Законы и бизнес в России

“Постановление Главы г. Ангарска от 09.11.2009 N 1570-г (ред. от 17.05.2010) “Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Ангарска“

“Примечание:

ГЛАВА ГОРОДА АНГАРСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 9 ноября 2009 г. N 1570-г

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА АНГАРСКА

(в ред. Постановлений Главы г. Ангарска

от 22.03.2010 N 323-г, от 17.05.2010 N 679-г)

В целях обеспечения зависимости заработной платы каждого работника муниципального учреждения культуры города Ангарска от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса РФ, принимая во внимание Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов на 2009 г., утвержденные решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, протокол N 4
от 23.10.2009 территориальной трехсторонней комиссии Ангарского муниципального образования по регулированию социально-трудовых отношений, руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, Уставом города Ангарска, постановляю:

1. Утвердить Примерное Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Ангарска (Приложение N 1).

2. Руководителям муниципальных учреждений культуры города Ангарска при составлении и утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Ангарска руководствоваться указанным Примерным Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Ангарска.

3. Опубликовать настоящее постановление (Бурдинская М.В.) в средствах массовой информации.

4. Исключен. - Постановление Главы г. Ангарска от 17.05.2010 N 679-г.

Глава города

Л.Г.МИХАЙЛОВ

Приложение N 1

к постановлению главы города Ангарска

от 9 ноября 2009 N 1570-г

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

КУЛЬТУРЫ ГОРОДА АНГАРСКА

(в ред. Постановлений Главы г. Ангарска

от 22.03.2010 N 323-г, от 17.05.2010 N 679-г)

1. ОБЩАЯ ЧАСТЬ

1.1. Настоящее Примерное Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Ангарска (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Постановлением Правительства Российской Федерации от 5.08.2008 N 583 “О введении новых систем оплаты работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата
труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений“ и иными нормативными правовыми актами действующего законодательства РФ.

1.2. Действие настоящего Положения распространяется на работников муниципального учреждения культуры города Ангарска “Централизованная библиотечная система“, муниципального учреждения культуры города Ангарска “Городской музей“, муниципального учреждения культуры города Ангарска “Художественный центр“.

1.3. Финансирование муниципальных учреждений города Ангарска (далее - МУК города Ангарска) осуществляется в пределах средств, предусмотренных в бюджете города Ангарска.

Фонд оплаты труда МУК города Ангарска формируется на основании штатного расписания, согласованного с Учредителем, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленных законодательством Российской Федерации и Иркутской области.

В фонд оплаты труда включаются:

- фонд заработной платы в соответствии со штатным расписанием;

- фонд для выплат доплат и надбавок, в размере установленном муниципальными правовыми актами города Ангарска.

1.4. В настоящем Положении под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателями, выплат работникам за их труд в соответствии с законами Российской Федерации и Иркутской области, иными нормативными правовыми актами, трудовыми договорами, заключаемыми с работниками МУК города Ангарска.

1.5. В МУК города Ангарска устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд (заработная плата):

а) должностной оклад;

б) выплаты стимулирующего характера;

в) выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

1.6. В пределах средств бюджетной
сметы МУК города Ангарска, выделенных на оплату труда, работникам может выплачиваться материальная помощь.

1.7. Условия и порядок выплаты заработной платы работникам определяются Положением об оплате труда, принятым в каждом МУК города Ангарска.

1.8. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем.

1.9. Размер месячной заработной платы Работника, полностью отработавшего норму часов (выполнившего свои должностные обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной действующим законодательством на территории Иркутской области.

2. ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД

2.1. Размер должностного оклада Работника МУК города Ангарска равен базовому должностному окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам, умноженному на повышающий интегрированный коэффициент (Приложение N 1).

2.2. При установлении должностного оклада также учитываются требования к профессиональной подготовке и уровень квалификации Работника (Приложение N 2, N 3).

При установлении оклада Рабочему учитываются повышающие коэффициенты по соответствующим профессиональным квалификационным группам рабочих в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных характеристик работ (Приложение N 4).

2.3. Должностной оклад Руководителя МУК города Ангарска устанавливается по решению администрации города Ангарска в размере 1,2 средней заработной платы Работников МУК города Ангарска, которые относятся к основному персоналу, в соответствии с перечнем, утвержденным приказом Минздравсоцразвития
Российской Федерации.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада Руководителя МУК города Ангарска определяется в соответствии с приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации.

Увеличение должностного оклада руководителя МУК производится в случае увеличения размера средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу, за предшествующий календарный год и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

(п. 2.3 в ред. Постановления Главы г. Ангарска от 17.05.2010 N 679-г)

2.4. Должностные оклады заместителей Руководителя и главного бухгалтера МУК города Ангарска устанавливаются на 25 процентов ниже должностного оклада, установленного Руководителю МУК города Ангарска.

Изменения должностных окладов заместителей Руководителя и главного бухгалтера МУК города Ангарска оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.

(п. 2.4 в ред. Постановления Главы г. Ангарска от 17.05.2010 N 679-г)

3. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

3.1. В МУК города Ангарска в целях стимулирования повышения профессионализма работников, а также для работников, достигших высокого профессионального уровня, применяются повышающие коэффициенты к должностному окладу:

- за почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности;

- ежемесячная стимулирующая надбавка за непрерывный стаж работы в МУК города Ангарска;

- абзац исключен. - Постановление Главы г. Ангарска от 22.03.2010 N 323-г;

- повышение качества и увеличение количества проведенных мероприятий, участие в конкурсах и грантовой деятельности.

3.2. В целях усиления материальной заинтересованности работников в увеличении доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности МУК
города Ангарска ежеквартально выплачивается вознаграждение от суммы администрируемых доходов, полученных после уплаты налогов и сборов, предусмотренных законодательством о налогах и сборах за интенсивность и высокие показатели в работе.

3.3. Установление стимулирующих выплат Руководителю МУК города Ангарска осуществляется в соответствии с показателями эффективности работы, установленными администрацией города Ангарска, в пределах средств бюджета МУК города Ангарска на отчетный финансовый год. Размеры, порядок и критерии выплаты устанавливаются муниципальными правовыми актами администрации города Ангарска.

(п. 3.3 в ред. Постановления Главы г. Ангарска от 22.03.2010 N 323-г)

3.4. Заместителям Руководителя, главному бухгалтеру МУК города Ангарска выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии в пунктами 3.1 и 3.2 настоящего постановления

(п. 3.4 введен Постановлением Главы г. Ангарска от 17.05.2010 N 679-г)

4. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

4.1. В целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей устанавливаются компенсационные надбавки согласно нормативным актам, содержащим нормы трудового права. Размеры компенсационных надбавок не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

4.2. Компенсационные надбавки устанавливаются всем работникам при наличии оснований для их выплаты.

5. ВЫПЛАТЫ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА

5.1. В целях социальной защищенности работникам МУК города Ангарска выплачивается материальная помощь.

5.2. Порядок выплаты и размер материальной помощи определяются в соответствии с разработанным и утвержденным в МУК города Ангарска Положением о материальной помощи.

Глава города

Л.Г.МИХАЙЛОВ

Приложение N
1

к Примерному Положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений культуры города Ангарска

I. Размеры должностных окладов работников учреждений культуры, установленных на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам “Отраслевые должности руководителей, специалистов и служащих“

--------------------------------------------------T------------T--------------¬

¦ Профессиональная квалификационная группа ¦ Размер ¦ Размер ¦

¦ ¦ базового ¦ повышающего ¦

¦(Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 ¦должностного¦интегрируемого¦

¦N 247н “Об утверждении профессиональных ¦ оклада ¦коэффициента к¦

¦квалификационных групп должностей ¦ (руб.) ¦ размеру ¦

¦руководителей, специалистов и служащих“) ¦ ¦
базового ¦

¦ ¦ ¦ должностного ¦

¦ ¦ ¦ оклада ¦

+-------------------------------------------------+------------+--------------+

¦“Отраслевые должности служащих первого уровня“ ¦ ¦ ¦

¦1-й квалификационный уровень ¦ 2710 ¦ ¦

¦2-й квалификационный уровень ¦ ¦ 0,055 ¦

+-------------------------------------------------+------------+--------------+

¦“Отраслевые должности служащих второго уровня“ ¦ ¦ ¦

¦1-й квалификационный уровень ¦ 2830 ¦ ¦

¦2-й квалификационный уровень ¦ ¦ 0,024 ¦

¦3-й квалификационный уровень ¦ ¦ 0,053 ¦

¦4-й квалификационный уровень ¦ ¦ 0,131 ¦

¦5-й квалификационный уровень ¦ ¦ 0,149 ¦

+-------------------------------------------------+------------+--------------+

¦“Отраслевые должности служащих третьего уровня“ ¦ ¦ ¦

¦1-й квалификационный уровень ¦ 2845 ¦ ¦

¦2-й квалификационный уровень ¦ ¦ 0,37 ¦

¦3-й квалификационный уровень ¦ ¦ 0,09 ¦

¦4-й квалификационный уровень ¦ ¦ 0,171 ¦

¦5-й квалификационный уровень ¦ ¦ 0,265 ¦

+-------------------------------------------------+------------+--------------+

¦“Отраслевые должности служащих четвертого уровня“¦ ¦ ¦

¦1-й квалификационный уровень ¦ 3600 ¦ ¦

¦2-й квалификационный уровень ¦ ¦ 0,07 ¦

¦3-й квалификационный уровень ¦ ¦ 0,083 ¦

L-------------------------------------------------+------------+---------------

II. Размеры должностных окладов работников учреждений культуры установленных, на основе отнесения занимаемых ими должностей, к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии

-----------------------------------------------------T--------------------¬

¦ Профессиональная квалификационная группа ¦ Размер базового ¦

¦(Приказ минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N 570¦должностного оклада ¦

¦“Об утверждении профессиональных квалификационных¦ (руб.) ¦

¦групп должностей работников культуры, искусства и¦ ¦

¦кинематографии“) ¦ ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦“Должности технических исполнителей“ ¦ 2710 ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦“Должности работников культуры среднего звена“ ¦ 2750 ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦“Должности работников культуры ведущего звена“ ¦ 2845 ¦

+----------------------------------------------------+--------------------+

¦“Должности руководящего состава учреждений культуры“¦ 4000 ¦

L----------------------------------------------------+---------------------

III. Размеры окладов работников установленных на основе профессиональных квалификационных групп отраслевых профессий рабочих

----------------------------------------------T------------T--------------¬

¦ Профессиональная квалификационная группа ¦ Размер ¦ Размер ¦

¦(Приказ минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 ¦ базового ¦ повышающего ¦

¦ N 248н) ¦ оклада ¦интегрируемого¦

¦ ¦ (руб.) ¦коэффициента к¦

¦ ¦ ¦ размеру ¦

¦ ¦ ¦ базового ¦

¦ ¦ ¦ оклада ¦

+---------------------------------------------+------------+--------------+

¦“Отраслевые профессии рабочих первого уровня“¦ ¦ ¦

¦1-й квалификационный уровень ¦ 2710 ¦ ¦

¦2-й квалификационный уровень ¦ ¦ 0,02 ¦

+---------------------------------------------+------------+--------------+

¦“Отраслевые профессии рабочих второго уровня“¦ ¦ ¦

¦1-й квалификационный уровень ¦ 2764 ¦ ¦

¦2-й квалификационный уровень ¦ ¦ 0,01 ¦

¦3-й квалификационный уровень ¦ ¦ 0,019 ¦

¦4-й квалификационный уровень ¦ ¦ 0,2 <*> ¦

L---------------------------------------------+------------+---------------

--------------------------------

<*> Коэффициент применяется к окладу, установленному по квалификационному уровню.

Глава города

Л.Г.МИХАЙЛОВ

Приложение N 2

к Примерному Положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений культуры города Ангарска

Персональные повышающие коэффициенты по

соответствующим профессиональным квалификационным группам

за уровень профессиональной подготовки

-----------------------------T------------------------T------------------------------------T----------T------------¬

¦ Профессиональная ¦Должности, отнесенные к ¦ Критерии оценки ¦ Базовый ¦ Повышающий ¦

¦ квалификационная группа ¦квалификационной группе ¦(Квалификационный справочник¦ оклад ¦коэффициент ¦

¦ ¦ ¦должностей руководителей,¦ (руб.) ¦ к базовому ¦

¦ ¦ ¦специалистов и других служащих,¦ ¦должностному¦

¦ ¦ ¦утвержденный Постановлением Минтруда¦ ¦ окладу ¦

¦ ¦ ¦России от 21.08.1998 N 37) ¦ ¦ ¦

+----------------------------+------------------------+------------------------------------+----------+------------+

¦“Отраслевые должности служащих первого уровня“ ¦ ¦ ¦

+----------------------------T------------------------T------------------------------------+----------+------------+

¦1-й квалификационный уровень¦Кассир ¦Начальное профессиональное ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦образование без предъявления ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦требований к стажу работы или ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦среднее (полное) общее образование и¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦специальная подготовка по ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦установленной программе без ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦предъявления требований к стажу ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦работы ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦(3 разряд) ¦ 2710 ¦ ¦

¦ ¦ ¦При выполнении должностных ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦обязанностей старшего кассира ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦(4 разряд) ¦ ¦ 0,033 ¦

+----------------------------+------------------------+------------------------------------+----------+------------+

¦2-й квалификационный уровень¦ ¦ ¦ 2860 ¦ ¦

+----------------------------+------------------------+------------------------------------+----------+------------+

¦“Отраслевые должности служащих второго уровня“ ¦ ¦ ¦

+----------------------------T------------------------T------------------------------------+----------+------------+

¦1-й квалификационный уровень¦ ¦ ¦ 2830 ¦ ¦

¦2-й квалификационный уровень¦ ¦ ¦ 2900 ¦ ¦

¦3-й квалификационный уровень¦Начальник хозяйственного¦Высшее профессиональное образование ¦ 2980 ¦ ¦

¦ ¦отдела ¦и стаж работы по профилю не менее 1 ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦года ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦4-й квалификационный уровень¦Мастер часовой ¦Высшее профессиональное образование ¦ 3200 ¦ ¦

¦ ¦ ¦или стаж работы по специальности не ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦менее 3 лет ¦ ¦ ¦

¦5-й квалификационный уровень¦ ¦ ¦ 3252 ¦ ¦

+----------------------------+------------------------+------------------------------------+----------+------------+

¦“Отраслевые должности служащих третьего уровня“ ¦ ¦

+----------------------------T------------------------T------------------------------------T----------+------------+

¦1-й квалификационный уровень¦Инженер-программист ¦Высшее профессиональное ¦ 2845 ¦ ¦

¦ ¦ ¦образование без предъявления ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦требований к стажу работы или ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦среднее профессиональное образование¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦и стаж работы по специальности не ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦менее 3 лет ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦Высшее профессиональное образование ¦ ¦ 0,041 ¦

¦ ¦ ¦и стаж работы по специальности не ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦менее 3 лет или среднее ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦работы по специальности не менее 5 ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦лет ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦Высшее профессиональное образование ¦ ¦ 0,171 ¦

¦ ¦ ¦и стаж работы по специальности не ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦менее 5 лет или среднее ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦работы по специальности не менее 8 ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦лет ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦Высшее профессиональное образование ¦ ¦ 0,512 ¦

¦ ¦ ¦и стаж работы по специальности не ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦менее 8 лет ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦Бухгалтер ¦Высшее профессиональное образование ¦ 2845 ¦ ¦

¦ ¦ ¦без предъявления требований к стажу ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦работы или среднее профессиональное ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦образование и стаж работы по ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦специальности не менее 3 лет ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦Высшее профессиональное образование ¦ ¦ 0,171 ¦

¦ ¦ ¦и стаж работы по специальности не ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦менее 3 лет или среднее ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦работы по специальности не менее 5 ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦лет ¦ ¦ ¦

+----------------------------+------------------------+------------------------------------+----------+------------+

¦ ¦Инженер по охране труда ¦Высшее профессиональное образование ¦ 2845 ¦ ¦

¦ ¦и технике безопасности ¦без предъявления требований к стажу ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦работы или стаж работы по ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦специальности не менее 3 лет ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦Высшее профессиональное образование ¦ ¦ 0,041 ¦

¦ ¦ ¦и стаж работы по специальности не ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦менее 3 лет или среднее ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦работы по специальности не менее 5 ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦лет ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦Высшее профессиональное образование ¦ ¦ 0,171 ¦

¦ ¦ ¦и стаж работы по специальности не ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦менее 5 лет или среднее ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦работы по специальности не менее 8 ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦лет ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦Высшее профессиональное образование ¦ ¦ 0,512 ¦

¦ ¦ ¦и стаж работы по специальности не ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦менее 8 лет ¦ ¦ ¦

¦ +------------------------+------------------------------------+----------+------------+

¦ ¦Специалист по кадрам ¦Высшее профессиональное образование ¦ 2845 ¦ ¦

¦ ¦ ¦без предъявления требований к ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦стажу работы или среднее ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦профессиональное образование в ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦должности специалиста по кадрам не ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦менее 3 лет ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦Высшее профессиональное образование ¦ ¦ 0,041 ¦

¦ ¦ ¦и стаж работы по специальности не ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦менее 3 лет или среднее ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦работы по специальности не менее 5 ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦лет ¦ ¦ ¦

+----------------------------+------------------------+------------------------------------+----------+------------+

¦2-й квалификационный уровень¦ ¦ ¦ 2950 ¦ ¦

+----------------------------+------------------------+------------------------------------+----------+------------+

¦3-й квалификационный уровень¦ ¦ ¦ 3101 ¦ ¦

+----------------------------+------------------------+------------------------------------+----------+------------+

¦4-й квалификационный уровень¦Ведущий бухгалтер ¦Высшее профессиональное образование ¦ 3331 ¦ ¦

¦ ¦ ¦и стаж работы в должности бухгалтера¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦не менее 8 лет ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦Высшее профессиональное образование ¦ ¦ 0,08 ¦

¦ ¦ ¦и стаж работы в должности бухгалтера¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦более 8 лет ¦ ¦ ¦

+----------------------------+-----------------“------+------------------------------------+----------+------------+

¦5-й квалификационный уровень¦ ¦ ¦ 3600 ¦ ¦

+----------------------------+------------------------+ ¦ ¦и профессий рабочих. ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦4-й квалифицированный ¦ ¦Наименование профессий рабочих, ¦ ¦ 0,2 <*> ¦

¦уровень ¦ ¦предусмотренных 1 - 3 ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦квалификационными уровнями настоящей¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦профессиональной квалификационной ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦группы, выполняющих важные (особо ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦важные) и ответственные (особо ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ответственные работы) ¦ ¦ ¦

L----------------------------+------------------------+------------------------------------+----------+-------------

--------------------------------

<*> Коэффициент применяется к окладу, установленному по квалификационному уровню.

Глава города

Л.Г.МИХАЙЛОВ