Законы и бизнес в России

Постановление администрации г. Волжского Волгоградской обл. от 20.02.2001 N 505 “Об управлении рынком труда в 2001 - 2003 годах“ (вместе с “Мероприятиями по содействию занятости в условиях массового высвобождения“)

Утратил силу в связи с изданием постановления главы городского округа - г. Волжский Волгоградской обл. от 02.09.2010 N 837-ГО.

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ВОЛЖСКОГО ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 20 февраля 2001 г. N 505

ОБ УПРАВЛЕНИИ РЫНКОМ ТРУДА В 2001 - 2003 ГОДАХ

На основании Закона РФ от 19.04.91 N 1032-1 “О занятости населения в РФ“, Закона РФ от 28.08.95 N 154-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления“, Постановления Совета Министров - Правительства РФ от 05.02.93 N 99 “Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения“, Указа Президента РФ от 21.04.93 N 471 “О дополнительных мерах по защите трудовых прав граждан РФ“, Постановления Правительства РФ от
03.05.94 N 432 “О мерах по обеспечению занятости населения в случаях возникновения критических ситуаций на рынке труда в отдельных регионах РФ“, в целях реализации Федеральной целевой программы содействия занятости населения РФ на 1998 - 2000 годы, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 24.07.98 N 828, и усиления социальной защищенности населения постановляю:

1. Установить следующие критерии массового высвобождения работников:

а) ликвидация предприятия, учреждения, организации (далее - предприятие) любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;

б) сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:

- 50 и более человек - в течение 30 календарных дней;

- 200 и более человек - в течение 60 календарных дней;

- 500 и более человек - в течение 90 календарных дней.

2. Работодателям предприятий всех форм собственности своевременно, не менее чем за три месяца, представлять Волжскому межрайонному отделу Департамента Федеральной государственной службы занятости населения по Волгоградской области информацию о возможных массовых увольнениях работников.

3. За несвоевременное представление или представление недостаточных сведений о возможных массовых увольнениях работников работодатели, виновные в этом, на основании ст. 39 Закона РФ “О занятости населения в РФ“ несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

4. Работодателям предприятий всех форм собственности представлять сведения о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника по формам, утвержденным Постановлением Правительства РФ “Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения“ от 05.02.93 N 99, в ГУ “Волжский городской центр занятости населения“ не позднее чем за 2 месяца до начала высвобождения.

5. В случае массового высвобождения работников и затруднений в их дальнейшем трудоустройстве по предложению службы занятости населения и соответствующих профсоюзных органов приостанавливать на срок до 6
месяцев решение о высвобождении или принимать решение о проведении поэтапного высвобождения работников в течение года.

6. Рекомендовать работодателям и трудовым коллективам в соответствии с Соглашением о социально-экономическом партнерстве между Администрацией Волгоградской области, советом директоров (работодателей) и Волгоградским областным советом профсоюзов на 2001 - 2003 годы включать в коллективные договоры пункты о мероприятиях, предусматривающих социальную защиту граждан на предприятиях, планирующих массовое высвобождение работников:

- повышение качества и конкурентоспособности продукции путем перепрофилирования производства, закрытие нерентабельных производств;

- развитие системы внутрипроизводственного обучения персонала, в т.ч. опережающее обучение высвобождаемых работников с учетом ситуации на рынке труда;

- повышение квалификационных требований к рабочим и специалистам в целях расширения их профессиональной мобильности;

- согласование с органом службы занятости населения найма работников на новые рабочие места (должности) в организациях, высвобождающих работников;

- при возникновении реальной необходимости использования иностранной рабочей силы создание работодателями резерва рабочих мест для трудоустройства незанятого местного населения, при этом численность привлеченной иностранной рабочей силы не должна превышать количество резервных рабочих мест.

7. Утвердить Мероприятия по содействию занятости в условиях массового высвобождения (приложение).

8. Рекомендовать руководителям предприятий всех форм собственности совместно с ГУ “Волжский городской центр занятости населения“ (Анисимов А.В.) проводить активную политику по вопросам занятости населения в условиях массового высвобождения.

9. Признать утратившим силу Постановление главы администрации “Об управлении рынком труда при массовом высвобождении работников в 2000 году“ от 12.01.2000 N 60.

10. Контроль за выполнением постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Самсонова В.Ю.

Глава администрации

И.Н.ВОРОНИН

Приложение

к Постановлению

главы администрации

от 20 февраля 2001 г. N 505

МЕРОПРИЯТИЯ

ПО СОДЕЙСТВИЮ ЗАНЯТОСТИ В УСЛОВИЯХ

МАССОВОГО ВЫСВОБОЖДЕНИЯ

----T---------------------------------T------------T-------------¬

¦ N ¦ Наименование мероприятий ¦Ответствен- ¦ Сроки ¦

¦п/п¦ ¦ные ¦ исполнения ¦

+---+---------------------------------+------------+-------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦

+---+---------------------------------+------------+-------------+

¦ 1.¦Довести информацию о массовом¦ГУ “Волжский¦в течение не-¦

¦ ¦высвобождении до Гострудинспекции¦городской ¦дели со дня¦

¦ ¦г. Волжского ¦ЦЗН“ ¦поступления ¦

¦ ¦ ¦ ¦информации ¦

+---+---------------------------------+------------+-------------+

¦ 2.¦Выяснить отношение руководства¦ГУ “Волжский¦в течение ме-¦

¦ ¦предприятия к сотрудничеству с ГУ¦городской ¦сяца со дня¦

¦ ¦“Волжский ГЦЗН“ по оказанию со-¦ЦЗН“
¦поступления ¦

¦ ¦действия в смягчении процесса¦ ¦информации ¦

¦ ¦массового высвобождения ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------+------------+-------------+

¦ 3.¦Проработать вопрос о создании на¦управление ¦постоянно ¦

¦ ¦территории города новых произ-¦экономики ¦ ¦

¦ ¦водств с целью трудоустройства¦ ¦ ¦

¦ ¦высвобождающейся рабочей силы ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------+------------+-------------+

¦ 4.¦Рассмотреть вопрос в администра-¦управление ¦постоянно ¦

¦ ¦ции о возможности привлечения ин-¦экономики ¦ ¦

¦ ¦вестиций на территории города для¦ ¦ ¦

¦ ¦осуществления намеченных программ¦
¦ ¦

¦ ¦оздоровления предприятий (бизнес¦ ¦ ¦

¦ ¦-планов) ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------+------------+-------------+

¦ 5.¦Проработать вопрос по обеспечению¦ГУ “Волжский¦в период про-¦

¦ ¦компьютерами и модемной связью¦ГЦЗН“ совме-¦ведения мас-¦

¦ ¦предприятия для более квалифици-¦стно с пред-¦сового высво-¦

¦ ¦рованного обслуживания высвобож-¦приятием ¦бождения ¦

¦ ¦даемых граждан специалистами ГУ¦ ¦ ¦

¦ ¦“Волжский ГЦЗН“ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------+------------+-------------+

¦ 6.¦Провести анализ численности, ква-¦ГУ “Волжский¦в течение ме-¦

¦ ¦лификационного состава и катего-¦ГЦЗН“ ¦сяца со дня¦

¦ ¦рий высвобождаемых граждан, влия-¦ ¦поступления ¦

¦ ¦ния на рынок труда города, мер,¦ ¦списков на¦

¦ ¦принимаемых руководством предпри-¦ ¦высвобождение¦

¦ ¦ятия, по снижению числа высвобож-¦ ¦ ¦

¦ ¦даемых ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------+------------+-------------+

¦ 7.¦Анализ колдоговора (раздел заня-¦ГУ “Волжский¦в течение ме-¦

¦ ¦тости) и использование намеченных¦ГЦЗН“ ¦сяца со дня¦

¦ ¦в нем мероприятий ¦ ¦поступления ¦

¦ ¦ ¦ ¦информации ¦

+---+---------------------------------+------------+-------------+

¦ 8.¦Проработка вопроса с руководством¦ГУ “Волжский¦в течение ме-¦

¦ ¦предприятия по опережающему обу-¦ГЦЗН“ совме-¦сяца со дня¦

¦ ¦чению высвобождаемых граждан с¦стно с пред-¦поступления ¦

¦ ¦целью последующей занятости ¦приятием ¦списков на¦

¦ ¦ ¦ ¦высвобождение¦

+---+---------------------------------+------------+-------------+

¦ 9.¦Проработка с предприятием вопроса¦ГУ “Волжский¦в случае не-¦

¦ ¦правильности исчисления средней¦ГЦЗН“ ¦обходимости ¦

¦ ¦заработной платы и формы выдавае-¦ ¦ ¦

¦ ¦мой справки ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------+------------+-------------+

¦10.¦Обобщение материала по всем про-¦ГУ “Волжский¦в течение ме-¦

¦ ¦работанным вопросам и выработка¦ГЦЗН“ совме-¦сяца со дня¦

¦ ¦путей дальнейшего
сотрудничества¦стно с пред-¦поступления ¦

¦ ¦ГУ “Волжский ГЦЗН“ с предприятием¦приятием ¦списков на¦

¦ ¦ ¦ ¦высвобождение¦

+---+---------------------------------+------------+-------------+

¦11.¦Сотрудничество с кадровой службой¦ГУ “Волжский¦ежедекадно со¦

¦ ¦предприятия по корректировке¦ГЦЗН“ совме-¦дня поступле-¦

¦ ¦списков высвобождаемых граждан и¦стно с пред-¦ния списков¦

¦ ¦работе, проводимой с этими граж-¦приятием ¦на высвобож-¦

¦ ¦данами ¦ ¦дение ¦

+---+---------------------------------+------------+-------------+

¦12.¦В случае, если на предприятии нет¦ГУ “Волжский¦в случае не-¦

¦ ¦уголка службы занятости, обеспе-¦ГЦЗН“ ¦обходимости ¦

¦ ¦чить необходимыми документами для¦ ¦ ¦

¦ ¦его укомплектования ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------+------------+-------------+

¦13.¦При необходимости провести встре-¦ГУ “Волжский¦в случае не-¦

¦ ¦чу с профсоюзным активом предпри-¦ГЦЗН“ совме-¦обходимости ¦

¦ ¦ятия с целью ознакомления его с¦стно с пред-¦ ¦

¦ ¦правами и обязанностями увольняе-¦приятием ¦ ¦

¦ ¦мых по сокращению штатов и Зако-¦ ¦ ¦

¦ ¦ном РФ “О занятости населения в¦ ¦ ¦

¦ ¦РФ“ ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------+------------+-------------+

¦14.¦В целях создания вакантных рабо-¦предприятие ¦на усмотрение¦

¦ ¦чих мест для высвобождаемых ра-¦ ¦руководства ¦

¦ ¦ботников руководителю предприятия¦ ¦предприятия ¦

¦ ¦предложить пересмотреть трудовые¦ ¦ ¦

¦ ¦договоры с совместителями ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------+------------+-------------+

¦15.¦Подготовить и провести мини-яр-¦ГУ “Волжский¦в случае не-¦

¦ ¦марку, или “День высвобожденного¦ГЦЗН“ совме-¦обходимости ¦

¦ ¦работника в службе занятости“,¦стно с пред-¦ ¦

¦ ¦или выездной центр занятости, или¦приятием ¦ ¦

¦ ¦иную помощь (профориентационная¦ ¦ ¦

¦ ¦работа, юридическая консультация¦ ¦ ¦

¦ ¦и др.) с предоставлением требу-¦ ¦ ¦

¦ ¦емых видов услуг ¦ ¦ ¦

+---+---------------------------------+------------+-------------+

¦16.¦Уточнение фактического количества¦ГУ “Волжский¦в период про-¦

¦ ¦высвобожденных граждан и обратив-¦ГЦЗН“ совме-¦ведения выс-¦

¦ ¦шихся из них в службу занятости ¦стно с пред-¦вобождения ¦

¦ ¦ ¦приятием ¦ ¦

L---+---------------------------------+------------+--------------

Управляющий делами

Г.В.ХОЛОДЕНКО