Постановление Губернатора Амурской области от 06.03.2008 N 102 (ред. от 26.09.2008) “Об условиях оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Амурской области “Централизованная бухгалтерия министерства образования и науки Амурской области“
Утратил силу с 1 мая 2010 года в связи с принятием постановления губернатора Амурской области от 28.04.2010 N 146.ГУБЕРНАТОР АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 марта 2008 г. N 102
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ “ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ
БУХГАЛТЕРИЯ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ“
(в ред. постановления губернатора Амурской области
от 26.09.2008 N 397)
В соответствии с Законом Амурской области от 22 декабря 2004 г. N 397-ОЗ “Об оплате труда работников учреждений, финансируемых из областного бюджета“ (в редакции Закона Амурской области от 24 сентября 2007 г. N 390-ОЗ), постановлениями губернатора области от 25 января 2005 г. N 23 “Об упорядочении оплаты труда работников учреждений, финансируемых из областного бюджета“ (в редакции постановления губернатора области от 3 октября 2007 г. N 583) и от 21 мая 2005 г. N 300 “О разрядах оплаты труда Единой тарифной сетки работников учреждений, финансируемых из областного бюджета, по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих“ (в редакции постановления губернатора области от 27 июля 2007 г. N 440) постановляю:
1. Утвердить прилагаемые условия оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Амурской области “Централизованная бухгалтерия министерства образования и науки Амурской области“.
2. Утвердить прилагаемое Положение об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работников государственного бюджетного учреждения Амурской области “Централизованная бухгалтерия министерства образования и науки Амурской области“.
3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, производить за счет ассигнований, предусмотренных в областном бюджете по разделу 0709 “Другие вопросы в области образования“.
Губернатор
Амурской области
Н.А.КОЛЕСОВ
Утверждены
постановлением
губернатора
Амурской области
от 6 марта 2008 г. N 102
УСЛОВИЯ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ “ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ
БУХГАЛТЕРИЯ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ
И НАУКИ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ“
1. Оплата труда работников государственного бюджетного учреждения Амурской области “Централизованная бухгалтерия министерства образования и науки Амурской области“ (далее - Учреждение) состоит из ежемесячного должностного оклада, определяемого на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых из областного бюджета, ежемесячных и дополнительных выплат.
2. Работникам Учреждения производятся следующие ежемесячные и дополнительные выплаты:
а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде - в размере до 100% должностного оклада;
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
----------------------------T------------------------------------¬
¦ Стаж работы ¦ В процентах к должностному окладу ¦
+---------------------------+------------------------------------+
¦От 1 до 5 лет ¦10 ¦
+---------------------------+------------------------------------+
¦От 5 до 10 лет ¦15 ¦
+---------------------------+------------------------------------+
¦От 10 до 15 лет ¦20 ¦
+---------------------------+------------------------------------+
¦Свыше 15 лет ¦30 ¦
L---------------------------+-------------------------------------
При установлении стажа для выплаты надбавки учитываются периоды работы в данном или аналогичном по профилю учреждении по соответствующим должностям и профессиям;
в) премии по результатам работы;
г) ежемесячное денежное поощрение - в размере 1 должностного оклада;
д) материальная помощь.
3. На должностные оклады и иные выплаты (за исключением материальной помощи) начисляются и выплачиваются районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате за работу в южных районах Дальнего Востока в размерах, установленных действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации и области.
4. Порядок, условия выплаты и конкретные размеры ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, премий по результатам работы и материальной помощи, предусмотренных подпунктами “а“ - “в“ и “д“ пункта 2 настоящих условий, устанавливаются руководителем Учреждения по согласованию с исполнительным органом государственной власти области, в ведении которого находится Учреждение.
Руководителю Учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру выплаты стимулирующего характера (ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и премия) производятся в соответствии с решением исполнительного органа государственной власти области, в ведении которого находится Учреждение.
5. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для осуществления следующих выплат (в расчете на год):
а) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 4 должностных окладов;
б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;
в) премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;
г) ежемесячного денежного поощрения - в размере 7 должностных окладов;
д) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.
6. В фонде оплаты труда работников Учреждения, указанном в пункте 5 настоящих Условий, учитываются также средства для осуществления иных выплат, предусмотренных пунктом 3 настоящих Условий.
7. Учреждение относится к группе по оплате труда руководителей по следующим показателям:
--------------------------------------T--------------------------¬
¦ Численность штатных работников ¦ Группа по оплате труда ¦
¦областных государственных учреждений,¦ ¦
¦ обслуживаемых Учреждением ¦ ¦
+-------------------------------------+--------------------------+
¦От 300 человек и выше ¦I ¦
+-------------------------------------+--------------------------+
¦От 250 до 300 человек ¦II ¦
+-------------------------------------+--------------------------+
¦От 200 до 250 человек ¦III ¦
+-------------------------------------+--------------------------+
¦До 200 человек ¦IV ¦
L-------------------------------------+---------------------------
Утверждено
постановлением
губернатора
Амурской области
от 6 марта 2008 г. N 102
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ИСЧИСЛЕНИИ СТАЖА РАБОТЫ ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ
НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ “ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ
МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ“
(в ред. постановления губернатора Амурской области
от 26.09.2008 N 397)
1. Настоящее Положение определяет порядок зачета периодов работы работников государственного бюджетного учреждения Амурской области “Централизованная бухгалтерия министерства образования и науки Амурской области“ (далее - Учреждение), включаемых в стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.
2. Основным документом для определения общего стажа работы в Учреждении, дающим право на ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет, является трудовая книжка.
3. Ответственность за своевременный пересмотр стажа работы в Учреждении возлагается на его руководителя.
4. Стаж работы для исчисления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам Учреждения устанавливается комиссией Учреждения по установлению стажа.
5. В общий стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются:
1) время работы:
а) на соответствующих должностях в централизованных бухгалтериях, аппаратах технического надзора при структурных подразделениях администрации Амурской области, исполнительных органах государственной власти области (главный бухгалтер; главный экономист; руководитель аппарата технического надзора; главный инженер; заместитель главного бухгалтера; ведущий экономист; ведущий инженер, экономист 1 категории; экономист 2 категории; бухгалтер, экономист, инженер);
б) на инженерно-технических, бухгалтерско-финансовых должностях (начальник отдела; главный бухгалтер; главный инженер; главный экономист; ведущий экономист; ведущий инженер; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; специалист, исполняющий функции бухгалтерского учета; кассир; счетовод; экономист; инженер), а также должностях по юридической профессии (начальник отдела; юрист; главный юрисконсульт; ведущий юрисконсульт; старший юрисконсульт; юрисконсульт; юрисконсульт 1 категории; юрисконсульт 2 категории; помощник юриста, помощник юрисконсульта; помощник по правовой работе), должностях программиста, системного администратора в учреждениях, организациях, предприятиях;
(пп. 1 в ред. постановления губернатора Амурской области от 26.09.2008 N 397)
2) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период работы на должностях, указанных в подпункте 1 пункта 5 настоящего Положения.
6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется на должностной оклад без доплат и надбавок и выплачивается одновременно с заработной платой.
7. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной должности.
8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет работникам Учреждения учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
9. Если у работника право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата данной надбавки производится после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.
10. В случае если право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период, когда за работником сохраняется средний заработок (при исполнении государственных или общественных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы и т.п.), ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
11. Назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам Учреждения производится решением руководителя Учреждения по представлению комиссии Учреждения по установлению трудового стажа.
12. При увольнении работника надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, выплата ее производится при окончательном расчете.