Законы и бизнес в России

Решение Грибского сельского Совета народных депутатов Благовещенского района от 20.03.2008 N 9 “Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из сельского бюджета“ (принято Грибским сельским Советом народных депутатов Благовещенского района 20.03.2008)

Утратил силу с 1 января 2010 года в связи с принятием решения Грибского сельского Совета народных депутатов Благовещенского района от 28.12.2009 N 128.

Вступает в силу с момента официального обнародования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 года.

ГРИБСКИЙ СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ

БЛАГОВЕЩЕНСКОГО РАЙОНА АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

(четвертый созыв)

РЕШЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ СЕЛЬСКОГО БЮДЖЕТА

Принято

Грибским

сельским Советом

народных депутатов

Благовещенского района

20 марта 2008 года

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 г. N 13-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, пунктом 14 части 2 статьи 27 Устава Грибского сельсовета, соглашением от 7 марта 2008 года “О
мерах по обеспечению выплаты заработной платы работникам бюджетных учреждений муниципальных образований с учетом увеличения фонда оплаты труда с 1 февраля 2008 года“, заключенным между министерством финансов Амурской области и администрацией Благовещенского района, сельский Совет народных депутатов решил:

1. Утвердить:

1) Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из сельского бюджета (приложение N 1);

2) тарифные ставки (оклады) единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых из сельского бюджета (приложение N 2);

3) условия оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из сельского бюджета (приложение N 3);

4) условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, финансируемых из сельского бюджета (приложение N 4);

5) порядок и условия стимулирующих надбавок, доплат и премий, а также оказание материальной помощи работникам учреждений, финансируемых из сельского бюджета (приложение N 5).

2. Признать утратившим силу решение Грибского сельского Совета народных депутатов от 28 декабря 2005 г. N 111 “Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений“ (с учетом изменений и дополнений, внесенных решениями сельского Совета народных депутатов от 31 января 2007 г. N 191, от 26 сентября 2007 г. N 236).

3. Администрации сельсовета привести свои нормативные правовые акты в соответствие настоящему решению.

4. Действие решения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 года.

5. Настоящее решение вступает в силу с момента официального обнародования.

Глава

Грибского сельского Совета

С.В.АДАМЕНКО

20 марта 2008 года

N 9

Приложение N 1

к решению

Грибского

сельского Совета

народных депутатов

Благовещенского района

от 20 марта 2008 г. N 9

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ СЕЛЬСКОГО БЮДЖЕТА

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение устанавливает единые принципы и основы оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из сельского бюджета.

2. Для работников муниципальных
учреждений, финансируемых из сельского бюджета, устанавливается восемнадцатиразрядная тарифная сетка оплаты труда, которая базируется на тарифной ставке.

3. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из сельского бюджета, устанавливается на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений (далее - Единая тарифная сетка), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

4. Применение Единой тарифной сетки является обязательным для всех муниципальных учреждений, финансируемых из сельского бюджета.

5. Повышение оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из сельского бюджета, осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами администрации сельсовета на основании решения сельского Совета народных депутатов о сельском бюджете на соответствующий финансовый год.

Раздел 2. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

Основными принципами оплаты труда являются:

1. Обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ и условий труда.

2. Тарификация работ и работников с учетом требований Общероссийского единого тарифного квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также Единого квалификационного справочника по должностям руководителей, специалистов и служащих, сохранение единства тарифного нормирования.

3. Систематизация доплат и надбавок за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению.

4. Использование стимулирующих выплат за высокие результаты и качество выполнения работ.

Раздел 3. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОКЛАДОВ

1. Тарифные ставки (оклады) работников муниципальных бюджетных учреждений определяются на основе единой тарифной сетки, утверждаемой решением сельского Совета народных депутатов.

2. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов Единой тарифной сетки определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда.

3. Оклады по должностям работников устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории.

4. Установить, что разряды
оплаты труда работников учреждений определяются по результатам аттестации и тарификации служащих, тарификации рабочих в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями.

Присвоение тарифных разрядов и установление тарифных ставок производятся:

- по общеотраслевым должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- по основным должностям служащих отраслей бюджетной сферы на основе требований тарифно-квалификационных характеристик, утвержденных министерствами и ведомствами Российской Федерации;

- по профессиям рабочих на основе тарифно-квалифицированных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных федеральным органом власти.

Рабочие профессии, которые не предусмотрены тарифно-квалифицированными требованиями по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалифицированным справочником работ и профессий рабочих (ЕКТС).

5. Специалистам муниципальных бюджетных учреждений, работающим на селе, тарифные ставки (оклады), установленные на основе Единой тарифной сетки, повышаются в порядке и размерах, предусмотренных приложением N 3 к настоящему решению сельского Совета народных депутатов.

Раздел 4. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

1. При определении тарифной ставки (оклада) руководителя муниципального бюджетного учреждения учитываются:

- группа по оплате труда, к которой отнесено учреждение;

- квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации.

2. Группа по оплате труда устанавливается отраслевым управлением (отделом) районной администрации на основании нормативных актов соответствующих министерств.

3. Размер тарифной ставки (оклада) по должностям заместителей руководителей устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующих руководителей.

4. Порядок оплаты труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений, их заместителей за счет доходов, полученных от оказания платных услуг, утверждается постановлением главы сельсовета.

Раздел 5. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО

И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

1. Система оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений предусматривает выплаты компенсационного и стимулирующего характера:

- доплаты при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и другие);

- стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.д.), установленные по результатам труда;

- надбавки к тарифным ставкам (окладам) за продолжительность непрерывной работы;

- районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, выплачиваемая в порядке и размерах не ниже установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- иные выплаты, установленные действующим законодательством и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

2. Выплата тарифных ставок (окладов), премий, стимулирующих доплат и надбавок, выплат компенсационного характера производится в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

Средства на оплату труда предусматриваются за счет бюджетных ассигнований, собственных доходов от платных услуг и других не запрещенных законодательством источников.

Предусматривать при формировании фонда оплаты труда:

- средства на оплату тарифных ставок (окладов) - в соответствии с ЕТС;

- средства на осуществление выплат компенсационного характера;

- средства на создание фонда премирования, стимулирующих доплат и надбавок - в размере 3-х процентов от суммы средств, предусмотренных на выплату тарифных ставок (окладов), с учетом надбавок и доплат, выплачиваемых в соответствии с установленными условиями оплаты труда (за исключением учреждений, которым более высокий размер установлен настоящим решением);

- средства на оплату труда при выполнении работ различной квалификации, выплату разницы в тарифных разрядах работников в связи с приемом на работу специалиста, имеющего более высокую квалификацию, чем работник, ранее занимавший эту должность, после проведения плановой аттестации работников, результатом которой явилось присвоение им более высокого квалификационного разряда (категории), - в размере не более 2-х процентов от суммы средств, предусмотренных на выплату тарифных ставок (окладов) в соответствии с ЕТС;

- средства на
выплату районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за работу в местностях, отнесенных к южным районам Дальнего Востока.

Экономия бюджетных средств, выделенных на оплату труда, направляется работодателем с учетом положений коллективного трудового договора на поощрение работников, на выплату материальной помощи.

Приложение N 2

к решению

Грибского

сельского Совета

Благовещенского района

народных депутатов

от 20 марта 2008 г. N 9

ТАРИФНЫЕ СТАВКИ (ОКЛАДЫ) ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ

ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ

ИЗ СЕЛЬСКОГО БЮДЖЕТА

-------------T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----¬

¦Разряды ¦1 ¦2 ¦3 ¦4 ¦5 ¦6 ¦7 ¦8 ¦9 ¦10 ¦11 ¦12 ¦13 ¦14 ¦15 ¦16 ¦17 ¦18 ¦

¦оплаты труда¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+

¦Тарифные ¦1639¦1704¦1754¦1827¦2029¦2252¦2475¦2718¦2986¦3276¦3588¦3878¦4191¦4502¦4859¦5215¦5618¦7202¦

¦ставки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦(оклады) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+-----

Приложение N 3

к решению

Грибского

сельского Совета

народных депутатов

Благовещенского района

от 20 марта 2008 г. N 9

УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ СЕЛЬСКОГО БЮДЖЕТА

1. Работникам учреждений осуществляется повышение ставок, установленных на основе ЕТС, и производятся компенсационные доплаты и надбавки к ставкам (окладам) согласно настоящему приложению.

2. На работников просвещения, здравоохранения, культуры, состоящих в штате учреждений, не относящихся к учреждениям просвещения, здравоохранения и культуры, распространяются условия и порядок оплаты труда, действующие в соответствующих отраслях (за исключением надбавки за выслугу лет, продолжительность непрерывной работы).

3. Учреждения, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера.

4. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) руководителя.

Размеры повышений ставок (окладов) и перечень

компенсационных доплат и надбавок, связанных

с особенностями деятельности учреждений

------------------------------------------------------------T-------------¬

¦ Категории работников и виды повышений ставок (окладов), ¦ Размеры ¦

¦ компенсационных доплат и надбавок ¦(в процентах)¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦ 1. Повышение ставок (окладов) ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦1.1. Специалисты и руководящие работники социально - ¦25 ¦

¦культурной сферы: культуры и искусства, образования, ¦ ¦

¦физической культуры и спорта - за работу в учреждениях, ¦ ¦

¦расположенных в сельской местности ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦ 2. Компенсационные доплаты к ставкам, окладам ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦2.1. За работу в ночное время (за каждый час работы ¦35 - 40 ¦

¦в период с 22 часов до 06 часов), за исключением ¦ ¦

¦работников, которым установлены более высокие размеры ¦ ¦

¦настоящим решением ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦2.2. Работникам, непосредственно занятым на работах, ¦ ¦

¦предусмотренных межотраслевыми и отраслевыми типовыми ¦ ¦

¦перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и ¦ ¦

¦особо вредными условиями труда: ¦ ¦

¦ ¦ ¦

¦- на работах с тяжелыми и вредными условиями труда ¦до 12 ¦

¦ ¦ ¦

¦- на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями ¦до 24 ¦

¦труда ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦2.3. Водителям автомобилей с ненормированным рабочим днем: ¦ ¦

¦ ¦ ¦

¦- учреждений обеспечения гражданской защиты и пожарной ¦ ¦

¦безопасности ¦до 50 ¦

¦ ¦ ¦

¦- других учреждений ¦до 25 ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦2.4. Женщинам, работающим в сельской местности, ¦30 ¦

¦где по условиям труда рабочий день разделен на части ¦ ¦

¦(с перерывом рабочего времени более 2-х часов) ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦2.5. Работникам на тех работах, где по условиям труда ¦До 30 ¦

¦рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего ¦ ¦

¦времени более 2-х часов) ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦ 3. Надбавки к ставкам, окладам ¦ ¦

+-----------------------------------------------------------+-------------+

¦3.1. Водителям за классность: ¦ ¦

¦- 2 класс ¦10 ¦

¦- 1 класс ¦25 ¦

L-----------------------------------------------------------+--------------

Примечания: Конкретные размеры доплат на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда устанавливаются работодателем с учетом положений коллективного трудового договора по результатам аттестации рабочих мест.

Приложение N 4

к решению

Грибского

сельского Совета

народных депутатов

Благовещенского района

от 20 марта 2008 г. N 9

УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ,

ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ СЕЛЬСКОГО БЮДЖЕТА

1. Оплата труда руководителей кружков, студий и самостоятельных коллективов, аккомпаниаторов может производиться по часовым ставкам, исчисленным на основе должностных окладов, но не выше месячной нормы рабочего времени.

2. Руководителям и специалистам муниципальных учреждений культуры (библиотек, клубов, домов культуры) устанавливается ежемесячная надбавка за стаж работы в следующих размерах от оклада (ставки):

за стаж работы от 1 до 5 лет - 5%;

от 5 до 10 лет - 10%;

от 10 до 15 лет - 15%;

свыше 15 лет - 20%.

3. Указанные в пункте 2 надбавки распространяются на лиц, занимающих должности руководителей, специалистов муниципальных учреждений культуры.

Лицам, замещающим вышеназванные должности в порядке совмещения должностей, выполняющим обязанности отсутствующих работников, данные надбавки не начисляются.

4. Доплаты и надбавки, предусмотренные действующими условиями оплаты труда, исчисляются в процентах к размеру тарифной ставки (оклада), установленному в соответствии с разрядом оклада труда Единой тарифной сетки, без учета других надбавок и доплат.

Приложение N 5

к решению

Грибского

сельского Совета

народных депутатов

Благовещенского района

от 20 марта 2008 г. N 9

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ

ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВОК, ДОПЛАТ И ПРЕМИЙ,

А ТАКЖЕ ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ

УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ СЕЛЬСКОГО БЮДЖЕТА

1. Для усиления материальной заинтересованности работников учреждений в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей, повышении качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы могут предусматриваться следующие формы материального стимулирования и оказания материальной помощи:

1) установление надбавок стимулирующего характера (за сложность, напряженность, высокие достижения в труде (творческие достижения) и специальный режим работы, за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, за выполнение особо важных (срочных) работ (на срок их проведения);

2) премирование за основные результаты деятельности (за месяц, квартал), единовременные премии, премии, стимулирующие улучшение деятельности учреждения определенной направленности, выплата вознаграждения за годовые итоги;

3) оказание материальной помощи.

2. Ежемесячные надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде (творческие достижения) и специальный режим работы, за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, за выполнение особо важных и срочных работ на срок их проведения (далее - надбавки) устанавливаются при достижении работниками высокой результативности труда в целях усиления материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и исполнительных работников:

1) конкретные размеры надбавок устанавливаются приказом главы сельсовета. Размер надбавок руководителю устанавливается решением главы сельсовета применительно к порядку, определенному для других категорий работников данного учреждения;

2) надбавки устанавливаются на срок до 1 календарного года. По истечении указанного срока надбавка может быть установлена на новый срок, ее размеры могут быть уменьшены (увеличены) или она отменена полностью;

3) работникам, некачественно и несвоевременно выполняющим (выполнившим) задания (обязанности), размер надбавки может быть снижен или ее выплата прекращена до истечения срока, на который она была установлена, на основании соответствующего приказа главы сельсовета с указанием причин;

4) надбавка, установленная в соответствии с настоящим Порядком, выплачивается одновременно с заработной платой и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3. Премирование работников учреждений производится в пределах фонда оплаты труда по результатам работы за месяц, квартал, год, а также единовременно. Кроме того, могут вводиться премии, стимулирующие улучшение деятельности учреждения определенной направленности:

- за экономию сырья, материалов, электрической или тепловой энергии;

- за разработку авторской учебной программы;

- за своевременную подготовку к новому учебному году;

- за поддержание образцового порядка в учреждениях и другие.

1) порядок и условия премирования (категории работников, подлежащих премированию, периодичность выплаты премий, показатели премирования, условия, при которых работники не представляются к премированию и размеры премий) устанавливаются коллективным договором или положением о премировании, утверждаемыми главой сельсовета, исходя из конкретных условий и задач, стоящих перед ними;

2) конкретные размеры премии определяются в каждом учреждении в зависимости от наличия фонда оплаты труда в части, предусмотренной на материальное поощрение работников.

В указанные средства могут включаться как бюджетные ассигнования, так и средства из внебюджетных источников. Кроме того, на премирование могут использоваться средства экономии по фонду оплаты труда;

3) размер премии, выплачиваемой работнику, максимальными размерами не ограничивается. Конкретный размер премии по результатам работы определяется в процентном отношении к должностному окладу работника или абсолютной сумме в рублях с учетом условий ее выплаты, предусмотренных коллективным договором или положением о премировании;

4) руководители учреждений премируются в зависимости от результатов работы учреждения применительно к условиям, действующим в данном учреждении.

Конкретный размер премии руководителям учреждений устанавливается на основании приказа главы сельсовета;

5) работники, некачественно или несвоевременно выполняющие свои должностные обязанности, а также нарушающие трудовую дисциплину, за определенный период, в котором были допущены упущения в работе или нарушения трудовой дисциплины, премируются в более низких размерах или не представляются к премированию.

4. Выплата материальной помощи производится, как правило, при предоставлении работнику очередного отпуска. В отдельных случаях в связи с болезнью и необходимостью длительного лечения, стихийным бедствием и другими уважительными причинами указанная помощь может выплачиваться в другие сроки:

1) выплата материальной помощи производится в пределах фонда оплаты труда учреждения;

2) материальная помощь учитывается при расчете средней заработной платы в соответствии с действующим законодательством.