Законы и бизнес в России

Распоряжение главы города Гусь-Хрустальный от 04.07.2007 N 369-Р “Об утверждении формы трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия“

ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТЬ

ГЛАВА ГОРОДА ГУСЬ-ХРУСТАЛЬНЫЙ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 4 июля 2007 г. N 369-Р

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ

МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

1. В связи с изменениями и дополнениями, внесенными в Трудовой кодекс Российской Федерации, утвердить форму трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия согласно приложению.

2. Считать утратившим силу распоряжение главы муниципального образования город Гусь-Хрустальный от 26.12.2006 N 556-Р “Об утверждении формы трудового договора с руководителями муниципальных унитарных предприятий“.

Глава города Гусь-Хрустальный

В.В.ШАЛАЕВ

Приложение

к распоряжению

главы города Гусь-Хрустальный

от 04.07.2007 N 369-Р

ТРУДОВОЙ
ДОГОВОР

с руководителем муниципального унитарного предприятия

Администрация муниципального образования

город Гусь-Хрустальный “ “ __________ 200__ г.

Администрация муниципального образования город Гусь-Хрустальный,

идентификационный номер налогоплательщика 3304003792, в лице главы

муниципального образования город Гусь-Хрустальный Шалаева Владимира

Васильевича, действующего на основании Устава муниципального образования

город Гусь-Хрустальный, именуемый в дальнейшем “Работодатель“, с одной

стороны, и ________________________________________________________________

(Ф.И.О. полностью)

________________________________________, паспорт _________________________

выдан ____________________________________________________________________,

регистрация по месту жительства __________________________________________,

именуемый(ая) в дальнейшем “Работник“, с другой стороны, заключили

настоящий трудовой договор (далее - Договор) о нижеследующем:

1. Предмет Договора

1. Работник ___________________________________________________________

(Ф.И.О. полностью)

принимается на работу _____________________________________________________

(наименование муниципального унитарного предприятия)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

по должности (профессии, специальности) ___________________________________

___________________________________________________________________________

2. Договор является ___________________________________________________

(договором по основной работе или договором по

совместительству)

2. Вид Договора

1. Договор заключается:

на неопределенный срок;

на определенный срок с _____________ по _____________

__________________________________________________________________________.

(обстоятельства, причины, послужившие основанием для заключения срочного

трудового договора)

Основание: _______________________________________________________________.

2. Договор вступает в силу со дня его официального подписания

Работником и Работодателем.

Дата начала работы _____________________________________.

3. Срок испытания по Договору ________________________________________.

(указать продолжительность испытательного

срока)

3. Оплата труда

1. За исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы

рабочего времени Работнику выплачивается:

должностной оклад в размере _____________ рублей;

вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности

предприятия согласно Положению об оплате труда руководителей муниципальных

предприятий жилищно-коммунальной сферы города.

Работнику выплачивается материальная помощь к отпуску в размере

должностного оклада по распоряжению Работодателя.

2. Заработная плата, включая премии и надбавки, выплачивается

одновременно с выплатой заработной платы работникам предприятия.

3. В случае, если производственная деятельность предприятия или его

структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то

государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по

охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Работник

предприятия не вправе получать все виды поощрений, установленные для

работников предприятия (с момента приостановления деятельности предприятия

до момента устранения выявленных нарушений).

4. В случае, если Работник не обеспечил своевременную выплату

работникам предприятия установленных законодательством и (или) коллективным

договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не

применяются до момента полного погашения задолженности работникам

предприятия по этим видам выплат.

5. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день,

установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным

договором.

4. Режим рабочего времени и времени отдыха

1. Режим рабочего времени, включая время начала и окончания рабочего

дня, а также перерывы для отдыха и питания, выходные дни определяются

правилами внутреннего трудового распорядка предприятия.

2. Руководителю предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск

продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный

оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ календарных дней.

Конкретные сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

определяются Работником по согласованию с Работодателем.

5. Социальное страхование

Работник подлежит всем видам и условиям социального страхования на

период действия трудового договора.

6. Компетенция, права и обязанности Работника

1. Работник является единоличным исполнительным органом предприятия,

действует на основе единоначалия и подотчетен администрации муниципального

образования город Гусь-Хрустальный.

2. В период отпуска, болезни Работника или отсутствия по иным

причинам его права и обязанности выполняет его заместитель, кандидатура

которого согласовывается с Работодателем.

3. Работник самостоятельно решает вопросы деятельности предприятия, за

исключением вопросов, отнесенных законодательством и уставом предприятия к

ведению иных органов.

Он свободен в выборе и использовании в работе оргтехники, транспортных

средств, средств связи, а также иных технических средств.

4. Работник:

действует от имени предприятия без доверенности, в том числе

представляет его интересы, совершает в установленном порядке сделки от

имени предприятия, утверждает структуру и штаты предприятия, осуществляет

прием на работу работников, заключает с ними, изменяет и прекращает

трудовые договоры, издает приказы, выдает доверенности в порядке,

установленном
законодательством;

распоряжается имуществом предприятия в установленном законодательством

порядке и в пределах, определенных уставом предприятия и настоящим

Договором;

открывает банковские счета;

применяет к работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания и

поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской

Федерации;

делегирует свои права заместителям, распределяет между ними

обязанности;

в пределах своей компетенции издает локальные нормативные акты

(приказы, распоряжения) и дает указания, обязательные для всех работников

структурных подразделений, утверждает положения о представительствах и

филиалах;

определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации

состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, а

также определяет порядок ее защиты;

готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного

фонда предприятия;

решает иные вопросы, отнесенные действующим законодательством и

уставом предприятия, внутренними документами предприятия и настоящим

трудовым договором к компетенции руководителя.

5. Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение Договора в порядке и на условиях,

которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными

федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной Договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям

охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в

соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и

качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности

рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и

категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих

праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны

труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей

квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской

Федерации, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и

вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных

интересов;

участие в управлении предприятием в предусмотренных Трудовым кодексом

Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором

формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и

соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении

коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не

запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке,

установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными

законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых

обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном

Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных

федеральными законами.

6. Работник обязан:

добросовестно и разумно руководить предприятием, обеспечивать

выполнение установленных для предприятия основных экономических показателей

и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, уставом

предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции, исполнять

свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

при исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться

законами, иными нормативными правовыми актами, уставом предприятия и

настоящим трудовым договором;

обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и

обязательств;

обеспечивать развитие материально-технической базы предприятия,

увеличение объема платных работ, услуг;

исключать действия либо бездействие, влекущие нанесение ущерба

предприятию;

обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного
за

предприятием движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить

капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества;

обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и

создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и

отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам,

разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством;

обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном объеме всех

установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и

обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, бюджет субъекта

Российской Федерации и муниципального образования;

не разглашать сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну,

ставших известными ему в связи с исполнением своих должностных

обязанностей;

обеспечивать использование имущества предприятия, в том числе

недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности

предприятия, установленными (перечисленными) уставом предприятия;

возмещать убытки, причиненные предприятию его виновными действиями;

обеспечивать выполнение муниципального заказа;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

соблюдать трудовую дисциплину;

бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу

третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет

ответственность за сохранность этого имущества);

незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному

руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и

здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества

третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет

ответственность за сохранность этого имущества);

обеспечивать прибыльную работу предприятия и поступление в местный

бюджет части прибыли в размере, определяемом представительным органом

местного самоуправления. Не допускать принятия решений, которые могут

привести к неплатежеспособности (банкротству) предприятия;

совершать все сделки с недвижимым имуществом предприятия, включая

сдачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог и временное

пользование, внесение в уставный капитал, или иными способами распоряжаться

недвижимым имуществом (реконструкция помещений, перепрофилирование, снос и

т.д.), также акциями (долями, паями), переданными предприятию собственником

либо приобретенными за счет прибыли предприятия, исключительно с согласия

органа по управлению муниципальным имуществом;

своевременно представлять администрации муниципального образования

город Гусь-Хрустальный и органу по управлению муниципальным имуществом

отчетность о работе предприятия по форме и в сроки, установленные

администрацией. Ежегодно представлять заместителю главы города, курирующему

соответствующую отрасль, бизнес-план развития предприятия;

согласовывать сделки, в совершении которых имеется его

заинтересованность (руководитель унитарного предприятия признается

заинтересованным в совершении унитарным предприятием сделки в случаях, если

он, его супруг, родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные

лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской

Федерации:

- являются стороной сделки или выступают в интересах третьих лиц в их

отношениях с унитарным предприятием;

- владеют (каждый в отдельности или в совокупности) двадцатью и более

процентами акций (долей, паев) юридического лица, являющегося стороной

сделки или выступающего в интересах третьих лиц в их отношениях с унитарным

предприятием;

- занимают должности в органах управления юридического лица,

являющегося стороной сделки или выступающего в интересах третьих лиц в их

отношениях с унитарным предприятием);

согласовывать с Работодателем прием на работу главного бухгалтера,

заключение с ним, изменение и прекращение трудового договора.

7. Работник имеет другие права и несет другие обязанности,

предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми

актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,

соглашениями, локальными нормативными актами.

7. Права и обязанности Работодателя

1. Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать Договор с Работником в порядке и на

условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными

федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного

отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,

находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за

сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил

внутреннего трудового распорядка;

предъявлять к Работнику иск о возмещении убытков, причиненных

предприятию;

привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в

порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными

федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты.

2. Работодатель обязан:

не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Работника,

за исключением случаев, предусмотренных законами, иными нормативными

правовыми актами и уставом предприятия;

принимать необходимые меры при обращении Работника по вопросам,

связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия;

обеспечить Работнику условия труда, необходимые для исполнения им

должностных обязанностей;

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,

содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия

коллективного договора, соглашений и трудового договора;

предоставлять Работнику работу, обусловленную Договором;

в течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по

вопросам, требующим согласования (разрешения) с администрацией и органом по

управлению муниципальным имуществом;

предпринимать все меры для своевременного зачисления на счет

предприятия бюджетных средств с оплатой муниципального заказа, выполненного

предприятием.

3. Работодатель имеет другие права и несет другие обязанности,

предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми

актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,

соглашениями, локальными нормативными актами.

8. Изменение и прекращение Договора

1. Изменение определенных сторонами условий Договора и его прекращение

допускается по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской

Федерации и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права.

2. Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской

Федерации и иными федеральными законами, Договор с Работником прекращается

по основаниям:

допущения Работником в связи с неэффективной работой более чем на три

месяца задержки выплаты работникам заработной платы, надбавок, пособий,

установленных действующим законодательством и коллективным договором, а

также образования задолженности предприятия по уплате установленных

законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных

платежей в бюджет Российской Федерации, бюджет субъекта Российской

Федерации и муниципального образования более чем за три месяца;

продажи недвижимого имущества предприятия, сдачи его в аренду,

передачи в залог, внесения в качестве вклада в уставный (складочный)

капитал хозяйственных обществ и товариществ, распоряжения этим имуществом

иным способом (мена, дарение, передача во временное пользование и др.) без

согласия органа по управлению муниципальным имуществом, совершения сделок

без согласования с администрацией муниципального образования город

Гусь-Хрустальный, в которых имеется заинтересованность Работника;

систематического невыполнения установленных для предприятия основных

экономических показателей;

нарушения обязательств, предусмотренных абзацем 18 пункта 6 статьи 6

настоящего Договора;

отстранения от должности руководителя предприятия-должника в

соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

нарушения ограничений, предусмотренных пунктом 3 статьи 9 настоящего

Договора;

принятия Работодателем решения о прекращении Договора.

3. В случае прекращения Договора до истечения срока его действия по

решению Работодателя Работник предупреждается в письменной форме не менее

чем за две недели до дня увольнения.

4. При прекращении Договора с Работником по решению Работодателя при

отсутствии виновных действий (бездействия) Работника ему выплачивается

компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.

5. С истечением срока действия Договора Работник предупреждается в

письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

4. Работник имеет право досрочно расторгнуть Договор, предупредив об

этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.

9. Прочие условия

1. Для обеспечения деятельности предприятия Руководителю

предоставляется имущество (основные средства) на сумму _________ тыс.

рублей по состоянию на _________________.

2. В случае прекращения Договора Работник в течение трех дней обязан

обеспечить передачу бухгалтерской и иной документации предприятия, печатей

и штампов, материальных и иных ценностей лицу, на которое возложены

обязанности по управлению предприятием.

3. Работник не вправе быть учредителем (участником) юридического лица,

занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в

государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и

некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной

творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть

единоличным исполнительным органом или членом коллегиального

исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев,

если участие в органах коммерческой организации входит в должностные

обязанности данного руководителя, а также принимать участие в забастовках.

4. Работник подлежит аттестации в порядке, установленном

администрацией муниципального образования город Гусь-Хрустальный.

5. В части, не предусмотренной Договором, стороны руководствуются

законами, иными нормативными правовыми актами и уставом предприятия.

6. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах и включает в себя

______ листов:

один экземпляр передан Работнику _____________________________________;

(Ф.И.О. полностью, дата, подпись)

другой экземпляр хранится в администрации муниципального образования

город Гусь-Хрустальный.

7. Работник обязан своевременно сообщать Работодателю об изменениях

сведений о себе, указанных в договоре.

8. ____________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

10. Адреса и подписи сторон

Работодатель Работник

Шалаев Владимир Васильевич, ___________________________________

глава муниципального образования (Ф.И.О.)

город Гусь-Хрустальный ___________________________________

Адрес: 601500, Владимирская область, Адрес:

__________________________________

г. Гусь-Хрустальный, _____________________________

ул. Калинина, д. 1 _____________________________

___________________ В.В. Шалаев _________ _____________________

(подпись) (расшифровка подписи)

М.П.

“___“________________ “___“ _________________