Законы и бизнес в России

Распоряжение администрации муниципального района “Ивнянский район“ Белгородской обл. от 31.03.2011 N 109-р “Об утверждении планов индивидуального развития муниципальных служащих и граждан, включенных в резерв управленческих кадров муниципального района “Ивнянский район“

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА “ИВНЯНСКИЙ РАЙОН“

БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 31 марта 2011 г. N 109-р

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЛАНОВ ИНДИВИДУАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

СЛУЖАЩИХ И ГРАЖДАН, ВКЛЮЧЕННЫХ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ

КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА “ИВНЯНСКИЙ РАЙОН“

В целях реализации решения Муниципального совета Ивнянского района от 5 декабря 2008 года N 10/75 “О районной целевой Программе “Формирование резерва управленческих кадров Ивнянского района на 2008 - 2013 годы“, в соответствии с номенклатурой должностей для формирования резерва управленческих кадров Ивнянского района, утвержденной постановлением главы администрации района от 10 декабря 2008 года N 411 “О Порядке формирования резерва управленческих кадров Ивнянского района“, распоряжением администрации муниципального района “Ивнянский район“ от 1 февраля 2011 года N 29-р
“Об утверждении резерва управленческих кадров Ивнянского района“:

1. Руководителям структурных подразделений администрации района, муниципальных учреждений и предприятий в срок до 18 апреля 2011 года обеспечить:

- разработку и реализацию кадровыми службами с участием муниципальных служащих и граждан, включенных в резерв управленческих кадров муниципального района “Ивнянский район“ Белгородской области, планов индивидуального развития муниципальных служащих и граждан, включенных в резерв управленческих кадров муниципального района, согласно примерному плану индивидуального развития (прилагается);

- ведение кадровыми службами баз данных для организации системы контроля за реализацией планов индивидуального развития муниципальных служащих и граждан, включенных в резерв управленческих кадров муниципального района “Ивнянский район“ Белгородской области.

2. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на первого заместителя главы администрации района - руководителя аппарата главы администрации района Гончарова А.Л.

Глава администрации района

В.А.СТАРЧЕНКО

Приложение

к распоряжению

администрации района

от 31 марта 2011 г. N 109-р

ПРИМЕРНЫЙ ПЛАН

ИНДИВИДУАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

____________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество муниципального служащего или

гражданина, включенного в резерв управленческих кадров

____________________________________________________________

(указать для муниципального служащего наименование

замещаемой должности муниципальной службы; для

гражданина, включенного в резерв управленческих кадров,

- наименование занимаемой в настоящий момент должности

и должности, для замещения которой гражданин включен

в резерв управленческих кадров муниципального

района “Ивнянский район“ Белгородской области)

----T-------------------------T---------------------T------T-------T------¬

¦ N ¦ Наименование типовых ¦Наименование типовых ¦ Срок ¦Резуль-¦Оценка¦

¦п/п¦ мероприятий для ¦ мероприятий для ¦испол-¦ тат ¦выпол-¦

¦ ¦ муниципальных служащих ¦граждан, включенных в¦нения ¦выпол- ¦ненной¦

¦ ¦ ¦резерв управленческих¦ ¦
нения ¦работы¦

¦ ¦ ¦ кадров ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------+---------------------+------+-------+------+

¦ Мероприятия, обязательные для исполнения ¦

+---T-------------------------T---------------------T------T-------T------+

¦ 1 ¦Повышение ¦Самообразование ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦образовательного уровня, ¦(изучение нормативной¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦необходимого для ¦правовой базы, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦исполнения обязанностей ¦определяющей ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦по замещаемой должности: ¦исполнение ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦направление на ¦обязанностей по ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦профессиональную ¦должности, для ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦подготовку, ¦замещения которой ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦переподготовку, курсы ¦гражданин включен в ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦повышения квалификации, ¦резерв управленческих¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦семинары, стажировку (в ¦кадров, планов работы¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦том числе в органах ¦и деятельности ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦местного самоуправления, ¦структурных ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦администрациях ¦подразделений ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦городского, сельских ¦соответствующих ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦поселений) ¦органов местного ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------+самоуправления и +------+-------+------+

¦ 2 ¦Самообразование (изучение¦учреждений, их ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦нормативной правовой ¦структурных ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦базы, определяющей ¦подразделений; иной ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦исполнение обязанностей ¦научной литературы) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦по замещаемой должности, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦планов работы и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦деятельности структурных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦подразделений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦соответствующих органов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦местного самоуправления; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦иной научной литературы) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------+---------------------+------+-------+------+

¦ Мероприятия, рекомендуемые для исполнения ¦

+---T-------------------------T---------------------T------T-------T------+

¦ 1 ¦Развитие навыков ¦Повышение ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦эффективного ¦образовательного ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦использования ¦уровня, необходимого ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦IT-технологий в ¦для исполнения ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦профессиональной ¦обязанностей по ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦деятельности (с ¦должности, для ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦текстовыми редакторами ¦замещения которой ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦Microsoft Word, с ¦гражданин включен в ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦редакторами электронных ¦управленческий резерв¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦таблиц Microsoft Excel, с¦кадров: направление ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦системами управления ¦на профессиональную ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦базами данных Microsoft ¦подготовку, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦Access, с приложениями ¦переподготовку, курсы¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦для создания презентаций ¦повышения ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦Microsoft Power Point и ¦квалификации, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦программой для работы с ¦семинары, стажировку ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦электронной почтой ¦(в
том числе в ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦(Internet Explorer/ ¦органах местного ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦Outlook и др.) ¦самоуправления, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦администрациях ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦городского и сельских¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦поселений ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦муниципального ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦района, муниципальных¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦предприятиях и ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦учреждениях) ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------+---------------------+------+-------+------+

¦ 2 ¦Включение в состав управленческих групп по ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦разработке и реализации социально значимых ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦проектов и программ, входящих в компетенцию ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦занимаемой должности или должности, для ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦замещения которой гражданин включен в ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦управленческий резерв кадров ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------------------------+------+-------+------+

¦ 3 ¦Приобретение навыков работы по вышестоящей ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦должности или должности, для замещения которой ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦гражданин включен в резерв управленческих ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦кадров: ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- возложение исполнения обязанностей на период ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦временного отсутствия лица, замещающего ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦вышестоящую должность или должность, для ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦замещения которой гражданин включен в ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦управленческий резерв кадров; ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- участие в организации и проведении ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦мероприятий, входящий в компетенцию вышестоящей¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦должности или должности, для замещения которой ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦гражданин включен в управленческий резерв ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦кадров (участие в семинарах, конференциях (в ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦том числе проводимых государственной, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦исполнительной власти и органами местного ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦самоуправления)) ¦ ¦ ¦ ¦

L---+-----------------------------------------------+------+-------+-------

“УТВЕРЖДАЮ“ Руководитель Ф.И.О., должность

Руководитель структурного (представитель) кадровой муниципального

подразделения органа службы структурного служащего,

местного самоуправления, подразделения органа гражданина,

глава администрации местного самоуправления, включенного в резерв

городского (сельского) администрации управленческих

поселения, руководитель городского (сельского) кадров

муниципального учреждения поселения, муниципального

(предприятия) учреждения (предприятия)

______________________ _______________________ __________________

Ф.И.О. Ф.И.О.