Законы и бизнес в России

Постановление Главы Администрации Волгоградской обл. от 18.04.2011 N 348 “Об утверждении программы “Реформирование и развитие государственной гражданской службы Волгоградской области (2011 - 2013 годы)“

Начало действия документа - 18.04.2011.

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 18 апреля 2011 г. N 348

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОГРАММЫ “РЕФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

(2011 - 2013 ГОДЫ)“

Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 г. N 261 “О федеральной программе “Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)“, в соответствии со статьей 18 Федерального закона от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ “О системе государственной службы Российской Федерации“, Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации“ постановляю:

1. Утвердить прилагаемую программу “Реформирование и развитие государственной гражданской службы Волгоградской области (2011
- 2013 годы)“ (далее именуется - Программа).

2. Руководителям органов исполнительной власти Волгоградской области обеспечить выполнение мероприятий Программы.

3. Комитету бюджетно-финансовой политики и казначейства Администрации Волгоградской области осуществлять финансирование Программы в пределах средств, предусмотренных законом Волгоградской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы Администрации Волгоградской области - управляющего делами Администрации Волгоградской области О.Н. Демченко.

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию.

И.о. Главы Администрации

Волгоградской области

Г.А.ЧУРИКОВ

Утверждена

постановлением

Главы Администрации

Волгоградской области

от 18 апреля 2011 г. N 348

ПРОГРАММА

“РЕФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ

ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

(2011 - 2013 ГОДЫ)“

Паспорт

программы “Реформирование и развитие государственной

гражданской службы Волгоградской области

(2011 - 2013 годы)“

Наименование Программы - программа “Реформирование и развитие

государственной гражданской службы Волгоградской

области (2011 - 2013 годы)“ (далее именуется -

Программа)

Основания для разработки - Федеральный закон от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ “О

Программы системе
государственной службы Российской

Федерации“, Федеральный закон от 27 июля 2004 г.

N 79-ФЗ “О государственной гражданской службе

Российской Федерации“, Указ Президента

Российской Федерации от 10 марта 2009 г. N 261

“О федеральной программе “Реформирование и

развитие системы государственной гражданской

службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)“

Заказчик - координатор - аппарат Главы Администрации Волгоградской

Программы области

Основной разработчик - управление по вопросам государственной службы и

Программы кадров аппарата Главы Администрации

Волгоградской области (далее именуется -

управление по вопросам государственной службы и

кадров)

Исполнители Программы - органы исполнительной власти Волгоградской

области

Цели Программы - создание целостной системы государственной

гражданской службы Волгоградской области

посредством завершения ее реформирования и

создания системы управления государственной

гражданской службой Волгоградской области,

формирования высококвалифицированного кадрового

состава государственной гражданской службы

Волгоградской области, обеспечивающего

эффективность государственного управления,

развития гражданского общества и инновационной

экономики

В официальном тексте документа, видимо, допущен пропуск текста: исходя

из смысла раздела, имеется в виду “совершенствование механизма,

обеспечивающего соблюдение государственными гражданскими служащими

Волгоградской области принципов служебного поведения;“.

Задачи Программы - создание эффективной системы управления

государственной гражданской службой

Волгоградской области;

обеспечение взаимосвязи государственной

гражданской службы Волгоградской области и

муниципальной службы Волгоградской области;

совершенствование правовых основ

государственной гражданской службы Волгоградской

области;

обеспечение открытости государственной

гражданской службы Волгоградской области в

интересах гражданского общества и укрепления

государства;

формирование системы мониторинга общественного

мнения об эффективности государственной

гражданской службы Волгоградской области и

результативности служебной деятельности

государственных гражданских служащих

Волгоградской области;

развитие механизма предупреждения коррупции,

выявления и разрешения конфликта интересов на

государственной гражданской службе Волгоградской

области;

оптимизация и конкретизация полномочий

государственных гражданских служащих

Волгоградской области, которые должны быть

закреплены в должностных регламентах;

совершенствование механизма, обеспечивающего

соблюдение государственными гражданскими

Волгоградской области принципов служебного

поведения;

внедрение эффективных технологий и современных

методов кадровой работы, направленных на

повышение профессионального уровня

государственных гражданских служащих

Волгоградской области и обеспечение условий для

увеличения результативности их профессиональной

служебной деятельности;

совершенствование системы дополнительного

профессионального образования государственных

гражданских служащих Волгоградской области;

совершенствование системы государственных

гарантий на государственной гражданской службе

Волгоградской области;

внедрение современных механизмов

стимулирования и мотивации государственных

гражданских служащих Волгоградской области, в

том числе на длительное, безупречное и

эффективное исполнение своих должностных

обязанностей

Сроки реализации - 2011 - 2013 годы

Программы

Объемы и источники - источником финансирования Программы является

финансирования Программы бюджет Волгоградской области

Ожидаемые результаты - повышение эффективности управления

реализации Программы государственной гражданской службой

Волгоградской области;

приведение нормативных правовых актов

Волгоградской области в соответствие с правовыми

и организационными основами системы

государственной гражданской службы Российской

Федерации;

обеспечение открытости государственной

гражданской службы Волгоградской области;

совершенствование порядка замещения вакантных

должностей государственной гражданской службы

Волгоградской области на основе конкурсных

процедур, обеспечивающих равный доступ граждан к

государственной гражданской службе;

совершенствование механизма формирования

кадрового резерва государственной гражданской

службы Волгоградской области;

совершенствование механизма проведения

аттестации и ротации государственных гражданских

служащих Волгоградской области;

создание профессиональной государственной

гражданской службы Волгоградской области на

основе принципов учета и оценки результатов

служебной деятельности государственных

гражданских служащих Волгоградской области;

совершенствование программ дополнительного

профессионального образования государственных

гражданских служащих Волгоградской области,

внедрение современных образовательных технологий

в процесс их обучения и разработка инновационных

образовательных программ

Контроль за реализацией - координацию и контроль за реализацией Программы

Программы осуществляет заместитель Главы Администрации

Волгоградской области - управляющий делами

Администрации Волгоградской области

1. Содержание проблемы, обоснование необходимости

ее решения программным методом

Программа разработана в качестве механизма осуществления программно-целевого управления в сфере государственной гражданской службы Волгоградской области, достижения качественно нового уровня ее развития.

Программа разработана на основании Федеральных законов от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ “О системе государственной службы Российской Федерации“ и от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации“, Указа Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 г. N 261 “О федеральной программе “Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)“ и других нормативных правовых актов в сфере государственной гражданской службы.

Основные цели и задачи реформирования системы государственной службы Российской Федерации были сформулированы в Концепции реформирования системы государственной службы Российской Федерации, утвержденной Президентом Российской Федерации в 2001 году (далее именуется - Концепция).

В соответствии с Концепцией созданы основы единой системы государственной службы, заложены правовые, организационные и экономические принципы ее функционирования.

В процессе реформирования государственной службы была сформирована государственная гражданская служба как вид государственной службы, выстроена система федеральной государственной гражданской службы и государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, закреплены принципы взаимосвязи государственной гражданской службы и муниципальной службы.

Важным этапом реформирования государственной службы стало принятие Федерального закона от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ “О системе государственной службы Российской Федерации“ и Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации“.

Государственная гражданская служба Волгоградской области формировалась в соответствии с названными федеральными законами и принятыми в целях их реализации правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации.

За прошедший период в пределах полномочий государственных органов Волгоградской области была проделана следующая работа:

сформирована правовая база государственной гражданской службы Волгоградской области, в том числе принят Закон Волгоградской области от 8 апреля 2005 г. N 1045-ОД “О государственной гражданской службе Волгоградской области“, реализована Программа реформирования государственной службы Волгоградской области (2004 - 2006 годы), утвержденная постановлением Главы Администрации Волгоградской области от 29 марта 2004 г. N 266;

определены подходы к формированию кадрового состава государственной гражданской службы Волгоградской области, проводится конкурсный отбор на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Волгоградской области, сформирован кадровый резерв в органах государственной власти Волгоградской области;

во всех органах государственной власти Волгоградской области созданы и действуют комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов на государственной гражданской службе;

обеспечивается участие независимых экспертов в аттестационных, конкурсных комиссиях и в комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов на государственной гражданской службе;

образована и действует совместная комиссия Администрации Волгоградской области и Волгоградской областной Думы по рассмотрению вопросов государственной гражданской службы в Волгоградской области;

конкретизированы квалификационные требования к должностям государственной гражданской службы, разработаны типовые должностные регламенты, формы служебных контрактов;

постановлением Главы Администрации Волгоградской области от 15 ноября 2010 г. N 1765 “Об осуществлении функций органа по управлению государственной гражданской службой Волгоградской области“ установлено, что функции органа по управлению государственной гражданской службой Волгоградской области осуществляются управлением по вопросам государственной службы и кадров;

в органах исполнительной власти Волгоградской области внедрена автоматизированная система “Кадры“;

действует система пенсионного обеспечения за выслугу лет государственных гражданских служащих Волгоградской области;

осуществляется управление системой дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих в органах исполнительной власти Волгоградской области.

Однако в связи с тем, что на федеральном уровне остаются нереализованными положения о формировании системы управления государственной гражданской службой, не принято около 12 федеральных нормативных правовых актов, обеспечивающих выполнение Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации“, а также не образован федеральный государственный орган по управлению государственной гражданской службой, возникают проблемы, отрицательно сказывающиеся на качестве управления государственной гражданской службой, и нарушается принцип системности и единства государственной гражданской службы.

Гражданским обществом к государственной гражданской службе Волгоградской области предъявляются значительно возросшие требования. Однако оценка профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Волгоградской области еще слабо увязана с тем, насколько качественно оказываются в государственном органе Волгоградской области государственные услуги гражданам и организациям.

Предусмотренные законодательством Российской Федерации механизмы стимулирования государственных гражданских служащих к исполнению обязанностей государственной гражданской службы на более высоком профессиональном уровне реализуются в органах государственной власти Волгоградской области не в полной мере, что снижает мотивацию государственных гражданских служащих Волгоградской области.

Недостаточная открытость государственной гражданской службы области способствует проявлениям бюрократизма и коррупции. Необходимо достичь оптимального соотношения политико-правовых, деловых, нравственных, эстетических начал на государственной гражданской службе Волгоградской области. При этом крайне важно, чтобы было престижно и выгодно служить государству честно, добросовестно, на благо области и в интересах человека.

В настоящее время государственной гражданской службе Волгоградской области присущи некоторые негативные тенденции в ее развитии:

нехватка квалифицированных кадров при наличии незаполненных вакансий;

недостаточно развитая система оценки эффективности и результативности деятельности государственных гражданских служащих Волгоградской области;

несоответствие социального и правового положения государственного гражданского служащего Волгоградской области степени возлагаемой на него ответственности;

несовершенство программ дополнительного профессионального образования высших учебных заведений для государственных гражданских служащих Волгоградской области, слабое использование интенсивных методов обучения, деловых игр, тренингов;

недостаточно урегулированы вопросы предоставления государственных гарантий государственным гражданским служащим Волгоградской области;

недостаточная ресурсная обеспеченность государственной гражданской службы Волгоградской области;

не сформирована система мониторинга общественного мнения об эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Волгоградской области.

Для преодоления указанных негативных тенденций необходимо обеспечить решение следующих проблем государственной гражданской службы Волгоградской области:

повысить уровень материального и социального обеспечения государственных гражданских служащих Волгоградской области в соответствии с должностью, ее значимостью в деятельности государственного органа Волгоградской области, степенью ответственности, возлагаемой на государственного гражданского служащего Волгоградской области;

совершенствовать систему подготовки и профессионального развития государственных гражданских служащих Волгоградской области. В целях усиления эффективности работы государственных гражданских служащих Волгоградской области акцент должен ставиться на целенаправленную и системную профессиональную переподготовку и повышение квалификации. Это позволит восполнить пробелы в образовании некоторых государственных гражданских служащих Волгоградской области, выявленные в ходе аттестации;

создать единый информационный банк данных, объединяющий ведомственные информационные базы данных государственных органов Волгоградской области.

Все обозначенные проблемы взаимосвязаны и не могут быть решены в отдельности.

В связи со сложностью решаемых задач по созданию условий для эффективного экономического роста, структурно-технологической модернизации экономики, повышения благосостояния населения Волгоградской области возрастает роль государственных органов, организационного, правового регулирования государственной гражданской службы Волгоградской области, ее кадрового состава, качества управления персоналом в государственных органах.

На основании этого возникает необходимость решения обозначенных проблем программно-целевым методом системного интегрирующего характера, что позволит сконцентрировать ресурсы на приоритетных направлениях развития государственной гражданской службы Волгоградской области, достигнуть положительной динамики в установленные сроки реализации Программы.

Реализация Программы также позволит завершить качественное преобразование системы государственной гражданской службы Волгоградской области, оптимизировать ее организацию и функционирование на основе установленных законодательством Российской Федерации принципов, внедрить на государственной гражданской службе Волгоградской области современные кадровые, информационные, образовательные и управленческие технологии.

2. Основные цели и задачи Программы

2.1. Основная цель Программы - создание целостной системы государственной гражданской службы Волгоградской области посредством завершения ее реформирования и создания системы управления государственной гражданской службой Волгоградской области, формирования высококвалифицированного кадрового состава государственной гражданской службы Волгоградской области, обеспечивающего эффективность государственного управления, развития гражданского общества и инновационной экономики.

2.2. Для достижения поставленной цели предполагается решение следующих основных задач:

создание эффективной системы управления государственной гражданской службой Волгоградской области;

обеспечение взаимосвязи государственной гражданской службы Волгоградской области и муниципальной службы Волгоградской области;

совершенствование правовых основ государственной гражданской службы Волгоградской области;

обеспечение открытости государственной гражданской службы Волгоградской области в интересах гражданского общества и укрепления государства;

формирование системы мониторинга общественного мнения об эффективности государственной гражданской службы Волгоградской области и результативности служебной деятельности государственных гражданских служащих Волгоградской области;

развитие механизма предупреждения коррупции, выявления и разрешения конфликта интересов на государственной гражданской службе Волгоградской области;

оптимизация и конкретизация полномочий государственных гражданских служащих Волгоградской области, которые должны быть закреплены в должностных регламентах;

совершенствование механизма, обеспечивающего соблюдение государственными гражданскими служащими Волгоградской области принципов служебного поведения;

внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессионального уровня государственных гражданских служащих Волгоградской области и обеспечение условий для увеличения результативности их профессиональной служебной деятельности;

совершенствование системы дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Волгоградской области;

совершенствование системы государственных гарантий на государственной гражданской службе Волгоградской области;

внедрение современных механизмов стимулирования и мотивации государственных гражданских служащих Волгоградской области, в том числе на длительное, безупречное и эффективное исполнение своих должностных обязанностей.

3. Направления реализации Программы

Для выполнения поставленных задач в рамках Программы предусматривается реализация следующих основных направлений:

формирование государственной гражданской службы Волгоградской области как целостного государственно-правового института;

внедрение на государственной гражданской службе Волгоградской области эффективных технологий и методов кадровой работы;

повышение эффективности государственной гражданской службы и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Волгоградской области.

В рамках реализации указанных направлений предполагается осуществление мероприятий, перечень которых представлен в приложении к Программе.

4. Срок и этапы реализации Программы

4.1. Реализацию Программы предполагается осуществить в 2011 - 2013 годах в два этапа.

4.2. Первый этап Программы (2011 год):

совершенствование законодательства Волгоградской области в сфере государственной гражданской службы;

создание правовых и организационных основ единой системы управления государственной гражданской службой Волгоградской области;

разработка и внедрение механизмов противодействия коррупции;

завершение разработки современных кадровых, образовательных, информационных и управленческих технологий, обеспечивающих результативность профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Волгоградской области.

4.3. Второй этап Программы (2012 - 2013 годы):

проведение комплекса мероприятий, направленных на повышение престижа государственной гражданской службы Волгоградской области;

формирование механизма обеспечения государственных гарантий для государственных гражданских служащих Волгоградской области;

обеспечение внедрения современных кадровых, образовательных, информационных и управленческих технологий;

завершение формирования единой системы управления государственной гражданской службой Волгоградской области.

5. Ресурсное обеспечение Программы

5.1. Источником финансирования Программы является бюджет Волгоградской области.

5.2. Расходы областного бюджета на выполнение Программы осуществляются в форме средств на оплату образовательных услуг по профессиональной переподготовке и повышению квалификации государственных гражданских служащих Волгоградской области и составляют:

в 2011 году - 7600 тыс. рублей;

в 2012 году - 7600 тыс. рублей;

в 2013 году - 7600 тыс. рублей.

5.3. Объем средств областного бюджета, направленных на финансирование Программы, подлежит ежегодному уточнению в установленном порядке при формировании проекта областного бюджета на соответствующий финансовый год.

5.4. Также могут привлекаться средства из иных не запрещенных законодательством источников на реализацию мероприятий Программы.

6. Организация управления Программой и контроль

за ее исполнением, механизм реализации Программы

Исполнители мероприятий Программы в установленные сроки согласно приложению представляют в управление по вопросам государственной службы и кадров отчеты о реализации предусмотренных мероприятий.

Исполнители мероприятий Программы несут ответственность за их качественное и своевременное исполнение, объективность представленной информации.

7. Индикаторы оценки эффективности реализации Программы

7.1. Оценка эффективности реализации Программы осуществляется по итогам ее выполнения за отчетный год и в целом за весь период.

7.2. Оценка эффективности реализации Программы осуществляется с использованием следующих показателей:

количество должностей государственной гражданской службы Волгоградской области, для которых утверждены должностные регламенты, соответствующие требованиям федерального и областного законодательства;

доля вакантных должностей государственной гражданской службы Волгоградской области, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва Волгоградской области;

число реализованных образовательных программ в области государственной гражданской службы Волгоградской области;

число государственных гражданских служащих Волгоградской области, принявших участие в программах профессиональной переподготовки;

число государственных гражданских служащих Волгоградской области, прошедших обучение в соответствии с государственным заказом на профессиональную переподготовку, повышение квалификации.

8. Ожидаемые результаты реализации Программы

8.1. В ходе реализации Программы предполагается достичь следующих результатов:

повышение эффективности управления государственной гражданской службой Волгоградской области;

приведение нормативных правовых актов Волгоградской области в соответствие с правовыми и организационными основами системы государственной гражданской службы Российской Федерации;

обеспечение открытости государственной гражданской службы Волгоградской области;

совершенствование порядка замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Волгоградской области на основе конкурсных процедур, обеспечивающих равный доступ граждан к государственной гражданской службе;

совершенствование механизма формирования кадрового резерва государственной гражданской службы Волгоградской области;

совершенствование механизма проведения аттестации и ротации государственных гражданских служащих Волгоградской области;

создание профессиональной государственной гражданской службы Волгоградской области на основе принципов учета и оценки результатов служебной деятельности государственных гражданских служащих Волгоградской области;

совершенствование программ дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Волгоградской области, внедрение современных образовательных технологий в процесс их обучения и разработка инновационных образовательных программ.

8.2. Достижение результатов, указанных в пункте 8.1 настоящего раздела, будет иметь следующие социально-экономические последствия:

формирование высокопрофессионального кадрового состава государственной гражданской службы Волгоградской области;

определение перспектив развития государственной гражданской службы Волгоградской области;

создание условий для повышения эффективности и результативности деятельности государственных гражданских служащих Волгоградской области.

Приложение

к программе “Реформирование

и развитие государственной

гражданской службы

Волгоградской области

(2011 - 2013 годы)“

МЕРОПРИЯТИЯ

ПО РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ “РЕФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

(2011 - 2013 ГОДЫ)“

----T-------------------------T------------------T------------------------¬

¦ N ¦ Мероприятия ¦ Срок исполнения ¦ Исполнители ¦

¦п/п¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------+------------------+------------------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦

L---+-------------------------+------------------+-------------------------

1. Разработка нормативного первое полугодие управление по вопросам

правового акта, 2011 г. государственной службы

регулирующего порядок и кадров аппарата Главы

заключения договора Администрации

на обучение между Волгоградской области

государственным органом (далее именуется -

Волгоградской области управление по вопросам

и гражданином государственной службы

с обязательством и кадров)

последующего прохождения

государственной

гражданской службы

Волгоградской области

после окончания обучения“br>
2. Разработка проекта 2011 год управление по вопросам

постановления государственной службы

Администрации и кадров, Комитет

Волгоградской области бюджетно-финансовой

об установлении порядка политики и казначейства

и условий предоставления Администрации

единовременной субсидии Волгоградской области

на приобретение жилой

площади один раз за весь

период прохождения

государственной

гражданской службы

Волгоградской области

3. Организация проведения 2011 - 2013 годы управление по вопросам

курсов повышения государственной службы

квалификации и кадров, органы

руководителей кадровых исполнительной власти

служб органов Волгоградской области

исполнительной власти

Волгоградской области

4. Изучение передового 2011 - 2013 годы управление по вопросам

опыта работы регионов государственной службы

Российской Федерации и кадров, органы

по реализации исполнительной власти

законодательства Волгоградской области

о государственной

гражданской службе.

Подготовка

в установленном порядке

соответствующих

предложений

по совершенствованию

нормативно-правовой базы

по вопросам

государственной

гражданской службы

Волгоградской области

5. Разработка предложений 2011 - 2013 годы управление по вопросам

по вопросам государственной службы

реформирования и кадров, органы

и развития исполнительной власти

государственной Волгоградской области

гражданской службы,

предлагаемых

на федеральный уровень

6. Мониторинг ежеквартально управление по вопросам

реформирования государственной службы

и развития и кадров, органы

государственной государственной власти

гражданской службы Волгоградской области

Волгоградской области

7. Обеспечение отражения 2011 - 2013 годы управление по вопросам

целей и задач органов государственной службы

исполнительной власти и кадров, органы

Волгоградской области исполнительной власти

в показателях Волгоградской области

результативности

профессиональной

служебной деятельности

государственных

гражданских служащих

Волгоградской области

8. Создание методической 2011 год управление по вопросам

базы деятельности государственной службы

комиссий по соблюдению и кадров, органы

требований к служебному исполнительной власти

поведению Волгоградской области

государственных

гражданских служащих

Волгоградской области

и урегулированию

конфликта интересов

в государственных

органах Волгоградской

области

9. Внедрение методики 2011 - 2012 годы управление по вопросам

разработки должностных государственной службы

регламентов и кадров, органы

государственных исполнительной власти

гражданских служащих Волгоградской области

Волгоградской области

и их пересмотра

при изменении функций

государственных органов

либо при изменении

административных

регламентов исполнения

государственных функций

или предоставления услуг

10. Актуализация содержания 2011 - 2013 годы управление по вопросам

программ дополнительного государственной службы

профессионального и кадров, Комитет

образования бюджетно-финансовой

государственных политики и казначейства

гражданских служащих Администрации

Волгоградской области Волгоградской области

и обеспечение внедрения

в систему

дополнительного

профессионально

образования

государственных

гражданских служащих

Волгоградской области

современных

образовательных

и информационных

технологий

11. Оптимизация процедуры 2011 - 2012 годы управление по вопросам

участия независимых государственной службы

экспертов в работе и кадров, органы

конкурсных и исполнительной власти

аттестационных комиссий, Волгоградской области

а также комиссий

по соблюдению требований

к служебному поведению

государственных

гражданских служащих

Волгоградской области

и урегулированию

конфликта интересов

12. Совершенствование 2011 - 2013 годы управление по вопросам

порядка замещения государственной службы

вакантных должностей и кадров, органы

государственной исполнительной власти

гражданской службы Волгоградской области

Волгоградской области

на основе конкурса,

обеспечивающего равный

доступ граждан

к государственной

гражданской службе

13. Совершенствование 2011 - 2013 годы управление по вопросам

механизма формирования, государственной службы

размещения и исполнения и кадров, органы

государственного заказа исполнительной власти

на профессиональную Волгоградской области

переподготовку,

повышение квалификации

и стажировку

государственных

гражданских служащих

Волгоградской области

14. Совершенствование 2011 - 2013 годы управление по вопросам

методики оценки государственной службы

профессиональных знаний и кадров, органы

и навыков исполнительной власти

государственных Волгоградской области

гражданских служащих

Волгоградской области,

предусмотренных в их

должностных регламентах

15. Создание единой системы 2011 - 2013 годы управление по вопросам

методического государственной службы

обеспечения и оказания и кадров, органы

консультативной помощи исполнительной власти

по вопросам Волгоградской области

государственной

гражданской службы

16. Совершенствование 2011 - 2013 годы управление по вопросам

механизма проверки государственной службы

соблюдения требований и кадров, органы

к служебному поведению исполнительной власти

государственных Волгоградской области

гражданских служащих

Волгоградской области

и урегулированию

конфликта интересов

на государственной

гражданской службе

Волгоградской области

17. Усиление 2011 - 2013 годы управление общественной

антикоррупционной безопасности и

составляющей взаимодействия

в образовательных с правоохранительными

программах органами аппарата Главы

дополнительного Администрации

профессионального Волгоградской области

образования (далее именуется -

государственных управление общественной

гражданских служащих безопасности и

Волгоградской области взаимодействия

с правоохранительными

органами), управление

по вопросам

государственной службы

и кадров

18. Совершенствование 2011 - 2013 годы управление общественной

процедуры проведения безопасности и

служебных проверок взаимодействия

случаев коррупционных с правоохранительными

проявлений органами

19. Разработка и внедрение 2011 - 2013 годы управление по вопросам

в органах исполнительной государственной службы

власти Волгоградской и кадров, Комитет

области эффективной бюджетно-финансовой

системы материального политики и казначейства

и нематериального Администрации

стимулирования Волгоградской области

государственных

гражданских служащих

Волгоградской области

с учетом результатов

их профессиональной

служебной деятельности

20. Создание системы 2011 - 2013 годы управление по вопросам

мотивации карьерного государственной службы

роста государственных и кадров, органы

гражданских служащих исполнительной власти

Волгоградской области Волгоградской области

21. Совершенствование 2011 - 2013 годы управление по вопросам

автоматизированных государственной службы

кадровых программ и кадров, органы

и внедрение современных исполнительной власти

информационных Волгоградской области

технологий в систему

управления кадровыми

процессами

22. Внедрение 2011 - 2013 годы управление по вопросам

на государственной государственной службы

гражданской службе и кадров, органы

Волгоградской области исполнительной власти

механизмов Волгоградской области

стратегического

кадрового планирования

23. Совершенствование в соответствии управление по вопросам

структуры денежного с федеральным государственной службы

содержания законодательством и кадров, Комитет

государственных бюджетно-финансовой

гражданских служащих политики и казначейства

Волгоградской области Администрации

с учетом особенностей Волгоградской области;

государственной органы исполнительной

гражданской службы власти Волгоградской

в целях повышения доли области

оклада денежного

содержания в общем

размере денежного

содержания

24. Совершенствование в соответствии управление по вопросам

правового механизма с федеральным государственной службы

регулярной индексации законодательством и кадров, Комитет

денежного содержания бюджетно-финансовой

государственных политики и казначейства

гражданских служащих Администрации

Волгоградской области Волгоградской области;

органы исполнительной

власти Волгоградской

области

25. Обеспечение 2011 - 2013 годы управление по вопросам

дополнительного государственной службы

образования (подготовки, и кадров

переподготовки и

повышения квалификации)

государственных

гражданских служащих

Волгоградской области---------