Постановление Главы Администрации Волгоградской обл. от 18.04.2011 N 348 “Об утверждении программы “Реформирование и развитие государственной гражданской службы Волгоградской области (2011 - 2013 годы)“
Начало действия документа - 18.04.2011.ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 апреля 2011 г. N 348
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОГРАММЫ “РЕФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
(2011 - 2013 ГОДЫ)“
Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 г. N 261 “О федеральной программе “Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)“, в соответствии со статьей 18 Федерального закона от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ “О системе государственной службы Российской Федерации“, Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации“ постановляю:
1. Утвердить прилагаемую программу “Реформирование и развитие государственной гражданской службы Волгоградской области (2011 - 2013 годы)“ (далее именуется - Программа).
2. Руководителям органов исполнительной власти Волгоградской области обеспечить выполнение мероприятий Программы.
3. Комитету бюджетно-финансовой политики и казначейства Администрации Волгоградской области осуществлять финансирование Программы в пределах средств, предусмотренных законом Волгоградской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год.
4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы Администрации Волгоградской области - управляющего делами Администрации Волгоградской области О.Н. Демченко.
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию.
И.о. Главы Администрации
Волгоградской области
Г.А.ЧУРИКОВ
Утверждена
постановлением
Главы Администрации
Волгоградской области
от 18 апреля 2011 г. N 348
ПРОГРАММА
“РЕФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
(2011 - 2013 ГОДЫ)“
Паспорт
программы “Реформирование и развитие государственной
гражданской службы Волгоградской области
(2011 - 2013 годы)“
Наименование Программы - программа “Реформирование и развитие
государственной гражданской службы Волгоградской
области (2011 - 2013 годы)“ (далее именуется -
Программа)
Основания для разработки - Федеральный закон от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ “О
Программы системе государственной службы Российской
Федерации“, Федеральный закон от 27 июля 2004 г.
N 79-ФЗ “О государственной гражданской службе
Российской Федерации“, Указ Президента
Российской Федерации от 10 марта 2009 г. N 261
“О федеральной программе “Реформирование и
развитие системы государственной гражданской
службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)“
Заказчик - координатор - аппарат Главы Администрации Волгоградской
Программы области
Основной разработчик - управление по вопросам государственной службы и
Программы кадров аппарата Главы Администрации
Волгоградской области (далее именуется -
управление по вопросам государственной службы и
кадров)
Исполнители Программы - органы исполнительной власти Волгоградской
области
Цели Программы - создание целостной системы государственной
гражданской службы Волгоградской области
посредством завершения ее реформирования и
создания системы управления государственной
гражданской службой Волгоградской области,
формирования высококвалифицированного кадрового
состава государственной гражданской службы
Волгоградской области, обеспечивающего
эффективность государственного управления,
развития гражданского общества и инновационной
экономики
В официальном тексте документа, видимо, допущен пропуск текста: исходя
из смысла раздела, имеется в виду “совершенствование механизма,
обеспечивающего соблюдение государственными гражданскими служащими
Волгоградской области принципов служебного поведения;“.
Задачи Программы - создание эффективной системы управления
государственной гражданской службой
Волгоградской области;
обеспечение взаимосвязи государственной
гражданской службы Волгоградской области и
муниципальной службы Волгоградской области;
совершенствование правовых основ
государственной гражданской службы Волгоградской
области;
обеспечение открытости государственной
гражданской службы Волгоградской области в
интересах гражданского общества и укрепления
государства;
формирование системы мониторинга общественного
мнения об эффективности государственной
гражданской службы Волгоградской области и
результативности служебной деятельности
государственных гражданских служащих
Волгоградской области;
развитие механизма предупреждения коррупции,
выявления и разрешения конфликта интересов на
государственной гражданской службе Волгоградской
области;
оптимизация и конкретизация полномочий
государственных гражданских служащих
Волгоградской области, которые должны быть
закреплены в должностных регламентах;
совершенствование механизма, обеспечивающего
соблюдение государственными гражданскими
Волгоградской области принципов служебного
поведения;
внедрение эффективных технологий и современных
методов кадровой работы, направленных на
повышение профессионального уровня
государственных гражданских служащих
Волгоградской области и обеспечение условий для
увеличения результативности их профессиональной
служебной деятельности;
совершенствование системы дополнительного
профессионального образования государственных
гражданских служащих Волгоградской области;
совершенствование системы государственных
гарантий на государственной гражданской службе
Волгоградской области;
внедрение современных механизмов
стимулирования и мотивации государственных
гражданских служащих Волгоградской области, в
том числе на длительное, безупречное и
эффективное исполнение своих должностных
обязанностей
Сроки реализации - 2011 - 2013 годы
Программы
Объемы и источники - источником финансирования Программы является
финансирования Программы бюджет Волгоградской области
Ожидаемые результаты - повышение эффективности управления
реализации Программы государственной гражданской службой
Волгоградской области;
приведение нормативных правовых актов
Волгоградской области в соответствие с правовыми
и организационными основами системы
государственной гражданской службы Российской
Федерации;
обеспечение открытости государственной
гражданской службы Волгоградской области;
совершенствование порядка замещения вакантных
должностей государственной гражданской службы
Волгоградской области на основе конкурсных
процедур, обеспечивающих равный доступ граждан к
государственной гражданской службе;
совершенствование механизма формирования
кадрового резерва государственной гражданской
службы Волгоградской области;
совершенствование механизма проведения
аттестации и ротации государственных гражданских
служащих Волгоградской области;
создание профессиональной государственной
гражданской службы Волгоградской области на
основе принципов учета и оценки результатов
служебной деятельности государственных
гражданских служащих Волгоградской области;
совершенствование программ дополнительного
профессионального образования государственных
гражданских служащих Волгоградской области,
внедрение современных образовательных технологий
в процесс их обучения и разработка инновационных
образовательных программ
Контроль за реализацией - координацию и контроль за реализацией Программы
Программы осуществляет заместитель Главы Администрации
Волгоградской области - управляющий делами
Администрации Волгоградской области
1. Содержание проблемы, обоснование необходимости
ее решения программным методом
Программа разработана в качестве механизма осуществления программно-целевого управления в сфере государственной гражданской службы Волгоградской области, достижения качественно нового уровня ее развития.
Программа разработана на основании Федеральных законов от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ “О системе государственной службы Российской Федерации“ и от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации“, Указа Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 г. N 261 “О федеральной программе “Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)“ и других нормативных правовых актов в сфере государственной гражданской службы.
Основные цели и задачи реформирования системы государственной службы Российской Федерации были сформулированы в Концепции реформирования системы государственной службы Российской Федерации, утвержденной Президентом Российской Федерации в 2001 году (далее именуется - Концепция).
В соответствии с Концепцией созданы основы единой системы государственной службы, заложены правовые, организационные и экономические принципы ее функционирования.
В процессе реформирования государственной службы была сформирована государственная гражданская служба как вид государственной службы, выстроена система федеральной государственной гражданской службы и государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, закреплены принципы взаимосвязи государственной гражданской службы и муниципальной службы.
Важным этапом реформирования государственной службы стало принятие Федерального закона от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ “О системе государственной службы Российской Федерации“ и Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации“.
Государственная гражданская служба Волгоградской области формировалась в соответствии с названными федеральными законами и принятыми в целях их реализации правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации.
За прошедший период в пределах полномочий государственных органов Волгоградской области была проделана следующая работа:
сформирована правовая база государственной гражданской службы Волгоградской области, в том числе принят Закон Волгоградской области от 8 апреля 2005 г. N 1045-ОД “О государственной гражданской службе Волгоградской области“, реализована Программа реформирования государственной службы Волгоградской области (2004 - 2006 годы), утвержденная постановлением Главы Администрации Волгоградской области от 29 марта 2004 г. N 266;
определены подходы к формированию кадрового состава государственной гражданской службы Волгоградской области, проводится конкурсный отбор на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Волгоградской области, сформирован кадровый резерв в органах государственной власти Волгоградской области;
во всех органах государственной власти Волгоградской области созданы и действуют комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов на государственной гражданской службе;
обеспечивается участие независимых экспертов в аттестационных, конкурсных комиссиях и в комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов на государственной гражданской службе;
образована и действует совместная комиссия Администрации Волгоградской области и Волгоградской областной Думы по рассмотрению вопросов государственной гражданской службы в Волгоградской области;
конкретизированы квалификационные требования к должностям государственной гражданской службы, разработаны типовые должностные регламенты, формы служебных контрактов;
постановлением Главы Администрации Волгоградской области от 15 ноября 2010 г. N 1765 “Об осуществлении функций органа по управлению государственной гражданской службой Волгоградской области“ установлено, что функции органа по управлению государственной гражданской службой Волгоградской области осуществляются управлением по вопросам государственной службы и кадров;
в органах исполнительной власти Волгоградской области внедрена автоматизированная система “Кадры“;
действует система пенсионного обеспечения за выслугу лет государственных гражданских служащих Волгоградской области;
осуществляется управление системой дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих в органах исполнительной власти Волгоградской области.
Однако в связи с тем, что на федеральном уровне остаются нереализованными положения о формировании системы управления государственной гражданской службой, не принято около 12 федеральных нормативных правовых актов, обеспечивающих выполнение Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации“, а также не образован федеральный государственный орган по управлению государственной гражданской службой, возникают проблемы, отрицательно сказывающиеся на качестве управления государственной гражданской службой, и нарушается принцип системности и единства государственной гражданской службы.
Гражданским обществом к государственной гражданской службе Волгоградской области предъявляются значительно возросшие требования. Однако оценка профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Волгоградской области еще слабо увязана с тем, насколько качественно оказываются в государственном органе Волгоградской области государственные услуги гражданам и организациям.
Предусмотренные законодательством Российской Федерации механизмы стимулирования государственных гражданских служащих к исполнению обязанностей государственной гражданской службы на более высоком профессиональном уровне реализуются в органах государственной власти Волгоградской области не в полной мере, что снижает мотивацию государственных гражданских служащих Волгоградской области.
Недостаточная открытость государственной гражданской службы области способствует проявлениям бюрократизма и коррупции. Необходимо достичь оптимального соотношения политико-правовых, деловых, нравственных, эстетических начал на государственной гражданской службе Волгоградской области. При этом крайне важно, чтобы было престижно и выгодно служить государству честно, добросовестно, на благо области и в интересах человека.
В настоящее время государственной гражданской службе Волгоградской области присущи некоторые негативные тенденции в ее развитии:
нехватка квалифицированных кадров при наличии незаполненных вакансий;
недостаточно развитая система оценки эффективности и результативности деятельности государственных гражданских служащих Волгоградской области;
несоответствие социального и правового положения государственного гражданского служащего Волгоградской области степени возлагаемой на него ответственности;
несовершенство программ дополнительного профессионального образования высших учебных заведений для государственных гражданских служащих Волгоградской области, слабое использование интенсивных методов обучения, деловых игр, тренингов;
недостаточно урегулированы вопросы предоставления государственных гарантий государственным гражданским служащим Волгоградской области;
недостаточная ресурсная обеспеченность государственной гражданской службы Волгоградской области;
не сформирована система мониторинга общественного мнения об эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Волгоградской области.
Для преодоления указанных негативных тенденций необходимо обеспечить решение следующих проблем государственной гражданской службы Волгоградской области:
повысить уровень материального и социального обеспечения государственных гражданских служащих Волгоградской области в соответствии с должностью, ее значимостью в деятельности государственного органа Волгоградской области, степенью ответственности, возлагаемой на государственного гражданского служащего Волгоградской области;
совершенствовать систему подготовки и профессионального развития государственных гражданских служащих Волгоградской области. В целях усиления эффективности работы государственных гражданских служащих Волгоградской области акцент должен ставиться на целенаправленную и системную профессиональную переподготовку и повышение квалификации. Это позволит восполнить пробелы в образовании некоторых государственных гражданских служащих Волгоградской области, выявленные в ходе аттестации;
создать единый информационный банк данных, объединяющий ведомственные информационные базы данных государственных органов Волгоградской области.
Все обозначенные проблемы взаимосвязаны и не могут быть решены в отдельности.
В связи со сложностью решаемых задач по созданию условий для эффективного экономического роста, структурно-технологической модернизации экономики, повышения благосостояния населения Волгоградской области возрастает роль государственных органов, организационного, правового регулирования государственной гражданской службы Волгоградской области, ее кадрового состава, качества управления персоналом в государственных органах.
На основании этого возникает необходимость решения обозначенных проблем программно-целевым методом системного интегрирующего характера, что позволит сконцентрировать ресурсы на приоритетных направлениях развития государственной гражданской службы Волгоградской области, достигнуть положительной динамики в установленные сроки реализации Программы.
Реализация Программы также позволит завершить качественное преобразование системы государственной гражданской службы Волгоградской области, оптимизировать ее организацию и функционирование на основе установленных законодательством Российской Федерации принципов, внедрить на государственной гражданской службе Волгоградской области современные кадровые, информационные, образовательные и управленческие технологии.
2. Основные цели и задачи Программы
2.1. Основная цель Программы - создание целостной системы государственной гражданской службы Волгоградской области посредством завершения ее реформирования и создания системы управления государственной гражданской службой Волгоградской области, формирования высококвалифицированного кадрового состава государственной гражданской службы Волгоградской области, обеспечивающего эффективность государственного управления, развития гражданского общества и инновационной экономики.
2.2. Для достижения поставленной цели предполагается решение следующих основных задач:
создание эффективной системы управления государственной гражданской службой Волгоградской области;
обеспечение взаимосвязи государственной гражданской службы Волгоградской области и муниципальной службы Волгоградской области;
совершенствование правовых основ государственной гражданской службы Волгоградской области;
обеспечение открытости государственной гражданской службы Волгоградской области в интересах гражданского общества и укрепления государства;
формирование системы мониторинга общественного мнения об эффективности государственной гражданской службы Волгоградской области и результативности служебной деятельности государственных гражданских служащих Волгоградской области;
развитие механизма предупреждения коррупции, выявления и разрешения конфликта интересов на государственной гражданской службе Волгоградской области;
оптимизация и конкретизация полномочий государственных гражданских служащих Волгоградской области, которые должны быть закреплены в должностных регламентах;
совершенствование механизма, обеспечивающего соблюдение государственными гражданскими служащими Волгоградской области принципов служебного поведения;
внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессионального уровня государственных гражданских служащих Волгоградской области и обеспечение условий для увеличения результативности их профессиональной служебной деятельности;
совершенствование системы дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Волгоградской области;
совершенствование системы государственных гарантий на государственной гражданской службе Волгоградской области;
внедрение современных механизмов стимулирования и мотивации государственных гражданских служащих Волгоградской области, в том числе на длительное, безупречное и эффективное исполнение своих должностных обязанностей.
3. Направления реализации Программы
Для выполнения поставленных задач в рамках Программы предусматривается реализация следующих основных направлений:
формирование государственной гражданской службы Волгоградской области как целостного государственно-правового института;
внедрение на государственной гражданской службе Волгоградской области эффективных технологий и методов кадровой работы;
повышение эффективности государственной гражданской службы и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Волгоградской области.
В рамках реализации указанных направлений предполагается осуществление мероприятий, перечень которых представлен в приложении к Программе.
4. Срок и этапы реализации Программы
4.1. Реализацию Программы предполагается осуществить в 2011 - 2013 годах в два этапа.
4.2. Первый этап Программы (2011 год):
совершенствование законодательства Волгоградской области в сфере государственной гражданской службы;
создание правовых и организационных основ единой системы управления государственной гражданской службой Волгоградской области;
разработка и внедрение механизмов противодействия коррупции;
завершение разработки современных кадровых, образовательных, информационных и управленческих технологий, обеспечивающих результативность профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Волгоградской области.
4.3. Второй этап Программы (2012 - 2013 годы):
проведение комплекса мероприятий, направленных на повышение престижа государственной гражданской службы Волгоградской области;
формирование механизма обеспечения государственных гарантий для государственных гражданских служащих Волгоградской области;
обеспечение внедрения современных кадровых, образовательных, информационных и управленческих технологий;
завершение формирования единой системы управления государственной гражданской службой Волгоградской области.
5. Ресурсное обеспечение Программы
5.1. Источником финансирования Программы является бюджет Волгоградской области.
5.2. Расходы областного бюджета на выполнение Программы осуществляются в форме средств на оплату образовательных услуг по профессиональной переподготовке и повышению квалификации государственных гражданских служащих Волгоградской области и составляют:
в 2011 году - 7600 тыс. рублей;
в 2012 году - 7600 тыс. рублей;
в 2013 году - 7600 тыс. рублей.
5.3. Объем средств областного бюджета, направленных на финансирование Программы, подлежит ежегодному уточнению в установленном порядке при формировании проекта областного бюджета на соответствующий финансовый год.
5.4. Также могут привлекаться средства из иных не запрещенных законодательством источников на реализацию мероприятий Программы.
6. Организация управления Программой и контроль
за ее исполнением, механизм реализации Программы
Исполнители мероприятий Программы в установленные сроки согласно приложению представляют в управление по вопросам государственной службы и кадров отчеты о реализации предусмотренных мероприятий.
Исполнители мероприятий Программы несут ответственность за их качественное и своевременное исполнение, объективность представленной информации.
7. Индикаторы оценки эффективности реализации Программы
7.1. Оценка эффективности реализации Программы осуществляется по итогам ее выполнения за отчетный год и в целом за весь период.
7.2. Оценка эффективности реализации Программы осуществляется с использованием следующих показателей:
количество должностей государственной гражданской службы Волгоградской области, для которых утверждены должностные регламенты, соответствующие требованиям федерального и областного законодательства;
доля вакантных должностей государственной гражданской службы Волгоградской области, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва Волгоградской области;
число реализованных образовательных программ в области государственной гражданской службы Волгоградской области;
число государственных гражданских служащих Волгоградской области, принявших участие в программах профессиональной переподготовки;
число государственных гражданских служащих Волгоградской области, прошедших обучение в соответствии с государственным заказом на профессиональную переподготовку, повышение квалификации.
8. Ожидаемые результаты реализации Программы
8.1. В ходе реализации Программы предполагается достичь следующих результатов:
повышение эффективности управления государственной гражданской службой Волгоградской области;
приведение нормативных правовых актов Волгоградской области в соответствие с правовыми и организационными основами системы государственной гражданской службы Российской Федерации;
обеспечение открытости государственной гражданской службы Волгоградской области;
совершенствование порядка замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Волгоградской области на основе конкурсных процедур, обеспечивающих равный доступ граждан к государственной гражданской службе;
совершенствование механизма формирования кадрового резерва государственной гражданской службы Волгоградской области;
совершенствование механизма проведения аттестации и ротации государственных гражданских служащих Волгоградской области;
создание профессиональной государственной гражданской службы Волгоградской области на основе принципов учета и оценки результатов служебной деятельности государственных гражданских служащих Волгоградской области;
совершенствование программ дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Волгоградской области, внедрение современных образовательных технологий в процесс их обучения и разработка инновационных образовательных программ.
8.2. Достижение результатов, указанных в пункте 8.1 настоящего раздела, будет иметь следующие социально-экономические последствия:
формирование высокопрофессионального кадрового состава государственной гражданской службы Волгоградской области;
определение перспектив развития государственной гражданской службы Волгоградской области;
создание условий для повышения эффективности и результативности деятельности государственных гражданских служащих Волгоградской области.
Приложение
к программе “Реформирование
и развитие государственной
гражданской службы
Волгоградской области
(2011 - 2013 годы)“
МЕРОПРИЯТИЯ
ПО РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ “РЕФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
(2011 - 2013 ГОДЫ)“
----T-------------------------T------------------T------------------------¬
¦ N ¦ Мероприятия ¦ Срок исполнения ¦ Исполнители ¦
¦п/п¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------+------------------+------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
L---+-------------------------+------------------+-------------------------
1. Разработка нормативного первое полугодие управление по вопросам
правового акта, 2011 г. государственной службы
регулирующего порядок и кадров аппарата Главы
заключения договора Администрации
на обучение между Волгоградской области
государственным органом (далее именуется -
Волгоградской области управление по вопросам
и гражданином государственной службы
с обязательством и кадров)
последующего прохождения
государственной
гражданской службы
Волгоградской области
после окончания обучения“br>
2. Разработка проекта 2011 год управление по вопросам
постановления государственной службы
Администрации и кадров, Комитет
Волгоградской области бюджетно-финансовой
об установлении порядка политики и казначейства
и условий предоставления Администрации
единовременной субсидии Волгоградской области
на приобретение жилой
площади один раз за весь
период прохождения
государственной
гражданской службы
Волгоградской области
3. Организация проведения 2011 - 2013 годы управление по вопросам
курсов повышения государственной службы
квалификации и кадров, органы
руководителей кадровых исполнительной власти
служб органов Волгоградской области
исполнительной власти
Волгоградской области
4. Изучение передового 2011 - 2013 годы управление по вопросам
опыта работы регионов государственной службы
Российской Федерации и кадров, органы
по реализации исполнительной власти
законодательства Волгоградской области
о государственной
гражданской службе.
Подготовка
в установленном порядке
соответствующих
предложений
по совершенствованию
нормативно-правовой базы
по вопросам
государственной
гражданской службы
Волгоградской области
5. Разработка предложений 2011 - 2013 годы управление по вопросам
по вопросам государственной службы
реформирования и кадров, органы
и развития исполнительной власти
государственной Волгоградской области
гражданской службы,
предлагаемых
на федеральный уровень
6. Мониторинг ежеквартально управление по вопросам
реформирования государственной службы
и развития и кадров, органы
государственной государственной власти
гражданской службы Волгоградской области
Волгоградской области
7. Обеспечение отражения 2011 - 2013 годы управление по вопросам
целей и задач органов государственной службы
исполнительной власти и кадров, органы
Волгоградской области исполнительной власти
в показателях Волгоградской области
результативности
профессиональной
служебной деятельности
государственных
гражданских служащих
Волгоградской области
8. Создание методической 2011 год управление по вопросам
базы деятельности государственной службы
комиссий по соблюдению и кадров, органы
требований к служебному исполнительной власти
поведению Волгоградской области
государственных
гражданских служащих
Волгоградской области
и урегулированию
конфликта интересов
в государственных
органах Волгоградской
области
9. Внедрение методики 2011 - 2012 годы управление по вопросам
разработки должностных государственной службы
регламентов и кадров, органы
государственных исполнительной власти
гражданских служащих Волгоградской области
Волгоградской области
и их пересмотра
при изменении функций
государственных органов
либо при изменении
административных
регламентов исполнения
государственных функций
или предоставления услуг
10. Актуализация содержания 2011 - 2013 годы управление по вопросам
программ дополнительного государственной службы
профессионального и кадров, Комитет
образования бюджетно-финансовой
государственных политики и казначейства
гражданских служащих Администрации
Волгоградской области Волгоградской области
и обеспечение внедрения
в систему
дополнительного
профессионально
образования
государственных
гражданских служащих
Волгоградской области
современных
образовательных
и информационных
технологий
11. Оптимизация процедуры 2011 - 2012 годы управление по вопросам
участия независимых государственной службы
экспертов в работе и кадров, органы
конкурсных и исполнительной власти
аттестационных комиссий, Волгоградской области
а также комиссий
по соблюдению требований
к служебному поведению
государственных
гражданских служащих
Волгоградской области
и урегулированию
конфликта интересов
12. Совершенствование 2011 - 2013 годы управление по вопросам
порядка замещения государственной службы
вакантных должностей и кадров, органы
государственной исполнительной власти
гражданской службы Волгоградской области
Волгоградской области
на основе конкурса,
обеспечивающего равный
доступ граждан
к государственной
гражданской службе
13. Совершенствование 2011 - 2013 годы управление по вопросам
механизма формирования, государственной службы
размещения и исполнения и кадров, органы
государственного заказа исполнительной власти
на профессиональную Волгоградской области
переподготовку,
повышение квалификации
и стажировку
государственных
гражданских служащих
Волгоградской области
14. Совершенствование 2011 - 2013 годы управление по вопросам
методики оценки государственной службы
профессиональных знаний и кадров, органы
и навыков исполнительной власти
государственных Волгоградской области
гражданских служащих
Волгоградской области,
предусмотренных в их
должностных регламентах
15. Создание единой системы 2011 - 2013 годы управление по вопросам
методического государственной службы
обеспечения и оказания и кадров, органы
консультативной помощи исполнительной власти
по вопросам Волгоградской области
государственной
гражданской службы
16. Совершенствование 2011 - 2013 годы управление по вопросам
механизма проверки государственной службы
соблюдения требований и кадров, органы
к служебному поведению исполнительной власти
государственных Волгоградской области
гражданских служащих
Волгоградской области
и урегулированию
конфликта интересов
на государственной
гражданской службе
Волгоградской области
17. Усиление 2011 - 2013 годы управление общественной
антикоррупционной безопасности и
составляющей взаимодействия
в образовательных с правоохранительными
программах органами аппарата Главы
дополнительного Администрации
профессионального Волгоградской области
образования (далее именуется -
государственных управление общественной
гражданских служащих безопасности и
Волгоградской области взаимодействия
с правоохранительными
органами), управление
по вопросам
государственной службы
и кадров
18. Совершенствование 2011 - 2013 годы управление общественной
процедуры проведения безопасности и
служебных проверок взаимодействия
случаев коррупционных с правоохранительными
проявлений органами
19. Разработка и внедрение 2011 - 2013 годы управление по вопросам
в органах исполнительной государственной службы
власти Волгоградской и кадров, Комитет
области эффективной бюджетно-финансовой
системы материального политики и казначейства
и нематериального Администрации
стимулирования Волгоградской области
государственных
гражданских служащих
Волгоградской области
с учетом результатов
их профессиональной
служебной деятельности
20. Создание системы 2011 - 2013 годы управление по вопросам
мотивации карьерного государственной службы
роста государственных и кадров, органы
гражданских служащих исполнительной власти
Волгоградской области Волгоградской области
21. Совершенствование 2011 - 2013 годы управление по вопросам
автоматизированных государственной службы
кадровых программ и кадров, органы
и внедрение современных исполнительной власти
информационных Волгоградской области
технологий в систему
управления кадровыми
процессами
22. Внедрение 2011 - 2013 годы управление по вопросам
на государственной государственной службы
гражданской службе и кадров, органы
Волгоградской области исполнительной власти
механизмов Волгоградской области
стратегического
кадрового планирования
23. Совершенствование в соответствии управление по вопросам
структуры денежного с федеральным государственной службы
содержания законодательством и кадров, Комитет
государственных бюджетно-финансовой
гражданских служащих политики и казначейства
Волгоградской области Администрации
с учетом особенностей Волгоградской области;
государственной органы исполнительной
гражданской службы власти Волгоградской
в целях повышения доли области
оклада денежного
содержания в общем
размере денежного
содержания
24. Совершенствование в соответствии управление по вопросам
правового механизма с федеральным государственной службы
регулярной индексации законодательством и кадров, Комитет
денежного содержания бюджетно-финансовой
государственных политики и казначейства
гражданских служащих Администрации
Волгоградской области Волгоградской области;
органы исполнительной
власти Волгоградской
области
25. Обеспечение 2011 - 2013 годы управление по вопросам
дополнительного государственной службы
образования (подготовки, и кадров
переподготовки и
повышения квалификации)
государственных
гражданских служащих
Волгоградской области---------