Законы и бизнес в России

Постановление главы городского поселения г. Котово Котовского муниципального района Волгоградской обл. от 29.12.2010 N 699 “Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих и выборных должностных лиц (лиц, замещающих муниципальные должности) в администрации городского поселения г. Котово“

Вступил в силу с 29 декабря 2010 года и распространяет свое действие на отношения, возникающие согласно пункту 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации (пункт 4 данного документа).

ГЛАВА ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ГОРОД КОТОВО

КОТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 декабря 2010 г. N 699

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ И ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ

(ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ) В АДМИНИСТРАЦИИ

ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ Г. КОТОВО

В соответствии с Федеральным законом N 131-ФЗ от 06.10.2003 “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, Федеральным законом от 02.03.07 N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации“, Законом Волгоградской области от 11.02.2008 N 1626-ОД “О некоторых вопросах муниципальной службы в
Волгоградской области“, постановлением Администрации Волгоградской области N 587-п от 22.11.2010, решениями Котовской городской Думы от 21.12.2010 N 105/9-2 “Об установлении оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности в городском поселении г. Котово, на 2011 г.“, от 21.12.2010 N 104/9-2 “Об утверждении Положения о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности в городском поселении г. Котово, и Положения о денежном содержании муниципальных служащих городского поселения г. Котово“ постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда муниципальных служащих и выборных должностных лиц (лиц, замещающих муниципальные должности) в администрации городского поселения г. Котово.

2. Заведующему отделом по общим и организационным вопросам (Е.А. Мирошникова) ознакомить специалистов администрации с настоящим постановлением.

3. Признать утратившим силу постановление главы городского поселения г. Котово от 29.06.2010 N 327 “Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих и выборных должностных лиц (лиц, замещающих муниципальные должности) в администрации городского поселения г. Котово“.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания и распространяет свое действие на отношения, возникающие согласно п. 2 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Контроль исполнения постановления возложить на заместителя главы администрации городского поселения А.Б. Щербакова.

Глава городского

поселения г. Котово

А.Н.ЯКОВЕНКО

Утверждено

постановлением

главы городского

поселения г. Котово

от 29 декабря 2010 г. N 699

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ И ВЫБОРНЫХ

ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ (ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ)

В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ Г. КОТОВО

Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом N 131-ФЗ от 06.10.2003 “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, Федеральным законом от 02.03.07 N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации“, Законом Волгоградской области от 11.02.2008 N 1626-ОД “О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области“, решениями Котовской
городской Думы от 21.12.2010 N 105/9-2 “Об установлении оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности в городском поселении г. Котово, на 2011 год“, от 21.12.2010 N 104/9-2 “Об утверждении Положения о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности в городском поселении г. Котово, и Положения о денежном содержании муниципальных служащих городского поселения г. Котово“.

1. Оплата труда выборных лиц

(лиц, замещающих муниципальные должности)

в администрации городского поселения г. Котово

1.1. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности, включает в себя:

- должностной оклад в размере 12000 рублей - с 1 января 2011 года по 31 мая 2011 года, должностной оклад в размере 12780 рублей - с 1 июня 2011 года;

- ежемесячную дополнительную выплату, исчисляемую от размера ежемесячного должностного оклада с применением следующего коэффициента - 2,5;

- ежемесячное денежное поощрение в размере 0,33 от должностного оклада;

- ежемесячную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определенных законодательством Российской Федерации;

- единовременную денежную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного ежемесячного денежного вознаграждения, состоящего из должностного оклада и дополнительных выплат;

- дополнительную единовременную выплату по итогам службы за год в размере не более двух должностных окладов;

- дополнительную выплату в виде материальной помощи в размере не более двух должностных окладов.

1.2. Лицам, замещающим муниципальные должности, сохраняется выплата денежного вознаграждения:

на период временной нетрудоспособности, а также на время прохождения медицинского обследования в специализированном учреждении здравоохранения;

в иных случаях, предусмотренных федеральным законодательством.

2. Оплата труда муниципальных служащих

Ежемесячное денежное содержание муниципального служащего состоит из месячного должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад) и ежемесячных
и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

2.1. Должностной оклад муниципального служащего

Размер должностного оклада муниципального служащего устанавливается с 1 января 2011 года по 31 мая 2011 года в следующих размерах:

Заместитель главы администрации не более 7400 рублей

Заведующий отделом не более 6107 рублей

Главный специалист не более 5107 рублей

Ведущий специалист не более 5107 рублей.

С 1 июня 2011 года размер должностного оклада устанавливается в следующих размерах:

Заместитель главы администрации не более 7881 рубля

Заведующий отделом не более 6504 рублей

Главный специалист
не более 5439 рублей

Ведущий специалист не более 5439 рублей.

2.2. Ежемесячная надбавка за особые условия

муниципальной службы

Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается по соответствующим муниципальным должностям:

(в процентах

к должностному

окладу)

Муниципальным служащим, замещающим главные не более 120

муниципальные должности

Муниципальным служащим, замещающим ведущие не более 90

муниципальные должности

Муниципальным служащим, замещающим старшие не более 70

муниципальные должности

Муниципальным служащим, замещающим младшие не более 50.

муниципальные должности

Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается распоряжением главы городского поселения г. Котово и может быть пересмотрен в соответствии с настоящим Положением.

Надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается при назначении на муниципальную должность, при переводе на другую муниципальную должность и в ходе исполнения должностных обязанностей муниципальным служащим с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой должности, объема и специфики выполняемой работы.

При назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается на основании действующего законодательства.

2.3. Ежемесячная надбавка за классный чин

Ежемесячная надбавка за классный чин устанавливается не выше следующих предельных размеров:

с 1 января 2011 года по 31 мая 2011 года:

----------------------------------------------T---------------------------¬

¦ Группы должностей ¦ Ежемесячная надбавка ¦

¦ ¦ за классный чин, руб. ¦

+---------------------------------------------+---------------------------+

¦Главная группа должностей ¦не более 2220 ¦

+---------------------------------------------+---------------------------+

¦Ведущая группа должностей ¦не более 1832 ¦

+---------------------------------------------+---------------------------+

¦Старшая группа должностей ¦не более 1532 ¦

+---------------------------------------------+---------------------------+

¦Младшая группа должностей ¦не более 1171 ¦

L---------------------------------------------+----------------------------

с 1 июня 2011 года:

----------------------------------------------T---------------------------¬

¦ Группы должностей ¦ Ежемесячная надбавка ¦

¦ ¦ за классный чин, руб. ¦

+---------------------------------------------+---------------------------+

¦Главная группа должностей ¦не более 2364 ¦

+---------------------------------------------+---------------------------+

¦Ведущая группа должностей ¦не более 1951 ¦

+---------------------------------------------+---------------------------+

¦Старшая группа должностей ¦не более 1632 ¦

+---------------------------------------------+---------------------------+

¦Младшая группа должностей ¦не более 1247 ¦

L---------------------------------------------+----------------------------

2.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет

Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы в
следующих размерах:

(в процентах

к должностному

окладу)

От 1 года до 5 лет не более 10

От 5 до 10 лет не более 15

От 10 до 15 лет не более 20

Свыше 15 лет не более 30.

2.5. Надбавка за работу со сведениями, составляющими

государственную тайну

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

2.6. Условия выплаты денежного поощрения

2.6.1. Денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим за:

- надлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностными инструкциями;

- выполнение особо важных заданий руководства администрации городского поселения г. Котово.

2.6.2. Денежное поощрение муниципальных служащих выплачивается по занимаемой должности по результатам работы за месяц, за год. Выплата денежного поощрения производится одновременно с выплатой заработной платы за истекший период и учитывается при исчислении среднего заработка.

2.6.3. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в следующих размерах: не более 33 процентов к должностному окладу.

2.6.4. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения муниципального служащего устанавливается распоряжением главы городского поселения г. Котово.

Не позднее 25-го числа каждого месяца заведующий отделом по общим и организационным вопросам администрации городского поселения г. Котово подает список муниципальных служащих, представленных на премирование, согласно приложению N 1.

2.6.5. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, муниципальному служащему может быть произведено снижение или лишение размера премиального вознаграждения.

Основанием для снижения или лишения размера премиального вознаграждения является распоряжение главы городского поселения г. Котово о наложении дисциплинарного взыскания за:

- нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины (прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения и пр.);

- нарушение режима секретности (порядок хранения документации, содержащей государственную и иную охраняемую законом тайну; использование в неслужебных целях служебной информации);

- нарушение исполнительской дисциплины (невыполнение должностных обязанностей; нарушение контрольных сроков исполнения распорядительных актов главы городского поселения г. Котово, поручений должностных лиц).

В случае совершения муниципальным служащим дисциплинарного проступка его непосредственный руководитель должен затребовать объяснительную записку или составить акт об отказе от объяснений. В объяснении в обязательном порядке указываются причины совершения нарушения. На основании представленных документов руководителем составляется служебная записка о степени вины муниципального служащего и с предложениями о наложении дисциплинарного взыскания.

Уменьшение премии производится за месяц, в котором совершен дисциплинарный проступок, при условии наложения дисциплинарного взыскания:

- в виде замечания - в размере 50% от премиального вознаграждения к должностному окладу;

- в виде выговора - в размере 100% премиального вознаграждения к должностному окладу.

2.6.6. Денежное поощрение по итогам службы за год выплачивается в зависимости от личного вклада муниципального служащего в общие результаты работы в размере не более двух должностных окладов.

Вновь принятым муниципальным служащим денежное поощрение по итогам работы за год выплачивается за фактически отработанное время.

Уволенным муниципальным служащим денежное поощрение по итогам работы за год может быть выплачено за фактически отработанное время.

2.7. Порядок выплаты материальной помощи

2.7.1. Материальная помощь выплачивается муниципальным служащим в размере не более двух должностных окладов с учетом ежемесячной надбавки к должностному окладу за чин.

2.7.2. Основаниями для выплаты материальной помощи являются личное заявление муниципального служащего и распоряжение главы городского поселения г. Котово.

2.7.3. Муниципальным служащим, не отработавшим полный календарный год, а также вновь принятым работникам материальная помощь выплачивается в размере пропорционально отработанному времени.

При изменении должностных окладов, денежного содержания муниципальных служащих или условий выплаты материальной помощи муниципальным служащим материальная помощь, начисленная в текущем финансовом году к моменту изменения должностных окладов, денежного содержания или условий выплаты, подлежит индексации пропорционально размеру увеличения должностного оклада, денежного содержания или с учетом изменившихся условий выплаты материальной помощи.

2.8. Другие вопросы оплаты труда муниципальных служащих

2.8.1. Отношения, не урегулированные настоящим Положением, разрешаются на основании действующего трудового законодательства.

2.8.2. Муниципальным служащим, которые исполняют обязанности временно отсутствующих работников, может устанавливаться доплата в размере фиксированной суммы (в процентном выражении) или в виде разницы должностных окладов по соглашению сторон и в соответствии с распоряжением главы городского поселения г. Котово.

3. Финансирование расходов на денежное содержание

Финансирование расходов на денежное содержание и иные выплаты муниципальным служащим муниципальной службы и лицам, замещающим муниципальные должности в администрации городского поселения г. Котово, осуществляется за счет средств бюджета городского поселения г. Котово.

Приложение N 1

к Положению об оплате труда

муниципальных служащих и

выборных должностных лиц

(лиц, замещающих

муниципальные должности)

в администрации городского

поселения г. Котово

СПИСОК

муниципальных служащих ______________________________________ администрации

городского поселения г. Котово, представленных на премирование по итогам

работы за ____________ месяц 200_ года

----T--------T------------T------------T------------T---------------------¬

¦ N ¦Фамилия,¦ Показатели ¦ Снижение ¦ Общий % к ¦Подпись руководителей¦

¦п/п¦ имя, ¦премирования¦премии в % к¦должностному+----------T----------+

¦ ¦отчество¦ ¦должностному¦ окладу ¦ Зав. ¦Зам. главы¦

¦ ¦ ¦ ¦ окладу ¦ ¦ отделом ¦ ¦

+---+--------+------------+------------+------------+----------+----------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+--------+------------+------------+------------+----------+----------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L---+--------+------------+------------+------------+----------+-----------

Заведующий отделом ______________________ (расшифровка подписи)

(подпись)

Примечание: список согласовывается заместителями главы администрации

городского поселения г. Котово, осуществляющими функции руководства

соответствующими отделами.