Законы и бизнес в России

Постановление Администрации МО город Салехард от 11.09.2007 N 283 (ред. от 14.11.2008) “Об утверждении Положения о материальном стимулировании работников Администрации города Салехарда“

Утратил силу в связи с изданием постановления Администрации МО город Салехард от 14.04.2009 N 102.

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 11 сентября 2007 г. N 283

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ

РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА САЛЕХАРДА

(в ред. постановлений Администрации МО город Салехард

от 21.01.2008 N 14, от 08.02.2008 N 37, от 24.07.2008 N 266,

от 14.11.2008 N 358)

Решением Городской Думы МО город Салехард от 24.04.2009 N 26 Устав муниципального образования город Салехард изложен в новой редакции. Нормы статьи 37 старой редакции Устава соответствуют нормам статьи 42 новой редакции.

В соответствии со статьей 37 Устава муниципального образования город Салехард постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о материальном стимулировании работников Администрации
города Салехарда.

2. Считать утратившими силу:

- постановление Главы города от 8 мая 2007 года N 155 “Об утверждении Положения о материальном стимулировании работников Администрации города Салехарда“;

- постановление Главы города от 5 июля 2007 года N 225 “О внесении изменений в постановление Главы города от 8 мая 2007 года N 155“;

- постановление Главы города от 16 июля 2007 года N 239 “О внесении изменений в постановление Главы города от 8 мая 2007 года N 155“;

- постановление Главы города от 2 июля 2007 N 223 “О внесении изменений в постановление Главы города от 8 мая 2007 года N 155“.

Глава города

А.М.СПИРИН

Утверждено

постановлением Главы

города Салехарда

от 11 сентября 2007 года N 283

ПОЛОЖЕНИЕ

О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ

АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА САЛЕХАРДА

(в ред. постановлений Администрации МО город Салехард

от 21.01.2008 N 14, от 08.02.2008 N 37, от 24.07.2008 N 266,

от 14.11.2008 N 358)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет общие принципы осуществления материального стимулирования творческой активности работников Администрации города Салехарда, качественного выполнения должностных обязанностей, заданий особой важности и сложности, а также усиления их социальной защищенности.

1.2. Положение распространяется на муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности структурных подразделений Администрации города, а также водителей.

Настоящее Положение не распространяется на работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.

(абзац введен постановлением Администрации МО город Салехард от 21.01.2008 N 14)

1.3. Настоящее Положение пересматривается при изменении условий оплаты труда муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности структурных подразделений Администрации города, водителей.

1.4. Материальное стимулирование в Администрации города осуществляется в виде:

- премирования работников;

- оказания
материальной помощи;

- иных выплат стимулирующего характера.

II. Премирование работников Администрации города

2.1. Премирование является формой поощрения работников Администрации города за качественное, своевременное, добросовестное и инициативное выполнение возложенных на них служебных обязанностей, личный вклад в общие результаты деятельности Администрации города.

2.2. Виды премирования:

2.2.1. премирование по итогам работы:

- премирование по итогам работы за квартал;

- премирование по итогам работы за год;

2.2.2. единовременное премирование:

- премирование за выполнение особо важных и сложных заданий;

- премирование к праздничным и юбилейным датам;

2.2.3. единовременные выплаты:

- выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

2.3. Условиями премирования работников являются:

- личный вклад каждого работника в выполнение задач, поставленных перед коллективом;

- надлежащее и качественное выполнение функций, предусмотренных должностными инструкциями;

- своевременное и качественное выполнение планов работы;

- оперативное и качественное рассмотрение документов, полученных из вышестоящих органов, писем, жалоб и обращений граждан;

- своевременная и качественная подготовка документов, исходящих от структурного подразделения Администрации города;

- соблюдение порядка ведения делопроизводства, учета и сроков предоставления отчетности, контрольных заданий;

- выполнение иных особо важных заданий и поручений;

- соблюдение трудовой дисциплины.

2.4. Порядок премирования:

2.4.1. Премирование работников Администрации города производится на основании распоряжения Администрации города.

2.4.2. Премирование работников самостоятельных структурных подразделений - юридических лиц производится на основании приказа руководителя структурного подразделения Администрации города, изданного в соответствии с распоряжением Администрации города, за исключением премий, для которых настоящим Положением определен иной порядок.

(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 21.01.2008 N 14)

2.4.3. Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, уходом на пенсию, поступлением на учебу, нахождением в отпуске без сохранения заработной платы, учебном отпуске, увольнением в связи с переводом на другую работу, по собственному желанию и по другим уважительным причинам
премия по результатам работы выплачивается пропорционально отработанному времени. При этом время нахождения работника в очередном оплачиваемом отпуске принимается в расчет для начисления премии по результатам работы.

2.4.4. Руководители структурных подразделений самостоятельно определяют размер премии каждого работника в порядке, установленном настоящим Положением, за исключением единовременных премий, учитывая личный вклад в общие результаты деятельности Администрации города, добросовестное и инициативное выполнение служебных обязанностей. При этом размер премии конкретного работника не может превышать размер, установленный распоряжением Администрации города.

(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 14.11.2008 N 358)

2.4.5. Работникам, уволенным за виновные действия, премия не выплачивается.

(п. 2.4.5 в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 21.01.2008 N 14)

2.4.6. Работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, премии, предусмотренные пунктом 2.2.1 настоящего Положения, не выплачиваются.

(п. 2.4.6 введен постановлением Администрации МО город Салехард от 21.01.2008 N 14)

III. Премирование по итогам работы

3.1. Премирование по итогам работы за квартал и год производится на основании распоряжения Администрации города в соответствии с пунктами 2.4.3, 2.4.4, 2.4.5 настоящего Положения.

IV. Премирование за выполнение

особо важных и сложных заданий

4.1. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий производится на основании распоряжения Администрации города или приказа руководителя самостоятельного структурного подразделения Администрации города - юридического лица в пределах утвержденных средств по сметам доходов и расходов, с учетом обеспечения задач и функций структурного подразделения, исполнения должностных обязанностей.

V. Премирование к праздничным и юбилейным датам

5.1. Премирование к праздничным датам производится на основании распоряжения Администрации города.

5.2. Премирование в связи с юбилейными датами работников (50 лет, 55 лет, 60 лет) производится в размере месячного фонда оплаты труда.

Денежное вознаграждение, предусмотренное данным пунктом, выплачивается на основании распоряжения Администрации
города или приказа руководителя самостоятельного структурного подразделения Администрации города в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

5.3. Премирование муниципальных служащих при наличии стажа муниципальной службы 15 лет и далее через каждые пять лет производится в размере месячного фонда оплаты труда.

Денежное вознаграждение, предусмотренное данным пунктом, выплачивается на основании распоряжения Администрации города или приказа руководителя самостоятельного структурного подразделения Администрации города в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

VI. Выплаты при предоставлении

ежегодного оплачиваемого отпуска

(в ред. постановления Администрации МО город Салехард

от 21.01.2008 N 14)

6.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (в соответствии с графиком отпусков), независимо от его продолжительности, производится один раз в год на основании заявления работника, в размере двухмесячного денежного содержания.

(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 08.02.2008 N 37)

6.2. Материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (в соответствии с графиком отпусков), независимо от его продолжительности, производится один раз в год на основании заявления работника, в размере месячного денежного содержания.

(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 08.02.2008 N 37)

6.3. Работникам, проработавшим неполный расчетный период (рабочий год), при предоставлении отпуска с последующим увольнением единовременная выплата и материальная помощь начисляются пропорционально отработанным дням отпуска в данном расчетном периоде.

(п. 6.3 в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 24.07.2008 N 266)

6.4. Исключен. - Постановление Администрации МО город Салехард от 24.07.2008 N 266.

VII. Материальная помощь

7.1. Материальная помощь выплачивается в связи со смертью близких родственников (родители, супруги, дети), вступлением работника в брак, продолжительной болезнью (более 30 календарных дней) работника, рождением ребенка, в связи с выходом на пенсию и в других случаях в размере не более месячного денежного содержания
(месячного фонда оплаты труда) работника в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

(п. 7.1 в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 21.01.2008 N 14)

7.2. Исключен. - Постановление Администрации МО город Салехард от 21.01.2008 N 14.

7.2. Основанием для оказания материальной помощи является личное заявление работника или члена его семьи (в случае смерти работника) и решение руководителя самостоятельного структурного подразделения Администрации города - юридического лица, для руководителей структурных подразделений Администрации города и работников Администрации города - решение Главы города.

7.3. Муниципальным служащим один раз за весь период муниципальной службы выплачивается денежное вознаграждение при выходе на государственную пенсию с муниципальной службы из расчета месячного денежного содержания на день прекращения муниципальной службы в следующих размерах:

- за 15 полных лет муниципальной службы - пять размеров месячного денежного содержания;

- за каждые три полных года стажа муниципальной службы сверх пятнадцати полных лет стажа муниципальной службы - один размер месячного денежного содержания. Общий размер выплаты вознаграждения при выходе на пенсию с муниципальной службы не может превышать десяти размеров месячного денежного содержания.

Основанием для выплаты вознаграждения является личное заявление работника и решение руководителя самостоятельного структурного подразделения Администрации города - юридического лица, для руководителей структурных подразделений Администрации города и работников Администрации города - решение Главы города. Выплата денежного вознаграждения производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

VIII. Иные выплаты стимулирующего характера

Исключен. - Постановление Администрации МО город Салехард от 24.07.2008 N 266.

IX. Заключительные положения

9.1. Начисление премий, материальной помощи и иных выплат стимулирующего характера, установленных настоящим Положением, производится с учетом льгот, предоставляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера.