Законы и бизнес в России

Постановление главы округа Муром от 17.11.2004 N 2429 (ред. от 01.02.2005) “Об оплате труда работников муниципальных учреждений системы образования округа Муром“ (вместе с “Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений системы образования округа Мурома“)

Утратил силу с 1 сентября 2008 года в связи с изданием постановления главы округа Муром от 01.09.2008 N 2229.

Изменения, внесенные постановлением главы округа Муром от 01.02.2005 N 170, вступили в силу с 1 января 2005 года.

ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТЬ

ГЛАВА ОКРУГА МУРОМ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 17 ноября 2004 г. N 2429

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ ОКРУГА МУРОМ

(в ред. Постановления Главы округа Муром

от 01.02.2005 N 170)

В целях определения порядка оплаты труда работников муниципальных учреждений системы образования округа Мурома и в соответствии с Федеральным законом “О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных
законов “О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон “Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации“ и “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“ от 22 августа 2004 года N 122-ФЗ, Уставом округа Мурома постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений системы образования округа Мурома (далее - Положение) согласно приложению.

2. Контроль за исполнением Постановления возложить на заместителя главы администрации округа Мурома по социальным вопросам О.А. Барышеву.

3. Постановление вступает в силу с 1 января 2005 года.

Глава округа

В.А.КАЧЕВАН

Приложение

к Постановлению

Главы округа Муром

от 17.11.2004 N 2429

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ ОКРУГА МУРОМА

(в ред. Постановления Главы округа Муром

от 01.02.2005 N 170)

1. Общие положения

1.1. Оплата труда работников муниципальных образовательных учреждений округа Мурома (далее - образовательные учреждения) осуществляется на основе установленной тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы.

1.2. Ставки заработной платы (оклады) работников образовательных учреждений определяются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда установленной тарифной сетки на тарифный коэффициент, соответствующий присвоенному разряду.

1.3. При определении разряда оплаты труда руководящих работников образовательных учреждений (директоров (заведующих, начальников), их заместителей, руководителей филиалов, старших мастеров и руководителей структурных подразделений) учитываются:

группа по оплате труда, к которой отнесено образовательное учреждение;

квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации.

Кроме того органом управления образованием в соответствии с разработанными критериями оценки деятельности образовательного учреждения производится повышение должностного оклада руководителям образовательных учреждений, отнесенных по оплате труда:

(в ред. Постановления Главы округа Муром от 01.02.2005 N 170)

к 1-й группе - до 200%, ко 2-й группе - до 150%, к 3 группе - до 100%, к 4 группе -
до 75%. Объемные показатели деятельности учреждений и порядок отнесения их к группам по оплате труда руководителей определяются согласно приложению N 1 к “Положению“.

(абзац введен Постановлением Главы округа Муром от 01.02.2005 N 170)

--------------------------------

Сноска исключена. - Постановление Главы округа Муром от 01.02.2005 N 170.

1.4. Ставки заработной платы и должностные оклады работников устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от образования и стажа педагогической работы (стажа работы по специальности или в определенной должности) либо квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

1.5. Заработная плата работника образовательного учреждения включает в себя:

оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов, установленных в соответствии с разрядами установленной тарифной сетки с учетом их повышения в порядке и размерах, предусмотренных разделом 6 настоящего Положения;

доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника;

доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;

другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством;

и повышается на 10%.

1.6. Размеры доплат и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников (классное руководство, проверка письменных работ, заведование кабинетом и др.), определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в Положении, утверждаемом органом управления образованием.

1.7. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников образовательных учреждений, которые не предусмотрены настоящими Положением, производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики.

1.8. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления
документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

при присвоении почетного звания - со дня присвоения;

при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома;

при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации ученой степени доктора наук.

При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

1.9. Руководители образовательных учреждений проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) учителей, преподавателей, других работников, устанавливают им ставки заработной платы (должностные оклады). Ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы), тарификационные списки согласно приложениям 3, 4 к настоящему Положению.

Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников образовательных учреждений несут их руководители.

1.10. Руководителям муниципальных общеобразовательных школ, детских домов и интернатных учреждений образования за особые напряженные условия труда предоставляется материальная помощь в размере до одного должностного оклада, на основании поданного руководителем заявления и приказа начальника управления образования.

Материальная помощь выплачивается централизованной бухгалтерией управления образования к ежегодному оплачиваемому отпуску
руководителя в пределах фонда оплаты труда.

(п. 1.10 введен Постановлением Главы округа Муром от 01.02.2005 N 170)

2. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки

и порядок ее распределения в образовательных учреждениях

(кроме образовательных учреждений, предусмотренных

в разделе 3 настоящего Положения)

2.1. Ставки заработной платы педагогических работников выплачиваются за установленную им норму часов учебной нагрузки (объема педагогической работы):

за 18 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю (3 часа в день):

- учителям V - XI (XII) классов образовательных учреждений; учителям трудового обучения II - IX классов специальных учебно-воспитательных учреждений для детей с девиантным поведением; преподавателям специальных дисциплин I - XI классов общеобразовательных музыкальных и художественных учреждений; преподавателям образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры: III - V классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с пятилетним сроком обучения, V - VII классов школ искусств с семилетним сроком обучения (детских музыкальных, художественных, хореографических и других школ), I - IV классов детских художественных школ и школ общего художественного образования с четырехлетним сроком обучения; учителям, учителям - дефектологам и логопедам учреждений здравоохранения и социальной защиты (кроме домов ребенка); педагогам дополнительного образования; тренерам-преподавателям спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки образовательных учреждений дополнительного образования детей; преподавателям педагогических училищ, педагогических колледжей (за исключением этих учреждений, перешедших на порядок установления норм часов за ставку заработной платы и порядок распределения учебной нагрузки, предусмотренный в разделе 3 настоящего Положения), курсов (иностранных языков, стенографии, машинописи и др.); учителям межшкольных учебных комбинатов;

за 20 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю:

- учителям I - IV классов; учителям-дефектологам; учителям-логопедам образовательных учреждений;

за 24 часа преподавательской (педагогической) работы в неделю:

- преподавателям образовательных учреждений дополнительного образования
детей сферы культуры: I - II классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с пятилетним сроком обучения, I - IV классов детских музыкальных, художественных, хореографических школ и школ искусств с семилетним сроком обучения; музыкальным руководителям и концертмейстерам образовательных учреждений, учителям - дефектологам и логопедам домов ребенка;

за 25 часов педагогической работы в неделю:

- воспитателям специальных (коррекционных) образовательных учреждений (групп) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (для неслышащих, слабослышащих и позднооглохших, незрячих, слабовидящих и поздноослепших, с тяжелыми нарушениями речи, с нарушением опорно-двигательного аппарата (в том числе для детей, больных сколиозом), с задержкой психического развития, для умственно отсталых и др.);

за 30 часов педагогической работы в неделю:

- старшим воспитателям, воспитателям образовательных учреждений (кроме образовательных учреждений, предусмотренных в следующем абзаце); учреждений здравоохранения; специальных учреждений для детей и подростков с девиантным поведением; инструкторам по физкультуре образовательных учреждений;

за 36 часов педагогической работы в неделю:

- старшим воспитателям и воспитателям дошкольных образовательных учреждений; воспитателям домов ребенка и учреждений дополнительного образования детей; педагогам-психологам; методистам образовательных учреждений; социальным педагогам; педагогам-организаторам; воспитателям общежитий; мастерам производственного обучения; старшим вожатым; инструкторам по труду; руководителям физвоспитания; преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности); инструкторам-методистам по спорту.

Продолжительность рабочего времени тренеров-преподавателей и старших тренеров-преподавателей, оплата труда которых осуществляется по нормативам оплаты труда за подготовку одного обучающегося (занимающегося), регулируется в зависимости от максимального количества часов учебно-тренировочной работы в неделю, установленного для каждого занимающегося по видам спорта, периодов и задач его подготовки, возможного объединения занимающихся в группы и т.д.

2.2. За часы педагогической работы сверх установленной нормы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке в одинарном размере.

Ставки заработной платы работников, перечисленных в п.
2.1, устанавливаются исходя из затрат их рабочего времени в астрономических часах с учетом коротких перерывов (перемен), предусмотренных между уроками (занятиями).

2.3. Продолжительность рабочего времени помощников воспитателей и младших воспитателей образовательных учреждений для воспитанников с малыми и затихающими формами туберкулеза, недостатками умственного развития, поражением центральной нервной системы с нарушением психики; женщинам, работающим в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, а также специалистам (дефектологии, психологии, логопедии и др.) психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий составляет 36 часов работы в неделю.

2.4. Продолжительность рабочего времени других работников, не перечисленных в пунктах 2.1 - 2.3, составляет 40 часов в неделю.

2.5. В тех случаях, когда переработка рабочего времени воспитателями, помощниками воспитателей, младшими воспитателями осуществляется вследствие неявки сменяющего работника или родителей и выполняется за пределами рабочего времени, установленного графиками работы, оплата их труда производится как за сверхурочную работу в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

2.6. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях:

- учителям начальных классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физкультуры; учителям-специалистам;

- учителям физической культуры сельских общеобразовательных учреждений при возложении на них в счет сохраняемой полной ставки учителя обязанностей (части обязанностей) соответственно по организации внеурочной работы по физвоспитанию, проверке письменных работ, классному руководству.

2.7. Учителям общеобразовательных учреждений и преподавателям педагогических училищ (педагогических колледжей), у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с нагрузкой, установленной при тарификации, до конца учебного года выплачивается:

- заработная
плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку;

- заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить педагогической работой;

- заработная плата, установленная при тарификации, если при тарификации учебная нагрузка была установлена ниже нормы за ставку и если их невозможно догрузить педагогической работой.

Об уменьшении объема учебной нагрузки, изменении размера оплаты труда и о догрузке педагогической работой работники должны быть поставлены в известность не позднее чем за два месяца.

2.8. Должностные оклады перечисленным ниже работникам устанавливаются с учетом ведения ими преподавательской (педагогической) работы в объеме:

- 360 часов в год - руководителям физвоспитания, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности);

- 10 часов в неделю - директорам начальных общеобразовательных учреждений с количеством обучающихся до 50 человек (кроме начальных общеобразовательных школ, закрепленных для прохождения педагогической практики студентов педагогических училищ, педагогических колледжей); вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений с количеством учащихся до 100 человек.

2.9. Преподавательская работа работников, указанных в п. 2.8 настоящего Положения, сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.

Выполнение работы, указанной в п. 2.8 настоящего Положения, осуществляется в основное рабочее время. Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, может осуществляться как в основное рабочее время, так и за его пределами в зависимости от ее характера и качества выполнения работы по основной должности. Этот вопрос в каждом конкретном случае решается органом управления образованием, администрацией образовательного учреждения.

2.10.
Объем учебной нагрузки учителей устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.

Учебная нагрузка учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск с тем, чтобы определить, в каких классах и с какой учебной нагрузкой они будут работать в новом учебном году.

При установлении учителям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год необходимо, как правило, сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же образовательном учреждении его руководителем, определяется органом управления образованием, а других работников, ведущих ее помимо основной работы, - самим образовательным учреждением.

Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов) и центров
возможно только в том случае, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями. Применительно к данному порядку устанавливается учебная нагрузка преподавателей педагогических училищ и педагогических колледжей, а также работников учреждений дополнительного образования детей.

2.11. Верхнего предела объема учебной нагрузки (педагогической работы), который может быть установлен учителям, преподавателям и другим педагогическим работникам в том же образовательном учреждении, не установлено, за исключением работников учреждений среднего профессионального образования (раздел 3 настоящего Положения).

Учебная нагрузка на общевыходные и праздничные дни, за исключением учреждений дополнительного образования детей, не планируется.

3. Нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения

в учреждениях начального и среднего профессионального

образования (кроме преподавателей педагогических училищ,

педагогических колледжей, для которых действует порядок,

предусмотренный в разделе 2 настоящего Положения)

3.1. Преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования, преподавателям курсов по подготовке к поступлению в учреждения среднего профессионального образования ставки заработной платы выплачиваются за 3 часа в день (720 часов в год).

3.2. За часы учебной нагрузки сверх установленной нормы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере.

3.3. Объем учебной нагрузки преподавателям устанавливается исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.

Право распределять учебную нагрузку предоставлено руководителю образовательного учреждения, который несет ответственность за ее реальность и выполнение каждым работником.

Объем учебной нагрузки, установленный преподавателю при заключении трудового договора (контракта), не может быть уменьшен на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества студентов (учащихся) и часов по учебным планам и программам.

Учебная нагрузка на общевыходные и праздничные дни не планируется.

Учебная нагрузка на учебный год для преподавателей учреждений среднего профессионального образования ограничивается верхним пределом 1440 часов (36 часов в неделю - для преподавателей педучилищ, педколледжей, поименованных в разделе 2 настоящего Положения).

3.4. В учреждениях среднего профессионального образования объем преподавательской работы для руководящих работников, который они могут выполнять в том же образовательном учреждении помимо основной работы за дополнительную оплату, не должен превышать 600 часов в год, а для заведующего отделением и других работников - 720 часов в год.

В исключительных случаях, когда по предмету остается незначительное количество нераспределенных часов и не представляется возможным на этот объем работы найти преподавателя, руководитель учреждения среднего профессионального образования может установить таким работникам учебную нагрузку и выше указанных норм.

3.5. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же учреждении начального профессионального образования его руководителем, определяется органом управления образованием, а других работников, ведущих ее помимо основной работы, - самим образовательным учреждением.

3.6. Выполнение преподавательской работы, указанной в пунктах 3.4 и 3.5, может осуществляться как в основное рабочее время, так и за его пределами в зависимости от ее характера и качества выполнения работы по основной должности. Этот вопрос в каждом конкретном случае решается администрацией учебного заведения.

4. Порядок исчисления заработной платы (тарификация)

А. Педагогические работники образовательных учреждений,

указанные в разделе 2 настоящего Положения

4.1. Месячная заработная плата педагогических работников образовательных учреждений определяется путем умножения ставки заработной платы на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.

Пример. Учитель математики, имеющий 1-ю квалификационную категорию и соответственно 13-й разряд оплаты труда, ведет преподавательскую работу в объеме 23 часа в неделю. Месячный заработок этого учителя рассчитывается в следующем порядке:

Ставка зарплаты по 13 разряду x 23 час.

--------------------------------

18 час. (норма часов за ставку в неделю)

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата учителей и преподавателей за работу по совместительству в другом образовательном учреждении (одном или нескольких). При этом общий объем работы по совместительству не должен превышать половины месячной нормы рабочего времени учителя и преподавателя.

Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

Тарификация учителей и преподавателей производится один раз в год. В случае, если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, то тарификация осуществляется также один раз в год, но раздельно по полугодиям.

4.2. Исчисление заработной платы учителей за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производится два раза в год - на начало первого и второго учебных полугодий.

4.3. Тарификация учителей, осуществляющих обучение учащихся, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость учащихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 100% часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80% от этого объема часов. Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения ставки заработной платы на объем нагрузки, взятой в размере 80% от фактической нагрузки на начало каждого полугодия и деленной на установленную норму часов в неделю.

Установленную таким образом месячную заработную плату учителю следует выплачивать до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.

При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.

4.4. В учебную нагрузку учителей за работу с заочниками включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70% от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее количество обучающихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12, в группе от 16 до 20 человек - на 18.

Пример. Учитель математики ведет преподавательскую работу с заочниками в группе наполняемостью 16 - 20 человек. Учебным планом на этот предмет предусмотрено 6 зачетов на учебный год, т.е. 3 зачета на каждое полугодие. На прием зачетов отводится 1 час (т.е. по 1/3 час. на 1 зачет). Следовательно, при тарификации на первое полугодие учителю будет запланировано: 1/3 часа x 3 зачета x 18 чел. = 18 час. - на прием всех зачетов в полугодии. Учителю при тарификации включается лишь 70% времени, предусмотренного на зачеты: 18 час.: 100% x 70% = 12,6 час. на все полугодие. В неделю количество часов составит: 12,6 час.: 17 недель = 0,74 часа. Если учитель принял в первом полугодии зачеты от 18 обучающихся, то в конце полугодия ему должна быть выплачена разница, т.е. 18 час. - 12,6 час. = 5,4 час. Если учитель принял зачеты от 20 обучающихся, то разница увеличивается еще на 2 часа. Если из группы выбывают, например, 2 человека, разница в часах будет составлять: 18 час. - 12,6 час. - 2 час. = 3,4 час.

При тарификации общее количество часов, включенных в учебную нагрузку, делится на число учебных недель полугодия. Исходя из полученного средненедельного объема учебной нагрузки учителю определяется месячная заработная плата, которая выплачивается ежемесячно независимо от фактической нагрузки в разные месяцы полугодия.

4.5. Месячная заработная плата учителей и других педагогических работников за работу по индивидуальному обучению больных детей-хроников на дому, а также за проведение занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, определяется в порядке, предусмотренном в п. 4.1 настоящего Положения.

4.6. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в т.ч. занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

Б. Педагогические работники образовательных учреждений,

указанные в разделе 3 настоящего Положения

4.7. До начала учебного года средняя месячная заработная плата преподавателям образовательного учреждения определяется путем умножения почасовой ставки преподавателя на установленный ему объем годовой учебной нагрузки и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев. Часовая ставка определяется путем деления месячной ставки заработной платы на среднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа). Установленная средняя месячная заработная плата выплачивается преподавателям за работу в течение всего учебного года, а также за период каникул, не совпадающий с ежегодным отпуском (например, с 26 по 31 августа, если отпуск был предоставлен с 1 июля).

Пример 1. Преподавателю, имеющему II квалификационную категорию и соответственно 12-й разряд по оплате труда, годовая учебная нагрузка установлена в объеме 800 часов в год.

Часовая ставка этого преподавателя составит:

Месячная ставка заработной платы

-----------------------------------------------

72 часа (среднемесячная норма рабочего времени)

Средняя месячная заработная плата этого преподавателя составит:

Часовая ставка x 800 час.

-------------------------

10 мес.

4.8. Преподавателям, поступившим на работу в течение учебного года, средняя месячная заработная плата определяется путем умножения их часовых ставок на объем учебной нагрузки, приходящейся на число полных месяцев работы до конца учебного года, и деления полученного произведения на количество этих же месяцев. Заработная плата за неполный рабочий месяц в этом случае выплачивается за фактическое количество часов по часовым ставкам.

Пример 2. Преподаватель принят на работу не с начала учебного года, а, например, с 18 октября, и ему установлен объем учебной нагрузки на оставшийся период учебного года в количестве 640 часов, причем в октябре он должен выполнить 50 часов, а в оставшиеся 8 месяцев - 590 часов. Расчет его заработной платы производится в следующем порядке:

преподавательская работа за неполный рабочий месяц, в данном случае - за октябрь, должна быть оплачена по часовой ставке. Заработная плата за эту работу составит:

Часовая ставка x 50 час.,

за остальные 8 месяцев учебного года средняя месячная заработная плата этого преподавателя составит:

Часовая ставка x 590 час.

-------------------------

8 мес.

4.9. Преподавателям, поступившим на работу до начала учебного года, заработная плата до начала занятий выплачивается из расчета месячной ставки, установленной в соответствии с определенным разрядом оплаты труда по ЕТС, а руководящим работникам - должностной оклад с учетом группы по оплате труда руководителей образовательных учреждений и квалификационной категории.

4.10. При повышении ставки заработной платы (должностного оклада) в связи с изменением разряда оплаты труда по ЕТС средняя месячная заработная плата определяется путем умножения новой часовой ставки на объем годовой нагрузки, установленной в начале учебного года при тарификации, и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев.

Пример 3. Если у преподавателя, указанного в примере 1, в середине учебного года изменилась квалификационная категория (стала первой) и соответственно тарифный разряд 13-й, его часовая ставка составит:

Новая месячная ставка

---------------------

72 часа

Средняя месячная заработная плата этого преподавателя составит:

Новая часовая ставка x 8000 час.

--------------------------------

10 мес.

4.“1. Часы преподавательской работы, данные сверх установленной годовой учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам только после выполнения преподавателем всей годовой нагрузки. Эта оплата производится помесячно или в конце учебного года.

Оплата труда преподавателей за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствующих работников по болезни и другим причинам, производится дополнительно по часовым ставкам помесячно или в конце учебного года также только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки, установленной при тарификации.

Если замещение продолжается непрерывно свыше двух месяцев, то со дня его начала производится перерасчет средней заработной платы преподавателей исходя из уточненного объема учебной нагрузки в порядке, предусмотренном для преподавателей, поступивших на работу в течение учебного года.

4.12. В том случае, когда в соответствии с действующим законодательством преподаватели освобождаются от учебных занятий с сохранением за ними частично или полностью заработной платы (ежегодный и дополнительный отпуска, учебные сборы, командировка и т.д.), установленный им объем годовой учебной нагрузки должен быть уменьшен на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней - за неполный месяц. В таком же порядке производится уменьшение годовой учебной нагрузки в случае освобождения преподавателей от учебных занятий без сохранения заработной платы, а также в случаях временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Уменьшение нагрузки за дни, когда преподаватель фактически выполнил учебную работу (например, в день выдачи больничного листа, в день отбытия в командировку и прибытия из нее), не производится.

Если в образовательном учреждении учебный процесс продолжается в течение всего календарного года и ежегодный отпуск преподавателям в связи с этим может предоставляться в различные месяцы года, а не только в период летних каникул, снижение учебной нагрузки за время ежегодного отпуска за текущий учебный год также не производится.

Установленная при тарификации средняя месячная заработная плата во всех случаях, указанных в настоящем пункте, уменьшению не подлежит.

Часы преподавательской работы, выполненные преподавателем в течение учебного года сверх уменьшенной нагрузки, оплачиваются дополнительно в соответствии с п. 4.11 настоящего Положения.

Пример. Преподаватель, имеющий годовую учебную нагрузку в объеме 1080 часов, вследствие болезни отсутствовал на работе в течение 1 месяца и 14 рабочих дней (полностью октябрь и 14 рабочих дней в ноябре из общего количества 24 рабочих дней в ноябре).

Утвержденный этому преподавателю объем годовой учебной нагрузки подлежит уменьшению на 171 час., а именно:

за октябрь (полный месяц отсутствия на работе) - на 108 часов (1080 час.: 10 мес.) независимо от количества часов, приходящихся на этот период по расписанию;

за 14 рабочих дней в ноябре - на 63 часа из расчета:

108 час. x 14 дн.

-------------------------

24 (рабочие дни в ноябре)

Таким образом, уменьшенная годовая учебная нагрузка этого преподавателя составит 909 часов (1080 час. - (108 час. + 63 час.)). В марте преподаватель полностью выполнил эту учебную нагрузку (909 часов), до конца учебного года дал дополнительно 100 часов, в том числе в апреле - 50 час., в мае - 30 и в июне - 20 часов. Заработная плата этого преподавателя за учебную работу, выполненную сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки, определяется исходя из часовой ставки, рассчитанной путем деления месячной тарифной ставки на 72 часа и умножения полученного произведения на количество перевыполненных часов. Эта оплата может быть произведена помесячно (соответственно в апреле, мае, июне) либо полностью в конце учебного года.

4.13. В случае, когда в соответствии с действующим законодательством руководитель физического воспитания и преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности) освобождаются от учебных занятий (отпуск, временная нетрудоспособность, пребывание в командировке и т.д.), установленный им объем учебной нагрузки в счет получаемого должностного оклада уменьшению не подлежит. Уменьшается только та часть учебной нагрузки, оплата за которую производится в порядке, установленном для преподавателей.

4.14. В учреждениях начального и среднего профессионального образования изменения в течение учебного года в учебных планах, перевод учащихся (студентов) с одних специальностей на другие, а также слияние учебных групп, как правило, производиться не должны.

В том случае, если по каким-то причинам в период учебного года произошло уменьшение объема нагрузки отдельных преподавателей, то им в остающийся до конца учебного года период выплачивается заработная плата в размере, установленном при тарификации на начало учебного года.

4.15. В учреждениях среднего профессионального образования с индивидуальными формами обучения (училищах культуры и искусства) тарификация преподавателей производится дважды в учебном году: на начало первого и на начало второго полугодий.

За часы преподавательской работы, не выполненные в связи с неявкой студентов на занятия, оплата труда преподавателей производится из расчета не ниже двух третей их часовой тарифной ставки.

4.16. Оплата труда мастеров производственного обучения производится по должностным окладам, соответствующим присвоенным разрядам оплаты труда по установленной тарифной сетке.

При неполном объеме учебной нагрузки, а также за часы, данные сверх установленной нормы рабочего времени при замещении временно отсутствующих других мастеров производственного обучения в связи с их болезнью, нахождением в отпуске, командировке и т.д., и в случае, когда из-за недостаточного объема учебной работы не может быть введена дополнительная штатная единица, производится почасовая оплата труда мастеров производственного обучения. Размер заработной платы в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада мастера производственного обучения на среднемесячную норму рабочих часов и умножения полученной часовой ставки на фактически отработанные часы за месяц.

5. Порядок и условия почасовой оплаты труда

5.1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:

- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

- за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

- при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов и центров), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

- при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, установленной в соответствии с п. 4.1 при тарификации;

- при оплате за часы преподавательской работы в том же учреждении среднего профессионального образования работникам, поименованным в п. 3.4 настоящего Положения, в объеме 300 часов в случае, если они выполняются сверх предельной учебной нагрузки, установленной этим пунктом.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника в соответствии с разрядом установленной тарифной сетки за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов. Для преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования, как было указано в п. 4.7 настоящего Положения, - путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

5.2. Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.

Эти коэффициенты могут применяться, например, при оплате труда высококвалифицированных специалистов, привлекаемых на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.

6. Повышение ставок заработной платы и должностных окладов

6.1. Педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях осуществляется повышение ставок заработной платы (должностных окладов) в следующих размерах и случаях.

6.1.1. За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития) повышение производится на 15 - 20%.

6.1.2. За работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении, повышение производится на 15 - 20%.

6.1.3. За работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа для детей, инфицированных туберкулезом, повышение производится на 25%.

6.1.4. За работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением: медицинским работникам повышение производится на 30%, а педагогическим и другим работникам - на 15 - 20%.

6.1.5. Конкретный перечень работников, которым могут повышаться должностные оклады (ставки) на 15 - 20%, и конкретный размер этого повышения определяются руководителем образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом, органом самоуправления образовательного учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении, или от степени и продолжительности общения с детьми и подростками с девиантным поведением специальных учебно-воспитательных учреждений.

6.1.6. За работу в общеобразовательных школах-интернатах повышение производится на 15%.

6.1.7. В образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, повышение должностного оклада руководителя производится на 15%.

Если такие классы (группы) созданы в общеобразовательных школах-интернатах, то повышение должностных окладов (ставок заработной платы) руководителей, а также работников, непосредственно занятых в таких классах (группах), производится на 20%.

6.1.8. За работу в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в учреждениях начального и среднего профессионального образования повышение производится на 20%.

В образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждений начального профессионального образования), с контингентом обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития либо нуждающихся в длительном лечении, а также в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением, имеющих отклонения в умственном развитии, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются по двум основаниям на 20% и на 15% - 20%.

6.1.9. Специалистам и руководящим работникам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, повышение производится на 25%.

6.1.10. Педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей ставки заработной платы повышаются на 15%.

6.1.11. Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения) повышение производится на 20%.

6.1.12. Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых, повышение производится на 20%.

6.1.13. Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий и центров, логопедических пунктов, Центра диагностики и консультирования повышение производится на 20%.

6.1.14. За работу в учреждениях социальной защиты населения: детских домах (домах-интернатах для детей-инвалидов), а также в отделениях для детей-инвалидов в учреждениях для взрослых повышение производится на 15 - 20%.

6.1.15. Педагогическим работникам за работу в специализированных домах ребенка повышение производится на 20%.

6.1.16. Старшим мастерам и мастерам производственного обучения учреждений начального и среднего профессионального образования, организованных для обучения профессиям художественных ремесел, а также учреждений, осуществляющих подготовку рабочих и специалистов для предприятий и организаций черной и цветной металлургии, повышение производится на 15%.

6.2. Ставки заработной платы заведующих, воспитателей, старших воспитателей дошкольных образовательных учреждений, владеющих иностранным языком и применяющих его в практической работе, повышаются на 10%.

6.3. Оплата труда отдельных категорий работников может осуществляться по более высоким разрядам, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования. Новый разряд работнику при этом не устанавливается, а при оплате труда применяется тарифный коэффициент установленной тарифной сетки, соответствующий более высокому разряду.

Оплата труда на два разряда выше осуществляется:

- работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

Оплата труда на один разряд выше осуществляется:

- работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) и награжденных орденами;

- работникам образовательных учреждений, награжденным орденом “За заслуги перед Отечеством“ (I, II, III, IV), орденом Почета, медалью “За заслуги перед Отечеством“ (I, II степени);

- руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания “Народный учитель“, “Заслуженный учитель“ и “Заслуженный преподаватель“ СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;

- руководящим работникам образовательных учреждений, имеющим другие почетные звания: “Заслуженный мастер профтехобразования“, “Заслуженный работник физической культуры“, “Заслуженный работник культуры“, “Заслуженный врач“, “Заслуженный юрист“ и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов “Народный“, “Заслуженный“, при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников образовательных учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

6.4. Работникам образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности (ДЮСШ, ДЮСТШ, ДЮСШОР), имеющим звания “Заслуженный тренер“, “Заслуженный мастер спорта“, “Мастер спорта международного класса“, “Гроссмейстер по шахматам (шашкам)“, оплата труда осуществляется на один разряд выше.

6.5. При наличии у работников, имеющих почетное звание или ученую степень, права на повышение ставок заработной платы в процентах (за работу в сельской местности, в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии и др.) повышению подлежат ставки (оклады), установленные им с учетом почетного звания или ученой степени.

6.6. Женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более двух часов), устанавливается повышенная на 30% оплата труда.

6.7. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально оклады (ставки) повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.

6.8. Повышения ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным в разделе 6 настоящего Положения, образуют новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов), применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).

7. Доплаты

7.1. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.

7.1.1. За работу в ночное время устанавливаются доплаты в размере 35% часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра).

7.1.2. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день указанная работа компенсируется ему предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.

Работа в праздничный день в случаях, предусмотренных законодательством, оплачивается не менее чем в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;

- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

7.1.3. За работу с неблагоприятными условиями труда в соответствии с Перечнем работ с этими условиями труда, утвержденным Губернатором области, предусматриваются доплаты в размере:

- с тяжелыми и вредными условиями труда - до 12% ставки (оклада);

- с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - до 24% ставки (оклада).

Конкретный размер доплаты работникам определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.

7.1.4. Воспитателям, помощникам воспитателей, младшим воспитателям за переработку рабочего времени вследствие неявки сменяющего работника или родителей, осуществляемую за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, производится доплата не менее чем в полуторном размере - за первые два часа работы, и не менее чем в двойном размере - за последующие часы работы.

7.1.5. Работникам детских оздоровительно-образовательных лагерей за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится доплата в размере 15% ставки заработной платы (должностного оклада).

7.1.6. Учителям, осуществляющим заведование сельскими начальными малокомплектными общеобразовательными школами, устанавливается доплата в размере 75% заработной платы, соответствующей ставке учителя.

(п. 7.1.6 введен Постановлением Главы округа Муром от 01.02.2005 N 170)

7.2. Доплаты за дополнительную работу.

7.2.1. Размеры доплат и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников, определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в Положении, коллективном договоре (соглашении).

В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ могут включаться классное руководство; проверка письменных работ; заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе и др.; руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями и объединениями; проведение работы по дополнительным образовательным программам; организация трудового обучения, профессиональной ориентации и т.д.

7.3. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников.

7.3.1. Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

При выполнении наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются руководителем образовательного учреждения по соглашению сторон и максимальными размерами не ограничиваются.

8. Надбавки

8.1. Работникам образовательных учреждений, награжденным орденом “За заслуги перед Отечеством“ (I, II, III, IV степени), орденом Почета, медалью “За заслуги перед Отечеством“ (I, II степени) и (или) удостоенным почетных званий РФ, бывших СССР, РСФСР и союзных республик, входивших в СССР, “Заслуженный учитель школы РСФСР“, “Заслуженный мастер профессионально-технического образования РСФСР“, “Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации“, “Заслуженный работник физической культуры РСФСР“, “Заслуженный работник культуры Российской Федерации“, устанавливается надбавка в размере 20% должностного оклада.

Работникам образовательных учреждений, награжденным нагрудными знаками РФ, бывших СССР, РСФСР и союзных республик, входивших в СССР, “Отличник народного просвещения СССР“, “Почетный работник общего образования“, “Почетный работник начального профессионального образования“, “Почетный работник среднего профессионального образования“, “Отличник физической культуры“, “За заслуги в развитии физической культуры и спорта“, устанавливается надбавка в размере 10% должностного оклада.

8.2. Выпускникам профессиональных образовательных учреждений, обучавшимся по очной форме, поступившим на работу в образовательные учреждения, устанавливаются до прохождения ими аттестации, но не более чем на 3 года, надбавки к должностному окладу в размере:

- с высшим профессиональным образованием (с отличием или имеющим звание “Мастер спорта России“) - до уровня 11 разряда оплаты труда по установленной тарифной сетке;

- с высшим профессиональным образованием (без отличия) - до уровня 10 разряда оплаты труда по установленной тарифной сетке;

- со средним профессиональным образованием (с отличием) - до уровня 10 разряда оплаты труда по установленной тарифной сетке;

- со средним профессиональным образованием (без отличия) - до уровня 9 разряда оплаты труда по установленной тарифной сетке;

- библиотечным и медицинским работникам муниципальных образовательных учреждений устанавливаются надбавки к должностному окладу за стаж работы по специальности в размере: 20% от должностного оклада при стаже от 5 до 10 лет, 30% при стаже от 10 до 20 лет, 35% при стаже от 20 до 25 лет, 40% при стаже свыше 25 лет.

8.3. Надбавки устанавливаются за высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда.

Размеры надбавок и порядок их установления определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в Положении, коллективном договоре (соглашении).

9. Порядок определения уровня образования

9.1. Уровень образования педагогических работников при установлении разрядов оплаты труда по установленной тарифной сетке определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании, независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).

9.2. Требования к уровню образования при установлении разрядов оплаты труда работников по установленной тарифной сетке, определенные в разделе “Требования к квалификации по разрядам оплаты“ тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений образования Российской Федерации, предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и, как правило, не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию.

Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъявляются по должностям концертмейстера, учителя-логопеда, учителя-дефектолога, педагога-психолога, логопеда (наименование должности “логопед“ применяется только в учреждениях здравоохранения).

9.3. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, разряды оплаты труда по установленной тарифной сетке устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца “бакалавр“, “специалист“, “магистр“ дает право на установление им разрядов оплаты труда по установленной тарифной сетке, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление разрядов оплаты труда по установленной тарифной сетке, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.

Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление разрядов оплаты труда по установленной тарифной сетке, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

9.4. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов), педучилищ и музыкальных училищ, работающим в образовательных учреждениях, разряды оплаты труда по установленной тарифной сетке устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.

9.5. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, логопедам, а также учителям учебных предметов (в т.ч. в начальных классах) специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии разряды оплаты труда по установленной тарифной сетке как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются:

- при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям “Тифлопедагогика“; “Сурдопедагогика“; “Олигофренопедагогика“; “Логопедия“; “Специальная психология“; “Коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная)“; “Дефектология“ и другим аналогичным специальностям;

- окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании.

9.6. Уровень образования лиц, окончивших образовательные учреждения до введения в действие настоящего Положения, определяется на основании ранее действовавших инструкций федеральных органов управления образованием.

9.7. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии образовательного учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем образовательного учреждения на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же разряд оплаты труда по установленной тарифной сетке.

10. Порядок определения стажа педагогической работы

10.1. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.

Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.

В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе и за период этой работы, органы, в подчинении которых находятся образовательные учреждения, могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе.

10.2. В стаж педагогической работы засчитывается:

- педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях согласно приложению 5 к настоящему Положению;

- время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования - в порядке, предусмотренном приложением 2 к настоящему Положению.

Под педагогической деятельностью, которая учитывается при применении п. 2 приложения 2 к настоящему Положению, понимается работа в образовательных и других учреждениях, предусмотренных в приложении 5 к настоящему Положению.

Приложение N 1

к Положению

ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ ИХ

К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

I. Объемные показатели

деятельности образовательных учреждений

1.1. К объемным показателям деятельности образовательных учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и др. показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

1.2. Объем деятельности каждого образовательного учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям.

----------------------------------T------------------T-----------¬

¦ Показатели ¦ Условия ¦Количество ¦

¦ ¦ ¦ баллов ¦

+---------------------------------+------------------+-----------+

¦ 1 “ ¦ 2 ¦ 3 ¦

+---------------------------------+------------------+-----------+

¦1. Количество обучающихся ¦Из расчета за ¦0,3 ¦

¦(воспитанников) в образовательных¦каждого ¦ ¦

¦учреждениях ¦обучающегося ¦ ¦

¦ ¦(воспитанника) ¦ ¦

+---------------------------------+------------------+-----------+

¦2. Количество обучающихся в ¦Из расчета за ¦0,5 ¦

¦общеобразовательных музыкальных, ¦каждого ¦ ¦

¦художественных школах и школах ¦обучающегося ¦ ¦

¦искусств, учреждениях начального ¦(воспитанника) ¦ ¦

¦и среднего профессионального ¦ ¦ ¦

¦образования культуры и искусства ¦ ¦ ¦

+---------------------------------+------------------+-----------+

¦3. Количество групп в дошкольных ¦Из расчета за ¦10 ¦

¦учреждениях ¦группу ¦ ¦

+---------------------------------+------------------+-----------+

¦4. Количество обучающихся в ¦ ¦ ¦

¦учреждениях дополнительного ¦ ¦ ¦

¦образования детей: ¦ ¦ ¦

¦- в многопрофильных ¦За каждого ¦0,3 ¦

¦ ¦обучающегося ¦ ¦

¦- в однопрофильных ¦За каждого ¦0,5 ¦

¦клубах (центрах, станциях, ¦обучающегося ¦ ¦

¦базах) ¦(воспитанника, ¦ ¦

¦юных моряков, речников, ¦отдыхающего) ¦ ¦

¦пограничников, авиаторов, ¦ ¦ ¦

¦космонавтов, туристов, ¦ ¦ ¦

¦техников, натуралистов и др.; ¦ ¦ ¦

¦учреждениях дополнительного ¦ ¦ ¦

¦образования детей спортивной ¦ ¦ ¦

¦направленности, музыкальных, ¦ ¦ ¦

¦художественных школах и школах ¦ ¦ ¦

¦искусств, ¦ ¦ ¦

¦оздоровительных лагерях всех ¦ ¦ ¦

¦видов ¦ ¦ ¦

+---------------------------------+------------------+-----------+

¦5. Превышение плановой ¦За каждые 50 чел. ¦15 ¦

¦(проектной) наполняемости (по ¦или каждые 2 ¦ ¦

¦классам или по количеству ¦класса (группы) ¦ ¦

¦обучающихся) в ¦ ¦ ¦

¦общеобразовательных учреждениях и¦ ¦ ¦

¦учреждениях начального и среднего¦ ¦ ¦

¦профессионального образования ¦ ¦ ¦

+---------------------------------+------------------+-----------+

¦6. Количество работников в ¦- за каждого ¦1 ¦

¦образовательном учреждении ¦работника, ¦ ¦

¦ ¦дополнительно ¦ ¦

¦ ¦за каждого ¦ ¦

¦ ¦работника, ¦ ¦

¦ ¦имеющего ¦ ¦

¦ ¦первую ¦0,5 ¦

¦ ¦квалификационную ¦ ¦

¦ ¦категорию, ¦ ¦

¦ ¦высшую ¦1 ¦

¦ ¦квалификационную ¦ ¦

¦ ¦категорию ¦ ¦

+---------------------------------+------------------+-----------+

¦7. Наличие групп продленного дня ¦ ¦До 20 ¦

+---------------------------------+------------------+-----------+

¦8. Круглосуточное пребывание ¦- за наличие до 4 ¦До 10 ¦

¦обучающихся (воспитанников) в ¦групп с ¦ ¦

¦дошкольных и других ¦круглосуточным ¦ ¦

¦образовательных учреждениях ¦пребыванием ¦ ¦

¦ ¦воспитанников ¦ ¦

¦ ¦- 4 и более групп ¦До 30 ¦

¦ ¦с круглосуточным ¦ ¦

¦ ¦пребыванием ¦ ¦

¦ ¦воспитанников или ¦ ¦

¦ ¦в учреждениях, ¦ ¦

¦ ¦работающих в таком¦ ¦

¦ ¦режиме ¦ ¦

+---------------------------------+------------------+-----------+

¦9. Наличие филиалов, УКП, ¦За каждое ¦ ¦

¦интерната при образовательном ¦указанное ¦ ¦

¦учреждении, общежития, санатория-¦структурное ¦ ¦

¦профилактория и др. с ¦подразделение ¦ ¦

¦количеством обучающихся ¦до 100 чел. ¦До 20 ¦

¦(проживающих) ¦от 100 до 200 чел.¦До 30 ¦

¦ ¦свыше 200 чел. ¦До 50 ¦

+---------------------------------+------------------+-----------+

¦10. Наличие обучающихся ¦Из расчета за ¦0,5 ¦

¦(воспитанников) с полным ¦каждого ¦ ¦

¦гособеспечением в образовательных¦дополнительно ¦ ¦

¦учреждениях ¦ ¦ ¦

+---------------------------------+------------------+-----------+

¦11. Наличие в образовательных ¦ ¦ ¦

¦учреждениях спортивной ¦ ¦ ¦

¦направленности (ДЮСШ, ДЮКФП и ¦ ¦ ¦

¦др.): ¦ ¦ ¦

¦- спортивно-оздоровительных ¦за каждую группу ¦5 ¦

¦групп и групп начальной ¦дополнительно ¦ ¦

¦подготовки ¦ ¦ ¦

¦- учебно-тренировочных групп ¦- за каждого ¦0,5 ¦

¦ ¦обучающегося ¦ ¦

¦ ¦дополнительно ¦ ¦

¦ ¦- за каждого ¦2,5 ¦

¦ ¦обучающегося ¦ ¦

¦ ¦дополнительно ¦ ¦

¦ ¦- за каждого ¦4,5 ¦

¦ ¦обучающегося ¦ ¦

¦ ¦дополнительно ¦ ¦

+---------------------------------+------------------+-----------+

¦12. Наличие оборудованных и ¦За каждый класс ¦До 10 ¦

¦используемых в образовательном ¦ ¦ ¦

¦процессе компьютерных классов ¦ ¦ ¦

+---------------------------------+------------------+-----------+

¦13. Наличие оборудованных и ¦За каждый вид ¦До 15 ¦

¦используемых в образовательном ¦ ¦ ¦

¦процессе ¦ ¦ ¦

¦спортивной площадки, стадиона, ¦ ¦ ¦

¦бассейна и других спортивных ¦ ¦ ¦

¦сооружений (в зависимости от их ¦ ¦ ¦

¦состояния и степени ¦ ¦ ¦

¦использования) ¦ ¦ ¦

+---------------------------------+------------------+-----------+

¦14. Наличие собственного ¦За каждый вид ¦До 15 ¦

¦оборудованного здравпункта, ¦ ¦ ¦

¦медицинского кабинета, ¦ ¦ ¦

¦оздоровительно-восстановительного¦ ¦ ¦

¦центра; столовой ¦ ¦ ¦

+---------------------------------+------------------+-----------+

¦15. Наличие: ¦ ¦ ¦

¦- автотранспортных средств, ¦За каждую единицу ¦До 3, но не¦

¦сельхозмашин, ¦ ¦более 20 ¦

¦- строительной и другой ¦ ¦ ¦

¦самоходной техники на ¦ ¦ ¦

¦балансе образовательного ¦ ¦ ¦

¦учреждения ¦ ¦До 20 ¦

¦- учебных кораблей, ¦За каждую единицу ¦ ¦

¦катеров, самолетов и другой ¦ ¦ ¦

¦учебной техники ¦ ¦ ¦

+---------------------------------+------------------+-----------+

¦16. Наличие загородных объектов ¦- находящихся на ¦До 30 ¦

¦(лагерей, баз отдыха, дач и др.) ¦балансе ¦ ¦

¦ ¦образовательных ¦ ¦

¦ ¦учреждений ¦ ¦

¦ ¦- в других ¦До 15 ¦

¦ ¦случаях ¦ ¦

+---------------------------------+------------------+-----------+

¦17. Наличие учебно-опытных ¦За каждый вид ¦До 50 ¦

¦участков (площадью не менее 0,5 ¦ ¦ ¦

¦га, при орошаемом земледелии - ¦ ¦ ¦

¦0,25 га), парникового хозяйства, ¦ ¦ ¦

¦подсобного сельского хозяйства, ¦ ¦ ¦

¦учебного хозяйства, теплиц ¦ ¦ ¦

+---------------------------------+------------------+-----------+

¦18. Наличие собственных ¦За каждый вид ¦До 20 ¦

¦котельной, очистных и других ¦ ¦ ¦

¦сооружений, жилых домов ¦ ¦ ¦

+---------------------------------+------------------+-----------+

¦19. Наличие обучающихся ¦За каждого ¦0,5 ¦

¦(воспитанников) в ¦обучающегося ¦ ¦

¦общеобразовательных учреждениях, ¦(воспитанника) ¦ ¦

¦учреждениях начального и среднего¦ ¦ ¦

¦профессионального образования, ¦ ¦ ¦

¦дошкольных образовательных ¦ ¦ ¦

¦учреждениях, посещающих ¦ ¦ ¦

¦бесплатные секции, кружки, ¦ ¦ ¦

¦студии, организованные этими ¦ ¦ ¦

¦учреждениями или на их базе ¦ ¦ ¦

+---------------------------------+------------------+-----------+

¦20. Наличие оборудованных и ¦За каждый вид ¦До 15 ¦

¦используемых в дошкольных ¦ ¦ ¦

¦образовательных учреждениях ¦ ¦ ¦

¦помещений для разных видов ¦ ¦ ¦

¦активности (изостудия, ¦ ¦ ¦

¦театральная студия, “комната ¦ ¦ ¦

¦сказок“, зимний и сад, др.) ¦ ¦ ¦

+---------------------------------+------------------+-----------+

¦21. Наличие в образовательных ¦За каждого ¦1 ¦

¦учреждениях (классах, группах) ¦обучающегося ¦ ¦

¦общего назначения ¦(воспитанника) ¦ ¦

¦обучающихся (воспитанников) со ¦ ¦ ¦

¦специальными потребностями, ¦ ¦ ¦

¦охваченных квалифицированной ¦ ¦ ¦

¦коррекцией физического и ¦ ¦ ¦

¦психического развития (кроме ¦ ¦ ¦

¦специальных (коррекционных) ¦ ¦ ¦

¦образовательных учреждений ¦ ¦ ¦

¦(классов, групп) и дошкольных ¦ ¦ ¦

¦образовательных учреждений ¦ ¦ ¦

¦(групп) компенсирующего вида) ¦ ¦ ¦

L---------------------------------+------------------+------------

1.3. Образовательные учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей.

-----T--------------------------T---------------------------------¬

¦ NN ¦ Тип (вид) ¦ Группа, к которой учреждение ¦

¦п/п ¦ образовательного ¦ относится по оплате труда ¦

¦ ¦ учреждения ¦ руководителей по сумме ¦

¦ ¦ ¦ баллов ¦

¦ ¦ +---------T-------T-------T-------+

¦ ¦ ¦ I гр. ¦II гр. ¦III гр.¦IV гр. ¦

+----+--------------------------+---------+-------+-------+-------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦

+----+--------------------------+---------+-------+-------+-------+

¦ 1. ¦Учреждения начального и ¦Свыше 400¦До 400 ¦До 300 ¦- ¦

¦ ¦среднего профессионального¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦образования: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦общеобразовательные лицеи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦и гимназии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------+---------+-------+-------+-------+

¦ 2. ¦Учреждения начального и ¦Свыше 350¦До 350 ¦- ¦- ¦

¦ ¦среднего профессионального¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦образования: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦профессиональные лицеи, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦колледжи, училища ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦олимпийского резерва (УОР)¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------+---------+-------+-------+-------+

¦ 3. ¦Специализированные ¦Свыше 350¦До 350 ¦До 250 ¦- ¦

¦ ¦детско-юношеские ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦спортивные школы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦олимпийского резерва ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦(СДЮСШОР), школы высшего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦спортивного мастерства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦(ШВСМ) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------+---------+-------+-------+-------+

¦ 4. ¦Образовательные ¦Свыше 350¦До 350 ¦До 250 ¦До 150 ¦

¦ ¦учреждения для детей-сирот¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦и детей, оставшихся без ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦попечения родителей, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦специальные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦(коррекционные) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦образовательные учреждения¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦для детей с отклонениями в¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦развитии, оздоровительные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦образовательные учреждения¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦санаторного типа для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦детей, нуждающихся в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦длительном лечении, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦специальные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦образовательные учреждения¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦для детей и подростков с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦девиантным поведением, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦общеобразовательные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦школы-интернаты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+--------------------------+---------+-------+-------+-------+

¦ 5. ¦Школы и другие ¦Свыше 500¦До 500 ¦До 350 ¦До 200 ¦

¦ ¦общеобразовательные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦учреждения; дошкольные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦образовательные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦учреждения; учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦дополнительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦образования детей; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦межшкольные учебные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦комбинаты (центры) и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦другие образовательные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L----+--------------------------+---------+-------+-------+--------

1.4. В соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) в образовательных учреждениях руководителям, их заместителям, руководителям филиалов, старшим мастерам и руководителям структурных подразделений предусмотрены следующие разряды оплаты труда:

1.4.1. Директор (начальник, заведующий) образовательного учреждения:

I группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 16 разряд;

- имеющий I квалификационную категорию - 15 разряд;

II группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 15 разряд,

- имеющий I квалификационную категорию - 14 разряд;

III группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 14 разряд;

- имеющий I квалификационную категорию - 13 разряд;

IV группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 13 разряд;

- имеющий I квалификационную категорию - 12 разряд.

1.4.2. Заместитель директора (начальника, заведующего), директор филиала, старший мастер:

I группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 14 - 15 разряды;

- имеющий I квалификационную категорию - 13 - 14 разряды;

II группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 13 - 14 разряды;

- имеющий I квалификационную категорию - 12 - 13 разряды;

III группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 12 - 13 разряды;

- имеющий I квалификационную категорию - 11 - 12 разряды;

IV группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 11 - 12 разряды;

- имеющий I квалификационную категорию - 11 разряд.

1.4.3. Руководитель структурного подразделения (заведующий учебно-консультационным пунктом, отделением, отделом, секцией, лабораторией, кабинетом, мастерской, интернатом при школе, производственной практикой и т.п.):

I группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 14 разряд;

- имеющий I квалификационную категорию - 13 разряд;

II группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 13 разряд;

- имеющий I квалификационную категорию - 12 разряд;

III группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 12 разряд;

- имеющий I квалификационную категорию - 11 разряд;

IV группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 11 разряд;

- имеющий I квалификационную категорию - 9 - 10 разряды.

1.5. Разряды оплаты труда по ЕТС главных специалистов (главного бухгалтера, главного инженера, главного методиста и др.) устанавливаются:

12 разряд - в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей;

12 - 13 разряд - в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей;

13 - 14 разряд - в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей;

14 - 15 разряд - в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей.

II. Порядок отнесения образовательных учреждений

к группам по оплате труда руководящих работников

для установления разрядов оплаты труда по ЕТС

2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год органом управления образованием по подчиненности образовательного учреждения в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено органом управления образованием по подчиненности образовательного учреждения за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой “до“, устанавливается органом управления образованием по подчиненности образовательного учреждения.

2.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:

- по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;

- по учреждениям начального и среднего профессионального образования - по списочному составу на начало учебного года по состоянию на октябрь по всем формам обучения, а при сроке обучения менее 10 месяцев - по плановому среднегодовому количеству обучающихся на соответствующий календарный год;

- по детским домам, школам-интернатам для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - по списочному составу на 1 января;

- по учреждениям дополнительного образования детей, в т.ч. спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.

Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.

Например, в течение предыдущего календарного года проведено массовых и экскурсионно-туристских мероприятий: 5 однодневных по 800 чел., 3 однодневных по 200 чел., 10 двухдневных по 50 чел., 3 однодневных по 200 чел., 2 четырехдневных по 400 чел. Среднегодовое количество участников составит:

(800 x 5) + (200 x 3) + (50 x 10 x 2) + (200 x 3) + (400 x 2 x 4)

------------------------------------------------------------------ = 25,7;

365

- в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд);

- по межшкольным учебным комбинатам (центрам), учебным компьютерным центрам - по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3 раз в неделю, с коэффициентом 0,5 - 3 раза и с коэффициентом 1,0 - 4 и более раз в неделю.

2.5. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.

Пункт 1 таблицы объемных показателей при установлении суммы баллов в дошкольных учреждениях применяется только в отношении количества детей, охваченных образовательными услугами на основе кратковременного пребывания (кроме воспитанников основного списочного состава).

2.6. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

2.7. Районные, городские методические (учебно-методические) кабинеты (центры) относятся ко II группе по оплате труда руководителей.

2.8. Органы управления образованием:

- устанавливают объемные показатели по учреждениям образования, не являющимся образовательными учреждениями (фильмотеки, хозяйственные конторы и др.), для отнесения их к одной из четырех групп по оплате труда руководителей;

- могут относить учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям;

- могут устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям), в порядке исключения, руководителям учреждений образования, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, разряд оплаты труда по установленной тарифной сетке, предусмотренный для руководителей учреждений образования, имеющих высшую квалификационную категорию, в следующей группе по оплате труда.

Приложение N 2

к Положению

ПОРЯДОК

ЗАЧЕТА В ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СТАЖ ВРЕМЕНИ РАБОТЫ В ОТДЕЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЯХ (ОРГАНИЗАЦИЯХ) <*>, А ТАКЖЕ ВРЕМЕНИ ОБУЧЕНИЯ

В УЧРЕЖДЕНИЯХ ВЫСШЕГО И СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО

ОБРАЗОВАНИЯ И СЛУЖБЫ В ВООРУЖЕННЫХ СИЛАХ СССР

И РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

--------------------------------

<*> Под организацией понимаются предприятия, учреждения и организации независимо от формы собственности и подчиненности.

1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:

1.1. Время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) - один день военной службы за два дня работы.

1.2. Время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.

2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:

2.1. Время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в пункте 1.1.

2.2. Время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) профсоюза работников народного образования и науки РФ (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях детского фонда; в должности директора (заведующего) дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел.

2.3. Время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.

3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящего порядка, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):

- преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности);

- учителям и преподавателям физвоспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);

- учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;

- педагогам дополнительного образования;

- педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;

- педагогам-психологам;

- методистам;

- педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;

- преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в т.ч. музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.

4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных учреждений, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.

5. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.

6. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального (педагогического) образования.

7. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.

При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.

8. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее“действовавшим инструкциям (см. п. 1.2 раздела 1), за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.

Кроме того, если педагогическим работникам в период применения инструкций (см. п. 1.2 раздела 1 настоящего Положения) могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке.

Приложение N 3

к Положению

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

_________________________________________________

(полное название образовательного учреждения,

его подчиненность и адрес)

ПО СОСТОЯНИЮ НА _____________ ГОДА

--------------------------------

<1> При изменении в течение учебного года педагогического стажа, дающего право на повышение разряда оплаты труда по единой тарифной сетке и ставки заработной платы, в тарификационном списке второй строкой указывается заработная плата, соответствующая разряду оплаты труда с учетом увеличения стажа.

<2> В случае, если работнику установлен более высокий разряд оплаты труда в порядке исключения, указать основание (приказ руководителя образовательного учреждения, основанный на рекомендации аттестационной комиссии).

<3> Для работников, имеющих ученую степень доктора или кандидата наук, а также почетное звание, в данной графе указывается тарифная ставка с учетом ее повышения по данным основаниям.

<4> Указываются размеры тарифных ставок, повышенных по основаниям и в порядке, предусмотренным разделом 6 настоящего Положения.

Примечание. В настоящем тарификационном списке указываются все работники, выполняющие педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы).

Приложение N 4

к Положению

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК

ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ И ДРУГИХ РАБОТНИКОВ НА ______ ГОДА

________________________________________________

(полное название образовательного учреждения

начального или среднего профессионального

образования)

________________________________________________

(его подчиненность и адрес)

ТАБЛИЦА В EXCEL

--------------------------------

<1> При изменении в течение учебного года педагогического стажа, дающего право на повышение разряда оплаты труда по ЕТС и ставки заработной платы, в тарификационном списке второй строкой указывается заработная плата, соответствующая разряду оплаты труда с учетом увеличения стажа.

<2> В случае, если работнику установлен более высокий разряд оплаты труда в порядке исключения, указать основание (приказ руководителя учреждения, основанный на рекомендации аттестационной комиссии).

<3> Для работников, имеющих ученую степень доктора или кандидата наук, а также почетное звание, в данной графе указывается тарифная ставка с учетом ее повышения по данным основаниям.

<4> Указываются размеры тарифных ставок, повышенных по основаниям и в порядке, предусмотренным разделом 6 настоящего Положения.

Примечание. В настоящем тарификационном списке указываются все работники, выполняющие педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы).

Приложение N 5

к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ

УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, ВРЕМЯ РАБОТЫ

В КОТОРЫХ ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ В ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СТАЖ

РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ

---------------------------------T-------------------------------¬

¦ Наименование учреждений и ¦ Наименование должностей ¦

¦ организаций ¦ ¦

+--------------------------------+-------------------------------+

¦ 1 ¦ 1 ¦

+--------------------------------+-------------------------------+

¦ 1 ¦ 1 ¦

¦Образовательные учреждения, ¦Учителя, преподаватели, ¦

¦кроме учреждений высшего и ¦учителя-дефектологи, ¦

¦дополнительного ¦учителя-логопеды, логопеды, ¦

¦профессионального образования ¦преподаватели-организаторы ¦

¦(повышения квалификации) ¦(основ безопасности ¦

¦специалистов. ¦жизнедеятельности, допризывной ¦

¦Общеобразовательные школы и ¦подготовки), руководители ¦

¦школы-интернаты всех типов и ¦физического воспитания, старшие¦

¦наименований (начальные, ¦мастера, мастера ¦

¦восьмилетние, девятилетние, ¦производственного обучения (в ¦

¦средние школы и школы-интернаты,¦том числе обучения вождению ¦

¦школы - детские сады, в том ¦транспортных средств, работе на¦

¦числе вечерние (сменные) и ¦сельскохозяйственных машинах, ¦

¦заочные школы, заочные ¦работе на пишущих машинах и ¦

¦отделения, санаторные школы и ¦другой организационной ¦

¦школы-интернаты, ¦технике), старшие методисты, ¦

¦санаторно-лесные школы, ¦методисты, старшие ¦

¦интернаты при школах, школы с ¦инструкторы-методисты, ¦

¦продленным днем и группы ¦инструкторы-методисты (в том ¦

¦продленного дня, трехгодичные ¦числе по физической культуре и ¦

¦школы мастеров, школы ¦спорту, по туризму), ¦

¦музыкантских воспитанников, ¦концертмейстеры, музыкальные ¦

¦специальные школы и ¦руководители, старшие ¦

¦школы-интернаты для детей и ¦воспитатели, воспитатели, ¦

¦подростков, имеющих недостатки в¦классные воспитатели, ¦

¦физическом или умственном ¦социальные педагоги, педагоги- ¦

¦развитии, специальные школы для ¦психологи, ¦

¦детей и подростков, нуждающихся ¦педагоги-организаторы, педагоги¦

¦в особых условиях воспитания и ¦дополнительного образования, ¦

¦т.д.); межшкольные ¦старшие тренеры-преподаватели, ¦

¦учебно-производственные ¦тренеры-преподаватели, старшие ¦

¦комбинаты трудового обучения и ¦вожатые, инструкторы по ¦

¦профориентации учащихся. ¦физкультуре, инструкторы по ¦

¦Музыкальные и художественные ¦труду, директора (начальники, ¦

¦школы и школы-интернаты. ¦заведующие), заместители ¦

¦Суворовские, нахимовские и ¦директоров (начальников, ¦

¦другие военные специальные ¦заведующих) по учебной, ¦

¦средние школы и училища. ¦учебно-воспитательной, ¦

¦Логопедические пункты, центр ¦учебно-производственной, ¦

¦диагностики и консультирования. ¦воспитательной, ¦

¦Детские дома (детские городские ¦культурно-воспитательной ¦

¦и коммуны), детские трудовые и ¦работе, по производственному ¦

¦воспитательно-трудовые колонии, ¦обучению (работе), по ¦

¦детские приемные пункты, ¦иностранному языку, по ¦

¦приемники-распределители для ¦учебно-летной подготовке, по ¦

¦несовершеннолетних, ¦общеобразовательной подготовке,¦

¦школы-колонии (независимо от ¦по режиму, заведующие учебной ¦

¦наименования), научные ¦частью, заведующие ¦

¦медико-педагогические ¦(начальники) практикой, УКП, ¦

¦консультации, институты ¦логопедическими пунктами, ¦

¦трудового воспитания. ¦интернатами, отделениями, ¦

¦Дошкольные учреждения всех типов¦отделами, лабораториями, ¦

¦и наименований (детские сады, ¦кабинетами, секциями, ¦

¦ясли-сады, ясли, в том числе ¦филиалами, курсов и других ¦

¦колхозные и др.). ¦структурных подразделений, ¦

¦Внешкольные детские учреждения ¦деятельность которых связана с ¦

¦(согласно номенклатуре). ¦образовательным ¦

¦Комнаты школьника при клубах, ¦(воспитательным) процессом, ¦

¦Дворцах культуры и ¦методическим обеспечением; ¦

¦жилищно-эксплуатационных ¦старшие дежурные по режиму, ¦

¦организациях. ¦аккомпаниаторы, ¦

¦Средние специальные учебные ¦культорганизаторы, ¦

¦заведения. ¦экскурсоводы. ¦

¦Учебные заведения ¦ ¦

¦профессионально-технического ¦ ¦

¦образования, школы ¦ ¦

¦фабрично-заводского обучения и ¦ ¦

¦ученичества, школы и ¦ ¦

¦учебно-тренировочные ¦ ¦

¦подразделения гражданской ¦ ¦

¦авиации и другие учебные ¦ ¦

¦заведения по подготовке кадров ¦ ¦

¦независимо от их наименований. ¦ ¦

¦Рабфаки, профшколы, ¦ ¦

¦совпартшколы, постоянно ¦ ¦

¦действующие курсы (в том числе и¦ ¦

¦заочные). ¦ ¦

¦Учреждения здравоохранения и ¦ ¦

¦социального обеспечения: дома ¦ ¦

¦ребенка, детские санатории, ¦ ¦

¦клиники, поликлиники, больницы и¦ ¦

¦др., а также отделения, палаты ¦ ¦

¦для детей в учреждениях для ¦ ¦

¦взрослых. ¦ ¦

+--------------------------------+-------------------------------+

¦ 2 ¦ 2 ¦

¦Образовательные учреждения ¦Профессорско-преподавательский ¦

¦высшего профессионального ¦состав, концертмейстеры, ¦

¦образования. ¦аккомпаниаторы. ¦

+--------------------------------+-------------------------------+

¦ 3 ¦ 3 ¦

¦Высшие и средние военные ¦Работа (служба) на ¦

¦образовательные учреждения. ¦профессорско-преподавательских ¦

¦ ¦и преподавательских должностях.¦

+--------------------------------+-------------------------------+

¦ 4 ¦ 4 ¦

¦Образовательные учреждения ¦Профессорско-преподавательский ¦

¦дополнительного ¦состав; старшие методисты, ¦

¦профессионального образования ¦методисты; директора ¦

¦(повышения квалификации) ¦(заведующие), ректоры; ¦

¦специалистов; методические ¦заместители директора ¦

¦учреждения всех наименований ¦(заведующего), проректоры; ¦

¦(независимо от ведомственной ¦заведующие секторами, ¦

¦подчиненности). ¦кабинетами, лабораториями, ¦

¦ ¦отделами; научные сотрудники, ¦

¦ ¦деятельность которых связана с ¦

¦ ¦образовательным процессом, ¦

¦ ¦методическим обеспечением. ¦

+--------------------------------+-------------------------------+

¦ 5 ¦ 5 ¦

¦1. Органы управления ¦1. Руководящие, инспекторские, ¦

¦образованием и органы ¦методические должности, ¦

¦(структурные подразделения), ¦инструкторские, а также другие ¦

¦осуществляющие руководство ¦должности специалистов (за ¦

¦образовательными учреждениями. ¦исключением работы на ¦

¦ ¦должностях, связанных с ¦

¦ ¦экономической, финансовой, ¦

¦ ¦хозяйственной деятельностью, со¦

¦ ¦строительством, снабжением, ¦

¦ ¦делопроизводством, юридической ¦

¦ ¦службой). ¦

¦2. Отделы (бюро) технического ¦2. Штатные преподаватели, ¦

¦обучения, отделы кадров ¦мастера производственного ¦

¦предприятий, объединений, ¦обучения рабочих на ¦

¦организаций, подразделения ¦производстве, руководящие, ¦

¦министерств (ведомств), ¦инспекторские, инженерные, ¦

¦занимающиеся вопросами ¦методические должности, ¦

¦подготовки и повышения ¦деятельность которых связана с ¦

¦квалификации кадров на ¦вопросами подготовки и ¦

¦производстве. ¦повышения квалификации кадров. ¦

+--------------------------------+-------------------------------+

¦ 6 ¦ 6 ¦

¦Образовательные учреждения РОСТО¦Руководящий, командно-летный, ¦

¦(ДОСААФ) и гражданской авиации. ¦командно-инструкторский, ¦

¦ ¦инженерно-инструкторский, ¦

¦ ¦инструкторский и ¦

¦ ¦преподавательский состав ¦

¦ ¦мастера производственного ¦

¦ ¦обучения, ¦

¦ ¦инженеры-инструкторы-методисты,¦

¦ ¦инженеры-летчики-методисты. ¦

+--------------------------------+-------------------------------+

¦ 7 ¦ 7 ¦

¦Общежития учреждений, ¦Воспитатели, ¦

¦предприятий и организаций, ¦педагоги-организаторы, ¦

¦жилищно-эксплуатационные ¦педагоги-психологи (психологи),¦

¦организации, молодежные жилищные¦преподаватели, педагоги ¦

¦комплексы, детские кинотеатры, ¦дополнительного образования ¦

¦театры юного зрителя, кукольные ¦(руководители кружков) для ¦

¦театры, ¦детей и подростков, инструкторы¦

¦культурно-просветительные ¦и инструкторы-методисты, ¦

¦учреждения и подразделения ¦тренеры-преподаватели и другие ¦

¦предприятий и организаций по ¦специалисты по работе с детьми ¦

¦работе с детьми и подростками, ¦и подростками, заведующие ¦

¦комитет общественного ¦детскими отделами, секторами. ¦

¦самоуправления. ¦ ¦

+--------------------------------+-------------------------------+

¦ 8 ¦ 8 ¦

¦Исправительно-трудовые колонии, ¦Работа (служба) при наличии ¦

¦воспитательно-трудовые колонии, ¦педагогического образования на ¦

¦следственные изоляторы и тюрьмы,¦должностях: заместителя ¦

¦лечебно-трудовые и ¦начальника по воспитательной ¦

¦воспитательно-трудовые ¦работе, начальника отряда, ¦

¦профилактории, отделения бывших ¦старшего инспектора, инспектора¦

¦лагерей для военнопленных и ¦по общеобразовательной работе ¦

¦интернированных, специальные ¦(обучению), старшего ¦

¦учебно-трудовые учреждения. ¦инспектора-методиста, старшего ¦

¦ ¦инженера и инженера по ¦

¦ ¦производственно-техническому ¦

¦ ¦обучению, старшего мастера и ¦

¦ ¦мастера производственного ¦

¦ ¦обучения, старшего инспектора ¦

¦ ¦по охране и режиму, заведующего¦

¦ ¦учебно-техническим кабинетом, ¦

¦ ¦психолога. ¦

L--------------------------------+--------------------------------

Примечание. В стаж педагогической работы включается время работы в должностях учителя-дефектолога, логопеда, воспитателя в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения, методистов оргметодотдела республиканской, краевой, областной больницы.