Распоряжение администрации муниципального района “Ивнянский район“ Белгородской обл. от 31.03.2011 N 109-р “Об утверждении планов индивидуального развития муниципальных служащих и граждан, включенных в резерв управленческих кадров муниципального района “Ивнянский район“
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА “ИВНЯНСКИЙ РАЙОН“БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 31 марта 2011 г. N 109-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЛАНОВ ИНДИВИДУАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ И ГРАЖДАН, ВКЛЮЧЕННЫХ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ
КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА “ИВНЯНСКИЙ РАЙОН“
В целях реализации решения Муниципального совета Ивнянского района от 5 декабря 2008 года N 10/75 “О районной целевой Программе “Формирование резерва управленческих кадров Ивнянского района на 2008 - 2013 годы“, в соответствии с номенклатурой должностей для формирования резерва управленческих кадров Ивнянского района, утвержденной постановлением главы администрации района от 10 декабря 2008 года N 411 “О Порядке формирования резерва управленческих кадров Ивнянского района“, распоряжением администрации муниципального района “Ивнянский район“ от 1 февраля 2011 года N 29-р “Об утверждении резерва управленческих кадров Ивнянского района“:
1. Руководителям структурных подразделений администрации района, муниципальных учреждений и предприятий в срок до 18 апреля 2011 года обеспечить:
- разработку и реализацию кадровыми службами с участием муниципальных служащих и граждан, включенных в резерв управленческих кадров муниципального района “Ивнянский район“ Белгородской области, планов индивидуального развития муниципальных служащих и граждан, включенных в резерв управленческих кадров муниципального района, согласно примерному плану индивидуального развития (прилагается);
- ведение кадровыми службами баз данных для организации системы контроля за реализацией планов индивидуального развития муниципальных служащих и граждан, включенных в резерв управленческих кадров муниципального района “Ивнянский район“ Белгородской области.
2. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на первого заместителя главы администрации района - руководителя аппарата главы администрации района Гончарова А.Л.
Глава администрации района
В.А.СТАРЧЕНКО
Приложение
к распоряжению
администрации района
от 31 марта 2011 г. N 109-р
ПРИМЕРНЫЙ ПЛАН
ИНДИВИДУАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
____________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество муниципального служащего или
гражданина, включенного в резерв управленческих кадров
____________________________________________________________
(указать для муниципального служащего наименование
замещаемой должности муниципальной службы; для
гражданина, включенного в резерв управленческих кадров,
- наименование занимаемой в настоящий момент должности
и должности, для замещения которой гражданин включен
в резерв управленческих кадров муниципального
района “Ивнянский район“ Белгородской области)
----T-------------------------T---------------------T------T-------T------¬
¦ N ¦ Наименование типовых ¦Наименование типовых ¦ Срок ¦Резуль-¦Оценка¦
¦п/п¦ мероприятий для ¦ мероприятий для ¦испол-¦ тат ¦выпол-¦
¦ ¦ муниципальных служащих ¦граждан, включенных в¦нения ¦выпол- ¦ненной¦
¦ ¦ ¦резерв управленческих¦ ¦ нения ¦работы¦
¦ ¦ ¦ кадров ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------+---------------------+------+-------+------+
¦ Мероприятия, обязательные для исполнения ¦
+---T-------------------------T---------------------T------T-------T------+
¦ 1 ¦Повышение ¦Самообразование ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образовательного уровня, ¦(изучение нормативной¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦необходимого для ¦правовой базы, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦исполнения обязанностей ¦определяющей ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦по замещаемой должности: ¦исполнение ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦направление на ¦обязанностей по ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональную ¦должности, для ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подготовку, ¦замещения которой ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦переподготовку, курсы ¦гражданин включен в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦повышения квалификации, ¦резерв управленческих¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦семинары, стажировку (в ¦кадров, планов работы¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦том числе в органах ¦и деятельности ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦местного самоуправления, ¦структурных ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦администрациях ¦подразделений ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦городского, сельских ¦соответствующих ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦поселений) ¦органов местного ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------+самоуправления и +------+-------+------+
¦ 2 ¦Самообразование (изучение¦учреждений, их ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦нормативной правовой ¦структурных ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦базы, определяющей ¦подразделений; иной ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦исполнение обязанностей ¦научной литературы) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦по замещаемой должности, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦планов работы и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности структурных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦соответствующих органов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦местного самоуправления; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦иной научной литературы) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------+---------------------+------+-------+------+
¦ Мероприятия, рекомендуемые для исполнения ¦
+---T-------------------------T---------------------T------T-------T------+
¦ 1 ¦Развитие навыков ¦Повышение ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦эффективного ¦образовательного ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦использования ¦уровня, необходимого ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦IT-технологий в ¦для исполнения ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональной ¦обязанностей по ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности (с ¦должности, для ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦текстовыми редакторами ¦замещения которой ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Microsoft Word, с ¦гражданин включен в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦редакторами электронных ¦управленческий резерв¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦таблиц Microsoft Excel, с¦кадров: направление ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦системами управления ¦на профессиональную ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦базами данных Microsoft ¦подготовку, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Access, с приложениями ¦переподготовку, курсы¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦для создания презентаций ¦повышения ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Microsoft Power Point и ¦квалификации, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦программой для работы с ¦семинары, стажировку ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦электронной почтой ¦(в том числе в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(Internet Explorer/ ¦органах местного ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Outlook и др.) ¦самоуправления, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦администрациях ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦городского и сельских¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦поселений ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦муниципального ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦района, муниципальных¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦предприятиях и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦учреждениях) ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------+---------------------+------+-------+------+
¦ 2 ¦Включение в состав управленческих групп по ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦разработке и реализации социально значимых ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦проектов и программ, входящих в компетенцию ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦занимаемой должности или должности, для ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦замещения которой гражданин включен в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦управленческий резерв кадров ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+------+-------+------+
¦ 3 ¦Приобретение навыков работы по вышестоящей ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦должности или должности, для замещения которой ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦гражданин включен в резерв управленческих ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦кадров: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- возложение исполнения обязанностей на период ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦временного отсутствия лица, замещающего ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦вышестоящую должность или должность, для ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦замещения которой гражданин включен в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦управленческий резерв кадров; ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- участие в организации и проведении ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦мероприятий, входящий в компетенцию вышестоящей¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦должности или должности, для замещения которой ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦гражданин включен в управленческий резерв ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦кадров (участие в семинарах, конференциях (в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦том числе проводимых государственной, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦исполнительной власти и органами местного ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦самоуправления)) ¦ ¦ ¦ ¦
L---+-----------------------------------------------+------+-------+-------
“УТВЕРЖДАЮ“ Руководитель Ф.И.О., должность
Руководитель структурного (представитель) кадровой муниципального
подразделения органа службы структурного служащего,
местного самоуправления, подразделения органа гражданина,
глава администрации местного самоуправления, включенного в резерв
городского (сельского) администрации управленческих
поселения, руководитель городского (сельского) кадров
муниципального учреждения поселения, муниципального
(предприятия) учреждения (предприятия)
______________________ _______________________ __________________
Ф.И.О. Ф.И.О.