Решение Совета депутатов г. Белгорода от 26.12.2006 N 412 “Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Белгорода“
Вступил в силу с 1 февраля 2007 года (пункт 6 данного документа).СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДА БЕЛГОРОДА
РЕШЕНИЕ
от 26 декабря 2006 г. N 412
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА БЕЛГОРОДА
В целях совершенствования системы оплаты труда в здравоохранении, направленной на стимулирование работников к повышению качества оказания медицинской помощи, в соответствии с постановлением правительства Белгородской области от 30 ноября 2006 года N 251-пп “Об утверждении Положения об отраслевой системе оплате труда работников учреждений здравоохранения Белгородской области“, руководствуясь статьей 27 Устава городского округа “Город Белгород“ Совет депутатов города Белгорода решил:
1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Белгорода (прилагается).
Пункт 2 фактически утратил силу с 29 января 2008 года в связи с принятием решения Совета депутатов города Белгорода от 29.01.2008 N 623, признавшего решение Совета депутатов города Белгорода от 18.07.2006 N 323 утратившим силу.
2. Решение Совета депутатов города Белгорода от 18 июля 2006 года N 323 “Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных муниципальных учреждений здравоохранения города Белгорода“ применяется к правоотношениям в сфере оплаты труда работников бюджетных муниципальных учреждений здравоохранения, в которых не введены или введены частично отраслевые системы оплаты труда.
3. Управлению здравоохранения администрации города осуществить перевод на отраслевую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения в пределах соответствующих источников финансирования по отрасли здравоохранения на 2007 год.
4. Департаменту экономики и финансов администрации города (Спицын В.В.) финансирование расходов, связанных с выполнением настоящего решения, производить за счет средств, предусмотренных в бюджете города на 2007 год по отрасли “Здравоохранение“.
Решение Белгородского городского Совета депутатов от 01.11.2006 N 186 признано утратившим силу решением Белгородского городского Совета депутатов от 28.11.2006 N 382.
5. В связи с принятием настоящего решения абзац 4 пункта 1 решения Белгородского городского Совета депутатов от 1 ноября 2001 года N 186 “О ежемесячной доплате к денежному содержанию отдельных категорий работников бюджетной сферы города Белгорода“ считать утратившим силу.
6. Решение вступает в силу с 1 февраля 2007 года
7. Опубликовать настоящее решение в газете “Наш Белгород“.
8. Контроль за выполнением решения возложить на постоянную комиссию по социальной политике и муниципальной собственности (Гребенников Ю.Б.).
Глава городского округа
“Город Белгород“ - председатель
Совета депутатов города Белгорода
О.Ф.ШИРОУХОВ
Секретарь сессии
А.Е.ДМИТРИЕВ
Утверждено
решением
Совета депутатов города Белгорода
от 26 декабря 2006 г. N 412
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ГОРОДА БЕЛГОРОДА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда отдельных категорий работников муниципальных учреждений здравоохранения города Белгорода (далее - Положение) разработано на основании статей 135, 147 Трудового кодекса Российской Федерации и с целью обеспечения заинтересованности медицинских работников в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами учреждений.
1.2. Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений здравоохранения (далее - Учреждения).
К муниципальным учреждениям здравоохранения города Белгорода относятся учреждения, предусмотренные номенклатурой организаций здравоохранения, утвержденной Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
1.3. Положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников Учреждений с учетом размеров и условий оплаты труда, действующих по состоянию на 31 декабря 2006 года.
1.4. Положение предусматривает отраслевые принципы системы оплаты труда работников Учреждений, финансируемых за счет средств бюджета города, средств обязательного медицинского страхования и иных доходов, на основе базовой ставки в зависимости от должности, а также выплат компенсационного, стимулирующего характера и повышающих коэффициентов.
Новая система оплаты труда работников в Учреждениях устанавливается коллективными договорами, соглашениями и нормативными правовыми актами города Белгорода.
1.5. В Положении предусмотрены единые принципы системы оплаты труда:
- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальными размерами;
- систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению в Учреждениях;
- использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты и качество выполнения работы, преимущественно за счет применения коэффициентов стимулирующего характера, устанавливаемых к базовым ставкам, а также дополнительные выплаты за конечные результаты работы;
- сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп;
- тарификация работ и работников с учетом применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС). Оплата труда специалистов устанавливается по результатам тарификации (приложение N 2 к настоящему Положению);
- вновь устанавливаемые размеры и условия оплаты труда не могут быть ниже размеров и условий оплаты труда, установленных по состоянию на 31 декабря 2006 года.
На отраслевую систему оплаты труда переводятся медицинские и фармацевтические работники, работающие в муниципальных учреждениях здравоохранения.
2. Понятия и определения
2.1. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:
- повышающий коэффициент - величина повышения, применяемая к размерам базовых окладов (базовых ставок, базовых должностных окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп работников Учреждений;
- профессиональные квалификационные группы - группы должностей руководителей, специалистов и служащих, рабочих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к квалификации (уровню профессионального образования, профессиональной подготовки), необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
2.2. Фонд оплаты труда (далее - ФОТ):
- объем финансовых средств, сформированный в учреждении на оплату труда работников с учетом базового ФОТ, выплат компенсационного, стимулирующего характера и выплат с применением повышающих коэффициентов;
- базовый ФОТ - сумма денежных средств, направляемых на оплату труда работников Учреждения в пределах базовой ставки;
- фонд стимулирования - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности, стимулирующего характера, имеет как регулярный, так и разовый характер.
3. Условия оплаты труда работников учреждений здравоохранения
3.1. Условия оплаты труда, установленные настоящим Положением, обязательны для применения в муниципальных учреждениях здравоохранения.
3.2. Отраслевая система оплаты труда предполагает:
- базовую ставку руководителей, специалистов по состоянию на 31 декабря 2006 года;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты с применением повышающих коэффициентов;
- выплаты стимулирующего характера;
- выплаты из резервного фонда.
3.3. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты с применением коэффициентов:
1. Коэффициент специфики (Ксп)
2. Коэффициент режима работы (Кр)
3.4. В выплатах с применением повышающих коэффициентов учитываются:
1. Коэффициент квалификации (Ккв)
2. Коэффициент ученой степени и почетного звания (Куч)
3. Коэффициент управления (Ку)
4. Коэффициент образования (Ко)
3.5. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты с применением:
1. Коэффициента сложности (Ксл)
2. Коэффициента дополнительных услуг (Кду)
3. Коэффициента качества (Ккач).
4. Коэффициенты компенсационного характера
4.1. Коэффициент специфики (Ксп) - отражает опасные для здоровья и особо тяжелые условия труда. Коэффициенты специфики работы для различных категорий работников устанавливаются в размере 0,15; 0,25; 0,3 согласно Перечню учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение базовых ставок в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (приложение N 1) (далее - Перечень).
4.1.2. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультации, экспертизы оказания медицинской помощи и другой работы, в учреждениях (подразделении), указанных в Перечне, оплата производится за фактически отработанное время с учетом применения коэффициента специфики.
4.1.3. Прочие условия, определяющие коэффициент специфики, для:
- родильных домов, отделений 0,3.
Коэффициент специфики применяется с учетом коэффициентов квалификации, ученой степени и почетного звания.
4.2. Коэффициент режима работы (Кр) - учитывает работу специалистов в ночное время, в выходные и праздничные дни.
4.2.1. Работникам Учреждений оплата за работу в ночное время производится в размере 0,5 часовой базовой ставки за каждый час работы в ночное время.
4.2.2. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи оплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 1,0 часовой базовой ставки. Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
4.2.3. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
Оплата за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни производится с учетом коэффициентов квалификации, специфики, ученой степени и почетного звания.
5. Повышающие коэффициенты
5.1. Коэффициент квалификации (Ккв) - применяется при исчислении к базовой ставке работников, которым присваивается квалификационная категория по итогам аттестации работников при условии их соответствия занимаемой должности.
-----------------------------T---------------T---------------T----------------¬
¦Ккв ¦ высшая ¦ I категория ¦ II категория ¦
¦Коэффициент ¦ категория ¦ ¦ ¦
¦квалификации ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------+---------------+---------------+----------------+
¦- для врачебного персонала ¦ 0,25 ¦ 0,15 ¦ 0,075 ¦
+----------------------------+---------------+---------------+----------------+
¦- для среднего медицинского ¦ 0,32 ¦ 0,2 ¦ 0,093 ¦
¦персонала ¦ ¦ ¦ ¦
L----------------------------+---------------+---------------+-----------------
5.2. Коэффициент уровня образования (Ко) - применяется при исчислении к базовой ставке фельдшера, акушерки, помощника врача-эпидемиолога, медицинской сестры с высшим профессиональным образованием в размере - 1,1.
5.3. Коэффициент ученой степени и почетного звания (Куч) - применяется при исчислении базовых ставок специалистов, имеющих ученую степень, а также лицам, которым присвоены почетные звания Российской Федерации или СССР, при условии их соответствия занимаемой должности.
----------------T---------------T---------------T----------------T------------¬
¦Куч ¦ Заслуженный ¦ Кандидат ¦ Заслуженный ¦ Доктор ¦
¦Коэффициент ¦ работник ¦ медицинских ¦ Народный врач ¦ медицинских¦
¦ученой степени ¦ здравоох- ¦ наук ¦ ¦ наук ¦
¦и почетного ¦ ранения РФ ¦ ¦ ¦ ¦
¦звания +---------------+---------------+----------------+------------+
¦ ¦ 0,2 ¦ 0,25 ¦ 0,3 ¦ 0,4 ¦
L---------------+---------------+---------------+----------------+-------------
5.4. Коэффициент управления (Ку)
Для руководителей Учреждений коэффициент управления устанавливается вышестоящим органом управления.
Заместителям руководителя Учреждений, руководителям структурных подразделений, главной медицинской сестре, акушерке, фельдшеру, коэффициент управления устанавливается руководителем Учреждения.
Старшим фельдшерам, акушеркам, медицинским сестрам коэффициент управления к базовой ставке определяется соответственно установленному коэффициенту управления руководителя данного структурного подразделения.
Коэффициент управления учитывается при исчислении коэффициентов специфики, квалификации, ученой степени и почетного звания.
Коэффициент управления подлежит изменению по результатам подведения итогов выполнения заданий.
6. Коэффициенты стимулирующего характера
6.1. Коэффициент сложности (Ксл) - применяется при исчислении к базовой ставке в зависимости от интенсивности, продолжительности работы, трудоемкости и работы в условиях ненормированного рабочего дня в учреждениях, дифференцируется в пределах от 0,1 до 0,8 с учетом коэффициентов управления, специфики, квалификации, ученой степени и почетного звания.
6.2. Коэффициент дополнительных услуг (Кду) - учитывает выполнение дополнительных, сверх нормы, медицинских услуг и рассчитывается к базовой ставке с учетом коэффициентов квалификации, специфики, ученой степени и почетного звания, образования и распределяется в зависимости от дохода, полученного Учреждением.
6.3. Коэффициент качества (Ккач) - применяется с учетом оценки критериев качества оказанных медицинских услуг, разработанных и утвержденных в учреждениях, и рассчитывается к базовой ставке с учетом коэффициентов квалификации, специфики, ученой степени и почетного звания, образования и распределяется в зависимости от дохода, полученного Учреждением.
7. Порядок и условия формирования заработной платы
7.1. Порядок определения базовых ставок
Базовая ставка руководителя и заместителей руководителя исчисляется ежемесячно из расчета среднемесячной заработной платы одного работающего в Учреждении.
Базовая ставка врача и среднего медицинского персонала устанавливается решением Совета депутатов города Белгорода при принятии Положения с индексацией в последующие периоды.
7.2. Порядок формирования должностных окладов
7.2.1. При формировании отраслевой оплаты труда к базовой ставке применяются коэффициенты компенсационного характера, повышающие коэффициенты и коэффициенты стимулирующего характера.
Для руководителей Учреждения к базовой ставке применяется коэффициент управления, дифференцируемый в размере от 1,5 до 3, для заместителя руководителя и главного бухгалтера - в размере от 1 до 2,5 в зависимости от установленных заданий в рамках выполнения Программы государственных гарантий оказания жителям Белгородской области бесплатной медицинской помощи. Выплаты с применением повышающих коэффициентов (коэффициент квалификации, коэффициент ученой степени и почетного звания) исчисляются к базовой ставке с учетом коэффициента управления.
7.2.2. Для руководителей структурных подразделений, главной медицинской сестры, акушерки, фельдшера коэффициент управления устанавливается в размере от 0,2 до 0,5 к базовой ставке в зависимости от установленных заданий для каждого структурного подразделения.
7.2.3. Для старших фельдшеров, акушерок, медицинских сестер коэффициент управления применяется соответственно установленному коэффициенту управления руководителя данного структурного подразделения.
7.2.4. Выплаты компенсационного характера (коэффициент специфики) и выплаты с применением повышающих коэффициентов (коэффициент квалификации, коэффициент ученой степени и почетного звания, коэффициента образования) исчисляются к базовой ставке вышеназванных категорий с учетом коэффициента управления.
7.2.5. К базовой ставке врача и среднего медицинского персонала применяется коэффициент специфики и повышающие коэффициенты (за исключением коэффициента управления).
Повышающие коэффициенты устанавливаются исходя из условий труда, типов, видов учреждений и их структурных подразделений, квалификации работников, специалистов, имеющих ученую степень, почетное звание, уровня управления.
7.2.6. Врачам-руководителям Учреждений и их заместителям-врачам разрешается вести в Учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности в размере до 0,25 и вне рабочего времени до 0,5 базовой ставки врача соответствующей специальности с оплатой по коэффициенту дополнительных услуг.
7.2.7. Заработная плата работающих предельными размерами не ограничивается.
7.2.8. Резервный фонд формируется в размере до 5% от базового фонда Учреждения и может быть использован на выплаты по результатам оценки деятельности каждого структурного подразделения и в целом Учреждения за отчетный период.
8. Другие вопросы оплаты труда
8.1. Для врачей и среднего медицинского персонала Учреждений могут вводиться дежурства на дому.
Время, затраченное на дежурства на дому, как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.
8.2. В случае вызова специалиста в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета базовой ставки за фактически отработанные часы с учетом переезда.
8.3. За дежурства сверх нормы специалистам Учреждений производится оплата с письменного их согласия и с учетом мнения профсоюзной организации учреждения в пределах выделенных средств на оплату труда.
8.4. Дежурства сверх нормы оплачиваются за фактически отработанное время, отраженное в табеле подразделения, из расчета базовой ставки. Ночные и праздничные, приходящиеся на дни дежурства, оплачиваются в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.
8.5. Оплата труда работников за дежурства в ночное время, в выходные и праздничные дни производится в соответствии с графиком за фактически отработанное время из расчета часовой базовой ставки с учетом коэффициентов специфики, квалификации, ученой степени и почетного звания.
9. Оплата труда за оперативную активность
9.1. В пределах фонда оплаты труда учреждения специалистам могут производиться выплаты за количество проведенных операций по шести категориям сложности.
-----------T---------T---------T---------T---------T---------T---------¬
¦Категория ¦первая ¦ вторая ¦ третья ¦четвертая¦ пятая ¦ шестая ¦
¦сложности ¦категория¦категория¦категория¦категория¦категория¦категория¦
¦операции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------+---------+---------+---------+---------+---------+---------+
¦значение ¦ 0,01 ¦ 0,02 ¦ 0,04 ¦ 0,08 ¦ 0,09 ¦ 0,2 ¦
L----------+---------+---------+---------+---------+---------+----------
Выплаты производятся из расчета базовой ставки на коэффициент категории сложности операции.
9.2. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками Учреждений, производится от базовой ставки по часовой оплате труда.
--------------------------------------------T---------------------¬
¦ ¦Размер коэффициента к¦
¦ ¦ базовой ставке ¦
+-------------------------------------------+---------------------+
¦Профессор, доктор наук, народный врач ¦ 0,12 ¦
+-------------------------------------------+---------------------+
¦Доцент, кандидат наук, заслуженный врач ¦ 0,10 ¦
+-------------------------------------------+---------------------+
¦Лица, не имеющие ученой степени ¦ 0,06 ¦
L-------------------------------------------+----------------------
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренных в настоящем разделе, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
9.3. При определении суммы выплат из фонда стимулирования для каждого специалиста рассчитывается сумма коэффициентов стимулирования в зависимости от квалификации работника, специфики работы, сложности, уровня управления, режима работы, качества выполненных медицинских услуг, объема дополнительных медицинских услуг.
9.4. Условия и порядок распределения фонда стимулирования предусматриваются в коллективном договоре.
10. Оценка качества медицинской помощи
10.1. Отраслевая система оплаты направлена на обеспечение заинтересованности медицинских работников в конечных результатах труда.
Порядок контроля качества медицинской помощи (далее - КМП) - ведомственный и вневедомственный, осуществляется в соответствии с действующим Положением о контроле качества медицинской помощи в системе обязательного медицинского страхования Белгородской области.
10.2. Перечень индикаторов качества медицинской помощи для Учреждений системы обязательного медицинского страхования утверждается Положением о тарифном регулировании оплаты медицинской помощи.
10.3. Показатели КМП по результатам плановой вневедомственной экспертизы оцениваются при проведении проверки Учреждения в соответствии с графиком, утвержденным совместным приказом управления здравоохранения области, территориального фонда обязательного медицинского страхования и страховой медицинской организации.
10.4. Кроме того, вневедомственной экспертизе КМП подлежат все случаи больничной летальности, смерти на дому лиц трудоспособного возраста, жалоб и обращений застрахованных граждан на оказание медицинской помощи ненадлежащего качества.
10.5. Для муниципальных Учреждений перечень индикаторов качества утверждается приказом управления здравоохранения администрации города.
Приложение N 1
к Положению об отраслевой
системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения
города Белгорода, утвержденному
решением Совета депутатов
от 26 декабря 2006 г. N 412
Перечень
учреждений, подразделений и должностей, работа в которых
дает право работникам на повышение базовых окладов в связи
с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
------T------------------------------------------------------------------------¬
¦ N ¦ Наименование учреждений, подразделений и должностей ¦
+-----+------------------------------------------------------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+-----+------------------------------------------------------------------------+
¦1. ¦Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми¦
¦ ¦условиями труда, работа в которых дает право ¦
¦ ¦на повышение базовой ставки с коэффициентом 0,15 ¦
+-----+------------------------------------------------------------------------+
¦ 1.1.¦Кабинеты инфекционных заболеваний ¦
+-----+------------------------------------------------------------------------+
¦ 1.2.¦Кабинеты для онкологических больных ¦
+-----+------------------------------------------------------------------------+
¦ 1.3.¦Кабинеты для кожно-венерологических больных ¦
+-----+------------------------------------------------------------------------+
¦ 1.4.¦Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в т.ч. ¦
¦ ¦гравитационной хирургии крови ¦
+-----+------------------------------------------------------------------------+
¦1.5. ¦Операционные блоки стационаров ¦
+-----+------------------------------------------------------------------------+
¦1.6. ¦Отделения (группы, палаты): ¦
¦ ¦ - реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории¦
¦ ¦(группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); ¦
¦ ¦- гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа,¦
¦ ¦гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации; ¦
¦ ¦- для новорожденных детей в родильных домах; ¦
¦ ¦- педиатрические для новорожденных детей; ¦
¦ ¦- родовые ¦
+-----+------------------------------------------------------------------------+
¦1.7. ¦Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгено-радиологические¦
¦ ¦отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения¦
¦ ¦рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (РУДДК); центры,¦
¦ ¦отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения ¦
+-----+------------------------------------------------------------------------+
¦1.8. ¦Лаборатории, отделы, отделения по работе с живыми возбудителями¦
¦ ¦инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами,¦
¦ ¦вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими¦
¦ ¦реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов¦
¦ ¦(биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с¦
¦ ¦применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов¦
+-----+------------------------------------------------------------------------+
¦1.9. ¦Барокамеры и кессоны ¦
+-----+------------------------------------------------------------------------+
¦1.10.¦Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические ¦
+-----+------------------------------------------------------------------------+
¦1.11.¦Форма сестринского ухода, хосписы ¦
+-----+------------------------------------------------------------------------+
¦1.12.¦Должности в учреждениях здравоохранения: ¦
¦ ¦ - врач-психиатр; ¦
¦ ¦- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-¦
¦ ¦профилактического учреждения; ¦
+-----+------------------------------------------------------------------------+
¦ ¦- медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты,¦
¦ ¦обслуживающие лазерные установки; ¦
¦ ¦- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и¦
¦ ¦грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для работы на¦
¦ ¦генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее¦
¦ ¦10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных,¦
¦ ¦сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн,¦
¦ ¦озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и¦
¦ ¦подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды;¦
¦ ¦постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и¦
¦ ¦углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта¦
¦ ¦зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических¦
¦ ¦лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов¦
¦ ¦ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов¦
¦ ¦и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и¦
¦ ¦углесероводородных и радоновых ванн; ¦
¦ ¦- врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской¦
¦ ¦стоматологической поликлиники (отделения, кабинета); ¦
¦ ¦- фармацевтический персонал аптек; ¦
¦ ¦- медицинский дезинфектор, медицинская сестра процедурной; ¦
¦ ¦- фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений; медицинский персо- ¦
¦ ¦нал приемных отделений лечебно-профилактических учреждений; ¦
¦ ¦- персонал централизованных стерилизационных; ¦
+-----+------------------------------------------------------------------------+
¦ 2. ¦Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми¦
¦ ¦условиями труда, работа в которых дает право на повышение базовой ставки¦
¦ ¦с коэффициентом 0,25 ¦
+-----+------------------------------------------------------------------------+
¦2.1. ¦Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской¦
¦ ¦помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки¦
¦ ¦психически больных ¦
+-----+------------------------------------------------------------------------+
¦2.2. ¦Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, отделения ¦
¦ ¦заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови) ¦
+-----+------------------------------------------------------------------------+
¦2.3. ¦Группы, отделения (палаты) для: ¦
¦ ¦- анестезиологии-реанимации; ¦
¦ ¦- ожоговых больных; ¦
¦ ¦- больных с острыми отравлениями; ¦
¦ ¦- неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения; ¦
¦ ¦- недоношенных детей; ¦
+-----+------------------------------------------------------------------------+
¦2.4. ¦- акушерско-обсервационное; ¦
¦ ¦- для лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и¦
¦ ¦осложнениями всех профилей ¦
L-----+-------Примечания к разделу I Перечня.
1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2 раздела 1 Перечня, базовая ставка повышается на коэффициент 0,3.
В случаях, когда учреждение здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах раздела 1 Перечня, размеры повышающих коэффициентов базовой ставки установленных по каждому из оснований, не суммируются.
2. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работ“иков, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и на данной должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться базовая ставка, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.
Приложение N 2
к Положению об отраслевой
системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения
города Белгорода, утвержденному
решением Совета депутатов
от 26 декабря 2006 г. N 412
Порядок
проведения тарификации работников учреждений здравоохранения
1. Для проведения работы по определению размеров базовых ставок медицинских, фармацевтических работников, специалистов, а также размеров коэффициентов по выплатам компенсационного характера, повышающих коэффициентов в Учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем организации к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель организации или назначенный им заместитель руководителя.
2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.
3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.
Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
4. Тарификация работников организации здравоохранения проводится по формам N 1 и N 2 тарификационного списка (прилагаются).
По форме N 1 тарификационного списка проводится тарификация руководителя учреждения и его заместителей.
По форме N 2 тарификационного списка проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.
Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания Учреждения здравоохранения.
Форма N 1
Тарификационный список работников
_________________________________________________
(полное наименование работников учреждения)
по состоянию на ________________________г.
Должности руководителя, заместителей руководителя учреждения
------T-----------------------------------------------------------------¬
¦ 1. ¦Фамилия, имя, отчество ¦
+-----+-----------------------------------------------------------------+
¦ 2. ¦Наименование должности в соответствии со штатным расписанием ¦
+-----+-----------------------------------------------------------------+
¦ 3. ¦Базовая ставка ¦
+-----+-----------------------------------------------------------------+
¦ 4. ¦Коэффициент управления ¦
+-----+-----------------------------------------------------------------+
¦ 5. ¦Размер базовой ставки, руб. (гр.3 х гр.4) ¦
+-----+-----------------------------------------------------------------+
¦ 6. ¦Наличие квалификационной категории ¦
+-----+-----------------------------------------------------------------+
¦ 7. ¦Коэффициент квалификации, связанной с наличием квалификационной ¦
¦ ¦категории ¦
+-----+-----------------------------------------------------------------+
¦ 8. ¦Размер повышения базовой ставки в соответствии с коэффициентом ¦
¦ ¦квалификации, связанным с наличием квалификационной категории, ¦
¦ ¦руб. (гр.5 х гр.7) ¦
+-----+-----------------------------------------------------------------+
¦ 9. ¦Наличие ученой степени, почетного звания ¦
+-----+-----------------------------------------------------------------+
¦ 10. ¦Коэффициент квалификации, связанной с наличием почетного звания, ¦
¦ ¦ученой степени ¦
+-----+-----------------------------------------------------------------+
¦ 11. ¦Размер повышения базовой ставки в соответствии с коэффициентом ¦
¦ ¦квалификации, связанным с наличием почетного звания, руб. ¦
¦ ¦(гр.5 х гр.10) ¦
+-----+-----------------------------------------------------------------+
¦ 12. ¦Итого (гр.5 + гр.8 + гр.11) ¦
+-----+-----------------------------------------------------------------+
¦ 13. ¦Дополнительные сведения ¦
L-----+Форма N 2
Тарификационный список работников
_________________________________________________
(полное наименование работников учреждения)
по состоянию на ________________________г.
Должности руководителя структурного подразделения,
медицинского и фармацевтического персонала
------T-------------------------------------------------------------------¬
¦ 14. ¦Фамилия, имя, отчество ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦ 15. ¦Наименование должности в соответствии со штатным расписанием ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦ 16. ¦Базовая ставка ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦ 17. ¦Коэффициент управления ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦ 18. ¦Размер базовой ставки руб., стр.3 + (стр.3 х стр.4) ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦ 19. ¦Объем работы по данной должности (1,0, 0,75, 0,5, 0,25) с ¦
¦ ¦указанием вида работы ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦ 20. ¦Размер базовой ставки с учетом объема работы, руб. (стр.5 х стр.6) ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦ 21. ¦Наличие квалификационной категории ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦ 22. ¦Коэффициент квалификации, связанной с наличием квалификационной ¦
¦ ¦категории ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦ 23. ¦Размер повышения базовой ставки в соответствии с коэффициентом ¦
¦ ¦квалификации, связанным с наличием квалификационной категории, ¦
¦ ¦руб. (стр.5 х стр.9) ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦ 24. ¦Наличие ученой степени, почетного звания ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦ 25. ¦Коэффициент, связанный с наличием почетного звания, ученой степени ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦ 26. ¦Размер повышения базовой ставки в соответствии с коэффициентом ¦
¦ ¦связанным с наличием почетного звания, руб. (стр.5 х стр.12) ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦ 27. ¦Коэффициент специфики ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦ 28. ¦Размер повышения базовой ставки в соответствии с коэффициентом, ¦
¦ ¦специфики, руб. (стр.5 + стр.10 + стр.13) х стр.14 ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦ 29. ¦Коэффициент образования ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦ 30. ¦Размер повышения базовой ставки в соответствии с коэффициентом ¦
¦ ¦образования, руб. (стр.5 х стр.16) ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦ 31. ¦Итого (стр.7 + стр.10 + стр.13 + стр.15 + стр.17) ¦
+-----+-------------------------------------------------------------------+
¦ 32. ¦Дополнительные сведения (Ксл, Кду) ¦
L-----+--------------------------------------------------------------------