Постановление главы Гусь-Хрустального района от 28.05.2004 N 535 (ред. от 05.07.2005) “О Положении о премировании работников администрации района, ее отделов, комитетов, управлений и глав администраций сельских округов“
Утратил силу с 29 декабря 2007 года в связи с изданием постановления главы Гусь-Хрустального района от 29.12.2007 N 1568.ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГЛАВА ГУСЬ-ХРУСТАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 мая 2004 г. N 535
О ПОЛОЖЕНИИ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА,
ЕЕ ОТДЕЛОВ, КОМИТЕТОВ, УПРАВЛЕНИЙ И ГЛАВ АДМИНИСТРАЦИЙ
СЕЛЬСКИХ ОКРУГОВ
(в ред. Постановления Главы Гусь-Хрустального района
от 05.07.2005 N 773)
В целях повышения эффективности и качества труда лиц, замещающих муниципальные должности, постановляю:
1. Утвердить Положение о премировании работников администрации района, ее отделов, комитетов, управлений и глав администраций сельских округов (приложение).
2. Рекомендовать структурным подразделениям администрации района разработать аналогичное положение о премировании работников отделов, комитетов, управлений и администраций сельских округов.
3. Постановления главы от 10.03.2000 N 60, от 15.11.2001 N 298 считать утратившими силу.
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы района - управделами Храмова В.Н.
Глава Гусь-Хрустального района
Н.И.ГРУШКО
Приложение
к Постановлению
Главы Гусь-Хрустального района
от 28.05.2004 N 535
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА, ЕЕ ОТДЕЛОВ,
КОМИТЕТОВ, УПРАВЛЕНИЙ И ГЛАВ АДМИНИСТРАЦИЙ СЕЛЬСКИХ ОКРУГОВ
(в ред. Постановления Главы Гусь-Хрустального района
от 05.07.2005 N 773)
Настоящее положение устанавливает показатели, условия и размеры премирования.
Премия устанавливается по конечным результатам труда каждого лица, замещающего муниципальную должность и другие должности, достигаемым за счет профессиональной деятельности и компетенции при подготовке, принятии и реализации вопросов местного значения, личного вклада в улучшение социально-экономического положения соответствующей территории.
1. Показатели, учитываемые при определении результатов труда.
1.1. При определении результатов труда для целей премирования учитывается:
- выполнение полномочий главы сельского округа, руководителя отдела, комитета, управления в соответствии с действующим законодательством, Уставом района, Положением о структурном подразделении;
- выполнение должностных обязанностей работниками администрации района, ее отделов, комитетов, управлений и главами администраций сельских округов;
- взаимодействие с отделами, комитетами, управлениями администрации района;
- выполнение поручений главы района, его заместителей и руководителей структурных подразделений;
- качество и сроки рассмотрения писем, жалоб и заявлений граждан;
- осуществление контроля и исполнения постановлений и распоряжений главы района, решений Совета народных депутатов района;
- своевременность предоставления информации в администрацию района и вышестоящие инстанции;
- должный уровень организации делопроизводства в администрации района, ее отделах, комитетах, управлениях и администрациях сельских округов;
- взаимодействие с Советом народных депутатов, советами старост;
- соблюдение трудовой дисциплины.
2. Размер премии и условия ее начисления.
2.1. Премирование производится по результатам труда поквартально. Размер премии в год составляет два должностных оклада. Начисление и выплата премии производится с 1 августа 2005 года помесячно в следующих размерах:
1 месяц - 15 процентов должностного оклада;
2 месяц - 15 процентов должностного оклада;
3 месяц - 20 процентов должностного оклада.
(п. 2.1 в ред. Постановления Главы Гусь-Хрустального района от 05.07.2005 N 773)
2.2. Премия выплачивается за фактически отработанное время.
2.3. В целях повышения эффективности и качества труда лиц, замещающих муниципальные и другие должности, могут выплачиваться дополнительно разовые и другие премии за выполнение особых заданий, за особые условия труда.
Размер и круг лиц, которым выплачиваются эти премии, определяются распоряжением главы района.
3. Лишение премии и снижение ее размера.
3.1. Основанием для лишения премии являются:
- нарушение трудовой дисциплины;
- совершение прогула без уважительной причины;
- невыполнение должностных обязанностей;
- причинение ущерба администрации района, сельского округа, отделов, комитетов, управлений и вреда муниципальному имуществу;
- за невыполнение поручений главы района, его заместителей и руководителей отделов администрации района, непредоставление в срок информации, справок, отчетов в администрацию района и вышестоящие инстанции;
- нарушение и неисполнение нормативных актов органов государственной власти РФ, Владимирской области, органов местного самоуправления района.
3.2. Решение о лишении премии за расчетный период принимается главой района на основании заключений о результатах работы, даваемых заместителями главы района, руководителями отделов, комитетов, управлений и администраций сельских округов.
3.3. Главой района может быть принято решение о снижении размера премии до 50 процентов.