Законы и бизнес в России

Решение Владимирского городского Совета народных депутатов от 20.12.2001 N 265 “О Положении “О Порядке формирования резерва кадров руководителей муниципальных предприятий“

Начало действия документа - 20.12.2001.

ВЛАДИМИРСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ

РЕШЕНИЕ

от 20 декабря 2001 г. N 265

О ПОЛОЖЕНИИ “О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА КАДРОВ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ“

Рассмотрев представление администрации города, Совет народных депутатов решил:

Утвердить Положение “О Порядке формирования резерва кадров руководителей муниципальных предприятий“.

Глава администрации

города Владимира

И.ШАМОВ

Председатель Совета

народных депутатов

М.МАЛАХОВА

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА КАДРОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

Настоящее Положение определяет основные принципы создания резерва кадров руководителей муниципальных предприятий, а также критерии и методы подбора кандидатур в кадровый резерв.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Резерв кадров формируется по каждому предприятию.

1.2. В резерв кадров на должности руководителей муниципальных предприятий г. Владимира включаются лица, подготовленные к замещению имеющихся или возникающих вакантных должностей.

1.3. Резерв кадров является одним
из основных источников при назначении специалистов на должности руководителей муниципальных предприятий г. Владимира.

1.4. Основными задачами работы с резервом кадров являются:

- изучение деловых и личных качеств кандидатов для зачисления в резерв;

- обеспечение потребности в кандидатах на вакантные должности;

- организация профессионального обучения лиц, состоящих в резерве;

- сокращение периода адаптации специалистов вновь назначенных на должности руководителей муниципальных предприятий.

1.5. Ответственность за подбор, изучение и подготовку резерва кадров возлагается на заместителей главы администрации города, руководителей соответствующих структурных подразделений, с учетом мнений руководителей муниципальных предприятий.

1.6. Отдел оргработы и кадров оказывает методологическую помощь заместителям главы администрации и руководителям соответствующих структурных подразделений администрации.

2. ОСНОВНЫЕ ПОДХОДЫ К ФОРМИРОВАНИЮ РЕЗЕРВА КАДРОВ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

2.1. Отбор кадров на зачисление в резерв осуществляется по каждой конкретной должности руководителя отдельно, с учетом требований в соответствии с тарифно - квалифицированным справочником.

2.2. При подборе кандидатов в состав резерва учитываются опыт работы с учетом специализации, образования, возраста, а также потенциальных возможностей дальнейшего роста.

2.3. Состав резерва ежегодно по состоянию на 1 января подлежит уточнению.

3. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ И СТРУКТУРЫ РЕЗЕРВА

КАДРОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

3.1. Резерв формируется в каждом муниципальном предприятии и ведется в соответствии с таблицей (приложение N 1 - не приводится) и приложением листка по учету кадров (приложение N 2 - не приводится).

3.2. Количество лиц, включаемых в резерв кадров, определяется главой администрации города.

3.3. Списки резерва кадров руководителей муниципальных предприятий утверждается главой администрации по представлению соответствующего заместителя главы администрации и составляются в трех экземплярах. Один экземпляр хранится в отраслевом структурном подразделении администрации, другой - у курирующего заместителя главы администрации, третий - в отделе оргработы и кадров администрации города.