Законы и бизнес в России

Как оформить увольнение за прогул?

Увольнение за прогул предусмотрено пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса. В соответствии с данной нормой законодательства, руководитель имеет право осуществить процесс увольнения сотрудника, за прогул. Тем не менее, процедура оформления увольнения за прогул должна быть выполнена правильно. Также нужно заметить, что не любой повод отсутствия на работе может считаться прогулом.

Как правильно оформить увольнение за осуществление прогула?

Безусловно, процесс оформления увольнения за прогул имеет массу нюансов. Можно получить профессиональную консультацию по судебным делам, которые рассматривают вопрос неправомерного увольнения. Можно посоветоваться с адвокатом, можно изучить трудовое законодательство, чтобы все действия по вопросу оформления документации осуществить правильно.
  1. Прогулом может считаться тот день, когда сотрудника не было на работе (не менее четырех часов подряд);
  2. Если работник не покидал территории предприятия, а в трудовом договоре не указано конкретно его рабочее место, то в данном случае, то что он не находился на рабочем месте не может считаться прогулом;
  3. Если работник отсутствовал по уважительной причине, например, болезнь, аварии в работе общественного транспорта, или же находится в отпуске, то данное время указанное как прогул, не может считаться прогулом.
Структура увольнения в результате сложившихся обстоятельств будет достаточно простой. Изначально работодатель должен осуществить процедуру составления специализированного приказа. Нужно обратить ваше внимание на то, что в данной ситуации не нужно осуществлять составление приказа о внедрении дисциплинарного взыскания. Просто создается приказ на увольнение по поводу прогула. Существует унифицированная форма приказа, и именно данный документ должен быть заполнен в соответствии с заранее утвержденными нормами законодательства.

Как обосновать увольнение?

В приказе на расчет работника по поводу прогула, непременно нужно указать обоснования увольнения. В данном случае, вы должны указать данные докладных записок и актов, а также объяснительных работников, в результате которых можно окончательно удостовериться в том что сотрудник не находился на рабочем месте. Только таким образом, можно фактически доказать законность действий, которые касаются вопроса увольнения сотрудника.

Помните о том, что есть также возможность осуществить процесс увольнения по собственному желанию, в том случае, если работник стремится все уладить мирным путем, и не желает, чтобы в трудовой книжке фигурировала запись об увольнении по прогулу. Идя на такой шаг, вы должны понимать, что впоследствии, будет практически невозможно доказать то, что увольнение было произведено в соответствии с установленными нормами законодательства за осуществленный прогул. И если работник подаст в суд, он может утверждать, что был вынужден написать заявление по собственному желанию, чтобы избежать увольнения, под угрозами руководителя. В данном случае, именно вам придется впоследствии доказывать свою позицию действий. Чтобы такого не произошло, лучше всего все действия по увольнению за прогул осуществлять правильно и своевременно.