Законы и бизнес в России

Городское положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения Административно-хозяйственная служба“ городского округа - город Волжский Волгоградской области“ от 18.05.2010 N 51-ВГД (принято Постановлением Волжской городской Думы Волгоградской обл. от 07.05.2010 N 14/3)

Вступает в силу с момента официального опубликования (раздел 8 данного документа).

Принято

постановлением

Волжской городской Думы

Волгоградской области

от 7 мая 2010 г. N 14/3

ГОРОДСКОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ “АДМИНИСТРАТИВНО-ХОЗЯЙСТВЕННАЯ СЛУЖБА“

ГОРОДСКОГО ОКРУГА - ГОРОД ВОЛЖСКИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

от 18 мая 2010 г. N 51-ВГД

Настоящее Городское положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения “Административно-хозяйственная служба“ городского округа - город Волжский Волгоградской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников
организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2010 год и устанавливает систему оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения “Административно-хозяйственная служба“ (далее - МУ “АХС“), находящегося на бюджетном финансировании, и порядок ее применения.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение регулирует:

- порядок и размеры выплат основной заработной платы работникам муниципального учреждения;

- размеры и порядок выплат компенсационного характера;

- размеры и порядок выплат стимулирующего характера.

1.2. Настоящее Положение направлено:

- на осуществление скоординированной политики в области организации оплаты труда;

- на стимулирование труда работников учреждения по расширению спектра услуг и повышению их качества.

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ

ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ

2.1. Оклады работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.2. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются и выплачиваются ежемесячные компенсационные выплаты:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

С учетом условий труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера в порядке, предусмотренном разделом 5
настоящего Положения.

2.3. Водителям автомобилей устанавливается и выплачивается со дня установления надбавка за интенсивность в размере 25% от должностного оклада.

Надбавка за интенсивность в размере 50% от должностного оклада за фактически отработанное время в условиях ненормированного рабочего времени устанавливается водителям автомобилей:

- главы администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области;

- первого заместителя главы администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области;

- заместителя главы по вопросам жилищно-коммунального хозяйства, транспорта, внешнего благоустройства;

- председателя Волжской городской Думы;

- председателя контрольно-счетной палаты городского округа - город Волжский Волгоградской области.

2.4. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, выплачиваются премии, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

3.1. Должностные оклады специалистов и служащих устанавливаются в зависимости от требований к уровню образования, квалификации и стажу работы по специальности согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

3.2. Специалистам и служащим устанавливаются и выплачиваются ежемесячные компенсационные выплаты:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

С учетом условий труда специалистам и служащим устанавливаются выплаты компенсационного характера в порядке, предусмотренном разделом 5 настоящего Положения.

3.3. Специалистам и служащим устанавливаются и выплачиваются ежемесячные стимулирующие выплаты:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка за выслугу лет;

- премии.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 50% от должностного оклада.

Персональный размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается специалистам
и служащим правовым актом руководителя учреждения.

Размер надбавки указывается в процентах к должностному окладу.

При изменении условий работы допускается в течение года изменение конкретного размера надбавки или ее снятие в соответствии с действующим законодательством РФ.

3.4. Надбавка за выслугу лет устанавливается к должностному окладу в зависимости от стажа работы по должности (профессии) в следующих размерах:

-------------------------------T----------------------¬

¦ Стаж работы ¦ Размер надбавки, % ¦

+------------------------------+----------------------+

¦От 3 до 8 лет ¦ 10 ¦

+------------------------------+----------------------+

¦От 8 до 13 лет ¦ 15 ¦

+------------------------------+----------------------+

¦От 13 до 18 лет ¦ 20 ¦

+------------------------------+----------------------+

¦От 18 до 23 лет ¦ 25 ¦

+------------------------------+----------------------+

¦Свыше 23 лет ¦ 30 ¦

L------------------------------+-----------------------

3.5. Специалистам и служащим выплачиваются поощрительные выплаты в виде премии.

Порядок и условия премирования определяются в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,

ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

4.1. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, должности которых относятся к основным профессиям возглавляемого им учреждения (приложение N 3).

Коэффициент кратности устанавливается в размере до 3.

Конкретный размер коэффициента кратности определяется распоряжением главы городского округа - город Волжский Волгоградской области.

4.2. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников учреждения, относимых к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определяется в соответствии с Городским положением от 01.07.2009 N 460-ВГД “Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы работников бюджетных и автономных муниципальных учреждений городского округа - город Волжский Волгоградской области, относимых к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителей учреждений“.

Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

4.3. Выплаты компенсационного характера руководителю и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в порядке, установленном для работников учреждения настоящим Положением.

4.4. Глава городского округа - город Волжский Волгоградской области устанавливает руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

4.5. Главному бухгалтеру учреждения выплачиваются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

5. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

5.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников.

5.2. Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест. При этом выплаты компенсационного характера работникам,
занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.3. В других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

5.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику в размере до 50% оклада на срок выполнения совмещения профессий (должностей) с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.3.2. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в размере до 50% от должностного оклада.

5.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников или на основании приказа работодателя.

6. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

6.1. В целях поощрения работников учреждения устанавливаются следующие виды вознаграждений:

- ежемесячное премирование;

- единовременное денежное поощрение;

- премирование по итогам работы за год.

6.2. Ежемесячное премирование за выполненную работу в учреждении устанавливается по итогам работы за истекший период в размере до 50% от должностного оклада.

Выплата премии осуществляется одновременно с выплатой заработной платы за истекший период за фактически отработанное время.

Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.

Премирование руководителя осуществляется по распоряжению главы городского округа - город Волжский Волгоградской области в пределах бюджетных ассигнований.

6.3. Показатели снижения ежемесячной премии:

- за недобросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде - 25% от установленного размера премии;

- за некачественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения, - 50% от установленного размера премии;

- за некачественную подготовку и несвоевременную сдачу отчетности - 25% от установленного размера премии.

6.4. Единовременное денежное поощрение производится:

- к юбилейным датам (50, 60 лет);

- при достижении пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет).

Единовременное денежное поощрение производится в размере не более одного должностного оклада без учета выплат стимулирующего характера на основании решения руководителя учреждения в пределах экономии фонда оплаты труда.

Единовременное денежное поощрение руководителю выплачивается по распоряжению главы городского округа - город Волжский Волгоградской области в размере не более одного должностного оклада без учета выплат стимулирующего характера в пределах экономии фонда оплаты труда.

6.5. Премия по итогам работы за год выплачивается в пределах экономии фонда оплаты труда. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере.

7. ОПРЕДЕЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ

7.1. Работникам выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада (оклада) один раз в год за счет средств фонда оплаты труда.

7.1.1. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда работников.

7.1.2. Материальная помощь выплачивается единовременно, как правило, к ежегодному оплачиваемому отпуску.

7.1.3. Работникам, не отработавшим полного календарного года, материальная помощь выплачивается в размере пропорционально отработанному в этом году времени.

7.2. Выплаты производятся по заявлению работника и на основании приказа руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в городском положении о бюджете на соответствующий финансовый год.

7.3. Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится на основании распоряжения главы городского округа - город Волжский Волгоградской области по письменному заявлению руководителя учреждения в размере одного должностного оклада в год.

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящее Городское
положение вступает в силу с момента официального опубликования.

Глава городского

округа - город Волжский

Волгоградской области

М.Р.АФАНАСЬЕВА

Приложение N 1

к Городскому положению

об оплате труда работников

муниципального бюджетного

учреждения “Административно-

хозяйственная служба“ городского

округа - город Волжский

Волгоградской области

от 18 мая 2010 г. N 51-ВГД

РАЗМЕРЫ

ОКЛАДОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ (ПКГ)

ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ

----T--------------------------------------------------------------T------¬

¦ N ¦ Наименование профессиональной квалификационной ¦Оклад,¦

¦п/п¦ группы, квалификационного уровня профессии ¦ руб. ¦

+---+--------------------------------------------------------------+------+

¦Профессии, отнесенные к ПКГ “Общеотраслевые профессии рабочих первого ¦

¦уровня“ ¦

+-------------------------------------------------------------------------+

¦1-й квалификационный уровень ¦

+---T--------------------------------------------------------------T------+

¦ 1.¦Дворник, сторож, вахтер 1-го разряда ¦ 3467 ¦

+---+--------------------------------------------------------------+------+

¦ 2.¦Уборщик производственных и служебных помещений 2-го разряда
¦ 3668 ¦

+---+--------------------------------------------------------------+------+

¦ 3.¦Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования ¦ 4667 ¦

¦ ¦3-го разряда ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------------------+------+

¦Профессии, отнесенные к ПКГ “Общеотраслевые профессии рабочих второго ¦

¦уровня“ ¦

+-------------------------------------------------------------------------+

¦1-й квалификационный уровень ¦

+---T--------------------------------------------------------------T------+

¦ 4.¦Электромонтер связи, слесарь-сантехник, рабочий ¦ 5067 ¦

¦ ¦по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, оперативный ¦ ¦

¦ ¦дежурный 4-го разряда ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------------------+------+

¦ 5.¦Водитель автомобиля 4-го разряда ¦ 6856 ¦

+---+--------------------------------------------------------------+------+

¦ 6.¦Водитель автомобиля 5-го разряда ¦ 7712 ¦

+---+--------------------------------------------------------------+------+

¦ 7.¦Слесарь по ремонту автомобилей 5-го разряда ¦ 8026 ¦

+---+--------------------------------------------------------------+------+

¦2-й квалификационный уровень ¦

+---T--------------------------------------------------------------T------+

¦ 8.¦Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования ¦ 9000 ¦

¦ ¦6-го разряда ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------------------+------+

¦ 9.¦Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий ¦ 9135 ¦

¦ ¦6-го разряда ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------------------+------+

¦10.¦Механик 6-го разряда ¦ 9666 ¦

+---+--------------------------------------------------------------+------+

¦Четвертый квалификационный уровень включает профессии рабочих, ¦

¦выполняющих важные (особо важные) работы ¦

+---T--------------------------------------------------------------T------+

¦11.¦Водитель автомобиля 4-го разряда ¦ 7400 ¦

+---+--------------------------------------------------------------+------+

¦12.¦Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий ¦ 9864 ¦

¦ ¦6-го разряда ¦ ¦

L---+--------------------------------------------------------------+-------

Глава городского

округа - город Волжский

Волгоградской области

М.Р.АФАНАСЬЕВА

Приложение N 2

к Городскому положению

об оплате труда работников

муниципального бюджетного

учреждения “Административно-

хозяйственная служба“ городского

округа - город Волжский

Волгоградской области

от 18 мая 2010 г. N 51-ВГД

РАЗМЕРЫ

ОКЛАДОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ (ПКГ)

ПО ДОЛЖНОСТЯМ СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

----T--------------------------------------------------------------T------¬

¦ N ¦ Наименование профессиональной квалификационной группы, ¦Долж- ¦

¦п/п¦ квалификационного уровня, должностей в зависимости ¦ност- ¦

¦ ¦ от требований к уровню образования, квалификации и стажу ¦ной ¦

¦ ¦ работы по специальности ¦оклад,¦

¦ ¦ ¦руб. ¦

+---+--------------------------------------------------------------+------+

¦Должности, отнесенные к ПКГ “Общеотраслевые должности служащих первого ¦

¦уровня“ ¦

+-------------------------------------------------------------------------+

¦1-й квалификационный уровень ¦

+---T--------------------------------------------------------------T------+

¦ 1.¦Машинистка - среднее профессиональное образование ¦ 2609 ¦

¦ ¦без предъявления требований к стажу работы ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------------------+------+

¦ 2.¦Секретарь-машинистка, архивариус - среднее (полное) общее ¦ 2826 ¦

¦ ¦образование и специальная подготовка по установленной ¦ ¦

¦ ¦программе без предъявления требований к стажу работы ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------------------+------+

¦Должности, отнесенные к ПКГ “Общеотраслевые должности служащих второго ¦

¦уровня“ ¦

+-------------------------------------------------------------------------+

¦2-й квалификационный уровень ¦

+---T--------------------------------------------------------------T------+

¦ 3.¦Заведующий хозяйством - среднее профессиональное образование ¦ 3261 ¦

¦ ¦и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года ¦ ¦

¦ ¦или начальное профессиональное образование и стаж работы ¦ ¦

¦ ¦по хозяйственному обслуживанию не менее 3 лет ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------------------+------+

¦ 4.¦Секретарь руководителя - среднее профессиональное образование ¦ 5217 ¦

¦ ¦и стаж работы по специальности не менее 2 лет ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------------------+------+

¦Должности, отнесенные к ПКГ “Должности работников культуры, искусства ¦

¦и кинематографии ведущего звена“ ¦

+---T--------------------------------------------------------------T------+

¦ 5.¦Библиотекарь - среднее профессиональное образование ¦ 2826 ¦

¦ ¦без предъявления требований к стажу работы ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------------------+------+

¦Должности, отнесенные к ПКГ должностей педагогических работников ¦

+---T--------------------------------------------------------------T------+

¦ 6.¦Методист - высшее профессиональное образование и стаж работы ¦ 4379 ¦

¦ ¦по специальности не менее 2 лет ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------------------+------+

¦Должности, отнесенные к ПКГ “Средний медицинский и фармацевтический ¦

¦персонал“ ¦

+---T--------------------------------------------------------------T------+

¦ 7.¦Медицинская сестра - среднее профессиональное образование ¦ 3478 ¦

¦ ¦по специальности без предъявления требований к стажу работы ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------------------+------+

¦Должности, отнесенные к ПКГ “Общеотраслевые должности служащих третьего ¦

¦уровня“ ¦

+-------------------------------------------------------------------------+

¦1-й квалификационный уровень ¦

+---T--------------------------------------------------------------T------+

¦ 8.¦Бухгалтер, бухгалтер-ревизор, экономист, инженер-программист, ¦ 5870 ¦

¦ ¦инженер, инженер-энергетик (энергетик), документовед, ¦ ¦

¦ ¦специалист по кадрам, юрисконсульт - высшее профессиональное ¦ ¦

¦ ¦образование без предъявления требований к стажу работы ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------------------+------+

¦2-й квалификационный уровень ¦

+---T--------------------------------------------------------------T------+

¦ 9.¦Бухгалтер II категории, бухгалтер-ревизор II категории, ¦ 6522 ¦

¦ ¦экономист II категории, инженер II категории, специалист ¦ ¦

¦ ¦по кадрам II категории, инспектор секретного отдела, инспектор¦ ¦

¦ ¦контрольного отдела, эксперт по правам потребителей, эксперт- ¦ ¦

¦ ¦эколог, юрисконсульт II категории - высшее профессиональное ¦ ¦

¦ ¦образование и стаж работы в должности не менее 3 лет ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------------------+------+

¦3-й квалификационный уровень ¦

+---T--------------------------------------------------------------T------+

¦10.¦Бухгалтер I категории, бухгалтер-ревизор I категории, ¦ 7826 ¦

¦ ¦экономист I категории, инженер I категории, юрисконсульт ¦ ¦

¦ ¦I категории, старший инспектор секретного отдела, старший ¦ ¦

¦ ¦инспектор контрольного отдела - высшее профессиональное ¦ ¦

¦ ¦образование и стаж работы в должности II категории не менее ¦ ¦

¦ ¦3 лет ¦ ¦

+---+--------------------------------------------------------------+------+

¦5-й квалификационный уровень ¦

+-------------------------------------------------------------------------+

¦Должности, отнесенные к ПКГ “Общеотраслевые должности служащих четвертого¦

¦уровня“ ¦

+-------------------------------------------------------------------------+

¦1-й квалификационный уровень ¦

+---T--------------------------------------------------------------T------+

¦11.¦Начальники отделов: архивного, административно-хозяйственного,¦ 7478 ¦

¦ ¦информационно-методического, хозяйственно-эксплуатационного - ¦ ¦

¦ ¦высшее профессиональное образование и стаж работы ¦ ¦

¦ ¦по направлению деятельности отдела не менее 5 лет ¦ ¦

L---+--------------------------------------------------------------+-------

Глава городского

округа - город Волжский

Волгоградской области

М.Р.АФАНАСЬЕВА

Приложение N 3

к Городскому положению

об оплате труда работников

муниципального бюджетного

учреждения “Административно-

хозяйственная служба“ городского

округа - город Волжский

Волгоградской области

от 18 мая 2010 г. N 51-ВГД

ПЕРЕЧЕНЬ

ОСНОВНЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ “АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕХНИЧЕСКАЯ СЛУЖБА“ ГОРОДСКОГО

ОКРУГА - ГОРОД ВОЛЖСКИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, ОТНОСИМЫХ

К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

----T-------------------------------------------------T-------------------¬

¦ N ¦ Профессии работников ¦ Тарифный разряд ¦

¦п/п¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------------------------+-------------------+

¦ 1.¦Вахтер ¦ 1 ¦

+---+-------------------------------------------------+-------------------+

¦ 2.¦Водитель автомобиля ¦ 4 ¦

+---+-------------------------------------------------+-------------------+

¦ 3.¦Слесарь по ремонту автомобилей ¦ 5 ¦

+---+-------------------------------------------------+-------------------+

¦ 4.¦Механик ¦ 6 ¦

L---+-------------------------------------------------+--------------------

Глава городского

округа - город Волжский

Волгоградской области

М.Р.АФАНАСЬЕВА