Законы и бизнес в России

Решение Волгоградской городской Думы от 24.03.2010 N 30/920 (ред. от 06.10.2010) “Об установлении квалификационных требований, предъявляемых для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Волгограда, аппарате избирательной комиссии Волгограда“

Начало действия редакции - 21.10.2010.

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Изменения, внесенные решением Волгоградской городской Думы от 06.10.2010 N 37/1135, вступили в силу со дня официального опубликования (опубликовано в “Городских вестях. Царицын - Сталинград - Волгоград“ - 21.10.2010).

ВОЛГОГРАДСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА

РЕШЕНИЕ

от 24 марта 2010 г. N 30/920

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ,

ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫХ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ВОЛГОГРАДА, АППАРАТЕ

ИЗБИРАТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ ВОЛГОГРАДА

(в ред. решения Волгоградской городской Думы

от 06.10.2010 N 37/1135)

В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ “О муниципальной
службе в Российской Федерации“ (в редакции на 17.07.2009), Законом Волгоградской области от 11 февраля 2008 г. N 1626-ОД “О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области“ (в редакции на 01.03.2010), в целях обеспечения высокого профессионального уровня муниципальных служащих муниципальной службы в органах местного самоуправления Волгограда, аппарате избирательной комиссии Волгограда Волгоградская городская Дума решила:

1. Установить типовые квалификационные требования, предъявляемые для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Волгограда, согласно приложению 1.

2. Установить квалификационные требования, предъявляемые для замещения должностей муниципальной службы в аппарате избирательной комиссии Волгограда, согласно приложению 2.

3. Органам местного самоуправления Волгограда привести муниципальные правовые акты Волгограда в соответствие с настоящим решением.

4. В соответствии с типовыми квалификационными требованиями к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей, приведенных в пункте 3 приложения 1 к настоящему решению, органы местного самоуправления Волгограда в срок до 1 июня 2010 г. устанавливают муниципальными правовыми актами квалификационные требования, предъявляемые для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Волгограда.

5. Опубликовать настоящее решение в официальных средствах массовой информации в установленном порядке.

6. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

7. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на И.А. Кареву - председателя Волгоградской городской Думы.

Глава Волгограда

Р.Г.ГРЕБЕННИКОВ

Приложение 1

к Решению

Волгоградской городской Думы

от 24 марта 2010 г. N 30/920

ТИПОВЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ,

ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ВОЛГОГРАДА

(в ред. решения Волгоградской городской Думы

от 06.10.2010 N 37/1135)

1. Для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Волгограда квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной (государственной) службы или стажу работы по специальности (далее -
стаж), профессиональным знаниям и навыкам.

2. Квалификационные требования, предъявляемые для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Волгограда, к уровню профессионального образования и стажу определяются в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы:

--------------T---------------------------T-----------------T-------------¬

¦ Группа ¦ Уровень ¦ Стаж ¦ Стаж ¦

¦ должностей ¦ профессионального ¦ муниципальной ¦ работы по ¦

¦муниципальной¦ образования ¦(государственной)¦специальности¦

¦ службы ¦ ¦ службы (лет) ¦ (лет) ¦

+-------------+---------------------------+-----------------+-------------+

¦Высшая ¦высшее профессиональное ¦ 6 ¦ 7 ¦

+-------------+образование +-----------------+-------------+

¦Главная ¦по специализации должностей¦ 4 ¦ 5 ¦

+-------------+муниципальной службы либо +-----------------+-------------+

¦Ведущая ¦иное высшее ¦ - ¦ 4 ¦

¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦

¦ ¦образование ¦ ¦ ¦

+-------------+---------------------------+-----------------+-------------+

¦Старшая ¦высшее или среднее ¦ - ¦ - ¦

¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦

¦ ¦образование ¦ ¦ ¦

+-------------+---------------------------+-----------------+-------------+

¦Младшая ¦среднее профессиональное ¦ - ¦ - ¦

¦ ¦образование ¦ ¦ ¦

L-------------+---------------------------+-----------------+--------------

(п. 2 в ред. решения Волгоградской городской Думы от 06.10.2010 N 37/1135)

3. Квалификационные требования, предъявляемые для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Волгограда, к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления Волгограда с учетом их задач и функций:

------------------------------------T-------------------------------------¬

¦ Профессиональные знания ¦ Профессиональные
навыки ¦

+-----------------------------------+-------------------------------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦

+-----------------------------------+-------------------------------------+

¦ Высшая, главная группы должностей муниципальной службы ¦

+-----------------------------------T-------------------------------------+

¦знание: ¦ управление персоналом; ¦

¦ Конституции Российской Федерации,¦ оперативное принятие и реализация ¦

¦федеральных законов, указов ¦управленческих и иных решений; ¦

¦Президента Российской Федерации, ¦ прогнозирование последствий ¦

¦постановлений Правительства ¦принятых решений; ¦

¦Российской Федерации, законов ¦ ведение деловых переговоров; ¦

¦Волгоградской области, ¦ работа по взаимосвязи ¦

¦муниципальных правовых актов ¦с государственными и иными органами, ¦

¦Волгограда, в соответствии ¦ведомствами, организациями, ¦

¦с которыми регулируются отношения, ¦гражданами; ¦

¦связанные с муниципальной службой ¦ предупреждение и разрешение ¦

¦в Российской Федерации; ¦конфликтов; ¦

¦ нормативной базы соответствующей ¦ организация и проведение заседаний,¦

¦сферы деятельности, осуществляемой ¦совещаний и других форм коллективного¦

¦в пределах должностных обязанностей¦обсуждения; ¦

¦и полномочий; ¦ составление документов ¦

¦ основ государственного и ¦аналитического, делового и ¦

¦муниципального управления; ¦справочно-информационного характера; ¦

¦ основ трудового законодательства ¦ планирование и организация рабочего¦

¦Российской Федерации; ¦времени; ¦

¦ передового отечественного и ¦ делегирование полномочий ¦

¦зарубежного опыта по осуществлению ¦подчиненным; ¦

¦местного самоуправления, методов ¦ постановка перед подчиненными ¦

¦управления аппаратом муниципального¦достижимых задач; ¦

¦органа; ¦ недопущение личностных конфликтов ¦

¦ основ ведения деловых ¦с подчиненными, коллегами и ¦

¦переговоров; ¦вышестоящими руководителями; ¦

¦ правил делового этикета; ¦ умение находить компромиссы при ¦

¦ порядка работы со служебной ¦решении проблем в конфликтных ¦

¦информацией; ¦ситуациях; ¦

¦ правил и норм охраны труда, ¦ владение компьютерной техникой и ¦

¦техники безопасности и ¦средствами коммуникации; ¦

¦противопожарной защиты ¦ владение необходимыми программными ¦

¦ ¦продуктами ¦

+-----------------------------------+-------------------------------------+

¦ Ведущая группа должностей
муниципальной службы ¦

+-----------------------------------T-------------------------------------+

¦знание: ¦ работа в коллективе; ¦

¦ Конституции Российской Федерации,¦ предупреждение и разрешение ¦

¦федеральных законов, указов ¦конфликтов; ¦

¦Президента Российской Федерации, ¦ взаимодействие с государственными ¦

¦постановлений Правительства ¦и иными органами, ведомствами, ¦

¦Российской Федерации, законов ¦организациями, гражданами; ¦

¦Волгоградской области, ¦ разработка предложений для ¦

¦муниципальных правовых актов ¦последующего принятия управленческих ¦

¦Волгограда, в соответствии ¦решений по профилю деятельности; ¦

¦с которыми регулируются отношения, ¦ ведение служебного ¦

¦связанные с муниципальной службой ¦документооборота, исполнение ¦

¦в Российской Федерации; ¦служебных документов, подготовка ¦

¦ нормативной базы соответствующей ¦делового письма; ¦

¦сферы деятельности, осуществляемой ¦ проведение организационно- ¦

¦в пределах должностных обязанностей¦аналитической работы, подготовка ¦

¦и полномочий; ¦и проведение мероприятий ¦

¦ задач и функций органов местного ¦в соответствующей сфере деятельности,¦

¦самоуправления Волгограда; ¦заключающиеся в умении планировать ¦

¦ передового отечественного и ¦профессиональную деятельность, ¦

¦зарубежного опыта по осуществлению ¦проявлять активность и инициативу; ¦

¦местного самоуправления; ¦ реализация основных форм работы: ¦

¦ методов управления коллективом; ¦служебной переписки, ведения ¦

¦ основ ведения деловых ¦переговоров; ¦

¦переговоров; ¦ рациональное применение имеющихся ¦

¦ правил делового этикета; ¦профессиональных знаний и опыта; ¦

¦ порядка работы со служебной ¦ владение компьютерной техникой, ¦

¦информацией; ¦оргтехникой и средствами ¦

¦ правил и норм охраны труда, ¦коммуникации; ¦

¦техники безопасности и ¦ владение необходимыми программными ¦

¦противопожарной защиты ¦продуктами ¦

+-----------------------------------+-------------------------------------+

¦ Старшая группа должностей муниципальной службы ¦

+-----------------------------------T-------------------------------------+

¦знание: ¦ работа в коллективе; ¦

¦ Конституции Российской Федерации,¦ умение избегать конфликтных ¦

¦федеральных законов, указов ¦ситуаций; ¦

¦Президента Российской Федерации, ¦ исполнительская дисциплина; ¦

¦постановлений Правительства ¦ эффективная организация работы; ¦

¦Российской Федерации, законов ¦ работа с законодательными и ¦

¦Волгоградской области, ¦нормативными актами; ¦

¦муниципальных правовых актов ¦ организация и планирование ¦

¦Волгограда, в соответствии ¦выполнения порученных заданий; ¦

¦с которыми регулируются отношения, ¦ умение эффективно и последовательно¦

¦связанные с муниципальной службой ¦организовывать работу ¦

¦в Российской Федерации; ¦по взаимодействию с организациями, ¦

¦ нормативной базы соответствующей ¦гражданами; ¦

¦сферы деятельности, осуществляемой ¦ ведение служебного ¦

¦в пределах должностных обязанностей¦документооборота, исполнение ¦

¦и полномочий; ¦служебных документов, подготовка ¦

¦ задач и функций органов местного ¦делового письма; ¦

¦самоуправления Волгограда; ¦ владение компьютерной техникой, ¦

¦ правил делового этикета; ¦оргтехникой и средствами ¦

¦ порядка работы со служебной ¦коммуникации; ¦

¦информацией; ¦ владение необходимыми программными ¦

¦ правил и норм охраны труда, ¦продуктами ¦

¦техники безопасности и ¦ ¦

¦противопожарной защиты ¦ ¦

+-----------------------------------+-------------------------------------+

¦ Младшая группа должностей муниципальной службы ¦

+-----------------------------------T-------------------------------------+

¦знание: ¦ навык исполнительской дисциплины; ¦

¦ Конституции Российской Федерации,¦ эффективная организация рабочего ¦

¦федеральных законов, указов ¦времени; ¦

¦Президента Российской Федерации, ¦ умение избегать конфликтных ¦

¦постановлений Правительства ¦ситуаций; ¦

¦Российской Федерации, законов ¦ владение компьютерной техникой, ¦

¦Волгоградской области, ¦оргтехникой и средствами коммуникации¦

¦муниципальных правовых актов ¦ ¦

¦Волгограда, в соответствии ¦ ¦

¦с которыми регулируются отношения, ¦ ¦

¦связанные с муниципальной службой ¦ ¦

¦в Российской Федерации; ¦ ¦

¦ нормативной базы соответствующей ¦ ¦

¦сферы деятельности, осуществляемой ¦ ¦

¦в пределах должностных обязанностей¦ ¦

¦и полномочий; ¦ ¦

¦ задач и функций органов местного ¦ ¦

¦самоуправления Волгограда; ¦ ¦

¦ правил делового этикета; ¦ ¦

¦ порядка работы со служебной ¦ ¦

¦информацией; ¦ ¦

¦ правил и норм охраны труда, ¦ ¦

¦техники безопасности и ¦ ¦

¦противопожарной защиты ¦ ¦

L-----------------------------------+--------------------------------------

Глава Волгограда

Р.Г.ГРЕБЕННИКОВ

Приложение 2

к Решению

Волгоградской городской Думы

от 24 марта 2010 г. N 30/920

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ,

ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

В АППАРАТЕ ИЗБИРАТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ ВОЛГОГРАДА

(в ред. решения Волгоградской городской Думы

от 06.10.2010 N 37/1135)

1. Для замещения должностей муниципальной службы в аппарате избирательной комиссии Волгограда квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной (государственной) службы или стажу работы по специальности (далее - стаж), профессиональным знаниям и навыкам.

2. Квалификационные требования, предъявляемые для замещения должностей муниципальной службы в аппарате избирательной комиссии Волгограда, к уровню профессионального образования и стажу определяются в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы:

--------------T---------------------------T-----------------T-------------¬

¦ Группа ¦ Уровень ¦ Стаж ¦ Стаж ¦

¦ должностей ¦ профессионального ¦ муниципальной ¦ работы по ¦

¦муниципальной¦ образования ¦(государственной)¦специальности¦

¦ службы ¦ ¦ службы (лет) ¦ (лет) ¦

+-------------+---------------------------+-----------------+-------------+

¦Высшая ¦высшее профессиональное ¦ 6 ¦ 7 ¦

+-------------+образование +-----------------+-------------+

¦Главная ¦по специализации должностей¦ 4 ¦ 5 ¦

+-------------+муниципальной службы либо +-----------------+-------------+

¦Ведущая ¦иное высшее ¦ - ¦ 4 ¦

¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦

¦ ¦образование ¦ ¦ ¦

+-------------+---------------------------+-----------------+-------------+

¦Старшая ¦высшее или среднее ¦ - ¦ - ¦

¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦

¦ ¦образование ¦ ¦ ¦

+-------------+---------------------------+-----------------+-------------+

¦Младшая ¦среднее профессиональное ¦ - ¦ - ¦

¦ ¦образование ¦ ¦ ¦

L-------------+---------------------------+-----------------+--------------

(п. 2 в ред. решения Волгоградской городской Думы от 06.10.2010 N 37/1135)

3. Квалификационные требования, предъявляемые для замещения должностей муниципальной службы в аппарате избирательной комиссии Волгограда:

------------------------------------T-------------------------------------¬

¦ Профессиональные знания ¦ Профессиональные навыки ¦

+-----------------------------------+-------------------------------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦

+-----------------------------------+-------------------------------------+

¦ Высшая, главная группы должностей муниципальной службы ¦

+-----------------------------------T-------------------------------------+

¦знание: ¦ управление персоналом; ¦

¦ Конституции Российской Федерации,¦ оперативное принятие и реализация ¦

¦федеральных законов, указов ¦управленческих и иных решений; ¦

¦Президента Российской Федерации, ¦ прогнозирование последствий ¦

¦постановлений Правительства ¦принятых решений; ¦

¦Российской Федерации, законов ¦ ведение деловых переговоров; ¦

¦Волгоградской области, ¦ работа по взаимосвязи ¦

¦муниципальных правовых актов ¦с государственными и иными органами, ¦

¦Волгограда, в соответствии ¦ведомствами, организациями, ¦

¦с которыми регулируются отношения, ¦гражданами; ¦

¦связанные с муниципальной службой ¦ предупреждение и разрешение ¦

¦в Российской Федерации; ¦конфликтов; ¦

¦ нормативной базы соответствующей ¦ организация и проведение заседаний,¦

¦сферы деятельности, осуществляемой ¦совещаний и других форм коллективного¦

¦в пределах должностных обязанностей¦обсуждения; ¦

¦и полномочий; ¦ составление документов ¦

¦ основ государственного и ¦аналитического, делового и ¦

¦муниципального управления; ¦справочно-информационного характера; ¦

¦ основ трудового законодательства ¦ планирование и организация рабочего¦

¦Российской Федерации; ¦времени; ¦

¦ передового отечественного и ¦ делегирование полномочий ¦

¦зарубежного опыта по осуществлению ¦подчиненным; ¦

¦местного самоуправления, методов ¦ постановка перед подчиненными ¦

¦управления аппаратом муниципального¦достижимых задач; ¦

¦органа; ¦ недопущение личностных конфликтов ¦

¦ основ ведения деловых ¦с подчиненными, коллегами и ¦

¦переговоров; ¦вышестоящими руководителями; ¦

¦ правил делового этикета; ¦ умение находить компромиссы ¦

¦ порядка работы со служебной ¦при решении проблем в конфликтных ¦

¦информацией; ¦ситуациях; ¦

¦ правил и норм охраны труда, ¦ владение компьютерной техникой ¦

¦техники безопасности и ¦и средствами коммуникации; ¦

¦противопожарной защиты ¦ владение необходимыми программными ¦

¦ ¦продуктами ¦

+-----------------------------------+-------------------------------------+

¦ Ведущая группа должностей муниципальной службы ¦

+-----------------------------------T-------------------------------------+

¦знание: ¦ работа в коллективе; ¦

¦ Конституции Российской Федерации,¦ предупреждение и разрешение ¦

¦федеральных законов, указов ¦конфликтов; ¦

¦Президента Российской Федерации, ¦ взаимодействие с государственными и¦

¦постановлений Правительства ¦иными органами, ведомствами, ¦

¦Российской Федерации, законов ¦организациями, гражданами; ¦

¦Волгоградской области, ¦ разработка предложений для ¦

¦муниципальных правовых актов ¦последующего принятия управленческих ¦

¦Волгограда, в соответствии ¦решений по профилю деятельности; ¦

¦с которыми регулируются отношения, ¦ ведение служебного ¦

¦связанные с муниципальной службой ¦документооборота, исполнение ¦

¦в Российской Федерации; ¦служебных документов, подготовка ¦

¦ нормативной базы соответствующей ¦делового письма; ¦

¦сферы деятельности, осуществляемой ¦ проведение организационно- ¦

¦в пределах должностных обязанностей¦аналитической работы, подготовка ¦

¦и полномочий; ¦и проведение мероприятий ¦

¦ задач и функций избирательной ¦в соответствующей сфере деятельности,¦

¦комиссии Волгограда; ¦заключающиеся в умении планировать ¦

¦ передового отечественного и ¦профессиональную деятельность, ¦

¦зарубежного опыта по осуществлению ¦проявлять активность и инициативу; ¦

¦местного самоуправления; ¦ реализация основных форм работы: ¦

¦ методов управления коллективом; ¦служебной переписки, ведения ¦

¦ основ ведения деловых ¦переговоров; ¦

¦переговоров; ¦ рациональное применение имеющихся ¦

¦ правил делового этикета; ¦профессиональных знаний и опыта; ¦

¦ порядка работы со служебной ¦ владение компьютерной техникой, ¦

¦информацией; ¦оргтехникой и средствами ¦

¦ правил и норм охраны труда, ¦коммуникации; ¦

¦техники безопасности и ¦ владение необходимыми программными ¦

¦противопожарной защиты ¦продуктами ¦

+-----------------------------------+-------------------------------------+

¦ Старшая группа должностей муниципальной службы ¦

+-----------------------------------T-------------------------------------+

¦знание: ¦ работа в коллективе; ¦

¦ Конституции Российской Федерации,¦ умение избегать конфликтных ¦

¦федеральных законов, указов ¦ситуаций; ¦

¦Президента Российской Федерации, ¦ исполнительская дисциплина; ¦

¦постановлений Правительства ¦ эффективная организация работы; ¦

¦Российской Федерации, законов ¦ работа с законодательными и ¦

¦Волгоградской области, ¦нормативными актами; ¦

¦муниципальных правовых актов ¦ организация и планирование ¦

¦Волгограда, в соответствии ¦выполнения порученных заданий; ¦

¦с которыми регулируются отношения, ¦ умение эффективно и последовательно¦

¦связанные с муниципальной службой ¦организовывать работу ¦

¦в Российской Федерации; ¦по взаимодействию с организациями, ¦

¦ нормативной базы соответствующей ¦гражданами; ¦

¦сферы деятельности, осуществляемой ¦ ведение служебного ¦

¦в пределах должностных обязанностей¦документооборота, исполнение ¦

¦и полномочий; ¦служебных документов, подготовка ¦

¦ задач и функций избирательной ¦делового письма; ¦

¦комиссии Волгограда; ¦ владение компьютерной техникой, ¦

¦ правил делового этикета; ¦оргтехникой и средствами ¦

¦ порядка работы со служебной ¦коммуникации; ¦

¦информацией; ¦ владение необходимыми программными ¦

¦ правил и норм охраны труда, ¦продуктами ¦

¦техники безопасности и ¦ ¦

¦противопожарной защиты ¦ ¦

+-----------------------------------+-------------------------------------+

¦ Младшая группа должностей муниципальной службы ¦

+-----------------------------------T-------------------------------------+

¦знание: ¦ навык исполнительской дисциплины; ¦

¦ Конституции Российской Федерации,¦ эффективная организация рабочего ¦

¦федеральных законов, указов ¦времени; ¦

¦Президента Российской Федерации, ¦ умение избегать конфликтных ¦

¦постановлений Правительства ¦ситуаций; ¦

¦Российской Федерации, законов ¦ владение компьютерной техникой, ¦

¦Волгоградской области, ¦оргтехникой и средствами коммуникации¦

¦муниципальных правовых актов ¦ ¦

¦Волгограда, в соответствии ¦ ¦

¦с которыми регулируются отношения, ¦ ¦

¦связанные с муниципальной службой ¦ ¦

¦в Российской Федерации; ¦ ¦

¦ нормативной базы соответствующей ¦ ¦

¦сферы деятельности, осуществляемой ¦ ¦

¦в пределах должностных обязанностей¦ ¦

¦и полномочий; ¦ ¦

¦ задач и функций избирательной ¦ ¦

¦комиссии Волгограда; ¦ ¦

¦ правил делового этикета; ¦ ¦

¦ порядка работы со служебной ¦ ¦

¦информацией; ¦ ¦

¦ правил и норм охраны труда, ¦ ¦

¦техники безопасности и ¦ ¦

¦противопожарной защиты ¦ ¦

L-----------------------------------+--------------------------------------

Глава Волгограда

Р.Г.ГРЕБЕННИКОВ