Законы и бизнес в России

Закон Владимирской области от 05.05.2008 N 75-ОЗ “О внесении изменений в Закон Владимирской области “Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета“ (принят постановлением ЗС Владимирской области от 23.04.2008 N 218)

Начало действия документа - 14.05.2008.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

В соответствии со статьей 2 данный документ вступил в силу со дня официального опубликования (опубликован во “Владимирских ведомостях“ - 14.05.2008).

5 мая 2008 года N 75-ОЗ

ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТЬ

ЗАКОН

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ЗАКОН ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ “ОБ ОПЛАТЕ

ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ

ИЗ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА“

Принят

постановлением

Законодательного Собрания

Владимирской области

от 23 апреля 2008 года N 218

Статья 1. Внести в Закон Владимирской области от 1 декабря 2004 года N 215-ОЗ “Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета“ (“Владимирские
ведомости“, 2004, 8 декабря; 2006, 20 сентября; 2007, 11 июля; 2008, 11 марта) следующие изменения:

1) статью 4 изложить в следующей редакции:

“Статья 4. Основные понятия

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.“;

2) в части 2 статьи 5 слова “(оклада), определяемой“ заменить словами“, оклада (должностного оклада), определяемых“;

3) в статье 6:

а) часть 1 изложить в следующей редакции:

“1. Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.“;

б) в части 3 слово “(оклад)“ заменить словами “, оклад (должностной оклад)“;

в) в части 4:

слово “(оклады)“
заменить словами “, оклады (должностные оклады)“;

слово “(оклада)“ заменить словами “, оклада (должностного оклада)“;

г) в части 5 слово “(окладами)“ заменить словами “, окладами (должностными окладами)“;

д) в абзаце первом части 6:

слово “(оклады)“ заменить словами “, оклады (должностные оклады)“;

слово “(окладами)“ заменить словами “, окладами (должностными окладами)“;

е) в абзаце втором части 6 слово “(окладов)“ заменить словами “, окладов (должностных окладов)“;

ж) в абзаце третьем части 6 слово “(оклады)“ заменить словами “, оклады (должностные оклады)“;

4) в пункте 2 части 1 статьи 9 слово “(оклада)“ заменить словами “, оклада (должностного оклада)“.

Статья 2. Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального опубликования.

Губернатор

Владимирской области

Н.В.ВИНОГРАДОВ

Владимир

5 мая 2008 года

N 75-ОЗ