Законы и бизнес в России

Постановление главы Николаевского муниципального района Волгоградской обл. от 19.02.2010 N 251 “Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Николаевского муниципального района Волгоградской области“

Вступает в силу с момента официального опубликования (пункт 2 данного документа).

ГЛАВА НИКОЛАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 19 февраля 2010 г. N 251

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ НИКОЛАЕВСКОГО

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Постановлением главы Николаевского муниципального района от 29.06.2009 N 684 “Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Николаевского муниципального района“ и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Волгоградской области и Николаевского муниципального района, регулирующими вопросы оплаты труда, постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Николаевского муниципального района Волгоградской области согласно приложению.

2. Настоящее постановление вступает в законную
силу с момента официального опубликования в газете “Заволжье“.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации Николаевского муниципального района Манихина О.Ф.

Глава Николаевского

муниципального района

Ю.Ю.ЧУВАШИН

Приложение

к Постановлению

главы Николаевского

муниципального района

от 19 февраля 2010 г. N 251

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

НИКОЛАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Николаевского муниципального района Волгоградской области (далее именуется - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 6 марта 2009 года N 1862-ОД “Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Волгоградской области“, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2008 год, утвержденными Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2007 года, протокол N 9, Постановлением главы Николаевского муниципального района от 29.06.2009 N 684 “Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Николаевского муниципального района“ и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Положение устанавливает единые принципы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Николаевского муниципального района Волгоградской области и включает в себя:

- базовые (минимальные) размеры окладов (базовых должностных окладов) по профессиональной квалификационной группе (далее именуется - минимальный оклад ПКГ) работника муниципального учреждения;

- наименование, условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера;

- наименование, условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера, повышающие коэффициенты к окладам;

- наименование, условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главных бухгалтеров.

1.3. Условия оплаты труда, включая минимальный оклад ПКГ, размер должностного оклада,
повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, мнением представительного органа работников муниципального учреждения и являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Объем средств на оплату труда работников учреждений формируется на календарный год или иной календарный период исходя из объема ассигнований бюджета Николаевского муниципального района и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.

Объем средств на выплаты стимулирующего характера (за исключением выплаты за выслугу лет (стаж работы) в учреждениях) за счет средств бюджета Николаевского муниципального района должен составлять не менее 25 процентов от фонда оплаты труда по должностным окладам.

Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на оплату труда работников, осуществляющих предпринимательскую и иную приносящую доход деятельность, а также на выплаты стимулирующего характера работникам учреждений.

1.5. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.8. Руководители учреждений несут ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников.

2. Порядок и условия оплаты труда работников муниципальных

учреждений культуры Николаевского муниципального района

2.1. Система оплаты труда работников учреждений установлена с учетом:

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- выплат компенсационного характера;

- выплат
стимулирующего характера;

- настоящего Положения;

- государственных гарантий по оплате труда;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

2.2. Минимальные размеры окладов ПКГ работников установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам в соответствии с Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии“, от 14.03.2008 N 121н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии“, от 29.05.2008 N 247н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих“, от 29.05.2008 N 248н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих“ и приложением к настоящему Положению.

2.3. Индексация минимальных окладов ПКГ осуществляется в порядке, установленном законодательством Волгоградской области.

2.4. Должностные оклады (ставки) могут определяться путем умножения минимального оклада ПКГ на величину повышающего коэффициента квалификационного уровня, установленного на основе отнесения должности, занимаемой работником, к профессиональной квалификационной группе.

2.5. Конкретные размеры должностных окладов (ставок) устанавливаются всем работникам с учетом повышающего коэффициента за квалификационный уровень.

Размеры повышающих коэффициентов за квалификационный уровень определяются в соответствии с дифференциацией должностей и с учетом сложности и объема выполняемой работы, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации работников муниципального учреждения.

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

2.6. Учреждение в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, определяет размеры должностных окладов (ставок), а также размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера без ограничения их максимальными размерами.

Должностные оклады (ставки) работников, занимающих
должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов).

2.7. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются на 10 процентов ниже размеров должностных окладов соответствующих руководителей структурных подразделений.

2.8. Должностные оклады работников по должностям, не включенным в настоящее Положение, устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с учредителем.

2.9. С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

2.10. Работникам учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

2.11. Руководителям и специалистам, работающим в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 25 процентов. Применение указанного повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

2.12. В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством, работникам учреждения устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда.

3. Условия оплаты труда руководителей учреждений,

их заместителей и главных бухгалтеров

3.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, заключенным учредителем (администрацией Николаевского муниципального района Волгоградской области) с руководителем учреждения. Размер должностного оклада устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников (за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) и не должен превышать 5 размеров средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения без учета выплат компенсационного характера.

Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю при выполнении им функций руководителя учреждения.

3.2. Кратность ежемесячного оклада руководителя
к среднемесячной заработной плате работников учреждения не должна превышать предельных размеров в зависимости от среднесписочной численности работников:

----T--------------------------------T----------------¬

¦ N ¦ Среднесписочная численность ¦ Предельная ¦

¦п/п¦ (человек) ¦ кратность ¦

+---+--------------------------------+----------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦

+---+--------------------------------+----------------+

¦ 1.¦До 50 ¦ 1,5 ¦

+---+--------------------------------+----------------+

¦ 2.¦От 51 до 100 ¦ 2,0 ¦

+---+--------------------------------+----------------+

¦ 3.¦От 101 до 200 ¦ 3,0 ¦

+---+--------------------------------+----------------+

¦ 4.¦От 201 ¦ 4,0 ¦

L---+--------------------------------+-----------------

Конкретный размер кратности оклада руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников возглавляемого им учреждения является обязательным для включения в трудовой договор.

3.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения.

Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю, директору при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения.

3.4. Заместители руководителей учреждений, главные бухгалтеры имеют право на получение выплат компенсационного и стимулирующего характера в порядке, установленном для работников учреждений.

3.5. Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются с учетом условий труда в порядке, установленном для работников учреждений, предусмотренном разделом 4 настоящего Положения.

3.6. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются учредителем (администрацией Николаевского муниципального района Волгоградской области).

Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения.

3.7. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, устанавливаемыми учредителем (администрацией Николаевского муниципального района Волгоградской области).

3.8. Размеры премирования руководителя, порядок его выплаты определяются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

3.9. Премирование осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

4. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

4.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, в других случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в повышенном размере. В этих целях работникам могут быть осуществлены следующие выплаты
компенсационного характера:

- выплаты работникам за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Все вышеназванные выплаты устанавливаются работнику в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.

4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (ставкам) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

4.3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливаются с учетом аттестации рабочих мест в размере от 6 до 12 процентов должностного оклада в пределах ассигнований, выделенных учреждениям на оплату труда.

На момент введения системы оплаты труда, устанавливаемой настоящим Положением, указанная выплата сохраняется всем работникам, получавшим ее ранее, а также устанавливается работникам при заключении трудовых договоров по должностям, по которым предусматривалось установление этой доплаты. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

4.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются:

- работникам учреждений за каждый час работы в ночное время путем повышения оплаты труда в размере 35
процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы;

- работникам учреждений, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности (профессии), исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ (расширение зон обслуживания) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ, расширение зон обслуживания или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в процентном отношении к должностному окладу работника, которому производится доплата, за счет и в пределах фонда заработной платы по совмещаемой должности.

4.5. Для водителей легковых и грузовых автомобилей, автобусов руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников может вводиться ненормированный рабочий день с доплатой до 25 процентов должностного оклада за отработанное время.

5. Порядок и условия установления выплат

стимулирующего характера

5.1. С целью повышения мотивации качественного труда и поощрения работников за выполненную работу локальными нормативными актами учреждений может быть предусмотрено установление работникам стимулирующих выплат:

- за выслугу лет (стаж работы);

- за квалификационную категорию (мастерство), методическую работу;

- за ученую степень, почетные звания;

- за классность водителям автомобилей и трактористам;

- за интенсивность и высокие результаты работы, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде;

- премиальные выплаты по итогам работы.

5.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах к должностным окладам (ставкам) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

5.3. Работникам, работающим на
условиях неполного рабочего дня, стимулирующие выплаты и премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются пропорционально отработанному времени.

Содержание абзаца соответствует официальному тексту документа.

5.4. Выплаты за выслугу лет (стаж работы) устанавливаются работникам, состоящим в штате, учреждений за стаж работы (суммарную продолжительность периодов работы) работникам учреждений культуры в соответствии с Законом Волгоградской области от 14 июля 2008 года N 1737-ОД “О культуре и искусстве в Волгоградской области“:

- от 1 года до 5 лет - 10%;

- от 5 до 10 лет - 20%;

- от 10 до 15 лет - 30%;

- от 15 до 20 лет - 40%;

- от 20 лет - 50%.

Выплаты за выслугу лет (стаж работы) работникам библиотек устанавливаются в соответствии с Законом Волгоградской области “О библиотечном деле Волгоградской области“ от 13 мая 2008 года N 1686-ОД.

5.5. Всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие должностное категорирование, может устанавливаться выплата за квалификационную категорию.

Рекомендуемые размеры:

- главный - 23 процента;

- ведущий - 18 процентов;

- высшей категории - 12 процентов;

- первой категории - 8 процентов;

- второй категории - 5 процентов;

- третьей категории - 3 процента.

5.6. С целью стимулирования работников учреждений культуры и искусства, в том числе артистического и художественного персонала, к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту работникам, которым присвоена квалификационная категория за мастерство, может устанавливаться выплата за профессиональное мастерство.

Рекомендуемые размеры:

- ведущий - 18 процентов;

- высшей категории - 12 процентов;

- первой категории - 8 процентов;

- второй категории - 5 процентов.

5.7. Работникам учреждений, уставом которых предусмотрено оказание методических и (или) координационных функций по отношению к другим муниципальным учреждениям, устанавливаются выплаты за методическую работу в размере 10% должностного оклада (ставки).

5.8. Работникам, которым присвоена ученая степень или почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, устанавливается выплата за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) (за исключением лиц, занимающих должности научных работников) или за почетное звание “Заслуженный“ - 10% должностного оклада (ставки).

5.9. Выплата за классность водителям автомобилей устанавливается:

- водителям автомобилей, работающим на двух и более видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и других), - 10% должностного оклада (ставки);

- водителям, выполняющим в соответствии с должностной инструкцией комплекс работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в государственном учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобиля, - 10% должностного оклада (ставки);

- водителям автомобилей (автобусов) всех типов, имеющим 1-й класс, - 25%, 2-й класс - 10% должностного оклада (ставки) за фактически отработанное время в качестве водителя.

5.10. Работникам учреждений за счет и в пределах выделенных ассигнований на оплату труда могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде. Выплаты стимулирующего характера также могут быть установлены работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, а также за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы. Выплата может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу, в соответствии с положением, регламентирующим показатели и уровни выплат, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников, и предельными размерами не ограничивается.

Решение об установлении и размерах вышеуказанной выплаты принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

5.11. Работникам учреждений могут выплачиваться премии в пределах установленных им фондов оплаты труда.

Премирование работников учреждений производится в соответствии с положением, регламентирующим показатели и уровни выплаты поощрений, которое утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

5.12. Размер премиальной выплаты по итогам работы максимальным размером не ограничивается и может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке), так и в абсолютной величине.

5.13. Премия по итогам работы может выплачиваться за период (квартал, полугодие, год), за выполнение особо важных и срочных работ, за интенсивность и высокие результаты работы.

Премия по итогам работы за период (квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Из фонда оплаты труда работникам учреждений может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникам учреждения принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника, руководителю учреждения - по решению учредителя в следующих случаях:

- при наступлении непредвиденных обстоятельств (несчастный случай, пожар, кража и др.), требующих значительных затрат денежных средств;

- в связи со смертью близких родственников;

- заболевание;

- рождение ребенка;

- свадьба;

- выход на пенсию;

- при уходе в очередной отпуск (в размере не более одного должностного оклада).

Оказание материальной помощи работникам учреждения производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

6.2. Оплата труда руководителей кружков, студий и самодеятельных коллективов, аккомпаниаторов может производиться по часовым ставкам, исчисляемым на основе должностных окладов и норм рабочего времени.

6.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Управляющий делами

М.А.БИБИК

Приложение

к Положению об оплате

труда работников

муниципальных учреждений

культуры Николаевского

муниципального района

Волгоградской области

БАЗОВЫЕ (МИНИМАЛЬНЫЕ) РАЗМЕРЫ

ОКЛАДОВ (СТАВОК) ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ

ГРУППАМ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

НИКОЛАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

------T----------------------------------------------------T--------------¬

¦ N ¦ Наименование профессиональной квалификационной ¦ Базовый ¦

¦ п/п ¦ группы, квалификационного уровня, должности ¦(минимальный) ¦

¦ ¦ (профессии) ¦размер оклада ¦

¦ ¦ ¦ (ставки) ¦

¦ ¦ ¦ (рублей) ¦

+-----+----------------------------------------------------+--------------+

¦1. Профессиональные квалификационные группы должностей работников ¦

¦культуры, искусства и кинематографии (в соответствии с Приказом ¦

¦Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации ¦

¦от 31 августа 2007 года N 570 “Об утверждении профессиональных ¦

¦квалификационных групп должностей работников культуры, искусства ¦

¦и кинематографии“) ¦

+-----T----------------------------------------------------T--------------+

¦1.1. ¦Должности технических исполнителей: смотритель ¦ 2900 ¦

¦ ¦музейный; контролер билетов ¦ ¦

+-----+----------------------------------------------------+--------------+

¦1.2. ¦Должности работников культуры, искусства ¦ 3100 ¦

¦ ¦и кинематографии среднего звена: ¦ ¦

¦ ¦заведующий костюмерной; репетитор по технике речи; ¦ ¦

¦ ¦артист оркестра (ансамбля), обслуживающего ¦ ¦

¦ ¦кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки;¦ ¦

¦ ¦организатор экскурсий; руководитель кружка, ¦ ¦

¦ ¦любительского объединения, клуба по интересам; ¦ ¦

¦ ¦распорядитель танцевального вечера, ведущий ¦ ¦

¦ ¦дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки;¦ ¦

¦ ¦аккомпаниатор; культорганизатор; ассистенты: ¦ ¦

¦ ¦режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; ¦ ¦

¦ ¦помощник режиссера; контролер-посадчик аттракциона ¦ ¦

+-----+----------------------------------------------------+--------------+

¦1.3. ¦Должности работников культуры, искусства ¦ 4100 ¦

¦ ¦и кинематографии ведущего звена: ¦ ¦

¦ ¦концертмейстер по классу вокала (балета); чтец - ¦ ¦

¦ ¦мастер художественного слова; главный библиотекарь; ¦ ¦

¦ ¦главный библиограф; помощник главного режиссера ¦ ¦

¦ ¦(главного дирижера, главного балетмейстера, ¦ ¦

¦ ¦художественного руководителя), художник-декоратор; ¦ ¦

¦ ¦художник по свету; репетитор по вокалу; репетитор ¦ ¦

¦ ¦по балету; аккомпаниатор-концертмейстер; ¦ ¦

¦ ¦администратор (старший администратор); заведующий ¦ ¦

¦ ¦аттракционом; библиотекарь; библиограф; методист ¦ ¦

¦ ¦библиотеки, клубного учреждения, музея, ¦ ¦

¦ ¦научно-методического центра народного творчества, ¦ ¦

¦ ¦Дома народного творчества, Центра народной культуры ¦ ¦

¦ ¦(культуры и досуга) и других аналогичных учреждений ¦ ¦

¦ ¦и организаций; редактор библиотеки, клубного ¦ ¦

¦ ¦учреждения, музея, научно-методического Центра ¦ ¦

¦ ¦народного творчества, Дома народного творчества, ¦ ¦

¦ ¦Центра народной культуры (культуры и досуга) ¦ ¦

¦ ¦и других аналогичных учреждений и организаций; ¦ ¦

¦ ¦лектор (экскурсовод); артист-вокалист (солист); ¦ ¦

¦ ¦хранитель фондов; специалист по фольклору; ¦ ¦

¦ ¦специалист по жанрам творчества; специалист ¦ ¦

¦ ¦по методике клубной работы; методист по составлению ¦ ¦

¦ ¦кинопрограмм; специалист по учетно-хранительской ¦ ¦

¦ ¦документации; специалист экспозиционного ¦ ¦

¦ ¦и выставочного отдела; кинооператор; ассистент ¦ ¦

¦ ¦кинооператора; звукооператор; монтажер; редактор ¦ ¦

¦ ¦по репертуару ¦ ¦

+-----+----------------------------------------------------+--------------+

¦1.4. ¦Должности руководящего состава учреждений культуры, ¦ 5200 ¦

¦ ¦искусства и кинематографии: ¦ ¦

¦ ¦главный художник; режиссер-постановщик литературно- ¦ ¦

¦ ¦драматургической части; заведующий музыкальной ¦ ¦

¦ ¦частью; заведующий художественно-постановочной ¦ ¦

¦ ¦частью; заведующий отделом (сектором) библиотеки; ¦ ¦

¦ ¦заведующий отделом (сектором) музея; заведующий ¦ ¦

¦ ¦передвижной выставкой музея; режиссер (дирижер, ¦ ¦

¦ ¦балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер; главный ¦ ¦

¦ ¦хранитель фондов; заведующий реставрационной ¦ ¦

¦ ¦мастерской; заведующий отделом (сектором) Дома ¦ ¦

¦ ¦(Дворца) культуры, парка культуры и отдыха, ¦ ¦

¦ ¦научно-методического Центра народного творчества, ¦ ¦

¦ ¦Дома народного творчества, Центра народной культуры ¦ ¦

¦ ¦(культуры и досуга) и других аналогичных учреждений ¦ ¦

¦ ¦и организаций; заведующий отделением (пунктом) ¦ ¦

¦ ¦по прокату кино- и видеофильмов; заведующий ¦ ¦

¦ ¦художественно-оформительской мастерской; директор ¦ ¦

¦ ¦творческого коллектива, ре“иссер массовых ¦ ¦

¦ ¦представлений; заведующий отделом по эксплуатации ¦ ¦

¦ ¦аттракционной техники; руководитель клубного ¦ ¦

¦ ¦формирования - любительского объединения, студии, ¦ ¦

¦ ¦коллектива самодеятельного искусства, клуба ¦ ¦

¦ ¦по интересам ¦ ¦

+-----+----------------------------------------------------+--------------+

¦2. Профессиональные квалификационные группы по профессиям рабочих ¦

¦культуры, искусства и кинематографии (в соответствии с Приказом ¦

¦Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации ¦

¦от 14 марта 2008 года N 121н “Об утверждении профессиональных ¦

¦квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства ¦

¦и кинематографии“) ¦

+-----T----------------------------------------------------T--------------+

¦2.1. ¦Профессии рабочих культуры, искусства ¦ 2800 ¦

¦ ¦и кинематографии первого уровня: ¦ ¦

¦ ¦костюмер; осветитель; реквизитор; установщик ¦ ¦

¦ ¦декораций; киномеханик; дежурный зала игральных ¦ ¦

¦ ¦автоматов, аттракционов и тира; машинист сцены; ¦ ¦

¦ ¦столяр по изготовлению декораций ¦ ¦

+-----+----------------------------------------------------+--------------+

¦2.2. ¦Профессии рабочих культуры, искусства ¦ 3100 ¦

¦ ¦и кинематографии второго уровня: ¦ ¦

¦ ¦1 квалификационный уровень: ¦ ¦

¦ ¦механик по ремонту и обслуживанию ¦ ¦

¦ ¦кинотехнологического оборудования 4 - 5 разрядов ¦ ¦

¦ ¦ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники ¦ ¦

¦ ¦2 - 5 разрядов ЕТКС; оператор пульта управления ¦ ¦

¦ ¦киноустановки; регулировщик пианино и роялей 2 - 6 ¦ ¦

¦ ¦разрядов ЕТКС; настройщик пианино и роялей 4 - 8 ¦ ¦

¦ ¦разрядов ЕТКС; настройщик щипковых инструментов 3 - ¦ ¦

¦ ¦6 разрядов ЕТКС; настройщик язычковых инструментов ¦ ¦

¦ ¦4 - 6 ЕТКС ¦ ¦

+-----+----------------------------------------------------+--------------+

¦2.3. ¦2 квалификационный уровень: ¦ 3193 ¦

¦ ¦механик по обслуживанию съемочной аппаратуры 6 ¦ ¦

¦ ¦разряда ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию ¦ ¦

¦ ¦кинотехнологического оборудования 6 - 7 разрядов ¦ ¦

¦ ¦ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 6 - 7¦ ¦

¦ ¦разрядов ЕТКС; оператор видеозаписи 6 - 7 разрядов ¦ ¦

¦ ¦ЕТКС; изготовитель музыкальных инструментов ¦ ¦

¦ ¦по индивидуальным заказам 6 разряда ЕТКС; ¦ ¦

¦ ¦интонировщик 6 разряда ЕТКС; настройщик духовых ¦ ¦

¦ ¦инструментов 6 разряда ЕТКС; настройщик-регулировщик¦ ¦

¦ ¦смычковых инструментов 6 разряда ЕТКС ¦ ¦

+-----+----------------------------------------------------+--------------+

¦2.4. ¦3 квалификационный уровень: ¦ 3255 ¦

¦ ¦механик по обслуживанию кинотелевизионного ¦ ¦

¦ ¦оборудования 8 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию¦ ¦

¦ ¦телевизионного оборудования 8 разряда ЕТКС; механик ¦ ¦

¦ ¦по ремонту и обслуживанию кинотехнологического ¦ ¦

¦ ¦оборудования 8 разряда ЕТКС; оператор видеозаписи ¦ ¦

¦ ¦8 разряда ЕТКС ¦ ¦

+-----+----------------------------------------------------+--------------+

¦2.5. ¦4 квалификационный уровень: ¦ 3348 ¦

¦ ¦профессии рабочих, предусмотренные первым - третьим ¦ ¦

¦ ¦квалификационными уровнями, при выполнении важных ¦ ¦

¦ ¦(особо важных) и ответственных (особо ответственных)¦ ¦

¦ ¦работ ¦ ¦

+-----+----------------------------------------------------+--------------+

¦3. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей ¦

¦руководителей, специалистов и служащих (в соответствии с Приказом ¦

¦Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации ¦

¦от 29 мая 2008 года N 247н “Об утверждении профессиональных ¦

¦квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, ¦

¦специалистов и служащих“) ¦

+-----T----------------------------------------------------T--------------+

¦3.1. ¦Профессиональная квалификационная группа ¦ 2900 ¦

¦ ¦“Общеотраслевые должности служащих первого уровня“: ¦ ¦

¦ ¦1 квалификационный уровень: ¦ ¦

¦ ¦дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, ¦ ¦

¦ ¦комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию ¦ ¦

¦ ¦и др.); делопроизводитель; кассир; секретарь; ¦ ¦

¦ ¦секретарь-машинистка; статистик ¦ ¦

+-----+----------------------------------------------------+--------------+

¦3.2. ¦2 квалификационный уровень: ¦ 3045 ¦

¦ ¦должности служащих первого квалификационного уровня,¦ ¦

¦ ¦по которым может устанавливаться производное ¦ ¦

¦ ¦должностное наименование “старший“ ¦ ¦

+-----+----------------------------------------------------+--------------+

¦ ¦Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦

¦ ¦“Общеотраслевые должности служащих второго уровня“: ¦ ¦

+-----+----------------------------------------------------+--------------+

¦3.3. ¦1 квалификационный уровень: ¦ 3100 ¦

¦ ¦администратор, инспектор по кадрам, диспетчер, ¦ ¦

¦ ¦секретарь руководителя, техники всех специальностей ¦ ¦

¦ ¦без категории, художник ¦ ¦

+-----+----------------------------------------------------+--------------+

¦3.4. ¦2 квалификационный уровень: ¦ 3255 ¦

¦ ¦старший: инспектор по кадрам, диспетчер, техники ¦ ¦

¦ ¦всех специальностей II категории, заведующие: ¦ ¦

¦ ¦архивом, канцелярией, складом, хозяйством, ¦ ¦

¦ ¦фотолабораторией, должности служащих первого ¦ ¦

¦ ¦квалификационного уровня, по которым может ¦ ¦

¦ ¦устанавливаться производное должностное наименование¦ ¦

¦ ¦“старший“, должности служащих первого ¦ ¦

¦ ¦квалификационного уровня, по которым устанавливается¦ ¦

¦ ¦II внутридолжностная категория ¦ ¦

+-----+----------------------------------------------------+--------------+

¦3.5. ¦3 квалификационный уровень: ¦ 3348 ¦

¦ ¦начальник хозяйственного отдела, техники всех ¦ ¦

¦ ¦специальностей и наименований, должности служащих ¦ ¦

¦ ¦первого квалификационного уровня, по которым ¦ ¦

¦ ¦устанавливается I внутридолжностная категория ¦ ¦

+-----+----------------------------------------------------+--------------+

¦3.6. ¦4 квалификационный уровень: ¦ 3472 ¦

¦ ¦мастер участка (включая старшего), механик, ¦ ¦

¦ ¦должности служащих первого квалификационного ¦ ¦

¦ ¦уровня, по которым может устанавливаться ¦ ¦

¦ ¦производное должностное наименование “ведущий“ ¦ ¦

+-----+----------------------------------------------------+--------------+

¦3.7. ¦5 квалификационный уровень: ¦ 3565 ¦

¦ ¦начальник (заведующий) мастерской, начальник ¦ ¦

¦ ¦ремонтного цеха, начальник смены, участка, цеха ¦ ¦

+-----+----------------------------------------------------+--------------+

¦3.8. ¦Профессиональная квалификационная группа ¦ 4100 ¦

¦ ¦“Общеотраслевые должности служащих третьего уровня“:¦ ¦

¦ ¦1 квалификационный уровень: ¦ ¦

¦ ¦без категории: бухгалтер, бухгалтер-ревизор, ¦ ¦

¦ ¦бухгалтер-кассир, документовед, инженер всех ¦ ¦

¦ ¦специальностей, менеджер, программист, ¦ ¦

¦ ¦библиотекарь, экономист, юрисконсульт, редактор, ¦ ¦

¦ ¦специалисты: по кадрам, связям с общественностью ¦ ¦

+-----+----------------------------------------------------+--------------+

¦3.9. ¦2 квалификационный уровень: ¦ 4223 ¦

¦ ¦должности служащих первого квалификационного ¦ ¦

¦ ¦уровня, по которым может устанавливаться ¦ ¦

¦ ¦II внутридолжностная категория ¦ ¦

+-----+----------------------------------------------------+--------------+

¦3.10.¦3 квалификационный уровень: ¦ 4305 ¦

¦ ¦должности служащих первого квалификационного ¦ ¦

¦ ¦уровня, по которым может устанавливаться ¦ ¦

¦ ¦I внутридолжностная категория ¦ ¦

+-----+----------------------------------------------------+--------------+

¦3.11.¦4 квалификационный уровень: ¦ 4428 ¦

¦ ¦должности служащих первого квалификационного ¦ ¦

¦ ¦уровня, по которым может устанавливаться ¦ ¦

¦ ¦производное должностное наименование “ведущий“ ¦ ¦

+-----+----------------------------------------------------+--------------+

¦3.12.¦5 квалификационный уровень: ¦ 4715 ¦

¦ ¦главные специалисты в отделах, отделениях, ¦ ¦

¦ ¦мастерских; заместитель главного бухгалтера ¦ ¦

+-----+----------------------------------------------------+--------------+

¦3.13.¦Профессиональная квалификационная группа ¦ 5200 ¦

¦ ¦“Общеотраслевые должности служащих четвертого ¦ ¦

¦ ¦уровня“: ¦ ¦

¦ ¦1 квалификационный уровень: ¦ ¦

¦ ¦начальники отделов: информации, кадров, ¦ ¦

¦ ¦технического, финансового ¦ ¦

+-----+----------------------------------------------------+--------------+

¦3.14.¦2 квалификационный уровень: ¦ 5356 ¦

¦ ¦главные: механик, экономист, инженер ¦ ¦

+-----+----------------------------------------------------+--------------+

¦3.15.¦3 квалификационный уровень: ¦ 5460 ¦

¦ ¦директор (начальник, заведующий) филиала, ¦ ¦

¦ ¦другого обособленного структурного подразделения ¦ ¦

+-----+----------------------------------------------------+--------------+

¦4. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий ¦

¦рабочих (в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения ¦

¦и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н ¦

¦“Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых ¦

¦профессий рабочих“) ¦

+-----T----------------------------------------------------T--------------+

¦4.1. ¦Профессиональная квалификационная группа “Профессии ¦ 2800 ¦

¦ ¦рабочих первого уровня“: ¦ ¦

¦ ¦1 квалификационный уровень: ¦ ¦

¦ ¦наименования профессий рабочих, по которым ¦ ¦

¦ ¦предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных ¦ ¦

¦ ¦разрядов в соответствии с Единым тарифно- ¦ ¦

¦ ¦квалификационным справочником работ и профессий ¦ ¦

¦ ¦рабочих: гардеробщик, истопник, дворник, водитель ¦ ¦

¦ ¦мототранспортных средств, кастелянша, кладовщик, ¦ ¦

¦ ¦сторож (вахтер), уборщик производственных помещений,¦ ¦

¦ ¦уборщик служебных помещений, уборщик территорий, ¦ ¦

¦ ¦рабочий по комплексному обслуживанию зданий ¦ ¦

¦ ¦и сооружений (без квалификационного разряда) ¦ ¦

+-----+----------------------------------------------------+--------------+

¦4.2. ¦2 квалификационный уровень: профессии рабочих, ¦ 2884 ¦

¦ ¦отнесенные к первому квалификационному уровню, ¦ ¦

¦ ¦при выполнении работ по профессии с производственным¦ ¦

¦ ¦наименованием “старший“ (старший по смене) ¦ ¦

+-----+----------------------------------------------------+--------------+

¦4.3. ¦Профессиональная квалификационная группа ¦ 3100 ¦

¦ ¦“Профессии рабочих второго уровня“: ¦ ¦

¦ ¦1 квалификационный уровень: ¦ ¦

¦ ¦наименования профессий рабочих, по которым ¦ ¦

¦ ¦предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных ¦ ¦

¦ ¦разрядов в соответствии с Единым тарифно- ¦ ¦

¦ ¦квалификационным справочником работ и профессий ¦ ¦

¦ ¦рабочих: водитель автомобиля, механик ¦ ¦

¦ ¦по техническим видам спорта ¦ ¦

+-----+----------------------------------------------------+--------------+

¦4.4. ¦2 квалификационный уровень: ¦ 3193 ¦

¦ ¦наименования профессий рабочих, по которым ¦ ¦

¦ ¦предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных ¦ ¦

¦ ¦разрядов в соответствии с Единым ¦ ¦

¦ ¦тарифно-квалификационным справочником работ ¦ ¦

¦ ¦и профессий рабочих ¦ ¦

+-----+----------------------------------------------------+--------------+

¦4.5. ¦3 квалификационный уровень: ¦ 3255 ¦

¦ ¦наименования профессий рабочих, по которым ¦ ¦

¦ ¦предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда¦ ¦

¦ ¦в соответствии с Единым тарифно-квалификационным ¦ ¦

¦ ¦справочником работ и профессий рабочих ¦ ¦

+-----+----------------------------------------------------+--------------+

¦4.6. ¦4 квалификационный уровень: ¦ 3348 ¦

¦ ¦наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - ¦ ¦

¦ ¦3 квалификационными уровнями настоящей ¦ ¦

¦ ¦профессиональной квалификационной группы, ¦ ¦

¦ ¦выполняющих важные (особо важные) и ответственные ¦ ¦

¦ ¦(особо ответственные) работы: водители автобусов или¦ ¦

¦ ¦специальных легковых автомобилей (“Медпомощь“ ¦ ¦

¦ ¦и др.), имеющие 1 класс и занятые перевозкой ¦ ¦

¦ ¦обучающихся (детей, воспитанников), рабочий, ¦ ¦

¦ ¦выполняющий станочные работы по обработке металла ¦ ¦

¦ ¦и других материалов резанием ¦ ¦

¦ ¦на металлообрабатывающих станках (токарь, ¦ ¦

¦ ¦фрезеровщик, шлифовщик и другие), работы ¦ ¦

¦ ¦по изготовлению и ремонту, наладке инструмента, ¦ ¦

¦ ¦технологической оснастке контрольно-измерительных ¦ ¦

¦ ¦приборов, принимающий непосредственное участие ¦ ¦

¦ ¦в учебном процессе, - закройщик, занятый в учебно- ¦ ¦

¦ ¦производственных мастерских (ателье) образовательных¦ ¦

¦ ¦учреждений ¦ ¦

L-----+----------------------------------------------------+---------------