Законы и бизнес в России

“Решение Думы Одинского МО (сельского поселения) от 30.04.2010 N 23Д “О внесении изменений и дополнений в положение по оплате труда муниципальных служащих; порядка выплат надбавок и премии“

“Примечание:

ДУМА ОДИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

(СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ)

РЕШЕНИЕ

от 30 апреля 2010 г. N 23Д

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ; ПОРЯДКА

ВЫПЛАТ НАДБАВОК И ПРЕМИИ

В целях приведения муниципальных правовых актов в соответствие с Федеральным законом N 273-ФЗ от 25.12.2008 “О противодействии коррупции“, Дума Одинского муниципального образования решила:

1. Внести в решение Думы Одинского муниципального образования N 2Д от 21.02.2008 “Об утверждении положений об оплате труда муниципальных служащих; порядка выплат надбавок и премии“ следующие дополнения и изменения:

1.1. Подпункт 2.7 Приложения N 2 к решению Думы Одинского муниципального образования - сельского поселения от 21.02.2008 N 2Д изложить в новой редакции: “Размер ежемесячного денежного поощрения
устанавливается распоряжением главы администрации в пределах 1,0 - 2,6 должностных окладов. Ежемесячное денежное поощрение может не начисляться по распоряжению главы администрации в случаях:

- нарушения сроков или некачественного рассмотрения обращений предприятий, учреждений, организаций, а также заявлений и жалоб граждан;

- нарушения сроков или ненадлежащего исполнения постановлений, распоряжений главы администрации сельского поселения, Думы сельского поселения;

- невыполнения распоряжений руководителя, относящихся к служебной деятельности;

- неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей;

- наличия обоснованных жалоб от населения;

- несоблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

- несоблюдение правил по охране труда, правил пожарной безопасности“.

1.2. Пункт 2 “Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы“ приложения N 4 к решению Думы Одинского муниципального образования - сельского поселения от 21.02.2008 N 2Д изложить в новой редакции:

“2.1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в размере от 30 до 60 процентов от должностного оклада.

2.2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается штатным расписанием.

2.3. При установлении указанной ежемесячной надбавки учитывается напряженность труда муниципального служащего, степень важности, сложности, ответственности выполняемых заданий и принимаемых муниципальным служащим решений в соответствии с его должностными обязанностями.

При изменении характера работы и (или) функций муниципального служащего по предложению руководителя структурного подразделения (для руководителя структурного подразделения администрации - по предложению заместителя главы администрации) ежемесячная надбавка
за особые условий муниципальной службы может быть изменена в пределах ее размеров с внесением соответствующих изменений в штатное расписание.

2.4. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно“.

1.3. Пункт 2 “Порядок установления и выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий“ приложения N 5 к решению Думы Одинского муниципального образования - сельского поселения от 21.02.2008 N 2Д изложить в новой редакции:

“2.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее) премия выплачивается в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих, предусмотренного в местном бюджете на соответствующий финансовый год.

Премия выплачивается пропорционально отработанному времени с учетом личного вклада работника в выполнение соответствующих задач, проявления инициативы и оперативности при условии:

1) профессионального, компетентного и качественного выполнения должностных обязанностей;

2) своевременного и качественного выполнения планов работы;

3) соблюдения трудовой дисциплины.

Единовременная премия выплачивается за выполнение заданий особой важности сложности.

Премия максимальным размером не ограничивается.

Размер премии определяется главой администрации. Выплата премии производится по результатам работы за месяц, квартал, год.

Премия не выплачивается за период временной нетрудоспособности, нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, иных дополнительных отпусках, а также в случае увольнения за виновные действия.

На премию
начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах“.

Глава Одинского муниципального образования:

И.Г.АНТОНОВ“