Городское положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения Административно-хозяйственная служба“ городского округа - город Волжский Волгоградской области“ от 18.05.2010 N 51-ВГД (принято Постановлением Волжской городской Думы Волгоградской обл. от 07.05.2010 N 14/3)
Вступает в силу с момента официального опубликования (раздел 8 данного документа).Принято
постановлением
Волжской городской Думы
Волгоградской области
от 7 мая 2010 г. N 14/3
ГОРОДСКОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ “АДМИНИСТРАТИВНО-ХОЗЯЙСТВЕННАЯ СЛУЖБА“
ГОРОДСКОГО ОКРУГА - ГОРОД ВОЛЖСКИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
от 18 мая 2010 г. N 51-ВГД
Настоящее Городское положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения “Административно-хозяйственная служба“ городского округа - город Волжский Волгоградской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2010 год и устанавливает систему оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения “Административно-хозяйственная служба“ (далее - МУ “АХС“), находящегося на бюджетном финансировании, и порядок ее применения.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение регулирует:
- порядок и размеры выплат основной заработной платы работникам муниципального учреждения;
- размеры и порядок выплат компенсационного характера;
- размеры и порядок выплат стимулирующего характера.
1.2. Настоящее Положение направлено:
- на осуществление скоординированной политики в области организации оплаты труда;
- на стимулирование труда работников учреждения по расширению спектра услуг и повышению их качества.
1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
2.1. Оклады работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
2.2. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются и выплачиваются ежемесячные компенсационные выплаты:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
С учетом условий труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера в порядке, предусмотренном разделом 5 настоящего Положения.
2.3. Водителям автомобилей устанавливается и выплачивается со дня установления надбавка за интенсивность в размере 25% от должностного оклада.
Надбавка за интенсивность в размере 50% от должностного оклада за фактически отработанное время в условиях ненормированного рабочего времени устанавливается водителям автомобилей:
- главы администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области;
- первого заместителя главы администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области;
- заместителя главы по вопросам жилищно-коммунального хозяйства, транспорта, внешнего благоустройства;
- председателя Волжской городской Думы;
- председателя контрольно-счетной палаты городского округа - город Волжский Волгоградской области.
2.4. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, выплачиваются премии, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
3.1. Должностные оклады специалистов и служащих устанавливаются в зависимости от требований к уровню образования, квалификации и стажу работы по специальности согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
3.2. Специалистам и служащим устанавливаются и выплачиваются ежемесячные компенсационные выплаты:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
С учетом условий труда специалистам и служащим устанавливаются выплаты компенсационного характера в порядке, предусмотренном разделом 5 настоящего Положения.
3.3. Специалистам и служащим устанавливаются и выплачиваются ежемесячные стимулирующие выплаты:
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- надбавка за выслугу лет;
- премии.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 50% от должностного оклада.
Персональный размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается специалистам и служащим правовым актом руководителя учреждения.
Размер надбавки указывается в процентах к должностному окладу.
При изменении условий работы допускается в течение года изменение конкретного размера надбавки или ее снятие в соответствии с действующим законодательством РФ.
3.4. Надбавка за выслугу лет устанавливается к должностному окладу в зависимости от стажа работы по должности (профессии) в следующих размерах:
-------------------------------T----------------------¬
¦ Стаж работы ¦ Размер надбавки, % ¦
+------------------------------+----------------------+
¦От 3 до 8 лет ¦ 10 ¦
+------------------------------+----------------------+
¦От 8 до 13 лет ¦ 15 ¦
+------------------------------+----------------------+
¦От 13 до 18 лет ¦ 20 ¦
+------------------------------+----------------------+
¦От 18 до 23 лет ¦ 25 ¦
+------------------------------+----------------------+
¦Свыше 23 лет ¦ 30 ¦
L------------------------------+-----------------------
3.5. Специалистам и служащим выплачиваются поощрительные выплаты в виде премии.
Порядок и условия премирования определяются в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.
4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,
ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
4.1. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, должности которых относятся к основным профессиям возглавляемого им учреждения (приложение N 3).
Коэффициент кратности устанавливается в размере до 3.
Конкретный размер коэффициента кратности определяется распоряжением главы городского округа - город Волжский Волгоградской области.
4.2. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников учреждения, относимых к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определяется в соответствии с Городским положением от 01.07.2009 N 460-ВГД “Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы работников бюджетных и автономных муниципальных учреждений городского округа - город Волжский Волгоградской области, относимых к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителей учреждений“.
Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
4.3. Выплаты компенсационного характера руководителю и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в порядке, установленном для работников учреждения настоящим Положением.
4.4. Глава городского округа - город Волжский Волгоградской области устанавливает руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.
4.5. Главному бухгалтеру учреждения выплачиваются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
5. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
5.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников.
5.2. Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест. При этом выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.3. В других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
5.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику в размере до 50% оклада на срок выполнения совмещения профессий (должностей) с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.3.2. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в размере до 50% от должностного оклада.
5.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников или на основании приказа работодателя.
6. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
6.1. В целях поощрения работников учреждения устанавливаются следующие виды вознаграждений:
- ежемесячное премирование;
- единовременное денежное поощрение;
- премирование по итогам работы за год.
6.2. Ежемесячное премирование за выполненную работу в учреждении устанавливается по итогам работы за истекший период в размере до 50% от должностного оклада.
Выплата премии осуществляется одновременно с выплатой заработной платы за истекший период за фактически отработанное время.
Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.
Премирование руководителя осуществляется по распоряжению главы городского округа - город Волжский Волгоградской области в пределах бюджетных ассигнований.
6.3. Показатели снижения ежемесячной премии:
- за недобросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде - 25% от установленного размера премии;
- за некачественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения, - 50% от установленного размера премии;
- за некачественную подготовку и несвоевременную сдачу отчетности - 25% от установленного размера премии.
6.4. Единовременное денежное поощрение производится:
- к юбилейным датам (50, 60 лет);
- при достижении пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет).
Единовременное денежное поощрение производится в размере не более одного должностного оклада без учета выплат стимулирующего характера на основании решения руководителя учреждения в пределах экономии фонда оплаты труда.
Единовременное денежное поощрение руководителю выплачивается по распоряжению главы городского округа - город Волжский Волгоградской области в размере не более одного должностного оклада без учета выплат стимулирующего характера в пределах экономии фонда оплаты труда.
6.5. Премия по итогам работы за год выплачивается в пределах экономии фонда оплаты труда. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере.
7. ОПРЕДЕЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ
7.1. Работникам выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада (оклада) один раз в год за счет средств фонда оплаты труда.
7.1.1. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда работников.
7.1.2. Материальная помощь выплачивается единовременно, как правило, к ежегодному оплачиваемому отпуску.
7.1.3. Работникам, не отработавшим полного календарного года, материальная помощь выплачивается в размере пропорционально отработанному в этом году времени.
7.2. Выплаты производятся по заявлению работника и на основании приказа руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в городском положении о бюджете на соответствующий финансовый год.
7.3. Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится на основании распоряжения главы городского округа - город Волжский Волгоградской области по письменному заявлению руководителя учреждения в размере одного должностного оклада в год.
8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее Городское положение вступает в силу с момента официального опубликования.
Глава городского
округа - город Волжский
Волгоградской области
М.Р.АФАНАСЬЕВА
Приложение N 1
к Городскому положению
об оплате труда работников
муниципального бюджетного
учреждения “Административно-
хозяйственная служба“ городского
округа - город Волжский
Волгоградской области
от 18 мая 2010 г. N 51-ВГД
РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ (ПКГ)
ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
----T--------------------------------------------------------------T------¬
¦ N ¦ Наименование профессиональной квалификационной ¦Оклад,¦
¦п/п¦ группы, квалификационного уровня профессии ¦ руб. ¦
+---+--------------------------------------------------------------+------+
¦Профессии, отнесенные к ПКГ “Общеотраслевые профессии рабочих первого ¦
¦уровня“ ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦1-й квалификационный уровень ¦
+---T--------------------------------------------------------------T------+
¦ 1.¦Дворник, сторож, вахтер 1-го разряда ¦ 3467 ¦
+---+--------------------------------------------------------------+------+
¦ 2.¦Уборщик производственных и служебных помещений 2-го разряда ¦ 3668 ¦
+---+--------------------------------------------------------------+------+
¦ 3.¦Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования ¦ 4667 ¦
¦ ¦3-го разряда ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------------------+------+
¦Профессии, отнесенные к ПКГ “Общеотраслевые профессии рабочих второго ¦
¦уровня“ ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦1-й квалификационный уровень ¦
+---T--------------------------------------------------------------T------+
¦ 4.¦Электромонтер связи, слесарь-сантехник, рабочий ¦ 5067 ¦
¦ ¦по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, оперативный ¦ ¦
¦ ¦дежурный 4-го разряда ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------------------+------+
¦ 5.¦Водитель автомобиля 4-го разряда ¦ 6856 ¦
+---+--------------------------------------------------------------+------+
¦ 6.¦Водитель автомобиля 5-го разряда ¦ 7712 ¦
+---+--------------------------------------------------------------+------+
¦ 7.¦Слесарь по ремонту автомобилей 5-го разряда ¦ 8026 ¦
+---+--------------------------------------------------------------+------+
¦2-й квалификационный уровень ¦
+---T--------------------------------------------------------------T------+
¦ 8.¦Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования ¦ 9000 ¦
¦ ¦6-го разряда ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------------------+------+
¦ 9.¦Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий ¦ 9135 ¦
¦ ¦6-го разряда ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------------------+------+
¦10.¦Механик 6-го разряда ¦ 9666 ¦
+---+--------------------------------------------------------------+------+
¦Четвертый квалификационный уровень включает профессии рабочих, ¦
¦выполняющих важные (особо важные) работы ¦
+---T--------------------------------------------------------------T------+
¦11.¦Водитель автомобиля 4-го разряда ¦ 7400 ¦
+---+--------------------------------------------------------------+------+
¦12.¦Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий ¦ 9864 ¦
¦ ¦6-го разряда ¦ ¦
L---+--------------------------------------------------------------+-------
Глава городского
округа - город Волжский
Волгоградской области
М.Р.АФАНАСЬЕВА
Приложение N 2
к Городскому положению
об оплате труда работников
муниципального бюджетного
учреждения “Административно-
хозяйственная служба“ городского
округа - город Волжский
Волгоградской области
от 18 мая 2010 г. N 51-ВГД
РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ (ПКГ)
ПО ДОЛЖНОСТЯМ СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
----T--------------------------------------------------------------T------¬
¦ N ¦ Наименование профессиональной квалификационной группы, ¦Долж- ¦
¦п/п¦ квалификационного уровня, должностей в зависимости ¦ност- ¦
¦ ¦ от требований к уровню образования, квалификации и стажу ¦ной ¦
¦ ¦ работы по специальности ¦оклад,¦
¦ ¦ ¦руб. ¦
+---+--------------------------------------------------------------+------+
¦Должности, отнесенные к ПКГ “Общеотраслевые должности служащих первого ¦
¦уровня“ ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦1-й квалификационный уровень ¦
+---T--------------------------------------------------------------T------+
¦ 1.¦Машинистка - среднее профессиональное образование ¦ 2609 ¦
¦ ¦без предъявления требований к стажу работы ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------------------+------+
¦ 2.¦Секретарь-машинистка, архивариус - среднее (полное) общее ¦ 2826 ¦
¦ ¦образование и специальная подготовка по установленной ¦ ¦
¦ ¦программе без предъявления требований к стажу работы ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------------------+------+
¦Должности, отнесенные к ПКГ “Общеотраслевые должности служащих второго ¦
¦уровня“ ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦2-й квалификационный уровень ¦
+---T--------------------------------------------------------------T------+
¦ 3.¦Заведующий хозяйством - среднее профессиональное образование ¦ 3261 ¦
¦ ¦и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года ¦ ¦
¦ ¦или начальное профессиональное образование и стаж работы ¦ ¦
¦ ¦по хозяйственному обслуживанию не менее 3 лет ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------------------+------+
¦ 4.¦Секретарь руководителя - среднее профессиональное образование ¦ 5217 ¦
¦ ¦и стаж работы по специальности не менее 2 лет ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------------------+------+
¦Должности, отнесенные к ПКГ “Должности работников культуры, искусства ¦
¦и кинематографии ведущего звена“ ¦
+---T--------------------------------------------------------------T------+
¦ 5.¦Библиотекарь - среднее профессиональное образование ¦ 2826 ¦
¦ ¦без предъявления требований к стажу работы ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------------------+------+
¦Должности, отнесенные к ПКГ должностей педагогических работников ¦
+---T--------------------------------------------------------------T------+
¦ 6.¦Методист - высшее профессиональное образование и стаж работы ¦ 4379 ¦
¦ ¦по специальности не менее 2 лет ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------------------+------+
¦Должности, отнесенные к ПКГ “Средний медицинский и фармацевтический ¦
¦персонал“ ¦
+---T--------------------------------------------------------------T------+
¦ 7.¦Медицинская сестра - среднее профессиональное образование ¦ 3478 ¦
¦ ¦по специальности без предъявления требований к стажу работы ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------------------+------+
¦Должности, отнесенные к ПКГ “Общеотраслевые должности служащих третьего ¦
¦уровня“ ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦1-й квалификационный уровень ¦
+---T--------------------------------------------------------------T------+
¦ 8.¦Бухгалтер, бухгалтер-ревизор, экономист, инженер-программист, ¦ 5870 ¦
¦ ¦инженер, инженер-энергетик (энергетик), документовед, ¦ ¦
¦ ¦специалист по кадрам, юрисконсульт - высшее профессиональное ¦ ¦
¦ ¦образование без предъявления требований к стажу работы ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------------------+------+
¦2-й квалификационный уровень ¦
+---T--------------------------------------------------------------T------+
¦ 9.¦Бухгалтер II категории, бухгалтер-ревизор II категории, ¦ 6522 ¦
¦ ¦экономист II категории, инженер II категории, специалист ¦ ¦
¦ ¦по кадрам II категории, инспектор секретного отдела, инспектор¦ ¦
¦ ¦контрольного отдела, эксперт по правам потребителей, эксперт- ¦ ¦
¦ ¦эколог, юрисконсульт II категории - высшее профессиональное ¦ ¦
¦ ¦образование и стаж работы в должности не менее 3 лет ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------------------+------+
¦3-й квалификационный уровень ¦
+---T--------------------------------------------------------------T------+
¦10.¦Бухгалтер I категории, бухгалтер-ревизор I категории, ¦ 7826 ¦
¦ ¦экономист I категории, инженер I категории, юрисконсульт ¦ ¦
¦ ¦I категории, старший инспектор секретного отдела, старший ¦ ¦
¦ ¦инспектор контрольного отдела - высшее профессиональное ¦ ¦
¦ ¦образование и стаж работы в должности II категории не менее ¦ ¦
¦ ¦3 лет ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------------------+------+
¦5-й квалификационный уровень ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦Должности, отнесенные к ПКГ “Общеотраслевые должности служащих четвертого¦
¦уровня“ ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦1-й квалификационный уровень ¦
+---T--------------------------------------------------------------T------+
¦11.¦Начальники отделов: архивного, административно-хозяйственного,¦ 7478 ¦
¦ ¦информационно-методического, хозяйственно-эксплуатационного - ¦ ¦
¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы ¦ ¦
¦ ¦по направлению деятельности отдела не менее 5 лет ¦ ¦
L---+--------------------------------------------------------------+-------
Глава городского
округа - город Волжский
Волгоградской области
М.Р.АФАНАСЬЕВА
Приложение N 3
к Городскому положению
об оплате труда работников
муниципального бюджетного
учреждения “Административно-
хозяйственная служба“ городского
округа - город Волжский
Волгоградской области
от 18 мая 2010 г. N 51-ВГД
ПЕРЕЧЕНЬ
ОСНОВНЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ “АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕХНИЧЕСКАЯ СЛУЖБА“ ГОРОДСКОГО
ОКРУГА - ГОРОД ВОЛЖСКИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, ОТНОСИМЫХ
К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
----T-------------------------------------------------T-------------------¬
¦ N ¦ Профессии работников ¦ Тарифный разряд ¦
¦п/п¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+-------------------+
¦ 1.¦Вахтер ¦ 1 ¦
+---+-------------------------------------------------+-------------------+
¦ 2.¦Водитель автомобиля ¦ 4 ¦
+---+-------------------------------------------------+-------------------+
¦ 3.¦Слесарь по ремонту автомобилей ¦ 5 ¦
+---+-------------------------------------------------+-------------------+
¦ 4.¦Механик ¦ 6 ¦
L---+-------------------------------------------------+--------------------
Глава городского
округа - город Волжский
Волгоградской области
М.Р.АФАНАСЬЕВА