Законы и бизнес в России

Постановление Администрации города Губкинский от 02.02.2005 N 12 (ред. от 20.12.2005, с изм. от 20.12.2006) “О тарифной системе оплаты труда работников муниципальных учреждений города Губкинский“ (вместе с “Порядком формирования фонда оплаты труда муниципальных учреждений“ и “Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений“)

Утратил силу в связи с изданием постановления Администрации города Губкинский от 09.04.2009 N 57, вступающего в силу со дня официального опубликования.

Изменение, внесенное постановлением Главы г. Губкинский от 20.12.2005 N 137, вступило в силу с 1 января 2006 года.

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ГОРОД ГУБКИНСКИЙ

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ГУБКИНСКИЙ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 2 февраля 2005 г. N 12

О ТАРИФНОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА

РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ГУБКИНСКИЙ

(в ред. постановления Главы города Губкинский

от 20.12.2005 N 137,

с изм., внесенными постановлением

Администрации города Губкинский от 20.12.2006 N 167)

На основании статьи 143 Трудового кодекса Российской Федерации (редакция от 22 августа 2004 года), подпункта 1 пункта 1 статьи 16 Федерального закона Российской Федерации от 6 октября 2003
г. N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“ постановляю:

1. Установить систему оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, социальной защиты населения, образования, культуры, науки и других на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых за счет средств бюджета города Губкинский (далее - Единая тарифная сетка).

Установить, что применение Единой тарифной сетки является обязательным для всех работников учреждений, финансируемых за счет средств бюджета города Губкинский.

При определении размера финансирования учреждений, финансируемых за счет средств бюджета города Губкинский, за основу берутся единые рекомендации по системе оплаты труда, включая ставки, доплаты и надбавки, разработанные Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

2. Установить соотношение между тарифными ставками (окладами) первого и восемнадцатого разрядов Единой тарифной сетки в размере 1 к 4,5.

3. Утвердить тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки (приложение N 1).

Пункт 4 признан утратившим силу с 1 января 2007 года постановлением Администрации города Губкинский от 20.12.2006 N 167.

4. Утратил силу с 1 января 2006 года. - Постановление Главы г. Губкинский от 20.12.2005 N 137.

5. Утвердить Порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных учреждений г. Губкинский (приложение N 3).

6. Утвердить Положение об оплате труда работников учреждений, финансируемых за счет средств бюджета города Губкинский (приложение N 4).

7. Для органов местного самоуправления муниципального образования г. Губкинский настоящее Постановление применяется только в части определения оплаты труда обслуживающего персонала, работающего по Единой тарифной сетке.

8. Комитету финансов и налоговой политики (Федотова В.М.) обеспечить финансирование расходов, связанных с осуществлением мероприятий в соответствии с пунктами 4, 5 и 6 настоящего Постановления, в пределах средств бюджета г. Губкинский на 2005 год, предусмотренных
на эти цели.

9. Опубликовать настоящее Постановление в газете “Нефтяник Приполярья“.

10. Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.

Мэр города

В.В.ЛЕБЕДЕВИЧ

Приложение N 1

Утверждены

Постановлением

Администрации

города Губкинский

от 2 февраля 2005 г. N 12

ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ

ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ

БЮДЖЕТА ГОРОДА ГУБКИНСКИЙ

-------------T---T----T----T----T----T----T----T----T----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T----T----T----¬

¦Разряды ¦1 ¦2 ¦3 ¦4 ¦5 ¦6 ¦7 ¦8 ¦9 ¦10 ¦11 ¦12 ¦13 ¦14 ¦15 ¦16 ¦17 ¦18 ¦

¦оплаты труда¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+----+----+----+

¦Тарифные ¦1,0¦1,11¦1,23¦1,36¦1,51¦1,67¦1,84¦2,02¦2,22¦ 2,44¦ 2,68¦ 2,89¦ 3,12¦ 3,36¦ 3,62¦ 3,9¦ 4,2¦ 4,5¦

¦коэффициенты¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L------------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+----+----+-----

Приложение N 2

Утверждены

Постановлением

Администрации

города Губкинский

от 2 февраля 2005 г. N 12

ТАРИФНЫЕ СТАВКИ

(ОКЛАДЫ) ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ

БЮДЖЕТА ГОРОДА ГУБКИНСКИЙ

Утратили силу. - Постановление Главы г. Губкинский от 20.12.2005 N 137.

Приложение N 3

Утвержден

Постановлением

Администрации

города Губкинский

от 2 февраля 2005 г. N 12

ПОРЯДОК

ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

1. Расчет фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений производится на основании штатного расписания.

2. В расчет фонда оплаты труда принимаются:

а) тарифные ставки (оклады);

б) доплаты и надбавки, денежные средства, направленные на выплаты стимулирующего характера, виды и предельный размер которых установлены в соответствии с утвержденным в установленном порядке Положением об оплате труда.

3. Месячный фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений формируется из тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок, учитывающих отраслевую специфику работ, надбавок и компенсационных доплат, учитывающих особые условия труда и условия, отклоняющиеся от нормальных, выплаты стимулирующего характера.

4. При утверждении фонда оплаты труда муниципальных учреждений сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, доплат и надбавок, учитывающих отраслевую специфику труда работников, предусматривать следующие средства (в расчете на год):

- одна премия по результатам работы - в размере месячного содержания;

- ежемесячные надбавки квалифицированным специалистам, имеющим ученые степени и почетные звания.

5. Фонд оплаты труда муниципальных учреждений формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, определенных нормативными актами Ямало-Ненецкого автономного округа и муниципального образования г. Губкинский.

6. Контроль за правильностью определения фонда оплаты труда и его расходованием осуществляется Комитетом финансов и налоговой политики Администрации г. Губкинский, соответствующими главными распорядителями, распорядителями средств местного бюджета
в пределах их компетенции.

Приложение N 4

Утверждено

Постановлением

Администрации

города Губкинский

от 2 февраля 2005 г. N 12

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников организаций, финансируемых за счет средств бюджета города Губкинский (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“.

1.2. Положение распространяется на работников муниципальных учреждений здравоохранения, социальной защиты населения, образования, культуры, науки и других, финансируемых за счет средств бюджета города Губкинский, по профессиям и должностям которых в штатных расписаниях установлены тарифные разряды Единой тарифной сетки.

1.3. Муниципальные учреждения, финансируемые за счет средств местного бюджета, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно, в пределах прав, предоставленных им настоящим Положением, определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе Единой тарифной сетки.

2. Порядок установления тарифных ставок,

должностных окладов

2.1. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом отраслевых тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений системы здравоохранения, социальной защиты населения, образования, культуры, науки и других, находящихся на бюджетном финансировании, справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

2.2. Конкретный разряд оплаты труда с учетом квалификационной категории устанавливается на основании решения тарифно-квалификационной комиссии приказом руководителя в соответствии с квалификационными характеристиками по должностям работников бюджетной сферы, утвержденными Правительством Российской Федерации.

Состав и положение
о тарифно-квалификационной комиссии утверждаются руководителем муниципального учреждения.

Определение разряда оплаты труда работников производится путем их тарификации с учетом результатов аттестации.

Аттестация проводится в соответствии с действующими отраслевыми положениями о порядке проведения аттестации.

2.3. Оплата труда руководителей муниципальных учреждений производится с учетом показателей отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей.

2.4. По должностям заместителей руководителей муниципальных учреждений, главных бухгалтеров разряд оплаты труда устанавливается на один разряд ниже соответствующих должностей руководителей муниципальных учреждений (для руководителей учреждений образования, имеющих первую квалификационную категорию).

2.5. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах и которым в зависимости от сложности выполняемых ими работ фактически присвоены (установлены) 4 - 8 разряды, может устанавливаться оплата труда по тарифным ставкам (окладам) 9-го и 10-го разрядов.

Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, утверждается руководителем муниципального учреждения.

2.6. По профессиям рабочих разряды оплаты труда устанавливаются в диапазоне тарифных разрядов в соответствии с требованиями Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) и Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих по видам производств и работ (ЕТКС).

Конкретный размер оплаты труда рабочим, тарифицируемым в диапазоне нескольких разрядов ЕТС, устанавливается на основании решения тарифно-квалификационной комиссии приказом руководителя муниципального учреждения в зависимости от сложности выполняемых рабочими работ и условий труда.

3. Доплаты и надбавки, учитывающие отраслевую специфику,

особые условия труда и условия, отклоняющиеся от нормальных

3.1. Муниципальные учреждения самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат, учитывающих отраслевую специфику работы в соответствии с рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, действующими нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, министерств и ведомств, нормативными правовыми актами автономного округа, муниципального образования
г. Губкинский.

3.2. Муниципальные учреждения самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат, учитывающих особые условия труда и условия, отклоняющиеся от нормальных (в частности, за работу во вредных и опасных условиях труда, в районах Крайнего Севера, при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, в ночное время и другие), в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, действующими нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, министерств и ведомств, нормативными правовыми актами автономного округа и муниципального образования в пределах утвержденных сметных назначений.

3.3. Порядок и условия применения указанных пунктами 3.1 и 3.2 доплат и надбавок определяются положением об оплате труда, утвержденным руководителем структурного подразделения Администрации муниципального образования, являющегося по отношению к работодателю вышестоящим распорядителем средств местного бюджета, и согласованным с Комитетом финансов и налоговой политики Администрации города.

3.4. Высококвалифицированным специалистам, имеющим ученые степени и почетные звания, устанавливаются ежемесячные надбавки:

а) имеющим ученые степени:

- кандидат наук - 5 ставок ЕТС;

- доктор наук - 6 ставок ЕТС;

б) имеющим почетные звания:

- заслуженный - 5 ставок 1 разряда ЕТС;

- народный - 6 ставок 1 разряда ЕТС;

в) выплата надбавок производится с учетом районного коэффициента и надбавок за работу в районах Крайнего Севера;

г) при наличии у работника двух и более оснований для выплаты ежемесячной надбавки оплата производится по одному основанию.

4. Денежные средства,

направленные на выплаты стимулирующего характера

4.1. Премирование работников муниципальных учреждений производится в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных
обязанностей и повышения уровня ответственности за порученный участок работы.

4.2. Премирование и материальное стимулирование работников муниципальных учреждений (категории работников, подлежащих премированию, периодичность выплаты премии, показатели премирования, критерии, при которых работники не представляются к премированию, и размеры премий) производится по результатам работы в зависимости от напряженности, производительности труда, выплачиваемой в порядке и на условиях, определяемых положением о премировании и материальном стимулировании, утвержденным руководителем структурного подразделения Администрации муниципального образования, являющегося по отношению к работодателю вышестоящим распорядителем средств местного бюджета, и согласованным с Комитетом финансов и налоговой политики Администрации города, за счет экономии фонда оплаты труда, предусмотренного по смете расходов.

Размеры премиальных доплат работников максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от качества и объема работ, выполняемых ими.

4.3. Основанием для выплаты надбавок стимулирующего характера является приказ руководителя муниципального учреждения с указанием размера этих выплат каждому работнику.

4.4. Материальная помощь оказывается по решению руководителя муниципального учреждения в размере до двух тарифных ставок (окладов) в год с учетом районного коэффициента и надбавок за работу в районах Крайнего Севера на основании положения об оказании материальной помощи, утвержденного руководителем структурного подразделения Администрации города, являющегося по отношению к работодателю вышестоящим распорядителем средств местного бюджета, и согласованного с Комитетом финансов и налоговой политики города, за счет экономии по смете расходов.

4.5. Материальная помощь может оказываться работникам, состоящим в штате муниципального учреждения, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника, в том числе работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, за исключением:

а) временных и сезонных работников;

б) работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;

в) работников, уволенных из муниципальных учреждений по
пунктам 5 - 11 статьи 81 и пункту 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;

г) работников, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительном результате испытания.

4.6. Положением об оказании материальной помощи могут быть предусмотрены выплаты в связи с болезнью и необходимостью длительного лечения, со стихийным бедствием и по другим основаниям.

4.7. Оказание материальной помощи производится на основании письменного заявления работника.