Законы и бизнес в России

Постановление главы Котельниковского муниципального района Волгоградской обл. от 19.10.2009 N 1218 (ред. от 27.10.2010) “Об оплате труда работников муниципальных учреждений молодежной политики Котельниковского муниципального района Волгоградской области“

Изменения, внесенные постановлением главы Котельниковского муниципального района Волгоградской обл. от 27.10.2010 N 1450, вступили в силу с 1 января 2011 года.

ГЛАВА КОТЕЛЬНИКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 19 октября 2009 г. N 1218

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ КОТЕЛЬНИКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. постановлений главы Котельниковского

муниципального района Волгоградской обл.

от 31.12.2009 N 1694, от 27.10.2010 N 1450)

В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583, Законом Волгоградской области от 6 марта 2009 г. N 1862-ОД “Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Волгоградской области“ постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных
учреждений молодежной политики Котельниковского муниципального района Волгоградской области.

2. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации Котельниковского муниципального района Волгоградской области Козлова В.Н.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2010 г. и подлежит официальному опубликованию.

Глава Котельниковского

муниципального района

В.В.КУДИНОВ

Утверждено

постановлением

главы Котельниковского

муниципального района

от 19 октября 2009 г. N 1218

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ КОТЕЛЬНИКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

(в ред. постановлений главы Котельниковского

муниципального района Волгоградской обл.

от 31.12.2009 N 1694, от 27.10.2010 N 1450)

1. Общие положения

1.1. Предметом регулирования настоящего Положения являются отношения, связанные с определением правовых и организационных основ установления системы оплаты труда работников муниципальных учреждений молодежной политики Котельниковского муниципального района (далее именуются - учреждения), и порядок ее применения.

1.2. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений молодежной политики Котельниковского муниципального района (далее именуется - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2009 год, утвержденными Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 10 декабря 2008 г., протокол N 8, приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования“ от 05.05.2008 N 216н, “Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих“ от 29.05.2008 N 247н, “Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих“ от 29.05.2008 N 248н, “Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях“ от 29.12.2007 N 822, зарегистрированным в Минюсте России
01.02.2008 N 11081, другими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.3. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципальных учреждений молодежной политики Котельниковского муниципального района и включает в себя:

базовые (минимальные) оклады (ставки) (далее именуется - минимальный оклад (ставка) по профессиональной квалификационной группе (далее именуется - ПКГ) работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных и стимулирующих выплат;

размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) за квалификационный уровень;

условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера;

условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей;

порядок формирования фонда оплаты труда.

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

11.4. Условия оплаты труда, включая минимальный размер оклада, размер должностного оклада, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Нормативная штатная численность работников учреждений ежегодно утверждается учредителем.

1.6. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности работников данного учреждения.

1.7. Объем средств на оплату труда работников учреждений формируется на календарный год или иной календарный период исходя из объема ассигнований бюджета Котельниковского муниципального района и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения, в соответствии с порядком формирования фонда оплаты труда, предусмотренным настоящим Положением.

Объем средств на выплаты стимулирующего характера (за исключением выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет) за счет средств бюджета Котельниковского муниципального района должен составлять не менее 25 и не
более 40 процентов от фонда оплаты труда по должностным окладам.

1.8. Руководители учреждений экономию по фонду заработной платы могут направлять на премирование работников и оказание им материальной помощи.

1.9. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.10. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.11. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами (для руководителя - учредителем), соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Волгоградской области, настоящим Положением, а также с учетом мнения представительного органа работников.

1.12. Заработная плата работников при переходе на отраслевую систему оплаты труда (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой по системе оплаты труда, основанной на Единой тарифной сетке по оплате труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.13. Руководители учреждений несут ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с настоящим Положением.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Минимальные размеры окладов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.

Размеры повышающих коэффициентов к окладам по занимаемой должности устанавливаются всем работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, сложности и объема выполняемой работы.

Минимальные размеры окладов и размеры повышающих коэффициентов к окладам по занимаемой
должности приводятся в приложении 1 к настоящему Положению.

2.2. Индексация минимальных размеров окладов по профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с постановлением главы Котельниковского муниципального района.

2.3. Должностные оклады работников исчисляются в рублях и копейках путем умножения минимального оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

2.4. В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда, в случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работникам учреждения устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда.

2.5. Расчет месячной заработной платы работника учреждения осуществляется по следующей формуле:

Зм = О/С + SUM КВ + SUM СВ,

где:

Зм - месячная заработная плата;

О/С - оклад (ставка);

SUM КВ - сумма компенсационных выплат;

SUM СВ - сумма стимулирующих выплат.

Оклад (ставка) работника учреждения определяется по следующей формуле:

О/С = МО/С x Пу,

где:

МО/С - минимальный размер оклада (ставки);

Пу - размер повышающего коэффициента за квалификационный уровень по занимаемой должности в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

3. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

3.1. Размер выплат компенсационного характера определяется учреждением самостоятельно в соответствии с действующим законодательством.

В каждом учреждении разрабатываются и утверждаются перечень (конкретные наименования) и размеры выплат компенсационного характера.

На момент введения в действие данного Положения выплаты компенсационного характера устанавливаются всем работникам, получавшим их ранее.

Решение о введении соответствующих выплат принимается учреждением в пределах денежных средств, выделенных на оплату труда.

3.2. В учреждениях работникам учреждений молодежной политики могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

выплата за квалификационную категорию по занимаемой должности;

выплаты работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников учреждений без учета доплат и надбавок.

3.4. В соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Перечень тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными условиями труда определяется Правительством РФ.

Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, устанавливаются доплаты до 12 процентов от оклада (должностного оклада) по результатам аттестации рабочего места. Руководителям учреждений рекомендуется принимать меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

3.5. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором (ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации), устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), расширения зоны обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.6. За работу в ночное время (с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня) в соответствии со ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации работникам устанавливается повышенная оплата труда.

Рекомендуемый размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) - 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

3.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации) производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

При этом работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным
договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

3.8. Оплата сверхурочной работы (ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации) производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы сверхурочно. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.9. Оплата труда лиц, работающих по совместительству (ст. 285 Трудового кодекса Российской Федерации), производится исходя из оклада (должностного оклада) и выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

3.10. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

4. Порядок и условия установления выплат

стимулирующего характера

4.1. Работодатель имеет право устанавливать различные системы выплат стимулирующего характера, которые закрепляются в коллективном договоре, локальном акте образовательного учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.

4.2. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными актами образовательного учреждения.

В каждом учреждении разрабатываются и утверждаются перечень (конкретные наименования) и размеры выплат стимулирующего характера.

4.3. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются к должностному окладу следующие выплаты стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- за продолжительность работы в учреждениях молодежной политики (выслуга лет);

-
премиальные выплаты по итогам работы.

4.4. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы производится за перевыполнение отраслевых норм нагрузки, за участие в федеральных и отраслевых программах и т.д.

4.5. Надбавка за качество выполняемых работ производится за качественное выполнение отраслевых стандартов.

4.6. Размеры выплат стимулирующего характера за продолжительность работы в учреждениях молодежной политики (выслуга лет) устанавливаются:

---------------------------T--------------------------¬

¦ Наименование выплаты ¦Размер выплаты (процентов)¦

+--------------------------+--------------------------+

¦От 2 до 5 лет ¦ 5 ¦

+--------------------------+--------------------------+

¦От 5 до 10 лет ¦ 10 ¦

+--------------------------+--------------------------+

¦От 10 до 20 лет ¦ 15 ¦

+--------------------------+--------------------------+

¦Свыше 20 лет ¦ 20 ¦

L--------------------------+---------------------------

4.7. Премиальные выплаты по итогам работы включают в себя:

- премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ;

-
премии по итогам работы (за месяц, квартал, год).

4.8. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- достижение высоких результатов в работе за соответствующий период;

- участие в инновационной деятельности;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения.

4.9. Премирование работников осуществляется по решению руководителя учреждения и с учетом мотивированного мнения органа первичной профсоюзной организации в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании.

4.10. Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладам (ставкам) по занимаемой должности. Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены.

4.11. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности.

4.12. Из фонда оплаты труда, сформированного в пределах бюджетных ассигнований, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящий доход деятельности, работникам может быть оказана материальная помощь.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Виды и размеры материальной помощи должны быть определены в локальных нормативных актах учреждения.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения,

его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, заключенным главой Котельниковского муниципального района с руководителем учреждения. Размер должностного оклада устанавливается в двукратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала без учета выплат компенсационного характера.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю.

5.3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются в порядке, установленном для работников учреждений.

5.4. Премирование руководителей учреждений молодежной политики осуществляется в соответствии с Положением о премировании работников учреждения.

5.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

Конкретный размер должностного оклада заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливается в трудовом договоре.

5.6. Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются в процентах к окладам (ставкам) или в абсолютном размере руководителем учреждения в порядке, установленном для работников учреждения.

6. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда

работников учреждений

6.1. Формирование фонда оплаты труда учреждений молодежной политики осуществляется в пределах объема бюджетных средств на текущий финансовый год, доведенного до образовательного учреждения учредителем.

6.2. Планирование фонда оплаты труда осуществляется на основе действующих штатных расписаний.

6.3. Фонд оплаты труда включает базовую часть (включая оклады, должностные оклады, ставки заработной платы, компенсационные выплаты и доплаты за дополнительные виды и объем работы) и фонд стимулирования за высокое качество и достигнутые результаты труда:

Ф оу = Ф б + Ф ст,

где:

Ф оу - фонд оплаты труда учреждений молодежной политики;

Ф б - базовая часть фонда оплаты труда учреждений молодежной политики;

Ф ст - стимулирующая часть фонда оплаты труда учреждений молодежной политики.

6.4. Должности работников должны соответствовать уставным целям учреждения и единым тарифно-квалификационным справочникам работ и профессий рабочих, должностей руководителей, специалистов и служащих.

Приложение 1

к Положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений

молодежной политики

Котельниковского

муниципального района

БАЗОВЫЕ (МИНИМАЛЬНЫЕ) РАЗМЕРЫ

ОКЛАДОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ

РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ

КОТЕЛЬНИКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

(в ред. постановлений главы Котельниковского

муниципального района Волгоградской обл.

от 31.12.2009 N 1694, от 27.10.2010 N 1450)

Таблица 1

Минимальные размеры окладов (ставок) работников

бюджетных учреждений образования, отнесенных приказом

Министерства здравоохранения и социального развития

Российской Федерации “Об утверждении профессиональных

квалификационных групп должностей работников образования“

от 05.05.2008 N 216н к профессиональной квалификационной

группе должностей педагогических работников

---------------------T----------------------------T-----------T------------¬

¦ Квалификационный ¦ Наименование должностей ¦Минимальный¦Минимальный ¦

¦ уровень ¦ работников по ¦ размер ¦ размер ¦

¦ ¦ квалификационным уровням ¦ оклада ¦повышающего ¦

¦ ¦ ¦ (ставки), ¦коэффициента¦

¦ ¦ ¦ рублей ¦ (Пу) ¦

+--------------------+----------------------------+-----------+------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦

+--------------------+----------------------------+-----------+------------+

¦Профессиональная квалификационная группа ¦ 4300 ¦ ¦

¦должностей педагогических работников ¦ ¦ ¦

+--------------------T----------------------------+-----------+------------+

¦1-й квалификационный¦Музыкальный руководитель ¦ ¦ 1,00 ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦

+--------------------+----------------------------+-----------+------------+

¦2-й квалификационный¦Педагог дополнительного ¦ ¦ 1,02 ¦

¦уровень ¦образования, социальный ¦ ¦ ¦

¦ ¦педагог, педагог- ¦ ¦ ¦

¦ ¦организатор, тренер-педагог,¦ ¦ ¦

¦ ¦инструктор-методист ¦ ¦ ¦

¦(в ред. постановления главы Котельниковского муниципального района¦

¦Волгоградской обл. от 31.12.2009 N 1694) ¦ ¦ ¦

+--------------------+----------------------------+-----------+------------+

¦3-й квалификационный¦Методист, педагог-психолог ¦ ¦ 1,04 ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦

+--------------------+----------------------------+-----------+------------+

¦4-й квалификационный¦Руководитель физического ¦ ¦ 1,05 ¦

¦уровень ¦воспитания ¦ ¦ ¦

L--------------------+----------------------------+-----------+-------------

Таблица 2

Минимальные размеры окладов (ставок) работников

бюджетных учреждений образования, отнесенных приказом

Министерства здравоохранения и социального развития

Российской Федерации “Об утверждении профессиональных

квалификационных групп должностей работников образования“

от 05.05.2008 N 216н к профессиональной квалификационной

группе должностей руководителей структурных подразделений

---------------------T---------------------------T-----------T------------¬

¦ Квалификационный ¦ Наименование должностей ¦Минимальный¦Минимальный ¦

¦ уровень ¦ работников по ¦ размер ¦ размер ¦

¦ ¦ квалификационным уровням ¦ оклада ¦повышающего ¦

¦ ¦ ¦ (ставки), ¦коэффициента¦

¦ ¦ ¦ рублей ¦ (Пу) ¦

+--------------------+---------------------------+-----------+------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦

+--------------------+---------------------------+-----------+------------+

¦Профессиональная квалификационная группа ¦ 5000 ¦ ¦

¦должностей руководителей структурных ¦ ¦ ¦

¦подразделений ¦ ¦ ¦

+--------------------T---------------------------+-----------+------------+

¦1-й квалификационный¦Заведующий (начальник) ¦ ¦ 1,00 ¦

¦уровень ¦структурным подразделением ¦ ¦ ¦

+--------------------+---------------------------+-----------+------------+

¦2-й квалификационный¦Руководитель МБТ и ВПК ¦ ¦ 1,04 ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦

L--------------------+---------------------------+-----------+-------------

Таблица 3

Минимальные размеры окладов (ставок) специалистов и служащих

бюджетных учреждений образования, отнесенных приказом

Министерства здравоохранения и социального развития

Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н “Об утверждении

профессиональных квалификационных групп общеотраслевых

должностей руководителей, специалистов и служащих“

к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых

должностей руководителей, специалистов и служащих

---------------------T---------------------------T-----------T------------¬

¦ Квалификационный ¦ Наименование должностей ¦Минимальный¦Минимальный ¦

¦ уровень ¦ работников по ¦ размер ¦ размер ¦

¦ ¦ квалификационным уровням ¦ оклада ¦повышающего ¦

¦ ¦ ¦ (ставки), ¦коэффициента¦

¦ ¦ ¦ рублей ¦ (Пу) ¦

+--------------------+---------------------------+-----------+------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦

+--------------------+---------------------------+-----------+------------+

¦Общеотраслевые должности служащих первого уровня¦ 3000 ¦ ¦

+--------------------T---------------------------+-----------+------------+

¦1-й квалификационный¦Агент, экспедитор, ¦ ¦ 1,00 ¦

¦уровень ¦делопроизводитель, ¦ ¦ ¦

¦ ¦секретарь, ¦ ¦ ¦

¦ ¦секретарь-машинистка, ¦ ¦ ¦

¦ ¦машинистка, агент ¦ ¦ ¦

¦ ¦по снабжению, архивариус, ¦ ¦ ¦

¦ ¦кассир, дежурный (по выдаче¦ ¦ ¦

¦ ¦справок, залу и др.) ¦ ¦ ¦

+--------------------+---------------------------+-----------+------------+

¦2-й квалификационный¦Должности служащих первого ¦ ¦ 1,10 ¦

¦уровень ¦квалификационного уровня, ¦ ¦ ¦

¦ ¦по которым может ¦ ¦ ¦

¦ ¦устанавливаться производное¦ ¦ ¦

¦ ¦должностное наименование ¦ ¦ ¦

¦ ¦“старший“ ¦ ¦ ¦

+--------------------+---------------------------+-----------+------------+

¦Общеотраслевые должности служащих второго уровня¦ 3500 ¦ ¦

+--------------------T---------------------------+-----------+------------+

¦1-й квалификационный¦Специалист по работе ¦ ¦ 1,00 ¦

¦уровень ¦с молодежью, специалист ¦ ¦ ¦

¦ ¦по социальной работе ¦ ¦ ¦

+--------------------+---------------------------+-----------+------------+

¦2-й квалификационный¦Заведующие: архивом, ¦ ¦ 1,08 ¦

¦уровень ¦канцелярией, складом, ¦ ¦ ¦

¦ ¦хозяйством, ¦ ¦ ¦

¦ ¦фотолабораторией ¦ ¦ ¦

+--------------------+---------------------------+-----------+------------+

¦3-й квалификационный¦Начальник хозяйственного ¦ ¦ 1,10 ¦

¦уровень ¦отдела, техники всех ¦ ¦ ¦

¦ ¦специальностей ¦ ¦ ¦

¦ ¦и наименований, по которым ¦ ¦ ¦

¦ ¦устанавливается I ¦ “ ¦ ¦

¦ ¦внутридолжностная категория¦ ¦ ¦

+--------------------+---------------------------+-----------+------------+

¦4-й квалификационный¦Мастер участка (включая ¦ ¦ 1,14 ¦

¦уровень ¦старшего), механик; ¦ ¦ ¦

¦ ¦должности служащих первого ¦ ¦ ¦

¦ ¦квалификационного уровня, ¦ ¦ ¦

¦ ¦по которым может ¦ ¦ ¦

¦ ¦устанавливаться производное¦ ¦ ¦

¦ ¦должностное наименование ¦ ¦ ¦

¦ ¦“ведущий“ ¦ ¦ ¦

+--------------------+---------------------------+-----------+------------+

¦Общеотраслевые должности служащих третьего ¦ 4000 ¦ ¦

¦уровня ¦ ¦ ¦

+--------------------T---------------------------+-----------+------------+

¦1-й квалификационный¦Без категории: бухгалтер, ¦ ¦ 1,00 ¦

¦уровень ¦бухгалтер-ревизор, ¦ ¦ ¦

¦ ¦бухгалтер-кассир, инженеры ¦ ¦ ¦

¦ ¦всех специальностей, ¦ ¦ ¦

¦ ¦программист, библиотекарь, ¦ ¦ ¦

¦ ¦экономист, юрисконсульт, ¦ ¦ ¦

¦ ¦редактор, специалист ¦ ¦ ¦

¦ ¦по кадрам, сурдопереводчик ¦ ¦ ¦

L--------------------+---------------------------+-----------+-------------

Таблица 4

Минимальные размеры окладов (ставок) прочих работников

бюджетных учреждений образования из числа

учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала

по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых

профессий рабочих (в соответствии с приказом Министерства

здравоохранения и социального развития Российской Федерации

от 29.05.2008 N 248н “Об утверждении профессиональных групп

общеотраслевых профессий рабочих“)

(в ред. постановления главы Котельниковского

муниципального района Волгоградской обл.

от 27.10.2010 N 1450)

-------------------T----------------------------T-----------T-------------¬

¦ Квалификационный ¦ Наименование должностей ¦Минимальный¦ Минимальный ¦

¦ уровень ¦ работников по ¦ размер ¦ размер ¦

¦ ¦ квалификационным уровням ¦ оклада ¦ повышающего ¦

¦ ¦ ¦ (ставки), ¦коэффициента ¦

¦ ¦ ¦ рублей ¦ (Пу) ¦

+------------------+----------------------------+-----------+-------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦

+------------------+----------------------------+-----------+-------------+

¦Профессиональная квалификационная группа ¦ 2800 ¦ ¦

¦“Общеотраслевые профессии рабочих первого ¦ ¦ ¦

¦уровня“ ¦ ¦ ¦

+------------------T----------------------------+-----------+-------------+

¦1 квалификационный¦Наименования профессий ¦ ¦ 1,00 ¦

¦уровень ¦рабочих, по которым ¦ ¦ ¦

¦ ¦предусмотрено присвоение 1, ¦ ¦ ¦

¦ ¦2 и 3 квалификационных ¦ ¦ ¦

¦ ¦разрядов в соответствии ¦ ¦ ¦

¦ ¦с Единым ¦ ¦ ¦

¦ ¦тарифно-квалификационным ¦ ¦ ¦

¦ ¦справочником работ ¦ ¦ ¦

¦ ¦и профессий рабочих: ¦ ¦ ¦

¦ ¦гардеробщик, истопник, ¦ ¦ ¦

¦ ¦грузчик, дворник, садовник, ¦ ¦ ¦

¦ ¦водитель мототранспортных ¦ ¦ ¦

¦ ¦средств, сторож (вахтер), ¦ ¦ ¦

¦ ¦уборщик производственных ¦ ¦ ¦

¦ ¦помещений, уборщик служебных¦ ¦ ¦

¦ ¦помещений, уборщик ¦ ¦ ¦

¦ ¦территорий, кухонный ¦ ¦ ¦

¦ ¦работник, машинист по стирке¦ ¦ ¦

¦ ¦и ремонту спец. одежды ¦ ¦ ¦

¦ ¦белья, рабочий ¦ ¦ ¦

¦ ¦по комплексному обслуживанию¦ ¦ ¦

¦ ¦зданий и сооружений (без ¦ ¦ ¦

¦ ¦квалификационного разряда) ¦ ¦ ¦

+------------------+----------------------------+-----------+-------------+

¦2 квалификационный¦Профессии рабочих, ¦ ¦ 1,17 ¦

¦уровень ¦отнесенные к первому ¦ ¦ ¦

¦ ¦квалификационному уровню, ¦ ¦ ¦

¦ ¦при выполнении работ по ¦ ¦ ¦

¦ ¦профессии с производственным¦ ¦ ¦

¦ ¦наименованием “старший“ ¦ ¦ ¦

¦ ¦(старший по смене) ¦ ¦ ¦

+------------------+----------------------------+-----------+-------------+

¦Профессиональная квалификационная группа ¦ 3500 ¦ ¦

¦“Общеотраслевые профессии рабочих второго ¦ ¦ ¦

¦уровня“ ¦ ¦ ¦

+------------------T----------------------------+-----------+-------------+

¦1 квалификационный¦Наименования профессий ¦ ¦ 1,00 ¦

¦уровень ¦рабочих, по которым ¦ ¦ ¦

¦ ¦предусмотрено присвоение 4 и¦ ¦ ¦

¦ ¦5 квалификационных разрядов ¦ ¦ ¦

¦ ¦в соответствии с Единым ¦ ¦ ¦

¦ ¦тарифно-квалификационным ¦ ¦ ¦

¦ ¦справочником работ ¦ ¦ ¦

¦ ¦и профессий рабочих: ¦ ¦ ¦

¦ ¦водитель автомобиля ¦ ¦ ¦

+------------------+----------------------------+-----------+-------------+

¦2 квалификационный¦Наименования профессий ¦ ¦ 1,08 ¦

¦уровень ¦рабочих, по которым ¦ ¦ ¦

¦ ¦предусмотрено присвоение 6 и¦ ¦ ¦

¦ ¦7 квалификационных разрядов ¦ ¦ ¦

¦ ¦в соответствии с Единым ¦ ¦ ¦

¦ ¦тарифно-квалификационным ¦ ¦ ¦

¦ ¦справочником работ ¦ ¦ ¦

¦ ¦и профессий рабочих ¦ ¦ ¦

L------------------+----------------------------+-----------+--------------

Таблица 5

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: приказ Минздравсоцразвития РФ “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии“ издан 31.08.2007 и имеет номер 570, а не 570н.

Минимальные размеры окладов (ставок) специалистов и служащих

бюджетных учреждений, отнесенных приказом Министерства

здравоохранения и социального развития Российской Федерации

от 31.08.207 N 570н “Об утверждении профессиональных

квалификационных групп должностей работников культуры,

искусства и кинематографии“

---------------------T---------------------------T-----------T------------¬

¦ Квалификационный ¦ Наименование должностей ¦Минимальный¦Минимальный ¦

¦ уровень ¦ работников по ¦ размер ¦ размер ¦

¦ ¦ квалификационным уровням ¦ оклада ¦повышающего ¦

¦ ¦ ¦ (ставки), ¦коэффициента¦

¦ ¦ ¦ рублей ¦ (Пу) ¦

+--------------------+---------------------------+-----------+------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦

+--------------------+---------------------------+-----------+------------+

¦Должности работников культуры, искусства ¦ 4000 ¦ ¦

¦ведущего звена ¦ ¦ ¦

+--------------------T---------------------------+-----------+------------+

¦1-й квалификационный¦Звукооператор, монтажер, ¦ ¦ ¦

¦уровень ¦специалист экспозиционного ¦ ¦ ¦

¦ ¦и выставочного отдела: ¦ ¦ ¦

¦ ¦- без категории ¦ ¦ 1,0 ¦

¦ ¦- 2-я категория ¦ ¦ 1,05 ¦

¦ ¦- 1-я категория ¦ ¦ 1,1 ¦

¦ ¦- ведущий ¦ ¦ 1,15 ¦

+--------------------+---------------------------+-----------+------------+

¦2-й квалификационный¦Библиотекарь, библиограф, ¦ ¦ ¦

¦уровень ¦лектор (экскурсовод), ¦ ¦ ¦

¦ ¦редактор, хранитель фондов,¦ ¦ ¦

¦ ¦художники всех ¦ ¦ ¦

¦ ¦специальностей: ¦ ¦ ¦

¦ ¦- без категории ¦ ¦ 1,05 ¦

¦ ¦- 2-я категория ¦ ¦ 1,1 ¦

¦ ¦- 1-я категория ¦ ¦ 1,15 ¦

¦ ¦- ведущий ¦ ¦ 1,2 ¦

+--------------------+---------------------------+-----------+------------+

¦3-й квалификационный¦Аккомпаниатор- ¦ ¦ ¦

¦уровень ¦концертмейстер, артисты- ¦ ¦ ¦

¦ ¦вокалисты, артисты ¦ ¦ ¦

¦ ¦эстрадных оркестров, ¦ ¦ ¦

¦ ¦театров, лектор- ¦ ¦ ¦

¦ ¦искусствовед (музыковед), ¦ ¦ ¦

¦ ¦репетитор по вокалу, ¦ ¦ ¦

¦ ¦художник-постановщик, ¦ ¦ ¦

¦ ¦чтец-мастер художественного¦ ¦ ¦

¦ ¦слова: ¦ ¦ ¦

¦ ¦- 2-я категория ¦ ¦ 1,1 ¦

¦ ¦- 1-я категория ¦ ¦ 1,15 ¦

¦ ¦- ведущий ¦ ¦ 1,2 ¦

¦ ¦Художник-реставратор, ¦ ¦ 1,1 ¦

¦ ¦занятый реставрацией ¦ ¦ ¦

¦ ¦памятников культурного ¦ ¦ ¦

¦ ¦и исторического наследия, ¦ ¦ ¦

¦ ¦произведений искусства, ¦ ¦ ¦

¦ ¦младший научный сотрудник ¦ ¦ ¦

+--------------------+---------------------------+-----------+------------+

¦Должности руководящего состава учреждений ¦ 4600 ¦ ¦

¦культуры, искусства ¦ ¦ ¦

+--------------------T---------------------------+-----------+------------+

¦1-й квалификационный¦Заведующий: библиотекой, ¦ ¦ 1,0 ¦

¦уровень ¦музеем, службой, цехом, ¦ ¦ ¦

¦ ¦заведующий сектором ¦ ¦ ¦

¦ ¦библиотеки, музея, дома ¦ ¦ ¦

¦ ¦народного творчества, ¦ ¦ ¦

¦ ¦дирижеры, звукорежиссеры, ¦ ¦ ¦

¦ ¦режиссеры, хормейстеры ¦ ¦ ¦

L--------------------+---------------------------+-----------+-------------

Таблица 6

Минимальные размеры окладов (ставок) работников, отнесенных

приказом Министерства здравоохранения и социального развития

Российской Федерации “Об утверждении профессиональных

квалификационных групп должностей медицинских

и фармацевтических работников“ от 06.08.2007 N 526

к квалификационным уровням профессиональной группы

должностей работников административно-хозяйственного

и учебно-вспомогательного персонала учреждений

дополнительного профессионального образования

(в ред. постановления главы Котельниковского

муниципального района Волгоградской обл.

от 27.10.2010 N 1450)

------------------------T------------------------------T------------------¬

¦ Квалификационный ¦ Наименование должностей ¦Минимальный размер¦

¦ уровень ¦работников по квалификационным¦ оклада (ставки), ¦

¦ ¦ уровням ¦ рублей ¦

+-----------------------+------------------------------+------------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦

+-----------------------+------------------------------+------------------+

¦Профессиональная квалификационная группа “Медицинский ¦ 3000 ¦

¦и фармацевтический персонал первого уровня“ ¦ ¦

+-----------------------T------------------------------+------------------+

¦1 квалификационный ¦Младшая медицинская сестра, ¦ 3000 ¦

¦уровень ¦санитарка ¦ ¦

+-----------------------+------------------------------+------------------+

¦Профессиональная квалификационная группа “Средний ¦ 4000 ¦

¦медицинский и фармацевтический персонал“ ¦ ¦

+-----------------------T------------------------------+------------------+

¦1 квалифицированный ¦Инструктор по лечебной ¦ 4000 ¦

¦уровень ¦физкультуре ¦ ¦

+-----------------------+------------------------------+------------------+

¦2 квалифицированный ¦Медицинская сестра диетическая¦ 4200 ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦

+-----------------------+------------------------------+------------------+

¦3 квалифицированный ¦Медицинская сестра ¦ 4340 ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦

+-----------------------+------------------------------+------------------+

¦4 квалифицированный ¦Фельдшер ¦ 4600 ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦

+-----------------------+------------------------------+------------------+

¦5 квалифицированный ¦Старшая медицинская сестра ¦ 4800 ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦

+-----------------------+------------------------------+------------------+

¦Профессиональная квалификационная группа “Врачи ¦ 4800 ¦

¦и провизоры“ ¦ ¦

+-----------------------T------------------------------+------------------+

¦1 квалифицированный ¦Врач-интерн ¦ 4800 ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦

+-----------------------+------------------------------+------------------+

¦2 квалифицированный ¦Врач-специалист ¦ 5280 ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦

L-----------------------+------------------------------+-------------------