районного бюджета“

ГЛАВА БЛАГОВЕЩЕНСКОГО РАЙОНА

АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 22 октября 2009 г. N 1410

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ

ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ, ФИНАНСИРУЕМЫХ

ИЗ РАЙОННОГО БЮДЖЕТА

В соответствии с постановлением главы Благовещенского района Амурской области от 8 апреля 2009 г. N 448 “О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, финансируемых из районного бюджета“ и в целях установления оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений образования, финансируемых из районного бюджета, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений образования, финансируемых из районного бюджета.

2. Руководителям учреждений образования, финансируемых из районного
бюджета:

обеспечить осуществление мероприятий, связанных с изменением условий трудовых договоров с работниками, в установленном трудовым законодательством порядке;

в срок до 1 января 2010 года утвердить Положения об оплате труда работников в учреждении, согласовав их с администрацией района.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района по финансово-экономическим вопросам - начальника финансового управления Н.Э.Фроленко.

И.о. главы

Благовещенского района

М.Е.КЛИМЕНКО

Приложение

к постановлению

главы Благовещенского района

от 22 октября 2009 г. N 1410

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ, ФИНАНСИРУЕМЫХ

ИЗ РАЙОННОГО БЮДЖЕТА

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений образования, финансируемых из районного бюджета (далее - Положение), регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений образования, финансируемых из районного бюджета (далее - работников), и включает в себя:

- рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов);

- рекомендуемые виды повышающих коэффициентов к окладам, критерии их установления;

- условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера, критерии их установления;

- рекомендуемые выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;

- условия оплаты труда отдельных категорий работников.

1.2. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Амурской области и Благовещенского района, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

1.3. Заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат) работников учреждений, состоящих в трудовых отношениях на момент перехода на новые системы оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих
выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых из районного бюджета, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

При этом необходимо учесть, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), и состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Системы оплаты труда работников учреждений включают в себя размеры окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.

2.1.2. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях района;

перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях района;

настоящего Примерного положения;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников.

2.1.3. Штатное расписание учреждений утверждается локальным нормативным актом учреждения после согласования с отделом образования администрации Благовещенского района и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Наименования должностей руководителей, специалистов, служащих, профессий рабочих и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение
помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности (по согласованию с отделом образования администрации Благовещенского района).

2.1.4. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств муниципального бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2.1.5. Учреждения в пределах имеющихся у них средств на оплату труда определяют размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, а также размеры доплат, надбавок, премий и иных выплат без ограничения их максимальными размерами.

2.1.6. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) (далее - оклады) работников учреждений (приложение N 1) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий, должностей к профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования“, от 29 мая 2008 г. N 247н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих“, от 29 мая 2008 г. N 248н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих“.

2.2. Рекомендуемые виды повышающих коэффициентов к окладам, критерии их установления

2.2.1. Работникам учреждения может быть предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов к окладам:

- персональный повышающий коэффициент;

- повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению);

- повышающий коэффициент за профессиональное мастерство;

- повышающий коэффициент по занимаемой должности;

- повышающий коэффициент за
работу в сельской местности.

а) персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Например, повышающий коэффициент молодым специалистам - педагогическим работникам, окончившим учебное заведение высшего профессионального или средне-профессионального образования и заключившим трудовой договор (кроме совместителей) в течение шести месяцев после окончания учебного заведения, - сроком на 1 год со дня приема на работу в размере 25%. Повышающий коэффициент специфики работы устанавливается за работу с воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья в размере от 15% до 20%.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размера принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника;

б) повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем работникам учреждения. Рекомендуемый размер до 25%.

Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя;

в) повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников учреждений образования к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту. Рекомендуемый размер до 25%;

г) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие должностное категорирование. Рекомендуемый размер до 20%;

д) повышающий коэффициент к окладу за работу в сельской местности устанавливается работникам образовательных учреждений, расположенных в сельской местности, в размере 25%.

2.2.2. Применение повышающего коэффициента за работу в сельской местности образует новый оклад.

Применение других повышающих коэффициентов к окладу носит стимулирующий характер, не образует новый оклад и не учитывается при начислении
иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.2.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

2.2.4. Повышающие коэффициенты (за исключением повышающего коэффициента за работу в сельской местности и повышающего коэффициента к окладу по учреждению) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами.

2.3. Наименования, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера

2.3.1. Работникам учреждения может быть предусмотрено установление следующих выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, южных районах Амурской области);

а) выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Конкретные размеры выплат устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест в коллективном договоре или локальном нормативном акте учреждения, но не ниже минимальных размеров повышения, устанавливаемых в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Рекомендуемые размеры доплат работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями
труда - до 12% оклада, на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, - до 24% оклада за фактическое время занятости в указанных условиях.

Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Амурской области;

б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с законодательством и с учетом финансово-экономического положения учреждения:

- размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

- повышение оплаты труда сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера, в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ;

- доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Рекомендуемый минимальный размер доплаты - 20% части оклада за час работы работника. Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни. Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- за работу в иных условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда, работникам могут устанавливаться доплаты и надбавки к окладам, в том числе:

работникам на тех работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более двух часов), в размере до 30% оклада;

водителям автомобилей с ненормированным рабочим днем в размере до 25% оклада.

в) выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, южных районах Амурской области) устанавливается путем применения к заработной плате районного коэффициента - 30% и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока, в размерах, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Амурской области.

2.3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Амурской области, нормативными правовыми актами Благовещенского района.

При этом руководители учреждений принимают меры по проведению аттестации рабочих
мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

2.3.3. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении (за исключением районных коэффициентов и процентных надбавок), применяются к окладу по соответствующим ПКГ работников без учета повышающих коэффициентов.

2.3.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

2.3.5. Решение о введении соответствующих выплат принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

2.4. Наименования, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера

2.4.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу работникам учреждения может быть предусмотрено установление следующих стимулирующих надбавок к окладу:

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплата за качество выполняемых работ;

- выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- выплаты за знаки отличия в сфере образования;

- премиальные выплаты по итогам работы и другие;

а) к стимулирующим надбавкам за интенсивность и высокие результаты работы относятся надбавки:

за выполнение особо важных и срочных работ - рекомендуемый размер до 50% оклада;

за участие в выполнении важных работ, мероприятий - рекомендуемый размер до 20% оклада;

за обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения, - рекомендуемый размер до 50% оклада;

за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательного учреждения - рекомендуемый размер до 20% оклада;

за непосредственное участие в реализации национальных проектов, региональных целевых программ - рекомендуемый размер до 30% оклада;

за организационно-методическое обеспечение деятельности учреждений образования - рекомендуемый размер до 20% оклада;

б) выплата за качество выполняемых работ устанавливается в соответствии с критериями качества, разработанными учреждениями дошкольного и дополнительного образования. Основными критериями для осуществления стимулирующих выплат при
разработке показателей оценки эффективности работы образовательного учреждения являются:

- здоровье воспитанников;

- обеспечение интеллектуального, личностного и физического развития;

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: одно и то же слово повторяется дважды.

- приобщение детей к общечеловеческим ценностям детей;

в) выплата за выслугу лет устанавливается работникам учреждений образования при стаже:

- от 1 до 5 лет включительно - рекомендуемый размер до 5% к окладу;

- от 5 до 10 лет включительно - рекомендуемый размер до 10% к окладу;

- от 10 до 15 лет включительно - рекомендуемый размер до 15% к окладу;

- свыше 15 лет - рекомендуемый размер до 20% к окладу.

В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки, независимо от перерывов в работе включаются:

время работы в учреждениях образования;

время работы в органах государственной (муниципальной) власти;

время военной службы граждан;

время обучения работников учреждений образования в учебных заведениях, осуществляющих подготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу;

время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, работающим в учреждении образования.

Стаж работы для выплаты надбавки определяется комиссией отдела образования администрации района по установлению трудового стажа на основании заявления работника.

Комиссия уточняет список работников и стаж работы по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за срок работы возлагается на руководителя учреждения;

г) выплаты за знаки отличия в сфере образования:

- нагрудный знак “Отличник народного просвещения“ - рекомендуемый размер до 15% к окладу;

- Почетная грамота Министерства образования и науки РФ, Почетная грамота Министерства просвещения - рекомендуемый размер до 10% к окладу;

д) премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются по итогам работы за месяц, квартал, год, а также за выполнение особо важных и срочных работ, за перевыполнение отраслевых норм нагрузки.

При премировании учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы, уставной деятельности образовательного учреждения;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

своевременность и полнота подготовки отчетности.

2.4.2. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу по соответствующему ПКГ работников, так и в абсолютном размере. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу по соответствующим ПКГ работников без учета повышающих коэффициентов.

2.4.3. Выплата стимулирующего характера осуществляется на основании приказа руководителя учреждения и по согласованию с органом государственно-общественного управления учреждением с учетом мнения профсоюзной организации.

2.4.4. Максимальный размер выплат стимулирующего характера ограничивается только возможностями конкретного учреждения.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения

и его заместителей

3.1. Заработная плата руководителей учреждений и их заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад руководителя учреждения дополнительного образования определяется трудовым договором и составляет не более 2 размеров средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу в соответствии с перечнем, согласно приложению N 2 к настоящему Положению. Исчисление размера средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу, производится в соответствии с приложением N 3 к Положению об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Амурской области, утвержденному постановлением губернатора Амурской области от 22 декабря 2008 г. N 486 “О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Амурской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых из областного бюджета“.

3.3. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

3.4. При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется структурным подразделением администрации района, в ведении которого находится учреждение, в соответствии с группами по оплате труда.

3.5. С учетом условий труда по приказу начальника отдела образования администрации района руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 2.3 настоящего Положения. Заместителям руководителя учреждения выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителем учреждения.

3.6. В составе фонда оплаты труда учреждения создается резерв фонда оплаты труда в размере 2%, который по решению отдела образования администрации района направляется на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения).

3.7. Премирование руководителя учреждения производится по решению начальника отдела образования администрации района с учетом результатов оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей деятельности учреждения, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Размеры премирования руководителя ежегодно устанавливаются на основании решения начальника отдела образования администрации района.

3.8. Заместителям руководителя учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 2.4 настоящего Положения, по решению руководителя учреждения.

4. Формирование фонда оплаты труда учреждения

4.1. Фонд оплаты труда учреждения (ФОТу) состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст).

Объем стимулирующей части определяется по формуле:

ФОТст = ФОТ x ш, где:

ш - стимулирующая доля ФОТу. Рекомендуемый диапазон ш до 20%. Значение ш определяется образовательным учреждением самостоятельно.

4.2. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату административно-управленческого персонала (руководитель, заместитель), педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс (воспитатели, специалисты), медицинского и младшего обслуживающего персонала образовательного учреждения и складывается из:

ФОТ = ФОТ + ФОТ + ФОТ + ФОТ , где:

б ауп пп мп моп

ФОТ - фонд оплаты труда административно-управленческого персонала;

ауп

ФОТ - фонд оплаты труда педагогических работников, непосредственно

пп

осуществляющих образовательный процесс;

ФОТ - фонд оплаты труда медицинского персонала;

мп

ФОТ - фонд оплаты труда младшего обслуживающего персонала.

моп

4.3. Руководитель учреждения формирует и утверждает штатное расписание

учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда, при этом:

доля фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно

осуществляющих образовательный процесс (ФОТ ), устанавливается не менее

пп

фактического уровня за предыдущий финансовый год;

доля фонда оплаты труда для руководителей, медицинского и младшего

обслуживающего персонала (ФОТ , ФОТ , ФОТ ), устанавливается на

ауп мп моп

уровне, не превышающем фактический уровень за предыдущий финансовый год.

Объем фонда оплаты труда педагогических работников определяется по

формуле:

ФОТ - ФОТ x пп, где:

пп б

пп - доля ФОТ педагогического персонала, непосредственно

осуществляющего образовательный процесс, в базовой части ФОТ. Рекомендуемое

значение пп - 50%. Значение или диапазон пп определяется учреждением

самостоятельно.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

5.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Работникам других учреждений или структурных подразделений, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы и другой работы в структурных подразделениях, оплата производится за фактически отработанное время с учетом коэффициента специфики и квалификации.

С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные подразделами 2.3 и 2.4 настоящего Положения.

5.3. При выплате заработной платы работодатель извещает в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей сумме, подлежащей выплате.

5.4. Выплата заработной платы производится в денежной форме в рублях в месте выполнения работ (перечисляется на указанный работником счет в банке) не реже чем каждые полмесяца, в сроки, принятые коллективным договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

5.5. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику. В отдельных случаях, установленных законодательством РФ, размер удержаний из заработной платы не может превышать 70%.

5.6. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

5.7. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

5.8. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

5.9. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

Приложение N 1

к Примерному положению

---------------------T---------------------------------------T------------¬

¦ПКГ/квалификационный¦ Наименование должностей ¦ Размер ¦

¦ уровень ¦ ¦ базового ¦

¦ ¦ ¦ оклада ¦

¦ ¦ ¦ (базового ¦

¦ ¦ ¦должностного¦

¦ ¦ “ ¦ оклада), ¦

¦ ¦ ¦ рублей ¦

+--------------------+---------------------------------------+------------+

¦ Общеотраслевые профессии рабочих ¦

+-------------------------------------------------------------------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые ¦

¦ профессии рабочих первого уровня“ ¦

+--------------------T---------------------------------------T------------+

¦1 квалификационный ¦Наименование профессий рабочих, ¦2706 ¦

¦уровень ¦по которым предусмотрено присвоение ¦ ¦

¦ ¦1, 2, 3 квалификационных разрядов ¦ ¦

¦ ¦в соответствии с Единым тарифно - ¦ ¦

¦ ¦квалификационным справочником работ и ¦ ¦

¦ ¦профессий: грузчик, кухонный рабочий, ¦ ¦

¦ ¦кастелянша, кладовщик, сторож (вахтер),¦ ¦

¦ ¦уборщик служебных помещений, рабочий ¦ ¦

¦ ¦по стирке, рабочий по комплексному ¦ ¦

¦ ¦обслуживанию зданий ¦ ¦

+--------------------+---------------------------------------+------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые ¦

¦ профессии рабочих второго уровня“ ¦

+--------------------T---------------------------------------T------------+

¦1 квалификационный ¦Наименование профессий рабочих, ¦2841 ¦

¦уровень ¦по которым предусмотрено присвоение ¦ ¦

¦ ¦4 и 5 квалификационных разрядов ¦ ¦

¦ ¦в соответствии с Единым тарифно - ¦ ¦

¦ ¦квалификационным справочником работ и ¦ ¦

¦ ¦профессий: водитель автомобиля, повар ¦ ¦

+--------------------+---------------------------------------+------------+

¦2 квалификационный ¦Наименование профессий рабочих, ¦2912 ¦

¦уровень ¦по которым предусмотрено присвоение ¦ ¦

¦ ¦6 и 7 квалификационных разрядов ¦ ¦

¦ ¦в соответствии с Единым тарифно - ¦ ¦

¦ ¦квалификационным справочником работ и ¦ ¦

¦ ¦профессий: повар ¦ ¦

+--------------------+---------------------------------------+------------+

¦ Общеотраслевые должности специалистов и служащих ¦

+-------------------------------------------------------------------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые ¦

¦ должности специалистов и служащих первого уровня“ ¦

+--------------------T---------------------------------------T------------+

¦1 квалификационный ¦Секретарь-машинистка ¦2895 ¦

¦уровень ¦(делопроизводитель) ¦ ¦

+--------------------+---------------------------------------+------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые ¦

¦ должности специалистов и служащих второго уровня“ ¦

+--------------------T---------------------------------------T------------+

¦2 квалификационный ¦Заведующий хозяйством ¦3247 ¦

¦уровень ¦Должности служащих первого ¦ ¦

¦ ¦квалификационного уровня, по которым ¦ ¦

¦ ¦устанавливается 2 внутридолжностная ¦ ¦

¦ ¦категория ¦ ¦

+--------------------+---------------------------------------+------------+

¦ Медицинские и фармацевтические работники ¦

+-------------------------------------------------------------------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа “Средний медицинский и ¦

¦ фармацевтический персонал“ ¦

+--------------------T---------------------------------------T------------+

¦5 квалификационный ¦Медицинские работники, занимающие ¦ ¦

¦уровень ¦должности старших: ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦медицинская сестра ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦без квалификационной категории ¦2977 ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦при наличии 2 квалификационной ¦3000 ¦

¦ ¦категории ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦при наличии 1 квалификационной ¦3150 ¦

¦ ¦категории ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦при наличии высшей квалификационной ¦3300 ¦

¦ ¦категории ¦ ¦

+--------------------+---------------------------------------+------------+

¦ Должности работников образования ¦

+-------------------------------------------------------------------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа должностей работников ¦

¦ учебно-вспомогательного персонала первого уровня ¦

+--------------------T---------------------------------------T------------+

¦ ¦Помощник воспитателя ¦2774 ¦

+--------------------+---------------------------------------+------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа должностей ¦

¦ педагогических работников ¦

+--------------------T---------------------------------------T------------+

¦1 квалификационный ¦Инструктор по физической культуре, ¦ ¦

¦уровень ¦музыкальный руководитель: ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦без квалификационной категории ¦3600 ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦при наличии 2 квалификационной ¦3900 ¦

¦ ¦категории ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦при наличии 1 квалификационной ¦4200 ¦

¦ ¦категории ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦при наличии высшей квалификационной ¦4540 ¦

¦ ¦категории ¦ ¦

+--------------------+---------------------------------------+------------+

¦2 квалификационный ¦Педагог дополнительного образования, ¦ ¦

¦уровень ¦тренер-преподаватель: ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦без квалификационной категории ¦3600 ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦при наличии 2 квалификационной ¦3900 ¦

¦ ¦категории ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦при наличии 1 квалификационной ¦4200 ¦

¦ ¦категории ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦при наличии высшей квалификационной ¦4540 ¦

¦ ¦категории ¦ ¦

+--------------------+---------------------------------------+------------+

¦3 квалификационный ¦Воспитатель, методист: ¦ ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦

¦ ¦без квалификационной категории ¦3600 ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦при наличии 2 квалификационной ¦3900 ¦

¦ ¦категории ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦при наличии 1 квалификационной ¦4200 ¦

¦ ¦категории ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦при наличии высшей квалификационной ¦4540 ¦

¦ ¦категории ¦ ¦

+--------------------+---------------------------------------+------------+

¦4 квалификационный ¦Старший воспитатель: ¦ ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦

¦ ¦без квалификационной категории ¦3700 ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦при наличии 2 квалификационной ¦4000 ¦

¦ ¦категории ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦при наличии 1 квалификационной ¦4300 ¦

¦ ¦категории ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦при наличии высшей квалификационной ¦4600 ¦

¦ ¦категории ¦ ¦

+--------------------+---------------------------------------+------------+

¦ Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей ¦

¦ структурных подразделений ¦

+--------------------T---------------------------------------T------------+

¦1 квалификационный ¦Заведующий дошкольным учреждением: ¦ ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦

¦ ¦без квалификационной категории ¦4400 ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦при наличии 2 квалификационной ¦4700 ¦

¦ ¦категории ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦при наличии 1 квалификационной ¦5000 ¦

¦ ¦категории ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦при наличии высшей квалификационной ¦5300 ¦

¦ ¦категории ¦ ¦

L--------------------+---------------------------------------+-------------

Приложение N 2

к Примерному положению

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ

ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ

ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ, ФИНАНСИРУЕМЫХ

ИЗ РАЙОННОГО БЮДЖЕТА

----T-----------------------------T------------------------------¬

¦ N ¦ Наименование учреждения ¦ Наименование должности ¦

¦п/п¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------+------------------------------+

¦1. ¦Муниципальное учреждение ¦Тренер-преподаватель, методист¦

¦ ¦дополнительного образования ¦ ¦

+---+-----------------------------+------------------------------+

¦2. ¦Центр детского творчества ¦Методист, педагог ¦

¦ ¦ ¦дополнительного образования ¦

L---+-----------------------------+-------------------------------