Законы и бизнес в России

Постановление главы Гусь-Хрустального района от 28.05.2004 N 535 (ред. от 05.07.2005) “О Положении о премировании работников администрации района, ее отделов, комитетов, управлений и глав администраций сельских округов“

Утратил силу с 29 декабря 2007 года в связи с изданием постановления главы Гусь-Хрустального района от 29.12.2007 N 1568.

ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТЬ

ГЛАВА ГУСЬ-ХРУСТАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 мая 2004 г. N 535

О ПОЛОЖЕНИИ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА,

ЕЕ ОТДЕЛОВ, КОМИТЕТОВ, УПРАВЛЕНИЙ И ГЛАВ АДМИНИСТРАЦИЙ

СЕЛЬСКИХ ОКРУГОВ

(в ред. Постановления Главы Гусь-Хрустального района

от 05.07.2005 N 773)

В целях повышения эффективности и качества труда лиц, замещающих муниципальные должности, постановляю:

1. Утвердить Положение о премировании работников администрации района, ее отделов, комитетов, управлений и глав администраций сельских округов (приложение).

2. Рекомендовать структурным подразделениям администрации района разработать аналогичное положение о премировании работников отделов, комитетов, управлений и администраций сельских округов.

3. Постановления главы от 10.03.2000 N 60,
от 15.11.2001 N 298 считать утратившими силу.

4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы района - управделами Храмова В.Н.

Глава Гусь-Хрустального района

Н.И.ГРУШКО

Приложение

к Постановлению

Главы Гусь-Хрустального района

от 28.05.2004 N 535

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА, ЕЕ ОТДЕЛОВ,

КОМИТЕТОВ, УПРАВЛЕНИЙ И ГЛАВ АДМИНИСТРАЦИЙ СЕЛЬСКИХ ОКРУГОВ

(в ред. Постановления Главы Гусь-Хрустального района

от 05.07.2005 N 773)

Настоящее положение устанавливает показатели, условия и размеры премирования.

Премия устанавливается по конечным результатам труда каждого лица, замещающего муниципальную должность и другие должности, достигаемым за счет профессиональной деятельности и компетенции при подготовке, принятии и реализации вопросов местного значения, личного вклада в улучшение социально-экономического положения соответствующей территории.

1. Показатели, учитываемые при определении результатов труда.

1.1. При определении результатов труда для целей премирования учитывается:

- выполнение полномочий главы сельского округа, руководителя отдела, комитета, управления в соответствии с действующим законодательством, Уставом района, Положением о структурном подразделении;

- выполнение должностных обязанностей работниками администрации района, ее отделов, комитетов, управлений и главами администраций сельских округов;

- взаимодействие с отделами, комитетами, управлениями администрации района;

- выполнение поручений главы района, его заместителей и руководителей структурных подразделений;

- качество и сроки рассмотрения писем, жалоб и заявлений граждан;

- осуществление контроля и исполнения постановлений и распоряжений главы района, решений Совета народных депутатов района;

- своевременность предоставления информации в администрацию района и вышестоящие инстанции;

- должный уровень организации делопроизводства в администрации района, ее отделах, комитетах, управлениях и администрациях сельских округов;

- взаимодействие с Советом народных депутатов, советами старост;

- соблюдение трудовой дисциплины.

2. Размер премии и условия ее начисления.

2.1. Премирование производится по результатам труда поквартально. Размер премии в год составляет два должностных оклада. Начисление и выплата премии производится с 1 августа 2005 года помесячно в следующих размерах:

1 месяц
- 15 процентов должностного оклада;

2 месяц - 15 процентов должностного оклада;

3 месяц - 20 процентов должностного оклада.

(п. 2.1 в ред. Постановления Главы Гусь-Хрустального района от 05.07.2005 N 773)

2.2. Премия выплачивается за фактически отработанное время.

2.3. В целях повышения эффективности и качества труда лиц, замещающих муниципальные и другие должности, могут выплачиваться дополнительно разовые и другие премии за выполнение особых заданий, за особые условия труда.

Размер и круг лиц, которым выплачиваются эти премии, определяются распоряжением главы района.

3. Лишение премии и снижение ее размера.

3.1. Основанием для лишения премии являются:

- нарушение трудовой дисциплины;

- совершение прогула без уважительной причины;

- невыполнение должностных обязанностей;

- причинение ущерба администрации района, сельского округа, отделов, комитетов, управлений и вреда муниципальному имуществу;

- за невыполнение поручений главы района, его заместителей и руководителей отделов администрации района, непредоставление в срок информации, справок, отчетов в администрацию района и вышестоящие инстанции;

- нарушение и неисполнение нормативных актов органов государственной власти РФ, Владимирской области, органов местного самоуправления района.

3.2. Решение о лишении премии за расчетный период принимается главой района на основании заключений о результатах работы, даваемых заместителями главы района, руководителями отделов, комитетов, управлений и администраций сельских округов.

3.3. Главой района может быть принято решение о снижении размера премии до 50 процентов.