Законы и бизнес в России

Постановление Администрации МО город Салехард от 13.04.2005 N 243 (ред. от 27.07.2006) “Об утверждении Порядка предоставления гарантий и компенсаций для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств городского бюджета, проживающих на территории муниципального образования город Салехард“

Утратил силу в связи с изданием постановления Администрации МО город Салехард от 30.06.2008 N 240.

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 13 апреля 2005 г. N 243

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГАРАНТИЙ

И КОМПЕНСАЦИЙ ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ В ОРГАНИЗАЦИЯХ,

ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ГОРОДСКОГО БЮДЖЕТА,

ПРОЖИВАЮЩИХ НА ТЕРРИТОРИИ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД

(в ред. постановления Администрации МО город Салехард

от 27.07.2006 N 446)

В целях реализации решения Городской Думы от 24 декабря 2004 года N 47 “Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств местного бюджета, и проживающих на территории муниципального образования город Салехард“ постановляю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок предоставления гарантий и компенсаций для
лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств городского бюджета, проживающих на территории муниципального образования город Салехард.

2. Считать утратившим силу распоряжение Мэра города от 26 мая 2004 года N 576-р “Об оплате стоимости проезда на личном транспорте к месту проведения отпуска и обратно“.

3. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2005 года.

4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя Главы города Г.Л.Скрипчака.

Глава города

А.М.СПИРИН

Утвержден

Постановлением

Главы города Салехарда

от 13 апреля 2005 г. N 243

ПОРЯДОК

ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ ДЛЯ ЛИЦ,

РАБОТАЮЩИХ В ОРГАНИЗАЦИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ

ГОРОДСКОГО БЮДЖЕТА, ПРОЖИВАЮЩИХ НА ТЕРРИТОРИИ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД

(в ред. постановления Администрации МО город Салехард

от 27.07.2006 N 446)

1. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда

к месту использования отпуска и обратно

1.1. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда работника и (или) членов его семьи к месту использования отпуска и обратно производится при условии предоставления работником документов и сведений, предусмотренных настоящим Порядком.

1.2. Организации и учреждения, финансируемые за счет средств городского бюджета (далее - организации), оплачивают работнику расходы по проезду к месту использования отпуска и обратно в размере их стоимости с учетом взимаемых при продаже билетов обязательных, регламентированных нормативными актами платежей. Оплата стоимости дополнительных услуг, оказываемых транспортными предприятиями при продаже билетов (сумма страхового взноса добровольного страхования, не включаемая в стоимость проездного билета, комиссионные сборы за дополнительные услуги (доставка билетов на дом, бронирование билетов и т.д.)), не производится.

1.3. Расходы, связанные с проездом к месту использования отпуска на личном транспорте, максимальная масса которого не превышает 3,5 тонны, складываются из:

- стоимости провоза автомобиля на железнодорожной платформе или пароме к месту, от которого возможно самостоятельное движение;

ред. постановления Администрации МО город Салехард от 27.07.2006 N 446)

- стоимости горюче-смазочных материалов, необходимых для проезда к месту использования отпуска и обратно по кратчайшему пути, исходя из транспортной схемы, существующей в данной местности;

- абзац исключен. - Постановление Администрации МО город Салехард от 27.07.2006 N 446.

Расход горюче-смазочных материалов определяется в соответствии с нормами расхода топлива и смазочных материалов на автомобильном транспорте (Р3112194-0366-03). В случае отсутствия в этом документе информации по определенной марке (модификации) автомобиля необходимо руководствоваться нормами расхода топлива на аналогичный тип автомобиля, в зависимости от типа двигателя, его объема и мощности, а также массы автомобиля.

Стоимость дополнительных услуг и услуг, предоставляемых в пути (добровольное страхование жизни и груза, платная стоянка автомобиля, проживание в гостиницах или кемпингах и т.д.), оплате не подлежит.

1.4. К неработающим членам семьи работника относятся находящиеся на иждивении работника муж (жена), несовершеннолетние дети (родные, усыновленные), не достигшие 18 лет на момент начала отпуска работника, и дети, не достигшие возраста 23 лет (не состоящие в браке), обучающиеся на дневных отделениях высших и средних учебных заведений, имеющих государственную аккредитацию, вне зависимости от их места расположения, а также дети, проживающие совместно с работником, по отношению к которым работник является опекуном или попечителем.

Документами, подтверждающими факт нахождения на иждивении и невозможности трудоустроиться на данном этапе, являются:

(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 27.07.2006 N 446)

- трудовая книжка неработающего члена семьи, в которой отсутствует запись о работе в настоящее время;

- справка из органа, осуществляющего регистрацию физических лиц в качестве индивидуальных предпринимателей, о том, что неработающий член семьи не является предпринимателем без образования юридического лица;

-
справка из органа, осуществляющего функции в сфере занятости населения и защиты от безработицы, о том, что неработающий член семьи зарегистрирован в качестве безработного в целях поиска подходящей работы;

- иные документы, служащие достоверным подтверждающим фактом иждивенчества.

Работник предоставляет работодателю не менее двух документов, указанных в настоящем пункте; предоставление справки из органа, осуществляющего регистрацию физических лиц в качестве индивидуальных предпринимателей, является обязательным; иные документы предоставляются по выбору работника.

(абзац введен постановлением Администрации МО город Салехард от 27.07.2006 N 446)

Для оплаты стоимости проезда детей, не достигших возраста 23 лет, обучающихся на дневных отделениях высших и средних учебных заведений, предоставляется справка из учебного заведения, подтверждающая, что сын (дочь) является студентом данного учебного заведения.

1.5. Стоимость авиабилетов оплачивается не выше тарифа экономического класса, стоимость железнодорожных билетов - не выше тарифа купейного вагона, стоимость билетов на теплоход - не выше тарифа каюты первого класса.

1.6. Право на компенсацию расходов по оплате стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно наступает через 12 месяцев работы в двухлетнем периоде и действует до наступления права на оплату проезда к месту отдыха и обратно в следующем двухлетнем периоде.

Работникам, имеющим право на компенсацию расходов по оплате стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно в наступившем периоде, оплата стоимости проезда за предыдущий период не производится.

В случае сохранения непрерывного трудового стажа работы при переходе из одной организации в другую работника, не воспользовавшегося предоставленной льготой по прежнему месту работы, допускается сохранение права на компенсацию расходов по оплате стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно по новому месту работы в пределах последнего двухлетнего периода.

1.7. Отзыв работником заявления
на компенсацию расходов по оплате стоимости проезда после возвращения из отпуска не допускается.

2. Процентная надбавка к заработной плате

2.1. Лицам, работающим в организациях, финансируемых за счет средств городского бюджета, процентная надбавка к заработной плате начисляется в размере 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении 60% надбавки - по 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка.

2.2. Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в учреждениях и организациях, финансируемых за счет средств городского бюджета, расположенных на территории муниципального образования город Салехард, если они прожили в районах Крайнего Севера не менее пяти лет. В случаях, когда имело место неоднократное проживание в указанных районах, время проживания суммируется.

2.3. Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступившей в трудовые отношения, надбавки начисляются в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки - последние 20% за год работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать предусмотренных пределов.