Решение Владимирского городского Совета народных депутатов от 28.09.1999 N 185 “О Положении “Об аттестации муниципальных служащих города Владимира“
Утратил силу в связи с изданием решения Совета народных депутатов города Владимира от 20.02.2008 N 51.ВЛАДИМИРСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ
РЕШЕНИЕ
от 28 сентября 1999 г. N 185
О ПОЛОЖЕНИИ “ОБ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ ГОРОДА ВЛАДИМИРА“
В целях определения уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципальных служащих занимаемой муниципальной должности муниципальной службы, Совет народных депутатов решил:
Утвердить Положение об аттестации муниципальных служащих города Владимира (прилагается).
Глава администрации
города Владимира
И.ШАМОВ
Председатель Совета
народных депутатов
М.МАЛАХОВА
Приложение
к Решению
городского Совета
народных депутатов
от 28.09.1999 N 185
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ГОРОДА ВЛАДИМИРА
Настоящее Положение определяет порядок и условия проведения аттестации муниципальных служащих в органах и структурных подразделениях администрации города, городском Совете народных депутатов.
I. Общие положения
1. Аттестация муниципальных служащих проводится в целях определения уровня профессиональной подготовки и соответствия аттестуемых занимаемой должности, а также для решения вопроса о присвоении муниципальным служащим квалификационного разряда, в том числе и очередного.
2. Аттестации подлежат муниципальные служащие, замещающие в органах местного самоуправления города Владимира младшие, старшие, ведущие, главные и высшие должности муниципальной службы.
Аттестация проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года.
3. Сроки проведения аттестации муниципальных служащих определяются по решению руководителя органа местного самоуправления.
II. Организация проведения аттестации
4. Для проведения аттестации:
- формируется аттестационная комиссия;
- утверждается график проведения аттестации;
- составляются списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
- подготавливаются необходимые документы для аттестационной комиссии.
5. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. К работе в комиссии могут быть привлечены независимые эксперты. Оценка экспертами качеств муниципального служащего является одним из аргументов, характеризующих аттестуемого.
6. В состав аттестационной комиссии включаются представители кадровой и юридической служб, а также может быть включен представитель профсоюзного органа.
7. Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются руководителями органов местного самоуправления или структурных подразделений администрации города, наделенных правом назначения и освобождения от должности муниципальных служащих.
Все члены аттестационной комиссии пользуются равными правами в решении вопросов, рассматриваемых на заседании комиссии.
8. В зависимости от специализации должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления может быть создано несколько аттестационных комиссий.
Аттестационная комиссия действует до утверждения нового состава.
9. Аттестация муниципальных служащих осуществляется в соответствии с графиком аттестации, который доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
В графике указывается:
- наименование органа местного самоуправления, подразделения, в котором проводится аттестация;
- место, дата и время проведения аттестации;
- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием руководителей соответствующих подразделений органа местного самоуправления, ответственных за их подготовку.
10. Не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации в соответствующую аттестационную комиссию представляется отзыв на подлежащего аттестации муниципального служащего, подписанный непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем. Отзыв должен содержать сведения о муниципальном служащем согласно приложению N 1.
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется лист с данными предыдущей аттестации.
Аттестационная комиссия не позднее чем за неделю до начала аттестации знакомит муниципального служащего с представленным отзывом о его служебной деятельности.
Муниципальный служащий вправе до дня проведения аттестации представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей служебной деятельности или заявление о несогласии с представленным отзывом.
11. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
- замещающие должности муниципальной службы соответствующей группы менее года;
- достигшие предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
- беременные женщины;
- находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода их из отпуска;
- в течение года со дня присвоения им квалификационного разряда, назначения на должность муниципальной службы по конкурсу и (или) сдачи государственного квалификационного экзамена, окончания обучения по повышению квалификации или переподготовки.
III. Проведение аттестации
12. Аттестация проводится в присутствия аттестуемого муниципального служащего.
Члены аттестационной комиссии проходят аттестацию на общих основаниях.
В случае неявки аттестуемого на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин, комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения муниципального служащего и в случае необходимости его непосредственного руководителя о служебной деятельности аттестуемого.
Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период или (и) его заявления о несогласии с представленным отзывом вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.
Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.
Оценка служебной деятельности муниципального служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой им должности, определении его участия в решении поставленных задач перед соответствующим подразделением органа местного самоуправления, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания муниципального служащего, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также в отношении соответствующей группы должностей, организаторские способности.
13. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов.
Решение об оценке профессиональных и личностных качеств муниципального служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым или тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим занимаемой должности муниципальной службы.
Проходящий аттестацию муниципальный служащий, являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует.
14. В результате аттестации муниципальному служащему дается одна из следующих оценок:
- соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
- соответствует замещаемой должности муниципальной службы при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности;
- не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
15. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе вносить на рассмотрение соответствующего руководителя, утверждающего ее состав, мотивированные рекомендации о присвоении квалификационного разряда, о повышении муниципального служащего в должности, об изменении надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы), о включении в резерв на выдвижение на вышестоящую должность муниципальной службы.
16. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, оформленный согласно приложению N 2. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании. С аттестационным листом муниципальный служащий знакомится под расписку.
Другие документы по результатам аттестации не оформляются.
После проведения аттестации отзыв на муниципального служащего и его аттестационные листы передаются аттестационной комиссией в кадровую службу и хранятся в личном деле.
17. Результаты аттестации муниципального служащего предоставляются соответствующему руководителю, утверждающему состав аттестационной комиссии, не позднее чем через семь дней после ее проведения.
С учетом результатов аттестации и рекомендаций аттестационной комиссии руководитель органа местного самоуправления может принять решение:
- о повышении муниципального служащего в должности;
- о присвоении муниципальному служащему квалификационного разряда;
- об изменении муниципальному служащему надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы);
- о заключении муниципального служащего в резерв на выдвижение на вышестоящую должность муниципальной службы.
18. Муниципальный служащий, в случае признания его не соответствующим замещаемой муниципальной должности, может быть направлен на повышение квалификации или переподготовку либо с его согласия переведен на другую муниципальную должность. При отказе муниципального служащего от повышения квалификации, переподготовки или перевода его на другую муниципальную должность соответствующий руководитель, утверждающий состав аттестационной комиссии, вправе принять решение об увольнении муниципального служащего в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
19. Решения, предусмотренные ст. 18 настоящего Положения, принимаются не позднее чем через два месяца со дня аттестации муниципального служащего. По истечении указанного срока уменьшение муниципальному служащему надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы), перевод его на другую должность муниципальной службы или увольнения по результатам данной аттестации не допускаются. Период временной нетрудоспособности и время нахождения муниципального служащего в ежегодном и дополнительном оплачиваемом отпусках в двухмесячный срок не зачитываются.
20. Порядок присвоения квалификационных разрядов по результатам аттестации муниципальных служащих определяется областным законом.
21. После проведения аттестации муниципальных служащих руководитель, утверждающий состав аттестационной комиссии, издает распоряжение (приказ).
22. Трудовые споры, возникающие в связи с проведением аттестации, рассматриваются органом местного самоуправления или судом.
Приложение N 1
к Положению
“Об аттестации муниципального
служащего органа местного
самоуправления г.Владимира“
СВЕДЕНИЯ,
КОТОРЫЕ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ОТРАЖЕНЫ В ОТЗЫВЕ О МУНИЦИПАЛЬНОМ
СЛУЖАЩЕМ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ЕГО АТТЕСТАЦИИ
1. Фамилия, имя, отчество.
2. Замещаемая муниципальная должность на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность.
3. Перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие.
4. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов служебной деятельности.
Приложение N 2
к Положению
“Об аттестации муниципального
служащего органа местного
самоуправления г.Владимира“
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________
2. Год рождения _________________________________________________
3. Сведения об образовании, о повышении квалификации,
переподготовке (когда и какое учебное заведение окончил,
специальность и квалификация по образованию, документы о
повышении квалификации, переподготовке, ученая степень, ученое
звание, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический
ранг). Дата их присвоения)
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения
(утверждения) на эту должность __________________________________
_________________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж (в том числе стаж муниципальной службы)___
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
6. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
7. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
8. Предложения, высказанные муниципальному служащему
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций
предыдущей аттестации (выполнены, выполнены частично, не
выполнены)
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
10. Оценка служебной деятельности муниципального служащего
(соответствует замещаемой муниципальной должности; соответствует
замещаемой муниципальной должности при условии выполнения
рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной
деятельности; не соответствует замещаемой муниципальной
должности)
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
11. Оценка по результатам муниципального квалификационного
экзамена
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
12. Количественный состав аттестационной комиссии ___________
На заседании присутствовало ______ членов аттестационной комиссии
Количество голосов за _____, против _____
13. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по
которым они даются)
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
14. Примечания
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
Председатель аттестационной комиссии_______ ____________________
(подпись)(расшифровка подписи)
Заместитель председателя комиссии _________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь аттестационной комиссии _________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены аттестационной комиссии _________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации ________________
С аттестационным листом ознакомился _________________________
(подпись муниципального
служащего и дата)
(место для печати
муниципального органа)