Законы и бизнес в России

Постановление Губернатора Амурской области от 09.11.2007 N 624 “Об оплате труда работников государственного учреждения Амурской области “Агентство по массовым коммуникациям “Амурмедиа“

Утратил силу с 1 мая 2010 года в связи с принятием постановления губернатора Амурской области от 28.04.2010 N 146.

ГУБЕРНАТОР АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 9 ноября 2007 г. N 624

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ “АГЕНТСТВО

ПО МАССОВЫМ КОММУНИКАЦИЯМ “АМУРМЕДИА“

В соответствии с Законом Амурской области от 22 декабря 2004 г. N 397-ОЗ “Об оплате труда работников учреждений, финансируемых из областного бюджета“ (в редакции Закона Амурской области от 28 декабря 2006 г. N 281-ОЗ) и в целях обеспечения организации и упорядочения условий оплаты труда работников государственного учреждения Амурской области “Агентство по массовым коммуникациям “АмурМедиа“ постановляю:

1. Утвердить условия оплаты труда работников государственного учреждения Амурской области “Агентство
по массовым коммуникациям “АмурМедиа“ согласно приложению N 1.

2. Отнести к разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки работников учреждений, финансируемых из областного бюджета, должности руководителей, специалистов, служащих государственного учреждения Амурской области “Агентство по массовым коммуникациям “АмурМедиа“ согласно приложению N 2.

3. Установить разряды оплаты труда Единой тарифной сетки работников учреждений, финансируемых из областного бюджета, должности руководителей, специалистов, служащих государственного учреждения Амурской области “Агентство по массовым коммуникациям “АмурМедиа“ согласно приложению N 3.

4. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах средств областного бюджета, предусмотренных министерству информационной и внутренней политики области на обеспечение деятельности подведомственных учреждений.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого вице-губернатора области В.В.Марценко.

И.о. губернатора

Амурской области

Н.Н.ШВЕЦ

Приложение N 1

к постановлению

губернатора

Амурской области

от 9 ноября 2007 г. N 624

УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ “АГЕНТСТВО

ПО МАССОВЫМ КОММУНИКАЦИЯМ “АМУРМЕДИА“

1. Группа по оплате труда руководителя государственного учреждения Амурской области “Агентство по массовым коммуникациям “АмурМедиа“ (далее - Учреждение) устанавливается исходя из численности населения области в следующем порядке:

I группа - 830 тыс. человек и более;

II группа - от 800 до 830 тыс. человек;

III группа - менее 800 тыс. человек.

2. Руководителям, специалистам и служащим Учреждения устанавливаются и выплачиваются:

1) ежемесячная надбавка за выслугу лет к тарифной ставке (окладу) в следующих размерах:

-----------------------------------------------T-----------------¬

¦ При стаже работы ¦ В процентах ¦

+----------------------------------------------+-----------------+

¦От 1 до 5 лет ¦10 ¦

+----------------------------------------------+-----------------+

¦От 5 до 10 лет ¦15 ¦

+----------------------------------------------+-----------------+

¦От 10 до 15 лет ¦20 ¦

+----------------------------------------------+-----------------+

¦Свыше 15 лет ¦30 ¦

L----------------------------------------------+------------------

При установлении стажа для выплаты надбавки учитываются периоды работы на должностях, соответствующих профилю деятельности данного Учреждения;

2) ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере до 120%;

3) премия;

4) материальная помощь.

3. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплату тарифных ставок (окладов), предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на
год):

ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере десяти тарифных ставок (окладов);

ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет - в размере трех тарифных ставок (окладов);

премий по результатам работы - в размере трех тарифных ставок (окладов);

материальной помощи - в размере двух тарифных ставок (окладов).

Условия выплаты ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет, премий по результатам работы и материальной помощи устанавливаются руководителем Учреждения по согласованию с исполнительным органом государственной власти области, выступившим учредителем Учреждения.

4. На тарифную ставку (оклад), ежемесячную надбавку за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, ежемесячную надбавку к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет, премию по результатам работы начисляются и выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в южных районах Дальнего Востока, установленные для данной территории нормативными правовыми актами Российской Федерации и области.

5. В целях материального стимулирования в зависимости от объема и качества выполняемых работ, обеспечения социальной защищенности работников Учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего и социального характера за счет средств, полученных Учреждением от предпринимательской и иной деятельности, приносящей доход, после уплаты налогов и сборов, предусмотренных законодательством о налогах и сборах, в порядке, определенном положением о выплатах стимулирующего и социального характера, утвержденным руководителем Учреждения по согласованию с исполнительным органом государственной власти области, выступившим учредителем Учреждения.

Приложение N 2

к постановлению

губернатора

Амурской области

от 9 ноября 2007
г. N 624

ОТНЕСЕНИЕ К РАЗРЯДАМ ОПЛАТЫ ТРУДА ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ

СЕТКИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ

ИЗ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА, ДОЛЖНОСТЕЙ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ

ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АМУРСКОЙ

ОБЛАСТИ “АГЕНТСТВО ПО МАССОВЫМ

КОММУНИКАЦИЯМ “АМУРМЕДИА“

Наименование должностей Диапазон разрядов

(профессий) оплаты труда

1. Руководители

Генеральный директор 16 - 18

Главный редактор 14 - 16

Главный бухгалтер 14 - 16

Начальник отдела 12 - 14

2. Специалисты

Главный специалист 11 - 13

Ведущий специалист 11 - 12

Бухгалтер 10 - 11

Экономист 10 - 11

Юрисконсульт 10 - 11

Программист 6 - 13

3. Служащие

Делопроизводитель 3

Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя Учреждения устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) руководителя.

Приложение N 3

к постановлению

губернатора

Амурской области

от 9 ноября 2007 г. N 624

РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ

РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ

ИЗ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА, ДОЛЖНОСТЕЙ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ

ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АМУРСКОЙ

ОБЛАСТИ “АГЕНТСТВО ПО МАССОВЫМ

КОММУНИКАЦИЯМ “АМУРМЕДИА“

1. Руководители

Генеральный директор

(16 - 18 разряды)

Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет.

16 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя организации, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей;

17 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя организации, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей;

18 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя организации, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей.

Главный редактор

(14 - 16 разряды)

Высшее
профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет:

14 разряд - при выполнении должностных обязанностей главного редактора организации, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей;

15 разряд - при выполнении должностных обязанностей главного редактора организации, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей;

16 разряд - при выполнении должностных обязанностей главного редактора организации, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей.

Главный бухгалтер

(14 - 16 разряды)

Высшее профессиональное (экономическое, финансово-экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет.

14 разряд - при выполнении должностных обязанностей главного редактора организации, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей;

15 разряд - при выполнении должностных обязанностей главного редактора организации, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей;

16 разряд - при выполнении должностных обязанностей главного редактора организации, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей.

Начальник отдела

(12 - 14 разряды)

Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет.

12 разряд - при выполнении должностных обязанностей главного редактора организации, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей;

13 разряд - при выполнении должностных обязанностей главного редактора организации, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей;

14 разряд - при выполнении должностных обязанностей главного редактора организации, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей.

2. Специалисты

Главный специалист

(11 - 13 разряды)

11 разряд - высшее, в том числе профессиональное, образование без предъявления требований к стажу работы;

12 - 13 разряды - высшее, в том числе профессиональное, образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет.

Ведущий специалист

(11 - 12 разряды)

11 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления
требований к стажу работы;

12 разряд - высшее, в том числе профессиональное, образование без предъявления требований к стажу работы.

Бухгалтер

(10 - 11 разряды)

10 разряд - среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет;

11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет.

Экономист

(10 - 11 разряды)

10 разряд - среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет;

11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет.

Юрисконсульт

(9 - 13 разряды)

9 - 10 разряды - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет;

11 - 12 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта не менее 3 лет;

13 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет.

Программист

(6 - 13 разряды)

6 - 7 разряды - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

8 - 9 разряды - среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее трех лет или высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

10 - 11 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста не менее 2 лет;

12 - 13 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста не менее 4 лет.

3. Служащие

Делопроизводитель

(3 разряд)

3 разряд
- начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.